Удержание из заработной платы зуп 3 1

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Удержание из заработной платы зуп 3 1" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Удержание из заработной платы зуп 3 1

Использован релиз 3.1.12

В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ с 01.07.2019 необходимо оформлять кассовый чек при удержании из зарплаты, которое выполняется по заявлению сотрудника с целью погашения долга за полученные услуги или товары.

Чеки формируются только в бухгалтерской программе, но сначала для этого в «1С:ЗУП 8» (ред. 3) производятся следующие действия:

  1. При настройке вида удержания на закладке «Бухгалтерский учет» установите флажок «Является основанием оформления кассового чека».

Флажок доступен для удержаний с назначением «Прочие удержания в пользу третьих лиц» или «Удержание в счет расчетов по прочим операциям» и видом операции по зарплате «Удержание по прочим операциям с работниками» (рис. 2).

Если установить флажок «Удерживается при расчете первой половины месяца», то удержание будет выполняться не только при окончательном расчете зарплаты за месяц с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов», но и при расчете за первую половину месяца и при выплатах в межрасчетный период (с помощью документов, в которых есть возможность выбора выплаты «В межрасчетный период» или «С авансом» (например, «Больничный лист», «Разовое начисление», «Отпуск», и т.д.).

  1. Далее необходимо назначить сотруднику удержание с помощью документа «Удержание по прочим операциям» или «Постоянное удержание в пользу третьих лиц» (рис. 3).
  1. Произвести расчет удержания (например, при окончательном расчете зарплаты за месяц) документом «Начисление зарплаты и взносов» (закладка «Удержание») (рис. 4).
  1. При создании документа «Отражение зарплаты в бухучете» удержания, при настройке которых был установлен флажок «Является основанием оформления кассового чека», отмечаются флажком в поле «Чек» (рис. 5).
  1. После передачи таких данных в бухгалтерскую программу (синхронизации) можно сформировать чеки по отмеченным ранее удержаниям (рис. 6).

Источник: http://its.1c.ru/db/content/answers1c/src/%E7%F3%EF30/%F0%E0%F1%F7%E5%F2%FB%20%F1%20%EF%E5%F0%F1%EE%ED%E0%EB%EE%EC/%E7%F3%EF30_191230_%F7%E5%EA.htm

Удержание из заработной платы зуп 3 1

Дата публикации 30.03.2018

В соответствии с ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся сотруднику. Но есть и исключения из этого правила. Для удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, общий размер удержаний не может превышать 70 процентов. Если удержанная сумма недостаточна для удовлетворения требований в полном объеме, она подлежит распределению.

О том, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) произвести удержания с сотрудника с учетом очередности взысканий и соблюдением установленных законом ограничений, читайте в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Также в справочнике актуализированы статьи:

Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsits/src/456019.htm

Как удержать сумму в пользу третьего лица в 1С Зарплата?

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Как удержать сумму в пользу третьего лица в 1С Зарплата?

Работник ООО «Стиль» Тополев С.И. подал заявление, в котором изъявил желание о ежемесячном перечислении из его заработной платы 1000 руб. в пользу благотворительной организации.

Необходимо выполнить следующие операции:

  1. Настроить соответствующий вид удержания, которое будет перечисляться в иную компанию.
  2. Зарегистрировать операцию в пользу иной организации.

Как настроить соответствующие перечисления в программе 1С Зарплата?

  1. Перейти в раздел с настройками, далее выбрать Удержания.
  2. Воспользоваться кнопкой Создать.
  3. Выбрать требуемый вид удержания в соответствующем поле. В рассматриваемом примере выбираем Удержание в пользу другой организации (рис. 1).
  4. Если не предусмотрены другие аналогичные удержания, то требуется установить флажок напротив Больше не использовать.
  5. Выполнить следующие действия на основной закладке:
    • в поле Назначение одноименного раздела выбрать требуемый вид удержания, далее выбрать требуемое значение, затем установить значение Ежемесячно;
    • далее в разделе Расчет установить переключатель, выбрав результат в виде фиксированной суммы, при необходимости использовать формулу — следует переключить на Результат рассчитывается и далее вызвать редактор формул.

