При увольнении как выплачивают алименты

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "При увольнении как выплачивают алименты" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

  1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
  2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Источник: http://alimenty-expert.ru/razmer/nachislenie/alimenty-pri-uvolnenii/

Алименты при увольнении сотрудника

Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов. Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:

  1. Место работы алиментоплательщика;
  2. Среднемесячный размер его дохода;
  3. Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.

Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:

  • Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;
  • Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.
Читайте так же:  Трудовой спор образец заявления

Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника?

Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:

  • Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
  • Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.

Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):

  • С зарплаты или гонорара;
  • С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
  • С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
  • С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.

Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции.

Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Содержание супруги;
  2. Обеспечение нетрудоспособных родителей;
  3. Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.

Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
  2. Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
  3. Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

  • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
  • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов. Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

  • Зарплату за проработанную часть месяца;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные. Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение? С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.

Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов? Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Как взимаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

В ходе увольнения работника ему обязательно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку выплаты за каждый проработанный день включают в себя и отчисления в пользу будущего отпуска. Она рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска, которые были начислены работнику за проработанное время (с даты окончания последнего отпуска или с момента трудоустройства – если работник еще не разу не воспользовался своим правом на отпуск).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может осуществляться в одной из двух форм:

  1. В денежном виде, в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
  2. В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).

Только в том случае, если компенсация была осуществлена в денежном виде, с нее взимаются средства в пользу алиментных выплат. При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются.

В законодательстве отпускные выплаты не прописаны дословно в качестве источника алиментных выплат. Однако они содержатся в пункте: «Прочие виды доходов» (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Читайте так же:  Алименты на содержание супруги в казахстане

Отчисляют ли алименты с выходного пособия?

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят, то к числу обязательств организации добавляется и уплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Что представляет собой выходное пособие? Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:

  • Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
  • Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст. 101 №229-ФЗ):

  • Совершеннолетних детей-инвалидов;
  • Нетрудоспособных родителей;
  • Супруги работника.

Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ). В определенном же им перечне значатся и выходные пособия (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду. Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск. Что же касается выходных пособий, то они попадают под взимание алиментов только в том случае, если начисляются в пользу несовершеннолетних детей.

Источник: http://vse-o-trude.ru/alimenty-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

Если плательщик средств на содержание несовершеннолетнего или другого иждивенца стабильно работает, то сами выплаты осуществляются планомерно, без форс-мажоров. Как правило, деньги удерживаются в долях от заработка, работодатель алиментщика исправно осуществляет отчисления. Хуже, когда отец ребенка часто увольняется, имеет непостоянные заработки.

Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые. Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.

Рассмотрим проблему детально.

Обязанность плательщика

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Порядок взыскания выплат

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно? Есть один выход из ситуации.

Как поступить алиментщику?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Нужно постараться найти источник получения дохода. Что для этого нужно сделать?

Вариант 1: найти работу. Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

  • работу найти довольно сложно, в принципе;
  • сложно найти работу быстро;
  • тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими. Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств.

Вариант 2: нужно встать на учет в органах занятости населения. То есть на биржу труда. Для плательщика средств этот вариант имеет следующие преимущества:

  • ему будут выплачивать пособие, с которого можно удерживать алименты;
  • алиментщику будут предлагать варианты трудоустройства.

Получателю средств и этот вариант будет подходить не очень хорошо. Дело в том, что размер пособия по безработице в стране – очень низкий. Соответственно, 1/4 доля от него, удерживаемая на содержание одного несовершеннолетнего – это смешные деньги.

Видео (кликните для воспроизведения).

Впрочем, как уже отмечалось, у получателя денег в интересах иждивенца имеется возможность потребовать в суде осуществления выплат в твердой сумме денег. Нужно это делать или нет – стоит решать в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, если, например, родитель, выплачивающий деньги на содержание сына или дочери и увольняется с работы, то ему нужно осуществить всего два действия:

  1. Сообщить о факте увольнения приставам, чтобы не подвергнуться различного рода санкциям.
  2. Постараться быстро найти хоть какой-то источник дохода, чтобы не накапливалась задолженность по алиментам.

Источник: http://sudotvet.ru/alimenty/uplata/kak-platit-posle-uvolneniya.html

Как платить алименты, если уволился с работы?

Прекращение официального трудоустройства – недостаточное основание для освобождения от уплаты алиментов. Это значит, что родитель должен в полной мере продолжить переводить деньги на ребенка, иначе судебные приставы будут насчитывать неустойку по алиментному долгу, а также могут рассмотреть вопрос о привлечении алиментщика к ответственности.

