Путеводитель по трудовым спорам

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Путеводитель по трудовым спорам" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Новый «Путеводитель по трудовым спорам» в системе КонсультантПлюс

4 декабря, Москва

Новый информационный банк для юристов — «Путеводитель по трудовым спорам» включен в справочную правовую систему КонсультантПлюс. Он поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких конфликтов, при подготовке к судебным заседаниям.

В новом Путеводителе рассматриваются различные спорные ситуации при увольнении сотрудников.

По каждой ситуации Путеводитель содержит: описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства; краткий анализ судебной практики, позиции судов; аннотации судебных решений разных регионов и консультации экспертов; ссылки на полные тексты судебных решений. Подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит время специалистов при ее изучении.

На момент выхода в «Путеводителе по трудовым спорам» рассмотрены различные аспекты увольнения:

  • в связи с сокращением численности или штата;
  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за прогул;
  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

В дальнейшем в Путеводитель будут добавляться новые ситуации и темы. В частности, такие как невыплата заработной платы, материальная ответственность работника, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение в связи с ликвидацией организации и др. Путеводитель будет обновляться также с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Новинка продолжает развитие в системе Путеводителей КонсультантПлюс — уникальных материалов, которые позволяют быстро сориентироваться в незнакомом вопросе и либо сразу получить порядок действий, либо сравнить возможные варианты решения вопроса.
С включением нового Путеводителя в КонсультантПлюс теперь содержится шесть Путеводителей для юристов: по трудовым спорам, по договорной работе, по корпоративным спорам, по судебной практике (ГК РФ), по корпоративным процедурам, по госуслугам для юридических лиц.

Источник: http://www.consultant.ru/about/presscenter/pressa3/pr_409/

Путеводитель по трудовым спорам

«Путеводитель по трудовым спорам»

Новый «Путеводитель по трудовым спорам» поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких конфликтов, при подготовке к судебным заседаниям.

В новом Путеводителе рассматриваются различные спорные ситуации, возникающие при увольнении сотрудников.

По каждой ситуации Путеводитель содержит: описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства, краткий анализ судебной практики, позиции судов, аннотации судебных решений разных регионов и консультации экспертов, ссылки на полные тексты судебных решений. Подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит время специалистов при ее изучении.

На момент выхода в «Путеводителе по трудовым спорам» рассмотрены различные аспекты увольнения:

  • в связи с сокращением численности или штата;
  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за прогул;
  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

В дальнейшем в Путеводитель будут добавляться новые ситуации и темы. В частности, такие как невыплата заработной платы, материальная ответственность работника, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение в связи с ликвидацией организации и др.

Путеводитель будет обновляться также с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Путеводитель можно приобрести только в составе системы «КонсультантПлюс: Комментарии законодательства».

Источник: http://www.konsultantovo.ru/content/putevoditel-po-trudovym-sporam-1

Путеводитель по трудовым спорам

«Путеводитель по трудовым спорам»

Новый «Путеводитель по трудовым спорам» поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких конфликтов, при подготовке к судебным заседаниям.

В новом Путеводителе рассматриваются различные спорные ситуации, возникающие при увольнении сотрудников.

По каждой ситуации Путеводитель содержит: описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства, краткий анализ судебной практики, позиции судов, аннотации судебных решений разных регионов и консультации экспертов, ссылки на полные тексты судебных решений. Подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит время специалистов при ее изучении.

На момент выхода в «Путеводителе по трудовым спорам» рассмотрены различные аспекты увольнения:

  • в связи с сокращением численности или штата;
  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за прогул;
  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

В дальнейшем в Путеводитель будут добавляться новые ситуации и темы. В частности, такие как невыплата заработной платы, материальная ответственность работника, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение в связи с ликвидацией организации и др.

Путеводитель будет обновляться также с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Путеводитель можно приобрести только в составе системы «КонсультантПлюс: Комментарии законодательства».

