Совмещение должностей украина

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Совмещение должностей украина" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) является выполнение работникам наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, с его согласия дополнительной работы по другой профессии, должности.

Общий экономический эффект для работодателей и работников от внедрения на производстве указанной формы организации труда достигается в результате сокращения потребности в рабочей силе, переменных потерь, повышение производительности труда и его разнообразия, увеличения трудовых доходов работников, заключивших соглашение о совмещении определенных профессий или должностей с тем или иным владельцем, уполномоченным им органом или физическим лицом, имеющим право нанимать рабочую силу. В свою очередь, социальное значение совмещение профессий (должностей) заключается в том, что оно способствует преодолению узкопрофессиональной разделения труда и создает условия для более полного развития профессиональных и интеллектуальных способностей работника, повышает его интерес к более содержательной работы, что, как следствие, приводит к укрепление устойчивости трудовых правоотношений. [1]

Постановлением Верховной Рады Украины от 12 сентября 1991 № 1545-ХИ1 «О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства Союза PCP» установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на ее территории применяются акты законодательства СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украина, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины. На этом основании в нашей стране продолжают действовать положения постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструкции Госкомтруда, Минфина СССР и ВЦСПС по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г.. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 14 мая 1982 № 53-ВЛ в части, касающейся определения совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, а также перечень руководящих работников предприятий , которым доплаты не могут производиться.

Совмещение разрешается на одном и том же предприятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) с целью усиления заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда и выполнения установленного объема работ с наименьшей численностью персонала. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Порядок и условия совмещения профессий применяются также при расширении зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» определено, что доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений и их заместителям. Для других работников учреждений и отдельных отраслей бюджетной сферы установлены доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Итак, основными отличиями совместительства от совмещения профессий (должностей) являются: а) при совмещении работник заключает один трудовой договор, а при совмещении — два и более; б) при совмещении работа выполняется всегда в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, тогда как при совмещении сверх нормальной продолжительности рабочего времени; в) совмещение профессий (должностей) означает интенсификацию труда при неизменной продолжительности рабочего времени, а совместительство основном носит экстенсивный характер, потому что работа в данной организационно-правовой формы использования труда на производстве выполняется по дополнительным трудовым договорам только в свободное от основной работы время; г) при совмещении выплачивается доплата, а при совмещении — вторая заработная плата.

Источник: http://studbooks.net/66164/pravo/sovmeschenie_professiy_dolzhnostey

Совмещение должностей обязательно оплачивают – Верховный Суд

Не доплачивая за выполнение дополнительной работы без освобождения от выполнения основной работы, работодатель нарушает требования ст. 105 КЗоТ, а следовательно не соблюдает минимальных государственных гарантий в оплате труда работников.

С этим соглашается Верховный Суд, который рассмотрел иск предприятия на постановление Гоструда о наложении штрафа.

Совмещение профессий (должностей) разрешено, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник. При выполнении работ по совмещению работнику устанавливаются доплаты к основной зарплате.

То есть главной причиной совмещения профессий (должностей) является наличие вакансии совмещаемой профессии (должности) в штатном расписании.

Совмещение профессий (должностей) имеет следующие особенности:

  • работу по второй должности не отражают в табеле учета использования рабочего времени;
  • вторая должность остается вакантной;
  • для допущения работника к работе по совмещению должностей, по общему правилу, достаточно подачи заявления работником и выдачи руководителем приказа о совмещении;
  • отдельный трудовой договор не заключают, запись в трудовую книжку о совмещении не вносят;
  • порядок оплаты труда устанавливают на основании положений колдоговора и указывают в приказе о совмещении;
  • оплату работы по второй должности на законодательном уровне классифицируют как надбавку к зарплате.

Однако предприятие считало, что отсутствуют нарушения ст. 105 КЗоТ, поскольку в должностных инструкциях работников, определенных в обжалуемых документах, отмечалось о выполнении дополнительной работы по совмещению. Таким образом, по мнению предприятия, соответствующие работы были обусловлены трудовым договором и входили непосредственного в круг трудовых обязанностей. Поэтому доплату за выполнение таких работ не устанавливали.

