Отмена дисциплинарного взыскания образец

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Отмена дисциплинарного взыскания образец" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Примерная форма приказа о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания

[ наименование населенного пункта ]

[ число, месяц, год ]

В связи с [ например, добросовестным исполнением трудовых обязанностей, выполнением дополнительного объема работ, оперативным выполнением срочных работ и т. д. ] [ указать Ф. И. О. работника, наименование должности, специальности, структурного подразделения ], руководствуясь ч. 2 ст. 194 Трудового кодекса РФ, п. [ значение ] Правил внутреннего трудового распорядка [ указать наименование организации ], приказываю:

1. Досрочно снять наложенное на [ Ф. И. О. работника ] приказом от [ число, месяц, год ] N [ вписать нужное ] дисциплинарное взыскание в виде [ выговора, замечания ] с [ число, месяц, год ].

2. Начальнику отделов кадров [ фамилия и инициалы ] ознакомить [ Ф. И. О. работника ] с данным приказом.

Основание: ходатайство представительного органа работников от [ число, месяц, год ].

[ Руководитель постоянно действующего исполнительного органа ] [ подпись ] [ фамилия, инициалы ]

С приказом ознакомлен:

[ должность ] [ подпись ] [ фамилия, инициалы ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания

Разработана: Компания «Гарант», июль 2008 г.

Источник: http://base.garant.ru/1967776/

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – это одна из мер воздействия на сотрудника. Это достаточно серьезная мера. Работнику нужно учитывать, что постоянное наложение дисциплинарных взысканий может привести к увольнению. Если сотрудник не согласен с наказанием, он может его оспорить. Кроме того, решение о досрочном снятии взыскания может принять и руководство. При этом составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания.

Особенности снятия взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания подразделяется на эти виды:

  • Автоматическое. Происходит по прошествии года. Наказание снимается в том случае, если в течение года не было других взысканий. Для автоматического снятия ответственности составлять записки не требуется.
  • Досрочное. В этом случае наказание снимается раньше 12 месяцев. Процедура может инициироваться сотрудником, представителями профсоюза, работодателем. Досрочное снятие актуально тогда, когда сотрудник добросовестно вел себя на протяжении длительного времени.

Во втором случае необходимо составить служебную записку. В ней даются указания на приказ, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание, вид взыскания.

Кто составляет?

Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе следующих лиц:

  • Руководитель.
  • Сам сотрудник.
  • Руководитель отдела.
  • Собрание сотрудников.
  • Профсоюз.

Если решение о снятии взыскания принимает руководитель, ему нужно донести свое решение до кадровой службы или другого ответственного сотрудника. Для этого и требуется служебная записка.

Особенности оформления записки

Служебная записка может составляться на обычном листе А4. В ней должны содержаться эти сведения:

  • Название компании.
  • ФИО составителя и получателя.
  • Просьба о снятии взыскания.
  • Реквизиты приказа, на основании которого сотрудника привлекли к наказанию.
  • Основания для досрочного снятия взыскания.

На документе обязательно должна стоять подпись составителя записки. Последняя не является распорядительным документом. Рассмотрев ее, руководитель может принять как положительное, так и отрицательное решение.

Образец

Директору ООО «Гостиный двор»
Зайцеву К.К.
От руководителя отдела продаж
Сладкова Е.Е.

О снятии дисциплинарного взыскания

Прошу снять с младшего менеджера по продажам Геннадина Н.Н. дисциплинарное взыскание, вынесенное на основании Приказа №88 от 22 марта 2020 года.

За 6 месяцев после привлечения сотрудника к ответственности Геннадин Н.Н. добросовестно выполнял свои обязанности, перевыполнял план продаж, а также не был привлечен ни к одному взысканию. По этой причине ходатайствую о досрочном снятии взыскания.

Источник: http://assistentus.ru/forma/sluzhebnaya-zapiska-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya/

Энциклопедия решений. Отмена дисциплинарного взыскания работодателем

Отмена дисциплинарного взыскания работодателем

Применение процедуры снятия дисциплинарного взыскания возможно только в отношении правомерно наложенных взысканий. Если же работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности с нарушением требований трудового законодательства, взыскание подлежит отмене. Причем работодатель вправе отменить свой приказ о наложении дисциплинарного взыскания самостоятельно. Работник в такой ситуации считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности (определения Ростовского областного суда от 16.08.2010 N 33-9052, Верховного суда Удмуртской Республики от 30.01.2012 N 33-99/12).

