Штраф за отсутствие охраны труда на предприятии

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Штраф за отсутствие охраны труда на предприятии" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ глава 5 настоящего Кодекса дополнена статьей 5.27.1, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

Статья 5.27.1 . Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 5.27.1 КоАП РФ

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 1 ноября 2019 г. — Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 216-ФЗ

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание . Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Источник: http://base.garant.ru/12125267/8e300f34010d26b09aa5e22add04ad5f/

Энциклопедия решений. Ответственность за непроведение работодателем вводного инструктажа по охране труда

Ответственность за непроведение работодателем вводного инструктажа по охране труда

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда (далее — ОТ). Работодатель обязан обеспечить безопасность работника и соответствующие требованиям условия труда на каждом рабочем месте, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проведение инструктажа по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Работник, в свою очередь, обязан соблюдать требования ОТ и проходить такое обучение (ст. 214 ТК РФ).

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 362 ТК РФ).

Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Привлечение работников организации, виновных в нарушении требований ОТ, к дисциплинарной ответственности регулируется нормами трудового права. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Например, согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Читайте так же:  Постановления вс по трудовым спорам

За нарушение установленного трудовым законодательством и иными нормативными актами порядка обучения и проверки знаний по охране труда, а также допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения такого обучения, установлена административная ответственность для предпринимателей и организаций, а также их должностных лиц.

В чем выражено нарушение

Санкция (административное наказание)

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 указанной статьи

административный штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей

лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

административный штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей

административный штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

административный штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей

лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

административный штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей

административный штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1- 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

административный штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Работодателю следует учитывать, что государственная инспекция труда проверяет не только сам факт проведения вводных инструктажей, но и наличие в организации соответствующих программ. Отсутствие доказательств проведения инструктажей (соответствующим образом оформленных приказов, журналов, программ, подписей инструктирующих и инструктируемых лиц и т.д.) является основанием для привлечения к административной ответственности работодателя, а суды в данном случае встают на сторону контролирующих органов (см. решение Приморского краевого суда от 20.03.2017 N 21-265/2017, решение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 26.01.2017 N 7/2-27/2017, решение Свердловского областного суда от 11.06.2015 N 72-614/2015).

В некоторых случаях непроведение инструктажей по охране труда может быть признано причиной наступления несчастного случая на производстве, в этом случае возможно взыскание компенсации морального вреда пострадавшему работнику (определение Омского областного суда от 12.11.2014 N 33-7199/14).

Источник: http://base.garant.ru/58072584/

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Действующий Трудовой Кодекс определяет понятие охраны труда как особую систему деятельности, направленную на сохранение жизни и здоровья трудящихся во время выполнения трудовых операций. Она включает комплекс юридических, санитарно-гигиенических, организационно-технических и иных мероприятий. Закон накладывает ответственность работодателя по охране труда, несмотря на наличие аксиом безопасности труда. К ним относится идея невозможности достижения полной безопасности трудовой деятельности, особого значения человеческого фактора в ее обеспечении, а также социальной и экономической нецелесообразности опасного производства.

Обязанности предпринимателей в области охраны труда

Вопросы обязанности работодателей в сфере охраны труда регулируются ст.212 ТК РФ. Она содержит перечень условий, которые должен выполнить предприниматель:

  • организовать систему охраны труда внутри организации;
  • создать отвечающие нормам охраны труда условия выполнения трудовых операций на всех рабочих местах;
  • гарантировать безопасность персонала в процессе использования оборудования, инструментов, материалов, а также зданий и сооружений;
  • обучать способам и приемам безопасной работы, а также реализации мер по оказанию первой помощи травмированным работникам;
  • организовывать инструктажи по охране труда и проверки уровня подготовки в этой сфере;
  • производить контроль за состоянием условий труда в организации и правильностью применения СИЗ;
  • не допускать к осуществлению трудовых операций сотрудников, которые не прошли в определенном законом порядке инструктаж и подготовку по охране труда;
  • проводить мероприятия по предотвращению возникновения аварийных ситуаций и многое другое.