Однако, Верховный Суд отмечает: то, что в должностных инструкциях агронома, секретаря и генерального директора прописали выполнение последними дополнительной работы по должности инженера по охране труда, могло бы указывать на то, что нормы ст. 105 КЗоТ не применяются к таким работникам только при условии, если должность инженера по охране труда не предусмотрена штатным расписанием общества. Однако в рассматриваемом случае инспекторами труда в акте зафиксировано, что указанные лица совмещали должность инженера по охране труда до момента принятия на работу основного работника. То есть, должность инженера по охране труда предусматривалась штатным расписанием и была вакантной.

Читайте так же:  Размер пособия алиментов

Источник: http://buhgalter911.com/news/news-1047232.html

Совместительство

Общественно-трудовая деятельность граждан осуществляется на основе заключения с работодателем трудового договора о выполнении определенной трудовой функции. Вместе с тем, заключив такой договор, работник, осуществляя дальнейшую реализацию своего права на труд, может заключить еще несколько соглашений о выполнении разнородных трудовых функций.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях или у физического лица. Это позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Социальная цель явления совместительства — предоставить работникам широкую возможность в выборе сферы применения своих способностей к производительному труду, обеспечить наиболее полное удовлетворение их стремлений в области труда [1]. [1]

Следует заметить, что в сфере негосударственной формы собственности совместительство вообще не регламентируется (есть только разрешение на работу по совместительству, установленный ст. 21 КЗоТ Украины, порядок же приеме на работу и условия труда по совместительству регламентируются общими нормами трудового права, если иное не предусмотрено законодательством ).

Совместительству является выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии или у физического лица. Итак, различают совместительство: а) внутреннее (по основному месту работы) и б) внешнее (на другом предприятии, в учреждении, организации). Если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству. Законодательство о труде не дает четкого определения, что такое основная работа, зато в п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников установлено, что трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Несмотря на то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, работник государственного предприятия не может выполнять одновременно (например, с 9-00 до 18-00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.

Ограничения на работу по совместительству касаются и работников, основным местом работы которых является государственное предприятие (независимо от того, на государственном или негосударственном предприятии они выполняют работу по совместительству), и работников, приступают к работе по совместительству на государственном предприятии (независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием работник заключил ранее трудовой договор об основной работе) [2]. [2]

Не является совместительству:

1. Литературная работа, которая оплачивается из фонда авторского гонорара.

2. Техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда.

3. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

4. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12:00 в месяц с разовой оплатой труда.

5. Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях ученых и высококвалифицированных специалистов, которые не находятся в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда в расчете 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе теми, которые занимают руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой в расчете 100 часов за учебный год.

6. Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов охраны здоровья в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда.

7. Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях.

8. Работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации; выполнение учителями средних общеобразовательных и преподавателями профессиональных учебно-образовательных, а также высших учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений; руководство предметными и цикловыми комиссиями; руководство производственным обучением и практикой учащихся и студентов; дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и др.

9. Переписывание нот, которое выполняется по заданиям предприятий.

10. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождение туристских групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов.

11. Другая работа, которая выполняется при условии, что на основной работе работник работает неполный рабочий день и соответственно этому получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другую работу не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы .

12. Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или гривнах.

Выполнение работ, указанных в пунктах 1,9, 10, в рабочее время не допускается. Выполнение работ, указанных в п. 8, осуществляется в зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами. Выполнение работ, указанных в пунктах 2-7, допускается в рабочее время с разрешения руководителя государственного предприятия без удержания заработной платы.

Продолжительность работы по совместительству на государственных предприятиях не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Высококвалифицированные специалисты разрешается по согласованию с работодателем осуществлять педагогическую деятельность в высших учебных заведениях и учебных заведениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров по совместительству в рабочее время до четырех часов в неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной работы.

Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с повременной оплатой стираемые нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. То есть независимо от того, какой размер заработной платы и надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата в соответствии с этой должности, в том числе могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность в работе.

Читайте так же:  Предлагают кредит не платить

Отпуск на работе по совместительству предоставится одновременно с отпуском по основному месту работы. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника работодателем по месту основной работы.