  • Недоступной остается закладка Расчет базы, поскольку в формуле не используется такой показатель как расчетная база.
  • На закладке учет в удержаниях требуется установить флажок для установления основания для оформления кассового чека (рис. 2), в рассматриваемом примере его устанавливать нет необходимости, поскольку такая операция не требует применения ККТ.
  • На закладке с описанием можно задать описание удержаний, которое впоследствии будет выводиться в отчетных документах. Также можно в свободной форме описать то или иное удержание. Такая информация будет отражаться в качестве справки.
  • Воспользоваться кнопкой Записать.
  • Как оформить удержание в адрес иной компании в 1С ЗУП?

    Для этой операции необходимо использовать документ, с помощью которого удержание будет перечисляться в адрес третьей организации (рис. 3).

    Читайте так же:  Справка для устройства на работу

    Рассчитать сумму, которую требуется перечислить в пользу третьего лица, можно использовав документ Начисление заработной платы сотрудника предприятия. Для этого необходимо перейти в раздел Зарплата, далее выбрать Начисление (рис. 4).

    1. Чтобы автоматически заполнить расчет, необходимо нажать на кнопку Заполнить.
    2. Когда документ заполняется, все данные вносятся в табличную часть исходя из данных, установленных в программе.

    Сумма, которая удержана из заработка сотрудника предприятия, будет вычтена из размера его заработка. Для этого перейти в раздел Зарплата, далее выбрать Отчеты. Сумма, удержанная из заработка работника, будет отражена в разделе с одноименным названием (рис. 5).

    Когда происходит синхронизация данных в программе 1С, то осуществляется проводка по счету 70 (дебет) и счету 76.49 (кредит).

    Источник: http://www.softservis.com/blog/2019-07-11/

    Исполнительные листы в 1С ЗУП 8.3

    Согласно законодательству, из заработной платы работника могут быть произведены различные удержания, в том числе удержания по исполнительным документам в виде алиментов. Рассмотрим процесс удержания по исполнительному листу, как настроить и вести учет начислений и выплат по исполнительным документам в программе 1С ЗУП 8.3.

    Настройка программы 1С ЗУП 8.3 для удержаний по исполнительным листам

    Возможность удержания части зарплаты по исполнительным листам устанавливается в настройках программы: раздел Настройки – далее выбираем Расчёт зарплаты – переходим по ссылке Настройка состава начислений и удержаний – на вкладке Удержания установить галочку Удержание по исполнительным документам:

    Виды удержаний Удержание по исполнительным документам, а также Вознаграждение платёжного агента создаются автоматически при установке галочки Удержание по исполнительным документам.

    Важно! В программе 1С ЗУП 8.3 можно ввести несколько подобных видов удержаний. Необходимое удержание будет фиксироваться при регистрации исполнительного документа.

    Настройка Удержание по исполнительным документам

    Рассмотрим как выполнить настройку данного вида удержания. Переходим в раздел Настройка – Удержания.

    На основной вкладке:

    • В назначении удержания установлено Исполнительный лист;
    • Возможность удерживать суммы из заработной платы при выплате аванса появляется при установленной галочке Удерживается при расчёте первой половины месяца;
    • Параметры удержания: способы расчета, размер удержаний и тому подобное, отражаются при непосредственной регистрации исполнительного листа:

    На вкладке Расчёт базы указывается весь список начислений, которые входят в расчётную базу для удержания.

    Настройка Вознаграждение платёжного агента

    По данному виду удержания отражаются все расходы для перевода денежных средств по исполнительным документам, вне зависимости от расчётной базы.

    На основной вкладке в назначении удержания установлено Вознаграждение платёжного агента:

    Регистрация исполнительного листа в 1С ЗУП 8.3

    Для регистрации исполнительного документа в 1С ЗУП 8.3 необходимо ввести документ Исполнительный лист в разделе Зарплата – Исполнительные листы.

