Оформление трудовых споров

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Оформление трудовых споров" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Оформление трудового спора

Выдвинутые требования утверждаются на собрании (конференции) коллектива, что оформляется соответствующим протоколом.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих в организации. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Утвержденные требования в письменной форме передаются работодателю (официально: необходимо зарегистрировать получение направленных требований).
Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Работодатель организации обязан принять направленные ему требования работников и в течение 3-х рабочих дней со дня получения требований сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме.

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения или отклонил все или часть требований работников, каждая из сторон вправе обратиться к другой стороне в письменной форме с предложением об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе, как со стороны работников, так и со стороны работодателя.
День начала коллективного трудового спора — день сообщения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения работникам.

Более подробно процедура описана в лекциях 2 и 3 специальной части программы обучения на нашем сайте. Для вхождения в программу обучения необходимо зарегистрироваться (указать адрес электронной почты).
Там же находятся образцы документов: протоколы заседания профсоюзного комитета, собрания работников, приказ работодателя о создании примирительной комиссии.

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных споров» создано для урегулирования коллективных споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

© 2006—2011 Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»

Источник: http://www.trudsud.ru/ru/regulation/SporForma/

Трудовые споры

Трудовые отношения для обоих сторон возможны только с соблюдением законных трудовых прав, свобод и обоюдных интересов закрепленных в трудовом законодательстве РФ и судебной практики. Права не только не знают, но и не соблюдают в большинстве своем, как работники так и работодатели. Постаряемся раскрыть основные моменты возникновения разрешения и последствий данных конфликтов.

Что такое трудовые споры

Данные споры это правовые разногласия, возникающие в процессе отношений между работником и работодателем, в том числе такие как, прием и увольнение, начисление, задержка и не выплата заработной платы, а также соблюдение условия труда, правил внутреннего распорядка и норм конфиденциальности.

  • Распределяются на коллективные (групповые) и индивидуальные, рассматриваются в судах общей юрисдикции (городские суды) в установленные законом сроки.
  • Разрешаются они инспекцией с органами прокуратуру или в судебном порядке.
  • Срок давности по данным категориям для обращения в суд составляют 3 (три) месяцам и 1 (один) месяц по вопросам касающихся увольнения.

Законодательная классификация по основаниям

Трудовые споры классифицируются по разным основаниям

  1. Трудовые споры по спорящим субъектам: индивидуальные и коллективные.
  2. Виды трудовых споров в зависимости от правоотношения.
  3. Разновидности трудового спора по характеру спора: споры об использовании норм из Трудового кодекса; споры об совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
  4. Виды по предмету спора: спор об выплате денежной компенсации и возмещении убытков; спор о признании прав, которые были нарушены другим субъектом.
  5. В зависимости от варианта разрешения: споры искового или неискового характера.

По форме урегулирования

По форме урегулирования их разделяют на исковые и неисковые. С исковым все понятно, а вот со вторым ситуация следующая. Их решают путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом третейском арбитраже.

В данной рубрике сайта вы найдете ответы на базовые вопросы законодательства, в том числе при их судебном разбирательстве.

Разногласия возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов.

По юридической природе они делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Справочно: По данным статистики, в Москве Москве, в прошлом году количество поступивших от граждан обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50% и составило 55 742. При этом в 2014 году инспекцией было получено 37 310 обращений, в 2015 году – 43 410. Большая часть из них – это жалобы на невыплату зарплаты и нарушение условий договора. В 2017 году Инспекцией запланировано проведение 594 плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Виды трудовых споров и разногласий

При приеме на новое место работы инспекция по труду выявляет со стороны работодателей следующие нарушения:

  • не заключаются трудовые договоры, что характерно, прежде всего, для торговой отрасли, общепита, услуг и строительства;
  • если договор заключен, в нем не прописываются размер и условия оплаты труда,
  • работники не ознакомляются с внутренними локальными актами,
  • не оформляются приказы о приеме на работу,
  • потенциальные работники подвергаются дискриминации.

