Оплата кпк внутреннему совместительству в беларуси

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Оплата кпк внутреннему совместительству в беларуси" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Меню раздзелу

статыстыка наведванняў

Пример

За время нахождения в командировке работнику сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время.

Можно ли начислять работнику премию за время нахождения в командировке?

Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 премии, предусмотренные системой оплаты труда в организации (ежемесячные, квартальные, годовые и др.) включаются в состав заработной платы месяцев, принимаемых для расчета среднего заработка.

Таким образом, учитывая, что в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) за работником за время командировки сохраняется средний заработок, в который включены выплаченные ранее ему премии, премия за время нахождения в командировке ему не начисляется.

Пример

Обязан ли наниматель, производить доплаты внешним совместителям до уровня минималки?

Да обязан. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Таким образом, наниматель обязан производить доплату до уровня часовой минимальной заработной платы внешним совместителям, принятым на условиях трудового договора, при выполнении ими установленных норм труда.

Порядок исчисления начисленной заработной платы для установления размера доплаты до уровня минимальной заработной платы изложен в письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 г. № 03-03-14/2251п.

Пример.

Как правильно написать в приказе: принять на работу по совместительству (внутреннее совместительство) или разрешить работу по внутреннему совместительству?

В соответствии со ст.343 ТК работа по совместительству (внутреннему и внешнему) осуществляется на основании отдельного трудового договора. Прием работника на работу по совместительству (в т.ч. внутреннему) должен быть оформлен приказом нанимателя. Точно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

Пример.

Может ли совместитель претендовать на премию, надбавку, материальную помощь?

В соответствии со ст.343 ТК работа по совместительству (внутреннему и внешнему) осуществляется на основании отдельного трудового договора. Прием работника на работу по совместительству (в т.ч. внутреннему) должен быть оформлен приказом нанимателя. Точно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

По общему правилу, закрепленному в ч.1 ст.346 ТК, оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ч.2 ст.346 ТК).

Размер оплаты труда совместителей зависит, прежде всего, от форм, системы и размеров оплаты труда, действующих у нанимателя.

Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы совместителей определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). Заработок совместителей-сдельщиков исчисляется по сдельным расценкам, определяемым исходя из установленных разрядов, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Очевидным является то, что при приеме совместителя на работу на него распространяются условия труда, уже установленные в организации для работников, выполняющих аналогичную работу. Более того, на совместителей должны распространяться общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат, других видов материального поощрения, действующие у данного нанимателя для других работников.

На практике встречаются случаи, когда наниматели устанавливают различные условия оплаты труда для работников-совместителей и основных работников. Такую практику следует считать незаконной. Равным образом являются неправомерными оговорки в различного рода локальных актах (коллективных договорах, положениях о премировании и др.) о том, что их положения распространяются только на работников, состоящих в штате организации.

Такие условия являются недействительными как ухудшающие положение работников-совместителей по сравнению с законодательством (ч.2 ст.7 и 362 ТК).

Источник: http://roo.bobruisk.edu.by/be/main.aspx?guid=12261

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Не отдают трудовую

Может ли несколько репетиторов работать в одном помещен .

Гости в коммунальной квартире

Начальство хочет снять деньги с сотрудников за то , в ч .

Адресная помощь

Отсрочка от армии

Закрепленное жилье

предоставление земельного участка

Как узаконить самовольно реконструированный дом, получе .

Атопический дермотит

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Вопрос о работе на дополнительные 0.5 ставки

Здравствуйте!
Работаю в школе учителем-предметником и классным руководителем.В трудовом контракте прописана должность «учитель (по предмету)».
Явится ли нарушением контракта со стороны учителя и причиной для его увольнения отказ от работы на дополнительные 0.5 ставки воспитателем группы продлённого дня в своём классе (ежедневный отвод-привод класса в спортивое учреждение на тренировки и т.п.)в дополнение к часам учителя-предметника и кл.руководителя на 1 ставку?И правомерен ли вопрос о хотя бы 0.25 ставки вместо 0.5?
Тарификация проведена,но заявление на доп.0.5 ставки на подпись ещё не давали (и будут давать,скорее всего,постфактум)
Спасибо.

Ни при каких (даже самых «кучерявых» обстоятельствах) это не будет нарушением контракта, поскольку на совместительство заключается другой трудовой договор.

Читайте так же:  Хоум кредит просрочка платежа

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 24.04.2014)

«Трудовой кодекс Республики Беларусь»

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора .

