Приказ о восстановлении работника на работе

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Приказ о восстановлении работника на работе" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.
Читайте так же:  Отсрочка от армии студентам вузов

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

Как оформить приказ о восстановлении сотрудника на работе

Требования к приказу о восстановлении на работе

Случается, что сотрудники предприятий обращаются в суд или комиссию по трудовым спорам, если считают, что их права были нарушены. В ч.1 ст. 394 ТК РФ говорится, что если увольнение либо перевод признаны незаконными, служащего следует восстановить на прежнем месте работы. Эта процедура сопровождается оформлением специального документа — приказа о восстановлении на работе.

Бумага оформляется произвольно, поскольку единых требований в законе не установлено. Но когда оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ должен содержать такие элементы:

  1. Дату и номер.
  2. Основание для восстановления.
  3. Фамилию, должность, наименование отдела организации, табельный номер служащего.
  4. Дату увольнения/перевода.
  5. Основание увольнения/перевода.
  6. Сведения о лице, которое уполномочено вносить записи о восстановлении в трудовую книжку.
  7. Информация о лице, которое будет контролировать процесс.

Порядок действий подготовки документа

Когда суд обжалует увольнение сотрудника, нужно восстановить его в должности на прежних условиях. Алгоритм действий для этой процедуры таков:

  1. Составление приказа.
  2. Ознакомление сотрудника с приказом.
  3. Внесение поправок в трудовую книжку.
  4. Допущение работника к выполнению должностных обязанностей.

Восстановление служащего на прежней должности осуществляют немедленно. Даже если руководитель предприятия выступает против возвращения ранее уволенного работника к прежней должности, организация обязана соблюдать нормы закона.

Что нужно сделать, кроме приказа о восстановлении в должности

Руководитель или другое уполномоченное лицо организации вносит изменения в табель по учету рабочего времени. Те дни, когда уволенный не по закону работник отсутствовал на предприятии, признают вынужденными прогулами. Их отмечают специальным кодом с символами «ПВ» либо цифрами «22». Последующие явки отмечаются в обычном порядке, буквой «Я».

Если было оспорено решение об увольнении из-за сокращения, предприятие меняет штатное расписание. С этой целью оформляют приказ (в произвольной форме). Эта бумага является основанием для включения должности в штат.

Также требуется восстановить карточку служащего. Регламента по оформлению карточки не предусмотрено.

Запись в трудовой

Возвращение сотрудника предприятия на прежнее рабочее место сопровождается внесением записи в трудовую книжку. Ранее вписанная информация признается недействительной.

Когда сделана запись, что увольнение признали недействительным, кадровик по заявлению от работника сможет выдать ему дубликат трудовой книжки. В нее работник организации перенесет все сведения, за исключением записи, которая признана недействительной.

В правом верхнем углу первой страницы дубликата кадровик делает соответствующую надпись, а на титульном листе пишет «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Ознакомление работника с записями и приказом

После оформления приказа руководитель предприятия или кадровик сообщают работнику об этом, а также о дате, с которой он должен вернуться к рабочим обязанностям. Ему отправляют уведомление в произвольной форме с предложением начать работу с конкретного числа и месяца текущего года. В этом уведомлении сотрудника так же просят предоставить в кратчайший период трудовую книжку для внесения исправлений и дальнейшего хранения в организации.

Обычно уведомление посылают заказным письмом и прилагают копию приказа о восстановлении на работе.

Порядок действий при занятой вакансии

Бывает так, что должность, которая освободилась после увольнения сотрудника, уже занимает другой человек. В такой ситуации, если в организации есть еще одна свободная вакансия, руководитель предприятия может перевести на нее нового сотрудника (при его согласии).