Источник: http://www.konsultantovo.ru/content/putevoditel-po-trudovym-sporam-2

Путеводитель по трудовым спорам

«Путеводитель по трудовым спорам»

Новый «Путеводитель по трудовым спорам» поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких конфликтов, при подготовке к судебным заседаниям.

В новом Путеводителе рассматриваются различные спорные ситуации, возникающие при увольнении сотрудников.

По каждой ситуации Путеводитель содержит: описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства, краткий анализ судебной практики, позиции судов, аннотации судебных решений разных регионов и консультации экспертов, ссылки на полные тексты судебных решений. Подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Читайте так же:  Беспроцентные займы на карту без отказа

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит время специалистов при ее изучении.

На момент выхода в «Путеводителе по трудовым спорам» рассмотрены различные аспекты увольнения:

  • в связи с сокращением численности или штата;
  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за прогул;
  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

В дальнейшем в Путеводитель будут добавляться новые ситуации и темы. В частности, такие как невыплата заработной платы, материальная ответственность работника, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение в связи с ликвидацией организации и др.

Путеводитель будет обновляться также с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Путеводитель можно приобрести только в составе системы «КонсультантПлюс: Комментарии законодательства».

Источник: http://www.konsultantovo.ru/content/putevoditel-po-trudovym-sporam-0

ИБ Путеводитель по трудовым спорам

Информационный банк «Путеводитель по трудовым спорам»

Описание информационного банка

В «Путеводителе по трудовым спорам» рассматриваются различные спорные ситуации при увольнении: по сокращению штата, за прогул и др.

По каждой спорной ситуации в Путеводителе приводятся аннотации судебных решений разных регионов и точки зрения экспертов в области трудового права.

Отдельный раздел Путеводителя посвящен возможным последствиям для работодателя в зависимости от решения суда.

Структура информационного банка

По каждой ситуации в Путеводителе представлено:

• описание спора, который возникает на практике, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства;

• краткий анализ судебной практики, позиций судов;

• аннотации судебных решений (требования работника, обстоятельства дела, вывод суда и его обоснование) и/или консультаций экспертов;

• ссылки на полные тексты судебных решений и консультаций экспертов.

Область применения информационного банка

Адресован юристам, специализирующихся на вопросах трудового права, а также специалистам, которые впервые столкнулись с необходимостью участвовать в судебном разбирательстве по трудовому спору.

Особенности использования информационного банка

Рекомендуется использование вместе с:

• ИБ «Российское законодательство (Версия Проф)» или ИБ «Российское законодательство (базовая версия)»;

Источник: http://www.don-consultant.ru/catalog/legislative-comment/529/

Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о выдаче трудовой книжки (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры о выдаче трудовой книжки

1. Трудовой кодекс РФ:

— Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

— Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

— Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

2. Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 22)

1. Уведомление о необходимости прибытия за трудовой книжкой («Практический бухгалтерский учет»)

2. Приказ о выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки («Отдел кадров коммерческой организации»)

2. Трудовые книжки (книга Карсетской Е.В.)

4. Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки? (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 1, январь 2016 г.)

5. Актуальные вопросы работы с трудовыми книжками («Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 10, октябрь 2014 г.)

6. Выдача трудовой книжки по просьбе работника («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 9, сентябрь 2014 г.)

7. Как работники взыскивают заработную плату («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 3, март 2013 г.)

8. На нарушение ЛПУ трудового законодательства укажет суд («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 2, февраль 2013 г.)

10. По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства («Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений», N 9, сентябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В заявлении об увольнении работница, являющаяся одинокой матерью, просила уволить ее в этот же день. Работодатель согласился с датой увольнения, указанной в заявлении, этим же числом оформил приказ об увольнении и внес запись в трудовую книжку. Расчет с работницей был произведен на следующий день. В этот день работодатель предложил ей ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, однако работница отказалась подписать приказ и взять трудовую книжку. Какие нарушения допустила организация и какие неблагоприятные последствия могут наступить? Какие выплаты полагаются матери-одиночке при увольнении по собственному желанию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2011 г.)

