Санаторно курортное лечение после производственной травмы

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Санаторно курортное лечение после производственной травмы" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 мая 2005 г. N 352 «О предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
    от 19 мая 2005 г. N 352
    «О предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

    В соответствии с пунктом 11 Порядка оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2001 г. N 332 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 19, ст. 1940; 2005, N 7, ст. 560) приказываю:

    1. Установить, что:

    предоставление путевок на санаторно-курортное лечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации в здравницы, расположенные на территории Российской Федерации и прошедшие отбор путем проведения открытого конкурса в соответствии с Федеральным законом от 6 мая 1999 г. N 97-ФЗ «О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 19, ст. 2302) и Указом Президента Российской Федерации от 8 апреля 1997 г. N 305 «О первоочередных мерах по предотвращению коррупции и сокращению бюджетных расходов при организации закупки продукции для государственных нужд» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 15, ст. 1756) (далее — конкурс) в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год;

    до проведения конкурса, лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются в здравницы, включенные в Перечень санаторно-курортных учреждений, в которые предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 июня 2005 г.

    Регистрационный N 6723

    Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществляется Фондом социального страхования РФ в здравницы, расположенные на территории РФ и прошедшие отбор путем проведения открытого конкурса.

    До проведения конкурса путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются в здравницы, включенные в Перечень санаторно-курортных учреждений, в которые предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи.

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 мая 2005 г. N 352 «О предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 июня 2005 г.

    Регистрационный N 6723

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 28 июня 2005 г. N 137, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 27 июня 2005 г. N 26

    Источник: http://base.garant.ru/12140646/

    Санаторно курортное лечение после производственной травмы

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение.
    В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
    Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    16 августа 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————
    *(1) Как следует из положений ст. 120 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1134102/

    Реабилитация после травм на работе: Пострадавших лечат на чудо — тренажерах, пробуждающих резервы организма

    «РЕАБИЛИТАЦИЯ ЛИЦ, ПОСТРАДАВШИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ»

    Читайте так же:  Восстановление при физической и умственной работе

    Большинство из нас работает по трудовым договорам и застрахованы от несчастных случаев на производстве. Работодатели отчисляют взносы на такое страхование, и за счет этих средств ФСС РФ оплачивает расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавших от производственных травм. В частности, Фонд оплачивает стационарное, в том числе высокотехнологическое и амбулаторное лечение после произошедшего несчастного случая. Кроме того, в период временной нетрудоспособности из средств Фонда оплачивается медицинская реабилитация в центрах реабилитации ФСС или иных санаторно-курортных организациях. Более 50% указанных лиц возвращаются к трудовой деятельности. Однако, если выздоровление не наступило, пострадавшие от производственных травм направляются в учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

    Если такая экспертиза установила, что человек нуждается в соответствующих видах помощи, обеспечения и ухода, то необходимость реабилитации указывается в заключении МСЭ, а конкретный перечень мер — в Программе реабилитации пострадавшего (ПРП).

    В ПРП могут предусматриваться следующие виды помощи:

    — приобретение необходимых лекарств и изделий медицинского назначения;

    — посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход;

    — изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий;

    — обеспечение транспортными средствами, их ремонт и оплата горюче-смазочных материалов;

    — профессиональное обучение (переобучение).

    Кроме того, Фондом оплачиваются расходы на проезд пострадавшего работника, а в необходимых случаях и проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации.

    — Одно из направлений нашей работы — рассказал руководитель департамента страхования профессиональных рисков ФСС России Игорь Барановский, — организация лечения пострадавших после тяжелых несчастных случаев на производстве. Фонд оплачивает расходы на лечение пострадавших при оказании им амбулаторно-поликлинической, стационарной, в том числе высокотехнологичной специализированной помощи. Кроме того, Фонд оплачивает в период временной нетрудоспособности медицинскую реабилитацию в санаторно-курортных организациях, лечение, в том числе в 12 центрах реабилитации Фонда, которые расположены в Центральном, Приволжском, Южном, Уральском и Сибирском федеральных округах, в районах с отраслями промышленности, отнесенными к классам высокого профессионального риска.