Например, работодатель может отказать в приеме на работу из-за отсутствия прописки, обусловить отказ беременностью женщины или наличием у нее детей.

К сожалению, при обращении в суд, большинство решений принимается в пользу работодателей, потому что дискриминацию доказать достаточно сложно. Работодатель может успешно защищаться аргументами об отсутствии нужных деловых качеств у истца, отсутствием доказательств о факте обращения к нему и т.д.

Вместе с тем встречаются дела, которые выигрываются гражданами, не принятыми на работу по признаку дискриминации. Так, мужчину не приняли на работу, устно сообщив ему, что на вакантной должности всегда работают женщины, и им нужна женщина. Судом была взыскана компенсация морального вреда (Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга № 2-4784/2014

М-4527/2014 от 18.09.2014

Читайте так же:  Рассрочка платежа по исполнительному листу

).

Центральный районный суд г. Тулы признал незаконным отказ в приеме на работу в связи с отсутствием ИНН (Решение № 2-3750/2016

М-3851/2016 от 15.12.2016

). В другом споре, удовлетворяя иск, суд установил, что работодатель отказал в связи с тем, что не созданы специальные условия для работы инвалида (апелляционное определение Краснодарского краевого суда № 33-25261/2012 от 18.12.2012).

Изменение договора и связанные с этим споры

Общему правилу ст. 72 ТК РФ условия труда, на которых сотрудник приступал к работе, могут быть изменены только по взаимному согласию сторон договора.

Однако работодатели позволяют себе в одностороннем порядке увеличивать нагрузку или объем обязанностей сотрудника, изменять размер или условия причитающихся работнику выплат.

Другим частым нарушением является перевод сотрудника на другую работу без его письменного согласия.

Увольнение с предприятия

Наиболее распространенными нарушениями при увольнении являются нарушение порядка расторжения договора и невыплата денег, причитающихся при увольнении.

Известно, что под предлогом сокращения штатов работодатели увольняют неугодных сотрудников. Обращаясь в суд, последние добиваются восстановления на работе (Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-8286/2016

М-7718/2016 от 26.12.2016 по делу № 2-8286/2016).

Оплата труда на предприятии

Каждому наемному работнику следует знать, что зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели (ст. 136 ТК РФ). Поэтому ,например, условие в договоре о том, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, незаконно (постановление ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1).

В случае задержки работник вправе не являться к месту работы с сохранением своего среднемесячного заработка вплоть до получения уведомления о готовности работодателя произвести расчет в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, по умолчанию работодатель должен начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Причем ссылка на финансовые трудности организации не освобождает работодателя от его обязанности своевременно выплачивать зарплату и ответственности в виде уплаты процентов и административного штрафа.

Условия труда на производстве

Работодатели должны оценивать условия труда на рабочих местах для выявления опасных и вредных производственных факторов, а также минимизации их влияния. Тем более, что нарушения в сфере охраны труда ведут к несчастным случаям на производстве.

Сотрудники офисов, работающие с компьютерами, должны направляться на обязательные медицинские осмотры. Но именно компании, ведущие деятельность в офисах, не связаны непосредственно с производством (например, пищевым) и реже подвергаются проверкам, поэтому чаще нарушают это правило.

Работник имеет права выбора компенсации

Суд напомнил работодателям, что работник имеет право самостоятельно выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочную работу или получить дополнительное время отдыха. Ограничивать право такого выбора запрещено, а значит, условие трудового договора про отгулы за работу в выходные дни является несостоятельным.

Нельзя навязать подсудность

Верховный суд указал, что в трудовом договоре нельзя закреплять условие о том, что все споры между работником и работодателем рассматриваются в конкретном суде. В этом случае, по нормам ГПК РФ, право выбора, в какой суд обратиться, принадлежит работнику, и работодатель не вправе его в этом ограничивать.

Запрещено увеличить испытательный срок

Московский городской суд решил, что условие трудового договора об испытании для нового сотрудника продолжительностью 6 месяцев вместо 3 является неправомерным. Поэтому, если работодатель уволил работника как непрошедшего испытание, суд признает увольнение незаконным.

