Расчет дополнительных дней отпуска

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Расчет дополнительных дней отпуска" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

  • Вопрос: Прошу дать разъяснения по исчислению основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. В связи с тем, что основной отпуск исчисляется в календарных днях, а дополнительный за работу во вредных условиях труда в рабочих днях, нужно ли их переводить в календарные дни? Входят ли при расчете дополнительного отпуска (при 5-ти дневной рабочей неделе) субботы в рабочие дни отпуска и какими документами это можно подтвердить? («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 7, июль 2006 г.)

    Прошу дать разъяснения по исчислению основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. В связи с тем, что основной отпуск исчисляется в календарных днях, а дополнительный за работу во вредных условиях труда в рабочих днях, нужно ли их переводить в календарные дни? Входят ли при расчете дополнительного отпуска (при 5-ти дневной рабочей неделе) субботы в рабочие дни отпуска и какими документами это можно подтвердить?

    Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных — основного и дополнительного — оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомстата СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с изменениями и дополнениями) продолжительность дополнительного отпуска указывается в рабочих днях. Наличие такой правовой коллизии и вызывает зачастую затруднения у работников кадровых служб.

    При этом разъяснения, указывающего, как выйти из этой ситуации, нет. Между тем практически все юристы и экономисты, занимающиеся данным вопросом, предлагают единый алгоритм действий в этой ситуации, который кажется наиболее логичным, справедливым и обоснованным с точки зрения права. Суть его заключается в «конвертации» рабочих дней в календарные. Иначе говоря, общая продолжительность ежегодного отпуска рассчитывается по следующему принципу: к количеству календарных дней основного оплачиваемого отпуска прибавляется количество рабочих дней дополнительного отпуска, затем полученный результат переводится в календарные дни.

    Обосновать логически такой способ можно следующим образом. Работник имеет право на дополнительный отпуск в рабочих днях. Соответственно, и прибавляем мы к календарным дням основного отпуска рабочие дни дополнительного. При этом любой отпуск должен исчисляться, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в календарных днях. Поэтому полученное в результате значение мы переводим в календарные дни. Прежде чем на конкретном примере показать, каким образом это делается, отметим, что субботы должны входить при расчете дополнительного отпуска в рабочие дни. Подтвердить это можно разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утвержденного постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. Оно применяется в настоящее время, поскольку не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. В части 4 данного нормативного акта указано, что продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Приведем конкретный пример расчета отпуска.

    Предположим, человек собирается взять с 1 июня 2006 года 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 12 рабочих дней дополнительного. В основной оплачиваемый отпуск будут входить дни с 1 по 29 июня включительно. Естественно, всего получается 29 календарных дней, а не 28. Но 12 июня — праздничный день. То есть он, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается. Соответственно, у нас получилось 28 дней основного оплачиваемого отпуска. Далее мы отсчитываем 12 рабочих дней, начиная с 30-го июня, исходя из того, что дни с понедельника по субботу являются рабочими, а выходными днями — воскресенья. Последний день нашего с вами отпуска приходится на 13 июля. А теперь общее количество этих дней переведем в календарные. Получилось 42 календарных дня отпуска.

    эксперт журнала, юрист

    «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 7, июль 2006 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

    Учредитель ООО «Источник-книга».

    Издатель ООО «Источник-книга».

    Лицензия на издательскую деятельность код 221, серия ИД, N 03940 от 07.02.2001.

    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N 77-11758 от 08.02.2002

    Адрес: 127254, г.Москва, а/я 57

    Тел.: (495) 482-30-58, 482-09-47, 507-46-04

    Индексы на подписку:

    — по каталогу агентства «Роспечать» — 81259, 81388, 81941;

    — по каталогу «Почта России» — 24176;

    — по каталогу «Пресса России» — 39488, 39491, 15592.

    Источник: http://base.garant.ru/5276724/

    Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

    Введите данные

    Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения.

  • Наименование организации
    ФИО сотрудника
    Должность сотрудника
    * Дата приема сотрудника на работу
    * Дата, на которую подсчитываются
    полагающиеся дни отпуска
  • Видео (кликните для воспроизведения).