    Чтобы выяснить, как происходит медицинская реабилитация пострадавших от несчастных случаев на производстве, корреспонденты «КП» отправились в один из реабилитационных центров Фонда соцстраха.

    ПАЦИЕНТЫ С ПЕРЕЛОМАМИ И ДУШЕВНОЙ БОЛЬЮ

    На берегу маленькой речки Вольги, в ста километрах от Москвы, из-за сосенок виднеется особняк в старинном стиле. Тропинка среди лесных зарослей выводит к здравнице, которой уже больше восьмидесяти лет. Раньше здесь было имение князей Прозоровских, позже, в 1920 году, в усадьбе находился дом отдыха. В годы Великой Отечественной войны здесь развернули военный госпиталь, где лечились и проходили реабилитацию раненые.

    — С 1994 года здесь работает наш Центр реабилитации Фонда социального страхования, — рассказывает специалист отдела размещения Анна Макаревич. — Поправить здоровье после производственных травм приезжают люди со всей страны, от Чукотки до Мурманска, больше шести тысяч человек в год. Спектр заболеваний, от которых мы лечим, велик.

    Реабилитация в переводе — «восстановление». А по сути — возвращение к жизни. Среди пациентов есть те, кто передвигается на костылях, ходунках или ездит в инвалидном кресле. По словам Анны Макаревич, здесь готовы принять самых «тяжелых» — например, после серьезных аварий на производстве. Это так называемая ранняя реабилитация, когда человека только выписывают из больницы. Такие пациенты приезжают не только с переломами, но и с душевной болью.

    — В этом случае к реабилитации подключаются все: врачи, психологи и даже другие пациенты, уже прошедшие через это. Помню, однажды к нам приехал 22-летний парень с ампутированной рукой. Он не знал, как ему жить дальше, считал, что он никому больше не нужен. Тогда мы поселили его к мужчине, который тоже когда-то потерял руку. И он буквально заменил ему отца. Бесконечные разговоры, тренинги, хорошее отношение сделали свое дело.

    — Очень важно, чтобы за пациентов боролись не только врачи и психологи, но и родные. В этом году у нас проходил реабилитацию машинист электропоезда, который сошел с рельсов в московском метро. Это был крайне тяжелый случай. В больнице его буквально собирали по частям: многочисленные переломы, травмы лица, глаза, уха, черепно-мозговая травма. Благодаря усилиям наших специалистов, а также любви близких он пришел в себя. И даже женился на своей возлюбленной! — рассказывает Анна.

    ГОРНЫЙ ВОЗДУХ ПОМОГАЕТ СЕРДЕЧНИКАМ

    На территории центра находятся две минеральные скважины. В одной из них питьевая вода, она полезна при лечении желудка, кишечника, мочевой системы и нарушениях обмена веществ. Второй тип минеральной воды — для ванн. Помогает при заболеваниях опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой и нервной систем. Это отклонения, которые часто встречаются у пострадавших от несчастных случаев на производстве.

    Кроме минеральных вод, в центре используют лечебную грязь. Берут ее со дна озера Черное-Лагерное, в трех километрах от «Вольгинского». Она мягко действует на организм при самых разных видах заболеваний.

    Для астматиков и сердечников предусмотрено лечение в так называемой соляной пещере. Это небольшая комната, стены которой обложены специальной горной породой уральских камней. При нахождении в ней выделяются пары соли, которые очень полезны для организма, поясняют специалисты.

    Еще одна реабилитационная процедура — гипокситерапия. Пациенты надевают маски и вдыхают горный воздух. Сначала — якобы «у подножия горы», а через несколько сеансов оказываются на самой вершине. Такая терапия особенно полезна при заболеваниях легких.

