Работа медиков по совместительству

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Работа медиков по совместительству" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Работа медиков по совместительству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Медицинский работник по основной должности — врач функциональной диагностики, по внутреннему совместительству — кардиолог. Направляется на повышение квалификации с отрывом от работы по должности кардиолога. При этом средний заработок сохраняется за работником как по основной должности, так и по совместительству.
Может ли работник выходить на ночные дежурства по должности кардиолога в период повышения квалификации (работник сам изъявляет желание трудиться в свободное от учебы время)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если у работодателя существует необходимость в привлечении работника к осуществлению ночных дежурств, то целесообразно по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, оформить направление на повышение квалификации с частичным отрывом от работы. В таком случае за рабочие часы, совпадающие со временем повышения квалификации, когда сотрудник не работал, ему выплачивается средний заработок, а за ночные дежурства начисляется обычная заработная плата за фактически отработанное время.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1279363/

Совместительство медработников (Данилова В.В.)

Дата размещения статьи: 15.07.2014

В связи со спецификой деятельности медицинских учреждений трудовые отношения с медработниками имеют свои особенности. Это касается и совместительства. В чем заключаются особенности трудовых отношений по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и на что следует обратить внимание работодателю, какие гарантии установлены медицинским работникам — разберемся в данной статье.

Пример 1. Лаборант туберкулезной поликлиники в соответствии с разд. I Приложения 3 к Постановлению N 101 имеет право на 30-часовую рабочую неделю.
С данным работником может быть заключен трудовой договор для выполнения работ по внутреннему совместительству не более 16 часов в неделю.

Пример 2. Продолжительность рабочего времени младшей медицинской сестры детской поликлиники в соответствии со ст. 350 ТК РФ составляет 39 часов в неделю.
С данным работником может быть заключен другой трудовой договор для выполнения работ на внутреннее штатное совместительство продолжительностью до 39 часов в неделю.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Источник: http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=2591

Врач-патологоанатом работает по совместительству на 0,

5 ставки, хочет перейти на 1,0 ставку на основную должность патологоанатом, при этом не увольняясь с основного места работы. Доказывает, что он может работать в нескольких больницах на основных ставках. Какими документами надо руководствоваться в этом случае. Буду Вам очень благодарна!

В любом случае при работе по по совместительству он не может работать более 4 часов. Если Вас устраивает такой специалист, то можете его оформлять

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

«»ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

«»Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ

«»Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Трудовой кодекс РФ. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте так же:  Приказ дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных

Источник: http://www.9111.ru/questions/12356965/

Работа по совместительству в больнице

Советы юристов:

2.1. Здравствуйте!
В случае если работник по основному месту работы получил отпуск по уходу за ребенком и при этом ребенок заболел, уход за ним требует выдачи листка нетрудоспособности (в целях освобождения работника от работы по совместительству), такой листок может быть выдан.
При этом листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по совместительству исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у него же.

п. 23 Приказ № 624 н от 29.06.2011 г.: При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Таким образом, работодатель по совместительству поступает в данному случае неправомерно.

28.1. Добрый день Наталья, при суммировании на основной работе и по совместительству должна быть полная ставка, а ес ли вы будете работать на основной работе 0,25 и по совместительству 05, то ставки не будет.
Правила исчисления стажа, дающего право на досрочную пенсию, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781,

4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры — независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83_%D0%B2_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B5/

Работа Медсестра по совместительству Москва

1-20 из 4497 результатов

Получать новые вакансии на почту

Медсестра на полдня

Петрова Людмила Владимировна

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра для капельниц

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра постовая

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра- сиделка

Медсестра в процедурный кабинет

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

медсестра/ медбрат

Управление Московского метрополитена

Медсестра

Требуется: Медсестра вахта по договорённовсти.

Медсестра по предрейсовым осмотрам водителей (Кожуховская)

Медсестра поликлиники

амбулаторный прием Требования:

действующий сертификат Условия:

оформление Тк Рф

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра в частную клинику

Просто хорошие люди

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра

Самойленко Александр Игоревич

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра/ медбрат ФТО

ГУП «Петербургский метрополитен»

Медсестра поликлиники

амбулаторный прием Требования:

действующий сертификат Условия:

оформление Тк Рф

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра в косметологии

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра

JCat, сервис размещения объявлений

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Помощник мастера (подработка/ совместительство)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра

Медсестра в косметологию

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра на дом

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Медсестра на дом

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ищете работу?

