Дисциплинарная ответственность диссертация

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Дисциплинарная ответственность диссертация" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Диссертация (Специальная дисциплинарная ответственность)

Описание файла

Файл «Диссертация» внутри архива находится в папке «Специальная дисциплинарная ответственность». PDF-файл из архива «Специальная дисциплинарная ответственность», который расположен в категории «на соискание учёной степени кандидата юридических наук». Всё это находится в предмете «диссертации и авторефераты» из аспирантуры и докторантуры, которые можно найти в файловом архиве НИУ ВШЭ. Не смотря на прямую связь этого архива с НИУ ВШЭ, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата юридических наук.

Просмотр PDF-файла онлайн

Текст из PDF

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»На правах рукописиЯхина Мария РафаиловнаСПЕЦИАЛЬНАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬСпециальность 12.00.05 — Трудовое право; право социального обеспеченияДиссертация на соискание ученой степеникандидата юридических наукНаучный руководительдоктор юридических наук,профессор М. О. БуяноваМосква – 20172СОДЕРЖАНИЕВведение .

3Глава 1. Формирование института специальной дисциплинарнойответственности в РФ . 151.1. История развития института специальной дисциплинарной ответственности вРФ. 151.2.Круг лиц, подлежащих специальной дисциплинарнойответственности .

561.3. Специальный дисциплинарный проступок как основание для привлечения кспециальной дисциплинарной ответственности . 71Глава 2 Специальная дисциплинарная ответственность работниковотдельных отраслей экономики . 862.1. Специальная дисциплинарная ответственность работников атомнойэнергетики . 862.2. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожноготранспорта . 982.3.

Специальная дисциплинарная ответственность работниковметрополитена . 1142.4. Специальная дисциплинарная ответственность работников водноготранспорта . ….126Глава 3. Перспективы развития института специальной дисциплинарнойответственности в РФ . 1393.1. Тенденции развития института специальной дисциплинарнойответственности на современном этапе . 1393.2.

Перспективы распространения специальной дисциплинарной ответственностина иные категории работников . 158Заключение . 181Список литературы .

1923ВВЕДЕНИЕАктуальность темы диссертационного исследования. Развитие общественного производства, внедрение новых технологических процессов, позволяющих осваивать все больший объем природных ресурсов, усиливают воздействиечеловека на окружающую среду. Повышается опасность возникновения техногенных катастроф и производственных аварий, влекущих за собой тяжелые последствия, такие как человеческие жертвы, причинение вреда здоровью большомуколичеству людей, а также значительный экологический и экономический ущерб.В решении проблемы повышения безопасности производства важную рольиграет человеческий фактор. Действия работника и работодателя вплетаются вцепь причинно-следственной связи, приведшей к техногенной катастрофе, аварииили иному несчастному случаю на производстве.

По данным Роструда, только заянварь – июнь 2015 г. в России было зафиксировано более 2700 несчастных случаев на производстве, повлекших за собой тяжелые последствия, в результате полученных производственных травм погибло 765 человек. При этом большинствонесчастных случаев происходили в результате нарушения правил техники безопасности и требований охраны труда1. Поэтому укрепление дисциплины трудастановится одним из важных средств нейтрализации негативного влияния человеческого фактора как причины техногенных аварий и катастроф.Государство непосредственно заинтересовано в распространении специальной дисциплинарной ответственности на отдельные категории работников, чейтруд связан эксплуатацией техники, нарушение функционирование которой может повлечь особо тяжкие последствия.

Укрепление дисциплины труда этих работников, позволяя снизить число техногенных аварий и катастроф, ведет к снижению социальной напряженности в обществе и обеспечивает поступательное1См.:В Россииборются с несчастнымислучаямина производстве. //URL:http://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/10/01/610955-rossii-boryutsya-neschastnimisluchayami-proizvodstve. (дата обращения:11.11.2015).4развитие экономики страны.

На уровне отдельных предприятий трудовая дисциплина способствует нормальном ходу производственного процесса и укреплениюсоциального партнерства.В сфере трудовых отношений действуют объективные тенденции, обуславливающие необходимость дифференциации правового регулирования дисциплинарной ответственности. Это привело, в частности, к расширению оснований дисциплинарной ответственности таких категорий работников, как спортсмены, педагогические и медицинские работники.

