Отпуск за свой счет матери одиночки

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Отпуск за свой счет матери одиночки" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

> «> Могут ли принудительно отправить в отпуск за свой счет мать одиночку

Могут ли принудительно отправить в отпуск за свой счет мать одиночку

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Если в колдоговоре нет такого случая, отпуск предоставлять не обязаны.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

«Мне отказали в предоставлении дополнительного социального 10-дневного отпуска, несмотря на статус матери-одиночки: мол, в 2020 году законодательство изменилось.

Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении за свой счет. В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

В каких ситуациях это является правомерным, а в каких нет — рассмотрим в данной статье. Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым отпуском. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины. Я мать одиночка, недавно устроилась на новую работу (01 марта).

Частным образом. Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сейчас всем женщинам, которые находятся в декрете работодатель обязан выплачивать 40 % заработка. Если Вы данные выплаты получаете, то можете взять кредит. Если нет, то попросите родителей оформить кредит на себя.

И еще — муж есть у Вас. Можно взять кредит мужу. Только внимательно изучайте кредитный договор и свои возможности по выплате кредита. Взять не сложно — отдавать сложнее.

Появление малыша — это большая радость для любой семьи.

Имеет ли право работодатель заставить отправить в отпуск без содержания

  • собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
  • согласия на это работодателя.

В октябре взяла одну неделю оплачиваемого отпуска и 10 дней не оплачиваемого. Сейчас мы распределили отпуска на 2015 год: мне достался июль и сентябрь (по 2… Как отправить в отпуск без содержание сотрудников?

(1 из 2) Каждый работник должен знать, что отправить человека в отпуск без содержания, без письменного согласия не может никто. Определение понятия матери одиночки по закону и в обывательском обиходе — суть вещи разные.

И не смотря на живого мужа и состоя в браке женщина называет сама себя матерью одиночкой. Анекдотичная ситуация для юриста, но, к сожалению, довольно печальная для самой женщины и детей. Матери одиночки имеют право на некоторые особые выплаты и пособия.

На нашем сайте, по традиции уже, появится появилась статья о льготах, пособиях и выплатах персонально для матерей одиночек.

При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без содержания без его согласия?» Сергей (Курск).

Удалить В избранное Отметить как некорректный 1. Денис К.

Могут ли насильно отправить в отпуск за свой счет?

Статья 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру

Можно ли мать одиночку отправить в отпуск без содержания

Только внимательно изучайте кредитный договор и свои возможности по выплате кредита.

Взять не сложно — отдавать сложнее.

Теперь перейдем вопросу о предоставлении отпуска за свой счет для матери одиночки. Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя некоторым категориям работников предоставлять без содержания (Таблица 1). Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна.

Подскажите пожалуйста имел ли директор право отказать мне? Заявление зарегистрировано, есть копия. Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день?

Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна. Написала заявление директору о предоставлении мне одного дня отпуска за свой счет.

Заявление зарегистрировано, есть копия.

Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день? Заранее спасибо. Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми 182-1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках» им положен дополнительный отпуск – ежегодно 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.

Отпуск без содержания может потребоваться сотруднику в силу разных обстоятельств. Разрешение на такой отпуск дает руководитель, если посчитает причины уважительными.

Продолжительность отпуска также согласовывается с руководством. В некоторых случаях возможность взять отпуск за свой счет гарантирована законом.

Порядок предоставления регламентируют ст.

128 ТК РФ и положения федеральных законов. 1 ответ. Москва Просмотрен 196 раз. Задан 2012-05-01 15:41:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Отправляют в без содержания — что мне грозит?

Читайте так же:  Рефинансирование потреб кредита

— Отправляют в отпуск без содержания — что мне грозит.

Отпуск за свой счет

118. Отзыв из неоплачиваемого отпуска, как правило, оформляется приказом, составленным на основе унифицированной формы № Т-6.

Образец приказа приведен на с. 119. Вынужденный отпуск за свой счет Образец приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска Общество с ограниченной ответственностью «Времена года» В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы специалиста по настройке и ремонту музыкальных инструментов Б.С.

Чайковского с 21 июля 2008 года.

Генеральный директор Бородин Ю.В. Бородин С приказом ознакомлен Чайковский Б.С.

Чайковский и средний заработок Социальные пособия за период неоплачиваемого отпуска Если заболел ребенок.

За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп.