    Заполнение документа Исполнительный лист в 1С ЗУП:

    • Сотрудник – работник, по которому регистрируется исполнительный лист;
    • Получатель – контрагент, юридическое или физическое лицо, которому производится перечисление;
    • Адрес получателя – заносится с помощью адресного классификатора, обязательно указывается, если денежные средства перечисляются почтой;
    • Удерживать с… по… – даты начала и окончания исполнительного листа, обязательное заполнение только даты начала. Если дата окончания заполнена, то после истечения срока, удержание автоматически останавливается. Если дата окончания не заполнена, то для прекращения удержаний необходимо ввести документ Изменение исполнительного листа. Также удержание сумм из заработной платы прекращается по достижению общей суммы удержаний, указанной в документе:

    • Способ расчёта выбирается из нескольких вариантов. Если установлено Процентом или Долей, то необходимо указать размер, а также указать от какой суммы: от заработка или от прожиточного минимума. Если установлено «от заработка», то можно указать включение больничных листов в расчётную базу по удержаниям. Если установлено «Прожиточный минимум», то необходимо указать еще и размер прожиточного минимума для региона, в который отправляются удержанные суммы.
    • Прекратить удержания по достижению предела – указать сумму, если в исполнительном листе стоит предел, после которого прекращается удержание:

    • Если используется перечисление через платёжного агента, например, через почту или банк, то необходимо установить галочку Использовать платёжного агента и указать платёжного агента из контрагентов;
    • Рассчитывать вознаграждение по тарифу – устанавливается тариф агента;
    • Ниже указываются данные для печатных форм. Вид исполнительного документа выбирается из предложенного списка: Исполнительный лист или Соглашение об алиментах:

    Из документа можно распечатать Карточку учёта исполнительных документов с оплатой или без нее:

    Тариф платёжного агента

    В тарифе платёжного агента указываются настройки тарифа: процент начисляется с полной суммы перевода или суммы, превышающей порог:

    Например, сумма перевода составляет 1 500 руб., согласно шкале рисунка выше:

    • Расчет при установленном флажке «С полной суммы перевода» тариф равен 35 руб. + 1 500 руб. * 4% = 35 + 60 = 95 руб.
    • Расчет при установленном флажке «С суммы перевода, превышающей величину предыдущего порога» тариф равен = 35 руб. + (1500 – 1000) * 4% = 35 + 20 = 55 руб.

    Шкала расчёта тарифа:

    • Сумма перевода – границы суммы перевода;
    • % – размер процента;
    • Сумма – если взимается дополнительно сумма помимо процента;
    • Мин. и макс. тариф – максимальная и минимальная сумма затрат на перевод:

    Рассмотрим пример, использующий минимальный и максимальный тариф.

    • Допустим, сумма перевода равна 1 000 руб.

    1,75% от 1 000 руб. = 17,5 руб., но так как указан минимальный тариф в 50 руб. то сумма тарифа будет равна минимальному порогу в 50 руб.

    • Допустим, сумма перевода равна 5000 руб.
    Читайте так же:  Случаи выплаты алиментов после 18 лет

    1,75% от 5 000 руб. = 87,50 руб. Данная сумма выше минимального тарифа и не превышает максимального. В итоге тариф составит 87,50 руб.

    • Допустим, сумма перевода равна 150 000 руб.

    1,75% от 150 000 руб. = 2 625 руб. Данная сумма превышает максимальный порог. Тариф при этом будет равен 2000 руб.

    Изменение условий исполнительного листа

    Если необходимо изменить параметры исполнительного листа или прекратить его действие в 1С ЗУП 8.3, то вводится документ Изменение исполнительного листа. Он создаётся на основании документа Исполнительный лист:

    Заполнение документа аналогично заполнению документа Исполнительный лист:

    Удержание алиментов по исполнительному листу

    Удержание алиментов, а также их расчёт в 1С ЗУП 8.3 совершается документом Начисление зарплаты и взносов в разделе Зарплата – Начисление зарплаты и взносов.

    Помимо начислений, здесь также отражаются удержания по исполнительному листу на вкладке Удержания. Если предполагается перечисление через платёжного агента, то и удержание Вознаграждение платёжного агента отображается автоматически.

    Например, на Иванова Ивана Ивановича зарегистрирован исполнительный лист, в котором указано удерживать 25% от заработной платы на алименты для детей. Сумма алиментов перечисляется Петровой А.И. через почту России. Сумма дохода составила 14 103,00 руб., НДФЛ 1 833,00 руб. Удержание по исполнительному листу (14 103,00 – 1 833,00) *0,25 = 3 067,50 руб. Тариф платежного агента 53,68 руб.

