Социальная эффективность улучшения условий труда

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Социальная эффективность улучшения условий труда" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Определение социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда (стр. 3 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8

Эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда оценивается двумя группами показателей: социальной и экономической эффективности

К показателям социальной эффективности относятся:

— снижение количества производственных травм, общей и профессиональной заболеваемости;

— освобождение работающих от тяжелых и опасных работ;

— сокращение численности работников, работающих в условиях, которые не отвечают требованиям санитарно-гигиенических норм;

— увеличение количества машин, механизмов и производственных мощностей, приведенных в соответствие с требованиями нормативных актов по вопросам охраны труда;

— снижение коэффициентов частоты травматизма, профессиональной заболеваемости и их тяжести;

— уменьшение количества случаев перехода на инвалидность вследствие травматизма и профессиональной заболеваемости;

— сокращение текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда и т. д.

К показателям экономической эффективности относятся:

— рост производительности труда за счет повышения работоспособности человека в результате снижения утомляемости из-за неудовлетворительных условий труда, сокращения или полной ликвидации внутрисменных простоев;

— увеличение эффективности использования рабочего времени в результате сокращения потерь, связанных с временной нетрудоспособностью из-за болезни или травмы, и уменьшения непродуктивных затрат труда, вызванных неудовлетворительными условиями труда;

— повышение эффективности использования оборудования;

— сокращение затрат, связанных с неудовлетворительными условиями труда, за счет уменьшения убытков от несчастных случаев и заболеваемости на производстве, снижения выплат на льготы и компенсации за неудовлетворительные условия труда, снижение затрат на переподготовку кадров в результате снижения текучести кадров.

Социально-экономическая эффективность рассчитывается с целью:

— экономического обоснования плановых мероприятий для выбора оптимальных вариантов технологических, эргономических и организационных решений;

— оценки результатов управления производством на разных уровнях;

— обоснования суммы необходимых затрат для приведения условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными требованиями;

— определения рациональных размеров материального стимулирования работников предприятий, научно-исследовательских, конструкторских и проектных организаций за разработку и внедрение трудоохранных мероприятий.

Оценка социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий должна производиться на предприятиях всех форм собственности, в том числе на рабочем месте, на участке, в цеху. Она может определяться также по отрасли и в стране в целом.

Социальная, социально-экономическая и экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда должны определяться на всех стадиях разработки и внедрения трудоохранных мероприятий:

— на стадии планирования мероприятий (расчетная эффективность) с целью обоснования оптимального варианта мероприятия, при сравнении вариантов предпочтение отдается тому, который обеспечивает наибольший социально-экономический эффект;

— после внедрения мероприятий (фактическая эффективность) для оценки результатов.

Методы расчета, предполагаемые в методике, ориентированы на информацию, которую имеют предприятия всех форм собственности.

Источниками финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии могут быть:

— собственные средства предприятий;

— бюджетные средства государства;

— благотворительные взносы и пожертвования.

Собственные средства предприятия на охрану труда формируются за счет чистой прибыли.

Отнесение расходов на реализацию трудоохранных мероприятий к валовым затратам производства регламентируются актами законодательства Украины.

Решения об использовании части чистой прибыли для улучшения условий и безопасности труда принимает собственник предприятия.

Кредиты, как источник финансирования мероприятий по улучшению условий труда, используется при условии экономического обоснования его целесообразности с учетом срока погашения, платы за кредит и ожидаемого социально-экономического эффекта.

Бюджетные средства государства в виде льготных кредитов, льгот по налогообложению и прямых субсидий для улучшения условий и состояния охраны труда предоставляются и используются согласно нормативным документам государства.

4.3. Расчет затрат на трудоохранные мероприятия.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда может осуществляться на многоцелевой и одноцелевой основе. При многоцелевом финансировании, при котором мероприятия по повышению уровня безопасности производственных процессов, технологий, оборудования, машин и механизмов являются составной частью реконструкции, модернизации, внедрения новых способов производства, расходы на охрану труда входят в капитальные инвестиции на обновление производства и отдельно не выделяются. Одноцелевое финансирование предусматривает финансирование лишь трудоохранных мероприятий.

Затраты на проведение трудоохранных мероприятий (одноцелевое финансирование) определяются как сумма капитальных инвестиций и текущих годовых затрат с учетом фактора времени. Выполняется этот расчет методом дисконтирования.

