Протокол по замещению должности

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Протокол по замещению должности" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Приложение N 1. Протокол заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ

Информация об изменениях:

Приказом ФНС России от 20 марта 2017 г. N ММВ-7-4/[email protected] приложение изложено в новой редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Федеральной налоговой службе
(с изменениями от 20 марта 2017 г.)

>
N 2. Протокол заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ
Содержание
Приказ Федеральной налоговой службы от 15 апреля 2009 г. N ММ-7-4/[email protected] «Об утверждении Методики проведения конкурса на.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/77660258/10ed0f917186039eb157d3ba4f962ee5/

Приложение N 1. Протокол заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ

Информация об изменениях:

Приказом ФНС России от 20 марта 2017 г. N ММВ-7-4/[email protected] приложение изложено в новой редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Федеральной налоговой службе
(с изменениями от 20 марта 2017 г.)

>
N 2. Протокол заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ
Содержание
Приказ Федеральной налоговой службы от 15 апреля 2009 г. N ММ-7-4/[email protected] «Об утверждении Методики проведения конкурса на.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12167311/10ed0f917186039eb157d3ba4f962ee5/

Калитинское сельское поселение

Волосовского муниципального района

Ленинградской области

Итоги и протокол конкурса на замещение вакантной должности

ИТОГИ: 25 сентября 2013 года в администрации Калитинского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области прошел конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Калитинского сельского поселения – главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя главы администрации МО Калитинское сельское поселение. Было заявлено 3 кандидатуры. По итогам конкурса победителем признан Крисюк Михаил Михайлович 1955 года рождения. Образование высшее профессиональное: 1985 г. «Ленинградский сельскохозяйственный институт» — специальность – механизация сельского хозяйства, квалификация – инженер-механик.

заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы — заместителя главы администрации Калитинского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области

25 сентября 2013 г. пос. Калитино

ПРИСУТСТВОВАЛИ члены комиссии:

Бердышев Владимир Иванович глава администрации Калитинского сельского поселения
Пеххо Елена Борисовна И.о. директора МОУ «Калитинская средняя общеобразовательная школа»
Савицкас Марина Сергеевна ведущий специалист по общим и организационным вопросам администрации Калитинского сельского поселения
Пехтерева Виктория Александровна ведущий специалист – юрист администрации Калитинского сельского поселения

1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы — заместителя главы администрации Калитинского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области

СЛУШАЛИ: Савицкас М.С. — секретаря комиссии :

В соответствии с распоряжением администрации Калитинского сельского поселения от 23.08.2013 г. № 24 «О конкурсе на замещение вакантной должности» было объявлено проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы — заместителя главы администрации Калитинского сельского поселения.

Объявление о проведении конкурса было опубликовано в газете «Сельская новь» от 24.08.2013 № 33, а также размещено на официальном сайте администрации Калитинского сельского поселения по адресу: /калитинское.рф/. Срок обращений истек 13 сентября 2014 года.

В комиссию поступили заявления об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы — заместителя главы администрации Калитинского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области от Крисюка Михаила Михайловича, Соловьевой Марии Владимировны и Журавлевой Светланы Эйновны.

В документах, представленных кандидатами, обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, не выявлено.

В соответствии с распоряжением администрации Калитинского сельского поселения от 23.08.2013 г. № 24 «О конкурсе на замещение вакантной должности» конкурс был назначен на 14.00 25 сентября 2013 года, о чем все кандидаты были уведомлены.

После рассмотрения документов, в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, секретарь предложила перейти к индивидуальному собеседованию с участниками конкурса. Оценка ответов участников конкурса производится членами конкурсной комиссии в оценочных листах по пятибалльной системе :

Читайте так же:  Ответственность дисциплинарной комиссии

I. Собеседование с участником конкурса — Крисюком Михаилом Михайловичем:

Вопросы и краткие ответы на них.

II. Собеседование с участником конкурса: Соловьевой Марией Владимировной

Вопросы и краткие ответы на них.

III. Собеседование с участником конкурса: Журавлевой Светланой Эйновной

Вопросы и краткие ответы на них.

