Трудовые споры экспертиза

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Трудовые споры экспертиза" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Консультирование по вопросам трудового законодательства

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.
Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов: например, вопросы, касающиеся режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений субъектов трудового права.
При выборе данной услуги Вы можете получить:

  • Устную консультацию
    Срок оказания услуги: по запросу**
    Стоимость: БЕСПЛАТНО
  • Составление письменного заключения
    Срок оказания услуги: до 5 дней
    Стоимость: от 3 000 рублей*

*Состав и расчет стоимости являются примерными и разработаны для типичной ситуации. Если Ваша ситуация отличается, мы разработаем и предложим иной состав услуг и их стоимость.
** Срок устанавливается после уточнения имеющих значение для исполнения поручения обстоятельств.

Источник: http://mazkagroup.ru/sfery-praktiki/trudovye-spory/konsultirovanie-po-voprosam-trudovogo-zakonodatelstva/

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Главная > Судебная практика > Взыскание судебных расходов в трудовых спорах > Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 № 33-28684/17

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этим судебным решением в соцсетях

Работник освобожден от оплаты почерковедческой экспертизы в трудовом споре, даже если экспертиза назначена судом по инициативе работника

« определение суда в части возложения на истцов по трудовому спору обязанности произвести оплату назначенной судом экспертизы не может быть признано законным, поэтому в данной части определение суда подлежит отмене »

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего судьи Климовой С.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,
при секретаре Клименко И.И.,
с участием прокурора Храмовой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по частной жалобе фио, фио на определение Пресненского районного суда г. Москвы от 28.03.2017 г., по которому постановлено назначить по делу по иску фио, фио к ОАО «Вашъ финансовый попечитель» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебную техническо-криминалистическую и судебно-почерковедческую экспертизы, проведение которой поручить специалистам АНО «Центр по оказанию экспертных услуг» (г. Москва, Горбунова, д. 2 стр.3).

Оплату за проведение данной экспертизы возложить на фио и фио в части поставленных вопросов.

Производство по делу приостановить до получения результатов экспертизы,

фио, фио обратились в суд с иском к ОАО «Вашъ финансовый попечитель» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания фио, фио было заявлено ходатайство о назначении по делу судебной технико-криминалистической и судебно-почерковедческой экспертизы в отношении приказов о прекращении трудового договора, а также в отношении текста заявления от имени фио о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Судом постановлено вышеприведенное определение, на которое истцами подана частная жалоба в части возложения на них оплаты по проведению данной экспертизы и учреждения, которому поручено проведение экспертизы.

Ответчик ОАО «Вашъ финансовый попечитель», извещенный о времени и месте рассмотрения частной жалобы истцов, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил. Судебная коллегия, в силу ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, заслушав заключение прокурора Храмовой О.П., полагавшей определение суда подлежащим отмене в части возложения на истцов по делу обязанности оплатить проведение экспертизы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 79 ГПК РФ, при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о необходимости назначения по делу технико-криминалистической экспертизы на предмет давности изготовления документов, а также почерковедческой экспертизы в связи с имеющимися исправлениями в тексте заявления от имени фио о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Вопрос о необходимости проведения по делу экспертизы, выборе экспертного учреждения относится к усмотрению суда первой инстанции, в данной части определение суда предметом обжалования являться не может.

Вместе с тем, возлагая на истиц обязанность оплаты проведения данных экспертиз, суд не учел положения ст. 393 ТК РФ, согласно которой, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статьям 71 и 72 Конституции Российской Федерации, судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса РФ).