Другими частыми нарушениями являются

  • отзыв работников из отпусков,
  • предоставление незаконно коротких отпусков,
  • непредставление дополнительных отпусков работникам, имеющим на них право,
  • невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска,
  • несоблюдение норм рабочего времени.
  • нарушения связанные с обработкой о сохранностью персональных данных

В случае трудового конфликта необходима юридическая помощь

При выявлении правонарушений трудовая инспекция выдает работодателям предписания об устранении. В случае неисполнения, компания подвергается административной ответственности.

Но никто не хочет портить отношения с начальством жалобами в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что инспекция по труду гарантирует сохранение в тайне имени подателя жалобы, тем не менее, работодатели в большинстве случаев узнают его.

Поэтому лучшим выходом будет обращение к опытному юристу по трудовым спорам, который может уладить разногласия путем переговоров или через суд. На практике были случаи, когда удавалось сместить с должности директора государственного учреждения за допущенные им правонарушения.

В случае проигрыша в суде работодатель вряд ли станет повторять прежние ошибки и, скорее всего, поостережется нарушать нормы трудового законодательства в будущем.

Источник: http://malina-group.com/trudovye-spory/

Лекция №2. Порядок оформления коллективного трудового спора.

На уровне организации-

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) индивидуального предпринимателя.

На уровне выше организации-

объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Где и кем они утверждаются?

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, что оформляется соответствующим протоколом.

При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

На что необходимо обратить внимание при проведении собрания, конференции ?

Читайте так же:  Если не выплачивают пени по алиментам

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих в организации (филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении), у индивидуального предпринимателя.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Кому передаются требования работников ?

Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю (объединению работодателей).

Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Варианты принимаемых решений работодателем.

Работодатель организации обязан принять направленные ему требования работников и в течение 2-х рабочих дней со дня получения требований сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме.

На уровне выше организации представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить им о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения или отклонил все или часть требований работников, каждая из сторон вправе обратиться к другой стороне в письменной форме с предложением об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе, как со стороны работников, так и со стороны работодателя.

День начала коллективного трудового спора.

на уровне организации — день сообщения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения работникам.

на уровне отрасли, территории и т.д. — день письменного сообщения решения представителей работодателей (объединений работодателей) об отклонении всех или части требований про­фессиональных союзов (их объединений) или несообщение представителями работодателей (объединений работодателей) по истечении одного месяца со дня получения требований от про­фессиональных союзов (их объединений) своего решения.

Пример коллективного трудового спора.

Общество с ограниченной ответственностью «Заря».

Всего работников организации: 700 человек.

Видео (кликните для воспроизведения).

Членов профсоюза: 500 человек.

В профсоюзный комитет избрано: 11 человек.

В ООО «Заря» заключен коллективный договор, действующий с 2004 по 2006 год.

Пунктом 2.4 коллективного договора предусмотрено, что «работникам, имеющим стаж свыше 10 лет, предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск, 7 календарных дней». В 2004 году такой отпуск работникам предоставлялся. В 2005 году работодатель запретил предоставление дополнительных отпусков в связи с тяжелым финансовым положением в организации.

Работники обратились в профсоюзный комитет о нарушении работодателем условий коллективного договора.

Профсоюзный комитет на заседании профкома постановил:

1.Выдвинуть требования работодателю о выполнении им условий коллективного договора, для чего до 17 октября 2005 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней на собрании работников.

2.Для утверждения требований работниками провести собрание работников 13 октября 2005 года. Дату, время и место проведения собрания работников согласовать с работодателем.

3.В случае отказа работодателем выполнить требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор.

13 октября 2005 года было проведено общее собрание работников.

Источник: http://study.trudsud.ru/programs/3/2/

Разрешение трудовых споров

Защита трудовых прав и интересов каждого человека находится под защитой государственных органов и опирается на нормативно-правовую базу. Согласно Конституции Российской Федерации, любой гражданин, независимо от занимаемой должности, сферы деятельности и статуса, имеет право на споры в трудовой сфере. Однако, при этом работник обязан действовать в рамках законодательной базы и нести ответственность за любые свои действия.