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 — 114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Статья 348. Ограничения работы по совместительству

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 настоящего Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Статья 351. Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, для отдельных категорий работников (в том числе определение работы, которая не является совместительством) устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Можно ли, одновременно совмещение и совместительство по одной и той же ставке?

Здравствуйте! Я работаю администратором локальной сети,на декретной ставке, сейчас я перевожусь на инженера электроника 1,0 ст. Можно узнать могу ли, я помимо ставки инженера-электроника, работать на декретной ставке администратора локальной сети 0,5 по совместительству и о,5 по совмещению?

Теоретически — не запрещено. Практически — врядли наниматель пойдет на это (поскольку на 0,5 ставки совместительства Вы должны работать фактически в ночную смену (только после основной рабты)!).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) , производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Читайте так же:  Работодатель военный билет

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора .

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

сокращение ставки после декретного отпуска

До декретного отпуска работала на 1,5 ставки учителем в школе.После окончания декретного отпуска наниматель берёт только на 1.0 ставку.,Правомерно ли поступоет наниматель,если в наличие есть 1,5 ставки.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

выход на работу после декретного отпуска

Здравствуйте!
До декретного отпуска работала на 1,5 ставки.После окончания декретного отпуска наниматель берёт только на 1.0 ставку.,Правомерно ли поступоет наниматель,если в наличие есть 1,5 ставки.Она оргкментируеттем,что ребёнок может болеть и я могу быть часто на больничным.
Спасибо!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Не могу знать на каком основании у Вас 1.5 ставки, но предполагаю, что вы работаете у нанимателя на 1 ставку как основной работник и 0.5 как совместитель.

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

В таком случае при выходе из отпуска по уходу за ребенком данные условия и первого и второго трудовых договоров наниматель обязан сохранить.

Второй договор (по совместительству на 0.5 ставки) наниматель моджет рассторгнуть только на общих основаниях статьи 42 Трудового кодекса

Или на основании статьи 350 Трудового кодекса.
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во всех остальных случаях действия нанимателя незаконны.

С уважением Sfif

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Источник: http://www.pravoved.by/tags/%D1%EE%E2%EC%E5%F1%F2%E8%F2%E5%EB%FC%F1%F2%E2%EE/

как оплатить повышение квалификации внутреннему совместителю

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[923176] 23 мая 2018, 10:37
Помогите, плиз. Не могу понять, что делать. Директор 0,5 ст. Он же по внутреннему совместительству врач 1 ставка., Идет на курсы повышения квалификации как врач. Во вторую половину дня после курсов собирается выходить на работу как директор. За курсы оплата-средний заработок за два месяца. Как оплатить работу директора? Или он обязан по основному месту работу уходить в отпуск без сохранения заработной платы на время курсов? Не могу найти никакой нормативки по этому вопросу. Можно ли оформить как повышение квалификации без отрыва от производства? Мне кажется, это не наш случай. И как это оплачивать, если все-таки можно?

#2[923182] 23 мая 2018, 10:58

Помогите, плиз. Не могу понять, что делать. Директор 0,5 ст. Он же по внутреннему совместительству врач 1 ставка., Идет на курсы повышения квалификации как врач. Во вторую половину дня после курсов собирается выходить на работу как директор. За курсы оплата-средний заработок за два месяца. Как оплатить работу директора? Или он обязан по основному месту работу уходить в отпуск без сохранения заработной платы на время курсов? Не могу найти никакой нормативки по этому вопросу. Можно ли оформить как повышение квалификации без отрыва от производства? Мне кажется, это не наш случай. И как это оплачивать, если все-таки можно?

Читайте так же:  Дам деньги в долг расписка

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Если работник будет исполнять функции директора в указанное в ТД/контракте время — оплачиваете как обычно. По врачу — оплачиваете курсы по среднему

#3[923187] 23 мая 2018, 11:08

Помогите, плиз. Не могу понять, что делать. Директор 0,5 ст. Он же по внутреннему совместительству врач 1 ставка., Идет на курсы повышения квалификации как врач. Во вторую половину дня после курсов собирается выходить на работу как директор. За курсы оплата-средний заработок за два месяца. Как оплатить работу директора? Или он обязан по основному месту работу уходить в отпуск без сохранения заработной платы на время курсов? Не могу найти никакой нормативки по этому вопросу. Можно ли оформить как повышение квалификации без отрыва от производства? Мне кажется, это не наш случай. И как это оплачивать, если все-таки можно?