IV. Результаты оценки кандидатов:

(заполняется на основе сводного оценочного листа)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Общая сумма баллов

1 Крисюк Михаил Михайлович 17 баллов 2 Соловьева Мария Владимировна 14 баллов 3 Журавлева Светлана Эйновна 17 баллов

После рассмотрения представленных документов, обсуждения кандидатур конкурсная комиссия приняла решение:

Решение конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы — заместителя главы администрации Калитинского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области:

1. Признать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (главной должности муниципальной службы категории «руководители» — заместителя главы администрации Калитинского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области

состоявшимся. Результаты конкурса и голосования считать основанием для приема на работу победителя конкурса.

2. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности – главной должности муниципальной службы категории «руководители» — заместителя главы администрации Калитинского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области

(полное наименование должности муниципальной службы администрации Калитинского сельского посления)

_____________________ Крисюка Михаила Михайловича ______

Источник: http://xn--80akiahdesk2ai.xn--p1ai/?p=736

Протокол по сокращению штата. Образец

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников

Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. В некоторых случаях для ее соблюдения требуется решение или протокол заседания комиссии по сокращению численности/штата. Расскажем об этом документе и приведем его образец.

Трудовое законодательство о процедуре сокращения

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.

При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению (комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников). Необходимость его диктуют реалии – нужен он в случае, когда при сокращении численности работников работодатель должен сделать выбор из нескольких работников, выполняющих аналогичные трудовые функции и занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении организации.

Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  • изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). Первое называется сокращением численности работников, второе – сокращением штата;
  • увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя.

В случаях сокращения численности обычно этим же приказом создается упомянутая выше комиссия по сокращению, которая способна сделать более объективный выбор, чем один человек, ведь некоторые определяющие преимущество факторы требуют комиссионной оценки. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа.

Преимущественное право на оставление на работе

После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

В своих действиях комиссия руководствуется следующими правилами.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Понятия производительности труда ТК РФ не раскрывает. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно (без брака) выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.
Читайте так же:  Справка о доходах в электронном виде

Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т.п.

Решение (протокол) заседания комиссии при сокращении численности работников

Этот документ необходим для фиксации результатов работы комиссии по учету преимущественного права работников и служит основанием для дальнейшей процедуры их сокращения.

Свое решение комиссия должна вынести в сроки, позволяющие работодателю своевременно (не менее чем за два месяца — ч. 2 ст. 180 ТК РФ) предупредить работника о предстоящем увольнении.

Скачать образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505141

Протокол № 2 заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве записи актов гражданского состояния Камчатского края

Протокол № 2

заседания конкурсной комиссии

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

в Агентстве записи актов гражданского состояния Камчатского края

время начала заседания 14 час. 00 мин.

время окончания заседания 16 час. 30 мин.

начальник отдела ЗАГС г. Петропавловска-Камчатского Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края, председатель конкурсной комиссии;

заместитель начальника отдела ЗАГС г. Петропавловска-Камчатского Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края, заместитель председателя комиссии;

консультант Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края, секретарь комиссии;

консультант отдела по вопросам государственной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений Главного управления Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам;

советник отдела правового обеспечения Главного правового управления Губернатора и Правительства Камчатского края;

начальник отдела архивного обеспечения Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края;

заведующая кафедрой финансов и бухгалтерского учета Дальневосточного филиала ФГБОУ ВПО «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития Российской Федерации», независимый эксперт;

профессор кафедры финансов и бухгалтерского учета Дальневосточного филиала ФГБОУ ВПО «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития Российской Федерации»

Вопрос: Проведение второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве записи актов гражданского состояния Камчатского края – главный специалист-эксперт отдела архивного обеспечения Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края (далее – Агентство) в форме рассмотрения представленных гражданами документов, тестирования и индивидуального собеседования с конкурсантами.

Информацию председателя конкурсной комиссии Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края :

1) о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве по представленным документам кандидатами:

1. Банновым Александром Николаевичем;

2. Болтенко Светланой Викторовной;

3. Водяновой Ариной Валерьевной;

4. Грищук Екатериной Владимировной;

5. Колупаевой Юлией Юрьевной;

6. Яковишиным Андреем Дмитриевичем.

2) о неявке на заседание конкурсной комиссии кандидата на замещение вакантной должности , уведомлённого должным образом о месте и времени заседания конкурсной комиссии (письмо Агентства от 29 сентября 2014 № 50.01/478).