Отмена работодателем приказа о применении дисциплинарного взыскания возможна, когда трудовые отношения с работником продолжаются. Когда к работнику применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, трудовые отношения между сторонами трудового договора прекратились. Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной им, в частности, в определении от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, закон не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Поэтому действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют. Соответственно, дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть отменено работодателем без согласия работника. Работник вправе требовать в суде признания увольнения незаконным, несмотря на издание работодателем приказа об отмене такого дисциплинарного взыскания.

Следует учитывать, что добровольная отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, признание работодателем незаконности своих действий не отменяют самого факта нарушения трудовых прав работника, а значит, не лишают его права требовать от работодателя компенсации нанесенного ему морального вреда (см. определения Верховного суда Республики Коми от 20.12.2012 N 33-5834/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 N 33-6516/2012, Суда Еврейской автономной области от 30.03.2012 N 33-134/2012).

Читайте так же:  Где взять зарплатную карту

Если при снятии дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим взыскания только с момента его снятия, то при отмене дисциплинарного взыскания работник признается изначально не имевшим такого взыскания. Следовательно, все негативные для работника последствия, наступившие в связи незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены. В частности, премии, не начисленные полностью или частично на основании отмененного впоследствии приказа о применении дисциплинарного взыскания, должны быть выплачены (см. определения Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10.07.2012 N 33-2960/2012, Волгоградского областного суда от 01.07.2011 N 33-8045/11).

Отметим также, что работодатель не может отменить правомерно наложенное взыскание с целью изменить меру дисциплинарной ответственности за тот же проступок (см. определения Московского городского суда от 10.01.2013 N 11-537/13, Верховного суда Республики Коми от 12.05.2011 N 33-2427/2011).

Источник: http://base.garant.ru/58072349/

Нужен ли приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

Вопрос относится к городу н

Ответы:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания — приказ не обязателен.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников — приказ нужен.

До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В таком случае нужен приказ.

Да, лучше, чтобы такой приказ был. Потому что Вы можете потерять премиальные выплаты, а главное, если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник еще раз нарушит трудовую дисциплину, нарушение будет считаться повторным. В данном случае работодатель имеет все основания для того, чтобы уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=91327

Примерная форма искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ вписать нужное ] районный суд

[ указать название населенного пункта ]

адрес: [ вписать нужное ]

Ответчик: [ полное наименование организации —

работодателя с указанием
организационно-правовой
формы или Ф. И. О. для работодателя —
физического лица ]

адрес: [ вписать нужное ]

Исковое заявление
об отмене дисциплинарного взыскания

[ Число, месяц, год ] я был принят на работу в [ полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия ] на должность [наименование должности].

В соответствии с п. [ вписать нужное ] Трудового договора от [ число, месяц, год ] (или должностной инструкцией [ наименование должности Истца ], утвержденной на [ краткое наименование работодателя ] [ число, месяц, год ]) в мои должностные обязанности входит: [ перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции ].

Согласно приказу N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [ указать, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины в точном соответствии с формулировкой приказа ] в виде [ указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор и т. д. ].

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен [ число, месяц, год ] (или не был ознакомлен). Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [ краткое наименование работодателя ] с меня не затребовала (или по факту случившегося [ число, месяц, год ] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [ изложить основные тезисы объяснительной записки ]).

Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:

[ подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств ]

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ прошу:

1. Признать незаконным приказ N [ значение ] от [ число, месяц, год ] о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме [ замечания, выговора ].

2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

3. Истребовать у Ответчика следующие документы:

— [ перечислить наименования истребуемых документов ];

— [ перечислить наименования истребуемых документов ].

4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

[ указать Ф. И. О., адрес ];

[ указать Ф. И. О., адрес ].

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

2. Трудовой договор от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

3. Штатное расписание [ краткое наименование Ответчика ] от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

4. Положение о премировании сотрудников [ краткое наименование Ответчика ] от [ число, месяц, год ] года (Копия — 2 экз.).