    Периоды отпуска без сохранения заработной платы (если есть)

    Читайте так же:  Как грамотно откосить от армии
    с по = дней

    Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за каждый рабочий год за исключением отпусков без сохранения заработной платы (если есть)

    — отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
    — отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
    — отстранения работника от работы предусмотренные ст. 76 ТК РФ;
    — отстранения работника от работы предусмотренные ст. 330.4 ТК РФ;
    — отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях предусмотренные ст. 348.5 ТК РФ;
    — отстранения членов исполнительных органов финансовой организации от работы и (или) от занимаемой должности в соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 183.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ;
    — отстранения прокурора от должности в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 42 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
    — отстранения сотрудника внутренних дел от работы в соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
    — отстранения от должности сотрудника Следственного комитета в соответствии с п. 2 ст. 29 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2010 № 403-ФЗ;
    — отстранения работника от работы в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ;

    с по = дней
    * Количество календарных дней основного
    оплачиваемого отпуска, полагающееся
    сотруднику за рабочий год

    Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Трудовой кодекс и иные Федеральные законы устанавливают некоторым категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней — удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Так, например:

    — педагогическим работникам установлен удлиненный отпуск в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы (ст. 334 ТК РФ и приложение к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724);
    — работникам моложе 18 лет установлен отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
    — работающим инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней вне зависимости от группы инвалидности (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и т.д.

    Источник: http://its.1c.ru/db/content/calchlp/src/staj_otpusk.html

    Расчет дополнительных дней отпуска

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Сотрудница занимает должность младшей медицинской сестры. По результатам специальной оценки условий труда условия труда в организации были признаны вредными. Согласно коллективному договору сотруднице за работу во вредных условиях полагается 35 дней дополнительного отпуска. В течение рабочего года (с 06.03.2016 по 05.03.2017) сотрудница была направлена на повышение квалификации с отрывом от работы на срок 20 календарных дней. График работы сотрудницы — «два через два». Как рассчитать дополнительный отпуск за фактическое отработанное время? Учитывается ли период повышения квалификации при расчете стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, и при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Период повышения квалификации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
    В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, период повышения квалификации, когда сотрудница не работала во вредных условиях, не включается.

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1109371/

    Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    День уплаты денежных средств кредитору или иная дата, на которую рассчитывается сумма процентов.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются следующие периоды:

    • Время отсутствия на работе без уважительных причин;
    • Время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
    • Время отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Источник: http://calc.consultant.ru/kompensaciya-neisp-otpusk

    Особенности замены отпуска денежной компенсацией

    Каждый работник имеет право уйти в отпуск раз в год. А можно ли заменить этот отдых денежной выплатой? Законодательством установлена нормативная величина ежегодного отпуска. Существует в ТК РФ и понятие дополнительного отпуска. В некоторых случаях весь отпуск или часть его могут заменяться денежным эквивалентом.

    В каких случаях можно заменить отпуск деньгами

    Право на отдых, в том числе и в период ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливает ТК РФ. Продолжительность отдыха должна быть не менее 28 дней в году (ст. 21, 115 ТК РФ). Право на отдых является одновременно и обязанностью работника: получить вместо отпуска денежный эквивалент, продолжая работу, он не может.

    Вместе с тем, некоторым категориям работников положен более длительный ежегодный отпуск либо дополнительный.

    К примеру, работники-инвалиды имеют право отдыхать более длительно — не менее 30 дней в году (ФЗ-181 от 24/11/95 г.), а работники с ненормируемым режимом труда, трудящиеся на Крайнем Севере, имеют право на дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ).

    Могут устанавливаться такие дополнительные выходные и локальными актами компании, предоставляться и оплачиваться по инициативе администрации.

    Разница между установленной нормой отпускных дней (28) и более длительным отпуском, предоставленным работнику, может по его желанию компенсироваться. Отпуск в 28 дней или его часть не заменяется денежной компенсацией, за исключением случая, когда работник увольняется, не успев уйти в отпуск за проработанный ранее период.

    Дополнительные отпуска, однако, не во всех случаях закон позволяет заменить компенсацией.