1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ)

Могут ли мать одиночку отправить в отпуск за свой счет

Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна.

Написала заявление директору о предоставлении мне одного дня отпуска за свой счет. номер вопроса №2087479 прочитан 4847 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 26 903 Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день? Да, можете. ТК РФ — Статья 263.

Так, анализ ранее действовавших, но утративших силу, правовых норм Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 года № 883 (п. 41);

Положение о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утв.

Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые … Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли взять отпуск за свой счет, если я работаю недавно?
  • Можно ли взять отпуск
  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Бесплатные лекарства предоставляются на детей в возрасте до 3 лет.

А дети, которые уже ходят в школу — обеспечиваются бесплатным двухразовым питанием. Если дети ходят в школу искусств, то мать-одиночка оплачивает ее со скидкой 30%. Так, если мама осуществляет уход за ребенком, который находится на стационарном лечении, то ей выплачивается пособие, размер которого зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Имеет ли право директор отказать в отпуске за свой счет матери ребенка-инвалида для сопровождения его на лечение в санаторий? смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам.

Источник: http://opiniojuris.ru/mogut-li-prinuditelno-otpravit-v-otpusk-za-svoj-schet-mat-odinochku-42907/

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Отпуск за свой счет для матери одиночки

Добрый день! Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Законодательство не содержит положений о том, что Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодетелем.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск.

«Мне отказали в предоставлении дополнительного социального 10-дневного отпуска, несмотря на статус матери-одиночки: мол, в 2020 году законодательство изменилось.

Портал официальных сайтов образовательных организаций Московской области

Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении за свой счет. В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

В каких ситуациях это является правомерным, а в каких нет — рассмотрим в данной статье.

Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым отпуском.

Отпуск за свой счет Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время.

Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.

Я мать одиночка, недавно устроилась на новую работу (01 марта).

Испытат. срок 3 месяца(т.е. до 31 мая).

Могу ли я попросить отпуск без сохранения з/пл в конце июня на 14 дней?

Т.е. до наступления срока первого очередного оплачиваемого отпуска.

Отпуск необходим для сопровождения ребенка в санаторий.

Но едем не от поликлинники с санаторной картой, а за свой счет (без документального подтверждения лечения, без так называемой путевки в санаторий, случайно подвернулась возможность сделать это недорого). Частным образом.

Статья 128 Трудового кодекса РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Читайте так же:  Порядок увольнения пенсионеров по сокращению

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров.

Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений.

Когда мать одиночка может брать отпуск

Сейчас всем женщинам, которые находятся в декрете работодатель обязан выплачивать 40 % заработка. Если Вы данные выплаты получаете, то можете взять кредит. Если нет, то попросите родителей оформить кредит на себя.

И еще — муж есть у Вас. Можно взять кредит мужу. Только внимательно изучайте кредитный договор и свои возможности по выплате кредита.

Взять не сложно — отдавать сложнее. Появление малыша — это большая радость для любой семьи.

Заявление о получении статуса «мать-одиночка» вместе с заполненной формой №25 из отдела ЗАГСа женщина должна отнести в отдел (кабинет) социальной защиты города или района (по месту своей регистрации), или же отправить заказное письмо с документами по почте (очень желательно с уведомлением о вручении).

Источник: http://juridicheskii.site/mogut-li-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet-materi-odinochke-38415/

Отпуск за свой счет для матери одиночки.

Добрый день! Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Законодательство не содержит положений о том, что Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодетелем. Здесь все зависит от того как договоритесь с работодателем, последний не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Таким образом, чтобы оценить правомерность действий работодателя, нужно смотреть коллективный договор организации, в которой вы работаете.

Если в коллективном договоре нет пункта, устанавливающего право работниц — одиноких матерей на дополнительный отпуск «за свой счет», или установлен срок предупреждения — две недели до предполагаемой даты отпуска, то работодатель имеет полное право вам отказать в его предоставлении.

Источник: http://mail.yurist-online.net/question/116395

Отпуск за свой счет для матери одиночки.

Добрый день! Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Законодательство не содержит положений о том, что Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодетелем. Здесь все зависит от того как договоритесь с работодателем, последний не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Таким образом, чтобы оценить правомерность действий работодателя, нужно смотреть коллективный договор организации, в которой вы работаете.

