Бесплатный юрист по трудовому кодексу

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Бесплатный юрист по трудовому кодексу" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Консультация юриста по трудовому праву

  • необоснованном отказе от приема на работу;
  • несоблюдение пунктов трудового соглашения;
  • несвоевременная выплата заработной платы или неполное возмещение затраченных усилий;
  • нарушение прав работника при увольнении и многое другое.

Решить самостоятельно такие вопросы довольно сложно для самого работника, потому что трудовое законодательство имеет множество нюансов. Учесть все множество аспектов под силу лишь человеку, специализирующемуся на данном вопросе. Консультация юриста по трудовому праву помогает правильно сориентироваться в спорной ситуации и защитить свои попранные права.

Кто такой юрист по трудовым спорам?

Юрист по трудовому праву – это специалист, который при имеющихся обширных знаниях в юриспруденции специализируется исключительно на решении спорных вопросов по трудовому законодательству.

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются целым сводом законов, Постановлений и статей. Конечно, первостепенным в данном списке является Трудовой кодекс РФ, но многие моменты следует рассматривать, не только применяя статьи ТК, а опираясь на иные правовые акты. Зачастую обойтись без юридической помощи в трудовых спорах просто невозможно, ведь наниматель более подготовлен в данной ситуации. У работодателей всегда есть доступ к юридическим услугам, а наемный работник при этом остается не в лучшей ситуации, не зная законов и своих прав.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:

  • было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
  • выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
  • ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
  • было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
  • работника насильно принуждают к расторжению договора.

Консультация по Трудовому кодексу может быть получена не только наемным лицом, за ней могут обращаться также и представители работодателя, если возникают спорные моменты по улаживанию каких-то конфликтов или нет достаточной уверенности в том, как следует поступить в той или иной ситуации.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Одним из наиболее часто рассматриваемых в суде вопросов, является именно требование восстановления на прежнем месте труда. При подаче такого искового требования заявитель может требовать не только того, чтобы его восстановили на должности.

Параллельно могут выставляться требования:

  1. О возмещении дней вынужденного прогула.
  2. О компенсации моральной.

Юрист по трудовым делам поможет:

  1. Определиться с законностью ваших требований.
  2. Подсчитать количество дней вынужденного прогула.
  3. Рассчитать компенсации за дни без работы, а также за моральный ущерб, нанесенный необоснованным увольнением.

Правильно составленный иск и грамотно расставленные в нем акценты позволяют выиграть спор.

Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Несвоевременная выплата заработной платы в трудовых отношениях – также довольно частый момент. Не все знают, что выплата задержанной зарплаты должна сопровождаться обязательной компенсацией со стороны нанимателя. И делать он должен это добровольно. Но, безусловно, далеко не все хотят увеличивать свои расходы и начислять штрафные проценты за просрочку. Кроме того, длительная просрочка позволяет сотруднику претендовать на дополнительные денежные компенсационные возмещения.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволяет качественно разрешить данный момент. Профессиональная помощь позволит:

  1. Правильно составить иск.
  2. Произвести подсчеты обязательного штрафа.
  3. Корректно рассчитать дополнительную компенсацию за задержку.

Необоснованные требования по моральным взысканиям, как правило, всегда отклоняются судом. По этой причине подходить к выставлению требований следует осознано, получив предварительно консультацию юриста по Трудовому кодексу.

Консультация по трудовому праву

Некоторые моменты являются хоть и мелкими, но довольно важными. Чаще всего с ними не обращаются в суд, но от их решения зависит не только психологическое спокойствие сторон, но и возможность дальнейшего здорового сотрудничества.

Часто работники не знают, может ли наниматель:

  • перевести их без их ведома на иные участки работы;
  • поменять условия соглашения;
  • отправить их в командировку;
  • лишить премии;
  • заставить работать сверхурочно и иное.

Все эти моменты решаются в рабочем порядке и хоть не имеют глобального значения, но могут довольно неприятно сказываться на отношении к своей работе. Такие случаи решаются довольно быстро, необходимо лишь задать вопрос и получить бесплатную онлайн-консультацию, которая разъяснит спорные моменты.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам, которые совершили некие провинности. Выражаться оно может различными способами от лишения премии, до увольнения.