Для получения консультации Вы можете приехать в наш офис по адресу ул. Нижняя Красносельская, д. 35, стр. 9 или позвонить по телефону — 8 (495) 151-22-05

Как отличить трудовые споры

Трудовые споры являются противоречием между подчиненным и начальством. Все разногласия в трудовом аспекте касаются вопросов относительно регуляции труда. Термин «трудовые споры»актуален в том случае, когда прошение о разрешении разногласий подано в судебные органы.

Юридические услуги: Расценки на консультации по вопросам, относящимся к трудовым спорам

Содержание услуги Стоимость Срок исполнения
Консультация юриста при заключении договора бесплатно
Устная консультация юриста в офисе компании 2 500 рублей час
Консультация по вопросам, относящимся к трудовым спорам, требующая правового анализа по конкретным вопросам или нормативно-обоснованного заключения в устной форме 4 000 рублей час
Выездная консультация по общим вопросам различных отраслей права и налогообложения, в том числе: работа юриста в офисе клиента; юридическая поддержка клиента в переговорах с контрагентами; представление интересов клиента в компетентных органах 6 000 рублей час
Консультация по отдельному вопросу с оформлением нормативно-обоснованного заключения в письменной форме 7 000 рублей 1 день

Возможные причины разногласий

Основной причиной трудовых споров могут стать правонарушения, как со стороны начальства, так и со стороны работника. Со стороны работника это могут быть:
Несоблюдение ответственности перед предприятием в экономическом, административном или социальном аспекте. Например, в том случае, когда работник не выполнил свои обязанности по материальной ответственности.

Со стороны начальства такими нарушениями могут стать:

  • Невыполнение организации по выплате работнику заработной платы или положенных социальных льгот и гарантий.
  • Необоснованное сокращение рабочего штата организации.
  • Нормативно-правовую базу для регулирования трудовых споров составляют главы 60 и 61 Трудового Кодекса Российской Федерации (для регулирования разногласий индивидуального и коллективного характеров соответственно).

    В юридическом понимании все трудовые споры имеют условную классификацию по причинам возникновения:

    • Отказ в приеме на работу.
    • Неправомерное увольнение.
    • Финансовые причины: задержка выплат, отсутствие выплат, лишение премий.
    • Нарушения социальных гарантий работника.

    Урегулированием вопросов по трудовым спорам занимаются следующие организации:

    • Государственные организации по регулированию трудовых споров.
    • Судебные учреждения.
    • Главные организации конкретного предприятия.
    Читайте так же:  Обеспечивают управление работой устройств и согласование

    На сегодняшний день выделяют понятие «трудовой спор с исковым разбирательством» и «трудовой спор без трудового разбирательства». Второй вариант гораздо сложнее, так как любые разногласия юридического, административного или экономического характера требуют вмешательства юридического специалиста. Однако он также существует.

    Официальная классификация споров

    Условное деление трудовых споров на категории удобно для работников или трудовых коллективов.Квалифицированные же специалисты отнесут ваш трудовой конфликт к истинной категории, от которой будут зависеть сроки решения, пути урегулирования вопроса. Настоящая классификация трудовых споров, принятая на основе нормативно-правовой базы, включает следующие категории:

    Споры по типу субъекта делят на две следующие группы:

    • Индивидуальные конфликты. В данном случае причиной конфликта является нарушение прав непосредственно конкретного работника.
    • Коллективные конфликты. Возникшее разногласие касается нарушений условий коллективного трудового договора или прав работников согласно Трудовому Кодексу РФ.

    Споры по типу содержания формируют в две категории:

    • Разногласия, возникающие касаемо установленных норм Трудового Кодекса Российской Федерации.
    • Разногласия, возникающие относительно внесенных в Трудовой Кодекс поправок.

