Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 1, январь 2011 г.)

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «Оптовик»

от 05 октября 2010 года

Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей и в связи с невозможностью разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, а также в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность для работников, занятых на работах по приему на хранение, учету, отпуску товарно-материальных ценностей на складе, находящемуся по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Ленина, д. 2.

2. Включить в состав Коллектива (Бригады) следующих работников:

— заведующего складом С.П. Иванова;

— кладовщика Д.Г. Голубева;

— кладовщика И.П. Петрова;

— кладовщика А.С. Смирнова.

3. Назначить руководителем коллектива (бригадиром) заведующего складом И.И. Иванова.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом В.А. Маркина.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (из статьи Косульниковой М. Когда за ущерб отвечает коллектив? Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 1, январь 2011 г.)

Источник: http://base.garant.ru/58090971/

Примерная форма приказа об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

г. [ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

Для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей и в связи с невозможностью разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, а также в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников [ наименование отдела/цеха/отделения/фермы/участка/иного подразделения ], занятых на работах по приему, хранению, учету и отпуску [ наименование товарно-материальных ценностей ].

2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников:

— [ должность, инициалы, фамилия ]

— [ должность, инициалы, фамилия ]

— [ должность, инициалы, фамилия ]

3. Назначить руководителем коллектива (бригадиром) [ должность, инициалы, фамилия ].

ГАРАНТ:

Примечание. Назначение руководителя коллектива (бригадира) возможно оформить и отдельным приказом.

4. Начальнику отдела кадров [ фамилия, инициалы ]:

— ознакомить вышеуказанных работников с настоящим приказом под подпись;

— разъяснить вышеуказанным работникам их права и обязанности, возникающие в связи с подписанием договора о полной материальной ответственности;

— обеспечить подписание вышеуказанными работниками договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на [ должность, инициалы, фамилия ].

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2014 г.

Источник: http://base.garant.ru/55727027/

Работодатель заключает договоры о полной коллективной материальной ответственности с продавцами,кладовщиками, инспекция по труду просит предоставить приказ об установлении коллективной материальной ответственности в организации. Такого приказа у нас нет,

Работодатель заключает договоры о полной коллективной материальной ответственности с продавцами,кладовщиками, инспекция по труду просит предоставить приказ об установлении коллективной материальной ответственности в организации. Такого приказа у нас нет, так как при приеме на работу мы знакомим работника с договором под роспись. Как должен выглядеть это приказ и что мы должны отразить в нем?

Источник: http://hr-portal.ru/article/rabotodatel-zaklyuchaet-dogovory-o-polnoy-kollektivnoy-materialnoy-otvetstvennosti-s

Приложение N 4. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора
о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

I. Предмет Договора

II Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

Читайте так же:  Алименты в сша при разводе

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с____________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй — у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Источник: http://base.garant.ru/12129724/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/

Когда и для кого можно установить коллективную материальную ответственность – понятие, отличия, привлечение работников

В организациях, деятельность которых имеет отношение к обороту материальных ценностей, время от времени возникают ситуации, при которых следует компенсировать убытки за испорченную или потерянную собственность, а разыскать того, кто виноват в сложившихся обстоятельствах, невозможно.

Решить проблему с юридической стороны можно посредством заключения договора о коллективной материальной ответственности.

Работники, подписывающие такой договор, становятся ответственными за действия отдельных участников коллектива.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Есть ли автокредиты

Понятие по ТК РФ

Под коллективной материальной ответственностью подразумевается разновидность компенсации предпринимателю причиненных убытков, когда за их последствия являются ответственными все члены персонала без установления степени вины отдельных особ.

При подобных обстоятельствах работодатель всю ответственность, взыскания, а также вознаграждения полностью перекладывает на коллектив, не разделяя функцию отдельных работников.

Коллективная бригадная ответственность не является одинаковой для всех.

Размер убытков не взыскивается с тех сотрудников организации, которые были на больничном листе либо были зачислены в штат после осуществления ревизии.

В общем, коллективная материальная ответственность вынуждает персонал проявлять бережное отношение к имуществу предпринимателя, а также быть ответственными в ситуациях, способных спровоцировать его повреждение либо потерю.

Зачастую к подобной обязательности складывается неодобрительное отношение. Поскольку за провинность приходится отвечать совершенно невиновным людям.