Читайте так же:  График работы 3 поликлиники мвд

Так, согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах определение суда в части возложения на истцов по трудовому спору обязанности произвести оплату назначенной судом экспертизы не может быть признано законным, поэтому в данной части определение суда подлежит отмене. Как полагает коллегия, вопрос об оплате экспертизы может быть решен судом при вынесении решения по делу. Руководствуясь ст. ст. 85, 334, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

Определение Пресненского районного суда г. Москвы от 28.03.2017 г. отменить в части возложения на фио, фио обязанности по оплате назначенной судом экспертизы. В остальной части определение суда оставить без изменения, частную жалобу фио, фио – без удовлетворения.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону


Источник: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_sud_raskhody_resh11_raskhody-s-rabotnika-na-oplatu-pocherkovedcheskoj-ehkspertizy-v-trudovom-spore.shtml

Трудовые споры

Все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры чаще всего разрешаются в судебном порядке, тогда как коллективные, как правило, разрешаются профсоюзами или самими работодателями напрямую.
Главной отличительной особенностью трудовых споров от иных гражданско-правовых споров являются сокращенные сроки на обращение в суд. Поэтому нарушение прав работника требует быстрого реагирования.
Самому гражданину достаточно сложно в короткие сроки разобраться во всех нюансах трудового законодательства, и это, к сожалению, может повлечь поражение в трудовом споре. Поэтому опытные специалисты нашей фирмы, знающие порядок ведения кадрового делопроизводства на предприятии, помогут защитить нарушенные права работника.

Трудовой договор является основополагающим документом во взаимоотношениях между работником и работодателем. В нем описываются условия труда, порядок оплаты труда, права и обязанности сторон. Но, к сожалению, зачастую, работники подписывают этот основополагающий документ «не глядя», обращая внимание лишь на пару пунктов.
Однако, в дальнейшем возникают проблемы во взаимоотношениях работника и работодателя. Например, условия труда, определенные в трудовом договоре, не соответствуют действительности. Юристы нашей фирмы помогут Вам найти правильный выход из сложившейся ситуации, а также готовы составить общий правовой анализ Вашего трудового договора, выработать рекомендации во избежание возможных неблагоприятных ситуаций в будущем.

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.
Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов

Одним из самых распространенных судебных споров в области трудовых отношений являются споры о незаконном увольнении.Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации. Поэтому защита прав работника при увольнении наиболее эффективна, если его интересы будет представлять опытный специалист в области трудового законодательства.

Как правило, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Но, к сожалению, задержка или невыплата заработной платы – частое явление российской действительности.
Многие принимают нарушение сроков выплаты заработной платы как должное, а работодатели продолжают активно использовать неоплачиваемый труд работников, обещая заплатить позже. Работники, зачастую, и не задумываются о том, что это нарушает их права, которые можно и нужно отстаивать.
Наши специалисты смогут помочь Вам восстановить Ваши нарушенные права.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Бывают и такие ситуации, когда применяют дисциплинарные взыскания несоразмерные проступку, или же работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание в отсутствие самого дисциплинарного проступка со стороны работника.
Для правильного выбора пути обжалования незаконного применения дисциплинарного взыскания рекомендуем Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Далеко не всегда и не всех кандидатов на должность работодатель принимает на работу.
У потенциального работника есть право оспорить отказ в заключении трудового договора в судебном порядке. Так, например, работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работник также имеет право требовать от потенциального работодателя сообщения причины отказа в письменной форме.
Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, происхождения, имущественного положения, возраста и так далее, если эти обстоятельства не связанны с деловыми качествами работника, не допускается.

Коллективным трудовым договором является такой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или же у индивидуального предпринимателя, и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей. Этот акт помогает установить дополнительные гарантии, компенсации и льготы для работников. В коллективный договор могут быть также включены и иные условия, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, частичной или полной оплаты питания работников и так далее. Зачастую, коллективный договор рассматривается чисто как формальный акт, но не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств как работникам, так и работодателю. Невыполнение условий коллективного договора может быть предметом индивидуального трудового спора, который в свою очередь будет решаться в предусмотренном законом порядке.

Читайте так же:  Трудовые споры схема

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стоит учитывать тот факт, что если работник не отдыхал больше одного года, то при расчете суммы возмещения за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать и предыдущие неиспользованные отпуска. Иногда случается, что работодатель не выполняет свои обязательства перед работником при его увольнении, например, не производит расчеты своевременно или замораживает их вовсе.

Источник: http://mazkagroup.ru/sfery-praktiki/trudovye-spory/

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

Wavebreakmedia / Depositphotos.com

Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела. Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции «Актуальные вопросы трудового права-2018», организованной ИД «Коммерсантъ».

Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению

«Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было», – рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер. Суды все равно решают их в пользу работодателей. «Работник охраны не является кадровиком, а значит принуждения нет», – подытожил эксперт, ссылаясь на решения судов.

Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января 2018 г. по делу № 33-350/2018. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По словам истицы, она вышла на работу и приступила к своим непосредственным обязанностям. В середине рабочего дня ее вызвали в отдел кадров и поставили в известность о том, что должности, которую она занимает, более не существует, после чего потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке. От неожиданности под диктовку она написала заявление об увольнении. В тот же день ей выдали трудовую книжку и расчет. Придя домой, она осознала, что работодатель вынудил ее уволиться. Однако доказательств того, что на истицу было оказано давление со стороны работодателя при написании данного заявления, не было представлено. По решению суда апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения.

Упомянутый экспертом случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016. Работница пыталась восстановиться на работе после давления, оказанного на нее представителем службы безопасности работодателя. По выводу суда первой инстанции принуждение к увольнению руководителем службы безопасности не доказывает оказания давления со стороны работодателя. Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, а факт оказания им давления, подтвержденный показаниями свидетелей, не был принят во внимание. Само по себе предложение со стороны работодателя работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по мнению судебной коллегии, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в ст. 78 Трудового кодекса и не может служить доказательством принуждения. Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения.

Похожим примером является апелляционное определение судебной коллегии Московского городского суда от 26 февраля 2018 г. по делу № 33-7951/2018. Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Представитель работодателя, угрожая увольнением за опоздание на работу, вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию. По словам работника, ему пришлось пойти на встречу, но спустя некоторое время он попытался отозвать заявление об увольнении, однако был проигнорирован работодателем. Истец не оспаривал в суде первой инстанции свою подпись в заявлении, а доказательств того, что его вынудили написать данное заявление, суду не было представлено. Работнику в иске отказали.

«В последнее время споры о восстановлении работодатель выигрывает все чаще», – добавил Евгений Рейзман. Слова эксперта можно пояснить апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 6 февраля 2018 г. по делу № 33-4581/2018, когда было оставлено без изменения решение суда об отказе работнице в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Истица работала по совместительству, а позже была уволена в связи с приемом нового работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ). Представители ответчика иск не признали, заявив о пропуске истицей срока обращения в суд. В свою очередь истица сочла незаконными действия работодателя, поскольку к моменту увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, о чем ставила в известность работодателя. В ходе разбирательства выяснилось, что сведений о том, что истица сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи, не было представлено. На этом основании в иске отказали.

Читайте так же:  Можно ли поменять категорию в военном билете

Работники проигрывают споры о возмещении вреда

«Споры о возмещении вреда работником, который он причинил в процессе своей трудовой деятельности, почти все время выигрывает работодатель. Это тоже бесспорная тенденция», – отметил Евгений Рейзман. По его словам, во всех случаях, когда работодатель идет судиться с работником, он уже уверен в том, что выиграет дело.

Суды перестали брать формальные основания в расчет

Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. «Формальная оценка всегда была, как правило, в пользу работника, – продолжил эксперт. – Традиционно считалось, что работник – слабейшая сторона, он нуждается в защите в любой ситуации. В последнее время – не в любой ситуации и не любой работник». Раньше, по его словам, если работодатель делал выговор работнику, а тот сообщал, что не ознакомлен с тем или иным внутренним документом, где указывались правила, которые он нарушил, и на копии данного документа не было подписи работника, суд принимал решение в пользу последнего. Теперь же изучаются основания вынесения выговора и показания свидетелей.

Индексацию заработной платы можно трактовать по-разному

В отношении индексации заработной платы законодатель установил требование о ее повышении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), напомнил Евгений Рейзман. «Формально суды были должны следовать позиции, что работодатель проводить индексацию обязан, – отметил эксперт. – Но на практике в судах изучают, были ли премии, было ли какое-то реальное увеличение размеров заработной платы, которая подгоняется под индекс цен. Если работодатель реально увеличивает заработную плату любыми другим способами, работники не всегда выигрывают такие дела, я бы даже сказал – почти никогда». Ранее мы останавливались подробнее на рассмотрении данного вопроса.