На основании ст.213 ТК он обязан организовывать предварительные и периодические медосмотры с целью установления пригодности сотрудников для осуществления производственной деятельности и предупреждения возникновения профессиональных болезней. Непроведение вводного инструктажа также является причиной применения санкций к работодателю.

Читайте: За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Предпринимателю необходимо подготовить и утвердить правила и инструкции по охране труда, принимая во внимание позицию профсоюзов либо других уполномоченных трудящимися органов, а также разработать соответствующий пакет нормативной документации, учитывающей направление деятельности предприятия или организации. Весь работающий персонал должен ознакомиться с принятыми локальными актами, напрямую связанными с их трудовыми функциями, и подтвердить этот факт подписью.

В России существуют специальные требования, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия граждан (СанПин). Любой предприниматель при организации труда собственных работников должен придерживаться правил, которые напрямую связаны с направлением его работы.

Специальная оценка условий труда

Процедура выполняется работодателем вместе с уполномоченными компаниями, допущенными к подобной деятельности и действующими по гражданскому договору. Ее необходимо проводить как минимум раз в 5 лет, если другое не определено законом.

По итогам выполнения спецоценки труда присваиваются классы (подклассы) условий труда существующих рабочих мест.

Ответственность работодателя в сфере охраны труда

Игнорирование положений российских законов в области охраны труда влечет за собой несколько видов административной ответственности (штрафные выплаты, приостановление деятельности, дисквалификация), которые могут сопровождаться проверками компетентных органов.

Несоблюдение нормативных предписаний государства по охране труда, которые содержатся в федеральных, региональных законах и иных НПА РФ – предмет регулирования ст. 5.27.1 КоАП. За совершение подобных действий предусмотрен штраф:

  • для должностных работников и ИП – в сумме 2-5 тыс. рублей;
  • для юрлиц – в размере 50-80 тыс. рублей.

За допуск работника к выполнению производственных задач при условии отсутствия обучения, проверки уровня подготовки в сфере охраны труда, а также осуществления обязательных медосмотров предусмотрены следующие наказания:

  • должностные работники и ИП – штраф от 15 до 25 тыс. рублей;
  • юрлица – штраф от 110 до 130 тыс. рублей.
Читайте так же:  Уклонение от воинской службы состав преступления

Читайте:Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

В случае повторного совершения данных правонарушений предприятия или организации понесут более серьезное наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей либо прекращение работы на срок до трех месяцев.
Кроме того, эта статья КоАП предусматривает применение санкций за непроведение или нарушение действующего порядка осуществления спецоценки труда, а также непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты.

Ст. 15.34 КоАП вводит административную ответственность предпринимателя за не извещение о факте страхового случая при обязательном соцстраховании от травматизма и профзаболеваний во время производственной деятельности. За это правонарушение должностные работники заплатят штраф от 500 до 1 тыс. рублей, а юрлица от 5 до 10 тыс. рублей. Эта норма устанавливает наказание за несоблюдение требований ст. 228 ТК РФ, обязывающей работодателя сразу передавать информацию страховщику о факте несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей.

Ст. 6.3 КоАП предусматривает ответственность за несоблюдение СанПиН и непринятие противоэпидемических и санитарно-гигиенических мер, включая обязательную вакцинацию. Должностные работники наказываются штрафом от 500 до 1 тыс. рублей, предприятия и организации заплатят от 10 до 20 тыс. рублей или будут вынуждены приостановить деятельность на срок до трех месяцев.

Источник: http://adm-pravo.ru/pravonarushenie/predprinimatelstvo/otvetstvennost-rabotodatelya-po-oxrane-truda/

Штрафы за нарушения охраны труда. Ужесточение санкций за невыполнение требований охраны труда.

Ответственность работодателя и штрафы за нарушения охраны труда: настоящее и будущее

Последовав мудрости «готовь сани летом, а телегу зимой», давайте вспомним, что до наступления нового года осталось совсем немного. А значит, осталось совсем немного и до вступления в силу статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»,которая вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: усиливает ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда, увеличивает размеры штрафов, дифференцирует нарушения государственных нормативных требований охраны труда и меры наказаний.
Разобраться в том, что изменится с 1 января 2015 года, Вам поможет таблица ниже.