Как правило, общая бригадная материальная ответственность применяется в тех коллективах, в которых невозможно ограничить персональную обязательность каждого сотрудника, где все проделывают работу, относящуюся к оборотам активов компании.

Сегодня она актуальна для учебных и воинских составов, для общепита, торговых предприятий и мест ограничения свободы.

Отличие бригадной от индивидуальной

Коллективная (бригадная) и индивидуальная материальная ответственность работника – это разные понятия.

Когда человек устраивается на работу в подразделение, то он в индивидуальном порядке подписывает договор с фирмой о коллективной ответственности лишь в случае, когда сфера его деятельности не предусматривает персональную ответственность.

Соглашение об индивидуальной материальной ответственности сотрудника между ним и руководством отдела составляется если:

  • возможно установить размер потерь, спровоцированных его деятельностью;
  • таким образом можно предупредить неправомерные проступки;
  • должностное деяние либо бездеяние способно спровоцировать имущественный убыток;
  • возможно доказать его провинность.

Различают полную и ограниченную индивидуальную ответственность.

Под полной индивидуальной подразумевается ситуация, при которой сотрудник компенсирует сто процентов цены имущества, которое обозначили как непригодное либо утерянное.

Под ограниченной подразумевается некая сумма, установленная штатным расписанием, не превышающая среднемесячную величину заработной платы.

Если сотрудник нарушил одну или несколько статей Уголовного кодекса и согласно судовому постановлению был осужден, если при нанесении убытков он находился в неадекватном состоянии, планировал свое злодеяние заранее или осуществил его внерабочее время, то вместо ограниченной ответственности может быть применена полная.

Коллективная материальная ответственность имеет в виду:

  • совместный доступ всего персонала к имуществу организации;
  • единственное соглашение об ответственности, которое подписывают все участники подразделения;
  • указание в договоре установления уровня вины;
  • разделение размера убытков между всеми работниками подразделения. При этом учитывается сумма индивидуальной зарплаты, период работы и особенные исключающие обстоятельства;
  • уточнение факторов, определяющих вероятность уменьшения размера выплат отдельным сотрудником.

Работодатель вынужден строго соблюдать нормы коллективной и индивидуальной ответственности.

Как установить для работников?

Видео (кликните для воспроизведения).

Коллективная материальная ответственность может вводиться лишь сотрудникам тех подразделений, которые связаны со сбереганием ценностей, их обрабатыванием, реализацией, логистикой, эксплуатацией либо применением.

Если в компании необходимо установить коллективную материальную ответственность, то следует руководствоваться такой формулой:
  • Необходимо убедиться, что штат сотрудников, которому планируется доверить материальные ценности, имеет отношение к вышеуказанному перечню работ.
  • Руководителя подразделения нужно назначить на занимаемую им должность посредством приказа.
  • Необходимо издать соответствующий приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности штата.

Все, кто был упомянут в приказе, в обязательном порядке должны его детально изучить.

При установлении ответственности работодатель должен учесть то, что он практически изменяет условия работы. О таких изменениях следует предупредить всех работников за пару месяцев.

Если участники теперь уже ответственного коллектива согласны с такими правилами, то они должны подписать договор. Если же некоторые сотрудники не соглашаются на данные условия, то им можно предложить либо перевод на другую должность, либо увольнение.

Порядок привлечения за причинение ущерба

Если в акте инвентаризации было отмечено, что материальным ценностям предприятия нанесен ущерб, то нужно в обязательном порядке организовать служебное расследование.

Так, работодателем издается указ, согласно которому его провести уполномочивается специальная комиссия.

Она должна зафиксировать:

  • виновников проступка: во время расследования следует взять объяснительные записки у материально ответственных лиц. Если сотрудник отказывается от предоставления такой записки, то необходимо составить соответствующий акт;
  • сумма ущерба: размер доставленных убытков рассчитывается исходя из фактических утрат на основании информации из бухгалтерского учета.

Дальше сумма нанесенного ущерба может быть вычтена из зарплаты сотрудников либо они добровольно погашают ее из своих собственных средств.

В спорных ситуациях каждый участник коллектива имеет право обратиться в суд для доказательства своей непричастности к сложившейся ситуации.

Полезное видео

О коллективной материальной ответственности за причинение ущерба, рассказано в данном видео:

Выводы

Привлекая сотрудника к материальной ответственности, нельзя забывать о правилах, которые были установлены действующим законодательством.