Ситуация 2: Телеграмма, содержащая уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, была вручена не работнику, а его отцу (так написано в обратном уведомлении). Означает ли это, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работнику, поскольку он буквально выполнил норму закона? Если порядок уведомления нарушен, какие действия должен предпринять в этом случае работодатель? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2011 г.)

Ситуация 3: Работнику по его просьбе под роспись была выдана трудовая книжка, которую он не возвращает работодателю. Вправе ли работодатель был выдавать трудовую книжку и каким образом он может получить ее обратно? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2010 г.)

Ситуация 4: Правомерны ли действия Государственной инспекции труда по вынесению предписания в отношении работодателя, несвоевременно выдавшего трудовую книжку работнику? Не является ли рассмотрение индивидуальных трудовых споров исключительной компетенцией суда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2009 г.)

Ситуация 5: Сотрудник обратился с просьбой в отдел кадров выдать ему трудовую книжку для представления в Пенсионный фонд. Обязан ли работник, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, выдать ее? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 6: При увольнении работника по инициативе работодателя в последний день работы была выдана трудовая книжка, но работник не расписался в ее получении. Свидетелей при этом не было. Как поступать в аналогичных случаях? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 3, март 2014 г.)

Читайте так же:  Причины дебиторской и кредиторской задолженности

Ситуация 7: Мы уволили сотрудника. Но он отказывается приходить за трудовой книжкой. Что делать? («ЭЖ Вопрос-Ответ», N 9, сентябрь 2011 г.)

1. Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2013 г. N 616-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Агапонова Владимира Андреевича на нарушение его конституционных прав положением части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. N 45-В10-7 (суд направил дело о восстановлении на работе, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда на новое рассмотрение, поскольку истица к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений не обращалась, работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на предстоящее прекращение трудового договора, кроме того, работодателем до настоящего времени не исполнена обязанность по выдаче истице трудовой книжки)

3. Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2044 (об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим абзаца четвертого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

Источник: http://base.garant.ru/58109690/

Информационный банк «Путеводитель по трудовым спорам»

Обновление информации ежедневное
  • Как купить систему КонсультантПлюс
  • Заказ бесплатной демонстрации системы
  • Заказ прайс-листа
  • Интернет-версия системы КонсультантПлюс

Анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям. Приведены позиции судов разных регионов, точки зрения экспертов в области трудового права.

Рассмотрены спорные ситуации при увольнении работников по различным основаниям:

  • в связи с сокращением численности или штата;
  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за прогул;
  • по результатам испытания;
  • в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

По каждой ситуации представлены:

  • описание спора, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства;
  • краткий анализ судебной практики, позиций судов;
  • аннотации судебных решений (требования работника, обстоятельства дела, вывод суда и его обоснование) и/или консультаций экспертов;
  • ссылки на полные тексты судебных решений и консультаций экспертов.

Отдельный раздел Путеводителя посвящен последствиям для работодателя в зависимости от решения суда.

Источник: http://www.delta-i.ru/system/system-58.php

ИБ«Путеводитель по трудовым спорам»

Описание информационного банка

В «Путеводителе по трудовым спорам» рассматриваются различные спорные ситуации при увольнении: по сокращению штата, за прогул и др. По каждой спорной ситуации в Путеводителе приводятся аннотации судебных решений разных регионов и точки зрения экспертов в области трудового права. Отдельный раздел Путеводителя посвящен возможным последствиям для работодателя в зависимости от решения суда.

Структура информационного банка

По каждой ситуации в Путеводителе представлено:

  • описание спора, который возникает на практике, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства;
  • краткий анализ судебной практики, позиций судов;
  • аннотации судебных решений (требования работника, обстоятельства дела, вывод суда и его обоснование) и/или консультаций экспертов;
  • ссылки на полные тексты судебных решений и консультаций экспертов.

