Неполный день совместительство работа

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Неполный день совместительство работа" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству. Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст. 282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ , ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ) и некоторые другие работники.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502956

Работа по совместительству: оплата труда

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

  • пропорционально времени, которое работник отработал;
  • в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
  • на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Рабочее время совместителя

Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.

Читайте так же:  Взыскание алиментов на беременную

Работа по совместительству. Оплата труда

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников?

Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:

  • внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
  • определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

Оплата труда по внутреннему совместительству.

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502953

Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя внешним совместителям?

В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников. Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя ещё и внешним совместителям?

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается, если прежний режим работы не может быть сохранен вследствие изменения организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).

Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6-ти месяцев. Отменить данный режим работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может и ранее срока, на который он был установлен. Когда в организации нет первичной профсоюзной организации, работодатель принимает соответствующее решение самостоятельно.

Сокращение выпуска продукции, уменьшение объемов выполняемых работ, неполная загрузка предприятия, в принципе, могут повлечь необходимость введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (смотрите, например, решение Ржевского городского суда Тверской области от 29 июня 2009 г. N 2-478/2009). Однако при этом работодатель должен располагать доказательствами, подтверждающими, например, структурную реорганизацию производства (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), отказ от некоторых направлений деятельности в период экономического кризиса и т.п. обстоятельства.

К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на что указывается и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 N 1619-6. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1994 г. N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В свою очередь, часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает только верхний предел (максимальное количество) рабочих часов в неделю при нормальном режиме рабочего времени — 40 часов в неделю. Минимального количества рабочих часов в неделю, в том числе того, которое должно соответствовать режиму неполного рабочего времени, ТК РФ не установлено. Конкретная нормальная продолжительность рабочего времени (количество часов, которые должны быть отработаны в течение недели) фактически устанавливается каждым работодателем для себя самостоятельно, с учетом требований закона, путем принятия локального акта.

Таким образом, можно сделать вывод, что неполное рабочее время — рабочее время, которое в отдельных случаях устанавливается продолжительностью меньшей, чем установленная по общему правилу у данного работодателя.

Все ли работники, которые работают меньше указанного количества часов, в том числе и все без исключения совместители, работают в режиме неполного рабочего времени?

Для совместителей нормальной продолжительностью рабочего времени должна, по идее, считаться половина нормы рабочего времени (нормы за иной период времени), установленной для прочих работников. Ведь именно такое количество рабочих часов является максимально возможным для совместителя, о чем прямо говорит ст. 284 ТК РФ, указывающая также, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Читайте так же:  Справка о доходах приложение 3

Однако в ст. 284 ТК РФ есть норма, из которой следует обратное: «в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)». Получается, что в дни, когда он занят и по основному месту работы, на работе по совместительству он работает неполный рабочий день. А неполный рабочий день является вариантом неполного рабочего времени.

Это указание и буквальное толкование определения неполного рабочего времени, содержащегося в Конвенции, дают основание некоторым экспертам утверждать, что все совместители работают в режиме неполного рабочего времени (вопрос: Полагается ли надбавка за ученую степень внешнему совместителю, если по основному месту работы он получает ее в полном объеме? («Налоговый вестник», N 6, июнь 2007 г.), статью «Обновление трудового законодательства: революция или эволюция?» (А. Куренной, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 11, ноябрь 2006 г.)).

С другой стороны, норма рабочего времени для совместителей является неполной лишь с точки зрения нормальной продолжительности рабочего времени сотрудников, работающих в данной организации по основному месту работы. Однако для самих совместителей установленная норма, которой соответствует половина месячной нормы рабочего времени, должна считаться полным рабочим временем. Следовательно, по нашему мнению, совместителю при режиме неполного рабочего времени должна устанавливаться продолжительность рабочего времени, которая была бы менее половины нормы для данной категории работников (например не 4 рабочих часа в день, а 3,5 часа).

Таким образом, по нашему мнению, при наличии условий, перечисленных в ст. 74 ТК РФ, для внешних совместителей можно установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Авдейкина Алевтина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/246778.html

Работа: неполный рабочий день в Балашихе, 96 вакансий

Подсобный рабочий /грузчик (г. Балашиха)

Сеть универсамов «Авоська» приглашает грузчиков с опытом работы (так и без опыта). Магазины во всех районах Москвы и Подмосковья, предлагаем трудоустройство рядом с домом. В обязанности входит: Погрузочно-разгрузочных работы в универсамах . Требования: Опыт работы от 0,5 года; Ответственность, исполнительность. Мы предлагаем: График работы: сменный 3/3; Бесплатные питание и форма. Официальное оформление по Тк Рф . Оплачиваемый отпуск и больничный.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Консультант на дому. Неполный рабочий день.