Работники же, которых просят подписать договор о коллективной материальной ответственности обязаны с пониманием отнестись к подобному факту, добросовестно выполнять свою работу и бережно относиться к имуществу организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/kollektivnaya-mo.html

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Открытое акционерное общество «Кристалл»

г. Ворсма 10.06.2010

Читайте так же:  Три вида дисциплинарных взысканий установленных трудовым законодательством

Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

В связи с невозможностью разграничения ответственности между работниками склада за причинение ущерба и заключения с ними договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, а также необходимостью обеспечения сохранности имущества склада ОАО «Кристалл»

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада, выполняющих работы по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) продукции.

2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада:

— В. П. Трошина, заведующего складом;

— А. Р. Лопырева, старшего кладовщика склада;

— Н. И. Козлова, кладовщика склада.

3. Назначить руководителем коллектива (бригады) заведующего складом В. П. Трошина.

4. Заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Источник: http://hr-portal.ru/doki/prikaz-ob-ustanovlenii-polnoy-kollektivnoy-brigadnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания

Если в организации или на предприятии нет возможности разделить материальную ответственность (МО) для отдельных сотрудников, то руководитель составляет договор о коллективной МО, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник.

До этого подписывается приказ об установлении для коллектива работников полной материальной ответственности, также под роспись всех заинтересованных лиц.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Для чего составляется?

Приказ о коллективной (бригадной) ответственности составляется для того, чтобы все работники предприятия, ознакомленные с приказом, понимали степень своей ответственности перед предприятием и руководством.

Приказ заставляет бережно относиться к имуществу компании., поскольку в противном случае ущерб ложится на плечи всего коллектива или бригады.

  • Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.
  • Единый на всех договор, под которым также расписываются.

Коллективный порядок возмещения ущерба чаще всего устанавливается на предприятиях, которые занимаются покупкой, продажей, оказанием финансовых услуг и строительством. Применение коллективной ответственности в магазине.

Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.

Скачать образец приказа об установлении индивидуальной мат.ответственности — ссылка.

Как оформить для установления полной МО?

Документ составляется в произвольной форме, поскольку единого бланка в Трудовом праве не предусмотрено.

В центре документа пишется название организации и название бланка, а также дата составления.

В документе обязательно перечислить ФИО всех работников, которых касается приказ.

Также прописывается фамилия сотрудника, который назначается главным в бригаде.

В приказе должно быть сформулировано руководство к отделу кадров о формировании соответствующего договора о коллективной ответственности в полном виде. В конце документа ставится подпись директора, а также всех лиц в нем упомянутых.

Скачать образец для магазина

Скачать пример приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности – word.

Общество с ограниченной ответственностью «Прага»

Об установлении коллективной материальной ответственности

В связи с наличием ценного имущества и необходимостью его сохранить в магазине «Прага», а также отсутствием возможности разделить ответственность между членами коллектива и подписать договора об ответственности каждого конкретного работника.

г. Саратов 25.05.2019 г.

  • Закрепить коллективную ответственность сотрудников магазина, которые имеют доступ к материальным ценностям и движению товара, а также к кассе и документации по приему и заказу товара.
  • Установить в составе коллектива работников магазина :
  • Стоцкая А.В. — директор магазина.
  • Красивко Т.А — продавец.
  • Иванова В.В. — старший продавец.
  • Рытко А. Б. — кассир.
  • Назначить главой коллектива Стоцкую А. В.
  • Отделу кадров подготовить соответствующий договор.
  • Контроль за выполнением сохраняю за собой.

Генеральный директор Смирнов В.А. Смирнов

Пример для склада

Скачать образец приказа об установлении полной коллективной МО на складе – word.

Общество с ограниченной ответственностью «Ваш Дом»

Об установлении коллективной материальной ответственности

г. Ростов 25.06.2019

В связи с отсутствием возможности поделить ответственность за ценное имущество и товар, принадлежащий компании, между сотрудниками склада при нанесении ущерба, и составить с каждым сотрудником отдельный документ об индивидуальной ответственности.

