Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Читайте так же:  Образец мотивированного мнения профсоюза по сокращению работников

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-pensioner-otrabotka-2-nedeli.html

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Читайте так же:  Срок дисциплинарного взыскания в овд

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502854

Пенсионеры увольняются без отработки

Советы юристов:

1.1. Здравствуйте Ирина
Нет, Вам тоже нужно отрабатывать, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

14.1. Вера Викторовна, согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Исходя из данной нормы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, именно в связи с выходом его на пенсию, а не при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера.

То есть, если вы работающий пенсионер, то на вас распространяется общее правило — уведомление за 14 дней. Если пенсионный возраст только настал и вы выходите на пенсию — то увольнение в срок, указанный в заявлении на увольнение.

18.1. Даже, если вы работаете по СТД, работодатель обязан ежемесячно отчислять за вас взносы в Пенсионный фонд РФ.
Поэтому для того, чтобы получить право на вторую пенсию не обязательно иметь непрерывный стаж, и не обязательно на одном рабочем месте.

Главное — это взносы в ПФ.

19.1. Уважаемая Евгения!
На основании ст.89 абзаца 3 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читайте так же:  Документы для военной ипотеки втб

Таким образом, если после достижения пенсионного возраста Вы продолжали работать в организации,а сейчас приняли решение об увольнении в связи с выходом на пенсию и указали об этом в заявлении об увольнении, работодатель расторгнуть трудовой договор в срок,который указан в Вашем заявлении.

22.1. Уважаемая Юлия,

Вы уже сами ответили на свой вопрос. Если она не указала в качестве причины увольнения «в связи с выходом на пенсию» то она увольняется по общим основаниям с отработкой 14 дней.
Судя по всему Вы и сами не хуже меня знаете положения ст. 80 ТК РФ

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8F%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8/

Может ли работающий пенсионер уволится без отработки 2 недели.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не все так просто. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ есть право на увольнение в день, указанный в заявлении, при выходе на пенсию. Но если уже на пенсии, то разве что по соглашению с работодателем.

Нет, не может. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель уведомляет работодателя за 2 недели до увольнения.

Да может и не пенсионер, по согласованию с работодателем без отработки двух недель уволиться по собственному желанию, ст.79 ТК РФ.

Да. пенсионер может уволиться без отработки.

На него требования ст. 80 ТК РФ об отработке не распространяются.

Может уволиться без соблюдение двухнедельного срока предупреждения. Если он пенсионер. В заявлении надо указать, что увольняется в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.

Не имеет значение, что он ранее вышел на официальную пенсию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник: http://www.9111.ru/questions/16580487/

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Пенсионеры имеют ряд льгот. К ним относится возможность игнорировать 2 недели отработок, обязательных для всех остальных граждан. Однако в некоторых случаях законодательство позволяет спорить на счет легитимности требований этой категории работников.

Законодательная база

Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ, в частности:

  • Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
  • Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.

В текстах не указывается, какой именно вид пенсии подразумевается для льгот по увольнению, сколько попыток выделяется, чтобы ими воспользоваться. Это создает спорный момент, и если между работодателем и сотрудником соглашение не достигается, дело по желанию сторон рассматривается в суде.

Когда пенсионеру можно уволиться без отработки?

Не каждое осуществляющееся увольнение становится предметом споров. Чаще процесс однозначно отвечает действующему законодательству и предполагает отсутствие отработки для пенсионера. В частности:

  • если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
  • при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
  • если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
  • когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

  • если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
  • если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Спорные ситуации

Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.

Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

  • После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
  • Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
  • Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.
Читайте так же:  Помощь списание долгов по кредитам физических лиц

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.

Увольнение по сокращению

Иногда пенсионеры попадают под сокращение. С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.

За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:

  • уволится, не ожидая 2 недели;
  • при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.

Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.

Сколько фактически длится отработка?

Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день. Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели.

Иногда длительность отработки зависит от поданного заявления. Например, если дата увольнения указывается на несколько дней или недель наперед, уволить пенсионера с работы могут только в указанную дату, не раньше. В этом случае до того дня необходимо полностью выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, сколько бы дней ни оставалось до фактического увольнения.

Как правильно составить заявление об уходе?

Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода. От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:

  • при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
  • указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
  • вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
  • ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.

Источник: http://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении?

Согласно статьям Трудового Кодекса РФ (ниже по тексту ТК РФ), увольнение лиц, достигших возраста 55-60 лет и оформивших пенсию, проводится по такой же схеме, что и сотрудника не пенсионных лет. Но эта процедура должна выполняться с обязательным соблюдением ряда норм. Все они связаны с понятием «выход работника на пенсию». Наибольшее число спорных моментов вызывает вопрос о необходимости двухнедельной отработки. Так обязан пенсионер или нет отрабатывать 14-дневный срок? Как происходит увольнение работника пенсионного возраста? На что он может рассчитывать?

