Политика по охране труда на предприятии образец

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Политика по охране труда на предприятии образец" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Политика в области охраны труда

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма — неоспоримый приоритет в политике руководства АО «Аэропорт «Внуково».

Обеспечение соблюдения требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью системы управления охраной труда, как составной части общей системы управления деятельностью АО «Аэропорт «Внуково», залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Главные задачи политики в области охраны труда

  • Соблюдение требований законодательства в области охраны труда;
  • Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма;
  • Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников в области охраны труда.

Реализация целей политики достигается

Цели и показатели политики в области охраны труда

В таблице «Цели и показатели политики в области охраны труда» представлены цели и показатели политики в области охраны труда АО «Международный аэропорт «Внуково».

Задачи Цели Показатели
1 Соблюдение требований законодательства в области охраны труда Поддерживать постоянное соответствие всем требованиям законодательных и нормативных актов в области охраны труда

— Соответствие системы охраны труда в Обществе всем требованиям законодательных и нормативных актов;

— Отсутствие предписаний со стороны федеральных органов исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выданных АО «Аэропорт «Внуково».

2 Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма
Видео (кликните для воспроизведения).

Повышение уровня безопасности и условий труда, стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций

3 Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников Поддержание на высоком уровне подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации своевременного и качественного обучения

Руководство АО «Аэропорт «Внуково» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Источник: http://corp.vnukovo.ru/career/occupational-safety/

Политика в области охраны труда

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, контроль за промышленными и чрезвычайными рисками — неоспоримый приоритет в политике руководства .

Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью общей системы управления деятельностью , залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Главными целями в области охраны труда являются:

  • обеспечение безопасности и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности;
  • стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций;
  • предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Для реализации этих целей обязуется:

  • соблюдать законодательные и нормативные требования в области обеспечения охраны и условий труда;
  • обеспечивать соответствие системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда требованиям OHSAS 18001;
  • постоянно совершенствовать систему менеджмента профессионального здоровья и охраны труда;
  • проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах сотрудников, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками в соответствии с утверждёнными процедурами на предприятии;
  • организовывать работу по предупреждению травматизма, травмоопасных ситуаций, ухудшения здоровья сотрудников;
  • осуществлять разработку и реализацию планов мероприятий, целевых программ по минимизации и возможному устранению рисков, угроз аварийности, чрезвычайных ситуаций, травматизма и заболеваемости персонала, улучшению состояния здоровья сотрудников;
  • проводить анализ результативности функционирования системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда;
  • обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для сотрудников;
  • обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
  • повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
  • поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации качественного обучения;
  • повышать уровень безопасности и условий труда за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты.

Руководство принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Источник: http://www.axion.ru/o-predpriyatii/politika-v-oblasti-okhrany-truda/

Профриск.РФ

Управление профрисками без комментариев: лучшее – враг хорошего!

О профессиональных рисках

Трудовой кодекс (ст. 209) определяет “профессиональный риск” как “вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору…”. Как правило, в массовом сознании «работник» ассоциируется с рядовыми сотрудниками, в то время как трудовое законодательство считает работниками всех, кто работает по трудовому договору, включая руководителей, которые, одновременно, являются представителями работодателя в силу делегирования им соответствующих «работодательских» прав и обязанностей. Их (руководителей, начальников и т.п.) в обиходе зачастую называют «работодателями», хотя это юридически не верно (уточните это понятие в ст. 20 Трудового кодекса), так как они не перестают быть работниками, выполняя свои обязанности по трудовому договору (рискуя здоровьем ни чуть не меньше своих коллег по работе!) и, соответственно, также как и все подвергаются профессиональным рискам, только особого рода. Именно поэтому этот сайт посвящён не только и не столько профрискам рядовых работников, сколько профессиональным управленческим рискам.

Этот сайт — для тех, кто принимает непосредственное участие в администрировании и управлении организацией, то есть для руководителей, их заместителей и помощников — для тех, кто подготавливает, визирует или подписывает директивы и регламенты, распоряжения и приказы.

Аналитические материалы и публикации здесь условно разделены на две большие категории: «Управление персоналом (HR)» и «Охрана труда», которые, в свою очередь, структурированы по рубрикам и основным тематическим блокам. Все материалы авторские (защищены авторскими правами!) — никаких заимствований, копирований и переписываний. Многие из них являются учебными (учиться ведь никогда не поздно!) и сопровождаются нашими же видеофильмами.