Если вакансии отсутствуют, выход один — расторжение трудовых отношений. На этот случай закон предусмотрел специальное основание, которое приводят в документах. Сотрудника, который занимает чужую должность, увольняют по шаблонной схеме: составляют документ и ставят отметку в трудовой книжке. Следует учесть, что подобная ситуация возникает не по прихоти организации, а вследствие непредвиденных обстоятельств. Делая запись в трудовой книжке, нужно сослаться на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот раздел кодекса регулирует расторжение трудового договора из-за восстановления в должности незаконно увольненого служащего.

Если работодатель отказывается исполнять решение суда

Такие действия неправомерны. При отказе руководителя исполнить решение суда и недопущении сотрудника к должности, у организации могут возникнуть проблемы.

Служащий имеет право обратиться к судебным приставам для возбуждения исполнительного производства. Руководство организации в этой ситуации ожидает взыскание, в частности, материальное (ст. 396 ТК РФ). Размер взыскания равен средней заработной плате сотрудника. Оно выплачивается ему за каждый месяц отказа от восстановления на рабочем месте.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-oformit-prikaz-o-vosstanovlenii-sotrudnika-na-rabote

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Читайте так же:  Выплачивают ли алименты лишенные родительских прав

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Видео (кликните для воспроизведения).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Некоторые особенности восстановления

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного был принят новый работник

В силу требований ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основанием для увольнения недавно принятого сотрудника является судебное решение. По закону ему могут предложить другую работу в организации, и в случае отказа трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить, выплатив компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Предприятие ликвидировано

В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.

Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-vosstanovit-sotrudnika-na-rabote-po-resheniyu-suda

Порядок восстановления на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора, что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки ( ст. 396 ТК РФ ).

Соблюдаем процедуру

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

порядковый номер приказа

дата его составления

реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора

должность, на которую он восстанавливается

оклад или тарифная ставка

основание для восстановления – реквизиты судебного решения

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 — дату внесения записи

· в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

Читайте так же:  Увольнение работника по инициативе работодателя

Финансовые вопросы

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч. компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

На что обратить внимание

Учитывая общие правила неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами, совершение действий, направленных на исполнение решения суда, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. Однако, порядок восстановления на работе по решению суда законодательно четко не прописан. Статьей 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» четко установлены лишь обязанности работодателя в рамках исполнения судебного постановления, которые заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Поэтому восстановленный сотрудник иногда не спешит приступать к исполнению служебных обязанностей и вообще не появляется на предприятии. В таких случаях следует незамедлительно принять все возможные меры для извещения работника об издании приказа о его восстановлении. Направьте сотруднику соответствующее заказное письмо с уведомлением, к которому приложите копию приказа. С точки зрения закона такие действия буду ясно свидетельствовать об исполнении работодателем судебного решения, а также вы предотвратите возможность последующего злоупотребления работником своим правом.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, подав соответствующее заявление. В данной ситуации в дубликат переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности. Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований. Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально. После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Источник: http://clubtk.ru/poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda

Составление, хранение и образец приказа о восстановлении на работе

Расторжение трудового соглашения всегда сопряжено с определенными рисками, как для сотрудника, так и для работодателя. Именно поэтому очень важно знать и соблюдать правила и нюансы не только процедуры увольнения, но и восстановления на работе по разным причинам. Один из документов, играющих важную роль в последнем процессе – приказ о восстановлении на работе, образец которого можно найти на многих юридических порталах.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Основания составления

Часто сотрудники, уволенные с фирмы, обращаются в органы суда или в комиссию по трудовым спорам в той ситуации, когда произошло нарушение их прав.

В соответствии с частью 1 статьи 394 российского Трудового Кодекса, если увольнение или перевод на другое рабочее место будет признан незаконным, сотрудника обязаны восстановить на прежней работе по причине незаконного увольнения.

Работодатель должен без промедления исполнить судебное решение или решение комиссии, занимающейся трудовыми спорами, и восстановить сотрудника на его предыдущем рабочем месте. Согласно статье 396 ТК РФ, если руководство фирмы задерживает исполнение данного решения, орган, который его вынес, имеет право также вынести определение о предоставлении сотруднику компенсации за период простоя в сумме средней заработной платы или разницы в зарплате. Если специалист увольняется по своему желанию, он имеет право до дня ухода с работы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Изначальный этап увольнения работника – издание приказа.