Однако, специфика труда указанных категорий работников требует большей дифференциации правового регулированиядисциплинарной ответственности и введения специальной дисциплинарной ответственности.В силу указанного актуализируется проблема повышения эффективностиправового регулирования дисциплины труда, обеспечения более полного учетанормами трудового права особенностей разных видов работ и специфики условийтруда в отдельных отраслях экономики. Объективные процессы дифференциацияпроизводства, позволяющие увеличить производительность труда, снизить себестоимость продукции и повысить ее качество, требуют дифференциации правового регулирования трудовых отношений в целом и дисциплинарной ответственности работников в частности.

Между тем, закрепленный в российском трудовомзаконодательстве механизм дисциплинарной ответственности работников не учитывает особенностей труда ряда категорий работников и не в полной мере отвечает задаче предотвращения дисциплинарных проступков и укрепления трудовойдисциплины в тех производствах и отраслях экономики, специфика функционирования которых предъявляет повышенные требования к личным качествам работника и к соблюдению им трудовой дисциплины.Отмеченные процессы, протекающие в производственной сфере, и существующие пробелы и недостатки в правовом регулировании дисциплинарной ответственности работников по российскому трудовому законодательству, обуславливают необходимость совершенствования норм о специальной дисциплинарной5ответственности. Решение данной задачи требует анализа исторического опытаправового регулирования дисциплинарной ответственности работников отдельных отраслей экономики и теоретического осмысления действующего основанийи порядка привлечения работника к специальной дисциплинарной ответственности.

Однако на монографическом уровне указанные проблемы не исследовались.Острота стоящей перед российским законодателем практической задачи посовершенствованию правового регулирования специальной дисциплинарной ответственности работников определяют актуальность темы настоящего диссертационного исследования.Степень разработанности темы диссертационного исследования. Внаучной юридической литературе вопросам правового регулирования дисциплинарной ответственности были посвящены работы таких отечественных ученыхюристов, как А.А. Абрамова, О. В. Абрамова, С.В. Авилин, К.Н.

Гусов, А.М.Лушников, М.В. Лушникова, Н.Т. Михайленко, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Ю. Н. Полетаев, Т.Н. Ременных, А.В. Сергеев, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Л.А. Чиканова и др.В то же время вопросы специальной дисциплинарной ответственности исследована недостаточно. Диссертационные исследования Ю.А. Жуковой (2005),О.И. Карпенко (2003), В.А.

Ковалева (2012) посвящены общим проблемам дисциплинарной ответственности работников, а особенности специальной дисциплинарной ответственности в них не анализируются. В диссертационное исследование М.Ю. Филипповой (2009) исследуются только вопросы специальной дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта, а в диссертационном исследовании В.Г.

Источник: http://studizba.com/files/show/pdf/41708-1-dissertaciya.html

Специальная дисциплинарная ответственность Кандидатская диссертация

Поделитесь ссылкой пожалуйста:
Руководитель: Буянова Марина Олеговна ( др. работы под рук-вом )
http://www.hse.ru/sci/diss/199630629

2013avtoref1665

Агафонова Наталья Юрьевна

28 октября 2013 г. назначена защита диссертации на соискание степени кандидата юридических наук по теме: «Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих» (специальность 12.00.14 – административное право; административный процесс). Защита будет происходить на заседании диссертационного совета Д 212.239.02

Сноска на автореферат диссертации (правила оформления):

На электронную версию:
Агафонова Н.Ю. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих: автореф. дис. канд. юрид. наук. Саратов, 2013. С. 24. // Авторефераты диссертации по юридическим наукам. Сайт «Правовые технологии». URL: http://www.lawtech.ru/document/2013avtoref1665 (дата обращения: укажите свою дату).

На бумажный вариант:
Агафонова Н.Ю. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих: автореф. дис. канд. юрид. наук. Саратов, 2013. С. 24.

Посмотрите другие авторефераты диссертаций по юридическим наукам в библиотеке авторефератов собранных, обработанных и размещенных для бесплатного ознакомления и скачивания на сайте «Правовые технологии». Громадная работа проделана для информационного обеспечения юридического образования и исследований в области права и еще большая будет сделана. Окажите нам помощь в дальнейшем развитии проекта — укажите сноску на электронную версию автореферата в ваших работах, блогах, сайтах.

Текст автореферата диссертации:

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата юридических наук

Научный руководитель – доктор юридических наук, профессор,
Заслуженный деятель науки РСФСР
Манохин Василий Михайлович Официальные оппоненты: доктор юридических наук, доцент,
заведующий кафедрой
административного, финансового
и информационного права
Нижегородского института
управления – филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Черкасов Константин Валерьевич кандидат юридических наук,
профессор, начальник цикла
общеправовых и социальных
дисциплин Учебного центра УФСИН России по Саратовской области
Мильшин Юрий Николаевич Ведущая организация – ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет»
(национальный исследовательский университет) (юридический факультет)

Защита состоится 28 октября 2013 г. в 12.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.239.02 при ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия» по адресу: 410056, г. Саратов, ул. им. Чернышевского, 104, зал заседаний.
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ФГБОУ ВПО «Саратовская государственная юридическая академия».