5. Приказ о приеме на работу N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

6. Приказ о наложении взыскания N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

7. Объяснительная записка [ инициалы, фамилия ] от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

8. [ перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца ]

[ число, месяц, год ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Читайте так же:  Коммерческая тайна на английском

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Источник: http://base.garant.ru/1967448/

Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

Требования закона

Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.

Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

  • сам наказанный;
  • представительный орган работников;
  • непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.

Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.

Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

Как оформить досрочное снятие наказания

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание. Заявление может выглядеть примерно так:

Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить. Образец такого ходатайства представлен ниже.


Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:
  • ФИО и должность работника;
  • основания для отмены выговора;
  • дата его снятия;
  • все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Что делать, если отказали?

Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/prika-na-sniatie

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания относится к внутрифирменным актам и отражает желание работодателя освободить сотрудника от ранее наложенного на него взыскания с целью воспитательного воздействия длящегося характера.

Необходимость в его оформлении не возникает, если в течение года после получения взыскания работник не был замечен в числе нарушителей дисциплины труда. В этом случае он не считается наказанным (ст. 194 ТК РФ).

До указанного момента повторное наложение взыскания повышает для работника-нарушителя риск лишиться работы.

Важно! П. 5 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расстаться с работником, если тот повторно не исполнил трудовые обязанности (при действующем предыдущем взыскании) и не дал при этом никаких логических объяснений.

Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено. Ст. 194 ТК РФ свидетельствует о достаточности для издания подобного рода приказа исключительно желания работодателя. Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица (руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы).

Для формирования приказа о снятии взыскания не требуется особой скрупулезности, как в случае с оформлением наложения взыскания, когда в дополнение к приказу необходимо множество дополнительных бумаг (объяснительных или актов). В приказе о снятии взыскания потребуется указать минимум данных: Ф. И. О. и должность амнистированного нарушителя, основание (инициатива работодателя, ходатайство профкома и др.). Обязательным атрибутом такого документа является дата, с которой прерывается виновность бывшего нарушителя.

Скачайте образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания на нашем сайте.

Когда потребуется отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Необходимость в отмене приказа о дисциплинарном взыскании возникает в разных ситуациях. Например, работодателю стали известны новые обстоятельства проступка нарушителя, и они во многом нивелируют степень его вины.

Либо отменить наказание приходится после получения решения суда, в котором приводятся доказательства неисполнения работодателем требований справедливости и соразмерности наказания (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Читайте так же:  Компенсации работающим пенсионерам при увольнении

Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон — как внутрикорпоративный, так и размещенные на нашем сайте готовые образцы:

Итоги

Для оформления приказа о снятии взыскания достаточно желания работодателя. Способствовать этому может сам работник, высказав свою просьбу письменно, либо за него это могут сделать иные лица (непосредственный руководитель или представитель профсоюза).

В некоторых случаях снимающий наказание приказ оформлять не потребуется: если работник в течение года не совершал проступков (наказание тогда снимается автоматически) или отменить наказывающий документ потребует суд (при наличии нарушений со стороны работодателя при наложении взыскания).

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_snyatii_disciplinarnogo_vzyskaniya_obrazec/

Приказ о снятии выговора

О том, за что работнику можно объявить выговор, как оформить приказ об объявлении выговора и в какие сроки это нужно сделать, мы рассказывали в нашей консультации. А можно ли отменить выговор работнику и как это оформить, расскажем в данном материале.

Выговор действителен год

Как и в случае с замечанием, работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня объявления ему выговора такой работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Каким-либо образом оформлять снятие взыскания с работника через год не нужно. А вот если работник в течение года опять совершит дисциплинарный проступок, за который получил замечание или выговор, годичный срок начинает отсчитываться вновь.

Напомним, что сведения о выговоре работника в его трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Тем не менее, работник заинтересован в том, чтобы дисциплинарное взыскание с него было снято досрочно. Ведь, например, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей может привести к увольнению такого работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И речь не идет о грубых нарушениях трудовых обязанностей в виде прогула или, скажем, появлении на работе в нетрезвом виде. Достаточно иметь один неснятый выговор и, к примеру, несколько раз опоздать на работу на пару минут, чтобы работодатель имел законное право расстаться с таким работником. Поэтому иметь неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора для работника чревато.