В компанию требуются активные сотрудники для работы в удаленном доступе. Работа не выходя из дома на своем компьютере. Предоставляется бесплатное обучение. Работа с электронной почтой, заполнение таблиц отчетности, составление первичной документации. Более подробная информация на собеседовании и вводном обучении. Более подробно на почту. Требования к соискателю: Возраст 23-55 лет. Грамотность, ответственность, желание обучаться, наличие ПК, интернета. Условия, график работы: Не.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Рабочий на производство

  • Работа на печатном производстве (трафаретная печать по текстилю)
  • Контроль качества готового изделия
  • Постоянное совершенствование качества печати
  • Контроль количества брака
  • Легкая обучаемость
  • Желание работать
  • Высокая работоспособность

Полная занятость раб. день: будни с 9:00 до 18:00

Работа не требует специальных навыков, однако при трудоустройстве предусмотрено обучение

Оплата по договоренности

Удобное транспортное расположение.

  • 4 февраля 2020 — balashikha.hh.ru

Кухонный рабочий

  • мойка посуды в школьном или дошкольном учреждении, поддержание чистоты на пищеблоке
  • наличие мед.книжки или готовность её оформить
  • график работы 5/2 с 7:00 до 16:00.
  • 4 февраля 2020 — balashikha.hh.ru

Рабочий на производство

Обязанности: производство пластиковой тары (прием готовой продукции, обработка, упаковка). Условия: — Требуются мужчины и женщины — График работы 5/2. Наличие дневных и ночных смен. — Обучение в процессе производства (до 3 дней). — Заработная плата: сдельно-премиальная, по результатам собеседования — Для иногородних возможно предоставление общежития. Вахтовый метод обсуждается. — Оформление по ТК РФ. Требования: — опыт работы и квалификация не.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Рабочий по кухне

Требования: Обязанности: • соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, Требования: • среднее или профессиональное образование, • иметь навыки оказания первой помощи. Условия: • социальный пакет, • премии.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Рабочий на склад (вахта, жилье)

Требования: Рабочие на склад (вахтажилье) Производство салфеток, ватных дисков Рабочие / вахта в МО. Город Чехов / бесплатное жилье. ОФИС РАБОТАЕТ КАЖДЫЙ ДЕНЬ С 9:00 ДО 21:00 ЗВОНИТЕ Работа Вахтой в МО. Наша компания выплачивает з/п строго без задержек- САМЫМ УДОБНЫМ СПОСОБОМ ДЛЯ ВАС (НАЛИЧНЫМИ) Мы предоставляем: — Бесплатное проживание в шаговой доступности от места работы.(2 МИНУТЫ) — Еженедельное авансирование.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Кухонный рабочий

Обязанности: мойка посуды в школьном или дошкольном учреждении, поддержание чистоты на пищеблоке Требования: наличие мед.книжки или готовность её оформить Условия: график работы 5/2 с 7:00 до 16:00.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Подсобный рабочий /грузчик (г. Балашиха)

Сеть универсамов «Авоська» приглашает грузчиков с опытом работы (так и без опыта). Магазины во всех районах Москвы и Подмосковья, предлагаем трудоустройство рядом с домом. В обязанности входит: Погрузочно-разгрузочных работы в универсамах . Требования: Опыт работы от 0,5 года; Ответственность, исполнительность. Мы предлагаем: График работы: сменный 3/3; Бесплатные питание и форма. Официальное оформление по Тк Рф . Оплачиваемый отпуск и больничный.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Рабочая-комплектовщица (на склад спортивных товаров) Новая

Видео (кликните для воспроизведения).

