Работа по совместительству на 0 75 ставки

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Работа по совместительству на 0 75 ставки" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

  • Что нужно знать о найме совместителя более чем на полставки

    Можно ли преодолеть ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные для совместителей, законным способом, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Елена Воронова.

    Вправе ли фирма принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки?

    Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Рассматривая вопрос о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем, работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

    В частности, работодателю необходимо соблюдать положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или, соответственно, нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.

    При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы — 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

    Поэтому, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки (напомним, что определение понятия «ставка» трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени).

    По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы. Однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (часть вторая ст. 282 ТК РФ), то есть запрет на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) отсутствует.

    Как указывают суды (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, Двенадцатого ААС от 12.12.2013 N 12АП-10991/13, ФАС Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 N Ф08-1524/14 по делу N А20-2704/2013), предусмотренная ТК РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (вместе с тем отметим, что для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (часть первая ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ)).

    Следовательно, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ.

    К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем или же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

    Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно. Разделяют такую точку зрения и специалисты контролирующих органов (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопросы «Я работаю официально: 1) компания А — основное место работы на полную ставку с 8-часовым рабочим днем; 2) компания Б — внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем; 3) компания В — внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем. Правильно ли это. » (март 2016 г.), «Ограничивает ли законодательство длительность работы внешних совместителей. » (сентябрь 2015 г.)).

    Читайте так же:  Раздел долгов по военной ипотеке

    Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

    Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

    Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

    Источник: http://hr-portal.ru/cblog/garant/chto-nuzhno-znat-o-nayme-sovmestitelya-bolee-chem-na-polstavki

    Ставки по основному месту и по совместительству

    Подскажите, пожалуйста, на какой минимальной ставке может работать сотрудник на основном месте работы?
    и максимальная по совместительству — 0.5?

    Сотрудник, принимаемый на неполную ставку (0,25; 0,5; 0,75 и др.), будет считаться принятым на условиях неполного рабочего времени. Допустимым является любая из норм времени и 0,25, и 0,5 и 0,75 ставки. Возможно принять работника и на меньшую норму времени , если специалист нужен в Вашей организации на 0,2 часа в неделю. Закон не содержит указания на величину минимальной нормы времени при работе на условиях неполного рабочего времени.

    Касательно максимальной ставки по совместительству. Если Ваш сотрудник не освобожден или не отстранен от работы по основному месту работы и не является медицинским работником (им разрешается работать до 1,0 ставки в порядке совместительства), то согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (0,5 ставки). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Источник: http://hr-portal.ru/forum/stavki-po-osnovnomu-mestu-i-po-sovmestitelstvu

    Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
    2. Какие виды совместительства существуют.
    3. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
    4. Каковы особенности кадрового оформления.

    Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

    Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

    Что такое работа по совместительству

    Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

    Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

    Пример

    Почему не является совместительством

    1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении Гринпис

    За второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства

    2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске

    Отсутствует регулярный характер работы. Это совмещение

    3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста

    Две работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

    Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

    Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

    Виды совместительства

    Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

    Представим их различия в таблице.

    Вид совместительства

    Внутреннее

    Внешнее

    Человек занимает вторую должность по основному месту работы

    Работа находится «на стороне»

    В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа

    — Оформление нового ТД обязательно;

    — Заводятся два табельных номера;

    Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала

    — ТД

    — Диплом (если квалификация важна);

    — Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)

    Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда

    Женщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале

    Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

    Читайте так же:  Дебиторская задолженность имущественное право

    Когда совместительство запрещено

    Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

    • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
    • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
    • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
    • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
    • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
    • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
    • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

    Может ли совместитель работать на полную ставку

    По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

    Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

    У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

    Исключение, касающееся отдельных дней

    Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

    Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

    Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2017 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2). В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов. Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

    Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

    Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

    Выделяют следующие ситуации:

    • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
    • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
    • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

    Оплата труда совместителя

    Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

    Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

    • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
    • По выполненным объемам работы.

    Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

    Совместители – кадровые вопросы

    В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

    • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

    Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

    • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
    • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
    • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

    Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

    Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Критерий

    Внутр. совместительство

    Совмещение

    Обязателен Не требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения Распределение времени Задачи выполняются в своих отдельных временных рамках

    Задачи по обеим должностям выполняются одновременно

    Регулярная работа Носит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой Пример Учитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзале

    Менеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

    Источник: http://bfrf.ru/kadry/sovmestitel-na-polnuyu-stavku.html

    ОФФ: сотрудника принять на 0.75 ставки по внешнему совместительству

    Добрый день!
    Доруководились до того что, сотрудника перевели с 0,5 ставки внешнего совместителя на 0.75 ставки так же внешним совместителем. теперь кадровик, юрист и т.д. сидят обложившись ТК, КЗОТом и интернетом и т.п. для хорошего настроения не хватает таранки и холодного пивца.. но вот домой что-то так охота.
    Уважаемые товарищи, подскажите:
    1. можно ли принять сотрудника внешним совместителем на 0.75 ставки, при условии что сотрудник принес справку с основного места работы, о том что по основному месту у него 0,75 ставки.
    2. при пятидневке 40 часовой рабочей неделе на 0,75 ставки сотрудник должен отработать 30 часов. не будет ли нарушения, если сотрудник ежедневно будет отрабатывать по 6 часов пять дней в неделю? либо необходимо в будние дни ставить по 4 часа в графике, а в субботу 10 часов?
    спасибо.
    1. нет
    2. нельзя 30 в неделю — только 20, либо половину любого другого учётного периода. 1-Гена >Геннадий, пожалуйста ткните ссылкой где содержится ответ на 1 вопрос. 1. можно, но.
    2. можно, но.
    Читайте так же:  Хоум кредит узнать сколько осталось платить

    статью 284 можно проигнорировать. Ибо она регламентирует работу по совместительству. А если работа не по совместительству, то эта статья уже ничего не регламентирует.

    Нигде не указано, что у работника не может быть более одной трудовой книжки. Нигде не предусмотрена никакая ответственность работника за наличие двух и более трудовых книжки у него.
    Нигде не дано четкого определения, что такое основное место работы.

    Следовательно, если в трудовом договоре специально не оговорено, что это работа по совместительству — то такое место работы следует считать основным.

    Два равноправных рабочих места по 0.75 с двумя трудовыми — кто возьмется доказать, какое из них основное? Где сказано, что основное — это то, на которое раньше устроился? Где сказано, что основное место — это то, где лежит трудовая книжка? А ведь трудовая может лежать на любом работе. А ведь трудовых может быть несколько.

    В договоре особенно стараться не употреблять слово «совместительство».
    И тогда ст. 284 проходит мимо.

    Источник: http://forums.kuban.ru/f1040/off_sotrudnika_prinyat-_na_0_75_stavki_po_vneshnemu_sovmestitel-stvu-2889336.html

    На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

    Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

    В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

    В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по сов­местительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

    При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

    Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки.

    Отметим, что по смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) не установлено.

    Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2013 № 12АП-10991/13, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 № Ф08-1524/14 по делу № А20-2704/2013).

    Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

    К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, эти ограничения должны соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

    Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно.

    Читайте так же:  Сколько работодатель оплачивает больничный после увольнения

    Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование ч. 1 ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

    Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

    Источник: http://www.delo-press.ru/questions.php?n=23598

    Работа по совместительству на 0 75 ставки

    Главная страница Форум Гарант
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Я мог бы попросить главного врача перевести меня на 0,75 ставки, но количество дежурств в разные месяцы может варьировать как и количество часов на ставку. Ни переработки, ни недоработки считаю быть не должно.
    для этого у вашего работодателя, скорее всего, давным-давно введен, как у всех нормальных учреждений здравоохранения с «дежурствами», суммированный учет рабочего времени с большим учетным периодом (обычно год).

    Поэтому, могу ли я обратиться с заявлением о переводе меня на работу по совместительству ДО одной ставки врача с оплатой за фактически отработанное время?!
    ничего не понятно.
    во-первых,чтобы вы могли работать по совместительству — у вас должна быть основная работа. «перевести на совместительство» вас могут только в случае, если вы устроитесь на основную работу куда-то еще.
    во-вторых, работать по совместительству по одному ТД можно не более 0,5 ставки.