    В 1С ЗУП 8.3 документом Начисление зарплаты и взносов отражено удержание по исполнительному документу:

    Отчеты по исполнительным листам

    Журнал по исполнительным документам в 1С ЗУП 8.3 можно сформировать из списка исполнительных документов в разделе Зарплата – Удержания – Исполнительные листы, воспользовавшись командой Журнал учёта исполнительных документов:

    Журнал учёта исполнительных документов в 1С ЗУП 8.3:

    Аналитический учёт по исполнительным документам можно отследить в отчёте Исполнительные листы, соглашения об уплате алиментов и др.:

    Контроль удержанных сумм в 1С ЗУП 8.3 можно выполнить в отчёте Удержания из зарплаты:

    Данные отчёты можно открыть через раздел Зарплата – Отчёты по зарплате – Все отчёты – выбрать в дереве отчетов пункт Удержание:

    Если отчеты по удержанию сразу не отображаются при входе в раздел Зарплата – Отчеты по зарплате, то их видимость можно настроить с помощью кнопки Настроить и в новом окне установить флажки перед необходимыми отчетами:

    Документы для назначения распространенных видов удержаний в 1С ЗУП 8.3 ред.3, в том числе по исполнительным листам, можно изучить в нашем видео уроке:

    Источник: http://profbuh8.ru/2017/01/ispolnitelnyie-listyi-v-1s-zup-8-3/

    Ответы линии консультаций

    Создание заявки

    Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

    Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:

    Источник: http://fort.crimea.com/support/viewtopic.php?id=3489

    Разовые удержания

    Здравствуйте!
    ЗУП 3.1.5.129
    Как настроить разовые удержания:
    – для перечисления долга кредиторам (внешним) Кт 70 Дт 76
    – для возмещения ущерба Кт 70 Дт 73

    Мы пытались настроить удержание для перечисления долга кредиторам:
    Удержания – Создать.
    На вкладке “Основное” в поле “Назначение удержания” выбрали “Прочее удержание в пользу третьих лиц”
    В поле “Удержание выполняется” выбрали “Ежемесячно”.
    Результат вводится фиксированной суммой.
    Сохранили, теперь не можем найти, каким документом заводить это удержание.
    Наверное, неправильно настроили, помогите, пожалуйста!

    Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

    Вам будет интересно

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Фев 27 2018 — 19:27

    Здравствуйте!
    1. Посмотрите в разделе Зарплата – Удержания – Алименты и другие удержания можно создать документ “Постоянное удержание в пользу третьих лиц”. Если Вам необходимо использовать «Удержание для перечисления долга кредиторам» как разовое удержание, то заполните период С… Удерживать По.
    2. Для возмещения ущерба создаете новое удержание, где в поле “Назначение удержания” выбираете “Удержание в счет расчетов по прочим операциям”, а в поле “Удержание выполняется” – Ежемесячно. Внизу в поле “Вид операции по зарплате” необходимо выбрать “Возмещение ущерба”. Вводится такое удержание в журнале «Алименты и другие удержания» при создании документа “Удержание по прочим операциям”

    Источник: http://profbuh8.ru/2018/02/razovyie-uderzhaniya/

    Кассовые чеки на удержание из зарплаты в 1С

    Удерживая из заработной платы работников стоимость услуг и товаров, а также осуществляя иные финансовые расчеты, необходимо использовать онлайн-кассу (согласно закону №54-ФЗ). Узнаем о том, как подготавливать кассовые чеки в программах «1С», взяв для примера третьи редакции «1С: Бухгалтерия 8» и «1С: Зарплаты и управление персоналом 8».

    Зарплата в денежной и неденежной форме

    В соответствии с Трудовым кодексом России ст. №129, предприятие обязано оплачивать работу сотрудника. Ст. 131 гласит, что оплата может осуществляться в рублях, т.е. в денежной форме, или в неденежной форме и в зарубежной валюте.