Должностные обязанности: Работа на чистом, современном складе: — Комплектовка заказов; — Сборка заказов при помощи терминала; — Раскладка товара по мезонину; — Приёмка товара. Требования: — Опыт работы в должности комплектовщика будет Вашим преимуществом; — Знание ТСД — необходимо; — Наличие всех документов для официального оформления: паспорт, СНИЛС, ИНН, банковскую карту с реквизитами. Мы предлагаем: — Работа вахтовым методом, вахта.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Подсобный рабочий

Должностные обязанности: Срочно требуются подсобные рабочие в крупную развивающуюся компанию — Комплетовка, маркировка, сканировка — Разгрузка — погрузка товара — Перемещение товара по складу Требования: — Опыт работы не требуется — Активность — Внимательность — Желание работать и зарабатывать Мы предлагаем: — Вахта от 30 смен — Оплата почасовая — Выплаты 2 раза в месяц — Трудоустройство в день обращения.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru
Читайте так же:  Порядок использования военной ипотеки

Рабочий в цех по производству мебели

Срочно требуется рабочий в цех по производству мебели. Работа на территории работодателя. Условия: — График работы: 5/2 с 08:00 до 19:00 — Зарплата от 40 000 руб. — Место работы Ногинский р-он ,п. Зеленый (прямые маршрутки от м. Новокосино, Новогиреево, Измайлово, Первомайская, Партизанская)

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Рабочий на производство

Обязанности: Работа на печатном производстве (трафаретная печать по текстилю) Контроль качества готового изделия Постоянное совершенствование качества печати Контроль количества брака Требования: Легкая обучаемость Желание работать Высокая работоспособность Условия: Полная занятость раб. день: будни с 9:00 до 18:00 Работа не требует специальных навыков, однако при трудоустройстве предусмотрено обучение Оплата по договоренности Удобное транспортное расположение.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Кухоные рабочии

Описание работодателя: Требования:Чистоплотность, ответственность, пунктуальность. Обязанности: Помощь повару, заготовка полуфабрикатов, есть овощечистка и кухоный комбаин, отчиска и резка происходит пвтоматизировано. Наличие санитарной книжки-ОБЯЗАТЕЛЬНО. Условия: Полный рабочий день, график работы с 6-00 до 18.00, смена 2/2. Питание. Зарплата 1200 смена

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Рабочие строительных специальностей

Описание работодателя: В строительную компанию компанию требуются специалисты: бригады каменщиков 100 человек, разнорабочие 15 человек. Приветствуются бригадиры с опытом ведения строительно отделочных работ со своими комплексными бригадами. Посредников просьба не беспокоить Обязанности: выполнение поставленных задач и объемов. Условия: Выполнение работ по договорным расценкам, спец.одежда предоставляется, проживание и питание и авансирование обговаривается, выплаты за выполненные объемы работ 2 раза в месяц.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Работа на неполный день

Работа на дому через интернет в филиалах интернет-магазина.Дисконт на всю продукцию с первого дня. Продажами заниматься не надо, но если очень хочется, то можно. Обучение (бесплатное) в процессе работы. Требования к соискателюНаличие ПК и выхода в интернет. Возраст от 20 лет Женщины Условия, график работыРабота 3-4 часов в день, в удобное для Вас время и в удобном месте. Главное, чтобы.

  • 4 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Вакансии неполный рабочий день в Балашихе

Вакансии неполный рабочий день с популярных сайтов поиска работы в Московской области. Объявления о вакансиях неполный рабочий день на работу в городе Балашихе в Московской области. Вакансии от работодателей и работа неполный рабочий день Балашиха. На нашем сайте можно найти работу неполный рабочий день в Балашихе от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.

Работа на неполный рабочий день в Балашихе

Интересная работа на неполный рабочий день, возможно подработка. На постоянную работу требуется неполный рабочий день в Балашихе в Московской области. Сайт вакансий в Балашихе работа карьера ру.

Источник: http://balashiha.jobcareer.ru/jobs/nepolnyj-rabochij-den/

Нюансы работы по совместительству

Грибанова Анна, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Проблемы совместительства

Под совместительством закон понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Особенностям регулирования труда совместителей посвящена глава 44 Трудового кодекса, устанавливающая, какие документы должны принести такие сотрудники при приеме на работу, сколько они могут работать, как должен быть отплачен их труд и т. п. Анализируя положения Трудового кодекса, можно сделать вывод, что работа по совместительству подразумевает наличие у работника другой основной работы. Однако у работодателя, по большому счету, нет механизмов для того, чтобы проверить, есть ли у совместителя (имеется в виду внешнее совместительство) другая основная работа или нет. Поэтому остается только полагаться на слово работника. Совместительство подразделяется на внутреннее и внешнее. В первом случае сотрудник выполняет дополнительную работу там же, где трудится по основному месту, во втором – у другого работодателя.

Ведь запрашивать справку с основного места работы о характере и условиях труда можно только в строго оговоренных случаях. Например, при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ). Обычно же при приеме на работу в качестве совместителя будущий сотрудник предъявляет работодателю только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если же работа требует специальных знаний, работодатель может потребовать от сотрудника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке. Подойдут также надлежаще заверенные копии этих документов (ст. 283 ТК РФ).

Нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя?

Каких-либо особых требований к оформлению кадровых документов для совместителей Трудовой кодекс не содержит. И все же вопросы возникают, чаще всего они касаются внутренних совместителей. Например, нужно ли оформлять обязательные кадровые документы в отношении каждой из занимаемых работником должностей (приказ о приеме на работу, об отпуске и т. п.). Отвечаем, обязательные кадровые документы нужно оформлять по каждой занимаемой должности (основной и по совместительству). Так как речь идет о работе по двум разным трудовым договорам и здесь очень важно зафиксировать на бумаге все определенные законом составляющие трудовых отношений в рамках каждого договора (переводы, перемещения, отпуска, увольнения).

В отношении же «факультативных» документов (личное дело и т. п.) вопрос может быть решен на усмотрение конкретной организации и принятых в ней принципов делопроизводства. Вполне допустимо, если работодатель придет к мысли о том, что дублировать информацию в таком случае ни к чему.

Не путать совместительство с работой на полставки!

Часто считают совместителями работников, работающих неполный рабочий день. Это далеко не так. Работник и работодатель вправе договариваться о продолжительности рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Поэтому сотрудник вполне может работать половину дня и не быть совместителем. Например, это может быть работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). В этом случае место работы будет для работника основным. И то, что работник не вырабатывает полный рабочий день, совместителем его не делает. На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти дополнительный образец гражданско-правового договора об оказании услуг.

Также многие работодатели путают совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Особенно, если возникает необходимость привлечения лиц для выполнения каких-то конкретных задач, имеющих временные рамки. Предположительно, причина кроется в том, что совместитель в сознании многих руководителей – это лицо, у которого есть основная работа и он «подрабатывает» в свободное от работы время. Это действительно так. Но нужно учитывать, что дополнительную работу можно выполнять как на условиях трудового договора (например, срочного), так и гражданско-правового договора. И здесь важно исходить из конкретной ситуации. Так, если специалисту будет поручено конкретное задание, установлен срок и оплата строго за выполнение задания, то речь, скорее всего, идет о гражданско-правовом договоре (например, на оказание услуг).

Читайте так же:  Что из перечисленного относится к дисциплинарным взысканиям

«Трансформации» совместителей

На практике наибольшее количество вопросов вызывает порядок оформления разнообразных передвижений совместителей. Дело в том, что трудовым законодательством этот вопрос практически не урегулирован, что создает повод для «творчества», причем далеко не всегда успешного. Как правило, вопросы вызывают ситуации, связанные с оформлением перехода совместителя на основную должность, с одной должности по совместительству на другую, тоже по совместительству, а также с основной работы на совместительство. На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти дополнительный образец приказа о переводе.

Представляется, что проще всего осуществляется переход с одной работы по совместительству на другую, когда работник продолжает быть совместителем, и все это происходит в рамках одной организации. В этом случае имеет место перевод, то есть изменение трудовой функции (ст. 72 1 ТК РФ). Каких-либо особенностей в оформлении в таком случае нет (приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 и дополнительное соглашение к трудовому договору).

В отношении же других «рокировок» совместителей (переход с совместительства на основную работу и, наоборот, как в одной организации, так и в разных) дело обстоит по-другому. Такой переход можно сделать только путем прекращения одного трудового договора и заключения нового. Так как в данном случае имеет место не изменение условий труда в рамках одного договора, а изменение вида договора: был по совместительству, стал по основной работе и наоборот.

Как платить совместителям?

Теперь об оплате труда. Оплачивать труд совместителей нужно пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если совместитель работает в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, платить ему нужно с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Условия оплаты труда совместителя нужно оговаривать в заключаемом с ним трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Причем получать в этом случае работник может и меньше минимальной заработной платы. Ведь минимум месячной зарплаты установлен за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ). При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для совместителей же продолжительность рабочего времени не должна превышать половины от установленной (ст. 284 ТК РФ). Поэтому вполне понятно, что и заработная плата у них при таких условиях будет меньше, чем у сотрудников, отрабатывающих норму рабочего времени.

Какие гарантии предоставлять?

