Темы работ по трудовым спорам

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Темы работ по трудовым спорам" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

Wavebreakmedia / Depositphotos.com

Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела. Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции «Актуальные вопросы трудового права-2018», организованной ИД «Коммерсантъ».

Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению

«Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было», – рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер. Суды все равно решают их в пользу работодателей. «Работник охраны не является кадровиком, а значит принуждения нет», – подытожил эксперт, ссылаясь на решения судов.

Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января 2018 г. по делу № 33-350/2018. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По словам истицы, она вышла на работу и приступила к своим непосредственным обязанностям. В середине рабочего дня ее вызвали в отдел кадров и поставили в известность о том, что должности, которую она занимает, более не существует, после чего потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке. От неожиданности под диктовку она написала заявление об увольнении. В тот же день ей выдали трудовую книжку и расчет. Придя домой, она осознала, что работодатель вынудил ее уволиться. Однако доказательств того, что на истицу было оказано давление со стороны работодателя при написании данного заявления, не было представлено. По решению суда апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения.

Упомянутый экспертом случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016. Работница пыталась восстановиться на работе после давления, оказанного на нее представителем службы безопасности работодателя. По выводу суда первой инстанции принуждение к увольнению руководителем службы безопасности не доказывает оказания давления со стороны работодателя. Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, а факт оказания им давления, подтвержденный показаниями свидетелей, не был принят во внимание. Само по себе предложение со стороны работодателя работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по мнению судебной коллегии, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в ст. 78 Трудового кодекса и не может служить доказательством принуждения. Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения.

Похожим примером является апелляционное определение судебной коллегии Московского городского суда от 26 февраля 2018 г. по делу № 33-7951/2018. Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Представитель работодателя, угрожая увольнением за опоздание на работу, вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию. По словам работника, ему пришлось пойти на встречу, но спустя некоторое время он попытался отозвать заявление об увольнении, однако был проигнорирован работодателем. Истец не оспаривал в суде первой инстанции свою подпись в заявлении, а доказательств того, что его вынудили написать данное заявление, суду не было представлено. Работнику в иске отказали.

«В последнее время споры о восстановлении работодатель выигрывает все чаще», – добавил Евгений Рейзман. Слова эксперта можно пояснить апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 6 февраля 2018 г. по делу № 33-4581/2018, когда было оставлено без изменения решение суда об отказе работнице в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Истица работала по совместительству, а позже была уволена в связи с приемом нового работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ). Представители ответчика иск не признали, заявив о пропуске истицей срока обращения в суд. В свою очередь истица сочла незаконными действия работодателя, поскольку к моменту увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, о чем ставила в известность работодателя. В ходе разбирательства выяснилось, что сведений о том, что истица сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи, не было представлено. На этом основании в иске отказали.

Работники проигрывают споры о возмещении вреда

«Споры о возмещении вреда работником, который он причинил в процессе своей трудовой деятельности, почти все время выигрывает работодатель. Это тоже бесспорная тенденция», – отметил Евгений Рейзман. По его словам, во всех случаях, когда работодатель идет судиться с работником, он уже уверен в том, что выиграет дело.

Суды перестали брать формальные основания в расчет

Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. «Формальная оценка всегда была, как правило, в пользу работника, – продолжил эксперт. – Традиционно считалось, что работник – слабейшая сторона, он нуждается в защите в любой ситуации. В последнее время – не в любой ситуации и не любой работник». Раньше, по его словам, если работодатель делал выговор работнику, а тот сообщал, что не ознакомлен с тем или иным внутренним документом, где указывались правила, которые он нарушил, и на копии данного документа не было подписи работника, суд принимал решение в пользу последнего. Теперь же изучаются основания вынесения выговора и показания свидетелей.

Читайте так же:  Несоблюдение коммерческой тайны

Индексацию заработной платы можно трактовать по-разному

В отношении индексации заработной платы законодатель установил требование о ее повышении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), напомнил Евгений Рейзман. «Формально суды были должны следовать позиции, что работодатель проводить индексацию обязан, – отметил эксперт. – Но на практике в судах изучают, были ли премии, было ли какое-то реальное увеличение размеров заработной платы, которая подгоняется под индекс цен. Если работодатель реально увеличивает заработную плату любыми другим способами, работники не всегда выигрывают такие дела, я бы даже сказал – почти никогда». Ранее мы останавливались подробнее на рассмотрении данного вопроса.