Меры административных наказаний, связанные с уклонением работодателя от участия в коллективных переговорах, не изменились.

Вышеупомянутый Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ также внес уже действующие изменения в области уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, в частности, в статью 143 Уголовного кодекса РФ.

Другие статьи Уголовного Кодекса РФ, касающиеся нарушений требований охраны труда, остались без изменений

Помимо уголовной и административной ответственности, трудовым законодательством предусмотрена материальная и дисциплинарная ответственность работодателя

Материальная ответственность
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Подводя итог всему вышеперечисленному, будем надеяться, что ужесточение мер наказаний работодателей действительно послужит стимулом для улучшения ситуации в области охраны труда.

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/otvetstvennost-za-narushenie-ohrani-truda/

Штрафы за нарушение требований охраны труда

ohrana_truda.jpg

Похожие публикации

Для российских предприятий особо актуальными являются вопросы, связанные с безопасностью труда. Халатное отношение здесь недопустимо, иначе нерадивому работодателю придется нести ответственность. Какими будут штрафы по охране труда в 2018 году? За какие нарушения трудовая инспекция накладывает штрафы на организации? Эти вопросы будут рассмотрены в статье.

Какую ответственность будут нести нарушители?

При нарушении норм охраны труда возможно применение следующих видов ответственности : дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ), административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), уголовной (ст. 143 УК РФ).

Проверка организации контролирующим ведомством

Трудовая инспекция штрафы для предприятий и ООО назначает в случае выявления фактов нарушения прав персонала. Виновные привлекаются к административной ответственности. Наказание несут компании, их руководители и лица, в обязанности которых входит контроль за соблюдением правил охраны труда.

Отсутствие нормальных условий труда в организации является распространенным нарушением. Именно за это трудовая инспекция чаще всего накладывает штрафные санкции. Плановые проверки осуществляются в установленные сроки (1 раз в несколько лет). Но если в ведомство поступит жалоба от сотрудника организации – в ней проведут внеплановую проверку.

Трудовой кодекс содержит перечень требований, которые работодатель должен обеспечить персоналу. К ним относится:

  • безопасность при эксплуатации рабочих помещений, оборудования и инструментов, применяемых на производстве;
  • обеспечение комфортных условий работы;
  • выдача спецодежды и средств защиты;
  • расследование производственных несчастных случаев и др.

Полный перечень представлен в ст. 212 ТК РФ.

Если общее число работников компании превышает 50 человек – в ней должна функционировать служба охраны труда. Специалисты данной службы должны соответствовать критериям соответствующего профстандарта и иметь действующее удостоверение. На предприятиях, где трудится менее 50 человек, создавать такую службу не обязательно – руководитель может взять обязанности на себя или возложить их на другого сотрудника с должной подготовкой (ст. 217 ТК РФ).

Размеры штрафов за нарушение безопасности труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Штрафы за нарушение требований охраны труда определены ст. 5.27.1 КоАП:

  • несоблюдение законов и других федеральных нормативных актов, посвященных безопасности труда, обойдется компании в сумму штрафа – 50-80 тыс. руб., ИП и должностным лицам – 2-5 тыс.руб.;
  • для работодателей, которые не провели специальную оценку труда, или провели ее с нарушениями, штрафы по охране труда составят 60-80 тыс. руб. для организации, 5-10 тыс.руб. для ИП и должностных лиц;
  • работодателей, которые допустили к работе сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда или медицинский осмотр, когда это необходимо, ожидает штраф ˗ 110-130 тыс. руб. для юрлица, 15-25 тыс.руб. для ИП и должностных лиц;
  • работодателям, которые не выдали необходимые средства индивидуальной защиты персоналу, назначаются следующие штрафы: за нарушение охраны труда для компаний – 130-150 тыс. руб., для должностных лиц и ИП – 20-30 тыс. руб.;
  • работодателям, которые повторно допустили перечисленные нарушения придется отвечать еще строже: штраф для предприятия – 100-200 тыс. руб. или остановка работы на срок до 90 дней, для должностных лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года, для ИП штраф 30-40 тыс.руб. или приостановка деятельности до 90 дней.
Читайте так же:  Увольнение работника в состоянии опьянения