В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О занятости населения» к занятому населению относятся лица, работающие по найму на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (в том числе члены личных крестьянских хозяйств), проходят военную или альтернативную (невоенную) службу, на законных основаниях работают за рубежом и имеющие доходы от такой занятости, а также лица, обучающиеся по дневной форме в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях и совмещают учебу с работой. К занятого населения не относятся иностранцы и лица без гражданства, которые находятся в Украине и занятость которых связана с обеспечением деятельности иностранных посольств и миссий или выполнением своих профессиональных или трудовых обязанностей перед работодателем-нерезидентом.

В соответствии со ст. 7 КЗоТ Украины дополнительные (кроме предусмотренных в ст. 41 КЗоТ) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях устанавливаются законодательством. Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия. В случае увольнения работника по указанному основанию в приказе (распоряжении) об увольнении делается ссылка на ст. 7 КЗоТ Украины и п. 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Аналогичные записи вносятся в трудовую книжку работника.

Источник: http://studbooks.net/66163/pravo/sovmestitelstvo

О некоторых особенностях совмещения профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Управление Гоструда в Хмельницкой области в пределах предоставленных полномочий предоставляет разъяснения относительно совмещения профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Законодательство о труде Украины не в полной мере регулирует вопросы работы по совмещению профессий (должностей).

Вопрос относительно совмещения профессий (должностей) регулируется постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее — Постановление № 1145) и Инструкцией по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 14.05.82 г. № 53-ВЛ, является действующим согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 12.12.91 г. № 1545-ХІІ «О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства Союза СCP», и применяются в части определения понятия «совмещение профессий (должностей)».

Предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопрос о возложении на работников выполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ и установления доплат за совмещение профессий.

Постановлением №1145 предусмотрено, что совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться работодателем, если для выполнения работы законодательством предусмотрены требования к уровню образования и состоянию здоровья работника.

Поручение выполнения работы на условиях совмещения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, которым определяют совмещенную должность, условия выполнения работы и размер вознаграждения, в виде доплаты к должностному окладу (тарифной ставке). Поручение выполнения работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) считается изменением действующего трудового договора, которое связано с установлением дополнительных прав и обязанностей работнику.

Не оформление приказом (распоряжением) работодателя выполнение работником работы на условиях совмещения профессий (должностей) не может рассматриваться, как отсутствие изменений в трудовых отношениях, если поведение сторон трудового договора фактически показало их волю к наступлению соответствующих правовых последствий и, что такие правовые последствия наступили.

Если работодатель поручил выполнять работнику работу на условиях совмещения профессий (должностей), а работник с ведома и/или распоряжения работодателя, которое документально не было оформлено, приступил и выполнял наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), что подтверждается надлежащими доказательствами, такие отношения будут считаться трудовыми отношениями на условиях совмещения профессий (должностей).

Согласно требованиям ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своей работы согласно актам законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора. Работодатель как субъект организации оплаты труда не имеет права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, ухудшающее условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами (ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда»).

Размер доплаты за выполнение работы по совмещению профессий (должностей) на предприятиях хозрасчетной сферы законодательством не ограничивается, и устанавливается, как правило, в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладу совмещаемой должности работника.

В бюджетной сфере доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 50 % должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в том случае, когда условия и размеры доплат за выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности (совмещение профессий, должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в соответствии со ст. 105 КЗоТ в коллективном договоре или согласованные иначе при отсутствии последнего, размер доплаты за такую работу, выполненную по распоряжению владельца или с его ведома, определяется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки работника.

Читайте так же:  Роскомнадзор написать жалобу на коллекторов

Согласно ч. 5 ст. 55 Конституции Украины каждый имеет право любыми не запрещенными законом средствами защищать свои права и свободы от нарушений и противоправных посягательств. Право на защиту лицо осуществляет на свое усмотрение. Работники имеют право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 2 КЗоТ).


Источник: http://avers3.com/22779

Совмещение профессий

Согласно п. 2 постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» совмещением профессий (должностей) является исполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Несмотря на давность этого документа, он действует в Украине, поскольку согласно постановлению Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» до принятия соответствующих законодательных актов Украины на ее территории применяются акты законодательства СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины. Поэтому постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», а также Инструкция Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 14.05.82 г. № 53-ВЛ по его применению продолжает действовать в Украине в части определения совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также перечня руководящих работников предприятий, которым доплаты не могут производиться. Такой же позиции придерживается и Минтруда в письмах от 13.06.2003 г. № 18-403. от 02.12.2005 г. № 9942/0/14-05/018-17, от 21.12.2009 г. № 808/13/84-09.

