Протокол заседания трудовых споров

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Протокол заседания трудовых споров" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

Приложение N 1. Протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

к Рекомендациям об организации

работы по рассмотрению

коллективного трудового спора

России от 14 августа 2002 г. N 57

>
N 2. Протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон по рассмотрению коллективного.
Содержание
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12128167/baf8d0298b9a3923e3794eecbe3d1996/

Примерная форма протокола заседания комиссии по трудовым спорам (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 387 ТК РФ.

Протокол
заседания комиссии по трудовым спорам

Место проведения: [ вписать нужное ]

Дата проведения заседания: [ число, месяц, год ]

Время проведения: [ часы, минуты ]

Дата составления протокола: [ число, месяц, год ]

Председатель комиссии: [ должность, Ф. И. О. ]

Члены комиссии: [ должность, Ф. И. О. ]

Секретарь комиссии: [ должность, Ф. И. О. ]

Комиссия правомочна голосовать и принимать решения по всем вопросам повестки дня.

Присутствовали: [ должность, Ф. И. О. работника, подавшего заявление (уполномоченного им представителя); должность, Ф. И. О. представителя работодателя ].

Приглашенные: [ должность, Ф. И. О. ].

1. Рассмотрение заявления [ должность, Ф. И. О. работника ] по вопросу: [ краткое содержание спора ], поступившего в комиссию по трудовым спорам [ число, месяц, год ], регистрационный N [ значение ].

Вопрос N 1 повестки дня:

Слушали: [ основные положения выступлений и Ф. И. О. выступавших лиц по вопросу повестки дня ].

На рассмотрение комиссии представлены следующие материалы: [ вписать нужное ].

Вопрос, поставленный на голосование: [ сформулировать вопрос, поставленный на голосование ].

Итоги голосования по первому вопросу повестки дня:

«За» — [ значение ]; «Против» — [ значение ]; «Воздержался» — [ значение ].

Решили: [ содержание и обоснование принятого комиссией решения ].

Особое мнение выразил: [ Ф. И. О. члена комиссии ]: [ изложить мнение ].

Председатель комиссии: [ подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма протокола заседания комиссии по трудовым спорам

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2013 г.

Источник: http://base.garant.ru/55726117/

Протокол комиссии по трудовым спорам

ПРОТОКОЛ N _____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

г.____________ «___» _____________ ____ г.

В состав комиссии избрано _______ членов

На заседании присутствовали члены комиссии:

Представители работников: ____________________________________________

Представители нанимателя: ____________________________________________

Председатель комиссии — ___________________________________________________________

Заявление подано «_____»________________200___г.

Заявитель извещен о времени и месте слушания дела «___»____________200__г

Запрошены документы: ________________________________________________

На заседание КТС приглашались ________________________________________

(Ф.И.О. специалистов, свидетелей и т.д.)

(О переводе на другую работу, перемещении, предоставлении отпуска, выдаче специальной одежды,

специальной обуви и т.д.)

(Ф.И.О. работника, наименование должности, структурного подразделения, профессии, разряд по ЕТС) СЛУШАЛИ:

(Ф.И.О. работника и причина спора)

(доводы руководителя предприятия)

Председатель огласил письменные материалы дела ___________________________________

(наименование оглашенных документов)

В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового спора проект решения поручено подготовить ____________________________________________________________

Председатель комиссии ___________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии __________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь, образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (ст. 237 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Источник: http://grodno-kbp.by/protokol_komissii_po_trudovym_sporam.html

Приложение N 1. Протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора и органа, выполняющего функции Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

к Рекомендациям об организации

работы по рассмотрению коллективного

трудового спора в трудовом арбитраже

>
N 2. Протокол заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора между работниками и работодателем
Содержание
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12128171/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Всё о рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией: порядок и сроки процедуры

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Читайте так же:  Сокращение работающего пенсионера выплаты

Нередко, в процессе трудовой деятельности у наёмного сотрудника может возникнуть потребность прибегнуть к услугам комиссии по трудовым спорам, дабы устранить (уладить) тот или иной конфликт.