Приказ или распоряжение о восстановлении на рабочем месте – это местный нормативный акт, который издается работодателем по причине решения компетентного ведомства о восстановлении специалиста на предыдущем месте работы.

» alt=»Составление, хранение и образец приказа о восстановлении на работе»>

Содержание документа

Приказ содержит в себе следующую информацию:

  • сведения об аннулировании предыдущего распоряжения;
  • данные о том, что работник снова принят на должность, которую ранее покинул;
  • сведения о корректировках всех необходимых документов – табеля, штатного расписания, трудовой книжки;
  • информацию о начислении денежных компенсаций за те дни, которые не были отработаны.

Работодатель обязан брать в учет тот факт, что самой частой причиной обжалования распоряжений о расторжении трудовых контрактов является желание сотрудника получить денежную компенсацию. В этой ситуации сотрудник получает свои деньги за вынужденный простой, но не начинает работать и выполнять свои трудовые обязанности, основываясь на том, что предприятие не желает допускать его к должности.

Важно! Нужно, чтобы приказ был составлен грамотно, с указанием информации о допущении работника к рабочим обязанностям, чтобы, если возникнут описанные выше обстоятельства, фирма имела письменное доказательство того, что требование суда было исполнено.

Составляя распоряжение, лучше пользоваться стандартными образцами.

Образец приказа о восстановлении на работе

Скачать образец можно ЗДЕСЬ

Образец приказа о восстановлении на работе

Процедура того, как правильно восстановить уволенного работника по решению суда, сопровождается оформлением специальной бумаги – распоряжения о восстановлении на рабочем месте.

Такой документ, чаще всего, оформляется в произвольной форме, так как российское законодательство не определяет общих требований к образцу. При оформлении восстановления на рабочем месте в приказ вписываются следующие элементы:

  1. Дата составления и номер документа.
  2. Описание причины восстановления.
  3. Фамилия, должность, название отдела компании, номер сотрудника в табеле.
  4. День увольнения с работы или перевода в другой отдел.
  5. Причина увольнения с работы или перевода в другой отдел.
  6. Информация о человеке, который обязан внести отметку о восстановлении в трудовую книжку работника.
  7. Сведения о человеке, контролирующем осуществление всего процесса.

Процесс подготовки приказа

Если увольнение работника будет обжаловано в суде или по приходу к мировому соглашению, он восстанавливается в должности на условиях, соблюдаемых до этого. Алгоритм действий таков:
  • оформление распоряжения;
  • ознакомление работника с документом;
  • внесение изменений в трудовую книжку;
  • допущение сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Восстановление должно быть произведено без промедления. Если руководство предприятия не желает принимать обратно уволенного ранее специалиста, ему все равно придется соблюдать законодательные нормы, особенно, если данная должность не сокращена.

Хранение приказа

Документ регистрируется в журнале распоряжений (если он существует и ведется на предприятии). Период хранения приказа в организации равен семидесяти пяти годам – столько хранятся документы по личному составу.

» alt=»Составление, хранение и образец приказа о восстановлении на работе»>

Когда расторжение договора можно признать незаконным

Завершение рабочих отношений суд может признать противоречащим закону в следующих ситуациях:
  • сотрудника уволили по причине, не предусмотренной Трудовым Кодексом;
  • работодатель отказывается выплачивать зарплату и прочие выплаты;
  • при сокращении неверно соблюдалась процедура увольнения сотрудников;
  • реальная причина увольнения отличается от указанной в трудовой книжке.

Если суд признал расторжение договора незаконным, работодатель должен исполнить его решение и восстановить работника. В соответствии со статьей 396 ТК РФ, если предписание не будет выполнено, руководство фирмы выплачивает сотруднику компенсацию, что доказано судебной практикой.