Кратковременные (до одного года) затраты на охрану труда не дисконтируются и рассчитываются по формуле:

где ПЗ0 – приведенные затраты на охрану труда, в год, грн;

ИПО — текущие (эксплутационные) затраты на охрану труда в год, грн;

КИО — капитальные инвестиции на реализацию мероприятий по охране труда, грн.

Общая сумма затрат на долговременные мероприятия ВЗ0 с одинаковыми ежегодными капитальными (КИо) и текущими (ИПо) затратами рассчитываются по формуле:

, (2)

где

— коэффициент дисконтирования в і-том году, который позволяет учесть инфляцию и определить настоящую стоимость затрат (рассчитывается за каждый год периода эксплуатации); n – количество лет в периоде.

, (3)

где r – коэффициент годовой ставки дисконтирования;

Читайте так же:  Уменьшается ли кредит при досрочном погашении

і – номер года, за который осуществляется дисконтирование затрат.

Аналогично выполняется расчет затрат на долговременные (больше одного года) трудоохранные мероприятия, которые изменяются во времени, определяются с учетом фактора времени. По формуле 3 определяется стоимость одной гривны в і-м году.

При финансировании затрат на охрану труда ставка дисконтирования определяется в каждом конкретном случае с учетом требований к прибыльности трудоохранных мероприятий. В частности, если мероприятие лишь нейтрализует возможные убытки от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ставка дисконтирования определяется по формуле:

где Jинф — ожидаемый индекс инфляции, выраженный в коэффициенте.

Если запланированные для улучшения условий и охраны труда мероприятия должны давать прибыль, ставка дисконтирования определяется по формуле

r=

+Jинф, (5)

где

— целевой уровень рентабельности инвестиций на внедрение трудоохранного мероприятия, коэффициент

Однако при этом следует учитывать, что в отечественной и зарубежной практике максимальное значение этого уровня рентабельности принято планировать на уровне ставки банков по депозитным счетам.

4.4. Определение социальной эффективности

Оценка социальной эффективности от реализованных или плановых мероприятий по улучшению условий и охране труда предусматривает использование следующих показателей.

1. Процент снижения количества рабочих мест, которые не отвечают требованиям нормативных актов по безопасности производства (

):

, (6)

где

, — количество рабочих мест, не отвечающих требованиям санитарных норм до и после реализации мероприятия, ед.;

— общее количество рабочих мест, ед.

2. Процент сокращения численности работников

которые работают в условиях, не отвечающих требованиям санитарных норм:

(7)

где

среднеучетная численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарным нормам до и после реализации мероприятия, чел.; среднеучетная численность работников за год, чел.

3. Процент увеличения количества машин и механизмов (

), производственных помещений (), приведенных в соответствие с требованиями нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда:

, (8)


, (9)

где

количество машин и механизмов, которые не отвечают нормативным требованиям к уровню их безопасности до и после реализации мероприятия, шт;

Источник: http://pandia.ru/text/80/369/23502-3.php

Основные направления и социально-экономическая эффективность улучшения условий труда на производстве.

В период формирования и развития рыночных отношений острота проблемы повышения уровня условий труда будет возрастать, если не будут приняты действенные меры относительно создания благоприятных условий их формирования.

Низкие темпы совершенствования условий труда на производстве требуют коренной перестройки проводимой работы, совершенствования планирования улучшения условий труда.

Планирование работы по охране труда, улучшение условий труда осуществляется по таким направлениям:

разработка долгосрочных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды;

разработка перспективных планов предприятия;

текущих годовых планов предприятий;

При планировании используются планы экономического и социального развития предприятия, план организационно-технических, технологических и других мероприятий, направленных на повышение эффективности; материалы аттестации рабочих мест по условиям труда; комплексные мероприятия по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной санитарии; материалы расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий и т.п..

Важное значение в системе планирования труда по обеспечению безопасности работы на предприятии имеет разработка раздела “охрана труда ” коллективного договора (соглашения, трудового договора).

Основными направлениями работы по улучшению условий труда является внедрение организационных, технологических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

Организационные мероприятия предусматривают правильную подготовку работников, четкое и своевременное проведение инструктажей и контроля знаний по охране труда, правильное планирование рабочих мест, соблюдение хода технологического процесса.

Технологическими (инженерными) средствами и мероприятиями являются: применение технически совершенного и исправного оборудования, инструментов и приспособлений, транспортных средств и средств коллективной защиты (ограждений, предупредительных устройств, блокирования, сигнализации, системы дистанционного управления).

Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают исследование влияния производственных факторов на человека и установление допустимых значений этих факторов на рабочих местах, а также определение соответствия условий на рабочих местах требованиям нормативных документов.

Лечебно-профилактические мероприятия предусматривают предшествующий и периодический медицинские осмотры работников, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

Осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда оказывает стимулирующее влияние как на экономические, так и социальные результаты производства.

К экономическим результатам влияния условий труда на человека, которые имеют положительное значение, следует отнести повышение производительности труда, рациональное использование основных производственных фондов.

Благоприятные условия обеспечивают повышение производительности труда как за счет интенсивных изменений (сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции), так и экстенсивного (повышение эффективности использования рабочего времени благодаря снижению целодневных затрат по временной нетрудоспособности и производственному травматизму).

Рост производительности труда сопровождается также, как правило, достижением высокого качества произведенной продукции или услуг, а сокращение затрат рабочего времени оказывает содействие снижению себестоимости продукции.

По данным исследований, комплекс мероприятий по улучшению условий труда может обеспечить прирост производительности труда на 15 — 20% 1 .

Улучшение условий и внедрение мероприятий по обеспечению безопасности труда сокращают текучесть кадров. По причине “тяжелые и неблагоприятные условия” освобождается в промышленности до 20 % всех высвобожденных работников , а в строительстве – свыше 25 %.

Следует отметить, что положительные экономические результаты тесно связаны как с личными факторами (дееспособность, работоспособность), так и социальными результатами.

Рост производительности труда связан с сокращением затрат рабочего времени, обусловленных временной нетрудоспособностью, повышением эффективности использование рабочего времени и продолжением периода активной трудовой деятельности.

Читайте так же:  Заявление на увольнение с компенсацией отпуска

Неблагоприятные условия приводят к обратным результатам: различным формам и степеням утомления работников, функциональному напряжению организма.

К отрицательным экономическим результатам относятся недополучение дополнительного продукта, задержка с введением новых фондов, непроизводительное потребление рабочей силы, снижение производительности труда.

Кроме того, следует обратить внимание на социальные результаты влияния условий труда на работников.

К положительным социальным результатам можно отнести степень благоприятного влияния процесса труда на здоровье человека и развитие его личности; состояние здоровья, отношение к работе, социальную активность, максимальное удовлетворение одной из важнейших потребностей человека – потребности в благоприятных условиях и непосредственно связанной с этим потребности в содержательном, творческом, высокопроизводительном труде, укреплении здоровья.

Отрицательный социальный результат включает снижение творческой активности, заинтересованности в работе, снижении трудовой дисциплины, возрастании текучести кадров вследствие неблагоприятных условий труда.

Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Методикой определения социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда 1 , предложены четыре группы показателей:

изменение состояния условий и охраны труда;

Источник: http://studfile.net/preview/3010877/page:4/

Социальная эффективность улучшения условий труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Изучение и разрешение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных производственных условий, в которых протекает труд человека, является одной из главных задач при разработке новых технологий и систем производства. Безопасные и комфортные условия труда являются одним из ключевых факторов, которые влияют на производительность и безопасность труда, а также здоровье персонала. Как правило, любой труд является производительным, но уровень его производительности может быть различным. Для того чтобы в трудовом процессе можно было добиться наилучшего результата, труд, как основной элемент, должен быть соответствующим образом организован, а его оценка и безопасность в том числе должна базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях.

Лишь немногие, а чаще всего лишь лидирующие производства воспринимают охрану труда и вопросы безопасности производства как его «актив» [6], вложения в который существенно и значительно окупаются в кратчайшее время. На сегодняшний день актуальным остается вопрос донесения до руководителей и закрепления на ментальном уровне тезиса о том, что «охрана труда – это выгодно!», так как законодателем, в частности, определен порядок возмещения средств на охрану труда из ФСС РФ, предусмотрены скидки к тарифу на социальное страхование работников. Здоровый, уверенный в себе персонал, который работает в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше уходит по болезни, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т.д. и т.п. Таким образом, мероприятия, проводимые в области охраны труда, повышают эффективность производства, что является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия в современных экономических реалиях.