Какие действия должен предпринять работник для данной процедуры? Какие потребуются документы, и в какие сроки рассматриваются подобные вопросы? Давайте обо всём по порядку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора

Индивидуальным трудовым спором можно назвать возникшее противоречие (возможно, несовпадение мнений) между работодателем и наёмным лицом, которое не может быть улажено сторонами самостоятельно, без посторонней помощи.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам начинается с подачи заявления. Работник имеет на это право. Далее собственно рассмотрение дела (далее, об этом чуть подробнее).

Рассмотрение коллективных трудовых споров подразумевает собрание рабочего коллектива, где сотрудники высказывают свои несогласия по каким-либо вопросам. Кроме того, на собрании выбираются представители, которые впоследствии будут отстаивать интересы данной группы людей в соответствующих инстанциях.

При индивидуальном споре решение вопроса происходит несколько иначе: то есть органы (комиссия по спорам, суд) принимают обязательное для сторон решение, с последующей принудительной силой. Коллективные же споры в суде не рассматриваются.

В течение какого срока работник должен запросить разбирательство?

Подать заявление нужно в течение трёх месяцев. Точкой отсчёта времени, в данном случае, считается день, когда было допущено ущемление (или нарушение) прав сотрудника.

Комиссия обязана рассмотреть заявление в десятидневный срок.

    Комиссии:
  • журнал, в котором регистрируют заявление;
  • заключение комиссии, в которое вносят такие данные, как название предприятия, информацию о начальстве и наёмном лице, должность, решение с необходимыми аргументами и пр.;
  • соглашение комиссии, в котором указывается принятое решение и описывается ход происходящего разбирательства;
  • удостоверение комиссии — выдаётся работнику в том случае, если указанное постановление не исполняется работодателем.

.

Работника:

  • заявление, в котором нужно максимально подробно и внятно изложить свои претензии, прения ко второму лицу;
  • трудовой договор (копия);
  • выписка со счёта в банке;
  • трудовые правила предприятия (копия);
  • справки от руководителя. Копии документов должны быть заверены у нотариуса с подписями и печатями! Но на рассмотрение понадобятся оригинальные бланки.
  • Работодателя:
    • приказ — составляется работодателем, в котором указываются члены предстоящей комиссии, отобранные из массы сотрудников этой или иной организации.

    Порядок процедуры

    1. Первое, с чего всё начинается — работник пишет и подаёт заявление.
    2. Комиссия регистрирует полученное заявление .
    3. Данное заявление рассматривают в десятидневный срок.
    4. В присутствии работника лично, решают поставленный вопрос.

    Если работник не явился на заседание, процесс могут перенести на другое время. Если же подобное повторилось снова, и отсутствует веская на то причина, комиссия имеет все основания отказать в дальнейшем разбирательстве.

    Однако, работник может подать заявление ещё раз.

    Спор может решаться и без присутствия работника, но для этого необходимо заранее составить письменное заявление, и уведомить об этом. На рассмотрении должны находиться половина людей со стороны работников, и столько же со стороны руководителя.

  • Составляется специальный акт (соглашение), который подписывает председатель комиссии, и на который ставится соответствующая печать.
  • В течение трёх дней обеим сторонам выдаются копии заключения.

    Дальнейшие действия после вынесения решения, если работник не согласен и обжалует. В таком случае, работник может обратиться в суд. Но сделать это нужно в течение десяти дней.

    Порядок и сроки рассмотрения трудового спора комиссией вы найдете тут.

    Если сотрудник согласен с решением комиссии

    • В случае, если заключение комиссии полностью удовлетворяет интересы обратившегося лица (а, значит, сложилось в его пользу), ему следует ожидать исполнения вынесенного решения от своего работодателя в установленный срок. И срок этот равен трём дням после истечения десяти дней (на обжалование).
    • Если же исполнения решения не произошло в надлежащее время, можно в течение месяца смело обращаться в комиссию за соответствующим удостоверением, о котором речь шла выше.
    • Далее, предъявляем данное удостоверение (в течение трёх месяцев) в судебные органы, и ожидаем исполнения уже в принудительном порядке.

    Как правильно написать заявление?

    Форма написания — свободная, но существует ряд правил:
    1. В правом верхнем углу пишем »В комиссию по трудовым спорам».
    2. Чуть ниже название вашего предприятия в именительном падеже.
    3. Далее, указываем от кого подано заявление, т.е. прописываем свои Ф.И.О. в родительном падеже, и занимаемую должность.
    4. Ваши контактные данные — адрес и мобильный телефон.
    5. В середине листа пишем »Заявление».
    6. В деталях описываем суть проблемы, желательно, указав дату и время произошедших событий (когда нарушили ваше право).