Если причины, из-за которых возникло правонарушение не будут устранены – к должностному лицу компании или ИП будет применена ст. 19.6 КоАП РФ и ему придется уплатить штраф 4000-5000 руб.

С 2017 года максимальные штрафы трудовой инспекции для юридических лиц значительно выросли. Ожидается, что такие меры помогут снизить количество правонарушений.

Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда

Когда несоблюдение норм охраны труда повлекло увечья или смерть человека, мера наказания определяется ст. 143 УК РФ. Если нарушение норм безопасности стало причиной нанесения тяжкого вреда здоровью работника, на лицо, ответственное за безопасность труда, налагается один из следующих видов наказания:

  • штраф в размере до 400 тыс. руб.;
  • 180-240 часов обязательных работ;
  • исправительные работы на срок до 2 лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года с запретом занимать определенные должности на такой же срок.

Если нарушение требований безопасности труда повлекло за собой по неосторожности гибель человека, ответственность наступает в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 5 лет.

Источник: http://spmag.ru/articles/shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda

Штраф за отсутствие СОУТ

shtraf_za_otsutstvie_sout.jpg

Похожие публикации

СОУТ, то есть специальная оценка условий труда, введена законодателями взамен аттестации рабочих мест, которая проводилась до 2014 г. (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013). Работодатели должны были провести СОУТ до конца 2018 года, и тем, кто этого не сделал, начали выписывать штрафы. Их размеры довольно внушительны. Например, максимальный штраф за отсутствие СОУТ достигает 200 000 рублей – по ст 5.27.1 КОАП РФ.

Проведение СОУТ предпринимателями: разъяснения Роструда

16-го января 2019 года Министерство труда РФ дало Разъяснения по вопросам проведения СОУТ индивидуальными предпринимателями и малым бизнесом. Ведомство напомнило, что в соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.2013, спецоценка условий труда проводится всеми работодателями.

Индивидуальные предприниматели вправе не проводить СОУТ в случаях:

если они привлекают специалистов по гражданско-правовому соглашению – через аутсорсинг;

если у них вообще нет наемных работников.

При указанных обстоятельствах штраф за непроведение СОУТ в 2018 году ИП не грозит. Также Роструд пообещал, что в течение 2019 года при выявлении нарушений будет действовать система предупреждений. Вначале работодатель, своевременно не организовавший специальную оценку условий труда, получит письменное уведомление (предостережение) о допущенном неисполнении закона и требованием устранить нарушение в обозначенный срок. Только если предостережение будет проигнорировано, на предприятие или ИП наложат административный штраф.

По закону (ст.3 закона № 426-ФЗ), СОУТ не проводится в отношении:

персонала, нанятого религиозной организацией, официально зарегистрированной в пределах РФ;

персонала, нанятого физическим лицом, которое не является ИП.

В первых двух случаях статус работодателя значения не имеет.

Какой штраф за непроведение СОУТ ожидает работодателя

Штрафные санкции могут быть применены к работодателю-нарушителю:

в рамках Кодекса об административных правонарушениях РФ – п.2, п.5 ст. 5.27.1;

в рамках Уголовного кодекса РФ – ст. 143.

Главное отличие данных штрафов состоит в том, что административный штраф выписывается как физическому (должностному) лицу, так и компании. Уголовную ответственность всегда несет только физическое лицо, признанное вменяемым и достигшее возраста, при котором эта ответственность наступает (ст.19 УК РФ). По 143-й статье УК она наступает в 16 лет (ст. 20 УК РФ).