Данную тенденцию подтверждает решение Санкт-Петербургского городского суда от 21 декабря 2017 г. по делу № 7-2069/2017. Суд первой инстанции удовлетворил иск работников, в котором они указывали на факты отсутствия индексации заработной платы работодателем. В нарушение ст. 134 ТК РФ, локальные нормативные акты работодателя не предусматривали порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Генеральный директор организации обратился в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой об отмене решения судьи районного суда, указав, что фактически повышение заработной платы работодателем проводилось, так как увеличилось ее реальное содержание. Кроме того, районный суд при вынесении решения не учел, что ТК РФ не устанавливает обязательные требования к механизму индексации, в связи с чем работодатель вправе избрать любой порядок ее осуществления, в том числе путем повышения должностных окладов работников. Решение судьи Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 мая 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в отношении работодателя было отменено. А жалобу представителя работодателя было решено передать в тот же суд на новое рассмотрение.

Во всех приведенных случаях выигравшей стороной оказывался работодатель. Напомним, Евгений Рейзман упоминал в выступлении, что ранее суды чаще склонялись в сторону работников как более слабой стороны. Необходимо добавить, что даже в самых неоднозначных, по мнению эксперта, делах об оказании давления на работников, суды все равно встают на позицию последних, не учитывая в том числе показания свидетелей в пользу истцов.

Источник: http://www.garant.ru/article/1206704/

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Видео (кликните для воспроизведения).

Главная > Судебная практика > Взыскание судебных расходов в трудовых спорах > Апелляционное определение Томского областного суда от 20.04.2018 № 33-1114/2018

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этим судебным решением в соцсетях

Расходы с работника на оплату экспертизы в трудовом споре

« Работник освобожден от судебных расходов на проведение экспертизы, даже если она проведена по его инициативе. В этом случае экспертиза должна быть оплачена за счет средств соответствующего бюджета »

ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

20 апреля 2018 г.

Судья: Симагина Т.С.

20 апреля 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Брагиной Л.А.,
судей Емельяновой Ю.С., Карелиной Е.Г.,
при секретаре Ш.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по частной жалобе МАОУ ДО ДЮСШ N 2 г. Асино на определение Асиновского городского суда Томской области от 7 марта 2018 года о приостановлении производства по делу по иску В. к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа N 2» г. Асино Томской области о восстановлении на работе.

Заслушав доклад судьи Брагиной Л.А., пояснения представителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа N 2» г. Асино Томской области Т., настаивавшего на доводах частной жалобы, заключение прокурора Александровой ОС, полагавшей определение суда подлежащим изменению, судебная коллегия

В. обратился в суд с иском к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа N 2» г. Асино Томской области (далее МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области) о восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что 31.08.2017 заключил с ответчиком трудовой договор N 2017-13 о предоставлении ему работы в должности сторожа. 15.09.2017 между ним и работодателем заключено дополнительное соглашение N 53 к трудовому договору N 2017-13 о принятии его также на должность машиниста кочегара котельной с 15.09.2017 со сменным графиком, срок действия дополнительного соглашения — с 15.09.2017 до 15.05.2018. Приказом N 11л/с-1 от 19.01.2018 он был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. С увольнением не согласен, поскольку дисциплинарных взысканий не имеет, требований законодательства и обязательства по трудовому договору не нарушал, исполнял трудовые обязанности надлежащим образом. Просил суд восстановить его на работе в должности сторожа (1 ставка), машиниста кочегара котельной (0,93 ставки) в МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области.

Читайте так же:  Работа по совместительству по английски

В предварительном судебном заседании на обсуждение сторон поставлен вопрос о назначении судебной почерковедческой экспертизы в связи с утверждением истца, что приказ N 7 от 05.01.2018 он не подписывал.

Истец, его представитель Р. в судебном заседании поддержали ходатайство о назначении экспертизы.

Представитель ответчика МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области Т. не возражал против назначения экспертизы, с возложением расходов по ее проведению на ответчика не согласился.