    ПОПРАВИТЬ ПОЗВОНОЧНИК И СНИЗИТЬ ДАВЛЕНИЕ

    Пострадавших от производственных травм лечат на современном оборудовании для реабилитации. Например, «прописывают» тренировки на аппарате Huber. Этот уникальный прибор работает по технологии, которая позволяет пробудить резервные силы организма и воздействовать одновременно на все группы мышц, суставы, связки, сухожилия. С помощью такого аппарата лечат позвоночник, нормализуется работа сердца, обмен веществ, восстанавливается дыхательная система, укрепляются мышцы.

    Другой аппарат — «Магнитотурботрон» — на глазах стабилизирует давление. «Я пришла на процедуру с давлением 128, несколько минут полечилась, и оно снизилось до 108!» — радуется Любовь Викторовна из Тюмени.

    КСТАТИ

    По данным ФСС, ежегодно около 60% пострадавших, получивших тяжелые травмы на производстве и завершивших лечение за счет средств обязательного социального страхования, полностью восстанавливают трудоспособность и возвращаются к трудовой деятельности. «Эти люди не становятся инвалидами, они по-прежнему профессионалы, которые занимаются любимым делом», — отмечают специалисты ФСС.

    Анна НИКОЛАЕВА, Виктория СУХОВА

    «Комсомольская правда»

    Источник: http://fss.ru/ru/news/2014/145096.shtml

    Как пострадавшему на производстве получить путевку в санаторий

    Памятка для украинцев, пострадавших от профзаболеваний

    Об этом интервью с директором исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины Валерием Акопяном.

    Читайте так же:  Взять кредит 4000000

    Доступное лечение

    – Валерий Григорьевич, каков порядок предоставления санаторно-курортных услуг тем, кто пострадал на производстве?

    – Он определен базовым законом, и мы предоставляем возможность получить пострадавшим на производстве санаторно-курортное лечение исходя из выводов медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальной программы реабилитации.

    Мы предоставляем путевки людям, которые получили инвалидность вследствие трудового увечья и профессионального заболевания. Инвалиды I группы могут получать такую путевку ежегодно, II группы – раз в два года. Инвалиды III группы выезжают на санаторно-курортное лечение раз в три года.

    Вместе с тем, в декабре прошлого года было принято постановление правления Фонда, согласно которому инвалиды II и III групп могут проходить санаторно-курорт-ное лечение ежегодно, если такую периодичность медики определили в индивидуальной программе реабилитации.

    Срок лечения в санаторно-курортном учреждении составляет 24 дня, а для потерпевших с травмами спинного мозга – 45 дней.

    – Что подразумевает понятие «медицинская реабилитация»? Кто вправе рассчитывать на этот вид услуг?

    – Это система лечебных мероприятий, которые направлены на восстановление нарушенных или утраченных функций организма пострадавшего на производстве. Т. е. человека возвращают к нормальной жизни, активизируя компенсаторные возможности организма. Также это понятие включает в себя и профилактику возможных осложнений и рецидивов болезни.

    Начинать реабилитацию можно на любом этапе течения болезни и в любых условиях – дома, в поликлинике, в больнице, в диспансере или в санатории. Особенно важен ранний период, который начинается сразу после стационарного лечения.

    В первую очередь на реабилитацию попадают те пострадавшие, которые после стационара получили соответствующий вывод лечебно-консультативной комиссии (ЛКК) медучреждения. Этот вид медико-социальных услуг могут получить и те, у кого уже есть определенный процент потери профессиональной трудоспособности.

    – Что изменилось в порядке предоставления санаторно-курортных услуг?

    – Для выполнения задач Программы экономических реформ президента Виктора Януковича, что касаются улучшения здоровья наших граждан, Фонд постоянно разрабатывает нормативные документы, которые делают более совершенной медико-социальную реабилитацию потерпевших на производстве, их адаптацию и интеграцию в общество.