Итак, приглашаем на один из лучших в рунете профессиональных интернет-ресурсов по социально-трудовой проблематике. Сравните его содержание с тем, что вы найдёте в глобальной сети и убедитесь в этом сами!

Желаем успехов в освоении материала.

Postscriptum

Почему управление профрисками «без комментариев»? Комментарии к публикациям на сайте отключены не потому, что нам совсем не интересно Ваше мнение (хотя и не горим желанием его узнать!), а чтобы сэкономить ценные ресурсы, избавив от чепухи пустой переписки. Если Вам на самом деле есть что нам поведать, то можете сделать это по электронной почте «инфо-собака-профриск-точка-ру» (адрес набирать латинскими, разумеется!), хотя не гарантируем, что потратим время на прочтение и, тем более, на ответ. Просим отнестись с пониманием и уважением к нашим ресурсам.

Читайте так же:  График работы сотрудников мвд

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: [email protected] или на сайте в разделе он-лайн заявка

тел.: 458-500 (код Иркутска 3952), моб. тел.: (8) 902-544-33-62

Институт труда в Instagram Институт труда на Facebook

Источник: http://profrisk.ru/policy-suot/

Из чего должна состоять политика в области охраны труда и как ее оформить, чтобы пройти проверку

В проверочном листе ГИТ по СУОТ есть отдельный пункт о политике в области охраны труда, поэтому инспектор обязательно проверит, разработал ли ее работодатель для своей организации. В статье мы рассказали, для чего нужен документ, что именно в него включить, как правильно оформить и можно ли без него обойтись. Чтобы при проверке у вас был дополнительный аргумент, мы обратились в Роструд за официальным ответом.

Для чего нужна политика в области охраны труда и что она в себя включает

Важно

Политика включает в себя ключевые принципы, которые работодатель обязуется выполнять, а также цели и задачи

О том, что в организации должна действовать политика по охране труда, работодатели узнают, когда начинают разрабатывать положение о системе управления охраной труда (далее — Положение о СУОТ). Его разрабатывают на основе Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н, далее — Типовое положение).

Одним из основных элементов в Положении о СУОТ включили политику в области охраны труда (далее — Политика). Это теоретическая основа, концепция, на ней должна быть построена СУОТ. Она определяет общие цели, задачи и принципы, которые работодатель ставит перед собой, чтобы обеспечить безопасность труда работников. На основе Политики работодатель планирует мероприятия по охране труда — улучшает условия труда, внедряет средства коллективной и индивидуальной защиты, проводит медосмотры и пр.

Поскольку Политика входит в структуру системы управления охраной труда, на нее обращают внимание инспекторы ГИТ во время проверки. Отсутствие документально оформленной Политики приведет к штрафу для работодателя. Это настолько важный элемент Положения о СУОТ, что его включили отдельным пунктом в проверочный лист ГИТ. Форма проверочного листа по СУОТ утверждена приложением 31 к приказу Минтруда от 10.11.2017 № 655.

Какие цели и задачи у Политики

Обратите внимание

Непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ — одна из задач Политики

Политика нацелена на то, чтобы обеспечить приоритет жизни, здоровья работников и охраны труда над получением прибыли, достижением высокого положения на рынке товаров и услуг и пр. К целям также относят полное исключение травматизма на рабочих местах или снижение его уровня профилактическими мерами, а также уменьшение уровня профзаболеваний.

Политика должна обеспечивать сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Благодаря ей условия труда работников должны отвечать требованиям охраны труда.

Следуя Политике работодатель обязуется выполнять последовательные и непрерывные меры и мероприятия по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками.

Одной из задач Политики является учет индивидуальных особенностей рабочих мест, должностей и профессий. Для этого работодатель занимается подбором оборудования, инструментов, сырья, материалов. Он проектирует рабочие места, выбирает подходящие средства индивидуальной и коллективной защиты, занимается построением производственных и технологических процессов.

Политика должна быть направлена на то, чтобы выработать у работников личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда. Выполнение работодателем и сотрудниками иных обязанностей в области охраны труда, исходя из специфики своей деятельности.

Читайте так же:  Что означает кредиторская задолженность в балансе

Ключевые принципы политики в области охраны труда

Как оформить Политику

Важно

Политика должна быть доступна всем работникам, а также лицам, которые находятся на территории организации, в ее зданиях и сооружениях

Существует мнение, что Политику нужно оформлять отдельным локальным актом работодателя. Оно основывается на том, что в проверочном листе ГИТ о СУОТ Политику указали отдельным пунктом (приложение 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655). Политика — отдельный раздел в Положении о СУОТ (п. 8 Типового положения). Это подтвердил Роструд в своем письме от 06.07.2018 № 224-11-2. Поэтому отдельный документ разрабатывать не обязательно, но и не запрещено. Каждый работодатель принимает решение самостоятельно.