Условия и порядок увольнения пенсионера

Увольнение работника пенсионного возраста проводится на общих основаниях. Нужна серьезная причина для разрыва договора. Общие основания описывает 77 и 81 статьи ТК РФ. Рассматривают и частные случаи:

  • период трудовых отношений подошел к концу (79 ст.);
  • перевод пенсионера на альтернативную должность, к другому работодателю;
  • на момент подписания договора было нарушен закон (84 ст.);
  • внесение правок в контракт, с которыми сотрудник не согласен — отказ работать (74 ст.);
  • смена руководителя предприятия, влекущая к отказу работать (75 ст.);
  • отказ трудиться из-за переезда организации (72.1 ст.);
  • квалификационное несоответствие работника;
  • перевод работника на другую должность после профосмотра — отказ трудиться на новой вакансии (73 ст.) и др.

Важно! Выход (возраст, указанный в Кодексе достигнут) на пенсию не рассматривается как основание для прекращения действия трудового контракта с работником (статья №3 ТК РФ). В 6 случаях из 10 работодатель предпочитает оставить его на должности, поскольку тот имеет большой опыт(расценивается ценность кадра) работы. Увольнение может быть оформлено только после подтверждения факта нарушения законодательства. Например, при пренебрежении трудовыми обязанностями, регулярными прогулами и т.д.

При расторжении договора учитывают, что:

  • обращение пенсионера в суд при неправомочном увольнении повлечет за собой его восстановление на занимаемое ранее место и штрафные санкции;
  • работодатель имеет право предложить пенсионеру другую должность, перевести его на неполный трудовой день, если зафиксирован факт невозможности последним эффективно выполнять свои обязанности;
  • при закрытии предприятия работники пенсионного возраста увольняются по аналогичной схеме с остальными сотрудниками, — на общих основаниях.

Выход работника (официальное оформление) на пенсию без последующего прекращения трудового контракта не дает трудоустроенному пенсионеру никаких дополнительных льгот. Как работающее лицо, он имеет такие же права и привилегии, как и другие сотрудники организации.

Основания для прекращения трудового контракта

Любые изменения в договоре проводят с согласия работника (оформляются документально с подписями обеих сторон), оформившего пенсию. Увольняют же по следующим причинам:

  • личная инициатива пенсионера;
  • несоблюдение законодательства (инициатива работодателя при фиксировании факта нарушения);
  • выходу на пенсию;
  • договоренности сторон.

Расторжение контракта нередко проводят из-за сокращения кадров. У пенсионера нет законодательных привилегий. Если работник-пенсионер справляется с возложенными на него договором обязанностями и не нарушает его, работодатель принимает решение в его пользу. Независимо от основания, процедура расторжения взаимоотношений совершается по письменному заявлению работника.

Читайте так же:  Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска

Так нужна ли отработка?

Ее сроки расписаны в 80 ст. (3 пункт) ТК РФ. В ней оговорено, что, если нанятый на работу специалист разрывает трудовой контракт, указав причину «выход на пенсию»,его должны рассчитать в день заверения бумаги об увольнении. В документе обязательно указывается причина.

То есть отрабатывать 14-дневный срок не нужно.

На практике пенсионера в 95% случаев рассчитывают в день выплаты аванса/заработной платы. Но это не значит, что вышедший на пенсию человек должен доработать срок (действует предварительная договоренность с работодателем). Такая форма расчета облегчает бухгалтерские операции.

Существуют и частные случаи:

  1. Бывают ситуации, когда оформивший пенсию человек остается в фирме определенный период времени, а затем пишет заявление, указывая причину «по личной инициативе, как работающего пенсионера». Ему, согласно ТК РФ, положено отработать всего 3 дня.
  2. Подача руководителю фирмы документа с основанием «по личной инициативе» без упоминания о пенсионном статусе требует от начальства проведения процедуры по общему принципу. Пенсионеру придется проработать еще две недели, но, если не имела место договоренность о формальной отработке.

Подача увольнительной без ссылки на пенсионный возраст уместна, если пожилой работник не хочет прекращать профессиональную деятельность. Например, уйти работать в другое место —проводится фактическая смена трудовой деятельности.

  1. При сокращении штата специалист пенсионных лет имеет право пойти на заслуженных отдых по личной инициативе, не дожидаясь распоряжения руководства. Если нет другой договоренности, сокращение проводится без 14-дневной отработки.