Необходимо отметить, что на практике нередко понятие «совмещение» отождествляют с «совместительством», но это неправильно (соответствующие аргументы по этому поводу изложены в теме Особенности приема на работу совместителей).

Характерным отличием такого способа выполнения дополнительных обязанностей от всех остальных является то, что он применяется в случае, когда существует необходимость выполнения обязанностей на вакантной должности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Одним из условий установления доплаты за совмещение профессий (должности) является наличие вакантной должности в штатном расписании и экономия фонда оплаты труда по данной должности (см. также газета «Праця і зарплата» № 19 (743), 18 мая 2011 г., стр. 11).

Поручение работнику выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только при согласии работника и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

Также следует учитывать, что поручать выполнение обязанностей по другой должности (профессии) можно работнику, имеющему соответствующее образование, квалификацию, профессиональные навыки.

Доплата за совмещение

Статьей 105 КЗоТ предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей) работникам, выполняющим на том же предприятии дополнительную работу на другой профессии (должности) без освобождения от основной работы.

При этом основным условием, при котором может быть установлена доплата за совмещение профессий (должностей), является наличие вакантной должности в штатном расписании предприятия и экономии средств по вакантной должности (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 25 (989), июль 2016 г., стр. 13).

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается на условиях, предусмотренных коллективным договором, в соответствии со ст. 15 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», ст. 97 КЗоТ и Перечнем доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер, который определен в приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2016 — 2017 годы.

В соответствии с данным приложением размер доплаты одному работнику не ограничивается максимальным размером и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых должностей работников.

При этом следует обратить внимание, что выполнять положения Генерального соглашения обязаны только те предприятия, представители сторон которых через уполномоченных лиц принимали участие в его подписании. Остальные предприятия устанавливают условия и размеры оплаты труда в коллективном договоре с соблюдением минимальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством. В то же время действующее законодательство не запрещает субъектам хозяйствования при заключении коллективных договоров использовать нормы Генерального соглашения (см. письмо Минсоцполитики от 21.11.2016 г. № 415/0/15-16/18).

Конкретный размер доплаты за совмещение определяет руководитель предприятия в приказе (распоряжении) по предприятию.

Источник: http://avers3.com/30406

Совмещение должностей: размер доплат и нужно ли разрешение работника

03.05.2019 1376 0 0

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» и статьи 97 КЗоТ Украины, хозрасчетным предприятиям (в том числе коммунальным) предоставлено право самостоятельно определять в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, виды и размеры доплат, надбавок, премий и т.п. с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.

Предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложение на работников предприятия выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ и установления доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Предусмотрено, что совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Читайте так же:  Процедура увольнения за прогул статья

Совмещение профессий (должностей) не может устанавливаться работодателем, если для выполнения работы законодательством предусмотрены требования к уровню образования, и состояния здоровья работника.

Источник: http://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-sovmeshhenie-dolzhnostej-razmer-doplat-i-nuzhno-li-razreshenie-rabotnika

Кодекс законов о труде Украины
Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Источник: http://kodeksy.com.ua/ka/kodeks_zakonov_o_trude_ukraini/statja-105.htm

Совмещение должностей украина

«У нас на предприятии работник до сих пор работал по совместительству на должности директора по производству. Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке?».

Отвечает Светлана Заболотная, ЛІГА:ЗАКОН

Согласно п. 1 Положения № 43 совместительство — выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или учреждении (у частного предпринимателя или физического лица) по найму. При оформлении трудовых договоров с работниками, выполняющими работу по совместительству, следует знать, что на территории Украины не существует действующих нормативных и законодательных актов, определяющих условия труда и оплаты совместителей предприятий, учреждений и организаций негосударственных форм собственности.

Продолжительность работы по совместительству регламентируется Постановлением № 245: она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день (данное требование распространяется только для работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (для работников государственных предприятий, учреждений и организаций). Должность или работа, на которой работает совместитель, обязательно должна быть, как и для основных работников, утверждена штатным расписанием предприятия.

