Телефон бесплатного юриста по трудовому кодексу

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Телефон бесплатного юриста по трудовому кодексу" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Читайте так же:  Сведения об арестах имущества

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Источник: http://glavny-yurist.ru/besplatnaya-konsultaciya-jurista-po-trudovomu-pravu-onlajn-i-po-telefonu.html

Страница не найдена (404)

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

спасибо большое, а где делать документы подтверждающие выезд ответчика, утрату семейных отношений?

Ребенку,12 лет, завуч запретил быть на школьной новогодней дискотеке в виде наказания за проступок. Имеет ли он,завуч ,на это право-лишать ребенка.

Спасибо. Из данного ответа ясно, что учебный процесс никому не нужен. Можно хоть каждый день вместо уроков проводить разные мероприятия (что чуть.

Большое спасибо. Уже подавал на комиссию ЧФ, в Статье 3. пункта 1. есть 7 подпунктов.Так вот по какому подпункту даже они затрудняются.-.

Большое спасибо за ответ, но хотелось бы ещё узнать на какую статью ссылаться, чтобы предъявлять свои права.

спасибо,вот думаю насчет профессии.
хочу что-то связанное с обществознанием и похожее на юриста

БлагоДарю.
еще дополнение к вопросу . я не резидент, квартира унаследована с 27,12,2013 а в собственности 10.08.2016. Когда можно продать ,без.

Спасибо. Насчет расходов на транспортировку лежачего больного на экспертизу — так должно быть по закону (ст. 27 ч. 2 Федерального закона от.

Спасибо большое, но до вашего ответа я успела съездить в РФ и оформить новыи паспорт. И представьте себе без штрафа, надо было доказать что я все.

Татьяна, спасибо за ответ. В акте ввода узла учёта сказано, что он учитывает всё здание со встроенными помещениями. Они суммируют месячные.

Источник: http://rossovet.ru/tag/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8+%D0%BF%D0%BE+%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D1%83+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%83+%D0%BE%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD/

Юрист по трудовому праву в Балашихе

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Балашихе или в Московской области, позвоните по номеру +7 (499) 112-04-73 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется балашихинский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/balashiha/trudovoe-pravo/

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Просто позвоните нам и изложите проблему.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Читайте так же:  Пояснительная записка к инвентаризации недостача

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu.html

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/moskva/trudovoe-pravo/

Страница не найдена (404)

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

спасибо большое, а где делать документы подтверждающие выезд ответчика, утрату семейных отношений?

Ребенку,12 лет, завуч запретил быть на школьной новогодней дискотеке в виде наказания за проступок. Имеет ли он,завуч ,на это право-лишать ребенка.

Спасибо. Из данного ответа ясно, что учебный процесс никому не нужен. Можно хоть каждый день вместо уроков проводить разные мероприятия (что чуть.

Большое спасибо. Уже подавал на комиссию ЧФ, в Статье 3. пункта 1. есть 7 подпунктов.Так вот по какому подпункту даже они затрудняются.-.

Большое спасибо за ответ, но хотелось бы ещё узнать на какую статью ссылаться, чтобы предъявлять свои права.

спасибо,вот думаю насчет профессии.
хочу что-то связанное с обществознанием и похожее на юриста

БлагоДарю.
еще дополнение к вопросу . я не резидент, квартира унаследована с 27,12,2013 а в собственности 10.08.2016. Когда можно продать ,без.

Спасибо. Насчет расходов на транспортировку лежачего больного на экспертизу — так должно быть по закону (ст. 27 ч. 2 Федерального закона от.

Спасибо большое, но до вашего ответа я успела съездить в РФ и оформить новыи паспорт. И представьте себе без штрафа, надо было доказать что я все.

Татьяна, спасибо за ответ. В акте ввода узла учёта сказано, что он учитывает всё здание со встроенными помещениями. Они суммируют месячные.