  • Закрепить полную коллективную материальную ответственность всех работников склада, которые имею доступ к ценному имуществу, и выполняют функции по приемке, фиксации и продаже товара со склада.
  • Определить в составе ответственных лиц:
  • Гаврилюк. К.С — завскладом.
  • Иванов Р.В. — работник склада.
  • Лавицкая И. Ю. — помощник заведующей.
  • Руководителем коллектива назначаю заведующего складом Гаврилюка Константина Сергеевича.
  • Отделу кадров подготовить и подписать договора о коллективной ответственности сотрудников склада.
  • Контроль за соблюдением сохраняю за собой.

И. О директора Мелехов Г.П Мелехов.

Полезное видео

О коллективной материальной ответственности сотрудников перед работодателем, рассказано в данном видео:

Выводы

Важно понимать, что приказ устанавливает МО, но возмещать ущерб сотрудники должны только в том случае, если доказана их вина.

Такой бланк не может обязать возмещать ущерб, который получен в результате стихийных бедствий, всемирного кризиса и прочих непредвиденных обстоятельств.

Кроме того, в обязательном порядке сотрудник должен иметь доступ к продукции, за которую он отвечает. В противном случае работодатель не имеет права делать его материально-ответственным лицом.

После составления распоряжения отдел кадров подготавливает соответствующие договора, под которыми должны подписаться все сотрудники коллектива.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Военный билет судимым

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/mat-otv/dokumenty-mo/prikaza-o-kollektivnoj-mo.html

В каких случаях нужен приказ о материальной ответственности работника – скачать образцы оформления

Любой сотрудник может оказаться в ситуации, где он будет виновником повреждения имущества фирмы, в которой он трудится.

Совершение данного проступка может повлечь за собой наказание наиболее серьезнее, чем выговор или замечание.

А именно, трудящийся привлекается к материальной ответственности. Эти действия работодателя обоснованы нормами Трудового Кодекса России.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Нужно ли составлять, чтобы возложить МО на работника?

Работник при выполнении своих трудовых функций имеет доступ к материальным ценностям, имуществу работодателя, а договор о полной ответственности с ним не подписан, тогда убытки, понесенные по вине трудящегося возмещаются в ограниченном размере.

В связи с этим, руководителю стоит заранее (до возникновения недостачи) подумать о компенсации материальных издержек, принимая на работу нового специалиста:

  • подписывается приказ о полной ответственности (материальной) одного работника или целой бригады;
  • основываясь на приказ директора, подписываются договорные обязательства.

При назначении имущественной ответственности (не зависит от количества ответственных трудящихся) необходимо провести инвентаризацию ценностей.

Она осуществляется в присутствии представителя группы специалистов, коллектива. В случае обнаружения недостачи, все убытки компенсируются работодателю.

Когда в уже сложившийся коллектив принимают нового специалиста, с ним необходимо в неукоснительном порядке заключить дополнительное соглашение к ранее подписанному коллективному контракту о материальной ответственности, а также внести поправки в письменное распоряжение главы фирмы. Скачать образец приказа об установлении коллективной материальной ответственности.

Аналогичный принцип действует, когда материально-ответственный сотрудник уходит в отпуск, а на время его отсутствия приказом директора возлагается ответственность на иного сотрудника с обозначением периода действия данного документа.

Нужен ли, если есть договор?

Данное распоряжение необходимо издать, если заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. При индивидуальной ответственности приказ составляется в случае возложения данной необходимости в локальном акте предприятия, коллективном или трудовом контракте.

Как оформить?

Для данной формы, как и для иной распорядительной документации, унифицированный бланк не разработан.

Составлять его можно как в свободной форме, так и по уже готовому образцу, разработанному внутри предприятия.

При формулировке текстовой части приказа, не стоит забывать, что состав и содержание должны соответствовать нормам делового стиля.

В «шапке» указывается:
  • название организации-работодателя;
  • краткий заголовок, обозначающий смысл документа;
  • населенный пункт подписания приказа и дата документа;
  • причина написания распоряжения (невозможность разграничить ответственность у членов бригады, обеспечение сохранности имущества компании).

Далее формулируется основная часть, поделенная на несколько пунктов:

  • возложение полной материальной ответственности;
  • структурное подразделение, отдел, где в соответствии со штатным расписанием числятся специалисты, их фамилии и инициалы, должности;
  • указание кадровику о заключении дополнительного соглашения к трудовому либо коллективному контракту;
  • назначение ответственного специалиста (приближенный к директору или он сам) за исполнение условий распоряжения;

В завершении приказ подписывается руководителем компании и всеми упомянутыми специалистами.