Область применения информационного банка

Видео (кликните для воспроизведения).

Адресован юристам, специализирующимся на вопросах трудового права, а также специалистам, которые впервые столкнулись с необходимостью участвовать в судебном разбирательстве по трудовому спору.

Особенности использования информационного банка

Рекомендуется использование вместе с:

  • ИБ «Версия Проф» или ИБ «Российское законодательство»
  • ИБ «Решения высших судов»
  • ИБ «Апелляционный суд»
  • ИБ «Путеводитель по кадровым вопросам»

Возможна поставка в рамках систем «КонсультантЮрист» и «Консультант Малый бизнес+».

Источник: http://tulapravo.ru/products/consultant/inform/commleg/ppts.html

Путеводитель по трудовым спорам

Пресс-служба компании «Консультант Плюс«

Новый Путеводитель по трудовым спорам — это регулярно обновляемая электронная энциклопедия по вопросам трудовых отношений. Пошаговое руководство, которое всегда находится в актуальном состоянии. Это личный круглосуточный кадровый советник.

«Путеводитель по трудовым спорам» содержит аналитическую информацию по спорным вопросам, возникающим в сфере трудовых отношений. Отражение позиций судов, ведомств, а также представление экспертных мнений по спорным ситуациям, которые не урегулированы законом, имеют сложное регулирование или по иным причинам вызывают споры между работником и работодателем.

Документом банка является Путеводитель судебной практики по отдельному вопросу (например, «Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул»). Каждый отдельный Путеводитель имеет двухуровневое оглавление, первым уровнем которого является отдельный спорный вопрос трудового законодательства, а вторым — краткое изложение судебной практики, сложившейся по данному вопросу.

Материал по каждой из тем включает следующие составляющие:
— правовые проблемы, объединенные общим обстоятельством спора, спорные ситуации;
— нормы трудового законодательства, применимые при разрешении каждой ситуации;
— выводы из судебной практики, связанные с проблемами оценки доказательств, объединенных общим ключевым обстоятельством;
— позиции судов (если тому или иному вопросу суды дают разную правовую оценку);
— кратко сформулированные мотивировки судов к выводам из судебной практики;
— ссылки на судебные акты, подтверждающие выводы из судебной практики;
— последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Путеводитель поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям с работниками — увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за прогул; в связи с истечением срока трудового договора; по соглашению сторон; по собственному желанию.

Читайте так же:  Общее устройство и работа системы охлаждения

Рассмотрены темы, которые вызывают большое количество споров.

Спорная ситуация в Путеводителе — это:

— описание спора, который возникает на практике, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства;

— краткий анализ судебной практики, позиций судов;

— аннотации судебных решений (требования работника, обстоятельства дела, вывод суда и его обоснование) и/или консультаций экспертов;

— ссылки на полные тексты судебных решений и консультаций экспертов.

Вся информация представлена в компактном и удобном виде.

При подготовке Путеводителя по трудовым спорам анализируется судебная практика судов общей юрисдикции разных регионов России, добавляются новые ситуации и темы, обновляются спорные ситуации с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Пользователь Путеводителя получает возможность разобраться в сложившейся спорной ситуации, используя судебную практику по аналогичным ситуациям. Это позволяет договориться с работником в досудебном порядке или сформировать опровергающие его позицию аргументы.

Скомпонованная по темам судебная практика позволяет определить вероятность выигрыша или проигрыша работника в суде быстрее, чем это можно сделать, изучая законы и комментарии.

Каждая тема Путеводителя содержит пункт «Последствия для работодателя» — отдельный раздел, в котором в табличной форме приведены последствия для работодателя в зависимости от принятого решения. Это позволяет оценить необходимость доведения дела до суда.

Путеводитель написан доступным языком, поможет быстро изучить тему от начала до конца, не ограничиваясь предметом спора.

