Трудовой спор образец заявления

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Трудовой спор образец заявления" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

  • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
  • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Образцы всех исков, жалоб и заявлений по трудовым спорам

Список документов

    Исковые заявления

      Вопросы по теме

      Трудовые споры

      Бывший сотрудник увольняясь (по хорошему) преднамеренно не забрал трудовую книжку, попросил не высылать на адрес регистрации, обещал забрать чуть позже так как переезд, потеряю, в итоге забрал два месяца спустя, после написал заявление о возмещении ему невыплаченной заработной платы в связи с отсутствием трудовой книжки и не возможностью устроиться, насколько данный иск рискованный для работодалеля

      Согласно нормам Трудового кодекса РФ, а именно ст.80 в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      В статье 84.1 предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

      В вашем случае необходимо было своевременно предпринять действия по уведомлению бывшего работника о необходимости получить трудовуюю книжку или уведомить его о том, трудовая книжка будет направлена в его адрес по почте.

      Что касается искового заявления, то Вам следует подготовить отзыв и ссылаться на отсутствие заявления от работника с просьбой выдать трудовую книжку.

      Примерный образец отзыва можно посмотреть здесь:

      При возникновении сложностей при составлении отзыва и разрешения возникшей ситуации, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

      Источник: http://advokat-malov.ru/obrazcy-dokumentov/obrazcy-vseh-iskov—dokumentov-po-trudovym-sporam.html

      Индивидуальные трудовые споры

      В ст 381 ТК РФ дано определение индивидуального трудового спора – это разногласия, возникшие между работодателем и конкретным работником по поводу трудовых отношений.

      Например, таким видом спора будет являться применение дисциплинарного взыскания к конкретному работнику за опоздание.

      Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

      Чтобы решить проблему, возникшую между работодателем и сотрудником, необходимо обратиться в компетентные, в вопросах трудовых отношений, органы.
      Рассмотрением такого вида споров занимаются, согласно ст 382 ТК РФ:

      • комиссии по трудовым спорам;
      • районные или городские суды;
      • суды высшей инстанции – в некоторых случаях.

      Комиссия по трудовым спорам – это орган исполнительной власти на конкретном предприятии. Она образуется либо по инициативе работников, либо по инициативе работодателя. Тем не менее, количество представителей работников и работодателей должно быть одинаковым.
      Но комиссия по трудовым спорам может решить далеко не все вопросы. Всё что связано с увольнением и восстановлением на рабочем месте, относится к суду.
      Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях происходит по заявлению работника в течение 10 дней после его получения. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах происходит по исковому заявлению работника. Он имеет право его подать в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав. Сделать это можно и «в обход» комиссии.
      Если речь о незаконном увольнении и восстановлении на работе, то срок подачи искового заявления – 1 месяц.
      Работник может обратиться и в трудовую комиссию, и в суд, а работодатель – только в суд. Сделать это он может в течение года после обнаружения вреда, который ему был нанесён работником.

      Сроки рассмотрения трудовых споров

      Работник имеет право написать заявление о своих нарушенных трудовых правах в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с момента, когда эти права были нарушены. Если работник пропустил этот срок по уважительным причинам, которые он может доказать, то комиссия восстановит срок обращения.

      Способы разрешения индивидуальных трудовых споров в РФ?

      Индивидуальный трудовой спор, возникший между работодателем и его подчиненным, может быть рассмотрен в следующих инстанциях:

      Комиссия по трудовым спорам

      С целью рассмотрения индивидуальных споров, которые могут возникать между работодателем и его подчиненным в процессе трудовых отношений, уполномоченным лицом может быть создан специальный орган — комиссия. Следует отметить, что функционировать такой орган может абсолютно на различных предприятиях, включая как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.

      В случае наличия в организации вышеуказанной комиссии, сотрудник, который считает, что его права были нарушены определенными действиями работодателя, сначала может обращаться именно в этот орган. Исключениями будут являться лишь такие ситуации, при которых процедура разрешения возникшего спора автоматически подразумевает под собой обращение в судебное учреждение.

      Процедура создания комиссии на предприятии будет включать в себя следующие обязательные этапы:

      Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам

      После официального обращения сотрудника в созданную в организации комиссию по трудовым спорам начинается рассмотрение представленной подчиненным информации. Если служащим были поданы различные документы в качестве доказательств – все они также внимательно рассматриваются и проверяются уполномоченным органом.