В случае, когда в какой-либо фирме осуществляется восстановление сотрудника на прежнем месте работы, приказ об отмене изданного приказа об увольнении – основной документ, являющийся основанием для отмены самого увольнения.

Источник: http://uvolneniye.ru/prikaz-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

Образец: заявление о восстановлении на работе

Как написать заявление о восстановлении на работе

От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.

Составляем заявление правильно

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите преамбулу

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Шаг 3. Сформулируйте требование

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Шаг 4. Укажите прилагаемые документы

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Шаг 5. Подпишите и отправьте

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Заявление в суд о восстановлении на работе, образец

Срок подачи

Срок подачи заявления о восстановлении на работе — один 1 месяц после увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:

  • со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки;
  • либо со дня, когда сотрудник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Если уволили по сокращению

Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.

Если уволили беременную

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Куда подавать

Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии. В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше).

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

  • на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

  • на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote

Как оформить восстановление работника на работе по решению суда

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2008
Автор: Андреева Валентина Ивановна
Тема: Трудовые споры, Документы кадровой службы, По инициативе работодателя, По иным основаниям
Рубрика: Заполняем без ошибок

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ признание увольнения незаконным является основанием для вынесения решения о восстановлении. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Работодатель должен восстановить работника на работе сразу после вынесения судом решения, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу

Определим состав и правила оформления документов, создаваемых в процессе исполнения решения суда.

Новый трудовой договор с восстановленным на работе работником заключать не требуется, так как в случае признания увольнения незаконным факт увольнения считается несостоявшимся, трудовые отношения не прекращенными, а все условия заключенного трудового договора действующими.

Получив копию решения суда, работодатель в тот же день издает приказ об отмене приказа об увольнении, признанном судом незаконным, о восстановлении работника на работе (приложение 2) и предоставляет работнику работу, предусмотренную трудовым договором. Особые сложности у работодателя возникают тогда, когда работник был уволен в связи с сокращением штата и в настоящий момент в штатном расписании отсутствует соответствующая должность, а в организации фактически отсутствует работа, предусмотренная трудовым договором. В этом случае работодателю необходимо вводить в штатное расписание ранее сокращенную должность соответствующим приказом по основной деятельности (приложение 1).

Цитируем документ

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

    взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
    восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Читайте так же:  Несоблюдение коммерческой тайны

Статья 211 ГПК РФ «Решения суда, подлежащие немедленному исполнению»

Восстановление работника на работе может служить основанием прекращения трудового договора с другим работником, принятым для выполнения этой работы. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

В табеле учета рабочего времени делаются отметки о днях вынужденного прогула, а с момента фактического предоставления работнику работы работодатель начинает учитывать фактически отработанное им время (приложение 3).

В случае признания незаконности увольнения и восстановления на прежней работе запись об увольнении в трудовой книжке работника признается недействительной и делается запись о восстановлении на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69) (приложение 4).

Обратите внимание: при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, предусматривает для работника возможность написать заявление о выдаче по последнему месту работы дубликата трудовой книжки (приложение 5). В этом случае работнику должен быть оформлен дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением той, которая признана недействительной.

Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли при восстановлении работника на работе заводить новую личную карточку (унифицированная форма № Т-2) или следует продолжать прежнюю. Учитывая тот факт, что при увольнении личная карточка работника была закрыта, считаем, что целесообразно завести новую личную карточку, присоединив к ней ту, которая велась до увольнения.

Читайте так же:  Отмена судебного приказа на алименты основания

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Пример оформления приказа о восстановлении работника на работе

Пример оформления табеля учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13) (фрагмент)

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о восстановлении на работе

Пример оформления заявления работника о выдаче дубликата трудовой книжки

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-vosstanovlenie-rabotnika-na-rabote-po-resheniyu-suda

Приказ о восстановлении работника на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here