Этот пункт является важным моментом. Отсутствие подписей сотрудников приравнивает значимость документа к нулю.

Образец для кассира

Деятельность кассира подразумевает работу с деньгами, в связи с чем на данного сотрудника работодателем должны возлагаться обязанность по обеспечению сохранности финансов компании. О материальной ответственности кассира перед работодателем читайте здесь.

Она обязательно должна подкрепляться соответствующим договором, где четко прописаны права кассира и обозначена степень его ответственности при возникновении материального ущерба предприятию.

В основной части приказа компании указывается:

  • что кассир назначается материально-ответственным сотрудником (полная индивидуальная ответственность) за денежные средства, с которыми он работает;
  • факт подписания с кассиром договора о полной ответственности (материальной).

В договоре можно прописать освобождение от ответственности кассира: хищение денежных средств (если виновник пойман), наличие доступа к кассе других сотрудников, рабочее место (касса) оставлена ответственным лицом по причине нависшей угрозы над его жизнью.

Скачать образец приказа о возложении полной материальной ответственности на кассира – word.

Для водителя

В распоряжение на водителя правильнее добавить в качестве приложения перечень вверенного транспортного средства, акт его приема-передачи.

Можно подписать договор материальной ответственности с водителем, но лишь в части перевозки имущества, денежное обслуживание контрагентов (эти обязанности предполагают материальную ответственность).

А чтобы не допустить в дальнейшем недопонимания с контролирующими органами должность обозначить, как водитель-экспедитор.

Закрепление за сотрудником имущества можно оформить путем передачи его во временное пользование, оформив акт и приказ о передаче транспортного средства.

Скачать образец приказа о возложении материальной ответственности на водителя – word.

Полезное видео

Является ли приказ основанием, чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, рассказано в данном видео:

Выводы

Надежность персонала и его ответственность при исполнении трудовых функций являются значимыми составляющими успеха каждого предприятия. Назначив ответственных лиц за определенные участки работы, работодатель упорядочивает процессы труда и производства.

Приказ о материальной ответственности необходимо оформить в первый день приема на работу. Он позволяет бережно относится ответственному специалисту к вверенному ему имуществу, и гарантирует работодателю получение компенсации при халатном отношении к выполнению своих трудовых обязанностей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Как законно не платить кредит втб

Источник: http://azbukaprav.com/mat-otv/dokumenty-mo/prikaz-o-mo-rabotnika.html

Приказ о полной материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

Виды полной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает двух видов:

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

  1. Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
  2. Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
  3. Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Кто составляет приказ

Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным.

Чем объяснить создание приказа

Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование. Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

  1. В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.
  2. Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.

Какие особенности есть у приказа

Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.

В качестве вводной части немного общей информации. Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу. Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором предприятия (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя. Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую.

Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений. Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет – это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия.

Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

После того, как приказ о полной материальной ответственности будет создан, подписан, выпущен и учтен, а все сотрудники, которых он коснулся, с ним ознакомятся, бланк надо вложить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней документ следует держать весь период действия, который прописывается либо в самом документе, либо приравнивается к одному году с момента составления распоряжения.

Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе.

Образец приказа о полной материальной ответственности

Формулируя текст приказа, не забывайте, что его состав и содержание должны отвечать определенным нормам деловой документации.

Вначале, в «шапке», укажите:

  • название своей фирмы;
  • наименование и номер документа с коротким обозначением его смысла;
  • место (населенный пункт) и дату его составления;
  • обоснование для создания распоряжения: например – невозможность разграничения материальной ответственности (если речь идет о группе сотрудников) или (в случае назначения персональной материальной ответственности) — необходимость обеспечения сохранности имущества предприятия и т.п.

Затем сформулируйте основную часть – ее лучше поделить на пункты:

  • включите сюда собственно распоряжение о полной материальной ответственности;
  • укажите структурное подразделение, в котором числятся ответственные лица, их должности и ФИО;
  • после этого нужно дать указание специалисту кадрового отдела заключить с данными сотрудниками либо доп. соглашение к трудовому договору, либо коллективный трудовой договор (в зависимости от ситуации);
  • назначить работника, который будет осуществлять контроль за исполнением данного приказа (это может быть кто-то из людей, приближенных к руководству фирмы или сам директор).
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti/

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here