Руководствуясь пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации , пунктом 9.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края -РП (далее – Методика), комиссия приняла решение не рассматривать документы (голосовали: «за» – 8, «против» – нет, «воздержались» – нет).

В соответствии с Методикой проведено тестирование с участием кандидатов на вакантную должность с 14 ч. 15 мин. до 14 ч. 41 мин. Результаты тестирования прилагаются к протоколу конкурсной комиссии согласно ведомости результатов тестирования.

Вопросы членов комиссии к кандидату

Какое программное обеспечение используют органы ЗАГС Камчатского края?

Органы ЗАГС Камчатского края используют программное обеспечение «МАИС ЗАГС».

Куда следует обращаться по вопросам устранения выявленных недостатков и внесения необходимых корректировок в программу?

Вопросы обеспечения работоспособности «МАИС-ЗАГС» следует направлять разработчику программы, им является Инженерно-внедренческий центр «ИНСОФТ».

Какие нормативные правовые акты регламентируют прохождение государственной гражданской службы?

Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , Устав Камчатского края, должностной регламент.

Какие нормативные правовые акты регламентируют работу по защите персональных данных, технической защите информации?

Федеральный закон «Об электронной подписи» , Федеральный закон «О персональных данных» , Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Постановление Правительства РФ «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».

Назовите контролирующий орган, осуществляющий проверки выполнения органами исполнительной власти обязательных требований к обеспечению защиты информации.

Федеральная служба по техническому и экспортному контролю, Федеральная служба безопасности.

Какие должностные обязанности Вы исполняли по прежнему месту работы, отличаются они от должностных обязанностей по вакантной должности?

Работая в Контрольно-счетной палате, я замещал должность консультанта по программному обеспечению. Работа заключалась в сопровождении, тестировании программного обеспечения, обеспечении безопасности хранения и передачи информации, защиты информации. Отличия в должностных обязанностях сравнительно незначительные.

Какой федеральный закон регламентирует деятельность органов ЗАГС?

Федеральный закон «Об актах гражданского состояния».

Вопросы членов комиссии к кандидату

Вы ознакомились с должностными обязанностями главного специалиста-эксперта отдела архивного обеспечения Агентства? Перечислите.

В должностные обязанности входит: сопровождение программы «МАИС ЗАГС», информационная помощь пользователям, организация взаимодействия с другими государственными органами, техническая поддержка передачи сведений из отделов ЗАГС, осуществление мероприятий по защите информации, уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, планирование рабочего времени, исполнение отдельных поручений руководителя.

Читайте так же:  Заявление о полученных алиментах образец

Вы ознакомились с Федеральным законом «Об актах гражданского состояния»? Кому сообщаются сведения о регистрации акта гражданского состояния?

Пенсионному фонду, органам социального страхования, иным государственным органам по запросу.

Как осуществляется защита конфиденциальной информации в связи с регистрацией актов гражданского состояния?

Членами комиссии даны пояснения кандидату, что сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, в том числе персональные данные, являются информацией, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами, и разглашению не подлежат. Перечень государственных органов, которым сообщаются сведения о регистрации акта гражданского состояния, регламентирован п. 3 ст. 12 Федерального закона -ФЗ «Об актах гражданского состояния».

Какие существуют ограничения и запреты для государственных гражданских служащих?

Ограничениями на государственной гражданской службе являются признание гражданина или гражданского служащего недееспособным, осуждение к наказанию, близкое родство, наличие гражданства другого государства. Государственные гражданские служащие не имеют права участвовать в деятельности коммерческих организаций, осуществлять предпринимательскую деятельность.

Какие нормативные правовые акты регламентируют работу по защите персональных данных, технической защите информации?

Федеральный закон «О противодействии коррупции» 273-ФЗ? Затрудняюсь ответить.

Вопросы членов комиссии к кандидату

По какой причине Вы решили сменить место работы?

Видео (кликните для воспроизведения).

Желание улучшить материальное положение, карьерный рост.

Какое программное обеспечение используют органы ЗАГС Камчатского края?

Я ознакомилась с выпиской из должностного регламента, в которой отмечено об обязанности сопровождать программу «МАИС ЗАГС» и вести переписку с разработчиком — инженерно-внедренческим центром «ИНСОФТ».