Снимаем выговор досрочно

Работодатель имеет право снять с работника объявленный ему выговор в любое время до истечения года. Основаниями для этого могут быть как просьба самого работника, так и ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

Унифицированной формы такого приказа нет. А потому работодатель составляет его в произвольной форме. В приказе обычно указываются:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • основание снятия выговора;
  • дата снятия взыскания.

Приведем для приказа об отмене выговора образец его заполнения.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/533

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

За что можно наказать работника

Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:

  • несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
  • невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
  • несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
  • халатное отношение к должностным обязанностям;
  • невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.

Виды взыскания и варианты снятия

Видов дисциплинарных наказаний не так много:

Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.

Существует две возможности снятия наказания ( ст. 194 ТК РФ ):

  • по истечении 1 года с момента вынесения;
  • по решению руководителя досрочно.

Досрочное снятие

Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

  • непосредственный или функциональный руководитель;
  • сам работник;
  • собрание группы работников.

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.

Составление ходатайства

Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:

  • на чье имя написано и от кого исходит;
  • в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
  • каким документом ранее было определено наказание;
  • почему существует возможность отмены.

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/sniatie-vigovora

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Напомним, что сведения о примененных к работнику дисциплинарных взысканиях в виде замечания или выговора в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Конечно, получать взыскание не приятно. Более того, если у работника уже есть любое дисциплинарное взыскание, неоднократное неисполнение им без уважительных причин своих трудовых обязанностей может грозить увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому все работники, получившие взыскания, хотят как можно быстрее снять их с себя. А какой срок для снятия дисциплинарного взыскания с работника?

Читайте так же:  Дисциплинарный проступок овд

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания, если в это время он не будет больше подвергнут новому взысканию. В этом случае взыскание снимается и считается, что работник никогда и не имел взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). При этом составление какого-либо приказа о снятии взыскания не требуется.

До истечения года дисциплинарное взыскание может быть снято с работника по инициативе (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

  • работодателя;
  • самого работника;
  • непосредственного руководителя работника;
  • представительного органа работников.

В этом случае снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: приказ

Унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет. Поэтому форму такого приказа организация разрабатывает самостоятельно. В приказе необходимо указать Ф.И.О. работника, его должность и структурное подразделение, основание для снятия дисциплинарного взыскания и дату такого снятия. С приказом о снятии взыскания необходимо ознакомить работника.

Пример оформления приказа о снятии дисциплинарного взыскания приведем ниже.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/440

Как снять с работника дисциплинарное взыскание

На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как грамотно наказать провинившегося работника. Но чтобы использовать этот механизм наказания на все 100%, нужно знать не только то, как можно наложить дисциплинарное взыскание, но и то, как его можно снять.

Во-первых, у любого взыскания есть свой срок. Взыскание будет автоматически снято, если в течение года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работник больше не провинитс я ст. 194 ТК РФ . Будет считаться, что работник больше не имеет дисциплинарных взыскани й Определение Верховного суда РФ от 30.09.2005 № 37-В05-8 . Никаких приказов на снятие взыскания в связи с истечением его срока работодателю составлять не надо.

заголовок

Если работник до истечения года со дня издания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности совершит еще один дисциплинарный проступок, то за него его можно и уволит ь п. 5 ст. 81 ТК РФ .

Во-вторых, дисциплинарное взыскание может быть снято и досрочно. Например, если работник осознал свою ошибку и исправился, а взыскание лежит на нем тяжелым грузом и не дает получить законно заработанную премию. Такое возможно, если положением о премировании в качестве обязательного условия предусмотрено отсутствие у работника неснятых дисциплинарных взысканий.

Чтобы поощрить ранее провинившегося работника, вы можете по своей инициативе досрочно снять взыскание. Ходатайствовать о снятии взыскания может и сам работник, и его непосредственный руководитель, и трудовой коллекти в ст. 194 ТК РФ .

Оформляется досрочное снятие взыскания приказом в произвольной форме.