Бесплатная юридическая консультация позволит и виновнику, и работодателю выяснить, насколько соответствует провинность примененной мере.

Защита прав работодателя

Задать вопрос юристу по трудовому праву может любая из сторон рабочих взаимоотношений. Если сам работодатель озаботится предварительной консультацией, которую по трудовому праву можно получить бесплатно, то он сможет предотвратить массу последующих проблем. Ведь одно неправильно принятое решение может повлечь за собой не только судебные разбирательства, но и штрафные санкции, не говоря уже об иных неприятных для организаций последствий.

Не все фирмы имеют штатного юриста по трудовым вопросам. Хотя бывает, что он есть, но его компетентность оставляет желать лучшего. В этих случаях либо просто для перестраховки можно позвонить на горячую линию и задать интересующий вопрос юристу.

Читайте так же:  Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Когда следует обращаться к юристу

По трудовому праву юрист может понадобиться не только в уже существующей конфликтной ситуации. Лучше всего обращаться за консультацией заблаговременно, чтобы избежать возникновения конфликта. Такой подход позволяет сэкономить время, силы и средства.

Если вы наемное лицо или представляете интересы работодателя, то можете обращаться к консультационным услугам в любое время при возникновении вопросов.

Онлайн-консультацию можно получить:

  1. Абсолютно бесплатно. И само обращение, и совершаемые входящие и исходящие звонки не подлежат оплате.
  2. Анонимно. Для получения ответов не понадобится вносить свои паспортные данные или производить иные подтверждения личности.
  3. В любое время суток, без перерывов на обед и сон. Обратиться за помощью можно в любой день недели и даже в праздники.

Удобно и то, что формат общения может быть выбран самим клиентом, он может изложить просьбу письменно, позвонить по указанному телефону или оставить свой контакт, по которому ему вскоре перезвонят.

Как получить бесплатно консультацию

Чтобы получить консультацию, необходимо совершить одно из предложенных действий:

  • Написать юристу в онлайн-чат (слева внизу);
  • Задать вопрос юристу через специальную форму (внизу);
  • Позвонить по телефону горячей линии: +7 (499) 450-39-61

Источник: http://znatoktruda.ru/konsultacija-jurista/

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/moskva/trudovoe-pravo/

Отпуск

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные виды отпусков.

К ним относятся:

  • ежегодный отпуск;
  • учебный отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • отпуск по уходу за ребенком и т.д.

Для каждого вида отпуска предусмотрены отдельные статьи Трудового кодекса РФ, а то и отдельная глава. И каждый отпуск (вид отпуска) имеет свои сопутствующие проблемы.

На практике у наших клиентов чаще всего возникают следующие вопросы, относительно указанной проблемы:

  • Какие виды отпусков существуют?
  • Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания)?
  • Имеет ли работник, работающий по срочному трудовому договору на декретном месте, на отпуск по уходу за ребенком?
  • Как рассчитать количество дней отпуска по беременности и родам?
  • Надо ли писать заявление на отпуск или работодатель обязан сам уведомить об отпуске?
  • Как добиться внесения в график отпусков?
  • Как рассчитывается количество дней основного и дополнительного отпусков?
  • Возможно ли получить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, если нет желания уходить в отпуск?
  • Переносится ли отпуск, если работник заболел в период отпуска?
  • Удлиняется ли отпуск за счет региональных праздничных дней?
  • Как влияют на сумму отпускных взятые ранее дни без сохранения заработной платы?
  • Что делать, если совпали дни очередного и учебного отпуска?
  • Имеет ли право работать гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком – инвалидом?
  • Какой порядок предоставления очередного отпуска при работе вахтовым методом?
  • Предоставляется ли отпуск одновременно по основной работе и работе по совмещению?

Перечень приведенных вопросов не является исчерпывающим, ведь каждая правовая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода для поиска оптимального решения и построения линии защиты прав и законных интересов доверителя.