В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП, штраф за СОУТ в 2019 году (точнее, за ее отсутствие) составляет:

5-10 тыс. рублей – для должностных лиц и ИП;

60-80 тыс. рублей – для юридических лиц.

Если аналогичное правонарушение (непроведение СОУТ или ее проведение не по закону) совершено повторно, штрафы увеличиваются до следующих сумм:

30-40 тыс. рублей – для должностных лиц и ИП;

100-200 тыс. рублей – для организаций.

Штраф за СОУТ за каждое рабочее место (по количеству неоцененных мест) не суммируется. Он назначается за нарушение нормативных требований по охране труда, факт которого фиксируется независимо от числа рабочих мест.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет ГИТ – Государственная инспекция труда (ст.23.12 КоАП). Она же вправе выписать штраф за его нарушение.

Помимо денежного штрафа, к виновным лицам за повторное нарушение могут применяться и другие наказания:

дисквалификация на 1-3 года (для должностного лица);

приостановление деятельности – до 90 суток (для ИП или юридического лица).

Работодатель вправе оспорить действия инспекторов либо в вышестоящей инстанции ГИТ, либо в судебном порядке (ст.26 закона № 426-ФЗ). Срок давности по данному административному правонарушению составляет 1 год (ст. 4.5 КоАП).

Если допущенные нарушения привели к причинению тяжкого вреда здоровью (по неосторожности), ответственное лицо может быть привлечено к штрафу в соответствии со 143-й статьей УК РФ. В этом случае он может достигать 400 тыс. рублей или размера заработной платы преступника за полтора года.

Штраф за СОУТ в 2019 году – не единственный вид наказания по 143-й ст. УК РФ. Если будет установлено, что непроведение СОУТ привело к гибели человека, к лицу, ответственному за данное мероприятие, могут быть применены и другие санкции:

лишение свободы – до 4-х лет;

принудительные работы – до 4-х лет;

Читайте так же:  Максимальная сумма кредита по военной ипотеке

лишение права занимать определенную должность – до 3-х лет;

лишение права заниматься определенным видом деятельности – до 3-х лет.

Если преступное деяние привело к гибели двух и более людей, виновному лицу грозит лишение свободы сроком до 5-ти лет (или принудительные работы на тот же срок).

Источник: http://spmag.ru/articles/shtraf-za-otsutstvie-sout

Охрана труда: за что инспекция оштрафует обязательно

Авторская колонка Юлии Жижериной , бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву

По статистике Роструда, 48% штрафов при проверках – это именно штрафы за нарушения в сфере охраны труда. Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию. Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях. Но вот инструктажи и обучение по охране труда, наличие локальных нормативных актов по охране труда, проведение спецоценки инспекция труда проверяет практически в любой компании в отношении любых работников.

Рассмотрим, за какие нарушения инспекция, скорее всего, оштрафует компанию.

Если в компании никто не отвечает за охрану труда

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность компании превышает 50 человек, то вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек – руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору. Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс. рублей по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ неизбежен. В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда.

Инструктажи по охране труда обязательны для всех

Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (ст.212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29). Кроме того, в отдельных случаях может понадобиться первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, целевой, внеплановый инструктажи. Отсутствие в компании документов, подтверждающих проведение инструктажей работников по охране труда (журналы регистрации инструктажей) может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в размере от 110 до 130 тыс. рублей.

Всех ли надо обучать по охране труда

Проведением вводного инструктажа обучение по охране труда не оканчивается. Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда, работники должны пройти специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца. При этом директор и начальники отделов проходят обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре, а рядовые работники – внутри компании. Для этого необходимо создать комиссию из тех сотрудников, которые прошли обучение в учебном центре. Чем подтвердить инспектору труда, что работники прошли обучение? Протоколами и удостоверениями проверки знаний требований охраны труда. Если таких документов к проверке не окажется, то, скорее всего, компанию накажут штрафом в размере до 130 тыс. рублей по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Без инструкций по охране труда не обойтись

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель должен разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников. Таким образом, разработка инструкций по охране труда является для работодателей обязательной. При разработке инструкций по охране труда следует пользоваться следующими документами: Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004 г., Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80, межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. С инструкциями работники знакомятся до заключения трудового договора при приеме на работу (ст.68 ТК РФ). Если у компании не будет листов ознакомления с росписями работников (или журналов ознакомления, или росписей на инструкциях), то компанию могут наказать штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ до 80 тыс. рублей.