Читайте так же:  Справка о доходах украина

С другой стороны, и бездействие родителя может привести к тому, что за ним будет накапливаться долг, который с каждым месяцем погасить будет все сложнее. Алиментщик, утративший работу, может поступить в один из следующих способов:

  1. Постановка на учет службы занятости населения. Постановка на учет предусматривает, что родитель на период поиска работы будет получать социальное пособие. Сумма выплат, конечно, очень мала, поэтому едва ли позволит покрытие затрат родителя на собственные нужды, а также на содержание детей. Но это также официальный доход, поэтому родитель может обратиться в ФССП с собственноручным заявлением на снижение размера алиментов или на временное приостановление выплат. При удовлетворении обращения на снижение алиментов, процент выплат будет считаться с полного размера социального пособия. Исполнительный лист по алиментам направляется в бухгалтерию службы занятости, где автоматически будет перераспределение денег между ребенком и алиментщиком.
  2. В случае уклонения от постановки на учет, начисление алиментов может происходить в один из следующих способов. Первый – расчет содержания в проценте от последней суммы заработной платы, получаемой перед увольнением. Этот способ целесообразен, если родитель слаженно продолжает переводить деньги ребенку. Второй – принудительное начисление алиментов. В таком случае, за основу принимается средняя заработная плата трудоустроенного населения по России, которая может значительно превышать доход алиментщика.

Поэтому лучший вариант для родителя – продолжение выплат в прежнем размере, но самостоятельно путем перевода алиментов на счет ребенка. Второй – постановка на учет службы занятости с уменьшением отчислений в соответствии с размером социального пособия.

Самостоятельное прекращение выплат по алиментам – основание для применения принудительных мер удержания денег, а также назначения юридического наказания, вплоть до лишения свободы.

Источник: http://socprav.ru/kak-platit-alimenty-esli-uvolilsya-s-raboty

Расчет алиментов при увольнении работника

Краткое содержание

1. Мне на работу пришёл испол. Лист (не алименты), в связи с этим работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Будет ли произведено удержание по испл. Листу при увольнении?

1.1. Будет произведено удержание по испл. Листу при увольнении.
А требование работодателя незаконно. Можете не увольняться или оспаривать в суде увольнение.

2. У мужа имеется внебрачная дочь. Муж военнослужащий. Через месяц он увольняется со службы в связи со здоровьем. Сумма компенсации при увольнении не маленькая. Распространяются ли удержания по алиментам на эту компенсацию? Если да, то возможно ли как то сократить размер алиментов именно в этой ситуации… Ребёнку 3 года, многовато как то получать пол миллиона за раз…

2.1. Добрый день! Да, данная сумма подпадает под выплату алиментов.

3. Сотрудник уволился в июле, в августе он принес больничный лист. У него был исполнительный лист на удержания фиксированной суммой. При увольнении в июле мы последний раз с него удержали эту сумму. Нужно ли удерживать алименты в августе, если он уже не является нашим сотрудником (исполнительный лист еще у нас в организации, приставам не успели отослать)?

3.1. Да, по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти яв­ля­ет­ся одним из видов до­хо­дов ра­бот­ни­ка, из ко­то­ро­го необ­хо­ди­мо удер­жи­вать али­мен­ты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 За­ко­на от 02.10.2007 N 229-ФЗ, пп. «в» п. 2 Пе­реч­ня, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 18.07.1996 N 841).
Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа.
Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.
Да Вы имеете право удержать, только необходимо сообщить судебному приставу-исполнителю о факте начисления дохода уже уволенному работнику и о том, что алименты после увольнения удержаны.
Вам также необходимо исполнительный лист передать, у вас прошел срок.
Всего хорошего.

4. Какой документ я должна выдать сотруднику при увольнении об удержании алиментов на ребёнка по заявлению?

4.1. какой документ я должна выдать сотруднику при увольнении об удержании алиментов на ребёнка по заявлению?
При желании работник может добровольно составить заявление на удержание алиментов. Администрация компании, в которой работает плательщик, будет каждый месяц удерживать алименты по заявлению или же постановлению суда из зарплаты и/или другого дохода работника и перечислять их в пользу получателя. В случае если такой сотрудник увольняется, работодатель в обязательном порядке уведомляет об этом получателя отчислений и/или судебного пристава. Если исполнительный документ поступит в компанию уже после того, как плательщик уволится, организация обязана возвратить данный документ отправителю. К документу должно быть приложено сопроводительное письмо с указанием дохода данного сотрудника и его нового места работы, если такая информация известна.