    Споры по типу предмета непосредственного конфликта:

    • Нарушение прав одной из сторон (учитываются права, как работника или коллектива, так и руководителя организации).
    • Вопросы, возникающие относительно финансовых выплат (денежные компенсации, возмещение ущерба).

    Споры по методу разрешения возникшего разногласия делят:

    • Исковые споры.
    • Не исковые споры.

    Согласно категории, к которой специалист отнесет конкретный случай, будет строиться дальнейшая программа урегулирования конфликта.

    Преимущества обращения за помощью к специалисту

    Выбирая для регулирования трудовых конфликтов специализированную организацию, вы значительно сокращаете сроки принятия решения, доверяете финансовые вопросы работнику с должным опытом и квалификацией.

    Разрешение индивидуальных трудовых споров

    Процесс регулирования возникшего конфликта включает в себя несколько этапов:

    1. В первую очередь, следует попытаться решить вопрос по причине спора лично с руководителем. Мирное решение разногласий – самый оптимальный вариант на сегодняшний день.
    2. При невозможности решения конфликта указанным способом, необходимо написать жалобу в трудовую комиссию. Составление жалобы лучше предоставить специалисту по решению трудовых споров, который учтет все аспекты разногласия.
    3. К государственным органам, занимающимся разрешением конфликтов, относится и Государственная инспекция труда, обращение в которую также возможно на данном этапе.
    4. При помощи специалиста вы также можете составить исковое заявление в судебную организацию или в прокуратуру.

    Разрешение коллективных трудовых споров

    Выявление нарушений коллективного договора предусматривает разрешение спора в несколько этапов:

    • Примирительная комиссия. Деятельность временного органа направлена на мирное урегулирование разногласия по возникшему трудовому вопросу. Этап примирительной комиссии строго обязателен для обеих сторон: и работников, и руководителей.
    • Второй возможный этап не является обязательным – это привлечение посредника для решения возникшего вопроса.
    • Исковое заявление в арбитражный суд.
    • В случае уклонения стороны ответчика от арбитражного суда коллектив имеет право на забастовку.

    Регулирование трудовых споров и обращение в судебные инстанции ограничено временными рамками:

    • Работник имеет право обратиться за помощью в судебные органы в течение трех месяцев со дня установления нарушения своих прав.
    • При необоснованном увольнении подача искового заявления осуществляется в течение 1 месяца, начиная со дня выдачи трудовой книжки работнику.

    Лучшим решением станет своевременное обращение за помощью к квалифицированному юристу, который пояснит сроки подачи исковых заявлений для каждого конкретного случая.

    При возникновении трудового спора по той или иной причине, стоит действовать строго поэтапно, не пропуская предложенных законодательством шагов. А своевременное обращение к специалисту поможет избежать потери времени, финансов и сил истца.

    Возможно, Вас также заинтересуют другие услуги:

    Источник: http://yuridicheskiye-uslugi-moskva.ru/pages/razreshenie-trudovyh-sporov/

    Индивидуальные трудовые споры

    Любые отношения могут рано или поздно вызвать определенные разногласия. Не исключением являются и трудовые отношения. Работодатель и его потенциальные, настоящие или бывшие сотрудники имеют различные интересы, а значит, не исключены разногласия относительно применения буквы и духа любых законодательных актов, касающихся их профессиональных отношений.

    Рассмотрим признаки индивидуального трудового спора, проблемы, которые входят в его компетенцию, а также пути его разрешения с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

    Что такое индивидуальный трудовой спор

    Далеко не любое столкновение интересов может быть признано индивидуальным трудовым спором. Этот термин имеется в Трудовом Кодексе (ст.381), и границы его четко определены.

    Закон обозначает индивидуальный трудовой спор (ИТС) как не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими, состоявшими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

    • законов о труде;
    • различных норм по трудовому праву;
    • трудового договора;
    • доп. соглашения;
    • иных локальных актов.

    Статус трудового спора эта ситуация приобретает, только если о ней сообщено в соответствующий орган, занимающийся анализом и регулированием таких проблем. Трудовой Кодекс РФ регламентирует эту процедуру в гл. 60 (ст. 382-397), если налицо все три признака индивидуального спора.