    Читайте так же:  Можно ли делить дополнительный отпуск на части

    Выплачивать зарплату, используя натуральную форму расчета, работодатель может только по письменному заявлению сотрудника согласно условиям трудового или коллективного договору.

    Важно! Максимальная разрешенная по ТК РФ величина неденежной оплаты труда составляет 20% от общей ежемесячной зарплаты.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При возникновении конфликтов, касающихся оплаты труда сотрудника в натуральной форме, необходимо руководствоваться ст. №4 Конвенция Международной Организации Труда от 1949 года об охране зарплаты. В статье говорится, что выплата зарплаты в неденежной форме может являться обоснованной при условии возможности доказать юридические веские обстоятельства:

    • Выплачивая сотруднику зарплату в неденежной форме, работодатель соблюдал нормы справедливости и разумности в отношении цен на товары, выступающие в качестве оплаты труда. Т.е. стоимость этих товаров для работника не была выше среднерыночных цен на момент расчета выплат;
    • Ненатуральная форма оплаты принесла сотруднику определенную пользу, или была для него максимально удобна для личного потребления;
    • Выплата зарплаты в конкретной профессиональной сфере или промышленной области (предположим, в сельхоз. секторе экономики), желательна или типична;
    • Величина зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме, составляет менее 20% от величины ежемесячной заработной платы;
    • Сотрудник изъявил желание, и написал письменное заявление на получение зарплаты в натуральной форме.

    Если сотрудник желает купить товары и получить услуги в счет зарплаты в объеме, превышающем 20%, предприятие может продавать ему товары и услуги. В такой ситуации работник будет выступать в роли контрагента.

    Предоставление услуг и передача товаров с удержанием их цен из заработной платы сотрудника – обычная реализация. Получение услуг/товаров от предприятия не в качестве оплаты работы не является нарушением ст. 4 Конвенции МОТ и ст. №131 Трудового Кодекса России.

    Даже при условии, что цена услуг и товаров удерживается из заработной платы сотрудника, факт оплаты полученных товаров и услуг необходимо удостоверить оформлением кассового чека. В таких ситуациях, удержание из зарплаты не будет иметь никаких ограничений по величине (20%) и не может считаться «удержанием» в том смысле, какой предусматривается в ст. 138 Трудового Кодекса РФ.

    Применение онлайн-касс при удержаниях из зарплаты

    Любой индивидуальный предприниматель и любое предприятие России, проводя финансовые расчеты, обязаны использовать контрольно-кассовую технику. Все исключения указаны в №54-ФЗ (в Федеральном законе ст. 1.2. п 1.).

    Согласно российскому законодательству, расчет – выплата финансовых средств фиатом и/или безналом и получение услуг, товаров. В соответствии с №192-ФЗ ст. 4 п.4 Федерального закона от 2018 года, предприятия и ИП, проводя расчеты с физическими лицами, с 01 июля текущего года обязаны использовать контрольно-кассовую технику.

    Соответственно, предприятие должно использовать онлайн-кассу, если из зарплаты сотрудника удерживается цена:

    • Выданной рабочей формы (Указание Минфина РФ от 12 декабря 2018 года);
    • Предоставленных услуг (Указание Минфина РФ от 25 января 2019 года, №192-ФЗ ст. 4 п. 4 Федерального закона);
    • Проданной продукции (применяется понятие «расчета», уточненное в Указании Минфина РФ от 30 ноября 2018 года и оговоренное №54-ФЗ ст. 1.1 Федерального закона).

    Оформлять фискальный документ не требуется, если сотруднику возмещается цена услуг и товаров, а после удерживается из зарплаты. Приведем пример:

    • Покупка организацией вкладыша для трудовой книжки работника с последующей компенсацией сотрудником средств, потраченных на приобретение бланка;
    • Оплата предприятием услуг сотового оператора с дальнейшим удержанием стоимости мобильных услуг из заработной платы сотрудника;
    • Оплата организацией парковочных мест для транспорта сотрудников с последующим удержанием из заработной платы работников соответствующих затрат.

    Есть еще ряд ограничений по необходимости оформления кассовых чеков, включая ограничения при выплате финансов под отчет. Неизрасходованные подотчетные деньги сотрудники передают в кассу предприятия, что также не будет считаться расчетом по Указаниям Министерства Финансов РФ от 08 февраля 2019 года и 11 сентября 2018 года.