Спецоценка: затраты меньше, чем штраф

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает обязанность проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах, кроме дистанционных работников и надомников.

Почему работодатели не проводят спецоценку? Понятно: это дополнительные затраты. Но сравним эти затраты со штрафами. Если стоимость спецоценки составляет несколько тысяч рублей, то штраф – несколько десятков тысяч, а точнее 80 тыс. рублей, согласно ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. По итогам спецоценки оценивающая компания составит для организации отчет, который необходимо будет показать инспектору. Если у компании ранее не было «вредников», то спецоценку можно проводить до 2018 года, это подтвердил Верховный суд РФ, но в этом случае компании придется доказать в суде, что она проводит спецоценку поэтапно, согласно плану, и уже приступила к реализации плана (например, заключила договор с оценивающей организацией).

А что с медосмотрами?

Проверьте еще раз, действительно ли вашим работникам не надо проходить медосмотр.

Для этого обратитесь прежде всего к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, а если у вас только офисные работники, еще и к СанПиНу 2.2.2/2.4.1340-03. Ведь согласно этому документу медосмотры должны проходить работники, которые работают за компьютером более 50% рабочего времени. Если окажется, что медосмотры все-таки полагаются, то следует заключить договор с медицинским учреждением, выдавать работникам направления, получать медицинские заключения и акты и предъявлять их инспектору при проверке. Иначе – штраф до 130 тыс. рублей по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Проверьте, нужна ли спецодежда

Также компании необходимо проверить, нет ли в штате компании работников, которым необходимо предоставлять спецодежду, например, уборщиц, водителей. Для этого необходимо изучить в правовых системах Типовые нормы для конкретных профессий (должностей), например, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.

Читайте так же:  Как снизить задолженность по алиментам

В случае если должности, указанные в типовых нормах, имеются в штатном расписании компании, то таким работникам компания должна за свой счет предоставлять спецодежду, согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Если спецодежда обязательна, а ее нет, штраф по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ составляет от 130 до 150 тыс. рублей.

Если руководитель не соглашается выделить средства на мероприятия по охране труда, покажите ему эту таблицу с ответственностью за нарушения требований охраны труда, обратите его внимание на то, что наказывают не только компанию, но и самого руководителя. Стоит также иметь в виду, что, как показывает судебная практика, инспектора вправе не только складывать штрафы за различные нарушения, но и перемножать их на количество проверенных работников.

Таблица. Ответственность за нарушения требований охраны труда

Источник: http://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/okhrana-truda-za-chto-inspektsiya-oshtrafuyet-obyazatelno

За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируют ТК, нормативно-правовые акты федерального и местного законодательства, локальные нормативные документы, коллективный договор. Трудовая инспекция следит за их соблюдением и проводит проверки работодателей как плановые, так и внеплановые на основании поступивших жалоб и обращений. За выявленные в ходе проверок нарушения работодателю грозят штрафы трудовой инспекции.

С нынешнего года порядок организации проверок несколько изменился. В конце 2017 года на сайте Минтруда был опубликован Перечень типовых нарушений трудовых норм. Они распределены по категориям риска в зависимости от негативных последствий для работников.

Например, к высокому риску относят выплату заработка меньше МРОТ, отказ в дополнительном отпуске, неоформление трудового договора с работником.

Ответственность за несоблюдение трудового законодательства

За нарушение положений трудового права привлечь к ответственности могут как юридическое, так и должностное лицо, т.е. руководителя организации. ИП, у которого есть сотрудники, также считается должностным лицом, если для него не установлена отдельная мера. Для юридических лиц основным видом наказания будет штраф, к руководителю допускается применять различные виды взыскания.