Работодатель разрабатывает Политику в процессе подготовки Положения о СУОТ. В разработке должны принимать участие сотрудники предприятия. Утверждает Политикувместе с Положением о СУОТ руководитель организации. Если работодатель решит разрабатывать Политику отдельным документом, в Положении о СУОТ все равно нужно будет прописать ее основные принципы, цели и задачи.

Перед тем как составлять Политику, ответьте на три основных вопроса: как обеспечить безопасность работников при их трудовой деятельности, как не допустить случаи производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, как соблюсти меры безопасности.

Обратите внимание

Чтобы политика была всегда актуальна и эффективна, периодически анализируйте, оценивайте ее соответствие требованиям закона и своевременно вносите изменения

Чтобы составить раздел «Политика», определите перечень работ по организации функционирования СУОТ, финансовые и кадровые ресурсы, необходимые для ее реализации, составьте план мероприятий по охране труда, в который включите:

  • ожидаемый результат по каждому разработанному мероприятию;
  • сроки реализации мероприятий;
  • лиц, ответственных за реализацию мероприятий на каждом уровне управления;
  • источник финансирования мероприятий, включая те, которые проводите за счет возвратных средств ФСС.

Каждого работника ознакомьте под роспись с Политикой. Однако отдельный лист ознакомления готовить не нужно. Достаточно, чтобы работники расписались в том, что они ознакомлены с Положением о СУОТ.

Положение о СУОТ разместите в свободном для доступа работников месте. Это могут быть официальный сайт организации, информационные стенды, уголок или кабинет по охране труда. Таким образом, вы придадите политике публичность.

Источник: http://umcykt.ru/news/iz-chego-dolzhna-sostoyat-politika-v-oblasti-oxrany-truda-i-kak-ee-oformit-chtoby-projti-proverku/

Ведение документации и подача отчетности по охране труда на предприятии

Оформление документов в области охраны труда – гарантия защиты интересов и здоровья членов коллектива. Обеспечение безопасных условий работы служит также залогом спокойствия самого работодателя. О выполнении данных обязательств наниматель регулярно сообщает в отчетности в уполномоченные органы. Как правильно их составлять, когда и куда подавать, какие виды бумаг создаются в данной области – ответы на все эти вопросы будут освещены в материале.

Организация документооборота по охране труда

В соответствии с регламентами, разработанными для управленцев, задача обеспечить работников всем необходимым для безопасной работы лежит на руководителе, ст. 212 ТК РФ. В бумагах отображаются ключевые процедуры по охране труда и их пересечение между собой.

Главное требование к документам – удобная читаемость, простая идентификация, наличие дат и сроков действия. Хранение должно производиться строго в рамках сроков, указанных в законодательстве. Правительство обязывает нанимателей устанавливать порядки в сфере разработки, обновления, хранения и уничтожения документации в области безопасных условий работы. На практике принято выделять следующие формы бумаг:

  • внешние;
  • управленческие;
  • в рамках конкретного подразделения;
  • в области рабочих мест.

Есть три основных требования, которым должна соответствовать организация документооборота на предприятии:

  • документы должны быть понятными, лаконичными, целевыми и подвергаться регулированию действующими законодательными нормами;
  • немаловажную роль играет исключение операций с документами, если необходимость в этом отсутствует;
  • если какие-то бумаги транспортируются и перевозятся, это должно быть оправдано.

По завершении отчетного периода осуществляется отбор бумаг, которые подлежат включению в опись и сдаче в архив. Предоставление документов сотрудникам осуществляется под роспись.

Основные типы документов на предприятии

В организациях действуют десятки и даже сотни типов документов. Это всевозможные приказы, списки, журналы, постановления. Вот самые распространенные виды бумаг:

  • локальные нормативные акты (ЛНА), разработанные в стенах организации по усмотрению работодателя, в них регламентируется безопасность производственного процесса, правила организационной и управленческой деятельности;
  • бумаги, регулирующие деятельность сотрудников, связанную с соблюдением требований ЛНА, охраны труда, противопожарной безопасности, итогами проведенных оценок;
  • сведения по расследованию несчастных случаев, заболеваний профессионального характера;
  • письма, составленные контролирующими органами, предполагающие совершение оперативных действий;
  • правила охраны труда;
  • инструктажи по эксплуатированию производственного оборудования;
  • статистические отчеты, адресуемые в государственные органы;
  • отчеты внутри организации;
  • учебные, методические, дидактические материалы.