4.2. Непонятно о каком документе идёт речь. Можете выдать справку, что алименты удержаны и перечислены в полном объеме

4.3. Здравствуйте!Ничего не должны выдавать.Он напишет новому работодателю заявление на удержание.

5. Как получить не удержаные алименты с единовременного пособия при увольнении сотрудника противопожарной службы? Спасибо.

5.1. Написать заявление приставу об этом, указав, что ей необходимо наложить арест на его выплаты, для получения задолженности по алиментам.

6. Работник уволен по сокращению штатов, исполнительный лист по алиментам в течение 3-х дней направлен судебному приставу с указанием удержанных сумм. Работнику будет выплачиваться пособие при трудоустройстве по истечении 2-х месяцев после увольнения. На основании чего удерживать алименты (исполнительный отправлен, работник уволен)? Удерживать придется, т.к. с пособия при трудоустройстве удерживаются алименты. В каком порядке и кого информировать об удержанных алиментах?

6.1. с пособия, информировать центр занятости и алиметополучателя

Читайте так же:  Уведомление о дисциплинарном взыскании

7. Производятся ли удержания (НДФЛ, алименты) из начисленного единовременного пособия при увольнении и в каком размере?

7.1. ДА, удержания производятся в установленном законом размере.
УДАЧИ ВАМ

Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно? В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже. Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника? Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Алименты при увольнении

Правительством РФ. В Постановлении, соответственно, есть этот самый перечень. В ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится о том, что алименты на совершеннолетних родственников не удерживаются с компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении

Внимание! Бухгалтерия удерживает алименты со всех выплат, с которых это возможно сделать, при осуществлении расчета с работником.

Он, напомним, осуществляется в день увольнения. Кроме того, работодатель должен, в течение трех дней:

  • направить исполнительные документы приставам;
  • сообщить в ФССП информацию о новом месте работы, месте жительства алиментщика, если она известна;
  • предоставить сведения о том, какие удержания и за какой период были осуществлены.

Если этого не будет сделано, то возможно возбуждение административного производства в отношении работодателя.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Когда инициатором прекращения действия трудового контракта становится наниматель или это продиктовано обстоятельствами, возникшими вне зависимости от воли одной из сторон, то предприятием должно выплачиваться и выходная дотация.

Так называется компенсационная выплата бывшему сотруднику, которая должна помочь ему удовлетворять свои нужды на период, необходимый ему для нахождения нового места трудовой деятельности. Выплата его осуществляется в одном из следующих размеров:

  • Соответствующем среднему заработку по результатам деятельности в течение двух недель, если причиной увольнения стало сокращение штатного расписания или полная ликвидация предприятия.
  • Идентичный среднему заработку за месяц. Его выплаты должны производиться на протяжении того времени, которое понадобится работнику для нового трудоустройства. Это вариант, когда инициатива увольнения исходила от руководства, а работник имеет регистрацию на бирже занятости.

На нижеперечисленных людей отчисления проводиться не будут:

  • Детей-инвалидов, если они достигли совершеннолетия.
  • Родителей, признанных нетрудоспособными.
  • Экс-супругу увольняемого.

Алиментные выплаты, направленные на удовлетворение нужд детей, которые еще не достигли возраста совершеннолетия, допускаются в соответствии со списком, определенным Правительством РФ (статья № 82 СК РФ), и в нем упоминаются выходные дотации.

Права ребенка

Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

Выплаты удерживаются работодателями:

  • из заработных плат в соответствии с размерами выплат, указанными в исполнительном листе;
  • за счёт компенсаций за ещё не использованные отпускные дни.

При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:

из размеров пособия, выплачиваемого государством как безработному.

Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.

Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:

  • Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
  • Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Порядок удержания алиментов

Известны случаи, когда алименты удерживались не из компенсации отпуска при увольнении, а из оплаты командировок или материальной помощи сотрудникам. Это является недопустимым явлением и должно немедленно пресекаться.

Но на практике это происходит далеко не всегда. Как не всегда алименты доходят до получателя. Все это порождает извечные юридические вопросы. Бесплатная юридическая консультация на нашем сайте ставит целью повышение правовой грамотности населения.

С нами работают практикующие юристы по семейному праву. Если вы испытываете сложности с расчетом алиментов из компенсации отпуска при увольнении — задайте вопрос штатному юристу или позвоните по телефону «горячей» линии в Москве и Санкт-Петербурге.

Например, если отец подростка, который обязан выплачивать алименты, не перевел денежные средства на счет, то мать, проживающая с его наследником, вправе обратиться в суд с иском против алиментщика. При этом стражи закона вправе произвести взыскание за последние 3 года с момента обращения матери подростка в судебные органы.