    К примеру, »В среду, 21 мая 2017 года, в отношении меня было допущено такое-то нарушение…». И, чем больше подробностей Вы изложите, тем больше вероятность восстановления вашего права.

  • Изложив основную суть вопроса, напишем фразу »На основании изложенного и руководствуясь ст. 386 ТК РФ, прошу…». И чётко описываем свои требования.
  • Если Вы считаете, что с работодателя необходимо взыскать компенсацию морального вреда, напишите об этом.
  • И, последнее: к заявлению прикрепляем доказательства того, что нарушили ваше право, прикладываем копию трудового договора и трудовой книжки.
  • Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Читайте так же:  Хоум кредит узнать сколько осталось платить

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Дополнительные советы

    • Если имеется возможность, поговорите с начальством в спокойной уютной обстановке, и уладьте конфликт без прочих разбирательств, не прибегая к помощи третьих лиц.
    • Если устранить разногласие всё же не удалось, и начальник упорно стоит на своём (а Вы чувствуете себя ущемлённым в своём праве), посоветуйтесь с коллегами или знакомым юристом. Возможно, вам подскажут решение, о котором Вы точно не додумались бы сами.
    • Самое главное в предмете спора — уверенность в собственной правоте. Если у вас есть достаточные основания считать себя правым, не пускайте конфликт на самотёк.

    Таким образом, если на предприятии возник трудовой спор, его необходимо, по возможности, сразу урегулировать — если не получилось самостоятельно, КТС вам в этом поможет. Изучите как можно больше информации по данному вопросу, и двигайтесь вперёд. Знания и правильные действия помогут отстоять своё законное право!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/komissiya/individualnye.html

    Протокола заседания КТС по трудовому спору (Образец заполнения)

    Открыть документ в галерее:

    Текст документа:

    Комиссия по трудовым спорам ООО

    заседания по индивидуальному

    Всего присутствуют — 8 человек (список прилагается)

    О выплате выходного пособия Шумелкину Ивану Ивановичу, уволенному 20.05.2013 по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Коноплева В.И. об увольнении Шумелкина И.И. по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь и о необходимости выплаты выходного пособия при увольнении по данному основанию (ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    В срок до 07.06.2013 выплатить Шумелкину И.И. выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также материальное возмещение ответственности за невыплату работнику по вине нанимателя расчета при увольнении согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Источник: http://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%9A%D0%A2%D0%A1_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%83_%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

    Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

    При возникновении разногласий между работодателем и персоналом на предприятии или в организации формируется комиссия по трудовым спорам, решающая данные вопросы.

    Формируется комиссия при проведении выборного голосования, с учетом мнений всех представителей трудового коллектива. Действия КТС опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

    Какие документы сопровождают процедуру создания комиссии?

    В рамках формирования комиссии для рассмотрения трудовых споров на уровне руководства предприятия должен быть выпущен специальный приказ по форме организации (унифицированного варианта здесь не существует).

    Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

    Рассмотрение дела пострадавшей стороны

    Для того чтобы комиссия начала рассмотрение дела по жалобе конкретного работника или трудового коллектива, необходимо обеспечить регистрацию поступившего от него заявления в специальном журнале учета. Ведется он в свободной форме и позволяет обеспечивать необходимую точность при приеме документов.

    Обычно каждому регистрируемому заявлению присваивается индивидуальный порядковый номер. Также вписывается дата приема бумаг, ФИО обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией.

    После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

    В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ.

    А про исполнение решения комиссии читайте в этом материале.

    Содержание и составление заявления

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Чтобы правильно составить заявление для обращения в комиссию по трудовым спорам, его подателю требуется позаботиться о внесении в бланк определенного перечня сведений.
    1. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
    2. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
    3. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
    4. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
    5. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
    6. Подпись и дата его составления.

    Положение о КТС

    С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

    1. В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
    2. Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
    3. Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
    4. Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.

    Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

    Протокол заседания

    Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты:
    1. Оформляется он с указанием наименования органа власти, рассматривающего вопрос, места и времени проведения процедуры.
    2. Указывается состав заседателей (председатель, секретарь, остальные члены комиссии), вносится повестка дня с указанием оснований для рассмотрения обращения заявителя, сведения о лице, выступающем в этой роли.
    3. Вносятся в протокол сведения о присутствии сторон или их представителей (допускаются при наличии доверенности), выступлении или высказывании своего мнения представителей КТС.
    4. В резюмирующей части протокола указываются данные о принятом постановлении, заверенные подписью председателя и секретаря, дополненные датой и расшифровкой.
    • Скачать бланк протокола заседания комиссии по трудовым спорам
    • Скачать заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам
    Читайте так же:  Как писать ученую степень на титульнике

    О рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией читайте тут.

    Удостоверение

    В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

    Как выглядит удостоверение:

    1. В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о названии КТС, дате принятия решения по рассматриваемому делу.
    2. Также вносятся сведения о выдаче удостоверения (дата, подписи председателя либо секретаря с расшифровкой), излагаются данные гражданина, по претензии которого было инициировано рассмотрение спора и фиксируется информация о вынесенном решении (о том, по чьей инициативе образуется комиссия, читайте тут).
    3. Заверяется документ печатью комиссии.

    Печати

    При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

    Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

    Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам:

    Заключение

    Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.

    Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/komissiya/soprovozhdayushhie-dokumenty.html

    Протокол заседания трудовых споров

    заседания по индивидуальному

    Всего присутствуют — 8 человек (список прилагается)

    О выплате выходного пособия Шумелкину Ивану Ивановичу, уволенному 20.05.2013 по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    В срок до 07.06.2013 выплатить Шумелкину И.И. выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также материальное возмещение ответственности за невыплату работнику по вине нанимателя расчета при увольнении согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

    заседания КТС _____________________________________________________________

    (наименование предприятия, подразделения)

    «___»________ ____ г.

    Представители работников — ______________ человек.

    Представители работодателя — ______________ человек.

    Председатель КТС: _____________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество)

    Члены КТС — Представители работников: _________________________________

    (фамилии, имена, отчества)

    Представители работодателя _____________________________________________

    (фамилии, имена, отчества)

    Примечание: Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

    Секретарь КТС: ________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество работника)

    (работник, представитель администрации)

    (другие участники, члены КТС)

    (краткое содержание выступлений)

    На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся

    материалов, руководствуясь ________________________________________________

    (указываются конкретные правовые

    нормы — статьи законов, Трудового кодекса, пункты других актов,

    соглашения, коллективного договора, трудового договора (контракта))

    КТС признала требования ___________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество работника)

    Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

    Образец протокола комиссии по трудовым спорам

    Трудовые споры это?

    Трудовой спор — это противоречие, возникающее между работниками с одной стороны и работодателем с другой стороны. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, их еще называют конфликтами.

    Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды. Такое рассмотрение трудовых споров между работодателями и работниками применяется независимо от формы и содержания трудового договора .

    Комиссия по трудовым спорам избирается на общем собрании трудового коллектива организации, предприятия или учреждения, где работает не менее пятнадцати человек. Порядок и численность, состав и сроки полномочий комиссии определяются общим собранием трудового коллектива. Из своего состава комиссия избирает председателя, заместителя и секретаря.

    Организационные и технические обеспечение комиссии по трудовым спорам возлагается на руководителей предприятий, учреждений или организаций. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом рассмотрения трудовых споров. Работник. перед обращением в суд в первую очередь должен подать заявление в комиссию по трудовым спорам. В случае не удовлетворения принятым решением комиссией по трудовым спорам подается заявление в суд.

    Срок рассмотрения комиссией трудового спора 10 суток со дня подачи заявления . Без присутствия работника, подавшего заявление, комиссия имеет право рассмотреть трудовой спор с его письменного согласия. В случае, если сотрудник не явился на заседание комиссии, рассмотрение заявления переносится до следующего заседания.

    Решение комиссии принимается путем голосования, большинством голосов членов присутствующих на заседании. Обжалование принятого решения возможно только в суд 10 – ти дневной срок, со дня вручения выписки из протокола заседания. Решение комиссии подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок, работнику выдается удостоверение, имеющее силу, что приравнивается к исполнительному листу. На основании этого удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган исполнительной службы, государственный исполнитель имеет право выполнить решение в принудительном порядке.