Прокурор Долбиев С.И. полагал необходимым назначить по делу судебно-почерковедческую экспертизу.

Обжалуемым определением суд, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 79, 80, 88, 94, 104, 216 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, назначил по гражданскому делу по иску В. к МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области о восстановлении на работе судебно-почерковедческую экспертизу для разрешения вопроса: принадлежит ли В. подпись на строке 2 приказа N 7 от 05.01.2018 «Об усилении контроля за отопительной системой образовательной организации в зимнее время», расходы по проведению экспертизы возложил на ответчика «МАОУ ДО ДЮСШ N 2», приостановил производство по гражданскому делу до получения результатов экспертизы.

В частной жалобе директор МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области Т. просит отменить определение, отнести судебные расходы по производству экспертизы на истца. В обоснование доводов жалобы указывает, что МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области является муниципальным образовательным учреждением, финансирование которого осуществляется в рамках исполнения муниципального задания на реализацию дополнительных общеобразовательных программ, рассчитывается пропорционально количеству занимающихся в учреждении детей на очередной календарный год с ежеквартальным контролем за порядком расходования средств. Свободные лимиты бюджетных ассигнований в учреждении отсутствуют, расходы на судебные издержки в бюджет не заложены. Считает, что издержки по проведению экспертизы должны быть оплачены стороной, которая ходатайствовала о ее назначении.

В возражениях на частную жалобу представитель истца Р., помощник Асиновского городского прокурора Долбиев С.И. просят оставить ее без удовлетворения.

На основании ст. 327, 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения жалобы в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения частной жалобы.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого определения по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.

Как следует из положений части 1 статьи 80 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в определении о назначении экспертизы суд указывает наименование стороны, которая производит оплату экспертизы.

Из материалов дела следует, что представителем истца В. Р. заявлено ходатайство о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы для установления юридически значимых обстоятельств по делу, а именно: выполнена ли подпись, имеющаяся на второй строке приказа N 7 от 05.01.2018, расшифрованная как подпись В., В. или другим лицом.

Согласно протоколу судебного заседания от 07.03.2018 представитель ответчика МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области Т. возражал против возложения расходов по проведению экспертизы на ответчика.

Назначая по делу судебную почерковедческую экспертизу, суд первой инстанции возложил обязанность по оплате экспертизы на ответчика МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области.

В силу части 1 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации, соответственно Верховному Суду Российской Федерации, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях.

Суммы, подлежащие выплате экспертам, являются судебными расходами (ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как разъяснено п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила.

Читайте так же:  Подать алименты на биологического отца

Однако, как видно из представленных материалов, иск В. о восстановлении на работе на момент вынесения обжалуемого определения не рассмотрен по существу, судебная почерковедческая экспертиза назначена по ходатайству представителя истца Р., представитель ответчика в судебном заседании возражал против возложения расходов на ее проведение на МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений ч. 1 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает необоснованным на данной стадии процесса возложение расходов по оплате судебной экспертизы на ответчика.

Учитывая, что спор вытекает из трудовых отношений, В. в силу закона освобожден от уплаты судебных расходов, судебная экспертиза должна быть оплачена за счет средств соответствующего бюджета.

С учетом изложенного, определение Асиновского городского суда Томской области от 07.03.2018 подлежит отмене в части возложения расходов по проведению экспертизы на ответчика МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области, расходы по оплате судебной экспертизы подлежат возложению на Управление Судебного департамента в Томской области за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 2 статьи 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Определение Асиновского городского суда г. Томска от 7 марта 2018 года в части возложения расходов по проведению экспертизы на ответчика МАОУ ДО «ДЮСШ N 2» г. Асино Томской области отменить, возложить расходы по проведению экспертизы на Управление Судебного департамента в Томской области за счет средств федерального бюджета. В остальной части определение Асиновского городского суда Томской области от 07.03.2018 оставить без изменения.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

Источник: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_sud_raskhody_resh9.shtml

НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА

Экспертиза в трудовом споре: веский аргумент в вашу пользу

Работодатель, оказавшийся лицом к лицу с работником в зале суда, обычно пытается любыми средствами убедить судью в своей правоте. Но зачастую он забывает о таком важном доказательстве, как заключение эксперта. А ведь именно экспертиза порой является единственным способом установить достоверные факты. Давайте посмотрим, как экспертиза может помочь работодателю отстоять свою позицию в трудовом споре.