    Бывают ситуации, когда работник, не пользуясь отпуском течение 2 лет, рассчитывает получить деньги за весь этот период или его часть: к примеру, отгулять 28 дней, а за оставшееся время, которое ему «должна» фирма, получить деньги. Однако компенсацию ему начислить в данном случае нельзя.

    Законодатель позволяет «взять деньгами» все те же дополнительные дни за каждый год, все сразу или частями, а период по 28 дней за каждый год – отдыхать (абз. 2 ст. 126 ТК РФ). Конечно, это возможно только при условии, что эти дни ему положены по закону. Разберем указанные ситуации более подробно и рассмотрим порядок оформления денежной компенсации отпуска.

    Дополнительный отдых

    Дополнительный отпуск (аналогично и более длительный отпуск) для определенных категорий работников – одна из возможностей заменить время отдыха денежной выплатой. Администрация правомочна пересчитать работнику период отдыха, превышающий 28 дней, и оплатить только по его заявлению.

    Следует иметь в виду, что даже при желании работника запрещено компенсировать дополнительный отпуск или его часть следующим категориям граждан:

    • беременным;
    • несовершеннолетним;
    • работающим во вредных, на опасных производствах, рабочих местах (ст. 126 ТК РФ, абз. 3).

    Они могут получить деньги вместо отпуска в единственном случае — при увольнении.

    Какие условия работы считаются вредными и опасными, говорится в ст. 117 ТК РФ, абз.1. Относительно «вредников» надо помнить, что минимальный дополнительный отпуск, который им положен, – 7 дней. Этот период компенсировать нельзя, как и сказано выше. Однако ст. 117 ТК РФ предусматривает возможность более длительных дополнительных отпусков для этой категории работников.

    Они могут быть закреплены в (меж)отраслевых соглашениях, колдоговорах, допсоглашениях к договору с работником. Часть, превышающую минимальный размер дополнительного отпуска, можно компенсировать. Размер компенсации и механизм ее расчета также устанавливаются соглашениями отраслевого и межотраслевого характера, колдоговором.

    На заметку! Исходя из смысла ст. 126 ТК РФ, оплата части отпуска работнику не является обязанностью работодателя, а только его правом.

    Приказ о начислении компенсации издается на основании заявления сотрудника. Компенсируют отпуск на основании среднего заработка за год, как и при расчете компенсации в момент увольнения.

    Увольнение

    Увольнение – один из случаев, когда денежная выплата заменяет неиспользованный ранее отпуск всем категориям работников. Она начисляется за весь период неиспользованного ежегодного отдыха, суммарно (абз. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Важно! Сотрудник может получить компенсацию вне зависимости от причины, по которой он был уволен (даже если речь идет, к примеру, о нарушении трудовой дисциплины).

    Компенсируют отпуск только гражданам, проработавшим в фирме более 1⁄2 месяца. Напомним, что отпуск как таковой предоставляется работнику только через 1⁄2 года работы (письмо №5921-ТЗ Роструда от 31/10/08 г.).

    За полный год начисляется компенсация, если гражданин отработал 11 месяцев. Если предприятие ликвидируется, происходит сокращение штатов, сокращается объем работ и пр. и работник вынужден уволиться, ему следует начислить компенсацию за полный год уже при стаже работы от 5 1⁄2 до 11 месяцев (правила №169 об отпусках от 30/04/1930 п. 28).

    В иных случаях компенсация начисляется с учетом стажа работы – по 2,33 дня за месяц работы. Период менее 1⁄2 месяца в расчет не берется, а более – принимается за полный месяц. Возможно, работник уже использовал часть отпуска до увольнения. Эти дни надо вычесть из расчета. Далее рассчитывается средний заработок за день.

    Если год до увольнения полностью отработан, заработную плату делят на 12 и на среднее число дней месяца — 29,3 (ст. 139 ТК РФ ч. 4).

    Если были отработанные не полностью месяцы, расчет ведется по другой схеме:

    1. Определяется число дней в полностью отработанных месяцах умножением на 29,3.
    2. Считают число дней в не полностью отработанных месяцах. Для этого 29,3 делят на число дней определенного месяца по календарю. Затем полученное значение умножают на фактическое число календарных отработанных дней. Все значения по не полностью отработанным месяцам суммируют.
    3. Определяют общий отработанный период.
    4. Заработную плату делят на полученное значение.