    С точки зрения учета, поправка, указывающая особенности использования контрольно-кассовой техники при удержании из заработной платы, не имеет практического значения.

    Процесс предоставления услуг и продажи товара остается неизменным. Использование ККТ позволяет быстрее проводить торговые операции, осуществляемые при выплате заработной платы.

    Необходимость регистрировать удержания из заработной платы стоимости услуг и товаров фискальным документом (кассовым чеком) не отражается на необходимости выбивать чек за передачу услуги/товара. Т.е. при условии несовпадения времени удержания стоимости услуг/товаров из зарплаты сотрудника и процесса их непосредственной передачи, следует выбить два чека.

    «1С: ЗУП 8»: оформление чека ККТ при удержании из заработной платы

    В третьей редакции, согласно законам РФ, в версиях старше 3.1.10.78, можно отмечать удержания, на основе которых следует оформлять чеки ККТ и отправлять данные в «1С: ЗУП 8».

    Обратите внимание на РИС. 1 — на вкладку «Бухгалтерский учет». В программе появилась возможность указания «Является основанием оформления кассового чека». Используйте ее для удержаний вида «В счет расчетов по иным операциям», «По иным операциям с работниками» (в отношении зарплаты), «Прочее удержание в пользу третьих лиц».

    Читайте так же:  Зарплатная карта втб кредитный лимит

    Если в любом из удержаний необходимо выбивание чека ККТ и в программе выставлены соответствующие настройки (стоит галочка), в документе «Отражение заработной платы в бухгалтерском учете» во вкладке «Удержанная заработная плата» добавятся строки: «Описание удержания для чека» и «Чек». Заполнение строк будет выполнено в автоматическом режиме из регистрирующего удержание из зарплаты работника документа «Удержание по иным операциям».

    Вне рамок трудовых взаимоотношений, кафе предлагает работникам обеды и удерживает их цену из заработной платы персонала.

    При соответствующих настройках «Является основанием для оформления чека ККТ» в «1С: ЗУП 8», в программе будет вкладка «Удержание за обеды».

    На рисунке 2, для работника Семена Сергеевича Г. оформлено «Удержание по прочим операциям», в графе «Удержание» значится «Удержание за обеды». При наличии удержания одного типа, оно будет установлено по умолчанию. Если виды удержаний различные, появится отдельная строка «Удержание».

    На рисунке 3 представлен документ «Отражение зарплаты в бухучете», формирующийся после расчета заработной платы. Заполнение граф «Описание удержания для чека» и «Чек» осуществляется в автоматическом режиме.

    Передача документа «Отражение зарплаты в бухучете» в программу «1С: Бухгалтерия 8» (третья редакция) осуществляется при ее синхронизации с программой «1С: ЗУП 8».

    Особенности синхронизации «1С: Бухгалтерия 8» и «1С: Зарплата и управление персоналом 8»

    Настройку синхронизации ПО следует провести заранее, использовать можно и «1С: Бухгалтерия 8», и «1С: ЗУП 8» — этот момент не имеет значения. Процесс настройки:

    1. Перейдите во вкладку «Администрирование».
    2. Найдите «Настройка синхронизации».
    3. Выставите галочку в строке «Синхронизация данных».

    В какой бы программе ни была выполнена настройка, аналогичные будут во второй утилите.

    Синхронизируется информация документации и справочников (в частях, применяемых в синхронизированной документации: отражение заработной платы в бухгалтерском учете и документах о перечислении и выплате заработной платы).

    Инициировать синхронизацию можно:

    • Кликнув по «Синхронизировать»;
    • По графику.

    «1С: Бухгалтерии 8»: оформление чека ККТ при удержании из заработной платы

    При условии ведения учета кадровой документации и расчетов по зарплате в «1С: ЗУП 8», в формируемом программой «1С: Бухгалтерии 8» документе «Отражение зарплаты» будет присутствовать строка «Чеки» — посмотреть пример можно на 4 рисунке.

    Окошко «Очередь чеков ККТ» появляется при нажатии на «Чек». Сформировать «Приход денежных средств» можно, кликнув на строчку «Пробить чеки на ККТ», расположенную в верхнем левом углу.