    Среди ряда изменений хочу отметить возможность ежегодного санаторно-курортного лечения для инвалидов II и III групп, в случае необходимости.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Кому компенсируют путевку

    – В чем особенность санаторно-курортного лечения и реабилитации для потерпевших, у которых есть травмы или заболевания позвоночника, спинного мозга?

    – Эти люди проходят лечение на территории Украины в профильных санаторно-курорт-ных учреждениях.

    Т. е. там, где для этого существует необходимая лечебно-диагностическая база. Также мы учитываем наличие природных лечебных ресурсов и спецоборудования. Срок санаторно-курортного лечения для этой категории потерпевших – 45 дней.

    По выводам ЛКК, пострадавшие с последствиями травм и заболеваниями позвоночника и спинного мозга могут добраться от дома до санаторно-курортного учреждения на специальном медицинском автотранспорте. В пути его будет сопровождать медработник.

    – Какие санатории в этом году будут принимать пострадавших на производстве?

    – Потерпевшие будут проходить санаторно-курортное лечение в учреждениях, которые стали победителями конкурсных торгов. Основное условие – у них должна быть соответствующая лицензия, лечебно-диагностическая база, а также специальное оборудование, о чем я уже говорил выше.

    – Что может сделать пострадавший для того, чтобы самостоятельно обеспечить себя путевкой?

    – Купить путевку по профилю и в соответствии с последствиями производственной травмы или заболевания в тот санаторий, с которым Фонд не заключил договор. В этом случае мы можем компенсировать стоимость путевки, но лишь в размере, который не превышает стоимости лечения в санатории соответствующего профиля, с которым мы заключили договор.

    Для этого необходимо, чтобы пострадавший находился на учете для санаторно-курортного лечения, у него должны быть документы, которые подтверждают оплату стоимости путевки и соответствующим образом оформленный обратный талон для купленной путевки.

    Чтобы получить компенсацию, человек должен обратиться в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда со всем пакетом документов и соответствующим заявлением.

    Источник: http://dislife.ru/articles/view/25013

    Памятка страхователю «Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим вследствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

    Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

    и профессиональных заболеваний

    Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

    В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

      После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

      Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

      письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;

      копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;

      справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

      После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.

      Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

      Адрес:
      628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Дзержинского, 31

      Понедельник-пятница:
      9:00 — 18:00 (перерыв 13:00 — 14:00)

      Управляющий региональным отделением Рыбьяков Михаил Владимирович,
      приёмный день – первый и второй вторник месяца, 16.00 — 18.00.

      Заместитель управляющего Кармазин Александр Станиславович,

      приёмный день – третий вторник месяца, 16.00 — 18.00.

      Заместитель управляющего Крюков Владимир Александрович,

      приёмный день – четвертый вторник месяца, 16.00 — 18.00.

      Источник: http://r86.fss.ru/110137/110148/116158.shtml

      Об определении нуждаемости пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в санаторно-курортном лечении, обеспечение им в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 .

      Телефоны Режим работы
      Название документа: Об определении нуждаемости пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в санаторно-курортном лечении, обеспечение им в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 .
      Номер документа: 01-17/1247 Вид документа: Положение Фонда социального страхования Республики Коми

      Положение Министерства здравоохранения Республики Коми

      Положение Министерства Республики Коми по социальным вопросам

      Читайте так же:  Реструктуризация кредита ипотеки
      Принявший орган: Министерство Республики Коми по социальным вопросам

      Министерство здравоохранения Республики Коми

      Фонд социального страхования Республики Коми

      Источник: http://docs.cntd.ru/document/951600996

      Реабилитация работника после производственной травмы

      Реабилитация или восстановительное лечениесистема медицинских, психологических, педагогических, социально-экономических мероприятий, направленных на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма. К сожалению, этой проблеме до сих пор не уделяется достаточного внимания.