Какие нормативные правовые акты регламентируют прохождение государственной гражданской службы?

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , Федеральный закон «О противодействии коррупции» ; для некоторых должностей гражданской службы важен федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» .

Каким нормативным правовым актом регламентировано прохождение государственной гражданской службы Камчатского края?

Назовите нормативные правовые акты регламентирующие работу по защите персональных данных, технической защите информации?

Какой федеральный закон регламентирует деятельность органов ЗАГС?

Вы продолжает послевузовское образование в аспирантуре, какие Ваши целевые установки?

Получение статуса кандидата наук важно для преподавательской деятельности, работать сфере образования я не намерена, для меня обучение в аспирантуре – это форма повышения моей квалификации.

Какая обязанность установлена для государственных гражданских служащих ежегодно?

Возникает обязанность предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов семьи, а также предоставление сведений о расходах.

«Проектирование цифровых фильтров для системы прогнозирования землетрясений».

Чем обусловлен выбор темы дипломной работы?

Полагаю тем, что основная база практики проходит в Институте космофизических исследований и распространения радиоволн Дальневосточного отделения Российской академии наук и Институте вулканологии и сейсмологии Дальневосточного отделения Российской академии наук.

Вопросы членов комиссии к кандидату

Какой федеральный закон регламентирует деятельность органов ЗАГС?

Федеральный закон «Об актах гражданского состояния».

Какую автоматизированную информационную систему или программу используют органы ЗАГС Камчатского края?

Не готова ответить.

Членами комиссии даны пояснения кандидату о внедрении и сопровождении информационного обеспечения деятельности органов ЗАГС: многоуровневой автоматизированной информационной системе записей актов гражданского состояния («МАИС ЗАГС»), разработчике программного продукта — Инженерно-внедренческом центре «ИНСОФТ».

Перечислите должностные обязанности главного специалиста-эксперта отдела архивного обеспечения Агентства?

Назовите нормативные правовые акты регламентирующие работу по защите персональных данных, технической защите информации?

Вопросы членов комиссии к кандидату

Какой федеральный закон регламентирует деятельность органов ЗАГС?

Конституция Российской Федерации, Устав Камчатского края, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Членами комиссии даны пояснения кандидату, что деятельность органов ЗАГС регламентируют: Федеральный закон -ФЗ «Об актах гражданского состояния», Семейный кодекс Российской Федерации -ФЗ.

Назовите нормативные правовые акты регламентирующие работу по защите персональных данных, технической защите информации?

Затрудняюсь дополнить перечень нормативных правовых актов.

Какие существуют запреты для государственных гражданских служащих?

Государственные гражданские служащие не имеют права осуществлять предпринимательскую деятельностью.

Перечислите ограничения, связанные с государственной гражданской службой.

В чем отличие ограничений от запретов, связанных с государственной гражданской службой?

Перечислите технические средства защиты информации

Различные программные средства.

Назовите методы защиты информации.

Ограничение доступа к информации.

Изучив представленные кандидатами документы на замещение вакантной должности главный специалист-эксперт отдела архивного обеспечения Агентства, учитывая результаты тестирования и итоги индивидуального собеседования с кандидатами, оценив их профессиональный уровень, соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности, конкурсная комиссия, руководствуясь статьей 15 Закона Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации , по результатам открытого голосования простым большинством голосов приняла решение:

1. Признать в соответствии с частями 19 и абзацем первым 21 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации , победителем конкурса на замещение вакантной должности главный специалист-эксперт отдела архивного обеспечения Агентства – и рекомендовать руководителю Агентства его кандидатуру для замещения вакантной должности государственной гражданской службы – главный специалист-эксперт отдела архивного обеспечения Агентства, установив ему при заключении служебного контракта в соответствии со статьей 27 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации» испытательный срок три месяца (голосовали: «за» — 8 «против» — нет, «воздержавшиеся» — нет).

Читайте так же:  Охрана труда на химическом предприятии

2. Признать не прошедшими конкурс на замещение вакантной должности главный специалист-эксперт отдела архивного обеспечения Агентства государственной гражданской службы, кандидатов, участвовавших в конкурсе:

1. Болтенко Светлану Викторовну;

2. Водянову Арину Валерьевну;

3. Грищук Екатерину Владимировну;

4. Колупаеву Юлию Юрьевну.