    Восстановление пропущенного работником трехмесячного срока комиссией по трудовым спорам осуществляется только по уважительным причинам. Другим органом, что рассматрива ет трудовые споры является районный (городской) суд.

    Источник: http://pismovsud.my1.ru/publ/trudovoj_kontrakt/protokol_zasedanija_komissii_po_trudovym_sporam_obrazec/10-1-0-786

    Образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам (КТС) по индивидуальному трудовому спору

    Подробнее об использовании данной формы документа читайте в статье О. Семеновой «Что такое КТС и для чего она нужна?» в рубрике «В центре внимания» на с. 12 журнала «Я – специалист по кадрам» №16 2019 года.

    Читайте так же:  Льготное погашение кредитной задолженности

    Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

    Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного «Я — специалист по кадрам» в полном объеме

    Источник: http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/obrazets-protokola-zasedaniya-komissii-p_0000000-0

    Загрузка документа
    «Протокол заседания комиссии по трудовым спорам»

    Подождите: 19 сек

    Имя файла документа: 28720

    Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

    Размер текстовой версии файла: 7,6 кб

    Как скачать документ?

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB/28720/%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

    Протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора между работниками и работодателем или службы по урегулированию коллективных трудовых споров

    Тип документа: Протокол

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 4,8 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
    • «Протокол заседания представителей сторон коллективного трудового спора между работниками и работодателем или службы по урегулированию коллективных трудовых споров».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB/28817

    Комиссия по трудовым спорам: необходимые документы

    Какие документы комиссии по трудовым спорам нужно оформлять при рассмотрении конфликтной ситуации? Между работниками и работодателем могут возникать разногласия на почве применения норм трудового законодательства: законов и нормативно-правовых актов. Один из вариантов разрешения спорной ситуации – обращение в комиссию (КТС). Расскажем в статье про документы комиссии по трудовым спорам. Образец нужных документов будет в помощь кадровикам.

    Классификация споров

    Начнем с того, что в соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:

    Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

    Споры – это не редкость

    Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

    Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).

    Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 ).

    Подробно расскажем про документальное оформление деятельности КТС. Оно полностью регламентировано законом, и документы комиссии по трудовым спорам в школе принципиально не отличаются от аналогичных документов в коммерческой организации.

    • комиссией по трудовым спорам;
    • судом.

    Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

    • примирительная комиссия;
    • посредник между работниками и администрацией;
    • трудовой арбитраж.

    Единый алгоритм

    Деятельность КТС регламентирована Трудовым кодексом, поэтому документы комиссии по трудовым спорам в ДОУ идентичны тем же бланках в других организациях и учреждениях. Перечислим их:

    • положение о КТС – основополагающий документ регламентирующий деятельность комиссии (подробнее об этом см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»;
    • заявление работника о рассмотрении спора (подробнее об этом см. «Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения»;
    • уведомление о проведении заседания КТС (подробнее об этом см. «Комиссия по трудовым спорам: образец уведомления»);
    • протокол заседания КТС (подробнее об этом см. «Трудовые споры: протокол комиссии (образец)»);
    • решение комиссии по рассмотренному трудовому спору (подробнее об этом см. «Трудовые споры: решение комиссии (образец)».

    Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://blogkadrovika.ru/komissiya-po-trudovym-sporam-neobxodimye-dokumenty/

    Комиссия по трудовым спорам

    07 апреля 2016 г. в ГБОУ Школе № 2095 создана Комиссия по трудовым спорам (КТС). В состав КТС Школы вошли представители работников и работодателя.

    Читайте так же:  Работа для врачей косметологов по совместительству

    Представители работников:

    (Протокол заседания Общего собрания работников ГБОУ Школы № 2095 от 07.04.2016 № 1)

    Представители работодателя:

    (Приказ ГБОУ Школы № 2095 от 01.03.2016 № 284.1)

    Правовые основы деятельности КТС:

    Трудовой кодекс Российской Федерации

    Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

    Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

    Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

    Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

    Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

    Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

    Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

    Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

    Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

    На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

    Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

    Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

    В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

    наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

    • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
    • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
    • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
    • результаты голосования.

    Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

    Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://pkvartal.mskobr.ru/info_add/komissiya_po_trudovym_sporam

    Протокол заседания трудовых споров
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here