медсестра по совместительству, Москва

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Совместительство медицинских работников

Советы юристов:

2.1. Добрый день, Елена!

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники в том числе организаций детских учреждений, а также проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Занимаемая должность, при этом, не имеет никакого значения.

Нужно исходить из должности и выполняемой работником работы в рамках должностной инструкции. Т. е. в медицинском заключении должны быть перечислены ограничения при выполнении той или иной работы. Если работа по совместительству не подпадает под те ограничения которые указаны в медицинском заключении то у вас нет оснований для его увольнения.

4.2. Доброго времени суток!

По тому же основанию п.8 ст. 77 ТК РФ
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита с просрочкой и с задолженностью

4.3. Здравствуйте.
По тому же самому п.8 ст 77 ТК РФ

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО «ОРИОН».

15.1. Действия работодателя не законны.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

20.2. Да, положено. Это право закреплено в ст.178 Трудового кодекса. А также подтверждается ст.278 ТК РФ
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

24.1. Ст. 284 ТК РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Так, работник не может трудиться по совместительству более 4 ч в день и 16 ч в неделю.
Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству. Это указано в Постановлении Минтруда РФ № 41. Согласно указанному документу максимальная продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических работников устанавливается в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Причем работники, у которых половина нормы работы меньше 16 ч в неделю, могут работать по совместительству до 16 ч в неделю.
Что касается младшего медицинского и фармацевтического персонала, то такие работники могут работать по совместительству столько, сколько они работают и по основному месту работы. При этом в расчет также надо брать установленную продолжительность рабочей недели.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/

Работа медиков по совместительству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник представил копию медицинской книжки с основной работы. В организацию устраивается по совместительству.
Является ли нарушением наличие у работника двух медицинских книжек по двум местам работы: по основному месту работы и по совместительству? Если наличие двух медицинских книжек является нарушением, то какая из организаций нарушает законодательство?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

7 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1302255/

Работа По совместительству врач Балашиха

1-20 из 238 результатов

Получать новые вакансии на почту

Маркетолог (со знанием английского языка)- совместительство,

ООО «Золотые Традиции»

Ветеринарный врач

Группа Компаний АгроПромкомплектация

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач- оториноларинголог

Golden medical club, ООО

Видео (кликните для воспроизведения).

-работа в многопрофильном медицинском центре -график работы: возможна полная занятость или совместительство -з/п 40% от приема -оклад (в зависимости от часов работы) .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач Узи

Golden medical club, ООО

-работа в многопрофильном медицинском центре -график работы: возможна полная занятость или совместительство -з/п 40% от исследований -оклад (в зависимости от часов работы) .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач- оториноларинголог

Golden medical club, ООО

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Руководитель бизнес направления продуктового сегмента (по совместительству)

Врач- гинеколог

СЕМЕЙНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Генетик

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московс.

Рабочий по кухне

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подсобный рабочий

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХ.

Врач флеболог + Узи

Golden medical club, ООО

-работа в многопрофильном медицинском центре -график работы: возможна полная занятость или совместительство -з/п 40% от приема и от узи -оклад (в зависимости от часов работы) Требования:

-высокий уровень профессионализма, умение расположить к себе .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач Стоматолог-терапевт

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач- оториноларинголог

ГБУЗ Урюпинская ЦРБ

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач- уролог

СЕМЕЙНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач- педиатр

СЕМЕЙНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач- эндокринолог

СЕМЕЙНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ветеринарный врач- консультант

ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Сеть зоомагазинов

Консультирование покупателей по ассортименту .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач- оториноларинголог

Федеральное государственное бюджетное учреждение «12 КДЦ» Ми.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Врач Узи

Golden medical club, ООО

Эхо Кг и Узи сердца и сосудов Требования: высокий уровень профессионализма умение расположить к себе пациента наличие действующего сертификата Условия :

Работа в многопрофильной медицинской клинике график работы: 5/2 10.00-18.00 з.