    Т.е. дали в этом месяце десять дежурств — отработал, дали в следующем только пять — тоже отработал, ни я им не должен лишнего, ни они мне.
    что такое «дали»? установленная норма часов, которую вы должны отрабатывать в учетном периоде, у вас будет в любом случае, и работодатель обязан будет обеспечивать вас работой по ней — не больше, и не меньше.

    Мазухина Анна Пишет
    > ничего не понятно.
    > во-первых,чтобы вы могли работать по
    > совместительству — у вас должна быть основная
    > работа. «перевести на совместительство» вас могут
    > только в случае, если вы устроитесь на основную
    > работу куда-то еще.
    > во-вторых, работать по совместительству по одному
    > ТД можно не более 0,5 ставки.

    Основная работа на 1 ставку у меня есть, а эта является внешним совместительством. Как врач в условиях нехватки специалистов по 41 постановлению минтруда я могу совмещать на целую ставку, так ведь?

    > Т.е. дали в этом месяце десять дежурств —
    > отработал, дали в следующем только пять — тоже
    > отработал, ни я им не должен лишнего, ни они мне.
    >
    > что такое «дали»? установленная норма часов,
    > которую вы должны отрабатывать в учетном периоде,
    > у вас будет в любом случае, и работодатель обязан
    > будет обеспечивать вас работой по ней — не больше,
    > и не меньше.
    то есть ситуация, когда работодатель в июне дает мне работу на 0,7 а в июле — на 0,8 ставки (а я не возражаю) невозможна?

    Основная работа на 1 ставку у меня есть, а эта является внешним совместительством. Как врач в условиях нехватки специалистов по 41 постановлению минтруда я могу совмещать
    совмещение с совместительством не путаете?

    на целую ставку, так ведь?
    по двум трудовым договорам — сколько угодно, при условии, что обе должности не связаны с работой во вредных условиях труда.
    если связаны — вообще совместительствовать не можете, никак.

    то есть ситуация, когда работодатель в июне дает мне работу на 0,7 а в июле — на 0,8 ставки (а я не возражаю) невозможна?
    возможна, но за недоработку работодатель обязан вам доплатить по среднему (ну, или как за простой — смотря как оформит).

    Сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принят внешним совместителем на 0,5 ставки. можно ли перевести его на 0,9 ставки?
    это — не перевод. заключайте еще один ТД по совместиельству на 0,4 ставки.

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1983036

    Вопрос: Имеются два сторожа в организации, оба внешние совместители (один по основному месту работы диспетчер единой диспетчерской службы, второй — сторож). Имеют ли они право работать в нашей организации в качестве совместителей? Работа осуществляется в ночное время (с 22.00 до 6.00), а работа совместителя предполагает не более 4 часов. Кроме этого они приняты на 0,75 ставки, сейчас хотим перевести их на ставку. Возможно ли это? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

    Имеются два сторожа в организации, оба внешние совместители (один по основному месту работы диспетчер единой диспетчерской службы, второй — сторож). Имеют ли они право работать в нашей организации в качестве совместителей? Работа осуществляется в ночное время (с 22.00 до 6.00), а работа совместителя предполагает не более 4 часов. Кроме этого они приняты на 0,75 ставки, сейчас хотим перевести их на ставку. Возможно ли это?

    1. Да, имеют, но при одновременном выполнении следующих условий:

    — работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

    — работа по основному месту работы и по совместительству не будет одновременно связана с работой во вредных и/или опасных условиях труда;

    — продолжительность работы по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работников.

    Читайте так же:  Недостача товара при инвентаризации

    2. Нет, невозможно, поскольку будет нарушено правило о продолжительности работы совместителей.

    Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

    Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/77649755/

    Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

    Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

    Для перехода на половину ставки понадобится:
    • заявление>
    • уведомление>
    • дополнение к трудовому соглашению>
    • приказ>
    • штатное расписание.

    Действия по переходу работника на полставки

    Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

    После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

    На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

    Перевод сотрудника на половинную ставку

    Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

    По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

    Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

    В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

    Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

    Стоит обратить внимание

    До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

    Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

    Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

    Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-proizvoditsya-perevod-rabotnika-na-05-stavki-po-iniciative-rabotodatelya

    Работа по совместительству на 0 75 ставки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here