    Среднедневной заработок умножают на рассчитанное число календарных дней причитающегося отпуска. При расчете следует исключить периоды и суммы (по тексту Положения №922 от 24/12/07 г., утв. Правительством РФ), когда человек:

    • не работал, но по закону за ним сохранялся средний заработок (к примеру, он отдыхал в отпуске);
    • находился на больничном;
    • не мог трудиться в связи с простоем;
    • не мог трудиться в связи с забастовкой и пр.

    Компенсация выдается в день увольнения, а если человек по графику отсутствовал – на другой день после его просьбы выдать деньги (ст. 140 ТК РФ).

    Компенсацию за отпуск при работе по ГПД гражданин не получает, поскольку отпуск в данном случае ему не положен – отсутствует факт трудовых отношений, такой договор не подпадает под действие ТК РФ.

    На заметку! Выдача компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск увольняемому сотруднику – это обязанность компании (ст. 127 ТК РФ).

    Документы

    Как уже говорилось ранее, компенсация может быть получена сотрудником на основании его заявления. В нем обязательно должна быть информация:

    • указание на ТК РФ, ст. 126;
    • за какой период предоставляется отпуск;
    • за сколько дней сотрудник хочет получить компенсационную выплату.

    Если гражданин увольняется, ему сразу начисляют компенсацию за период отдыха, который он не успел использовать. Заполняется ф. Т-61, записка-расчет. Заявление не оформляется. Если же он решил не получать деньги, а побывать в отпуске и уволиться, требуется написать заявление (ст. 127 ТК РФ). Затем издают приказ по кадрам и выдают компенсацию.

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/zamena-denezhnoj-kompensaciej/

    Как рассчитать оплату ежегодного дополнительного отпуска?

    Ответ: Оплата ежегодного дополнительного отпуска рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

    Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст. 114 Трудового кодекса РФ).

    Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

    — с ненормированным рабочим днем ( ст. 119 ТК РФ);

    — занятым на работах с вредными/опасными условиями труда ( ст. 117 ТК РФ);

    — работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( ст. 321 ТК РФ);

    — выполняющим работы особого характера ( ст. 118 ТК РФ);

    — иным работникам, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Конкретная продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного отпуска зависит от основания его предоставления. Например, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней ( ст. 119 ТК РФ).

    По общему правилу при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( ст. 120 ТК РФ).

    Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

    Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления ( ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

    Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Таким образом, рассчитать сумму отпускных необходимо в следующем порядке:

    1) определить расчетный период и сумму фактически начисленной заработной платы в нем;

    2) рассчитать средний дневной заработок путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на 12 и на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3 — если расчетный период отработан полностью);

    3) рассчитать средний заработок для оплаты отпуска путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

    Пример. Расчет оплаты ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Работнику организации с 16 октября 2017 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, из которых:

    — основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;

    — дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня.

    В расчетный период (с 1 октября 2016 г. по 30 сентября 2017 г.) работник полностью отработал 11 месяцев и находился на больничном 8 дней (с 7 по 14 августа 2017 г.), размер фактически начисленной заработной платы за данный период составляет 600 000 руб.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце — 21,74 (29,3 / 31 x (31 — 8)).

    Средний дневной заработок равен 1 743,98 руб. (600 000 руб. / (29,3 x 11 + 21,74)).

    Сумма отпускных равна 54 063,38 руб. (1 743,98 руб. x 31 день).

    Из которых оплата дополнительного отпуска составляет 5 231,94 руб. (1 743,98 руб. x 3 дня).

    Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

    Источник: http://www.erbp.ru/pages/1042

    Как правильно посчитать дни положенного отпуска

    Одна из гарантий, оговоренных в Трудовом кодексе при официальном трудоустройстве – ежегодный оплачиваемый отдых. Базовая продолжительность отпуска должна составлять двадцать восемь дней за двенадцать месяцев, но есть важные нюансы, которые стоит учитывать при вычислении количества отпускных. Длительность отдыха определяется профессией, местом службы, а также стажем и периодом трудоустройства у конкретного руководства.