Автореферат разослан «___» сентября 2013 г.

Ученый секретарь
диссертационного совета,
кандидат юридических наук В. В. Нырков
общая характеристика работы

  1. В работе рассматриваются фактическое и правовое основания дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих сквозь призму исторических источников и современного законодательства. Автором довольно широко исследовано российское законодательство об ответственности служащих – начиная с петровских времен и заканчивая современным периодом.

При рассмотрении фактического основания дисциплинарной ответственности, т. е. состава дисциплинарного проступка автором выделяются элементы данного состава и, в частности, его объект. Главный акцент делается на отсутствие видового объекта дисциплинарного проступка. Современное законодательство, а именно Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выделяет лишь родовой объект дисциплинарного проступка. Аргументирован вывод о том, что отсутствие в составе дисциплинарного проступка видовых объектов позволяет представителю нанимателя (начальнику) формулировать их самому. Отсюда следует отсутствие в законодательстве принципа неотвратимости наказания, согласно которому гражданский служащий, совершивший дисциплинарный проступок, подлежит наказанию, т. е. несет ответственность, предусмотренную дисциплинарным законодательством.
2.

Основное содержание работы

Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ

  1. Агафонова Н.Ю. Государственная служба: понятие и виды // Вестник СГАП. Саратов : Изд-во ГОУ ВПО «СГАП», 2009. № 4. С. 55–59 (0,3 п.л).
  1. Агафонова Н.Ю. Основания дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Вестник СГАП. Саратов : Изд-во ГОУ ВПО «СГАП», 2009. № 5. С. 76–80 (0,3 п.л.).
  1. Агафонова Н.Ю. Дисциплинарные взыскания в контексте ответственности государственных гражданских служащих // Вестник ПАГС. Саратов : Изд-во ФГОУ ВПО «ПАГС им. П. А. Столыпина», 2011. № 1. С. 89–93 (0,3 п.л).

Научные статьи, опубликованные в сборниках материалов международных конференций

  1. Агафонова Н.Ю. Актуальные проблемы борьбы с коррупцией на государственной гражданской службе // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований: сборник материалов II Международной научно-практической конференции. Новосибирск : Издательство НГТУ, 2012. С. 141–144 (0,25 п. л.).
  1. Агафонова Н.Ю. Актуальные проблемы урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе // Вектор развития современного государства и права: сборник материалов I Международной научно-практической конференции. Йошкар-Ола : Коллоквиум, 2013. С. 63–67 (0, 25 п.л.).

Источник: http://www.lawtech.ru/document/2013avtoref1665

Диссертация (Специальная дисциплинарная ответственность), страница 43

Описание файла

Файл «Диссертация» внутри архива находится в папке «Специальная дисциплинарная ответственность». PDF-файл из архива «Специальная дисциплинарная ответственность», который расположен в категории «на соискание учёной степени кандидата юридических наук». Всё это находится в предмете «диссертации и авторефераты» из аспирантуры и докторантуры, которые можно найти в файловом архиве НИУ ВШЭ. Не смотря на прямую связь этого архива с НИУ ВШЭ, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата юридических наук.

Просмотр PDF-файла онлайн

Текст 43 страницы из PDF

М., 2004.219227. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие /под ред. К.Н. Гусова. М., 2011.228. Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта[Электронныйресурс].URL:http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&mode=thread&name=News&op=modload&order=1&s >

Добробаба М.Б. Понятие и сущностные признаки дисциплинарного взыскания в служебно-деликтном праве // Административное и муниципальное право.2013. № 4.230. Добробаба М.Б. Проблема определения правовой природы дисциплинарныхправоотношений в служебном праве // Административное право и процесс.2012. № 5.231. Дубовик О.Л. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об использовании атомной энергии, радиационной безопасности и радиоактивных отходов: монография. М., 2013.232.Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношенияхкак вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008.

№ 8.233. Еремина С.Н. Дисциплинарная ответственность судей через призму наукитрудового права // Российский судья. 2011. № 2.234. Еремина С.Н. К вопросу отраслевой принадлежности дисциплинарной ответственности судей (трудоправовой аспект) // Административное право. 2011.№ 2.235. Ермичева Н.Г. Дисциплинарная ответственность по уставу о дисциплинеработников железнодорожного транспорта СССР // Правоведение. 1969. № 4.236.

Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.220237. Завгородний А.В. Проблемы правового регулирования труда профессорскопреподавательского состава в вузах // Российский ежегодник трудового права.2006.

№ 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007.238. Иванов Г.Г. Правовое регулирование морского судоходства в РоссийскойФедерации. М., 2009.239. Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // ЭЖ-Юрист.2004. №6.240. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». 2005.241. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 2007.

№ 2.242. Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работниковжелезнодорожного транспорта // Трудовое право. 2003. № 1.243. Канунникова Л.В. Компенсация морального вреда по искам о качестве медицинских услуг // Медицинское право. 2014. № 6.244. Канунников А.Б. Правовой статус профессионального спортсмена как субъекта трудовых правоотношений // Трудовое право. 2010.

№ 5.245. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. 2007. № 8.246. Колотов Т. К. Дисциплинарная ответственность. М., 2010.247. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2009.248.

Кульбеч А.И. Институт дисциплинарной ответственности отдельных категорий государственных служащих: (сравнительный историко-правовой анализ). М., 2012.249. Латыпов Т.В. К вопросу о правовых категориях «корпоративный акт» и«локальный акт»: их соотношение и некоторые особенности применения всфере спорта // Спорт: экономика, право, управление.

2013. № 4.221250. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М., 2009.251. Лушникова М.В. Российское трудовое право в условиях инновационнойэкономики. Ярославль, 2015.252. Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве. Монография. М., 2003.253.

Малов В.Г. Дисциплинарная ответственность работников. М., 1993.254. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.255. Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты). Фрунзе, 1972.256. Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону«Об использовании атомной энергии» / под ред. Н. И.

Михайлова, О. А. Супатаевой. М., 2015.257. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М,, 1971.258. Никитинский В.И. О перечне работников, чьи трудовые споры решаются впорядке подчиненности // Социалистическая законность. — М., 1972, № 11.259. Никитинский В.И., Розовский Б.Г.

Повышение эффективности дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности // Проблемы совершенствования советского законодательства. — М.: Юрид. лит., 1977.260. Никитинский В.И. Эффективность санкций, применяемых к нарушителямтрудовой дисциплины // Ученые записки.

Ученые записки ВНИИСЗ. — М.,1969, Вып. 17.261. Новая философская энциклопедия. Том первый. М., 2000.262. Нормативно-обзорный материал по дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности. К работе над проектом законодательного акта. М., 1979.263. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовыхотношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. 2015. № 6.222264.

Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Концепция развития трудового законодательства // Концепции развития российского законодательства / Под ред. Т.Я.Хабриевой, Ю.А. Тихомирова, Ю.П. Орловского. М., 2004.265. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Т. 2 /отв. ред. М.Н. Марченко. М., 2002.266. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения/ отв. ред.

Ю.П. Орловский. М., 2006.267. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2014.268. Плюхин Н.В. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Видыответственности по правилам внутреннего трудового распорядка, по уставам одисциплине, в порядке подчиненности. М., 1978.269. Потапова Н.Д. Особенности специальной дисциплинарной ответственностиработников транспорта (на примере железнодорожного транспорта): учебнометодическое пособие. Вологда, 2008.270.

Потапова Н.Д. Специальная дисциплинарная ответственность работниковжелезнодорожного транспорта, связанных с движением поездов // Актуальныепроблемы российского права. Сборник статей. М., 2006. № 1 (3).271. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. 2009. №№ 8, 9.272. Проблемы трудового права / Бородина Н.Н., Гинцбург Л.Я., ОрловскийЮ.П., Смирнов О.В., и др.; Отв.

ред.: Смолярчук В.И. — М.: Юрид. лит., 1968.273. Радько Т.Н. Теория государства и права. М., 2009.274. Регулирование труда на атомных станциях в СССР / отв. ред. А. И. Иойрыш, Н. С. Малеин. М., 1988.275. Ременных Т. Особенности применения дисциплинарной ответственностиработников воздушного транспорта // Трудовое право. 2008. № 11.223276. Ременных Т.Н. Особенности дисциплинарной ответственности работниковжелезнодорожного транспорта // Трудовое право. 2008.

№ 12.277. Романовский Г.Б. Обязанности медицинских работников // Медицинскоеправо. 2014. № 4.278. Савин И.Г. Дисциплинарная ответственность государственных служащих //Государственная власть и местное самоуправление. 2010. № 8.279. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания втрудовом праве // Юрист. 2003. № 4.280. Сергеев А.В. Основание дисциплинарной ответственности // Вестник Московского университета.