Анализ судебной практики позволит увидеть альтернативные решения спорной ситуации, которые не сразу бросаются в глаза.

Путеводитель по трудовым спорам поможет при подготовке или обновлении внутренних документов компании, регулирующих трудовые отношения — трудового договора, положения о материальном стимулированиии и других, и позволит уменьшить риск возникновения трудовых споров в дальнейшем.

Новый Путеводитель по трудовым спорам не продается как отдельная система. Его можно приобрести в составе систем «Консультант Плюс : Комментарии законодательства», «Консультант — Юрист», «Консультант — Малый бизнес +».

(По материалам бюллетеня «Консультант Плюс»)

Источник: http://www.artiks.ru/consultant_text.php?id=10780

Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры об оплате времени вынужденного прогула (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры об оплате времени вынужденного прогула

1. Трудовой кодекс РФ:

— Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

— Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

— Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

— Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

— Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

— Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

2. Статья 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

1. Примерная форма искового заявления о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

2. Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1 «Об оплате вынужденного прогула»

4. Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2014 г.)

5. Все об отпусках («Экономико-правовой бюллетень», N 5, май 2013 г.)

8. Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении? («Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 4, апрель 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник был уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия и среднего заработка за два месяца. Государственной инспекцией труда работодателю было выдано предписание о восстановлении данного работника на прежней должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Нужно ли в данной ситуации удерживать с восстановленного работника ранее выплаченное ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за два месяца? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 2: Каков период вынужденного прогула, подлежащий оплате в случае признания судом увольнения незаконным, если бывший работник трудоустроился у другого работодателя: 1) по день, предшествующий трудоустройству (работник не желает восстанавливаться на прежней работе); 2) включая период работы у другого работодателя (работник желает восстановиться на прежней работе)? В этом случае, если зарплата у другого работодателя была ниже, чем у прежнего, будет ли рассчитываться средний заработок за период вынужденного прогула с учетом разницы в зарплатах? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2009 г.)

Ситуация 3: Сотрудник был уволен за прогулы двух смен — 1 и 4 апреля. В день издания приказа об увольнении (12 апреля) сотрудник оформил больничный лист и написал жалобу в инспекцию по охране труда на незаконность увольнения. Приказ об увольнении был признан незаконным трудовой инспекцией по причине увольнения работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника. Работник требует оплатить рабочие дни по графику работы со дня его выздоровления до дня восстановления его на работе (до 7 мая), а также 1 и 4 апреля. Должен ли работодатель оплатить эти дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2010 г.)

Ситуация 4: 1 июля 2008 года организация получила решение суда от 10.06.2008 о восстановлении на работе работника и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула. Решение в законную силу не вступило, так как обжаловано работником. Исполнительный лист в организацию не поступил. В какие сроки и на основании каких документов организация должна выполнить решение суда? Существуют ли сроки, в течение которых без исполнительного листа организация должна выполнить решение суда согласно п. 1 ст. 209 ГПК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2008 г.)

Читайте так же:  Взыскание алиментов семейное право

Ситуация 5: 27.10.2010 было вынесено решение суда о восстановлении сотрудницы на работе и оплате вынужденного прогула. Решение не обжаловалось и 12.11.2010 вступило в законную силу. В этот же день, помимо восстановления на работе и изменения записи в трудовой книжке, издается приказ о внесении изменений в табель учета рабочего времени, производится перерасчет. 30.11.2010 на счет работницы перечислена образовавшаяся после перерасчета задолженность. В коллективном договоре срок выплаты заработной платы за ноябрь — до 15 декабря. Не являются ли правонарушением действия предприятия по выплате задолженности сотруднице только 30.11.2010? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)

Ситуация 6: Дело по установлению трудовых отношений и взысканию заработной платы находится в суде. До вынесения решения суда, можно ли считать время как вынужденный прогул? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.)