3. Поручить секретарю конкурсной комиссии в течение 7 дней со дня завершения конкурса сообщить кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме, а также разместить информацию о результатах конкурса на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети «Интернет».

Источник: http://pandia.ru/text/80/308/353.php

Протокол заседания конкурсной комиссии по замещению вакантной(ых) должности(ей)

заседания конкурсной комиссии по замещению вакантной(ых) должности(ей)

(наименование вакантной должности и государственного органа)

председатель комиссии, должность

заместитель председателя комиссии, должность

секретарь комиссии, должность

член комиссии, должность

член комиссии, должность

независимый эксперт, член комиссии, должность

независимый эксперт, член комиссии, должность.

1. Рассмотрение кандидатур для замещения вакантной должности

2. Рассмотрение кандидатур для включения в кадровый резерв государственного органа Ярославской области.

1. На рассмотрение конкурсной комиссии по первому вопросу были представлены анкетные данные ___ участников конкурсного отбора. Проанализировав и оценив представленные документы, для дальнейшей работы были отобраны и, затем, приглашены на заключительное заседание конкурсной комиссии: ФИО претендентов. Членам комиссии представлены следующие документы:

-анкетные данные кандидатов, их оценка;

-итоги профессионального собеседования (оценка выполнения конкурсных заданий);

-результаты психологического тестирования, характеристики кандидатов;

Вопросы членов комиссии к … и краткие ответы на них.

После рассмотрения представленных документов, обсуждения кандидатур конкурсная комиссия приняла решения:

1. Рекомендовать руководителю государственного органа принять на государственную гражданскую должность и назначить на должность гражданской службы … ФИО (единогласно или большинством голосов («за» — ___ , «против» — ___ , «воздержались» — ___ ) ;

2. Рекомендовать руководителю государственного органа зачислить в кадровый резерв государственного органа ФИО (единогласно или большинством голосов («за» — ___ , «против» — ___ , «воздержались» — ___ ).

3. Рекомендовать департаменту государственной службы Администрации области зачислить в областной кадровый резерв ФИО (единогласно или большинством голосов («за» — ___ , «против» — ___ , «воздержались» — ___ ).

Источник: http://pandia.ru/text/79/392/36140.php

Протокол по замещению должности

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 13 июня 2012 г. № 103 “О порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей в департаментах Евразийской экономической комиссии”

В соответствии с Договором о Евразийской экономической комиссии от 18 ноября 2011 года и Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности в департаментах Евразийской экономической комиссии, заключения трудового договора (контракта), его продления и расторжения, утвержденным Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 25 января 2012 года № 4, Коллегия Евразийской экономической комиссии решила:

1. Образовать с 1 июля 2012 года конкурсные комиссии по замещению вакантных должностей в департаментах Евразийской экономической комиссии в составе согласно приложениям № 1 и № 2.

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей в департаментах Евразийской экономической комиссии согласно приложению № 3.

3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 июля 2012 года.

Председатель В.Б. Христенко

Приложение № 1
к Решению Коллегии Евразийской
экономической комиссии
от 13 июня 2012 г. № 103

Состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей руководства департаментов Евразийской экономической комиссии (директоров департаментов и их заместителей)

Председатель Коллегии (председатель комиссии);

член Коллегии, курирующий деятельность департамента (первый заместитель председателя комиссии);

руководитель Секретариата члена Коллегии, курирующего деятельность департамента (заместитель председателя комиссии);

начальник (заместитель начальника) отдела кадровой политики Департамента управления делами;

сотрудник Правового департамента;

сотрудник отдела кадровой политики Департамента управления делами (секретарь комиссии).

Приложение № 2
к Решению Коллегии Евразийской
экономической комиссии
от 13 июня 2012 г. № 103

Состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей сотрудников департаментов Евразийской экономической комиссии (руководителя представительства, заместителя руководителя представительства, начальника отдела, заместителя начальника отдела, советника, консультанта, главного специалиста-эксперта, специалиста-эксперта)

Председатель Коллегии (председатель комиссии);

член Коллегии, курирующий деятельность департамента (первый заместитель председателя комиссии);

Читайте так же:  Работодатель при увольнении работающего пенсионера

руководитель Секретариата члена Коллегии, курирующего деятельность департамента (заместитель председателя комиссии);

директор (заместитель директора) департамента, вакантная должность в котором подлежит рассмотрению;

начальник (заместитель начальника) отдела кадровой политики Департамента управления делами;

сотрудник Правового департамента;

сотрудник отдела кадровой политики Департамента управления делами (секретарь комиссии).