    Основные понятия

    Необходимость сделать расчет отпускных дней возникает в двух случаях: если сотрудник уходит на отдых и если работник увольняется. Во втором варианте служащему выплачивается специальная компенсация.

    Базовые аспекты, связанные с назначением отпуска, зафиксированы в Трудовом кодексе. В частности 115 статья указывает на то, что все граждане, заключившие договор, имеют право на финансируемый регулярный отпуск.

    В 124 статье ТК РФ указано, что период отдыха может быть увеличен, если в течение него сотрудник заболел или исполнял государственные поручения. По сути, в это время человек не мог восстанавливать силы. В большинстве случаев отпуск просто продлевают на определенное количество дней или переносят на другой период. Период свыше двадцати восьми дней положен следующим категориям граждан:

    • несовершеннолетние;
    • государственные служащие;
    • люди, задействованные в образовательной сфере;
    • лица с группой инвалидности;
    • работники, занятые в регионах с особым климатом (Крайний Север).

    Важно знать! Также каждый работодатель вправе по собственному желанию увеличить продолжительность отпуска в календарном периоде для своих сотрудников.

    Порядок предоставления отпуска

    По общему правилу право на отпуск появляется у человека после отработки шести месяцев в конкретной компании. Допустимы и исключения, например, можно уйти на отдых раньше в следующих случаях:

    • договоренность с работодателем;
    • декрет;
    • рождение ребенка – отец вправе взять внеочередной отпуск.

    При продолжительной работе в компании гражданин может брать дни отдыха в любое время по предварительному согласованию с руководством. То есть, нет обязательства отдыхать ровно каждые полгода по две недели.

    Чтобы узнать количество наработанных суток отпуска, стоит исходить из такого принципа: если человеку положено двадцать восемь дней в год, то за каждый месяц, проведенный на службе, начисляется два целых и три десятых дня отдыха. Рассмотрим, как считать отпускные дни.

    Алгоритм расчета продолжительности отдыха

    Для того, чтобы понять, почему при подсчете дней так важен период нахождения человека на службе, стоит уточнить, что с каждой смены делаются отчисления на специальный счет, с которого потом выплачиваются отпускные.

    Опыт сотрудника считается с момента принятия его на работу. При подсчете учитываются следующие периоды:

    1. Фактический труд – выполнение рабочих обязательств.
    2. Вынужденное отсутствие с сохранением должности или при принудительном отстранении.

    Отпуск без оплаты в пределах двух недель в год также будет учтен. Изучая, как считать дни отпуска, важно учесть, что учитывается не все время. Ряд промежутков в расчет отпуска дней не суммируется. К ним относятся:

    1. Отдых свыше четырнадцати дней в год без оплаты.
    2. Декрет или уход за малышом.
    3. Прогулы.

    Если сотрудник исправно посещал работу в рамках года, то есть, все двенадцать месяцев, ему положен целый отпуск.

    Расчет дополнительных дней отпуска

    На основании 116 статьи ТК РФ, в России для ряда категорий граждан назначается дополнительный финансируемый отпуск. Рассмотрим некоторые группы:

    • лица, занятые на вредных и опасных производствах;
    • жители Крайнего Севера, трудоустроенные по месту регистрации;
    • сотрудники с ненормированным графиком;
    • люди особых профессий, перечень которых представлен в постановлении СМ СССР №298.

    В целом, продолжительность отпуска зависит от условий труда гражданина и от внутренних актов компании. Так при аналогичной вредности в одной фирме даются минимальные семь дней, а в другой – пятнадцать.

    Совет! При расчете количества дополнительных дней отпуска применяется стандартный принцип – суммирование месяцев, которые сотрудник провел в компании, выполняя обязанности. Отметим, что учитываются только те периоды, когда человек трудился в особых условиях.

    Начисление отпускных

    Для определения суммы отпускных помимо того, чтобы сделать расчет количества дней отпуска, важно знать и средний суточный оклад сотрудника. При анализе используется двенадцатимесячный период, предшествующий уходу на отдых. В соответствии с 922 постановление не учитываются:

    • поддержка, выраженная в материальной помощи;
    • компенсационные выплаты, например, командировочные, за использование собственного транспортного средства;
    • иные суммы, исключаемые из оклада в соответствии с федеральными законами.