Ситуация 7: В связи с задержкой выплаты заработной платы несколько сотрудников нашей компании приостановили работу. Должна ли компания оплачивать период, когда они фактически не работали? («ЭЖ Вопрос-Ответ», N 2, февраль 2011 г.)

1. Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации»

2. Обзор Постановлений Президиума ВАС РФ по актуальным вопросам частного права за октябрь 2012 года (правовые позиции ВАС РФ)

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 28 сентября 2010 г.)

4. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.)

5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 г.)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 мая 2012 г. N 18-В12-19 (отменив ранее принятые судебные акты, суд направил дело о понуждении внесения записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты за вынужденный прогул, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку расторжение трудового договора не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 июля 2011 г. N 53-В11-8 (дело по иску о признании увольнения незаконным направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для исчисления срока обращения в суд с момента издания приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации ответчика, так как именно решением работодателя изменить основание увольнения непосредственно были затронуты трудовые права истца, нарушены нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя соблюдать порядок прекращения трудовых отношений)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 26-В11-14 (суд отказал в иске об изменении даты увольнения и взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку истцом был пропущен срок обжалования)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. N 20-Г11-6 (удовлетворяя иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов, суд исходил из того, что после проведения организационно-штатных мероприятий в населенном пункте находилось подведомственное ответчику учреждение, в котором имелась вакантная должность, не предложенная истцу)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 октября 2012 г. N 20-КГ12-5 Суд отменил принятые по делу судебные решения и отказал в иске о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку служебный контракт с истцом не заключался, приказ о назначении его на конкретную должность не издавался, размер оплаты труда не устанавливался, следовательно, рассчитать среднемесячный заработок истца невозможно

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

Источник: http://base.garant.ru/58109679/

Путеводитель по трудовым спорам

Спорные ситуации при увольнении сотрудников предприятия – неотъемлемая часть работы кадровых служб. Разобраться в нюансах трудового законодательства, ознакомиться с судебной практикой по схожим делам и решить конфликт с персоналом в пользу организации поможет Путеводитель по трудовым спорам СПС Консультант Плюс.

Решение трудовых вопросов

Система представляет собой подборку уникальных материалов, позволяющих кадровому специалисту оперативно ориентироваться в спорных ситуациях и находить наиболее выигрышные для организации решения. Информационные блоки содержат исчерпывающую информацию по конфликтам и спорам между работником и работодателем, основанную на анализе материалов судебной практики.

Система состоит из перечня ситуаций, каждая из которых формируется из следующих блоков:

  • Подробное описание спора: его причин, аспектов и важных обстоятельств, влияющих на решение трудовых конфликтов;
  • Позиции судов по данному вопросу и анализ судебной практики;
  • Краткое содержание судебных решений;
  • Ссылки на дополнительную информацию для более глубокого изучения.
Читайте так же:  Продавец консультант устройство на работу

Обширный путеводитель по трудовым спорам охватывает такие аспекты увольнения, как сокращения штата, прогул, истечение срока действия договора. Здесь же освещены вопросы увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Помимо этого разработчики заявляют о возможном дополнении системы разъяснениями в области невыплаты заработной платы, ликвидации предприятия и неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей. Представленный путеводитель главным образом ориентирован на специалистов, столкнувшихся со спорными ситуациями при увольнении работников и юристов, специализирующихся на трудовом праве.

Источник: http://cons-plus.ru/putevoditel_po_trudovim_sporam/

НОВЫЙ «ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ» В СИСТЕМЕ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

НОВЫЙ «ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ» В СИСТЕМЕ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Новый информационный банк для юристов — «Путеводитель по трудовым спорам» — включен в справочную правовую систему КонсультантПлюс. Он поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких конфликтов, при подготовке к судебным заседаниям.

В новом Путеводителе рассматриваются различные спорные ситуации при увольнении сотрудников.

По каждой ситуации Путеводитель содержит: описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства; краткий анализ судебной практики, позиции судов; аннотации судебных решений разных регионов и консультации экспертов; ссылки на полные тексты судебных решений. Подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит время специалистов при ее изучении.