Приложение № 3
к Решению Коллегии Евразийской
экономической комиссии
от 13 июня 2012 г. № 103

Положение
о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей в департаментах Евразийской экономической комиссии

1. Настоящим Положением, в соответствии с Договором о Евразийской экономической комиссии от 18 ноября 2011 года и Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности в департаментах Евразийской экономической комиссии, заключения трудового договора (контракта), его продления и расторжения, утвержденным Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 25 января 2012 года № 4, определяется порядок работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей в департаментах Евразийской экономической комиссии с 1 июля 2012 года.

2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Порядком проведения конкурса по замещению вакантной должности в департаментах Евразийской экономической комиссии, заключения трудового договора (контракта), его продления и расторжения, утвержденным Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 25 января 2012 года № 4.

3. Конкурс проводится:

а) конкурсной комиссией при проведении конкурса по замещению вакантных должностей директоров департаментов, заместителей директоров департаментов в составе согласно приложению № 1 к Решению Коллегии Евразийской экономической комиссии от 13 июня 2012 года № 103,

б) конкурсной комиссией при проведении конкурса по замещению вакантных должностей руководителя представительства, заместителя руководителя представительства, начальника отдела, заместителя начальника отдела, советника, консультанта, главного специалиста-эксперта, специалиста-эксперта в составе согласно приложению № 2 к Решению Коллегии Евразийской экономической комиссии от 13 июня 2012 года № 103.

Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости, но не чаще двух раз в неделю.

4. Кандидаты, участвующие в конкурсе, оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, об осуществлении трудовой деятельности и по результатам одной из следующих форм оценки: собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. По итогам заседания конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение вакантных должностей Евразийской экономической комиссии оформляется протокол. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем конкурсной комиссии (в случае его отсутствия — заместителем председателя конкурсной комиссии), членами конкурсной комиссии. О применении конкурсной комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе. Протоколы хранятся в отделе кадровой политики Департамента управления делами.

5. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а в случае его отсутствия — заместитель председателя конкурсной комиссии. В случае отсутствия председателя и заместителя председателя конкурсной комиссии заседание комиссии признается несостоявшимся и переносится на другой срок.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует:

не менее 3 членов комиссии — при проведении конкурса по замещению вакантных должностей директоров департаментов, заместителей директоров департаментов;

не менее 5 членов комиссии — при проведении конкурса по замещению вакантных должностей руководителя представительства, заместителя руководителя представительства, начальника отдела, заместителя начальника отдела, советника, консультанта, главного специалиста-эксперта, специалиста-эксперта.

6. Решение по результатам проведения конкурса принимается членами конкурсной комиссии, за исключением секретаря, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа проголосовавших. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии, а в случае его отсутствия — голос заместителя председателя конкурсной комиссии. Заочное голосование не допускается.

7. После проведения конкурса кандидатура директора департамента одобряется Коллегией Евразийской экономической комиссии.

8. По результатам конкурса издается приказ Председателя Коллегии Евразийской экономической комиссии о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается трудовой договор (контракт) с победителем конкурса (для победителей на вакантную должность директора департамента — после одобрения Коллегией Евразийской экономической комиссии).

Обзор документа

С 1 июля 2012 г. образуются конкурсные комиссии по замещению вакантных должностей в департаментах Евразийской экономической комиссии.

Состав комиссии определяется в зависимости от вакансии. Предусмотрены 2 варианта. Первый — для конкурса по замещению должностей директоров департаментов, их заместителей. Второй — по замещению должностей сотрудников.

Определено, как работают комиссии.

Заседания проводятся по мере необходимости, но не чаще 2 раз в неделю.

Кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов и по результатам одной из следующих форм оценки. Собеседование. Анкетирование. Групповые дискуссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

Установлен кворум, при котором заседание считается правомочным.

Решение по результатам конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов. При равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, а при отсутствии последнего — голос его заместителя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70099686/

Протокол по замещению должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here