Перечень далеко не исчерпывающий, но включает в себя базовые заполняемые документы.

Отчетность по охране труда

Документация, связанная с безопасностью на рабочем месте, может быть внутренней и внешней. Бланки отчетности внутри компании разрабатывается локально или имеет свободную форму. Внешние отчеты, обычно, утверждаются на уровне соответствующих министерств и ведомств.

Внутренняя

Эффективное функционирование всех звеньев отдельного предприятия невозможно без ведения документации и внутренней отчетности, составляемой подразделениями перед нанимателем, работодателем перед владельцами/учредителями, контролирующими госучреждениями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подача внутренней отчетности вышестоящим структурам осуществляется на базе ведения ряда локальных документов:

Читайте так же:  Платить кредиты украина

  • приказы (например, о распределении обязанностей, определении исполнителей, формировании службы, утверждении положений и т. д.);
  • распоряжения руководства;
  • записки докладного и служебного характера;
  • должностные инструкции, разработанные для специалистов в области охраны труда;
  • журналы;
  • правила, касающиеся внутреннего трудового распорядка;
  • конспекты и действующие программы дальнейшего развития;
  • планы и графики проведения мероприятий;
  • локальные акты, протоколы;
  • свидетельства аттестации;
  • трудовые соглашения;
  • журналы, перечни, списки.

Передача отчетных документов осуществляется отделом охраны труда в адрес головных офисов и подразделений. Цель формирования подобной отчетности – поддержание локальной документации в норме, предотвращение проблем с законом и обеспечение результативной политики по охране труда. Отчет данной службы должен предоставляться, как минимум, раз в год.

Статистическая периодическая отчетность

Функциональные подразделения создают отчеты для предоставления в головные офисы организации в следующие временные интервалы:

  1. Ежемесячно. В данном случае речь идет о документах, связанных с проведенными проверками, исполненными приказами, привлечением к ответственности, изданными приказами, произведенными работами по охране труда в целом.
  2. Раз в полгода. Речь идет об отчетной документации, связанной с отражением числа рабочих мест, количества работников, выполнением охранных мероприятий с целью улучшения условий охраны труда.
  3. В срочном порядке и в рамках, установленных действующими документами. В этой ситуации подается отчетность о случаях приостановления функционирования оборудования, производственного травматизма, в форс-мажорных ситуациях.

Сначала уполномоченное подразделение создает отчетность перед фирмой-работодателем, а затем она передает эти документы в органы статистики. На практике применяется две формы статистической отчетности по охране труда:

Отчеты по факту возникновения событий

Подача таких отчетов требуется в срочном порядке, как только произошло то или иное событие, или же в сроки, установленные локальными нормативными актами.

Цель предоставления таких бумаг – определение статистики по возникновению особых обстоятельств (травм, профессиональных заболеваний, несчастных случаев и т. д.), а также совершенствование работы отдела охраны труда для их предотвращения.

Все отчеты должны быть составлены в строгой законодательной форме и храниться в положенном месте на протяжении времени, установленного федеральными и местными законами. Например, при расследовании несчастного случая на предприятии составляется акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда России «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73)

Отчет о проделанной работе в текущем периоде

В основном, подразделения обязуются отчитываться по соблюдению нормативов охраны труда и проведенных в этом направлении мероприятиях.

Форма разрабатывается отдельно для организации и утверждается в рамках ЛНА. Структура отчетности о проделанной работе подразумевает следующие разделы:

  • введение (описывается цель проведения мероприятий и направление, в котором они осуществляются, а также характеризуются службы и отдельные сотрудники, ответственные за их проведение);
  • описание (указываются конкретные проведенные мероприятия по охране труда, которые включают в себя обучение специалистов, модернизацию оборудования, введение новых внутренних актов и т. д.);
  • выводы (определяется, насколько эффективными оказались проведенные меры, и нуждаются ли они в дополнениях, доработках).

Образец документа позволит составить этот отчетный документ безошибочно и с соблюдением сроков.