Если в коллективном договоре нет пункта, устанавливающего право работниц — одиноких матерей на дополнительный отпуск «за свой счет», или установлен срок предупреждения — две недели до предполагаемой даты отпуска, то работодатель имеет полное право вам отказать в его предоставлении.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/116395

Отпуск за свой счет для матери одиночки

Многие матери одиночки задаются вопросом, установлено ли для них право на отпуск за свой счет. Для того, чтобы ответить н этот вопрос, для начала следует установить, что вбирает в себя понятие «Мать одиночка».

Как известно, для различных категорий работников действующим законодательством установлен ряд льгот и гарантий. Для того, чтобы отнести работника к той или иной категории, он должен обладать определенным признаками.

В действующих нормативных актах, регулирующих отношения между работником и работодателем, отсутствует определение «матери одиночки».

Видео (кликните для воспроизведения).

Между тем, на основе отдельных правовых норм можно выделить критерии относимости к данной категории работников.

Так, анализ ранее действовавших, но утративших силу, правовых норм

Временное положение о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утв. Постановлением СМ СССР от 24.11.1990 года № 1177 (п.4);

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 года № 883 (п. 41);

Положение о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 12.08.1970 № 659 (п.8)),

позволяет охарактеризовать мать одиночку как

женщину, не состоящую в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, либо женщину, не состоявшую в браке и усыновившую ребенка.

Иными словами, женщине, чтобы считаться матерью одиночкой, необходимо иметь ребенка, отцовство которого юридически не оформлено. Именно из-за отсутствия отца все права и обязанности возлагаются на единственного родителя — на мать.

Читайте так же:  Раскрытие коммерческой тайны

Однако, действующее трудовое законодательство содержит нормы, позволяющие толковать понятие «мать одиночка» значительно шире (ст. 263, ст.261 ТК).

По смыслу приведенных статей, к одиноким матерям следует относить не только матерей, отцовство у детей которых не было установлено при рождении, но женщин, фактически осуществляющих уход за ребенком в одиночку, например, если отца ребенка лишили родительских прав, либо он признан пропавшим без вести или мертв.

Правил, аналогичных ранее действовавшим нормативным актам, упомянутых в начале настоящей статьи, в ТК не содержится.

Таким образом, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает напрямую определения понятия матери одиночки, из содержания вышеуказанных его положений можно установить, что к категории одиноких матерей относятся:

— женщина, родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;

— женщина, усыновившая ребенка вне брака;

— женщина, отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Теперь перейдем вопросу о предоставлении отпуска за свой счет для матери одиночки.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя некоторым категориям работников предоставлять отпуск без содержания (Таблица 1).

Как видно из выше представленной таблице, законодатель не возложил на работодателя обязанности по предоставлению отпуска за свой счет для матери одиночки.

согласно ст.263 ТК, работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Таким образом, предоставление отпуска за свой счет для матери одиночки является для работодателя обязательным только в случае, когда такая обязанность закреплена в коллективном договоре организации. В противном случае, решение о предоставлении отпуска без содержания одинокой матери принимается работодателем на свое усмотрение.

Источник: http://24zaschita-prav.ru/otpusk-za-svoy-schet-dlya-materi-odinochki/

Отпуск за свой счет матери-одиночки.

Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна. Написала заявление директору о предоставлении мне одного дня отпуска за свой счет. Мне было отказано, на заявлении директор написал не предоставляется возможным в связи с производственной необходимостью. Насколько я знаю, по трудовому кодексу мать-одиночка имеет 14 дополнительных дней отпуска за свой счет. Подскажите пожалуйста имел ли директор право отказать мне? Заявление зарегистрировано, есть копия. Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день? Заранее спасибо.

Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день?

ТК РФ — Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Источник: http://www.9111.ru/questions/2087479/

Сколько дней за свой счёт может взять мать одиночка и можно ли её уволить за систематические опоздания, прогулы?

Согласно ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

За систмеатические опоздания и прогулы вполне можно уволить. Если грамотно оформлять приказы о дисциплинарном наказании и увольнении.

По поводу отпуска за свой счет матери — одиночки — по закону не обязаны ей давать. По договоренности с работодателем — вполне. Если есть об этом в Коллективном договоре упоминание, то им руководствоваться.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Источник: http://www.9111.ru/questions/12414345/

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет.