      Заключительное решение комиссии по рассмотренному делу принимается достаточно просто, а именно – методом голосования. Каждый член комиссионного органа отдает свой голос одной либо второй стороне трудовых отношений. На основании большинства голосов и выносится окончательное решение.

      Сама процедура рассмотрения дела и принятия соответствующего решения строго регламентируется со стороны законодательных норм. В частности, во время заседания уполномоченным лицом обязательно должен вестись официальный протокол. В нем фиксируются все важные нюансы рассмотрения документов, а также иные обстоятельства.

      Решение комиссии оформляется в виде официального документа. В его содержание должны быть внесены следующие важные сведения:

    1. Полное наименование организации, в которой произошло рассмотрение трудового спора.
    2. Информация о возникшем конфликте – краткое описание основных обстоятельств, а также дата обращения сотрудника в комиссию с соответствующими претензиями в адрес собственника.
    3. Сущность принятого решения, а также его официальное обоснование с обязательными ссылками на соответствующие нормы трудового законодательства.
    4. Результаты голосования, которое было проведено для принятия окончательного решения по данному делу.
    Читайте так же:  Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

    Наиболее большим разделом из вышеуказанных, безусловно, является раздел, описывающий сущность принятого уполномоченным органом решения. Оно всегда должно состоять из нескольких основных частей – вводной, описательной, мотивировочной, резолютивной. В каждой из данных частей должна быть указана краткая информация по делу. В тексте решения могут содержаться лишь грамотные и читаемые формулировки, подтвержденные ссылками на соответствующие нормы закона. Ошибки, описки, а также иные недочеты текста в данном случае не допустимы.

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/individualnye-trudovye-spory/

    Трудовые иски

    Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

    Трудовые иски, как способ защиты права

    Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

    При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

    Основания подачи трудовых исков

    Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

    В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

    Читайте так же:  Просто кредит как платить

    Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

    Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

    Источник: http://iskiplus.ru/iskovye-zayavleniya/trudovye-iski/

    Трудовые споры

    В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

    Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

    Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

    Трудовые споры в суде

    Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

    При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

    Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

    К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

    Иски по трудовым спорам

    Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

    Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

    Источник: http://vseiski.ru/category/iski/trudovye-spory

    Правила подачи иска по трудовому спору

    В каких случаях подавать

    Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

    Перечислим сферы трудовых конфликтов:

    • увольнение и трудоустройство;
    • условия и охрана труда;
    • повышение квалификации;
    • отношения коллектива и руководства;
    • нарушение социальных гарантий.

    Виды трудовых споров:

    • индивидуальные ( ст. 381 ТК РФ ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
    • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

    Куда подавать

    Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ .

    Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

    • о восстановлении на работе после увольнения;
    • выплаты задолженности по заработной плате;
    • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
    • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
    • об изменении статьи и даты увольнения;
    • претензии по дисциплинарному взысканию;
    • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
    • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
    • по нарушению правил использования личных данных;
    • по случаям дискриминации различного вида.

    Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

    В мировой суд ( ст. 23 ГПК РФ ) обращаются:

    • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
    • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

    Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

    • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
    • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

    Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства ( ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

    Какие документы собрать

    Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

    Перечислим документы для обоснования позиции истца:

    • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
    • копии досудебных письменных ответов;
    • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
    • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

    Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

    Порядок составления искового заявления

    В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

    Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

    1. Вводная.
    2. Описательная.
    3. Мотивировочная.
    4. Резолютивная.

    В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

    Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

    Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

    В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда ( ст. 131 ГПК ).

    Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

    Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

    Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

    Читайте так же:  Листок нетрудоспособности работа по совместительству

    Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

    Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

    Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

    Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

    Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

    Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

    Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

    Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

    • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
    • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
    • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

    Обязательные приложения определены законом ( ст. 132 ГПК РФ ):

    • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
    • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
    • доверенность представителя;
    • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
    • документы досудебного урегулирования;
    • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

    Сроки подачи искового заявления

    В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

    Сроки обращения в суд с иском для работника:

    • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
    • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
    • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

    Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

    Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

    Сроки рассмотрения споров

    В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):

    • восстановление на работе — 1 месяц;
    • иные споры — 2.

    Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ .

    Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

    В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

    Сроки исковой давности:

    • для восстановления на работе — 30 дней;
    • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
    • прочие трудовые споры — 90 дней.