Пункт 3 ст. 64 ХКУ дает право собственнику или уполномоченному им органу самостоятельно составлять штатное расписание, поэтому работодатель вправе выбирать любую приемлемую систему оплаты труда сотрудников с учетом ее целесообразности. В штатном расписании утверждены именно те суммы окладов, которые начисляются работникам за их труд (при установлении системы оплаты труда в виде конкретных окладов). При почасовой системе оплаты труда в штатном расписании указывается повременная оплата и приводится стоимость 1 часа.

В Украине не существует нормативно-правового или законодательного акта, ограничивающего работодателя в сумме оплаты труда совместителей, работающих как на государственных предприятиях, так и на предприятиях всех других форм собственности.

Вместе с тем согласно п. 5 Положения № 43 оплата труда совместителям осуществляется за фактически выполненную работу.

Поэтому совместитель может получать заработную плату по результатам своего труда, т. е. за выполненную работу в размере, кратном половине одной полной ставки, предусмотренной по данной должности (работе) в штатном расписании, либо по полной данной ставке.

Нет в Украине и нормативного или законодательного акта, согласно которому предусмотрена процедура переоформления совместителя основным работником на этом же предприятии, в учреждении или организации, где данный сотрудник работает совместителем.

Однако в соответствии с трудовым законодательством для юридически грамотного переоформления совместителя основным работником на этом же предприятии необходимо следующее.

Работник-совместитель должен подать заявление на его увольнение с занимаемой должности (выполняемой работы) по собственному желанию с какой-то конкретной даты. После соответствующей резолюции собственника или уполномоченного им органа (директора) на основании поданного работником заявления об увольнении по предприятию издается приказ об увольнении совместителя. Содержание приказа об увольнении доводится до сведения увольняемого совместителя под роспись.

В день увольнения (он же является последним рабочим днем) с работником-совместителем необходимо произвести полный финансовый расчет (даже при условии, что этот же работник завтра будет оформляться как основной работник на этом же предприятии): выплатить все причитающиеся ему суммы денег, в том числе и компенсацию за не использованный работником отпуск (если отпуск не использован в период трудовых отношений).

После увольнения работник подает на это же предприятие, где работал совместителем, заявление о его приеме основным работником (даже если должность не изменилась, например, директор по производству).

Однако дата приема на работу основным работником не может быть его же датой увольнения как совместителя. До приема на работу основным работником сначала надо уволиться с основного места работы и только лишь после этого оформлять прием основным работником на том предприятии, где ранее работал совместитель.

При увольнении с основного места работы в трудовой книжке основного работника необходимо проставить следующий порядковый номер, дату увольнения и внести в графу 3 запись: «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)», в графе 4 как основание указывается номер и дата приказа об увольнении.

Прием основного работника (бывшего совместителя — директора по производству) необходимо оформить не в день увольнения совместителя, а в другой любой день, а именно, в тот день, когда бывший совместитель предоставит предприятию свою трудовую книжку с записью об увольнении его с основного места работы. Согласно п. 1.1 Инструкции № 58 на совместителей трудовая книжка ведется только по основному месту работы.

Итак, увольнение и прием работника в один и тот же день не допускается. Прием и оформление бывшего совместителя теперь уже основным работником будет считаться заключением нового трудового договора. Для оформления с прежним предприятием трудовых отношений как с основным работником уволенный совместитель подает собственнику или уполномоченному им органу (после увольнения с основного места работы) заявление с просьбой принять его основным работником. В заявлении обязательно указывается должность или работа, на которую принимается работник, вид работы (основная), дата приема.

Читайте так же:  Рассрочка 10 платежей

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Таким образом, на основании заявления, поданного работником и завизированного руководителем (или собственником) предприятия, издается приказ (распоряжение) о приеме на работу основным работником. Данный приказ или распоряжение доводится до сведения работника под роспись.

Согласно требованиям ст. 29 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить работника под роспись с содержанием приказа, в котором отражены условия работы и условия оплаты. Например, принять на должность директора по производству основным работником с должностным окладом согласно штатному расписанию 5200,00 грн. В таком приказе можно вообще не писать должностной оклад в виде суммы 5200,00 грн., а привести только формулировку: с должностным окладом согласно штатному расписанию.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу основного работника также должна быть отметка о прохождении работником инструктажа по охране труда и противопожарной охране, что предусмотрено Типовым положением № 15.