    В приведенном нами примере с обедом, предприятие не удерживает стоимость обедов из зарплаты сотрудников непосредственно при выдаче блюд и напитков. Поэтому в программе формируется документ на «Реализацию услуг» и кассовый чек, как показано на 6 рисунке.

    «Операция, введенная вручную», завершает расчеты (как это отражено на рисунке 7) счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками».

    Перечислять каждого работника в справочнике «Контрагенты» не требуется. Есть возможность указания «обобщенного» физлица, предположим, «Сотрудники все».

    Важно! Не нужно оформлять фискальные документы «на всякий случай», удерживая из заработной платы сотрудников за что-либо. В противном случае фискальные операции будут отражены неверно. При удержании в пользу сторонних лиц, оформление чеков ККТ также не производится.

    Источник: http://www.1cbit.ru/blog/kassovye-cheki-na-uderzhanie-iz-zarplaty-v-1s/

    Как в 1С:Зарплата и управление персоналом ред.3.1 провести возврат от работника излишне выплаченной зарплаты?

    Вопрос:

    Как в 1С:Зарплата и управление персоналом ред.3.1 провести возврат от работника излишне выплаченной зарплаты?

    Ответ:

    В программе ЗУП 3.1 есть специальный документ «Возвраты сотрудниками задолженности» для отражения возврата работником излишне выплаченной зарплаты. Находится данный документ в разделе «Выплаты».

    При заполнении указываем «Месяц платежа» — месяц, в котором сотрудник возвращает долг по зарплате; дату регистрации документа.

    При выборе сотрудника табличная часть документа заполняется автоматически.

    «Сотрудник» – сотрудник, который добровольно погашает задолженность по зарплате;

    «Месяц «– месяц, в котором возникла эта задолженность;

    «Документ-основание» – документ, по которому возник долг сотрудника;

    «Сумма» – сумма образовавшейся задолженности.

    В поле «Форма расчетов» укажите, в какой форме сотрудник вернул задолженность – безналичным перечислением или наличными деньгами. «Провести и закрыть».

    Посмотреть взаиморасчеты с сотрудниками по заработной плате можно с помощью отчета «Задолженность по зарплате» (раздел «Выплаты» – «Отчеты по выплатам»).

    Документ «Возврат сотрудником задолженности» при синхронизации с программой «1С:Бухгалтерия 8» не формирует проводки.

    Если денежные средства возвращены сотрудником в кассу или переведены на расчетный счет, это отражаем в бухгалтерской программе (документы «Приходный кассовый ордер» или «Платежное поручение»). Д50,51 К70 с видом операции «Прочий приход».

    Источник: http://www.4dk.ru/news/question/20190923151730-kak-v-1szarplata-i-upravlenie-personalom-red31-provesti-vozvrat-ot-rabotnika-izlishne-vyplachennoy-zarplaty

    Ограничение удержаний

    В соответствии с закомами РФ все вычеты с работника органичиваются в виде регламентированного % заработка. В случаях, когда размер удержания недостаточен для покрытия требований в установленном объеме, сумма будет разделяться по правилам, указанным в статьях номер 137 и 138 ТК РФ.

    Эти регламенты в полной мере отражены в модификации 3.1.5 в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП 3.1). Достаточно установить галочку «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы» во вкладке настройки расчета зарплаты.

    Эта функция дает возможность выделить удержания, составляющие взыскания с заработной платы, именно те, которые попадают под ограничение.

    Что касается исполнительных листов – тут есть вариант отмечать очередность взыскания (в соответствии с законами РФ), это упрощает процедуру.

    Читайте так же:  Коммерческая тайна темы докладов

    Появился новый документ «Ограничение взысканий», он заполняется один раз каждый месяц, чтобы рассчитать итоги и результаты. Цель этого документа – сокращение сумм удержаний, в соответствии с законодательством и очередностью. Форма автоматически вносится сотрудниками, зарплаты у которых не хватает для покрытия всех требований.

    Поле «Рассчитано» состоит из сумм, которые считались ранее, данная колонка блокирована для любых изменений, точно по той же схеме, что и поле «Задолженность», которое составляет разницу между предыдущими полями.