Так же, как и остальные работники, совместители могут претендовать на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Это и оплата больничных листов, предоставление отпусков, в том числе по беременности и родам, уходу за ребенком и т. п. (ст. 183, 255, 256, 286 ТК РФ, п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем гарантии, в том числе и при расторжении трудового договора, одинаковы как для работающих по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 259–261 ТК РФ). Правда, им не выплачивается пособие на время трудоустройства при сокращении штата, так как у них есть основное место работы.

Еще одно исключение – гарантии лицам, совмещающим работу с обучением и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии положены работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Можно ли для совместителя ввести режим неполного рабочего времени?

В связи с изменением организационных или технологических условий труда, когда это может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). В сложившейся кризисной ситуации многие работодатели активно используют право, предоставленное им законом. Но возникает вопрос, как быть с совместителями. Они ведь, как правило, работают не более четырех часов в день. Все зависит от конкретной ситуации. Совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Пример

В ООО «Алмаз» по причинам технологического характера для сотрудников установлен режим неполного рабочего дня (три часа). В компании работают два совместителя: Николай Т. и Виктор Ч. В трудовом договоре Николая сказано, что обычная продолжительность его рабочего дня должна составлять четыре часа, а в трудовом договоре Виктора указано другое количество часов – три. Таким образом, в отношении первого работника будет действовать режим неполного рабочего дня, тогда как в отношении второго ничего не изменится.

Мы рассмотрели нюансы работы по совместительству для обычных работников, однако следует помнить, что для некоторых категорий (педагогических, медицинских, работников культуры) могут быть установлены другие особенности регулирования работы по совместительству, помимо предусмотренных Трудовым кодексом. О них мы расскажем в следующих номерах журнала.


Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/192168.html

Работа: неполный рабочий день в Балашихе, вакансии от прямых работодателей

Продавец-консультант на неполный рабочий день

ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? приходи работать к нам! у нас есть все для успешного старта твоей карьеры: бесплатное корпоративное обучение стипендия на.

Читайте так же:  До сколько лет платить алименты

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

мерчендайзер- это тот, кто нам сейчас нужен в компании датамаркетинг!датамаркетинг – это стабильная компания, которая постоянно развивается и следит за всеми новыми трендами.

Мерчендайзер (неполный рабочий день)

мерчендайзер- это тот, кто нам сейчас нужен в компании датамаркетинг! датамаркетинг – это стабильная компания, которая постоянно развивается и следит за всеми новыми.

Стационарный мерчендайзер на безалкогольные напитки (неполный рабочий день)

требуется мерчендайзер для выкладки продукции компании «пепсико». территория работы: твой дом г. мытищи вл.2, стр.1 быстрое трудоустройство в надежную компанию rabotut — это.

Мерчендайзер на неполный рабочий день

что мы хотим видеть от вас: ·посещение:тт согласно маршруту · своевременный выход на работу; · качественную выкладку продукции; · взаимодействие с сотрудниками магазинов; ·.

Стационарный мерчендайзер на безалкогольные напитки (неполный рабочий день)

Требуется мерчендайзер для выкладки продукции компании «ПепсиКо». Территория работы: Твой Дом г. Мытищи вл.2, стр.1Быстрое трудоустройство в надежную компаниюRABOTUT — ЭТО.

Продавец-консультант неполный рабочий день

ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? приходи работать к нам! у нас есть все для успешного старта твоей карьеры: бесплатное корпоративное обучение стипендия на.

Мерчендайзер на неполный рабочий день

Что мы хотим видеть от Вас:·посещение:ТТ согласно маршруту· своевременный выход на работу;· качественную выкладку продукции;· взаимодействие с сотрудниками магазинов;·.

Водитель такси, на неполный рабочий день (Дзержинский)

В компанию Яндекс.Такси на неполный рабочий день требуется Водитель такси, график работы свободный график, без опыта. Зарплата на руки от 600 за час. Работа разъездная.

Продавец-консультант мобильной техники (неполный день)

молодая успешная команда профессионалов ищет единомышленников! продавцы-консультанты нашей компании: — активно, с энтузиазмом знакомят наших покупателей с представленными.

Продавец-консультант мобильной техники (неполный день)

Молодая успешная команда профессионалов ищет единомышленников!Продавцы-консультанты нашей компании:- активно, с энтузиазмом знакомят наших покупателей с представленными.