    1. Разногласие не удалось разрешить на месте.
    2. Затронуты вопросы трудового права, зафиксированные в тех или иных документах.
    3. Задействован регулирующий орган (комиссия или суд).

    Предметы индивидуального трудового спора

    Никогда нельзя с точностью предсказать, относительно какой ситуации работодатель и наемный персонал не смогут найти консенсуса. Чаще всего встречаются ИТС, связанные с:

    • трудовым вознаграждением (оклад, премия, сверхурочные, работа в выходные и праздники и т.п.);
    • временем, проведенным на рабочем месте (ненормированный рабочий день, переработка, неправомерное отстранение от работы и др.);
    • условиями работы (изначально не устраивающими сотрудника или изменившимися в процессе сотрудничества);
    • ущербом, вольно или невольно причиненным работником;
    • мерами дисциплинарного или административного воздействия, примененными к сотруднику;
    • проблемным трудоустройством (отказ принять на работу, увольнение не по закону);
    • вопросами квалификации (несогласие работника с результатами и/или процедурой прохождения аттестации, требование самостоятельно оплатить курсы повышения квалификации, неправомерный испытательный срок и т.п.);
    • любыми другими действиями представителя персонала и работодателя, которые противоположная сторона считает неправомерными.
    Читайте так же:  Справка подтверждающая отсутствие задолженностей по налогам

    Виды разбирательств по ИТС

    Причина конфликта и его характер диктуют выбор юрисдикционного органа, способного разрешить возникший ИТС. Возможные варианты обращений:

    • вышестоящая инстанция – если она правомочна давать указания работодателю как стороне ИТС либо отменять его решения;
    • комиссия по трудовым спорам (КТС) – помогает достичь взаимопонимания между работодателем и персоналом в отдельных вопросах;
    • суд – последняя инстанция, призванная для разрешения любых споров.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Орган, имеющий право рассматривать конфликт и орган, способный привести к его завершению, далеко не всегда совпадают. Например, восстановление после незаконного увольнения правомерно рассматривать как в административном порядке (трудовой инспекцией), так и в суде. В первом случае конфликт может оказаться исчерпанным, не достигнув статуса ИТС.

    Комиссия по трудовым спорам

    Комиссия для разрешения индивидуальных трудовых споров создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

    Если в организации такой комиссии нет, она может быть создана в десятидневный срок после конфликта «с подачи» как сотрудника, так и начальства. Чтобы ее создать, должно пройти общее собрание коллектива, на котором будут утверждены делегаты от персонала. Свежесозданная КТС должна содержать одинаковое число представителей персонала и работодателя. Со стороны работодателя члены комиссии назначаются руководством.

    Порядок обращения

    Если работник обнаружил, что его права были нарушены, и не смог урегулировать данный вопрос сразу, у него есть три месяца для заявления в КТС. Он подает в данный орган бумагу, где излагает суть возникших противоречий и свои аргументы. Факт обращения регистрируется в КТС.

    ВАЖНО! Если трехмесячный период, отведенный для жалобы, пропущен, КТС вправе, рассмотрев уважительность причин, продлить возможность подачи заявления.

    Комиссия не позже 10 дней с момента получения обращения должна его рассмотреть и сделать определенные выводы. Для этого должно состояться одно или несколько заседаний КТС, считающихся действительными, если кворум составил не менее половины всех ее членов, представляющих каждую сторону. Желательно присутствие самого заявителя, но это его право, а не обязанность. Комиссия может воспользоваться правом приглашения на свое заседание любых лиц, могущих прояснить ситуацию: свидетелей, экспертов, специалистов, а также требовать предоставления нужных документов.

    Вынесение решения

    Всесторонне проанализировав ситуацию индивидуального трудового спора, комиссия должна сделать выводы и дать указания, направленные на разрешение конфликтной ситуации. Для этого проводится тайное голосование и подсчет голосов: важно абсолютное большинство.