В большинстве случаев руководитель организации и работающий сотрудник на пенсии достигают обоюдовыгодного соглашения. Предварительная договоренность подается в письменной форме. Составляют два экземпляра. Оба визируются обеими сторонами.

Когда еще можно не отрабатывать 2 недели?

Профессиональная деятельность предполагающая накопление отгулов — причина для увольнения пенсионера на базовых основаниях без 14-дневной отработки. Но только, если количество отгулов равно или превышает в сумме 14 дней. Согласно ТК РФ, отгулы перекрывают 2-недельную отработку. Этот факт документируется, заверяется.Так же обстоит ситуация и с отпускными. Если положенный сотруднику отпуск не был оплачен, он автоматически перекрывает отработку.

Законодательные нормы при увольнении пенсионеров

Завершение трудовой деятельности по причине выхода работника на заслуженный отдых законодательно не считается увольнением. Желание человека оформить пенсионное обеспечение при исполнении55 лет(для женщин) и 60 лет (для мужчин)— его законодательное право. Если сотрудник компании хочет им воспользоваться, нужно сообщить об этом администрации организации. Делается это при помощи заявления (процедура и основания к ней прописаны в 80 ст. ТК РФ).

Временные рамки между оформлением пенсии и официальным выходом на неё по личной инициативе работающего пенсионера в ТК РФ не оговорены. Он может работать столько, сколько посчитает нужным (если справляется с обязанностями, прописанными в контракте).

Фраза в документе «выход на пенсию» не позволяет руководству фирмы назначать какие-либо рамки увольнения или сроки отработки. Их определяет сам пенсионер в подаваемом документе. Это его право оговорено в 3 п. 80 ст. ТК РФ.

Пенсионер подает документ об увольнении в любое подходящее ему время. Официальная дата выхода на заслуженный отдых не играет роли. Руководитель предприятия не может требовать отработку даже в размере 1 час.

Если пенсионер попал под сокращение

Под процедуру сокращения часто попадают именно лица пенсионных лет. Их увольнение выполняется на базовых основаниях по следующему алгоритму:

  • предупреждение работника за 60 суток (действие имеет только письменное распоряжение, заверенное руководителем организации и подписанное сотрудником (факт извещения));
  • издание приказа, внесение изменений в штатное расписание;

Процедура сокращения кадров как способ «избавиться» от лиц пенсионного возраста — неправомерна. Согласно ТК РФ, должна быть ликвидирована и занимаемая пенсионером должность, изменено штатное расписание.

  • выполнение положенных трудовым контрактом льгот (если таковые были предусмотрены при его заключении);
  • переговоры с пенсионером по поводу его перевода на иную должность.Ту, которая не будет сокращена в ближайший период (подается в письменной форме, сотруднику дается время на обдумывание);
  • отказ пенсионера переходить на предложенную новую должность (отказ и будет основанием для прерывания трудовых взаимоотношений);
  • выплата положенных сотруднику компенсаций.

Отрабатывать 2-недельный срок не нужно. Настаивать на отработке администрация фирмы не может.

Положенные компенсации

Подача заявления о выходе человека на пенсию или увольнении по личным побуждениям, соглашению сторон требует от администрации компании провести ряд выплат:

  • заработную плату (по факту за рабочие дни в текущем месяце);
  • пособие, если руководитель считает его необходимым;
  • денежное возмещение за отпуск (если он не был взят (предусмотрен) в текущем году).

При закрытии фирмы или сокращении сотрудника пенсионных лет выплачивают:

  • заработную плату за текущий месяц (даже если отработан всего 1 день);
  • выплаты, положенные за работу в сложных условиях (Крайнего Севера);
  • денежное возмещение за отпуск;
  • двухмесячное пособие по увольнению (иногда и за 3-месячный срок);
  • дополнительные льготы на усмотрение руководства.

Трудовым Кодексом предусмотрены случаи выплаты сокращенного пособия. Они начисляются при сезонных работах и отказе от перевода на другое место (работодатель предложил выход, но сотрудник отказался).

Что будет, если пенсионер не станет отрабатывать 2 недели?

Если в бумаге на увольнение пожилой сотрудник не прописал причину «выход на пенсию», он обязан отработать 2 недели до момента ухода. Это время дается руководителю для поиска нового сотрудника на освобождающуюся должность. Увольняющийся может не отрабатывать 14-дневный срок, если этот факт будет дополнительно оговорен с руководителем организации. Чтобы избежать ответственности, сотрудник должен известить о своем уходе начальство за 2 недели до подачи заявления.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sud.guru/trud/nuzhno-li-pensioneram-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Может пенсионер уволиться без отработки 2 недели
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here