Общество с ограниченной ответственностью

Приказ № 54 о снятии дисциплинарного взыскания

В связи с добросовестным исполнением швеей Шибановой Светланой Леонидовной своих трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка ООО «Промлизинг»

Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом от 26.04.2011 № 28.

Основание: служебная записка начальника швейного цеха Маркиной И.В. от 19.08.2011.

директор

Г.Е. Буторов ознакомлена:

С.Л. Шибанова

Помните, что воздействовать на работников можно не только кнутом, но и пряником. И сам факт досрочного снятия взыскания может рассматриваться провинившимся работником как дополнительный способ его поощрения.

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2011/20/382-snjati_rabotnika_distsiplinarnoe_vziskanie.html

Как отменить дисциплинарное взыскание

Для чего снимают взыскание

Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, не начисления премии, непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя. Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка виновный может быть уволен. Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения.

Составляем документ

К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:

  • наименование приказа;
  • причина снятия;
  • фамилия и имя сотрудника;
  • дата снятия;
  • основание решения.

Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения трудового распорядка. Основанием является ходатайство руководителя или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании. Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.

Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной судебных споров, поэтому важно правильно оформить все этапы наказания. Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений. На написание объяснения работнику дается три дня, а наказать его работодатель имеет право в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка.

Если встал вопрос, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании, образец его будет аналогичен снятию наказания. В данном случае речь идет не об отмене изданного документа, а именно о снятии наложенных на работника мер воздействия.

Источник: http://clubtk.ru/forms/trudovaya-distsiplina/kak-otmenit-distsiplinarnoe-vzyskanie

Образец 2020 года приказа о снятии досрочно дисциплинароно взыскания

Как гласит статья номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть снято, если прошёл год с момента его принятия. Если в течение этого периода сотрудник вновь нарушил дисциплину, то первое наказание отменяется и в силу вступает вторая мера. Получается, что у человека уже имеется повторное нарушение. Если прошёл ровно год с момента вступления в силу приказа, то оформлять повторный документ не нужно. Снятие происходит в автоматическом режиме.

Неоднократное нарушение дисциплины позволяет руководству прибегнуть к крайне мере воздействия — увольнению. Важно отметить, что увольнение по статье всегда отрицательно сказывается на дальнейшей карьере сотрудника.

Если в течение года работник перешёл на другую должность, то наказание не прекращает своего действия. Оно может закончиться только в случае увольнения, когда работодатель не сможет больше влиять на рабочую сферу человека.

Читайте так же:  Алименты на содержание супруги судебная практика

Снятие взыскания в автоматическом режиме

Штрафная мера перестаёт существовать, если прошёл год с момента начала взыскания. Здесь снятие происходит «автоматом». Но в течение всего периода необходимо соблюдать все правила и требования компании-работодателя. Не допускается повторно нарушать дисциплину.

В автоматическом режиме можно снять лишь взыскание в виде замечания или выговора. На увольнение такое правило не распространяется.

Виды взысканий

Существует несколько видов дисциплинарных взысканий. Если человек опоздал на работу, то ему может грозить письменное замечание. А если он несколько раз её прогулял без предупреждения, то может быть и вовсе уволен. Взыскание может быть применено в случае нарушения правил и требований по пожарной безопасности, за разглашение тайн компании и прочее.

Досрочная отмена

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны причины для досрочной отмены взыскания. Здесь можно ориентироваться не статью номер 191 ТК РФ. В ней указано, что если сотрудник старательно выполняет свои обязанности, исправляет ситуацию, то штрафная мера может быть досрочно отменена. Когда это сделать, решает сама компания-работодатель.

Причины

Досрочно отменить наказание может руководитель организации. Об этом может также попросить сам провинившийся работник, либо его коллектив.
Причины для отмены меры наказания следующие:

  • Решение директора.
  • Желание самого сотрудника, описанное в заявлении.
  • Письменное желание, исходящее от непосредственного руководителя провинившегося лица.

Единой формы ходатайства здесь не предусмотрено. Оно оформляется в произвольном виде, но в нём важно учесть такие моменты:

  1. Персональные данные лица, кому оно направлено. Фамилия, имя и отчество заявителя.
  2. Просьба о досрочной отмене взыскания. А также нужно указать ФИО виновника, меру наказания, документ, на основании которого был вынесен приказ.
  3. Причины, по которым необходимо отменить наказание.
  4. Подпись заявителя и дата составления документа.