    Вынесенное решение оформляется письменно и состоит из 2 частей: мотивировочной – объяснительной и результативной – указаний к исполнению. В тексте принятого решения обязательны следующие компоненты:

    • реквизиты организации, название структурного подразделения, ФИО руководителя;
    • данные пожаловавшегося сотрудника (ФИО, специальность, должность);
    • перечень лиц, принимавших участие в заседании КТС (имена и должности);
    • дата подачи обращения;
    • дата заседания комиссии по данному вопросу;
    • суть проблемы;
    • принятое решение с обязательным законодательным обоснованием;
    • результаты тайного голосования.

    Бумага подписывается и заверяется печатью организации или собственным штампом КТС.

    Текст решения выдается обеим сторонам не позже, чем через 3 дня после его утверждения. После его выдачи у сотрудника есть декада на возможное обжалование результатов (через суд), такое же право есть у работодателя.

    Исполнение решения

    После того, как истекут выделенные для возможного судебного обжалования 10 дней, решение необходимо претворять в жизнь. Для этого отводится трое суток.

    Если в трехдневный период сотрудник или его оппонент не счел нужным выполнять установленные предписания КТС, комиссией оформляется и выдается заинтересованной стороне специальное удостоверение – исполнительный документ, дающий право просить об услугах судебного пристава, чтобы указания были выполнены принудительно.

    Разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке

    Как правильно выбрать орган для разрешения возникшей проблемы? Есть ряд вопросов, в которых КТС вряд ли сможет помочь. Закон (ст. 391 ТК РФ) утверждает некоторые ситуации ИТС, которые следует рассматривать исключительно в судебном порядке:

    • незаконное прекращение трудовых отношений (вопросы восстановления);
    • формулировки основания для увольнения, установление актуальной даты;
    • проблемы с переводом на другую службу;
    • спорные случаи, касающиеся оплаты труда (например, за индуцированный прогул);
    • бездействие или юридически не обоснованное поведение работодателя по поводу к охраны персональных данных персонала;
    • неправомочное непринятие на работу;
    • различные формы дискриминации.

    Работодатель тоже вправе попросить помощи суда, но перечень претензий у него гораздо меньший:

    • компенсация материальных убытков, причиненных по вине сотрудника;
    • другие случаи, предусмотренные ФЗ.

    К судебной юрисдикции, исключающей воздействие КТС, также относятся трудовые споры, если:

    • сотрудник трудится на физлицо, которое не оформило статус индивидуального предпринимателя;
    • работодателем выступает религиозная организация.

    ВНИМАНИЕ! Во всех других ситуациях судебная инстанция как орган разрешения ИТС будет целесообразным только в порядке обжалования решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/individualnye-trudovye-spory/

    Где рассматриваются трудовые споры

    В действующем законодательстве есть четкое определение сторон, рассматривающих трудовые споры, а также непосредственно самого понятия подобных взаимоотношений. Так, общепринятое определение трудового спора заключается в том, что они представляют собой различные разногласия между сотрудником и работодателем, находящиеся в неурегулированном состоянии и возникшие относительно применений нормативов трудового законодательство или просто установления условий работы.

    Кем рассматриваются споры

    Чтобы лучше разбираться в самом вопросе всех возможных трудовых споров, а также правильно выбирать необходимую инстанцию для разрешения соответствующих проблем, следует разобраться в их разновидностях.

    Первоочерёдно споры принято подразделять на следующие категории:

    Первые затрагивают полномочия, права и интересы трудового коллектива в целом либо определенной его части, кроме того касаются работы профсоюзных органов. Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке.

    Читайте так же:  Споры возникающие из трудовых отношений

    Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников. Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса.

    По характеру споры подразделяются на:

    • Споры касательно отказа в приеме на работу либо незаконного увольнения;
    • Споры о применении норм заключенного трудового договора и непосредственно законодательства;
    • Споры про установление или регулирование условий быта и труда, которые не урегулированы договором или законодательством.