    О пошлине при подаче иска

    Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины ( ст. 393 ТК РФ ).

    Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ . Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

    Источник: http://ppt.ru/forms/iski/po-trudovomu-sporu

    Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ , а коллективные — по гл. 61 ТК РФ .

    Когда судятся с работодателями

    ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

    • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
    • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК );
    • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК );
    • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК );
    • нарушение условий и безопасности труда ( раздел X ТК ). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
    • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата ( ст. 3 , 64 ТК );
    • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72 , 72.1 ТК ). Без согласия переводят по ст. 72.2 , 74 , 99 , 113 , 327.4 , 349.4 ТК РФ ;
    • разглашение персональных данных работника ( ст. 86 , 88 ТК ).

    Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

    Как и куда подают иски

    ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

    • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
    • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
    • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

    Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК ) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

    Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

    Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

    • зарплаты;
    • отпускных;
    • выплат при увольнении;
    • прочих начислений работнику.

    Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

    Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК ) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

    Как составляют исковые заявления

    ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 — 132 ГПК , иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК .

    Текст иска на работодателя обязательно содержит:

    Что прикладывают к исковому заявлению

    К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

    • доверенность представителя — юриста, если участвует;
    • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
    • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
    • расчет цены иска, если много данных;
    • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
    • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
    • трудовой договор;
    • трудовая книжка;
    • расчетные листки;
    • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
    • справка 2-НДФЛ;
    • положение по охране труда;
    • правила внутреннего распорядка;
    • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
    Читайте так же:  Взять кредит многодетной семье

    Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению ( ст. 62 ТК ). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

    Сроки подачи исков

    Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

    • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
    • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
    • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
    • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно ( ст. 208 ГК ). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

    Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

    • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
    • болезнь истца;
    • командировка;
    • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
    • уход за тяжелобольными членами семьи.

    Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

    Оплата судебных издержек по делу

    Судебные издержки — это оплата:

    • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ );
    • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
    • иных судебных расходов по делу.

    По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК , судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

    • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
    • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
    • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

    Мировому судье судебного участка № 8

    Правдинского района г. Саратова

    Портовому Вадиму Аксеновичу

    410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

    Тел. 11-44-55 [email protected]

    Истец: Палькин Архип Модестович

    Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

    Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна»

    410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8

    ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125

    Цена иска: 47 600 рублей

    От уплаты госпошлины освобожден по ст. 393 ТК РФ

    О взыскании заработной платы

    и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

    Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г. в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года). Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса , п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1. Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
    2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.
    1. Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
    2. Приказ о приеме истца на работу.
    3. Трудовой договор.
    4. Расчетный листок за сентябрь 2020 г.
    5. Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.

    30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М.

    Скачать пример искового заявления на работодателя о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

    Скачать заполненный образец иска в суд на работодателя об обязывании доначислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд

    Скачать заполненный образец иска об обязывании работодателя выдать дубликат трудовой книжки, выплатить заработную плату и возместить упущенный заработок

    Скачать пустой образец иска о возмещении вреда, причиненного здоровью работника

    Источник: http://ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

    Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

    Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке. При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ). Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

    Нормативное регулирование вопроса

    При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

    • ст. 27 ТК РФ;
    • ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
    • ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
    • участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

    Как правильно написать заявление?

    Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

    При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

    • В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
    • Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
    • Посередине листа пишется название документа (заявление).
    • В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
    • После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.
    Читайте так же:  Рефинансирование кредита с просрочкой и с задолженностью

    Статья 386 ТК РФ — Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

    К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно. Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста. Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

    Статья 389 ТК РФ — Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

    Порядок рассмотрения жалобы?

    Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

    • регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
    • рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
    • истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
    • обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
    • принятие итогового решения посредством тайного голосования (по большему числу голосов).

    КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

    Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

    В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур. При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан. Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

    В качестве исключений выступают споры относительно:

    • восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
    • возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

    В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

    • об отказе в оформлении на должность;
    • конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

    Как фиксируется решение КТС?

    Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации. Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей. Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

    В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

    • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
    • виды споров, подлежащих рассмотрению;
    • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
    • сроки давности для созыва КТС;
    • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
    • порядок исполнения решения;
    • регламент деятельности органа.

    По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

    Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно. Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем голосования. Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

    Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

    1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
    2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

    Заключение

    Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam

    Трудовой спор образец заявления
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here