Поделитесь ссылкой пожалуйста:
Видео (кликните для воспроизведения).

Серия 11. Право. 2005. № 4.281. Сергеев Ю.Д., Канунникова Л.В. Ненадлежащее оказание медицинскихуслуг и факторы риска его возникновения // Медицинское право. 2007. № 4.282. Скачкова Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом.

2011. № 2.283. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочихи служащих. Воронеж, 1990.284. Советское трудовое право. Учебное пособие / Бриллиантова Н.А., ГершановЕ.М., Гогуев В.К., Коршунов Ю.Н., и др.; Под ред.: Смирнов О.В. — М.: Профиздат, 1991.285. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства.

М., 2000.286. Степанчикова Н.О. Дисциплинарная ответственность работников..Дляпредставителей профсоюзов, работодателей и структур Правительства г.Москвы. М., 1998.287. Сучкова Т.Е. О юридической ответственности медицинских работников присовершении ими профессиональных правонарушений // Медицинское право.2011. № 6.288. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.,1990.224289.

Телегин А.С. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих // Пятый Пермский конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 24 — 25октября 2014 г.): избранные материалы. М., 2015.290. Толбузина Т.В. Трудовая дисциплина, ответственность, виды дисциплинарных взысканий: учебно-методическое пособие. М., 2014.291. Трудовое право России / под ред. А.С. Пашкова. СПб.

1993.292. Трудовое право России. Учебник / Иванкина Т.В., Маврин С.П., МагницкаяЕ.В., Пашков А.С., и др.; Под ред.: Пашков А.С. — С.-Пб.: Изд-во С.-Петербург.ун-та, 1993.293. Трудовое право. Учебник / Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Кучма М.И.,Малов В.Г., и др.; Отв. ред.: Смирнов О.В. — М.: Проспект, 1996294.

Туболев Д. Дисциплинарная ответственность // Бизнес-адвокат. 1999. № 20.295. Туганов Ю.Н. Специальная дисциплинарная ответственность судей военных судов, прокуроров и следователей военной прокуратуры по российскомузаконодательству // Право в Вооруженных Силах. 2005. № 7.296. Филиппова М.А. Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта // Право и государство: теория и практика. М., 2008. № 9 (45).297. Филиппова М.Ю. Правовое регулирование дисциплины труда работниковжелезнодорожного транспорта: исторический и современный аспекты //Транспортное право.

Источник: http://studizba.com/files/show/pdf/41708-43-dissertaciya.html

Диссертация (Специальная дисциплинарная ответственность), страница 4

Описание файла

Файл «Диссертация» внутри архива находится в папке «Специальная дисциплинарная ответственность». PDF-файл из архива «Специальная дисциплинарная ответственность», который расположен в категории «на соискание учёной степени кандидата юридических наук». Всё это находится в предмете «диссертации и авторефераты» из аспирантуры и докторантуры, которые можно найти в файловом архиве НИУ ВШЭ. Не смотря на прямую связь этого архива с НИУ ВШЭ, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата юридических наук.

Просмотр PDF-файла онлайн

Текст 4 страницы из PDF

Лушникова справедливо указывают, что данный закон «содержал зачатки практически всех основных институтов трудового права»4.Первые законодательные акты Советской власти также не содержали понятия дисциплинарной ответственности, хотя термин «трудовая дисциплина» былвведен в употребление. В Обращении НКТ РСФСР от 20.12.1917 «Ко всем рабочим, работницам и служащим»5 указывалось, что «рабочие организации — профессиональные союзы, фабричные, заводские и др. рабочие комитеты — должны сами,в сотрудничестве со всеми техническими и даже хозяйскими силами, если таковые найдутся, организовать работы, объединяя их согласно стройной хозяйственной системе, покоящейся на самодеятельности рабочих масс, поддерживающихстрогую трудовую дисциплину».Начала складываться практика стихийного нормотворчества трудовых коллективов в области дисциплины туда и дисциплинарной ответственности.

Нормы,регулирующие вопросы дисциплины труда поначалу вводились локальными нормативными правовыми актами на уровне отдельных предприятий. В первые месяцы после Октябрьской революции коллективы предприятий самостоятельно устанавливали меры ответственности к работникам, нарушающим трудовой распоря4Лушников А.М., Лушникова М.В.

Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность тру-дового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть.М., 2009. С. 100-101.5СУ РСФСР. 1917. № 10.17док и дисциплину труда. Так, Н.Т. Михайленко, отметив, что в обязательствах рабочих организаций Богословского горного округа нашли отражение пункты обустановлении на предприятиях полного порядка и трудовой дисциплины, указывает, что «подобные обязательства принимались рабочими других национализированных предприятий»6.

В последующем нормы о дисциплине туда и дисциплинарной ответственности работников стали вводить в акты, принимаемые региональными и отраслевыми профсоюзами7.3 апреля 1918 г. ВЦСПС принимает «Положение о трудовой дисциплине ипримерные правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих»8, которыепредусматривали дисциплинарную ответственность работников за совершениетаких нарушений трудовой дисциплины, как прогулы, опоздания и т.д. Эти правила стали основой для правил внутреннего распорядка, принимаемых отдельными предприятиями.Практика регулирования дисциплинарной ответственности локальныминормативными правовыми актами была закреплена первым Кодексом законов отруде РСФСР, принятым в декабре 1918 г9.

В соответствии со ст. 124 Кодекса законов о труде РСФСР 1918 г. пределы и порядок ответственности трудящихся занарушение как общих обязанностей (к каковым относились бережное обращениес вверенными материалами и орудиями труда, подчинение указаниям руководителей относительно исполнения работ, соблюдение установленной нормы рабочего времени и т.д.), так и специальных обязанностей (например, обязанности по6Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты).Фрунзе, 1972.

С. 153-154.7См., например, Правилах союзной дисциплины, ряд пунктов касался ответственности работ-ников за нарушение трудовой дисциплины, утвержденные Союзом рабочих-металлистов в апреле 1918 г. // Петроградская правда. 20.04.1918; Постановление делегатского собрания профсоюза рабочих-кожевников г.

Москвы от 11 апреля 1918 г. «Введение пролетарской дисциплины» // Правда. 21.04.1918. № 77.8Петроградская правда от 27.04.1918.9СУ РСФСР. 1918. № 87 – 88. Ст. 905.18осторожному обращению с огнем при работе в предприятиях, занятых обработкойлегко воспламеняющихся материалов, соблюдению особой опрятности при работев предприятиях, изготовляющих пищевые продукты, и т.п.) должны были устанавливаться Правилами внутреннего распорядка предприятия.Правила внутреннего распорядка отдельных предприятий предусматривалитакие меры дисциплинарного воздействия, как предупреждение, выговор, увольнение. Устанавливался также порядок их применения.

Так, например, правилавнутреннего распорядка, принятые на государственном Брянском заводе в декабре 1918 г., предусматривали создание рабочего суда для рассмотрения всех дел онарушении правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка. В зависимости от степени вины рабочего и служащего рабочий суд мог налагать одно из следующих наказаний: а) предупреждение; б) выговор суда; в) выговор на общем собрании; г) увольнение с завода баз срока, В особо важных случаях рабочий судмог вносить в профессиональный союз предложения об исключении провинившегося из союза на определенный срок или без срока10.Однако регулирование дисциплинарной ответственности локальными нормативными правовыми актами вело к существенным различиям в трудоправовомстатусе работников в зависимости не только от отрасли промышленности, но и отпредприятия, на котором они работали.

Анализируя особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности в первые годы Советской власти,В.Н. Ширяев писал: «Условия и порядок дисциплинарной ответственности служащих РСФСР определялись сначала отдельными специальными постановлениями, довольно пестрыми но своему содержанию и мало согласованными между собой»11. Такой разнобой ослаблял режим законности, препятствовал эффективномуиспользованию рабочей силы.В целях укрепления законности и повышения единообразия правового регулирования дисциплинарной ответственности СНК РСФСР в ноябре 1919 г.

из10См.: Михайленко Н.Т. Указ. раб. С. 157.11Ширяев В.Н. Дисциплинарная ответственность служащих. М., 1926. С. 5.19дал Положение о рабочих дисциплинарных товарищеских судах12, которое установило единый порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности на всей территории Советской республики. Была создана система дисциплинарных судов, организованных при местных отделениях (губернских, уездныхи районных) производственных профессиональных союзов. Право привлекать ктоварищескому суду предоставлялось заводоуправлению предприятий, коллегиями органам, их заменяющим в учреждениях, производственным союзам и их органам.