Экономические механизмы мероприятий по улучшению условий труда должны определяться, прежде всего, эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и являться экономическим выражением социального значения охраны труда [6]. Экономический эффект мероприятий по улучшению условий труда в процессах безопасности определяется результатами изменения социальных показателей, которые, в свою очередь, обусловлены следующими экономическими факторами:

– повышение производительности труда;

– увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний;

– экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда;

– уменьшение затрат по условиям труда из-за текучести кадров.

Хотелось бы подробнее рассмотреть условия труда, которые существенно влияют на повышение производительности труда, а следовательно, на экономическую составляющую безопасности производственного процесса. При благоприятных условиях труда работоспособность человека повышается, так как необходимость в затрате сил на защиту организма от воздействий опасных или вредных производственных факторов отсутствует. Кроме того, при этом повышается эффективность использования рабочего времени за счет снижения потерь рабочих дней, которые вызываются временной нетрудоспособностью работников. Увеличение же периода профессиональной активности, в свою очередь, способствует сохранению здоровья сотрудника, продлевает ему жизнь и соответственно увеличивается период его активной деятельности в течение рабочего дня. Улучшение условий труда и повышение безопасности производства также способствует сокращению текучести кадров.

Статистика показывает, что 25–30 % случаев профессиональных заболеваний и не только на производстве связаны с неблагоприятными условиями труда [1]. Неудовлетворительные условия труда приводят к тому, что определенное число работников заканчивают трудовую деятельность раньше наступления пенсионного возраста или вынуждены сменить своё место работы. Многочисленные социологические исследования последних лет также подтверждают, что неблагоприятные условия труда оказывают значительное влияние на решение работника изменить место работы. Число увольняющихся по причине неудовлетворенности условиями труда колеблется в зависимости от отрасли народного хозяйства и профессии, и составляет, по данным НИИ труда, в среднем по промышленности примерно 2 %, а в строительстве – более 25 % [1].

Снижение эффективного фонда рабочего времени также чаще всего обуславливается временной нетрудоспособностью работников, которая вызвана различными заболеваниями и травмами. Анализ данных об использовании фонда рабочего времени на одного рабочего в целом по промышленности показывает, что в общем числе потерянных рабочих дней (целодневных потерь) неявки по болезни составляют 60–80 % [1].

Читайте так же:  Если плательщик не платит алименты

Понимание всех этих обстоятельств обусловило в последнее время повышенное внимание к вопросу количественной оценки экономической эффективности мероприятий в области безопасности производства и охраны труда.

На сегодняшний день все затраты на охрану труда или трудоохранные издержки по их экономической сущности можно подразделить на издержки предотвращения (предзатраты) и издержки, которые включают в себя прямые материальные потери, то есть затраты на ликвидацию, нейтрализацию и компенсацию уже допущенных нарушений в области охраны труда и безопасности производства (постзатраты) [2].

К предзатратам, как правило, относятся затраты на мероприятия по улучшению условий труда и повышению производственной безопасности (например, за счет совершенствования технологий, закупки и установки нового оборудования и т.п.). К предзатратам также относятся расходы на обучение работников охране труда, повышение квалификации и переподготовку кадров по вопросам охраны труда и безопасности ведения производственного процесса, на научно-исследовательскую работу, разработку и внедрение новых технологий, на разработку пакета правовых, нормативно-методических документов предприятия в области охраны и промышленной безопасности и др.

Постзатраты чаще всего определяются величиной экономического ущерба, включающего прямые потери: на ликвидацию, нейтрализацию и компенсацию уже допущенных нарушений законодательства об охране труда и промышленной безопасности, а также соблюдение требований нормативной документации по ликвидации негативных последствий несчастных случаев, оплату льгот и компенсаций работникам, пострадавшим от несчастного случая [2]; различные выплаты, связанные с болезнью работников, а также гарантии и компенсации для людей, работающих во вредных и опасных условиях труда после проведения специальной оценки условий труда и других требований законодательства.

По времени реализации различаются, как правило, две категории затрат, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности: капитальные и текущие, то есть инвестиции в основной капитал и эксплуатационные издержки. К капитальным вложениям относятся затраты на создание новых, реконструкцию и модернизацию действующих основных фондов для улучшения условий и охраны труда, а также совершенствование технологического процесса, внедрение нового оборудования и др.

Создание основных фондов трудоохранного назначения влечет за собой необходимость текущих затрат, которые используются в процессе эксплуатации капитальных фондов. К текущим затратам относятся расходы на содержание и обслуживание основных фондов, на оплату услуг, капитальный и текущий ремонты, энергетические отчисления и др. [2].