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83-%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87/%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%85%D0%B0

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Читайте так же:  Удержания из минимальной заработной платы

ГАРАНТ:

См. комментарии к настоящему постановлению

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч.I, ст.3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

ГАРАНТ:

Об оспаривании законности п.п. «а» пункта 1 настоящего Постановления см. Решение Верховного Суда РФ от 26 апреля 2004 г. N ГКПИ04-561, оставленное Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 августа 2004 г. N КАС04-295 без изменения

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518 подпункт «в» пункта 2 настоящего постановления признан не противоречащим действующему законодательству

2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Читайте так же:  Разрешение на работу срочно

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 «Об отпусках работающим по совместительству» и постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках работающим по совместительству» (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр труда и социального развития
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г.

Регистрационный N 4963

Указанные в названии категории работников вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Устанавливаются временные ограничения продолжительности работы по совместительству в течение месяца.

Перечисляются виды работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Их выполнение допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г.

Регистрационный N 4963

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 16 августа 2003 г. N 162, в еженедельном приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 20 августа 2003 г., N 30, в журнале «Социальный мир» от 1-9 сентября 2003 г. N 34, в журнале «Главврач», 2003 г., N 9, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 32, в журнале «ОвД. Межведомственный информационный бюллетень», сентябрь 2003 г., N 27, в еженедельном сборнике законодательных и нормативных актов РФ «Экспресс-закон», сентябрь 2003 г., N 36, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 22 декабря 2003 г. N 51

Источник: http://base.garant.ru/12132043/

Работа по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.

Какую работу считать основной

Формальные признаки основного места трудоустройства:

  • В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
  • В кадровой службе хранится трудовая книжка;
  • Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).

Особенности трудового договора с совместителем

Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.

Запрет на работу по совместительству

Не допускается работа по совместительству:

  • Лиц в возрасте до 18 лет;
  • Лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (в отношении медицинских работников действуют специальные нормы, речь о которых пойдет в следующем разделе);
  • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ);

Особый порядок работы по совместительству

Некоторым категориям работников установлен особый порядок работы по совместительству.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда России № 41 .

Документы для работы по совместительству

Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству к другому работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • При поступлении на работу, требующую специальных знаний, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
  • При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ списка

Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Читайте так же:  Исковое заявление о неустойке по алиментам

Для медицинских работников, кроме диплома о высшем или среднем медицинском образовании, предоставляется так же сертификат специалиста, а с 2016 года — свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 101 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Медицинскому персоналу потребуется также пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить заключение предварительного периодического медицинского осмотра о состоянии здоровья (ст. 69 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 285 ТК РФ предусматривает, что оплата труда вышеупомянутой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Продолжительность рабочего дня совместителей

Статья 284 Трудового Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы (части 2 и 4 ст. 73 ТК).

Отпуска совместителям

По общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется в зачет будущего по решению руководства.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ).

Поскольку отдельным категориям медицинского персонала может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, то работодатель по месту совместительства обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты и на время такого отпуска.

Прекращение трудовых отношений по совместительству

Прекращение трудовых отношений, связанных с работой по совместительству, производится как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, специально предусмотренным для расторжения трудового договора с соответствующей категорией работников. Общие основания предусмотрены в статьях 77 и 81 ТК РФ.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, — в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Широко распространена работа по внутреннему совместительству в здравоохранении — в пределах одной медицинской организации в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей персонала медицинского учреждения, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.

Предельная продолжительность работы по совместительству медицинских работников

В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору с медицинским работником не может превышать:

  • Для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
  • Для врачей и работников должностей среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
  • Для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Перечень работ, не считающихся совместительством

В п. 2 Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Тем не менее, выполнение большинства работ в основное рабочее время возможно с согласия работодателя.

Для медицинских работников это:

  • Проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  • Работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/priem-na-rabotu-medicinskih-rabotnikov/rabota-po-sovmestitelstvu-meditsinskikh-rabotnikov/

Работа медиков по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here