Данную тенденцию подтверждает решение Санкт-Петербургского городского суда от 21 декабря 2017 г. по делу № 7-2069/2017. Суд первой инстанции удовлетворил иск работников, в котором они указывали на факты отсутствия индексации заработной платы работодателем. В нарушение ст. 134 ТК РФ, локальные нормативные акты работодателя не предусматривали порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Генеральный директор организации обратился в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой об отмене решения судьи районного суда, указав, что фактически повышение заработной платы работодателем проводилось, так как увеличилось ее реальное содержание. Кроме того, районный суд при вынесении решения не учел, что ТК РФ не устанавливает обязательные требования к механизму индексации, в связи с чем работодатель вправе избрать любой порядок ее осуществления, в том числе путем повышения должностных окладов работников. Решение судьи Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 мая 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в отношении работодателя было отменено. А жалобу представителя работодателя было решено передать в тот же суд на новое рассмотрение.

Во всех приведенных случаях выигравшей стороной оказывался работодатель. Напомним, Евгений Рейзман упоминал в выступлении, что ранее суды чаще склонялись в сторону работников как более слабой стороны. Необходимо добавить, что даже в самых неоднозначных, по мнению эксперта, делах об оказании давления на работников, суды все равно встают на позицию последних, не учитывая в том числе показания свидетелей в пользу истцов.

Источник: http://www.garant.ru/article/1206704/

Приложение. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

от 14 августа 2002 г. N 59

Рекомендации
об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

ГАРАНТ:

См. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 58

См. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57

1. Трудовые арбитры в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, настоящими Рекомендациями.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одним из этапов примирительных процедур. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган, который создается в случае, если стороны коллективного трудового спора (далее — стороны) заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

3. При рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в случаях:

уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии;

недостижения сторонами согласованного решения относительно кандидатуры посредника в течение трех рабочих дней;

рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством Российской Федерации запрещено или ограничено проведение забастовок;

недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

4. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров (далее — Служба) в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

5. Если работодатель (представитель работодателя) уклоняется от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представители работников могут обратиться в Службу по вопросам формирования трудового арбитража.

6. Если представители работников уклоняются от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представитель работодателя может обратиться в Службу по вопросам формирования трудового арбитража.

7. Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров. Они должны содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность, другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров. Списки пересматриваются ежегодно. В них могут быть включены руководители, специалисты (экономисты, юристы и т.п.) организаций, научные работники, представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, работники Службы, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюзных органов.

В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре, подлежащем рассмотрению.

8. Возможная компенсация затрат лицам, привлекаемым к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве трудовых арбитров, может осуществляться по согласованию сторон коллективного трудового спора.

9. Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.

Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудовых арбитражей входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.

10. Решение о создании трудового арбитража, его состав, регламент работы оформляются протоколом совместного заседания представителей сторон и Службы, примерная форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящим Рекомендациям. Протокол подписывается представителями сторон и Службы. Дата его подписания считается днем создания трудового арбитража.

В протоколе следует отразить условия участия трудовых арбитров в рассмотрении коллективного трудового спора, согласовав их непосредственно с трудовыми арбитрами, руководителями организаций, где они работают, и Службой.

Читайте так же:  Общее устройство и принцип работы

11. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

12. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем (регламент его работы) определяется сторонами и Службой при создании трудового арбитража. Регламентом могут быть установлены: продолжительность ежедневных заседаний; правила замены одного из трудовых арбитров в случае болезни и других непредвиденных обстоятельств; очередность объяснений лиц, представляющих стороны по существу спора; возможность и порядок отвода трудовых арбитров и т.д.

13. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:

изучение документов и материалов, представленных сторонами;

заслушивание представителей сторон;

заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;

разработка рекомендаций по существу коллективного трудового спора.

14. Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам.

Рекомендации трудового арбитража оформляются протоколом заседания трудового арбитража, примерная форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящим Рекомендациям. В протоколе, подписываемом членами трудового арбитража, указываются присутствующие на заседании трудовые арбитры, представители сторон спора, перечень мер, необходимых для разрешения коллективного трудового спора.

15. Для реализации возложенных на него задач трудовой арбитраж наделяется соответствующими полномочиями.

Трудовые арбитры имеют право:

запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;

заслушивать объяснения и обращения сторон коллективного трудового спора;

приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора;

требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;

предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;

информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.

16. Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

Памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража, дана в приложении N 3 к настоящим Рекомендациям.