Устанавливалась единообразная система мер дисциплинарного взыскания.Дисциплинарные товарищеские суды могли налагать только следующие наказания: 1) выговор с объявлением такового по предприятию или учреждению, 2)временное лишение права участия в выборах и права быть избранным в союзныеорганизации на срок не более 6 месяцев, 3) временное перемещение на низшуюдолжность с оплатой по низшей тарифной ставке на срок не более одного месяца,4) посылка на тяжелые общественно — необходимые работы, с оплатой по ставкеисполняемых работ, а в случае упорного нежелания подчиниться товарищескойдисциплине и неоднократных взысканий — увольнение из предприятий с передачей в концентрационный лагерь.Указанное положение распространялось на всех рабочих и служащих советских, национализированных, кооперативных и частных предприятий и учреждений.

Однако в условиях гражданской войны ограниченность списка мер дисциплинарного взыскания снижала эффективность их применения применительно кработникам, наделенным административно-распорядительными полномочиями.Это побудило законодателя начать дифференциацию правового регулированиядисциплинарной ответственности в зависимости от категории работников. Самостоятельному правовому регулированию подвергается дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта и госслужащих. По сравнению с действовавшим Положением о рабочих дисциплинарных товарищеских су12Декрет СНК РСФСР от 14.11.1919 «О рабочих дисциплинарных товарищеских судах (Поло-жение)» // СУ РСФСР. 1919.

№ 56. Ст. 537.20дах перечень видов дисциплинарных взысканий был расширен. К ним относились: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) выговор с предупреждением о более строгом взыскании при повторении; д) смешение на низшую должность с соответствующим понижением содержания; е) временное отстранение отдолжности с назначением на принудительные работы на железную дорогу; ж)арест в дисциплинарном порядке до семи дней; з) арест в дисциплинарном порядке до 2-х недель; и) арест в дисциплинарном порядке до 3-х недель; к) арест вдисциплинарном порядке до одного месяца; л) отстранение от должности до расследования или суда. При этом, в случае совершения проступков, в отношениикоторых было признано недостаточным дисциплинарное взыскание, виновныеподлежали передаче железнодорожному революционному военному трибуналу, сприменением в качестве меры пресечения ареста или без такового.9 февраля 1920 г.

принимается Постановление Совета Рабочей и Крестьянской Обороны о правах комиссаров и лиц технической администрации железныхдорог в отношении наложения дисциплинарных взысканий в административномпорядке на время военного положения (Положение)13, согласно которому железнодорожные рабочие и служащие привлекались к дисциплинарной ответственности не в общем порядке (т.е. через дисциплинарные товарищеские суды), а комиссарами и лицами технической администрации. Наложение дисциплинарных взысканий объявлялось не только правом, но и обязанностью указанных лиц.13 февраля 1920 г. Декретом СНК РСФСР было поручено Наркомату Юстиции установить дисциплинарные взыскания (в том числе и лишение свободы насрок до 7-ми суток) на служащих карательных учреждений14. Особому правовомурегулированию подвергается дисциплинарная ответственность госслужащих. Декрет ВЦИК, СНК РСФСР от 26.04.1920 «О дисциплинарных и административных13СУ РСФСР.

Источник: http://studizba.com/files/show/pdf/41708-4-dissertaciya.html

Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей : диссертация . кандидата юридических наук : 12.00.05

Номер работы:

Поделитесь ссылкой пожалуйста:

231961

Автор:

Жукова, Юлия Антоновна

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Просмотр 1 страницы = 3 руб

Оглавление диссертации:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы диссертационного исследования обосновывается реальной потребностью повышения эффективности института дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Необходимость комплексного исследования института дисциплинарной ответственности в трудовом праве как средства обеспечения исполнения трудовых обязанностей обусловлена следующими причинами. Научные работы, посвяп];енные дисциплинарной ответственности в трудовом праве, были выполнены учеными-юристами в советский период

§1. Юридическая ответственность за нарушения законов, иных нормативно-правовых актов и соглашений о труде: общеправовая характеристика Дисциплинарная ответственность является одним из видов правовой ответственности, поэтому подпадает под ее общее понятие и обладает всеми признаками последней, что не исключает наличия некоторых особенностей. Рассмотрение дисциплинарной ответственности с этих позиций предполагает необходимость выявления признаков юридической ответственности и основных подходо

§ 2. Дисциплинарная ответственность как один из видов ответственности за нарушение законодательства о труде Прежде чем перейти к анализу основных составляющих дисциплинарной ответственности следует рассмотреть ее отличительные особенности, позволяющие выделять ее как отдельный вид юридической ответственности. В Трудовом кодексе перечисляются виды ответственности за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная (ст. 419). Раб

§ 3. Принципы дисциплинарной ответственности по трудовому праву России В целях выявления путей совершенствования действующего отражение законодательства правовых представляется в необходимым проследить принципах правовом регулировании дисциплинарной ответственности. Применение дисциплинарной ответственности должно основываться как на основных принципах правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, так и на обп];их принципах юридической