  • Предупреждение. Его используют, если правонарушение совершено первый раз и не представляет особой общественной опасности. Выносят взыскание в письменной форме
  • Штраф.
  • Дисквалификация. Для руководителей это лишение права занимать должность и управлять юридическим лицом, входить в совет директоров. Для ИП – ограничение возможности заниматься предпринимательской деятельностью. Срок действия взыскания от 6 месяцев до 3 лет.

Если совершено несколько правонарушений, по нормам ч. 1 ст. 4.4. КоАП взыскание наложат за каждое отдельно.

Виды нарушений

Противоправные действия систематизированы в Перечне по видам отношений между работодателем и сотрудниками: договорные, финансовые, процедурные и др. Каждому из них присвоена категория по степени возможности причинения вреда работнику и тяжести последствий. Эта информация поможет работодателю выяснить, как влияют на степень риска различные нарушения. Все рассмотренные далее правонарушения относятся к высокой степени риска в 8-10 баллов.

Оформление трудовых отношений

В сфере договорных отношений с сотрудниками работодатели допускают следующие проступки:

Оплата труда

С этой сфере проверяющие выявляют несколько видов противоправных действий, когда работодатель:

  • не платит или выплачивает не полностью сотрудникам зарплату либо устанавливает ее размер ниже МРОТ;
  • не соблюдает порядок расчета за работу в выходные дни и праздники, сверхурочной работы;
  • нарушает сроки выдачи зарплаты, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении.

По условиям ч. 6 ст. 5.27 КоАП за подобные действия на руководителей налагают штраф до 20 000, на ИП до 5 000, до 50 000 рублей на предприятие.

Допуск к работе

Согласно ст. 212 ТК работодатель должен обеспечить сотрудникам безопасные условия деятельности и соблюдать требования в области охраны труда. В этой области совершают такие нарушения, как допуск к трудовой деятельности работников, которые:

  • не прошли обучение либо вводный инструктаж по охране труда;
  • имеют медицинские противопоказания к работе;
  • не прошли периодический или ежедневный медосмотр.

По нормам, установленным ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП, в этом случае с руководителей, а также ИП, взыскивают до 25 000, с предприятий – до 130 000 рублей.

Охрана труда

Несоблюдение норм ТК по охране труда влечет за собой штрафные санкции до 5 000 для руководителей и ИП, до 80 000 рублей для предприятий. В случае, когда сотрудникам не выдают индивидуальные защитные средства, в соответствии с нормами ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП заплатить придется руководителю или ИП до 30 000, предприятиям до 150 000 рублей.

Процедуры увольнения и привлечения в сверхурочной работе

По основаниям ч. 1 ст. 5.27 КоАП трудовая инспекция вправе назначить взыскание за нарушение процедуры проведения таких мероприятий как:

  • увольнение сотрудников при ликвидации организации или сокращении штата;
  • привлечение к работе ночью, в выходной или же праздничный день, к сверхурочной работе;
  • предоставление дополнительного отпуска сотрудникам вредных производств.

Взыскание для ИП и должностных лиц составит 5 000, для организаций может достигать 50 000 рублей.

Рабочее время водителей

Согласно ст. 103 ТК водителям автотранспорта должны предоставлять не меньше 12 часов отдыха между сменами. Сокращение этого времени допускается только в исключительных случаях. Продолжительность одной смены не должна превышать 10 часов. Кроме того работодатель обязан предоставить водителю не меньше 4 полных выходных дней в месяц в соответствии с графиком.

По нормам ч. 3 ст. 14.1 КоАП нарушение этих требований может повлечь штрафные санкции до 4 000 для руководителя и ИП, до 40 000 рублей для организации.

Таким образом, штрафы за нарушение норм трудового права для юридических лиц и ИП довольно значительные. Работодателям необходимо знать требования ТК и соблюдать их, чтобы не стать предметом особого внимания трудовой инспекции.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://adm-pravo.ru/pravonarushenie/predprinimatelstvo/shtrafy-trudovoj-inspekcii/

Штраф за отсутствие охраны труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here