На момент выхода в «Путеводителе по трудовым спорам» рассмотрены различные аспекты увольнения:
— в связи с сокращением численности или штата;
— в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— за прогул;
— в связи с истечением срока трудового договора;
— по соглашению сторон;
— по собственному желанию.

В дальнейшем в Путеводитель будут добавляться новые ситуации и темы. В частности, такие как невыплата заработной платы, материальная ответственность работника, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение в связи с ликвидацией организации и др. Путеводитель будет обновляться также с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Новинка продолжает развитие в системе Путеводителей КонсультантПлюс — уникальных материалов, которые позволяют быстро сориентироваться в незнакомом вопросе и либо сразу получить порядок действий, либо сравнить возможные варианты решения вопроса.

С включением нового Путеводителя в КонсультантПлюс теперь содержится шесть Путеводителей для юристов: по трудовым спорам, по договорной работе, по корпоративным спорам, по судебной практике (ГК РФ), по корпоративным процедурам, по госуслугам для юридических лиц.

Подробную информацию о новом «Путеводителе по трудовым спорам» можно получить у специалистов Информационного агентства «Дон-Консультант».

Источник: http://www.don-consultant.ru/news/192/

Путеводитель по трудовым спорам

В каждой компании нередко возникают спорные ситуации между работодателем и работником. Именно Путеводитель по трудовым спорам в КонсультантПлюс поможет Вам в изучении судебной практики по спорным ситуациям трудовых отношений, в профилактике таких конфликтов и при подготовке к судебным заседаниям. По каждой ситуации Путеводитель содержит:

  • описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства;
  • краткий анализ судебной практики;
  • все известные позиции судов по конкретному вопросу;
  • аннотации судебных решений разных регионов;
  • консультации экспертов;
  • ссылки на полные тексты судебных решений;
  • подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит Ваше время при ее изучении.
Путеводитель по трудовым спорам обновляется ежедневно и учитывает все изменения законодательства и новую судебную практику, это обеспечит Вас только актуальной и надежной информацией.

Источник: http://www.elcode.ru/service/news/novosti-elcod/putevoditel-po-trudovym-sporam

Новый «Путеводитель по трудовым спорам» в системе КонсультантПлюс

Новый информационный банк для юристов – «Путеводитель по трудовым спорам» включен в справочную правовую систему КонсультантПлюс. Он поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких конфликтов, при подготовке к судебным заседаниям.

В новом Путеводителе рассматриваются различные спорные ситуации при увольнении сотрудников.

По каждой ситуации Путеводитель содержит: описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства; краткий анализ судебной практики, позиции судов; аннотации судебных решений разных регионов и консультации экспертов; ссылки на полные тексты судебных решений. Подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит время специалистов при ее изучении.

На момент выхода в «Путеводителе по трудовым спорам» рассмотрены различные аспекты увольнения:

  • в связи с сокращением численности или штата;
  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за прогул;
  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

В дальнейшем в Путеводитель будут добавляться новые ситуации и темы. В частности, такие как невыплата заработной платы, материальная ответственность работника, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение в связи с ликвидацией организации и др. Путеводитель будет обновляться также с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Новинка продолжает развитие в системе Путеводителей КонсультантПлюс – уникальных материалов, которые позволяют быстро сориентироваться в незнакомом вопросе и либо сразу получить порядок действий, либо сравнить возможные варианты решения вопроса.
С включением нового Путеводителя в КонсультантПлюс теперь содержится шесть Путеводителей для юристов: по трудовым спорам, по договорной работе, по корпоративным спорам, по судебной практике (ГК РФ), по корпоративным процедурам, по госуслугам для юридических лиц.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://club.cnews.ru/blogs/entry/novyj_putevoditel_po_trudovym_sporam_v_sisteme_konsultantplyus

Путеводитель по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here