Составление приказа об отмене наказания

В ситуации, когда директор самостоятельно принимает решение об отмене взыскания, нужно составить соответствующий приказ. Во всех других случаях необходимо оформлять ходатайство.
Приказ необходимо изучить следующим лицам:

  1. Сотрудник.
  2. Заявитель.
  3. Работник отдела кадров.

Кто оформляет документ?

Все приказы должны исходить от лица компании с подписью её директора.
Оформлять такую документацию могут следующие люди:

  • Работник отдела кадров.
  • Юрист.
  • Секретарь.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Как оформить?

На данный момент не существует единой принятой формы такой документации. Приказ можно оформить в письменном виде в произвольной форме. Либо составить на фирменном бланке компании, но он обязательно должен быть утверждён в политике организации.
В приказе необходимо отразить следующую информацию:

  • Наименование компании.
  • Личные данные о сотруднике.
  • Дата оформления.
  • Сведения о предыдущем наказании.
  • Суть текущего взыскания.
  • Информация об ответственных лицах.

Алгоритм оформления документа

Напомним, что единой формы приказа не существует. Вы можете его оформить самостоятельно, но действуя по следующей схеме:

  • Зарегистрируйте своё заявление в специальном журнале.
  • Зафиксируйте вердикт директора в форме резолюции.
  • Составьте распоряжение и завизируйте его у директора.
  • Уведомите об этом работника.

Образец

Для отмены санкций к директору компании может обратиться сам виновник, его непосредственный руководитель или коллектив, в котором он трудится. Необходимо предоставить заявление с просьбой о ликвидации взыскания с указанием мотивированных причин для этого.

Можно также составить ходатайство. Оно, как и само заявление, не имеет чёткой формы, поэтому писать его можно в произвольном виде. Обязательно укажите личные сведения виновного лица и причину для аннулирования штрафной меры.

Такую документацию необходимо зарегистрировать у секретаря. Именно его номер будет использован при составлении приказа.

Если директор согласен с доводами, то он создаёт приказ об отмене взыскания. Единой формы приказа также не существует, организации оформляют его произвольно, но с указанием следующей информации:

  1. ФИО виновника и его должность.
  2. Причины для аннулирования санкций.
  3. Дата отмены.
  4. Личные сведения о директоре и его подпись.

Директор обязан уведомить о новом приказе своего работника.

Период действия

Дисциплинарное взыскание может быть отменено в автоматическом режиме по прошествии одного года. Об этом сказано в статье номер 194 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но если в течение этого периода работник снова нарушил трудовую дисциплину, то по желанию руководства его могут уволить.

Если после отмены санкций сотрудник вновь является нарушителем порядка, то всё равно такая ошибка будет считаться первичной, так как предыдущее наказание уже не действует.

Если во время действия взыскания работник перешёл на другую должность или в другое подразделение, то штрафные меры не прекращают своей силы. Только увольнение может освободить работника от наказания, так как руководство больше не сможет влиять на его профессиональную деятельность.

Оспаривание

Если работник не согласен с вынесенным решением, то он может обжаловать его в:

  • Комиссии по трудовым конфликтам.
  • Трудовой инспекции.
  • Суде.

Копия заявления должна быть оставлена у сотрудника. На расследование дела уходит около тридцати дней. Важно предоставить доказательства, которые укажут вашу правоту.
В результате проверки могут быть два варианта решения:

  1. Отказ в удовлетворении претензии.
  2. Требование к компании отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Штрафные меры для компании

Если в пользу работника будет принято положительное заключение, то предприятие обязуется оплатить все исковые расходы истца. Если человек был уволен, то его восстанавливают в должности. А за время его отсутствия на рабочем месте ему полагается компенсировать прогулы.

Если последовал отказ

Досрочно отменить наказание не является обязанностью организации, это можно сделать лишь по желанию руководства. Если был принят отказ, то работника необходимо уведомить о решении в течение трёх дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://fms21.ru/trudyashimsya/prikaz-o-snyatii-discziplinarnogo-vzyskaniya-obrazecz.html

Отмена дисциплинарного взыскания образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here