Важно! Переоформить бывшего совместителя основным работником на этом же предприятии путем издания приказа о переводе совместителя основным работником невозможно, т. к. это уже другой вид договора, с работой по трудовой книжке.

При приеме директора по производству основным работником, его должностной оклад (при условии оплаты труда путем установления конкретного должностного оклада) должен быть предусмотрен штатным расписанием предприятия, что является условием заключенного трудового договора (издание приказа или распоряжения о приеме на работу).

Период, за который в дальнейшем основному работнику будет предоставляться ежегодный основной отпуск, начнет исчисляться с даты приема основным работником, и к прежнему договору о работе по совместительству не имеет никакого отношения.

Однако в день приема основным работником — директором по производству недопустимо возлагать исполнение обязанностей главного инженера на такого работника, т. к. по условиям трудового договора предприятие принимает директора по производству, а не главного инженера, в том числе.

В отличие от совместительства совмещение профессий или должностей не требует ведения табеля учета рабочего времени по совмещаемой должности или профессии, т. к. выполняется работником в его основное рабочее время. Обязательным условием оформления выполнения работником совмещения профессии или должности является согласие исполнителя, т. е. его личное согласие.

При оформлении совмещения профессии или при возложении на работника с его согласия исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо учитывать наличие у данного работника умения выполнять совмещаемую профессию или должность, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке или по полученному образованию (дипломом). В данном случае — главного инженера.

В соответствии с требованием ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении или организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (директор по производству), дополнительной работы по профессии или должности (в нашей ситуации — главного инженера), производится доплата за совмещение профессий или должностей (исполнение обязанностей отсутствующего работника).

Конкретные размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если на предприятии, в учреждении или организации не принят коллективный договор, что не является нарушением трудового законодательства, то размер такой доплаты устанавливается по согласованию между сторонами.

При возложении на работника (с его согласия) исполнения обязанностей отсутствующего работника, исполнитель не подает работодателю заявление с просьбой возложить на него указанные функции (главного инженера). Однако работодателем издается кадровый приказ, по которому на директора по производству в его основное рабочее время (без освобождения от выполнения основных функций) с согласия работника возлагается исполнение обязанностей главного инженера.

Свое согласие исполнитель подтверждает личной подписью в приказе о возложении на него с какой-то даты исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно приказу (распоряжению) оформление на работника с его согласия дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, может быть как бессрочное, так и на какой-то определенный промежуток времени.

Совмещение профессии или должности, так же как и исполнение обязанностей отсутствующего работника, осуществляется в основное рабочее время исполнителя (если он не был освобожден от исполнения основных обязанностей). При том невозможно в данном приказе отразить выполнение директором по производству обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Предприятие не принимает работника на должность главного инженера, а только производит доплату за выполнение дополнительных функций, не обусловленных трудовым договором.

Согласно требованию ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении или организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (директор по производству), дополнительной работы по профессии или должности (главного инженера), производится доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Если по штатному расписанию штатная единица главного инженера вакантная, то предприятие обязано подать отчетность по вакансиям в центр занятости.

При возложении на директора по производству (без освобождения от основных функций директора по производству) исполнение обязанностей главного инженера в данном случае позиция главного инженера по штатному расписанию продолжает оставаться вакантной, а позиция директора по производству занята этим же работником.

Табель учета использования рабочего времени предприятием ведется только по одной позиции — на директора по производству и не ведется на главного инженера (т. к. директор по производству выполняет обязанности главного инженера в свое основное рабочее время).

Если на директора по производству возложено, с его согласия, исполнение обязанностей отсутствующего главного инженера, то по просьбе данного работника вносить в его трудовую книжку запись о выполнении им обязанностей главного инженера в соответствии с требованием Инструкции № 58 недопустимо.

Запись в трудовую книжку такого работника будет внесена только одна: прием директором по производству. Исполнение работником обязанностей отсутствующего работника или совмещение им профессий (должностей) в трудовую книжку не заносится.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.kadrovik.ua/content/nyuansy-oformlenyya-sovmestytelstva

Совмещение должностей украина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here