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

и вообще внутреннее совместительство должностей для директора НОНСЕНС, т.к. директор может выполнять функции по любой профессии (имеющейся у него), в рамках ее компетенции. т.е. выполнять функции врача в рамках его должности он может, а вот совмещать должности нет. ОН директор, у него может быть ненормированный рабочий день ( с доплатой или без по решению учредителей и по их взаимному соглашению) в рамках которого он может лечить людей, мыть полы, возить грузы и т.д. (при наличии спец.подготовки по некоторым профессиям) с доплатой или без. ИМХО

#4[923192] 23 мая 2018, 11:17

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

и вообще внутреннее совместительство должностей для директора НОНСЕНС, т.к. директор может выполнять функции по любой профессии (имеющейся у него), в рамках ее компетенции. т.е. выполнять функции врача в рамках его должности он может, а вот совмещать должности нет. ОН директор, у него может быть ненормированный рабочий день ( с доплатой или без по решению учредителей и по их взаимному соглашению) в рамках которого он может лечить людей, мыть полы, возить грузы и т.д. (при наличии спец.подготовки по некоторым профессиям) с доплатой или без. ИМХО

Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Источник: http://buhgalter.by/topic/51813/1/

Правила работы. Совместительство

Признаки совместительства (обязательные):

— работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

— работа по совместительству должна быть регулярной и постоянно оплачиваемой;

— трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем;

— заключение трудового договора о работе по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Виды совместительства:

внешнее совместительство (работа в свободное время у другого нанимателя)

внутреннее совместительство (если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, контракт о работе по совместительству)

Отличие работы по совместительству от совмещения профессий и должностей

— совмещение профессий и должностей

— работа выполняется на основании одного трудового договора, контракта в пределах нормального рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

— временное заместительство – производственная необходимость, необходимость замещения отсутствующего работника.

— совместительство — работа выполняется на основании разных контрактов.

Срок временного заместительства:

— до одного месяца без согласия работника

— более одного месяца с согласия работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника

Заключение трудового договора, контракта по совместительству

внутреннее совместительство — наниматель вправе оформить его по имеющимся у него документам.

внешнее совместительство — работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, соответствующие документы об образовании, если работа требует специальных знаний.

Кроме того, если работник принимается для выполнения тяжелой работы или работы с вредными или опасными условиями труда, то наниматель вправе потребовать предоставления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Срок трудового договора, контракта при совместительстве

— на неопределенный срок,

— не более пяти лет.

Читайте так же:  До какого времени алименты на ребенка

Продолжительность работы лиц, работающих по совместительству

— по совместительству — не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством.

Оплата труда совместителей

В соответствии со ст. 346 ТК РБ оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ независимо от количества времени, затраченного на ее выполнение. Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При установлении работающим по совместительству сдельной формы оплаты труда оплата производится за объем выработки по действующим на предприятии нормам и расценкам. На совместителей распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат и других видов материального поощрения и вознаграждения, действующие для основных работников предприятия.

Отпуск лицам, работающим по совместительству

Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска (основные и дополнительные), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск совместителю, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для него со дня приема на работу по совместительству. Например, если совместитель принят на работу 20 июня 2000 г., то рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет определяться с 20.06.2000 по 19.06.2001, следующий рабочий год – с 20.06.2001 по 19.06.2002 и т.д.

Пособие по временной нетрудоспособности

Особенности прекращения трудового договора, контракта совместителей

Ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту. Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как по основному месту работы.

Выходное пособие

Выходное пособие совместителей– это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК РБ и иными актами законодательства. Вопросы о выплате выходного пособия могут быть также решены в коллективном договоре, соглашении. Согласно ст. 48 ТК РБ независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие не выплачивается.

Записи в трудовую книжку

Согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы. При этом работнику следует представить нанимателю по основному месту работы копию приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, т.к. в соответствии с п. 15 указанной Инструкции основанием для внесения в трудовую книжку записей является приказ (распоряжение) нанимателя. Подготовлено по материалам

Источник: http://www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/sovmestitelstvo.html

Оплата кпк внутреннему совместительству в беларуси

Войти через социальные сети

«»

Е.Н. Соловей, преподаватель специальных дисциплин Бресткого филиала ЧУО «Техникум бизнеса и права»

Каждый человек хочет реализовать свои способности и знания в полной мере. Это касается и работы. Многие работники, имеющие несколько образований или специальностей, желают попробовать себя в другой должности, но не хотят оставлять прежнее место работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство.