Также в случае когда отец не платит алименты на протяжении нескольких лет, мать вправе обратиться в судебные органы в любом возрасте ребенка и получить компенсацию за тот период, пока выплаты не производились. Для того чтобы обратиться в суд, следует написать заявление на неплательщика. Структура заявления является достаточно стандартизированной:

  1. В правом верхнем углу указывается информация о суде, в который производится обращение, сведения об истце и ответчике.
Читайте так же:  Что составляет коммерческую тайну организации

Кому нужно сообщить об увольнении алиментщика

Алименты — это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. В общем случае из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение.

В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 СК РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее см. «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

О факте увольнения алиментщика работодатель должен сообщить:

  • взыскателю алиментов;
  • судебному приставу.

Так нужно поступить не только в том случае, когда алименты удерживаются по решению суда, но и когда удержания производятся по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде. Единой формы для таких документов законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде (см. «Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)»).

Направить сообщение об увольнении алиментщика нужно по почте в течение 3 дней после увольнения работника. Отсчет ведется в календарных днях, начиная со дня, следующего за днем увольнения (п. 1 ст. 111 СК РФ, ст. 190, 191 ГК РФ). Если организация не предупредит об увольнении алиментщика заинтересованные стороны, то ее привлекут к ответственности (п. 3 ст. 111 СК РФ, ст. 113 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Также будут оштрафованы и должностные лица работодателя. Размер административного штрафа составит (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • от 50 000 до 100 000 руб. для организации;
  • от 15 000 до 20 000 руб. для должностных лиц.

Подробнее о взимании алиментов с сотрудника читайте в статье «Алименты — процент от зарплаты».

За сколько дней подается заявление на увольнение

Работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом заранее. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации.

Единого утвержденного бланка заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении.

Источник: http://laudit.ru/uderzivautsa-li-alimenty-s-kompensacii-pri-uvolnenii.html

Алименты при увольнении

Практически на каждом предприятии есть люди, с кого удерживаются различные алименты. Это могут быть алименты на ребенка, на проживание или содержание недееспособных членов семьи или бывшей супруги. И каждое предприятие, увольняя такого сотрудника, обязано учесть несколько важных составляющих моментов.

При каждом увольнении, которое произошло по добровольному согласию всех сторон, сотрудник получает обычно последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отгулы или отпуск. Иногда, если речь идет о сокращении, сюда добавляется компенсация за сокращение. И необходимо знать с каких выплат будут удержаны алиментные отчисления и в каких случаях.

Как начисляются алименты при увольнении

Если речь идет об алиментах на обычное содержание маленьких детей, то есть Постановление нашего правительства №841. Данное постановление регламентирует алиментные отношения и предоставляет полный список тех доходов, которые могут быть использованы для отчисления алиментов в пользу несовершеннолетнего. Сюда обычно включаются все статьи возможного дохода.

Если же речь о выплате алиментов взрослым членам семьи, то здесь отношения регламентирует статья 101. Указывается, что исполнительное производство и взыскание не могут касаться тех доходов человека, которые определены как компенсация. То есть, если сотрудника уволили по сокращению с производства, выплатили зарплату и компенсацию за сокращение штатов, то взысканию может подвергаться только официальная зарплата.

К категории компенсации может относиться любое дополнительное пособие, которое получает сотрудник. Это может быть выплата за сокращение, компенсация вредности работы, пособие за временную безработицу в связи с сокращением. Сколько б огромна или ничтожна не была сумма, если алименты выплачиваются совершеннолетним людям, эти доходы считаются личными и не могут подвергаться никаким взысканиям.

А вот в отношении обычных алиментов ребенку закон более суров. Все доходы, включая пособия и дополнительные выплаты, входят в список тех доходов, которые подвергаются взысканию. То есть, бухгалтерия обязана, формируя отчисления, удерживать определенную часть с каждого начисленного пособия или каждой компенсации.

Алименты с компенсации отпуска

Вообще закон строго регламентирует статьи доходов гражданина, которые могут или должны быть определены к взысканию алиментов. Однако в некоторых случаях в законе нет определенной конкретики и тогда по умолчанию судебная практика определяет свои действия в пользу закона. То есть, как если бы эта конкретика была указана.

По этой причине алименты с компенсации любого отпуска считаются дополнительным доходом и на том основании производится удержание. Причем нет значения в пользу кого: несовершеннолетнего или взрослого члена семьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://alimente-info.ru/nachislenie/alimenty-pri-uvolnenii/

При увольнении как выплачивают алименты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here