Источник: http://rossovet.ru/tag/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9+%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81/

Бесплатная юридическая консультация юристов и адвокатов онлайн

Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 гаждан

Отвечаем в течение 15 минут

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Просрочка по кредиту

Добрый день. У нас с мужем по ипотечному договору образовалась задолженность в сумме 8600 рублей. Причина — в ноябре 2019 года муж не смог работать, лежал в больнице. Но с декабря 2019 года мы оплачиваем кредит. Имеет ли право банк звонить нам каждый день, включая выходные, даже ночью. Кроме того они звонят сыну, он не является созаемщиком. Когда мне звонят, я не отрицаю их, говорю, что задолженность будет погашен в этом месяце. Сейчас угрожают, что придут домой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нет, действия банка неправомерны, напишите жалобу на имя руководителя отделения и укажите в ней, что вы будете писать жалобу в прокуратуру в соответствии со статьей 10 ФЗ о прокуратуре и в Центробанк.Прийти домой к вам никто не имеет права, если прийдут, то сразу вызывайте полицию

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Долг за капитальный ремонт

Здравствуйте. До 1 января 2020 г мы не оплачивали стояночное место фонд кап ремонта. Дом 2014 года, 5 лет давали отсрочку. И в 2019 г отсрочка закончилась и мы начали оплачивать за квартиру.Приезжали туда спрашивали почему же нет счетов за автостоянку, должны ли оплачивать. Нам отвечали что ничего нет на нашу стоянку, поэтому и не оплачивайте. С 01.01.2020 г счет стал индивидуальным и перешел к УК, так решили собственники на собрании. И нам выставили долг 5700р за автостоянку, хотя фонд кап ремонта ничего не начислял. Снова съездили в фонд, там сказали что у нас долга нет перед фондом. Откуда же взялся долг?

Согласно ЖК РФ Статья 166. Капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме

1. Перечень услуг и (или) работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, оказание и (или) выполнение которых финансируются за счет средств фонда капитального ремонта, который сформирован исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, включает в себя:

1) ремонт внутридомовых инженерных систем электро-, тепло-, газо-, водоснабжения, водоотведения;

Читайте так же:  Комиссия по сокращению численности работников образец

2) ремонт, замену, модернизацию лифтов, ремонт лифтовых шахт, машинных и блочных помещений;
3) ремонт крыши;
4) ремонт подвальных помещений, относящихся к общему имуществу в многоквартирном доме;
5) ремонт фасада;

6) ремонт фундамента многоквартирного дома.

Относительно статуса стояночных мест и условия оплаты необходимо узнавать у УК.

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Сроки давности

Здравствуйте! В июле 2019 г. УКомпания обратилась в суд о взыскании задолженности по коммунальным услугам с марта 2014 по январь 2017 г.! Имеют ли право взыскивать за 2014 и 2015 год?

Общий срок исковой давности составляет три года. По общему правилу он начинается со дня, который определяется ст. 200 ГК РФ (п. 1 ст. 196 ГК РФ). УК может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по коммунальным услугам за весь период, однако вы должны заявить об применении срока исковой давности в суде до вынесения решения, тогда откажут в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Имейте ввиду, что суд по собственной инициативе не может отказать в иске по такому основанию (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Сроки давности

Здравствуйте! В июле 2019 г. УКомпания обратилась в суд о взыскании задолженности по коммунальным услугам с марта 2014 по январь 2017 г.! Имеют ли право взыскивать за 2014 и 2015 год?

Общий срок исковой давности составляет три года. По общему правилу он начинается со дня, который определяется ст. 200 ГК РФ (п. 1 ст. 196 ГК РФ). УК может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по коммунальным услугам за весь период, однако вы должны заявить об применении срока исковой давности в суде до вынесения решения, тогда откажут в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Имейте ввиду, что суд по собственной инициативе не может отказать в иске по такому основанию (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Куда обращаться?