Мы нередко получаем от вас письма с просьбой рассказать, как использовать те или иные возможности в судебном процессе, в том числе и экспертное заключение. Как показывает практика, при судебном разбирательстве работодатели почти не прибегают к экспертизе, даже если в этом есть необходимость. Однако, если вы уверены, что в результате экспертизы нужный факт будет подтвержден и это положительно повлияет на исход дела, не бойтесь просить суд назначить экспертизу. К тому же, если вы выиграете спор, работник должен будет возместить вам все расходы (ст. 98 ГПК РФ). Читать далее Экспертиза в трудовом споре →

Источник: http://nse-expert.ru/category/ekspertiza-po-trudovyim-sporam/

Почерковедческая экспертиза в трудовом споре

Разрешение следственных дел возможно при помощи специальных методов, которые выбираются в зависимости от дела. На сегодняшний день для получения достоверной информации используются экспертизы. Они могут проводиться по нескольким направления, которые устанавливаются заранее.

Исследование почерка или подписи бывает необходимо в тех случаях, когда возникают споры относительно документа. В этом случае проводится специальная почерковедческая экспертиза. Она используется довольно часто во время тяжких судебных разбирательств. Также она может использоваться в трудовых спорах. Это бывает необходимо, когда возникают споры из-за каких-либо документов. В этом случае будет использоваться почерковедческая экспертиза в трудовом споре.

Проведение исследования

Экспертиза может проводиться по желанию физического лица, чтобы удостовериться в правильности решения. В этом случае лицо может самостоятельно обратиться к экспертам с заявлением. В нем указывается:

  • время проведения экспертизы;
  • место проведения экспертизы;
  • вопросы, которые необходимо разрешить;
  • документы, которые будут подвергаться проверке;
  • сроки проведения экспертизы.

Все спорные вопросы решаются быстро, а полученные результаты описываются в итоговом заключении. Эксперты в нем детально указывают все показания. Его можно использовать в качестве доказательства в момент проведения следственного или судебного дела.

Для проведения экспертизы и получения консультации можно обратиться к нашим экспертам. Они имеют большой опыт в области проведения почерковедческой экспертизы, и смогут доступно провести консультацию, и предоставить необходимую информацию. Наши эксперты могут оказывать услуги по разным направлениям. Все исследования проводятся быстро и качественно

Источник: http://krimexpert.ru/pocherkovedcheskaya-ekspertiza-v-trudovom-spore/

Трудовые споры

К сожалению, на практике часто встречаются ситуации, когда права работника нарушаются. Работник, при этом зачастую не знает, как и в каком порядке защитить свои права. Вот наиболее распространенные вопросы:
  • Что делать если Вас незаконно уволили?
  • не дали справок с места работы, которые полагается выдать при увольнении?
  • что делать, если с вас пытаются взыскать недостачу, незаконно удерживают денежные средства, не выплачивают заработную плату или выплачивают «серую» заработную плату.
  • а что если ваш трудовой договор не соответствует вашим договорённостям?

На эти и другие вопросы вам помогут ответить наши специалисты.

Если работодатель подал на вас в суд с требованием о взыскании ущерба, недостачи, вреда. Как противостоять ему и как отстоять свои права? Какие документы требовать и какие вопросы задавать в судебном процессе? Ведь ответ на эти вопросы и правильно подготовленная позиция в суде позволят вам избежать материальных потерь и психологического давления.

Запись в трудовой книжке, которая дискредитирует вас, как ее оспорить, как заставить работодателя заплатить за свои ошибки и некомпетентность?

Юристы нашей компании обладают необходимой компетенцией для решения вопросов в области трудового права. Наши специалисты помогут вам в кратчайшие сроки решить ваши вопросы как в досудебном порядке, так и в судебном порядке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://expert-cno.ru/services/yur-uslugi/trudovyie-sporyi/

Трудовые споры экспертиза
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here