      По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. В заключении медицинской организации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник, определяется степень тяжести повреждения здоровья. В схеме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым.

      Реабилитация необходима, когда у пострадавшего значительно снижены функциональные способности, способности к обучению, нарушены трудовая деятельность, социальные отношения и т. д. Восстановительное лечение является частью ежедневного ухода, уменьшает последствия болезни, а у людей с инвалидностью – последствия инвалидности.

      Особенности лечения и реабилитация пострадавшего после тяжелого несчастного случая на производстве

      Непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве полагается бесплатное лечение работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве, на территории России. В этих случаях предоставляются:

      1. бесплатное оказание стационарной медицинской помощи при лечении тяжелых несчастных случаев на производстве;
      2. бесплатное оказание амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой после оказания стационарной помощи либо медицинской реабилитации, как в поликлинике, так и на дому, а также в дневных стационарах;
      3. бесплатное осуществление медицинской реабилитации в санаторно-курортных организациях после оказания стационарной либо амбулаторно-поликлинической помощи в период временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности;
      4. в случае реабилитации в санаторно-курортных организациях или иных территориально удаленных медорганизациях пострадавшему компенсируются (оплачиваются) транспортные расходы на проезд туда и обратно, а при необходимости — и транспортные расходы, проживание и питание (на период реабилитации пострадавшего) сопровождающего лица.

      Для пострадавшего указанные виды медпомощи предоставляются бесплатно, оплата их осуществляется соответствующими отделениями ФСС РФ. Кроме того, в период нахождения пострадавшего на больничном листе, ему в установленном порядке работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

      При этом, если пострадавшему требуются технические средства реабилитации (протезы, ортезы, иные технические средства реабилитации), а также в случае необходимости направления пострадавшего на санаторно-курортное лечение (после закрытия больничного листа), потерпевшему на данные виды помощи бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ) оформляется программа реабилитации пострадавшего (ПРП), в которой указывается нуждаемость в конкретных видах помощи. Соответственно оплата данных видов помощи осуществляется также после оформления ПРП в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

      Необходимые документы для оформления:

      1. медицинское заключение об отнесении повреждений в результате несчастного случая к тяжелым;
      2. акт расследования тяжелого несчастного случае на производстве (форма Н-1);
      3. заключение о признания случая страховым;
      4. программа реабилитации пострадавшего в связи с несчастным случаем на производстве;
      5. приказ филиала территориального отделения ФСС РФ об оплате лечения пострадавшего;

      Работник должен хорошо знать свои права для получения компенсации за производственную травму

      Повреждение, полученное на работе, является производственной травмой, за которую полагается компенсация. Специальная комиссия определяет, полная или частичная компенсация будет выплачена.

      Производственной признается и та травма, что получена не на рабочем месте, но в связи с работой (например, вы отвозили какие-либо документы по поручению своего руководителя и получили повреждение по дороге).

      Полностью должна быть возмещена зарплата, утраченная в результате травмы, т. е., больничный лист оплачивается в размере стопроцентного заработка вне зависимости от рабочего стажа и времени, проведенного в больнице. Оплата производится из средств ФСС РФ через работодателя.

      При тяжелых травмах лечение и реабилитация должны полностью оплачиваться из средств ФСС РФ, в легких случаях расходы несет работодатель. Кроме оплаты лечения работодатель обязан выплатить определенную сумму на компенсацию морального вреда. Если он отказывается это делать или сумма на взгляд пострадавшего недостаточна, окончательное решение остается за судом.