    Формула определения среднедневного заработка: зарплата за год делится на 12 и на 29,3. Если год отработан не целиком, то считается общая сумма дней в неполном периоде. Рассмотрим примерный вариант того, как в таком случае рассчитать количество дней отпуска:

    1. Гражданин К отработал в фирме 7 полных месяцев и 20 дней.
    2. За весь период работы его доход составил 253 000 рублей.
    3. Для определения дохода в первую очередь надо рассчитать, сколько дней учитывать в неполном месяце: 29,3/30*20.
    4. Далее применяется стандартная формула и получается, что среднесуточных доход гражданина – 1130 рублей.

    Внимание! В ряде случаев при подсчете дохода используются и премии, но только, если это зафиксировано во внутренних документах компании. Данный пример показывает, как рассчитать отпускные выплаты и дни.

    Особые ситуации

    Когда сотрудник задействован на работе не полную смену, это не сказывается на длительности его отпуска. Минимальный срок, на который он вправе рассчитывать составляет двадцать восемь дней, если не предусмотрено увеличение срока.

    Что касается совместителей, то государство предоставляет им широкий спектр гарантий. Рассмотрим некоторые из них, связанные с отпуском:

    1. Работодатель обязан дать дни в тот же период, когда у человека отдых на основном месте.
    2. Если не прошло шести месяцев или человек полностью не отработал год – отпуск предоставляется авансом.

    Минимальная продолжительность отдыха на второй работе также должна быть двадцать восемь дней.

    Можно ли включить в отпуск ранее неотгулянные дни

    Многие граждане не в полной мере используют свое право на двадцать восемь дней отдыха. Это может быть связано и с финансовыми потребностями и с производственными особенностями. Как бы то ни было, неотгулянные дни не сгорают, а переносятся. Притом, они могут отодвигаться вплоть до их полного использования или увольнения.

    Таким образом, человек вправе как взять остаток от прошлого года отдельно, так и присоединить его к текущему отпуску. При уходе с работы гражданин вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.

    Возможна ли компенсация

    Согласно российским законам граждане должны отдыхать. Это нужно для восстановления сил, получения положительных эмоций, но практика такова, что далеко не все люди полностью используют свое право.

    Заменить на финансовую компенсацию допустимо дни, оставшиеся с предыдущего расчетного периода, а также часть отпуска сверх нормы, превышающую семь суток. При увольнении все неотгуленные периоды подлежат финансовой компенсации. Рассчитать все дни отпуска поможет типовая формула.

    Для определения количества дней отпуска необходимо знать несколько аспектов. Во-первых, какова продолжительность отдыха, установленная для данного служащего, минимально – двадцать восемь дней. Во-вторых, сколько месяцев человек отработал в компании. При подсчете отпускных применяется такой показатель, как среднедневной заработок за последние двенадцать месяцев.

    Источник: http://trudopravo.ru/otdyh/vyplaty/raschet-otpuska-dnej.html

    Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

    Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

    Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.

    Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

    Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).

    Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?

    До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст. 117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.

    Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности. Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2019 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).

    Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).

    Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

    Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск за вредность 10 календарных дней, из них 7 дней он должен отгулять, а за 3 может получить денежную компенсацию. Замена отпуска денежной компенсацией осуществляется на основании письменного согласия сотрудника

    Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

    При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации. Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ). При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).

    ВАЖНО! Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).

    Иначе рассчитывается количество дней допотпуска работнику, который работает на 0,5 ставки. Ему также положен отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней, а вот в стаж для подсчета остальных дней не включаются дни, когда сотрудник не трудился или работал менее половины рабочего дня, установленной для данной категории сотрудников.

    Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

    Котр.м = Днотр/ (Кдн в году/ 12),

    Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;

    Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

    Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

    ВАЖНО! Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).

    Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

    Прот = Котр.м× Днза год/ 12 – Дисп,

    Прот — длительность отпуска;

    Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

    Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

    Итоги

    На отпуск за вредные условия работы в 2019 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности. Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда. Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней. Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).

    Правильно рассчитать отпускные вам поможет наш онлайн калькулятор.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitel_nyj_otpusk_za_vrednye_usloviya_truda/

    Расчет дополнительных дней отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here