Ответственность за неподачу и искажение данных в отчетности

В ст. 217 ТК РФ сказано, что, если численность сотрудников более 50 человек, в организации должна быть сформирована специализированная служба по охране труда. Если количество сотрудников меньше, решение о необходимости создания этого отдела принимается руководством. Задачи, решаемые отделом, включают в себя следующие направления:

  • всесторонний контроль соблюдения специалистами законов;
  • организация профилактических мер, связанных с предотвращением производственного травматизма;
  • предоставление работникам консультаций в области безопасности производственных работ.

Ответственность за работу данного подразделения возложена непосредственно на руководителя предприятия (ст. 212 ТК РФ) или начальника отдела по охране труда. Она может быть дисциплинарной, административной, уголовной, в зависимости от масштабности нарушения. Ответственность предполагает следующие меры наказания, ст. 5.27 КоАП РФ:

  • штраф в размере 30-50 т. р. для юридических лиц;
  • санкция 1-5 т. р. для должностных лиц;
  • приостановление деятельности до 3-х мес.;
  • дисквалификация руководителя.

Что касается уголовной ответственности, она предполагает назначение штрафа до 400 т. р. или отправление на обязательные работы на период в 180-240 часов, а также на исправительные работы до 2-х лет. Порой виновное лицо лишается свободы на определенный срок, в зависимости от степени нарушения и последствий. Все это прописано в ст. 143 УК РФ.

Правила составления локальных документов для обеспечения безопасности на рабочем месте изложены в сюжете ниже.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/otchetnost-po-oxrane-truda.html

Политика предприятия в области охраны труда

«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, N 1

В этой системе управления центральное место принадлежит работодателю, на которого, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 212), возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, по соблюдению законодательно установленных норм, нормативов, правил, стандартов в области охраны труда, которые условно можно поделить на пять групп.

В первую группу входят обязанности работодателя при приеме работников на работу. Прежде всего, работодатель через свои службы по охране труда (или инженер по охране труда) обязан провести вводный инструктаж по охране труда со всеми работниками, впервые принятыми на работу.

Его цель — ознакомление с особенностями производства, технологией выполняемой работы, средствами защиты, правила пользования ими, фактическим состоянием условий труда и установленными компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Читайте так же:  Учет принятых денежных обязательств

Помимо вводного инструктажа проводится первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу. При его проведении работник должен ознакомиться с устройством оборудования, на котором он будет работать, с приспособлениями, средствами защиты и правилами пользования ими, безопасными приемами и методами труда.

В первую группу входят также обязанности работодателя обеспечить проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу. Этот вид медицинского осмотра проходят все несовершеннолетние и лица до 21 года, работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта, для определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения профессиональных заболеваний. Эти работники далее, также за счет средств работодателя, проходят периодические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры. По медицинским рекомендациям они проходят внеочередные медицинские обследования.

Во вторую группу обязанностей работодателя входят обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности на основе: применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; обеспечения на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям нормативных актов (документов) по технике безопасности и производственной санитарии; соблюдения режимов труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; обеспечения работников в соответствии с действующими межотраслевыми, отраслевыми нормами санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и оборудованием, а также лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Работодатель обязан также проводить внеплановый и целевой инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится при:

— введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда или внесение изменений и дополнений к ним;

— изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и т.п.;

— нарушении рабочими требований нормативных актов;

— требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;

— перерывах в работе;

— поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Целевой — проводится при выполнении разовых работ: ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которых оформляется наряд — допуск, разрешение; проведении экскурсий и других массовых мероприятий на предприятии.

К этой группе относятся также обязанности работодателя обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов.

В третью группу — обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда как законодательная норма института охраны труда предназначена для оценки фактических значений опасных и вредных производственных факторов на соответствие требованиям существующих норм, планирования и проведения практических мероприятий по охране труда; обоснования представления льгот и компенсаций работникам, занятых на тяжелых и вредных работах; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования технологий, представляющих угрозу для жизни и здоровья работников; включения в трудовой договор положений об условиях труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, а также в целях сертификации проводимых в организации работ по охране труда в соответствии установленным государственным нормативным требованиям по охране труда.

В четвертую группу входят обязанности работодателя социального характера. Сюда относятся: обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пятую группу обязанностей работодателя составляют функции по управлению персоналом, занятым охраной труда контрольного и информационного характера. Контрольная и информационная система в области охраны труда на предприятии является одной из важнейших задач в реализации государственной политики в области охраны труда.

На самом предприятии эти функции работодателя возлагаются на службу охраны труда (или специалиста по охране труда).