17. Организация подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, проверка их квалификации, выдача документов, удостоверяющих их статус, и утверждение списков трудовых арбитров относится к компетенции Службы.

Источник: http://base.garant.ru/12128171/b89690251be5277812a78962f6302560/

Темы курсовых работ по Трудовому праву

Темы курсовых работ по Трудовому праву

1. Особенности развития трудового права России.

2. Возраст как юридический факт в трудовом праве.

3. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. Трудовые права в системе конституционных (основных прав человека и гражданина).

5. Свобода труда как принцип трудового права.

6. Право на труд: сравнительный анализ конституционного и трудового законодательства.

7. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношений.

8. Запрет принудительного труда как реализация права на свободу труда.

9. Акты правоприменения как регуляторы трудовых отношений.

10. Роль Международной организации труда в современном мире.

11. Источники трудового права в системе источников российского права.

12. Локальное регулирование трудовых отношений.

14. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормами трудового права.

15. Проблемы в трудовом праве.

16. Сроки в трудовом праве.

17. Оценочные категории в трудовом праве.

18. Трудовое отношения: понятие и стороны трудовых отношений.

19. Основания возникновения трудовых отношений.

20. Конкурс как основание возникновения трудовых правоотношений.

21. Трудовое правоотношение.

23. Социальное партнерство в сфере труда.

24. Согласование интересов работников и работодателя как основная цель трудового права.

25. Функции профсоюзов: теория и практика.

26. Представительство в трудовом праве.

27. Профсоюз: история и тенденция развития в России.

28. Правовое положение профсоюзов в России.

30. Профсоюзное движение В Российской Федерации и зарубежных странах.

31. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, как предмет трудового права.

32. Правовой статус работодателя.

33. Развитие прав работодателя в трудовом праве Российской Федерации.

35 Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений.

36. Изменение трудового договора: понятие, основание, виды.

38. Отстранение от работы как основание изменение трудового договора.

39. Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника и реорганизации.

40. Условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны.

41. Правовое обеспечение кадровой службы.

42. Особенности управления персоналом.

44. Особенности управления персоналом.

45. Управление развитием персоналом организации.

48. Прекращение трудового договора за совершение виновных действий работником.

51. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

53. Режим рабочего времени: особенности, характеристика.

54. Режим и учет рабочего времени.

55. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

57. Особенности и специфика дополнительных отпусков.

58. Законодательство об отпусках: сущность, особенности, пути реформирования.

59. Понятие и виды времени отдыха (кроме отпусков).

60. Правовое проблемы подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров на производстве.

61. Ученичество: особенности и проблемы реализации.

62. Гарантии и компенсации при совмещение работы с обучением.

63. Обучение без отрыва от производства: льготы и правовые гарантии.

64. Правовое регулирование оплаты труда.

65. Правовое гарантии достойного уровня жизни в Российской Федерации (с позиции трудового и социального законодательства).

66. Тарифная система оплаты труда.

67. Оплата труда в образовательных учреждениях.

68. Оплата труда в США. Сравнительно-правовой анализ.

69. Нормирование труда.

70. Проблемы организации нормирования труда.

71. Гарантийные выплаты в трудовом праве.

72. Компенсационное выплаты в трудовом праве.

73. Гарантии и компенсации работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности.

74. Гарантии и компенсации лицам, пострадавшим в результате аварии на ПО «Маяк».

75. Система дополнительных выплат и предоставления льгот работникам в США.

76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

77. Дисциплины труда и трудового распорядка.

79. Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

82. Полная материальная ответственность как специальное регулирование ответственности работников.

83. Материальная ответственность работодателя перед работником.

84. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

85. Проблемы защиты чести и достоинства в трудовом праве.

86. Ответственность за причинение морального вреда в трудовом праве.

88. Несчастные случаи на производстве: понятие, учет, расследование.

89. Общее и специальное нормативные регулирование охраны труда.

Читайте так же:  Германия отказала украине в военной помощи

90. Ответственность субъектов трудовых правоотношений за нарушение норм охраны труда.

91. Организация охраны труда.

92. Разработка локальных нормативных актов горнодобывающих предприятий в области охраны труда.

93. Аттестация рабочих мест.

94. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

95. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

96. Особенности правового регулирования труда руководителя.

97. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

98. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

99. Особенности регулирования труда лиц, лишенных свободы.

100. Правовое регулирование отношений по труду государственных служащих.

101. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-индивидуальных предпринимателей.

102. Особенности трудового договора с работодателями-физическими лицами.

103. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

104. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

105. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

106. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

107. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

108. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

109. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

110. Права инвалидов в сфере трудовых правоотношений.

111. Регулирования труда медицинских работников.

112. Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта.

113. Особенности регулирования труда работников авиатранспорта.

114. Особенности регулирования труда работников автотранспорта.

116. Особенности регулирования труда надомников.

117. Особенности регулирования труда работников, работающих в религиозных организациях.

118. Особенности регулирования труда творческих работников.

119. Особенности регулирования труда работников, проходящих заменяющую военную службу, альтернативную гражданскую службу.

120. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

121. Правовое регулирование отношений в сфере труда сотрудников прокуратуры.

122. Правовое регулирование отношений в сфере труда сотрудников УВД.

123. Федеральная государственная инспекция труда, как субъект трудовых правоотношений.

124. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

125. Самозащита работников в трудовом праве.

126. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

127. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

128. Вина в трудовом праве.

130. Правовые последствия за злоупотребление правом субъектами трудовых отношений.

131. Злоупотребление правом работодателем.

132. Злоупотребление правом работника.

134. Основы конфликтологии в трудовом праве.

135. Социально-трудовые конфликты и законодательные пути их разрешения.

136. Совершенствование механизма разрешения трудовых споров.

137. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

138. Влияние судебной практики на развитие трудового права России.

139. Судебная практика и особенности рассмотрения судами дел о незаконных увольнениях.

141. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

142. Особенности участия прокурора при рассмотрение трудовых споров.

143. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

144. Забастовка: понятие и процедура проведения.

145. Реализация конституционного права работников на забастовку.

146. Правовые гарантии реализации трудовых прав в РФ и зарубежных странах.

Видео (кликните для воспроизведения).

147. Защита трудовых прав на международном уровне.

148. Трудовое право стран Западной Европы.

149. Сравнительный анализ трудо-правового положения граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства.

150. Характеристика трудового права в странах СНГ.

151. Трудовая юрисдикция в зарубежных странах.

152. Проблемы разграничения полномочий органов государственной власти в сфере трудового законодательства.

155. Коммерческая тайна в трудовых отношениях.

156. Информация о частной жизни работника в трудовых отношениях.

157. Проблемы защиты субъективных трудовых прав.

158. О защите трудовой чести.

159. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

160. Ответственность за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

161. Административная ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

162. Регулирование трудовых отношений на уровне субъектов Российской Федерации.

163. Локальное регулирование трудовых отношений.

164. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

165. Разрешение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.

166. Рассмотрение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.

167. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

168. Социально-трудовые конфликты и законодательные пути их разрешение

169. Досудебное рассмотрение трудовых споров.

170. Трудовой договор в зарубежных странах.

171. Правовая защита от незаконных увольнений.

172. Современные тенденции в трудовом праве.

173. Коллизионное трудовое право в структуре общества.

174. Взаимодействия трудового и гражданского права.

175. Коллективный договор и соглашение как источники трудового права.

176. Соотношение коллективного договора с локальными нормативными актами работодателя.

177. Заемный труд: теоретические, правотворческие и правоприменительные проблемы.

178. Технологические нормы и их роль в нормативной основе внутреннего трудового распорядка организации.

179. Трудовое правонарушение: некоторые доктринальные аспекты.

180. Правовое регулирование труда Российских граждан за границей.

181. Труд иностранцев в России: проблемы правового регулирования.

182. Правомерные увольнения – гарантии прав работодателя.

184. Соотношения трудового договора и закона.

185. Охрана труда на транспорте.

186. Поощрение и дисциплинарная ответственность как меры стимулирования труда.

Источник: http://pandia.ru/text/80/204/51706.php

Темы работ по трудовым спорам

Адрес редакции

109028 Москва, Большой Трёхсвятительский пер., 3, офис 113

Тел.: (985) 220-99-87

Адрес издателя и распространителя

Фактический: 115230, Москва, Варшавское шоссе, 44а, офис 201, Издательский дом ВШЭ.