Здравствуйте у соседки есть 4 детей при этом она пьют дети ъ без присмотра ну и т. Д что нужно для этого заделать

Вам необходимо обратиться в орган опеки и попечительства Управления социальной защиты населения с соответствующим заявлением. Лучше это сделать в письменной форме, так как письменная форма всегда в большей мере дисциплинирует чиновников и понуждает и к действиям. Органы опеки обязаны будут выехать на месть и оценить опасность нахождения детей с матерью. В случае наличия опасности специалисты органа опеки обязаны изъять детей из семьи.

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Могут ли сделку отменить?

Свекровь продала дом за счет средств материнского капитала, нам с мужем и три несовершеннолетних детей. Потом всячески пыталась унизить меня когда мы въехали в купленый дом она стала угрожать, что если я не вернусь обратно она не подключит нам газ (лицевые счета на свекрови)вообщем не даёт нам жить в этом доме,построила его она но и часть на наши с мужем деньги, мужу были возвращены большие долги, которые она вложила.В последний раз она пробыла у нас неделю и мы сильно поругались,потом я признав свою вину извенилась и как мне казалось отношения наладились но свекровь вернувшись к себе домой, на следующий день свекровь сообщила мне что будет подавать в суд на расторжение сделки,хочет сказать что эта сделка была фиктивной и что деньги которые она получила на банковский счёт она потратила на дом, который продала нам,лично я ни рубля с этих денег в руках не держала и распоряжалась деньгами она добровольно,к сожалению обязательства по распределению долей я не выполнила т.к. муж считает что мы зря потратим деньги нотариусу, потому что все равно сделку будут считать не действительной? Что делать и реально ли сделку могут отменить?

Запретить вашей свекрови обращаться в суд вы не можете. Другой разговор, что к суду нужно подготовиться тщательно, и посмотреть её иск, чего она хочет, почему, на каком основании, чем это доказывается. И соблюдён ли ею досудебный порядок разрешения спора (почитайте главу 29 ГК РФ).

Если вы не согласны будете с её иском, вы вправе письменно возражать и представлять суду свои доказательства. Тот факт, что вы не выделили доли детям — не повод для расторжения сделки. Это — ваши обязательства перед государством, которое выделило вам бюджетные средства в виде материнского капитала. В этой части, если в её иске будет такой довод для расторжения, строго говоря, не её «собачье дело» — это ваши отношения с ПФ.

Вы вправе также предъявить к ней встречный иск о признании за вами права собственности на те доли, которые приобретены за ваши личные средства. И это надо доказать в суде.

Читайте так же:  Неиспользованные дни дополнительного отпуска при увольнении

Если вы купили у неё дом, вы стали его собственниками и вправе вообще не пускать свекровь на порог, и переоформить договоры по услугам ЖКХ на себя на основании права собственности, чтобы она не шантажировала вас этим. В спокойной форме выскажите ей все эти соображения, и попытайтесь решить спор с ней миром, но и не ущемляя свои интересы и интересы своих детей.

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Источник: http://advokat-malov.ru/yuridicheskaya-konsultaciya.html

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Как получить консультацию по трудовому праву бесплатно

Важно! Для получения бесплатной консультации в сфере трудового права гражданину нужно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • воспользоваться онлайн-чатом в нижней части страницы;
  • сделать заказ обратного звонка с помощью специальной формы (в правой нижней части). Необходимо краткое детальное описание проблемы с формулировкой конкретного вопроса, с указанием своих контактных данных (имени, города, телефона) для связи со специалистом и ожидание звонка от юриста в ближайшее время;
  • в любое время позвонить на горячую линию по номеру 8 (800) 551-71-02.