В контрольные функции входят: организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Примечание. Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Читайте так же:  Регламент по дебиторской задолженности

Техника безопасности — система технических мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда. Правила по технике безопасности содержат обязательные требования, которым должны удовлетворять предприятие в целом, производственные помещения, все виды оборудования и технологические процессы с точки зрения безопасности труда.

Основными требованиями, предъявляемыми к информационному управлению в области охраны труда, являются: полнота, достоверность, адресность, оперативность предоставления информации. Информационное обеспечение позволяет регулировать деятельность системы управления охраной туда в организации. В этой связи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 212) в функции работодателя входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Как видно из Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя значительно возросла управленческая деятельность в области охраны труда. Естественно, что руководитель особенно крупной организации, как правило, не в состоянии единолично решить все управленческие решения. В современной системе управления часть полномочий по подготовке и принятию управленческих решений в области охраны труда он делегирует службе охраны труда организации, которая создается там, где численность составляет более 100 работников, или специалисту по охране труда. Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, работодатель заключает договор с соответствующим органом или специалистом по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда и осуществления внутрипроизводственного контроля за их выполнением.

Однако законодательно закрепленные обязанности работодателя в области охраны труда еще не о чем не говорят, главное, насколько они выполняются и какова степень их эффективности в создании безопасной производственной среды.

Между тем практика показывает, что в этой части далеко не все благополучно. Это можно проследить по многим обязанностям работодателя в области охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Вмененные к выполнению обязанности проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, по результатам которой дается гигиеническая оценка существующих условий и характера труда на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, а также общая оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте (с учетом результатов оценки вредных и опасных производственных факторов, травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности средствами индивидуальной защиты), работодатель довольно часто выполняет формально.

Формальность заключается в том, что работа по аттестации рабочих мест в основном ограничивается ее проведением и изданием приказа, в котором руководитель организации дает оценку проведенной работы и утверждает ее результаты.

К сожалению, эта работа часто превращается в компанию, затрачиваются большие деньги на ее проведение, но результативность этой работы очень низка. По-прежнему велики затраты организации на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, на возмещение ущерба здоровью работников (пособия, выплаты, пенсии и др. в связи с временной и постоянной, полностью или частично утраченной трудоспособности), вместе с тем затраты на улучшение условий труда сокращаются.

Не наблюдается социальный эффект в результате аттестации рабочих мест, который должен отражаться, прежде всего, в профессиональных изменениях в положении работников, которые включают в себя комфортные условия на рабочем месте, рациональный режим рабочего времени и отдыха, благоприятные производственно-бытовые условия (наличие гардеробных, умывальных, душевых комнат, комнат отдыха, медицинских пунктов и др.).

И, конечно, нельзя не сказать и о произошедшем в мае прошлого года серьезнейшем инциденте, связанном с отключением потребителей электроэнергии в ряде округов Москвы. Низкий профессионализм персонала и неквалифицированное руководство Мосэнерго, старое оборудование, старение электросетей привели к печальным результатам.

А ведь работа на таких объектах отличается повышенной опасностью. Безопасность производственных процессов на таких объектах определяется, в первую очередь, безопасностью производственного оборудования.

При наличии такого устаревшего оборудования руководители Мосэнерго должны были, прежде всего, усилить систему контроля и управления технологическими процессами, обеспечивающими защиту работающих и аварийное отключение производственного оборудования.

Возрастающие за последние годы риски технологических катастроф регионального масштаба, возрастание частоты крупных технологических и экологических катастроф, а также тяжесть их последствий обусловливают необходимость повышения ответственности работодателя за выполнение своих обязанностей по созданию безопасных условий труда.

Обязанности работодателя в области охраны труда, закрепленные законодательством, сами по себе в полном объеме работать не будут, если на должном уровне не будет поставлена работа по контролю и организации их выполнения. В этой связи, на наш взгляд, целесообразно проанализировать причины низкой эффективности выполнения обязанностей.

К примеру, известно, что наиболее эффективным экономико-правовым механизмом, побуждающим работодателя улучшать условия труда, является социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Однако из-за неотработанности механизма оценки профессиональных рисков, а также финансового состояния предприятий этот вид социального страхования работает не в полную меру.

Ученым и специалистам в области охраны труда следует очень серьезно отнестись к анализу причин невыполнения многих обязанностей работодателем в области охраны труда.

Источник: http://hr-portal.ru/article/politika-predpriyatiya-v-oblasti-ohrany-truda

Политика по охране труда на предприятии образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here