Источник: http://www.dissforall.com/_catalog/t15/_science/198/231961.html

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная : диссертация . кандидата юридических наук : 12.00.05

Номер работы:

232053

Автор:

Самойлов, Вадим Георгиевич

Без учета скидки. Вы получаете файл формата pdf

Вы получаете первые страницы диссертации в формате txt

Просмотр 1 страницы = 3 руб

Оглавление диссертации:

Введение Актуальность темы исследования. Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно и, безусловно, связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества. Проблема правового обеспечения внутреннего трудового распорядка и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в экономике, социологии, психологии, праве. Этой проблеме посвящены ис

Глава I. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАНЕ

§ 1. Социально-экономический аснект дисцинлины труда Дисциплина труда является очень сложным социально-экономическим явлением. Проблемы, связанные с дисциплиной труда, широко изучаются представителями различных областей знаний: философии, социологии, экономики, социальной психологии, педагогики и других общественных наук. Особенно много внимания дисциплине труда уделяется в юридической литературе. Наблюдения и выводы о природе и понятии дисциплины труда, добытые в различных отраслях наук, пр

Дисциплина труда как правовая категория — явление многоаспектное. Впервые Трудовой кодекс РФ закрепил легальное определение дисциплины труда. Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Сами по себе правила поведения, обязательные для соблюдения всеми работниками

Будучи специфической частью государственного правопорядка, внутренний трудовой распорядок конкретной организации формируется в процессе трудовой деятельности работников под воздействием государства. «Способ воздействия государства в этом случае складывается из единства приёмов юридического опосредования трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. В совокупности эти приёмы составляют вплетается метод правового регулирования, который органически в структуру трудового правопо

§ 1. Нонятие и сущность юридической ответствениости В условиях современных экономических отношений во всех сферах государственной и общественной жизни, политической и культурной деятельности, в осуществлении гражданами своих нрав и исполнении ими обязанностей исключительно важное значение имеет ответственность государственных органов, общественных организаций и объединений, должностных лиц, а также всех граждан России за правильное, неуклонное и эффективное исполнение возложенных на них обяз

При исследовании настоящего вопроса нельзя забывать о таком понятии, как властные полномочия работодателя. На наш взгляд, в настоящем диссертационном исследовании будет неуместным использование такого термина как «хозяйская власть», поскольку равноправными сторонами трудового договора и работник. Думается, целесообразно являются работодатель существующим понимать под власти» теоретическим определением «хозяйской Л.С. Таля — властные полномочия работодателя. По мнению Л.С. Таля, «хозяйс

§ 3. Виды дисциплинарной ответствеиности и их соотношеиие Государство, возлагая на работников определённые обязанности и наделяя их соответствующими правами, устанавливает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. Дисциплинарная ответственность, как и любая другая юридическая ответственность, реализуется в рамках охранительных правоотношений. С учётом характера установленных государством санкций, а также субъектов, ко

Глава III. ОСНОВАНИЯ НРИВЛЕЧЕННЯ К ДНСЦННЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТН

§ 1. Дисциплинарный нростунок и его отграничение от иных нравонарушений Легальное определение дисциплинарного проступка, закреплённое ст. 192 ТК РФ, было сформулировано на основе теоретических дефиниций. В теории трудового права даны следующие определения дисциплинарного проступка. Так, под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей’^^. Некоторыми авторами, например, A.M. Куренным, дисциплинарный

§ 2. Общая характеристика нормативных актов, закрепляющих обязанностн работников. Виды дисцинлинарных ироступков Когда речь идёт о юридических основаниях какие дисциплинарной правовые ответственности, необходимо определить, именно обязанности были нарушены работником. Обязанности работников необходимо классифицировать на общие, не зависящие от конкретной трудовой функции, и обязанности, обусловленные характером выполняемой работы. Чёткое соблюдение трудовой дисциплины имеет особое значе

§ 3. Обусловленность дисциплипарных взысканий п порядка их наложения видом дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность, как уже говорилось выше, является одним из видов юридической ответственности и ей присущи те же принципы, что и юридической ответственности в целом. Представляется, что адресатом правовых норм, устанавливающих права и обязанности в дисциплинарном производстве, является не наказываемый работник, а последствия обусловлены спецификой отрасли и руководитель, об

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.dissforall.com/_catalog/t15/_science/198/232053.html

Дисциплинарная ответственность диссертация
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Исковое алименты в твердой денежной