    Кроме этого можно подразделить трудовые споры и по их источнику происхождения. По правоотношениям, которые породили спор, их можно разделить на:

    • Трудовые правоотношения;
    • Косвенные споры, связанные с вопросами трудоустройства;
    • Споры, истекающие из контроля и надзора за соблюдением нормативов трудового законодательства;
    • Вопросы подготовки и повышения квалификации;
    • О возмещении предприятием вреда (морального, материального, физического), причиненного сотруднику;
    • Споры между работодателями и профсоюзами;
    • Споры между администрацией организации и трудовым коллективом;
    • Вопросы социально-партнерских соглашений.

    В зависимости от каждого из вышеперечисленных обстоятельств, будет зависеть, кто рассматривает трудовой спор в данной ситуации. Решение возлагается на различные органы, из которых субъектами, деятельность которых регулируется законодательно, выступают комиссии по трудовым спорам, или же КТС, а также непосредственно районные или другие суды. Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке. Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

    О рассмотрении трудовых спорах в КТС

    Комиссии по трудовым спорам создаются в соответствии с законодательством как по инициативе сотрудника, так и по желанию работодателя. Количество работников в составе КТС всегда должно быть не менее половины, они должны быть избраны непосредственно сотрудниками предприятия. Остальные участники комиссии могут назначаться работодателем. Действовать комиссии могут как в четко определенные сроки, так и постоянно и имеют право рассматривать определенный перечень споров, указанный в ст. 385 ТК РФ. Так, к полномочиям данных внутренних органов предприятия относятся споры:

    • О соблюдении нормативов оплаты труда и порядка их введения и пересмотра;
    • Про соблюдение работодателем надлежащих условий труда;
    • Об изменении трудовых договоров;
    • Про причины невыполнения установленных договором или внутренними актами нормативов выработки, а также про обеспечение работодателем необходимых условий для труда;
    • Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
    • Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
    • Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
    • Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
    • Касательно права получения и непосредственно размера премий;
    • Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск. Но КТС не рассматривают вопросы неоплачиваемого отпуска, помимо отказа работодателя в предоставлении подобного временного освобождения от обязанностей;
    • О наложенных дисциплинарных взысканиях.

    Споры, возникающие по всем вышеперечисленным причинам работник имеет право рассматривать только при обращении в КТС в течение трехмесячного срока с момента возникновения обстоятельств, приведших к спорной ситуации. Если комиссия не рассмотрит обращение сотрудника или отклонит его – спор можно передавать в суд для обжалования решения комиссии или рассмотрения в исковом порядке.

    Судебное рассмотрение трудовых споров

    Споры, не подпадающие под сферу ответственности комиссий регулируются в судебном порядке. Заявления могут подавать как профсоюзные организации, так и непосредственно сотрудники в индивидуальной или коллективной форме, а также сам работодатель либо должностное лицо, обнаружившее несоответствие решения КТС правовым нормам. Большинство исковых заявлений подаются непосредственно в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя. Действующая судебная практика относительно трудовых споров в большинстве случаев не требует оплаты никаких пошлин при подаче заявления, а проигравшая спор в судебном порядке сторона возмещает как все судебные издержки, так и затраты выигравшей стороны, в том числе и на оплату услуг адвоката.

    В большинстве случаев, срок подачи иска в судебную инстанцию относительно невыполнения норм трудового законодательства составляет три месяца с момента появления спорной ситуации. Исключение – споры касательно незаконного увольнения, по которым обращение в суд должно быть зарегистрировано в месячный срок. Указанные сроки могут быть продлены, если у истца был уважительная причина, обуславливающая невозможность подачи такого заявления – данный аспект касается и срока для обращения в КТС. Также, следует отметить моментальное решение большинства вопросов, связанных с незаконными увольнениями и невыплатой причитающихся средств в качестве зарплаты или компенсации – судебное решение в таких случаях вступает в силу непосредственно на следующий день после его оглашения, вне зависимости от того, будет оно оспариваться в апелляционных или кассационных судах.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://trudinsp.ru/gde-rassmatrivayutsya-trudovye-spory.html

    Оформление трудовых споров
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here