За последние годы предложено большое количество методик по определению экономической эффективности различных частных мероприятий по охране труда и в области безопасного ведения производственных процессов. Все эти методики имеют общие основы и предназначены для решения двух типов задач:

1) определение экономического и социального ущерба, которые причиняются предприятию и обществу в целом профессиональной заболеваемостью, производственным травматизмом, текучестью рабочей силы и др.;

2) расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Определение экономического ущерба в этом случае исчисляется потерями, обусловленными условиями труда в зависимости от того, подлежат ли они измерению с точки зрения экономики и могут ли быть экономическими и неэкономическими. Производственный травматизм и профессиональные заболевания наносят ущерб как производству, так и здоровью работников. Исходя из этого рассматривают социальный ущерб.

Экономический ущерб выражается в денежной форме фактических или возможных потерь предприятия или общества в целом, обусловленных неблагоприятной производственной средой [2]. Социальный ущерб – это ущерб, наносимый прежде всего здоровью работников в результате несчастных случаев и неблагоприятной производственной санитарией и гигиеной труда. Социальный ущерб не подлежит абсолютно точной количественной оценке. Поэтому социальные потери можно условно подразделить на так называемые восполнимые и невосполнимые [2].

На практике наибольший интерес представляет совокупный или суммарный ущерб, который складывается из экономического или материального ущерба и восполнимого социального ущерба [2]. Экономические же потери из-за неблагоприятных условий труда включают в себя:

1) потери от невыходов на работу;

2) потери от несчастных случаев (прямые и косвенные);

3) расходы при смене кадров;

4) вложения в улучшение условий труда (деятельность по охране труда; уход за оборудованием; диагностика оборудования, инвестиции и закупки; обучение работников и т.п.).

Анализ размеров ущерба, наносимого предприятию производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями, используется в практике управления охраной труда и производственной безопасностью для планирования первоочередных мероприятий по созданию безопасных и безвредных условий труда, а также экономического обоснования принимаемых решений. Расчет ущерба может проводиться за разные периоды времени, но, как правило, чаще всего рассчитывается годовой ущерб. В этом случае все составляющие ущерба и количество дней нетрудоспособности рассчитываются за год.

Касательно первого типа задачи необходимо также отметить, что в данном случае экономическая эффективность мероприятий по охране труда определена как отношение полезного результата (улучшение условий и охраны труда) к затратам на мероприятия по охране труда и безопасности ведения производственных процессов [4]. Эффективными же по версии российской энциклопедии по охране труда являются те затраты, которые в наибольшей мере способствуют достижению поставленной цели. В связи с этим количественные показатели экономической эффективности, которые позволяют определить величину эффекта и выбрать лучший вариант решения задачи, подразделяются на натуральные и стоимостные [4].

Натуральные показатели (характеризуют, например, снижение производственного травматизма) используются в сопоставлении со стоимостными показателями для определения «цены» решения задачи. Стоимостные показатели дают возможность сопоставить показатели экономического результата (эффекта), полученного вследствие проведения мероприятий по охране труда, с осуществленными затратами [4]. Показателями экономического эффекта охраны труда в этом случае могут быть: экономия выплат по возмещению вреда пострадавшим; снижение суммы страхового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; повышение производительности труда.

Читайте так же:  Способы замещения должностей военной службы

Что касается расчета экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда и решения этого типа задач, необходимо отметить, что для этого могут использоваться [6]:

● метод определения эффективности за счет повышения коэффициента безопасности труда, который может быть использован при наличии составленных предварительно «Карт безопасности труда на рабочем месте»;

● метод определения эффективности за счет сокращения нерациональных потерь рабочего времени, который рекомендуется применять, когда на рабочем месте или на рабочих местах производственного подразделения улучшены антропометрические и биомеханические характеристики, т.е. увеличен коэффициент эргономичности объекта;

● метод определения эффективности за счет снижения общей (профессиональной) заболеваемости и производственного травматизма, который применяется в тех случаях, когда следствием планируемых мероприятий по улучшению условий труда является снижение производственного травматизма, заболеваемости, текучести кадров;

● метод определения эффективности за счет сокращения компенсирующего отдыха в результате улучшения отдельных гигиенических и физиологических характеристик производственной среды применяемый в тех случаях, когда имеют место значительные вредные факторы и планируется компенсирующий отдых.