Источник: http://jobeka.com/vacancies-nepolnyy-rabochiy-den-balashikha

Работа по совместительству в Москве

Инженер по техническому обслуживанию

Инженер-наладчик систем пожарной сигнализации Эсми

Врач-стоматолог

Специалист по охране труда

Лицензированный охранник

Специалист по охране труда

Инженер технической поддержки

Врач-физиотерапевт

Врач ультразвуковой диагностики

Специалист по ремонту бытовой техники

Врач физиотерапевт-бальнеолог; хлоридные натриевые ванны на подземных рассолах

Преподаватель по английскому языку

Врач-офтальмолог

Нарколог-психиатр

Утренний, вечерний кассир (Савеловская)

Инженер технической поддержки

Врач-терапевт (м. Белорусская)

Рентгенолаборант (м. Беговая)

Продавец кассир

  • 175 Балашиха
  • 145 Красногорск
  • 137 Люберцы
  • 106 Одинцово
  • 102 Мытищи
  • 102 Кашира
  • 96 Домодедово
  • 90 Дубна
  • 78 Подольск
  • 64 Истра
  • 61 Химки
  • 60 Зеленоград
  • 60 Воскресенск
  • 52 Солнечногорск
  • 49 Раменское

Ещё Скрыть

  • 262 847 Менеджер Москва
  • 134 564 Продавец Москва
  • 128 484 Специалист Москва
  • 92 135 Менеджер по продажам Москва
  • 91 380 Кассир Москва
  • 81 648 Консультант Москва
  • 81 327 Водитель Москва
  • 81 163 Инженер Москва
  • 64 079 Руководитель Москва
  • 59 521 Администратор Москва
  • 57 497 Продавец-консультант Москва
  • 54 870 Охранник Москва
  • 52 485 Продавец кассир Москва
  • 51 335 Повар Москва
  • 40 803 Грузчик Москва

Ещё Скрыть

Работа по совместительству в Москве

Чтобы улучшить материальное положение, многие москвичи трудятся на двух работах. Закон не запрещает работу по совместительству, поэтому вы смело можете заняться ее поисками.

В Москве отыскать занятость по совместительству могут психологи, грузчики, врачи и люди многих других профессий, например:

1. Бухгалтеры

Опытный бухгалтер, имеющий основное место работы, может с успехом подрабатывать в другой компании, приводя в порядок ее документы. Совмещая два дела, бухгалтеры получают неплохую зарплату и приобретают ценный опыт, позволяющий им подняться по карьерной лестнице.

2. Дизайнеры

Многие компании Москвы ищут дизайнеров, специализирующихся на создании рекламной продукции, оформлении интерьеров помещений. Им чаще предлагают не постоянную работу по совместительству, а разовые проекты.

3. Юристы

Юрист, работая на ту или иную компанию, без проблем может устроиться консультантом в другую фирму в Москве, чтобы представлять интересы нового работодателя в суде, помогать составлять ему договоры и прочую важную документацию.

4. IT-специалисты

Люди, хорошо разбирающиеся в информационных технологиях, часто работают на два фронта. Параллельно с основной занятностью они занимаются созданием программного обеспечения для десятков московских фирм.

Нюансы поиска работы

Работа по совместительству бывает внутренней и внешней. Первый вариант – когда вакансию человеку предлагает его первый работодатель, второй – когда он устраивается в другую фирму.

Чтобы оперативно отыскать в Москве работу по совместительству, нужно:

  • разместить в интернете свое резюме;
  • регулярно изучать свежие вакансии, открываемые работодателями.

Учтите, что ваше резюме должно быть емким, но коротким, иначе ни один работодатель Москвы не станет его читать. Обязательно укажите в резюме свою профессию, полезные навыки (владение иностранными языками, умение водить автомобиль и пр.) и обозначьте должность, которую планируете занять.

Успешно совместить несколько видов деятельности можно лишь в одном случае: составив для себя четкий график труда. Хорошо, если часть работы вы сможете выполнять дома. Только в этом случае в квартире необходимо обустроить для себя удобное рабочее место.

Законодательные нормы

Работа по совместительству не требует обязательной записи в трудовой книжке. Ее могут сделать по вашему желанию, причем не на втором, а на главном месте работы. Если же вы не планируете сообщать работодателю, что имеете параллельную занятость, никто не сможет заставить вас сделать это.

Согласно Трудовому кодексу, длительность рабочего времени на 2-ом месте при работе по совместительству должна быть не больше четырех часов. Если в какой-то из дней на главном месте работы у вас выходной, вы можете трудиться по совместительству не 4, а 8 часов. Что касается отпуска, два работодателя обязаны предоставлять его человеку в одно время.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ru.jobsora.com/moskva/em/same-time

Неполный день совместительство работа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here