В процессе разрешения ситуации наши клиенты чаще всего со следующими проблемами:

  • Проблемами рассматриваемой темы нарушения работодателей трудовых прав работников на отпуск, независимо от категории отпуска. Например, когда вместо учебного отпуска требуют использовать очередной ежегодный отпуск.
  • Проблемой является отказ в предоставлении ежегодного отпуска, связанный с отсутствием официального оформления трудовых отношений. Позорным «рекордом» такой проблемы является отсутствие предоставления отпуска работнику на протяжении семи (!) лет.
  • Ещё одной проблемой является, когда работодатель вместо трех дней (минимум) дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени оплачивает этот дополнительный отпуск в денежном выражении.
  • Одной из проблем также является ситуация, когда работодатель просто отказывает в отпуске без наличия производственной необходимости.

И это далеко не все проблемы, которые могут возникнуть по предоставлению отпусков.

Работник уйдёт в ежегодный отпуск без издания работодателем приказа на отпуск данного работника. В том случае, если работник уходит по графику в очередной отпуск без приказа на то работодателя, то, как правило, работодатели увольняют работника по факту нарушения трудовой дисциплины в виде прогулов. Но такие действия будут со стороны работодателя незаконными – Информационный бюллетень судебной практики по гражданским делам Архангельского городского суда за III квартал 2018 года.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, ежегодный отпуск, согласно установленному в организации графику отпусков, является обязательным как для работника, так и для работодателя. Частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено только уведомление работника работодателем о начале отпуска за две недели до начала отпуска работника.

Таким образом, уход работника в отпуск без приказа работодателя грозит в последующем судебным разбирательством по восстановлению на работе, а для работодателя, если он уволил работника за отсутствующее нарушение трудовой дисциплины (уход работника в ежегодный отпуск без приказа) восстановлением работника в трудовых отношениях и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда. Позиции судебных органов и органов государственной инспекции труда в этом вопросе совпадают. Соответственно, и прокуратура встанет на сторону работника.

Читайте так же:  Акт расследования недостачи образец

Наши специалисты предоставят полные и качественные ответы на все возникшие у Вас вопросы, относительно отпусков. Вы можете задать вопросы нашему специалисту по проблемам, связанным с отпусками, получить на Ваш вопрос полную и объективную юридическую консультацию, относительно указанной ситуации.

Наши специалисты окажут Вам качественную юридическую помощь при решении Вашей конкретной проблемы по вопросам предусмотренных действующим Трудовым кодексом Российской Федерации отпусков, с учетом всех нюансов и обстоятельств дела. При выявлении нарушений Ваших прав — окажем юридическую помощь в составлении всех необходимых документов для судебного разбирательства, а при необходимости – в сопровождении судебного разбирательства.

Не стоит экономить на услугах юриста. Юрист – это не просто посредник, а нанятый Вами специалист, в помощи которого существует реальная потребность. Его услуги – это фактически Ваша страховка, обеспечивающая безопасность и снижающая риски, потери от которых могут превысить любые затраты на юриста.

  • Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу.
  • Чем можем помочь: обращайтесь за консультацией по отпуску.
  • Можете изучить самые популярные вопросы отпуска и задать вопрос нашим экспертам.
  • Юридическая помощь по вопросу отпуска, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.
  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали.

Источник: http://consjurist.ru/consultation/rubric/trudpravo/otpusk/

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича. Адвокаты нашей фирмы – это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников. Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации.

Адвокаты по трудовым спорам, работающие в нашем бюро, предлагают:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
  • Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
  • Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Основные услуги

  • Консультация юриста по трудовому законодательству;
  • Составление и подача жалоб в надзорные учреждения;
  • Ведение судебного разбирательства при ущемлении трудовых прав.

Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве

15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

09.05.2019 – В судебной инстанции завершился процесс по делу о незаконном увольнении. Адвокаты помогли клиенту в составлении процессуальной документации и предоставлении доказательств. По решению суда ответчик должен восстановить сотрудника в должности.

08.04.2019 – Юристы по трудовым вопросам оказали правовую поддержку доверителю в споре, связанном с неудовлетворительными условиями труда. Судебное разбирательство завершилось в пользу нашего клиента.