Почтовый: 101990, Москва, ул. Мясницкая, 20

Петров А. Я.1
  • 1 НИУ ВШЭ, 101000, Россия, Москва, ул. Мясницкая, д.20

Индивидуальные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права

Петров Алексей Яковлевич — профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. Адрес: 101000, Российская Федерация, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20. E-mail: [email protected]

Источник: http://law-journal.hse.ru/2014—2/125972339.html

Практическая работа № 5 ПОПД

Практическая работа 5
Тема: «Трудовые споры»
Цель: научиться разрешать ситуации по теме
Источник: ТК РФ, ситуации, конспект
Вариант 1
Задание 1. ответить на вопросы:
1. Назовите причины и условия возникновения трудовых споров
Ответ:
Причинами возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда как действительные, так и мнимые.
2. Незаконные забастовки и ответственность за них работников
Ответ:
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Читайте так же:  Пособие матерям не получающим алименты

Задача 3
Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании реше¬ния аттестационной комиссии. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данно¬го искового требования ввиду неподведомственности его суду. Законно ли данное определение суда? Разрешите спор.
Ответ:
Ссылаясь на статью 391 данное заявление должно быть рассмотрено в городском суде по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора.

Задача 4
Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал за¬явление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел пра¬во не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли действия директора института?
В какой орган может обратиться Громов с требованием о за¬щите своих трудовых прав?
Ответ: Действие директора института не правомерны, так как в соответствии со статьей 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Громов имел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, так как прошло более 15 дней, а именно 2 месяца.
Громов должен обратится к мировому судье.
трудовых, споры, являются, Задание, научиться, вопросы, ответить, сфере, действительные, ситуации, споровОтвет,

Источник: http://www.megasik.ru/385-prakticheskaya-rabota-5-popd.html

Темы для курсовых работ по Трудовому праву

(для 331 и 333 группы)

1) Особенности предмета и метода трудового права России.

2) Виды субъектов трудового права, их правовой статус.

3) Социальное партнерство, коллективный договор и соглашения.

4) Правовые проблемы занятости и трудоустройства.

5) Трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения.

6) Трудовой договор и порядок его заключения.

7) Основания расторжения трудового договора.

8) Правовое регулирование охраной труда.

9) Рабочее время и время отдыха.

10) Оплата труда, гарантии и компенсации.

11) Особенности источников трудового права.

12) Принципы трудового права.

13) Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

14) Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее виды.

15) Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

16) Правовое регулирование дисциплины труда.

17) Государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

18) Правовое регулирование подготовки и переподготовки кадров.

19) Профсоюз как субъект трудового права.

20) Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

21) Источники трудового права, принимаемые органами местного самоуправления.

22) Особенности трудовых отношений, возникающих в результате направления на работу уполномоченными органами в счет квоты.

23) Индивидуальные предприниматели как субъекты трудовых правоотношений.

24) Правовой статус несовершеннолетнего как стороны трудового правоотношения.

25) Реализация основных прав и обязанностей работников на основании норм трудового законодательства.

26) Основные принципы, характеризующие социально-партнерские отношения.

27) Диагностика региональной кадровой политики.

28) Роль обязательных условий в содержании трудового договора.

29) Отличие трудового договора от контракта.

30) Характеристика работ, для выполнения которых устанавливается более высокий возрастной ценз.

31) Заключение трудового договора на неопределенный срок.

32) Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда.

33) Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий.

34) Защита прав и законных интересов граждан в суде.

35) Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав.

36) Российское законодательство о выходных и праздничных днях.

37) Правовая и социальная ответственность бизнеса за обеспечение безопасных условий труда работников.

38) Механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

39) Требования и гарантии охраны труда.

40) Случаи ограничения направления отдельных категорий работников в служебные командировки.

41) Реализация права работодателя на поощрение работников

42) Локальные источники трудового права: общая характеристика, виды и значение.

43) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

44) Работники (объединения работников) как субъекты трудового права

45) Государственные органы как субъекты трудового права.

46) Акционерные общества работников (народные предприятия)

47) Региональные соглашения о минимальной заработной плате.

48) Локальное регулирование минимальной оплаты труда.

49) Стимулирующие выплаты.

50) Надбавки и доплаты стимулирующего характера

51) Организационный механизм оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений ФСИН России и его реализация

52) Хозяйская власть работодателя и обеспечение трудовой дисциплины.

53) Специальная дисциплинарная ответственность: сфера действия, меры взыскания, порядок их применения и обжалования.

54) Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора

55) Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

1) Конституция РФ // Российская газета. № 237. 25.12.1993.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256, 31.12.2001.

3) Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // Российская газета от 20 ноября 2002 г. N 220.

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256.

5) Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8.01.97г.

6) Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954

7) Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ // Российская газета от 22 декабря 2001 г. N 249

8) Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советов РСФСР 22 ноября 1991г. // Ведомости РСФСР. – 1991. — № 52

9) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215.

10) Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3 ст. 148.

Читайте так же:  Пример заявления о снижении удержания заработной платы

11) Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5473-I «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации от 19 августа 1993 г., № 33, ст. 1316.

12) Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета от 21 июня 2000 г. N 118.

13) Федеральный закон РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» // СПС Гарант.

14) Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» // Российская газета. N 27. 2000 г.

15) Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566.

16) Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ от 4 марта 1993 г., N 9, ст. 328.

17) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 мая 2006 г. N 19 ст. 2060.

18) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3032.

19) Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 апреля 2000 г., N 17.

20) Приказ МВД РФ от 15 октября 1999 г. N 805 «Об утверждении Инструкции о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 25 октября 1999 г. N 43.

21) Приказ Минюста РФ от 30 декабря 2005 г. N 258 «Об утверждении Инструкции об организации работы по социальному обеспечению сотрудников и их семей в уголовно-исполнительной системе» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 27 февраля 2006 г. N 9.

22) Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76″Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» // СПС Гарант.

23) Приказ Минюста РФ от 5 сентября 2006 г. N 283 «Об утверждении Инструкции о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» // СПС Гарант.

24) Приказ Минюста РФ от 20 апреля 2006 г. N 123 «Об утверждении Инструкции об организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» // СПС Гарант.

25) Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31 мая 2005 г. N 397 «О мерах по социальной поддержке личного состава уголовно-исполнительной системы» // СПС Гарант.

26) Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» // Российская газета от 26 ноября 2008 г. № 242.

27) Распоряжение Правительства РФ от 14 октября 2010 г. N 1772-р «Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года» // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 октября 2010 г. N 43 ст. 5544.

28) Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2006

29) Магицкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. М., 2006

30) Миронов В.И., Трудовое право, Питер, 2009

31) Оробец В.М., Яковлев Д.А., Трудовое право, Питер, 2008.

32) Трудовое право России. Учебник. Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Контракт, 2008

33) Трудовое право. Учебник. Под ред. Мышко Ф.Г., ЮНИТИ, 2008

34) Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В.Смирнова и И.О.Снегиревой М., 2010.

35) Болдырев В.А., Сысоев В.А., Трудовое право России, М.Норма, 2006

36) Зыкова И.Н. и др. Трудовое право. Учебник. М., 2006

37) Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. М., 2005

38) Курносенкова Л.Н. Трудовое право (в определениях и схемах). Самара. 2005

39) Курносенкова Л.Н. Трудовое право (общая часть), Самара. 2008

40) Трудовое право РФ. Учебник. Под ред. А.К.Исаева. М., 2006

41) Трудовое право РФ. Конспект лекций М., 2006

42) Трудовой кодекс РФ. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2007-2009гг.

43) Журнал «Трудовое право» 2006-2011гг.

44) Курносенкова Л.Н. Трудовое право (в определениях и схемах). Самарский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний, 2008 — 131 стр.

Темы для выполнения домашних контрольных работ по дисциплине «Административное право»

Вариант 1.

«Понятие, виды и правовое положение государственных служащих»

План: 1) понятие государственной службы, ее законодательное

2) правовое положение государственных служащих;

3) порядок прохождения государственной службы.

Вариант 2.

«Административное принуждение и его виды»

План: 1) сущность убеждения и принуждения;

2) понятие и основания административного принуждения;

3) виды административного принуждения;

Вариант 3.

«Организация исполнительной власти в РФ»

План: 1) понятие органов исполнительной власти;

2) принципы организации исполнительной власти;

3) федеральные органы исполнительной власти;

4) органы исполнительной власти субъектов РФ.

Вариант 4.

«Индивидуальные субъекты административного права»

План: 1) основы административно-правового статуса

2) права и обязанности индивидуальных субъектов в сфере

3) административно-правовые гарантии прав, свобод,

Вариант 5.

«Право на административную жалобу и порядок его реализации»

План: 1) способы защиты прав граждан;

2) производство по общим административным жалобам;

3) право гражданина на судебное обжалование незаконных

решений органов публичной исполнительной власти и

Вариант 6.

«Государственное управление: понятие, сущность»

План: 1) понятие государственного управления;

2) сущность государственного управления;

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lektsia.com/4xb2ef.html

Темы работ по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here