      Работник обязан незамедлительно извещать своего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае. А работодатель независимо от степени тяжести травмы обязан в течение суток сообщить о ней в территориальный орган ФСС РФ (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

      Если работник не подал заявление, а только принес больничный лист, то без такого заявления несчастный случай не расследуется. Не будет и акта, подтверждающего, что случай связан с производством. Значит, пособие по временной нетрудоспособности работнику (листу больничному) должно быть оплачено не за счет средств на страхование от несчастных случаев, а как при обычном заболевании или травме в быту. Размер пособия будет зависеть от страхового стажа с учетом ограничения максимальным размером, первые два дня нетрудоспособности оплачиваются самим работодателем.

      Если несчастный случай произошел из за грубой неосторожности самого работника, степень его вины в процентах определяет комиссия, расследующая несчастный случай, но с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного работником представительного органа (ст. 229.2 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). От степени этой вины зависит размер ежемесячных страховых выплат. Если в несчастном случае виноват работник, эти выплаты могут быть уменьшены (за исключением случаев назначения страховых выплат в связи со смертью работника), но не более чем на 25% (ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

      Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

      Выплаты и компенсации в связи с несчастным случаем на производстве

      Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

      1. пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
      2. единовременная страховая выплата;
      3. ежемесячная страховая выплата;
      4. оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).
      Читайте так же:  Долгосрочной кредиторской задолженности и обязательств

      Помимо обязательных выплат организация вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.

      Дополнительные выплаты и компенсации можно предусмотреть в коллективном договоре, если в организации существует практика его заключения.

      В соответствии со ст.31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» расходы, осуществленные страховой медицинской организацией, на оплату оказанной медицинской помощи застрахованному лицу вследствие причинения вреда его здоровью (за исключением расходов на оплату лечения застрахованного лица непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве) подлежат возмещению лицом, причинившим вред здоровью застрахованного лица.

      Работодатель должен возместить работнику моральный вред (ст.ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) это сумма не должна входить в оплату листа больничного. Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

      Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

      Наряду с медицинской применяется социальная реабилитация — совокупность мероприятий, осуществляемых государственными, частными, общественными организациями, направленных на защиту социальных прав граждан.

      Профилактические меры реабилитации по месту работы включают просвещение и обучение в области здоровья, периодические медицинские проверки и осмотры, программы выявления конкретных проблем здоровья и консультации по вопросам здравоохранения.

      Источник: http://www.unitalm.ru/blog/reabilitacija-rabotnika-posle-proizvodstvenno-travmy/

      Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

      К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

      В каких случаях травма признается производственной?

      Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

      • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
      • Производственные:
        • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
        • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

      Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

      1. Оказать первую помощь пострадавшему;
      2. Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
      3. Начать расследование несчастного случая:
        • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
        • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
        • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
        • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
        • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
        • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

      Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

      Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

      • 02 – травма носит бытовой характер;
      • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

      В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

      • Больничного листа с кодом «04»;
      • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

      На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

      Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

      Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

      • Больничный в период лечения;
      • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
      • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

      Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

      Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

      • Пособие по нетрудоспособности;
      • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
      • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

      Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

      Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже.

      Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

      Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

      • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
      • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

      Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

      Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

      Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

      • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
      • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
      • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

      Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

      • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
      • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
      • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

      Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

      Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

      Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

      Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

      • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
      • Вместе с заявлением следует предоставить:
        • Акт о несчастном случае;
        • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
        • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
        • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
      • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
      • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.
      Читайте так же:  Выход из долговой ямы план действий

      В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

      В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

      Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

      Определение среднего заработка происходит следующим образом:

      • Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

      Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

      • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
      • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

      В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

      Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?

      Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

      • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
      • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
      • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
      • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

      Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

      • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
      • Покупка лекарств и необходимой техники;
      • Оплата стороннего ухода;
      • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
      • Стоимость санаторно-курортного лечения;
      • Изготовление протезов;
      • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

      Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

      Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

      Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

      Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

      • Чрезмерное завышение суммы требований;
      • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

      Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

      Бесплатная консультация!
      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

      +7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
      +7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
      8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Источник: http://glavny-yurist.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme.html

      Санаторно курортное лечение после производственной травмы
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here