24.03.2019 – Адвокаты бюро представляли интересы гражданина в досудебном урегулировании спора по условиям трудового договора. В ходе переговоров стороны обсудили разногласия и заключили между собой соглашение.

11.02.2019 – В судебном порядке разрешен трудовой конфликт между нашим заказчиком и ООО, уволившим своего сотрудника. Суд решил, что процесс происходил с нарушениями законодательства, и обязал восстановить истца на прежней работе.

Источник: http://advokat-demin.ru/uslugi/yurist-po-trudovyim-voprosam/

«Многоликий» инспектор

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Читайте так же:  Соглашение об уплате алиментов на ребенка образец

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

Полезная информация

Видео (кликните для воспроизведения).

Перечень официальных ресурсов Роструда

rostrud.ru — официальный сайт Роструда

git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

Источник: http://rg.ru/2016/11/07/gde-poluchit-besplatnuiu-pomoshch-pri-zashchite-trudovyh-prav.html

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Читайте так же:  Новые изменения алиментов

Источник: http://glavny-yurist.ru/besplatnaya-konsultaciya-jurista-po-trudovomu-pravu-onlajn-i-po-telefonu.html

Адвокаты и юристы Балашихи

Чтобы решить любую юридическую проблему в Балашихе или в Московской области, просто позвоните по номеру +7 (499) 112-04-73 или напишите нам через форму ниже! Какой бы сложной ни была проблема, мы сможем помочь, потому что в сообщество «Сеть юристов» входят лучшие юристы и адвокаты Московской области, специализирующиеся на всех отраслях права.

Бесплатную консультацию юриста или адвоката могут получить все балашихинцы, без каких-либо обязательств. Если захотите, вы можете приехать в офис к юристу в Балашихе и поручить ему полностью заниматься вашим делом. Обращайтесь!

Источник: http://set-juristov.ru/balashiha/

Консультация трудового юриста бесплатно

Если вам нужна консультация трудового юриста бесплатно, вы можете получить ее прямо сейчас, позвонив на нашу горячую линию 8 (800) 201-48-16. Мы работаем без перерывов, в выходные и праздничные дни, поскольку наша помощь востребована круглосуточно.

Конфликты с работодателем — явление не такое уж редкое, а споры часто возникают из-за того, что руководство превышает свои полномочия и пользуется беспомощностью подчиненных. Но так ли последние беспомощны и можно ли найти управу на вышестоящее по должности лицо? Если хорошо знать законодательство и уметь им пользоваться – несомненно.

Разобраться в вопросах, связанных с конфликтами и спорами на рабочем месте, оперативно помогут наши юристы.

Самые распространенные ситуации, с которыми к нам обращаются:

  • незаконное сокращение;
  • невыплата заработной платы;
  • не предоставление отпуска;
  • превышение установленной законом нормы рабочих часов в неделю;
  • прочие нарушение законодательства о труде.

Зная свои права, вы можете рассчитывать на их защиту, — мы поможем вам в этом. Достаточно проконсультироваться с нашим юристом, чтобы оценить свои возможности и понять, как вам следует действовать в той или иной ситуации в рамках закона.

Консультация трудового юриста бесплатно от компании «Консультант»

Преимущество, которое имеет каждый клиент, обратившийся в нашу компанию — консультация трудового юриста бесплатно. Этой возможностью вы можете воспользоваться любым удобным для вас способом — позвонив на номер горячей линии 8 (800) 201-48-16, заказав на сайте обратный звонок нашего специалиста, написав нам письмо, задав вопрос в диалоговом окне или посетив наш офис.


Мы предоставим вам лучшего юриста, специализирующегося в нужной вам сфере. Для вас это гарантия компетентности и оперативности получения информации по любым вопросам. Не откладывая, звоните нам на телефон горячей линии 8 (800) 201-48-16, если вы столкнулись с нарушением или ущемлением ваших прав работодателем. В рамках консультации мы подскажем вам, как воздействовать на него, не нарушая закона, расскажем вам, куда обращаться и какими способами можно добиваться справедливости.