По каким вопросам можно обратиться

Обратите внимание! Самые востребованные вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, по которым граждане обращаются к специалистам:

  • случаи незаконного увольнения, перевода на другую должность или сокращения;
  • вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • невыплата или задержка выплаты заработка, незаконные удержания из него или неверное начисление;
  • нарушение положений трудовых или коллективных соглашений (в том числе их одностороннего изменения);
  • принуждение к увольнению, в том числе когда дело касается женщины, находящейся в состоянии беременности или в декретном отпуске;
  • нарушение норм трудового законодательства, касающихся отдыха, отпусков;
  • привлечение к работе во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • дискриминация и нарушение прав в связи расовой, религиозной или социальной принадлежностью;
  • взыскание материального ущерба, причиненного гражданином.

Для разрешения подобных ситуаций необходима профессиональная юридическая подготовка, умение разбираться в порядке применения норм ТК РФ и анализировать судебную практику.

Запомните! От специалистов сайта можно получить развернутые рекомендации и помощь в обращении в целях защиты своих прав в органы:

  • Прокуратуры;
  • суда;
  • Трудовой инспекции (Роструда);
  • региональных ведомств, регулирующих трудовые отношения.

Чтобы обратиться в любое из вышеперечисленных ведомств, необходимо грамотно сформулировать свои требования и аргументы, а также разбираться в нормах трудового законодательства.

Для граждан, не обладающих необходимыми познаниями и навыками в области юриспруденции, составление таких документов представляет значительную сложность.

В таких случаях разумным будет обратиться за помощью к грамотному специалисту, который имеет нужные познания в сфере трудового права и практический опыт в решении проблем, возникающих в сфере трудовых правоотношений.

Чем поможет специалист

На портале гражданам предоставляется возможность получения бесплатной юридической помощи от юристов и адвокатов с высоким уровнем профессионализма и опыта.

Учтите! Бесплатные юридические консультации предоставляются жителям всех регионов страны. Работа ведется специалистами, наличие у которых профильного образование и теоретических знаний досконально проверено работниками сайта.

Граждане, советуясь с профессиональными юристами, могут не только получить разъяснения относительно своего правового положения в спорной ситуации, но и в случае переноса спора в судебные органы получить прогноз юридических перспектив и оценку своих шансов на выигрыш дела независимо от того, являются они истцами или ответчиками.

Наличие у юристов сайта большого практического опыта взаимодействия с оппонентами в самых разных спорных ситуациях гарантирует клиентам получение бесплатной результативной правовой помощи и поддержки.

Если у человека отсутствует высшее юридическое образование и правоприменительный опыт, он может получить бесплатную онлайн-консультацию у специалиста в области трудовых правоотношений.

Он обладает обширной базой теоретических знаний, актуальными сведениями об изменениях в законодательных актах, практическим опытом и профессионализмом и приложит все усилия для разрешения ситуации с наибольшей выгодой для клиента.

Преимущества обращения к нашим юристам

Подавляющее большинство граждан России, занимающихся трудовой деятельностью, периодически сталкиваются с несоблюдением положений трудового законодательства и нарушением своих прав.

Работникам трудно самостоятельно защищать свои интересы, поскольку открытые конфликты с работодателем зачастую приводят к увольнениям или постоянным притеснениям.

Такие неправомерные действия ведут либо к вынужденному увольнению гражданина, либо его незаконно увольняет работодатель, нарушая нормы трудового законодательства и не соблюдая предусмотренные им гарантии. Если права гражданина нарушаются, он может получить бесплатную правовую помощь от юристов в любой момент.

Внимание! Предоставление юридических консультаций осуществляется:

  • на бесплатной основе;
  • в круглосуточном режиме;
  • без необходимости регистрироваться;
  • на условиях анонимности;
  • быстро.

Главным плюсом является отсутствие необходимости изучения ТК РФ, подзаконных актов, поиска схожих ситуаций в практике судов. Вся работа по защите прав выполняется специалистами.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: http://potreb-prava.com/konsultaciya-yurista/yuridicheskaya-konsultaciya-po-trudovomu-pravu-besplatno.html

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

Читайте так же:  Справка о доходах раздел 6 2

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://trud.guru/konsultatsiya

Телефон бесплатного юриста по трудовому кодексу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here