Понятие и применение внутреннего совместительства

Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) содержится специальная гл. 32 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству», устанавливающая данные трудовые отношения.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство, таким образом, предполагает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе.

Не считается совместительством:

■ предпринимательская деятельность, так как она осуществляется не в соответствии с трудовым законодательством и не по трудовому договору;

■ возмездная работа, выполненная в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров: подряда, оказания возмездных услуг, авторского и др.;

■ выполнение обязанностей, за которые установлены доплаты, надбавки, а также повышенная оплата труда.

Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если при работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях. Работа, выполняемая в порядке совместительства (то есть по другому трудовому договору) по основному месту работы, называется внутренним совместительством. Такому виду совместительства и посвящена данная статья.

Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности, а именно медицинским и педагогическим работникам. При внутреннем совместительстве и наниматель, и работник оказываются в выигрыше. Наниматель поручает работу проверенным и заслуживающим доверия сотрудникам, способным обеспечить выполнение задач организации. А работник при выполнении работы по совместительству имеет возможность увеличить свой доход, улучшить материальное благосостояние, реализовать свои способности в разных сферах деятельности. Последнее возможно также при наличии у работника двух образований или специальностей.

Читайте так же:  Справка для устройства на работу

Следует отличать совместительство от работы на неполную ставку. Если работник работает у одного нанимателя на 0,5 ставки, то это будет для данного работника основной работой, а не совместительством. Например, если студент дневной формы обучения работает в свободное от учебы время по трудовому договору в какой-либо организации на 0,5 ставки, то в данном случае это будет основная работа, а не работа по совместительству.

Оформление внутреннего совместительства

Для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор, в котором содержатся в качестве обязательных сведений и условия, предусмотренные ст. 19 ТК. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

В трудовую книжку запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту основной работы. Основанием для внесения записей служат приказы о приеме на работу совместителя и его увольнении. Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству имеет значение, например, для подтверждения стажа определенной работы. Так, если работник, основное место работы которого не связано с преподавательской работой, по совместительству может заниматься преподавательской работой. Запись в трудовой книжке о выполнении преподавательской работы имеет значение для подсчета стажа преподавательской работы для начисления надбавки за такой стаж.

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

2) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в том числе для этого работника.

При увольнении совместителей по общим основаниям должны быть соблюдены установленные правила прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора с работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, является правом, а не обязанностью нанимателя. В этом случае совместитель не вправе требовать от нанимателя принять его на основную работу, а наниматель не обязан предупреждать работающего по совместительству о предстоящем увольнении по данному основанию.

Особенности внутреннего совместительства

Одним из обязательных условий трудового договора является установление работающему по совместительству режима рабочего времени (время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни). При этом учитывается, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 ТК. Следует заметить, что заключение трудового договора для выполнения работы по совместительству у того же нанимателя производится при наличии в штатном расписании вакантной должности либо ее части (например, 0,5 единицы). Основное условие совместительства ― выполнение работы в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, междусменные перерывы, отпуска и т.п.).

При выполнении работы по совместительству на работника полностью распространяется законодательство о труде как по основной, так и по совмещаемой работе. Вместе с тем законодательством установлены и некоторые особенности трудового договора, заключаемого для выполнения работы по совместительству.

Конкретное установление рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ, или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Например, рабочее время работника, выполняющего по совместительству преподавательскую работу, определяется расписанием занятий в учебном заведении.

Законодательно не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству. Следовательно, совместителем может быть любой работник (ограничения предусмотрены ст. 348 ТК) независимо от его специальности, размера заработной платы, отраслевой принадлежности нанимателя, а также от того, к какой категории персонала он относится (рабочего, служащего, специалиста, руководителя). Например, начальник цеха по ремонту автомобилей по окончании рабочего дня в этом же цехе может выполнять на условиях совместительства работу слесаря по ремонту автомобилей.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

Совместители имеют право на премии, надбавки, доплаты, другие виды материальных вознаграждений в порядке, установленном для всех работников, а также коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Размер оплаты труда при работе по совместительству определяется при заключении трудового договора по соглашению между работником и нанимателем.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Лицам, работающим по совместитель-ству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. В соответствии с действующим трудовым законодательством наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (основной и дополнительный), кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно п. 1 по­становления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» лицам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день не устанавливается. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=24503

Оплата кпк внутреннему совместительству в беларуси
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here