Во многих случаях руководители и владельцы фирм нарушают трудовое законодательство, зная, что данный факт будет сложно доказать. Но нет ничего сложного, если рядом есть квалифицированные юристы. За нашими плечами сотни благодарных клиентов, которым удалось не только разрешить спор в свою пользу и получить материальную компенсацию, но и восстановиться на рабочем месте.

Оперативная консультация трудового юриста бесплатно

Во многих случаях консультация юриста требуется безотлагательно, поэтому мы работаем 24 часа в сутки, включая все выходные дни и государственные праздники. У нас работает многоканальная горячая линия, поэтому можете быть уверенными в том, что сможете дозвониться до нас тогда, когда это особенно нужно.

Читайте так же:  Что составляет коммерческую тайну организации

Единственное, что вам нужно сделать, чтобы не терять драгоценное время – записать в свой справочник наш номер телефона 8 (800) 201-48-16. Это избавит вас от поиска – просто набирайте наш номер и сразу же получайте ответы дежурного юриста на самые актуальные вопросы, включая законодательство о труде.

Консультация трудового юриста бесплатно и защита прав потребителей в Москве

Трудовое законодательство – не единственная сфера жизни, в которой мы готовы вам помочь. Кроме этого мы осуществляем защиту прав потребителей в Москве. Воспользоваться этой услугой можно в тех случаях, когда вы приобрели некачественный товар, продавец отказывается делать обмен, возвращать деньги или не торопится делать доставку заказанного товара, нарушая указанные в договоре сроки. Неразрешимых проблем нет, если вы знаете, как действовать в рамках закона. Наши юристы готовы оказать вам весь спектр услуг в этом направлении, от консультации и помощи в составлении искового заявления до сопровождения в суде.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/trudovoj-yurist/konsultatsiya-trudovogo-yurista-besplatno.html

Вопрос юристу по трудовому праву

Как правило привлечение юриста по трудовым спорам связано с нарушением работодателем прав работников, но есть и обратная сторона, когда работодатель страдает по причине недобросовестных работников. Обе стороны уязвимы, но сторона работника в споре с руководством, как правило в 90% случаев становится пострадавшей. Мы привыкли решать вопросы по трудовому праву на этапе до судебных переговоров. Нет, это вовсе не означает, что у нас слабая правовая позиция, дело в том, что решение вопроса до суда, намного выгоднее, это быстрее и дешевле. А если не удалось решить вопрос миром, в таком случае идем в суд, где уже точно расставляем все точки над «И».

Задайте Ваш вопрос, юрист свяжется с Вами, даст профессиональные ответы, рекомендации, скажет с чего начать, какие документы подготовить и куда обратиться.

Источник: http://yurist174.ru/otveti-yuristov/trudovoe-pravo

Трудовой юрист онлайн

Задать вопрос трудовому юристу онлайн. Получите помощь и решение за 5 минут. Консультируем по юридическим и бухгалтерским вопросам. Наша система подберет Вам исполнителей: от консультации до практического решения ситуации. Чтобы заказать услугу Вам нужно сформулировать свой вопрос на сайте или в тендере, после этого, специалисты предоставят ответ.

Нужна помощь трудового юриста онлайн? Наш сервис поможет прямо сейчас, юридические консультации онлайн и по телефону круглосуточно.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Звоните, если не нашли то, что искали +79656570181
  • Чем можем помочь: консультация по трудовым вопросам.
  • Круглосуточно. Быстрый ответ, работаем онлайн 24/7 без выходных.
  • Опытные специалисты. Юристы онлайн. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
  • Юридические консультации бесплатно, только на сайте. Приоритетные консультации от 289 рублей.

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 300

  • Специальность: бухгалтер
  • Отзывы более 10

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 70

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 70

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 20

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 10

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 150

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 60

  • Специальность: юрист
  • Отзывы более 70

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.

Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация.

Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего.

Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.

Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами согласуем , именно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя из дома. Трудовой юрист готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн.

Вы сможете задавать уточнения пока не решится ваш вопрос.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://consjurist.ru/consultation/trudpravo/

Бесплатный юрист по трудовому кодексу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here