Расчет экономической эффективности может производиться как от каждого предложенного мероприятия по улучшению условий труда, так и от всего комплекса запланированных мероприятий [6].

Рецензенты:

Киселев С.В., д.э.н., профессор, заведующий кафедрой «Экономика и управление на предприятиях пищевой промышленности», директор Высшей школы экономики, Казанский национальный исследовательский технологический университет, г. Казань;

Останина С.Ш., д.э.н., профессор кафедры «Экономика», Казанский национальный исследовательский технологический университет, г. Казань.

Источник: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=39313

Определение социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда (стр. 2 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8

— льготы и компенсации лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

— расходы на лечение производственнообусловленных и профессиональных заболеваний, а также травм, полученных на производстве;

— пособия по болезни, вызванной производственнообусловленными или профессиональными заболеваниями, а также в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;

— расходы на переподготовку кадров из-за их текучести, вызванной неблагоприятными условиями труда;

— снижение выпуска продукции, обусловленное временной нетрудоспособностью работника.

Расчет экономической эффективности внедрения мероприятий по улуч­шению условий и охране труда на предприятии производится с целью:

— определения фактической экономической эффективности выполненных мероприятий;

— экономического обоснования планируемых мероприятий, в том числе выбора оптимального варианта проектных решений;

— расчета нормативов затрат на приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями ССБТ, СНиП, СЧМП (соответственно системы стандартов безопасности труда, строительных норм и правил, системы человек-машина – производственная среда)

Экономическая эффективность мероприятий по снижению заболеваемости и травматизма, связанных с производством, и по улучшению условий труда в целом определяется как отношение экономического результата от снижения частоты и продолжительности заболеваний и травм, а также от повышения работоспособности к расходам на улучшение условий труда. Экономическую эффективность отражает относительный экономический показатель совершенствования условий труда – уровень экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Кроме того, может быть определен экономический эффект (абсолютный показатель), получаемый в результате сокращения заболеваемости и травматизма, а также экономии затрат на проведение профилактических мероприятий.

Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охране труда производится сопоставлением экономических результатов этих мероприятий с затратами, необходимыми для их осуществления. Для этого делается расчет трех основных показателей:

— общей экономической эффективности;

— сравнительной экономической эффективности.

Показатель экономического эффекта рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и используется:

— во-первых, для обоснования ожидаемого (расчетного) эффекта научных и проектных решений по улучшению условий и охране труда,

— во-вторых, для выбора наиболее эффективного варианта мероприятий, различающихся по своему воздействию на показатели производственной среды,

— в-третьих, для экономической оценки реализованных мероприятий.

Показатель общей экономической эффективности определяется во всех случаях экономического обоснования и используется для выявления динамики эффективности затрат на улучшение условий и охрану труда и для сравнения ожидаемой (расчетной) и фактической эффективности затрат с утвержденными нормативами.

Показатель сравнительной экономической эффективности двух или нескольких мероприятий определяется с учетом фактора времени. Он рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение одинакового состояния производственной среды и тождественны по своим социальным и экономическим результатам. Данный показатель используется для выбора варианта мероприятий, обеспечивающего достижение требуемого состояния производственной среды с минимальными затратами.

При расчете фактической эффективности осуществления мероприятий по улучшению условий и охране труда в тех случаях, когда невозможно установить влияние отдельных мероприятий на улучшение условий труда и снижение в связи с этим производственного травматизма заболеваемости и текучести кадров, допускается экономическое обоснование нескольких мероприятий с учетом всей суммы затрат по тому или иному их направлению.

Читайте так же:  Срок дисциплинарного взыскания в овд

Допускается также экономическое обоснование всего комплекса меро­приятий по улучшению условий и охране труда и затрат на них.

При экономическом обосновании мероприятий, планируемых на дли­тельную перспективу, необходимо учитывать следующие, влияющие на изменение затрат и экономические результаты, факторы:

— изменения состояния производственной среды, обусловленных ростом производства, внедрением новой техники и технологии, освоением новых видов продукции;

— повышение требований к состоянию производственной среды;

— рост производительности труда и заработной платы, увеличение средств, выделяемых на здравоохранение, социальное страхование;

— изменение стоимости строительно-монтажных работ, оборудования.

4. Показатели социальной и социально-экономической эффективности затрат на охрану труда рассчитываются как отношения величин социальных либо социально-экономических результатов к затратам, необходимым на их осуществление (либо наоборот), и используются для определения и сравнения фактического уровня удельных затрат, необходимых для снижения доли работающих в неблагоприятных усло­виях труда, уровня травматизма, заболеваемости, текучести кадров на различных предприятиях и в отраслях.

Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охране труда осуществляется в таком порядке:

формируется исходная информация об изменениях состояния производственной среды на базе достигнутых социальных результатов и технико-экономических показателей предприятия по базовому и внедряемому вариантам;

— определяются затраты (капитальные и текущие) на реализацию запланированных мероприятий;

— рассчитывается их социальная и социально-экономическая эффективность;

— рассчитывается экономический эффект от внедрения трудоохранного мероприятия.

3. Характеристика затрат на реализацию мероприятий

по улучшению условий и охране труда

Затраты на осуществление мероприятий включают капитальные инвестиции и текущие расходы.

К капитальным инвестициям относятся единовременные затраты:

— на создание основных фондов для улучшения условий и охраны труда; состав этих фондов соответствует основным направлениям проводимых (планируемых) мероприятий;

— на совершенствование техники и технологии производства в целях улучшения условий и охраны труда.

Текущие затраты включают расходы на содержание и обслуживание основного технологического оборудования, вызванные его совершенствованием с целью улучшения условий и охраны труда.

При осуществлении многоцелевых мероприятий определение суммы капитальных инвестиций и текущих расходов, связанных с улучшением условий труда, производится расчетным путем с использованием данных о стоимости соответствующих работ в проектах-аналогах, укрупненных расценок, нормативов затрат.

При экономическом обосновании мероприятий по улучшению условий и охраны труда затраты на их осуществление определяются как совокупные текущие расходы и капитальные вложения, приведенные к году с учетом фактора времени (инфляции).

Следует различать затраты на осуществление мероприятий:

— результаты от реализации которых будут получены в краткосрочном или долгосрочном периодах с примерно равными значениями годовых текущих расходов и капитальных инвестиций по годам расчетного периода;

— результаты от реализации которых будут получены через длительный срок (например, мероприятия, направленные на снижение заболеваемости), а величина текущих расходов и капитальных инвестиций изменяются во времени (переменные по годам).

Значения этих затрат, приведенных к одному периоду, году определяются по формулам 1, 2, 3 и 18-30.

4. Определение социально-экономической эффективности

мероприятий по улучшению условий и охране труда

Методические указания по комплексной оценке социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда разработаны Всесоюзным центральным научно-техническим институтом охраны труда [7]. Они явились основой для разработанной в Украине в 1998 году методики [2]. В связи с изменениями в государственном хозяйственном механизме многие показатели, нормы и нормативы, определенные в условиях командно-административной системы, стали неприемлемыми в новых условиях. Так, при определении эффективности и выборе варианта капитальных инвестиций в улучшение условий и охраны труда преимущество отдается не централизованно установленным нормативам, а решению работодателя, которое базируется на экономических возможностях и желании получить прибыль или допустить убытки при реализации этих мероприятий; то есть, в новых условиях первостепенное значение приобретает экономическая мотивация.

Предлагаемая методика расчета социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий имеет универсальный характер, т. е. является базовым инструментом для определения целесообразности и эффективности технических, организационных, санитарно-гигиенических, экономических, эргономических мероприятий, влияющих на условия работы и состояние охраны труда на предприятии.

Методика определяет единые подходы и методы расчета эффективности внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда для предприятий всех форм собственности.

Общая оценка эффективности мероприятий и инновационных процессов по улучшению условий и охраны труда базируется на соотношении затрат (капитальных и текущих) и полученного результата (чистой прибыли).

Оценка улучшения условий труда должна производиться на всех уровнях управления:

— микроэкономическом (объединение, предприятие, фирма, цех, рабочее место и т. д.);

— мезоэкономическом (отрасль, министерство и ведомство, крупная рыночная фирма: корпорация и т. д.);

— макроэкономическом (в масштабах государства).

Количество и характер показателей, которые используются в расчетах эффективности, определяются ожидаемым результатом трудоохранного мероприятия. Так, для мероприятий, которые обеспечивают улучшение условий труда за счет снижения трудоемкости продукции или работ, основными показателями являются рост производительности труда и увеличение чистой прибыли, а для мероприятий, которые снижают травматизм и заболеваемость, уменьшение материальных расходов на лечение и экономия рабочего времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pandia.ru/text/80/369/23502-2.php

Социальная эффективность улучшения условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here