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  • отец не записан в свидетельстве о рождении;
  • ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
  • если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
  • в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.
Читайте так же:  Ваш кредитный брокер

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  • оформление неполного рабочего дня;
  • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • банкротство предприятия;
  • если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Законодательные акты.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  • она имеет официальный статус матери-одиночки;
  • в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Заключение.

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Источник: http://pravasemei.ru/mat_odinochka/dopolnitelnyj-otpusk-materjam-odinochkam/

Можно ли мать одиночку отправить в отпуск без содержания

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли мать одиночку отправить в отпуск без содержания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Отпуск необходим для сопровождения ребенка в санаторий. Но едем не от поликлинники с санаторной картой, а за свой счет (без документального подтверждения лечения, без так называемой путевки в санаторий, случайно подвернулась возможность сделать это недорого).

Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором. Кому и когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы матерям одиночкам

Так, эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Имеют законное право на такой отпуск и студенты высших учебных заведений, проходящих обучение по очной форме и совмещающих его с работой.

Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной. При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство .

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Я мать одиночка, недавно устроилась на новую работу (01 марта). Испытат. срок 3 месяца(т.е. до 31 мая).

Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в ст.

Вы можете рассчитывать на отпуск за свой счет, если у вас двое и более детей или вы считаетесь матерью-одиночкой.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

Читайте так же:  Получение жилищного сертификата военнослужащим

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Мать – одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену (ночное : с 10 вечера до 6 утра), если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.учреждения, что такие работы не вредят её здоровью (тоже самое относится к сверхурочным работам, а также к работам в праздники и по выходным).

Кроме этих видов отпуска, украинца, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы.

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты

МОЖЕТ ЛИ МОЛОДАЯ МАМА ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ? / Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии.

В действующих нормативных актах, регулирующих отношения между работником и работодателем, отсутствует определение «матери одиночки».

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В действующих нормативных актах, регулирующих отношения между работником и работодателем, отсутствует определение «матери одиночки».

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Необходимо понимать, что неблагополучная социальная ситуация женщины или ее материальное благосостояние никоим образом не влияют на подтверждение статуса одинокой матери. Чтобы получать все полагающиеся пособия, нужно встать на учет в местных органах соцзащиты населения.

Работодатель, отправивший работника по своей инициативе в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда и может быть привлечен к административной ответственности. За указанное нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения детям благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Поскольку вашему ребенку 12 лет, направление вас в служебные командировки осуществляется в общем порядке.

Если вы уволитесь по собственному желанию, то вам полагается заработная плата за весь отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск за текущий год. Если вы увольняетесь по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, тогда вам полагается еще и выходное пособие.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.» Даже, если у Вас будут прогулы, увольнению Вы не подлежите.

Соответствующий законопроект подготовил депутат Госдумы Олег Нилов «Справедливая Россия». Его предложение внести изменения в законодательство связано с тем, что многие хорошо зарабатывающие отцы сознательно уменьшают заявленные заработки, чтобы снизить уровень выплат по алиментам.

Отпуск за свой счет для матери одиночки

Помощь матерям-одиночкам от государства выражается следующим образом: дополнительные детские пособия и выплаты, льготы в трудовом и налоговом законодательстве, льготная очередь при устройстве в детский сад и многое другое. Более подробно о всех правах, льготах и пособиях в 2018 году для одиноких матерей вы узнаете в этой статье.

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Имеет ли право директор отказать в отпуске за свой счет матери ребенка-инвалида для сопровождения его на лечение в санаторий?

При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя.

Комментарий к статье 263 1. Ранее ч. 2 ст. 76 КЗоТ предоставляла работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет, одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.

Большинство людей знают, что матери одиночки имеют некоторые преимущества. В частности, это касается размера и количества получаемых пособий, увольнения с работы, оформления ребенка в детский сад и многого другого. Но есть некоторые преимущества, которые касаются работы, и о них многие даже не догадываются, а работодатели предпочитают об этом умалчивать.

Кемеровская область, город Новокузнецк, пр. Ермакова, 1, корпус 2, 3 этаж офис 342 (здание новый ЗАГС). Посетители юридической консультации задали 158 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Отпуск без содержания для мамы двоих детей

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы .

Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вопрос N 2. Можно ли предоставить отпуск за свой счет по двум основаниям?

Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне. Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://karavella76.ru/otvety-yurista/1936-mozhno-li-mat-odinochku-otpravit-v-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Отпуск за свой счет матери одиночки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here