    В поле «Результат» естественно данные вносятся в строгом соответствии с очередностью исполнительных листов по регламентам законодательства. Данная колонка является в своем роде основной, ведь именно отсюда берутся значения для фактической суммы удержания с работника. В случае когда данной суммы не хватает, чтобы покрыть все необходимые затраты, остаток долга переводится на будущие периоды. Колонка «Результат» по умолчанию формируется так:

    Задолженность может копиться (в этом случае она будет сохранена) и доступ к данным можно получить в отчетной форме под названием «Задолженность по взысканиям».

    Эта задолженность напрямую влияет на расчет удержаний в новом месяце, можно увидеть, как удержания повысятся на дельту задолженности, которая появилась в более ранних периодах.

    Еще появилась новая форма «Погашение задолженности по взысканиям», он дает возможность «списать» абсолютно всю подобную задолженность или же списать только ее части. К примеру:

    Источник: http://www.zup4you.ru/blog/ogranichenie_uderzhanij/2018-02-02-79

    Исполнительные листы и прочие удержания в 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3.1

    Возможно, вы сталкивались с ситуацией, когда на одного сотрудника приходит несколько исполнительных листов с суммарным процентом удержаний выше ограничения, установленного Трудовым кодексом (ст. 137 и 138). Не так давно разработчики программ 1С реализовали в некоторых конфигурациях механизм, позволяющий контролировать соответствие размера удержаний требованиям законодательства. В этой статье мы поговорим о нюансах работы с исполнительными листами и прочими удержаниями в 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3.1 с учетом изменений, произведенных в последних релизах.

    В программах для включения возможности использования различных видов удержаний в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – «Настройка состава начислений и удержаний» – «Удержания» должен быть установлен соответствующий флажок.

    Зарегистрировать исполнительный лист и назначить прочие постоянные удержания можно в разделе «Зарплата» – «Удержания».

    Отличия этих пунктов состоит в комплекте доступных действий и возможных для формирования отчетов.

    До создания документов необходимо включить еще одну настройку, которую разработчики внедрили в последних релизах – это ограничение суммы удержаний процентом от заработной платы в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса. Установить галочку нужно в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты».

    Тогда при формировании документов удержаний (в нашем примере «Исполнительный лист») становится доступным механизм определения очередности взыскания.

    Обратите внимание, это возможно только при расчете размера удержания процентом или долей от заработка, а при фиксированной сумме – нет.
    Посмотреть, какую очередность нужно проставить в соответствующем поле, можно в ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
    Также надо определить, является ли удержание взысканием, т.е попадает ли под статью 138 ТК. В этом случае в разделе «Настройки» – «Удержания» для конкретного элемента устанавливаем галочку «Является взысканием». Например, у исполнительного листа она стоит по умолчанию, а для удержания по заявлению сотрудника на погашение кредита нет необходимости применять механизм ограничений, поэтому для него в окне настроек надо снять эту галочку.

    Задолженность по исполнительному листу также может ограничиваться определенной суммой, которую следует указать в соответствующем окне.

    Расчет назначенных удержаний производится в документе «Начисление зарплаты и взносов» на закладке «Удержания».

    Если сотруднику было назначено несколько различных удержаний, а дохода для погашения всех сумм взысканий и удержаний недостаточно, как на картинке выше, будет применяться новый механизм ограничений. Для этого в конце каждого месяца после расчета зарплаты необходимо вводить документ «Ограничение взысканий».

    По кнопке «Заполнить» в таблицу документа автоматически попадают сотрудники, у которых программа определила превышение сумм взысканий.

    В столбце «Результат» показывается сумма, которая соответствует ограничениям и реально будет удержана. В столбце «Рассчитано» – значение, которое получилось расчетным путем при начислении зарплаты и взносов. Далее отражена сумма задолженности, превышающая разрешенный предел. Она переходит для удержания на следующий месяц.
    В следующем месяце программа будет пытаться удержать задолженность, и, при достаточной сумме начислений, возможно её частичное либо полное погашение. Если дохода не хватит, то задолженность будет накапливаться.
    Для отслеживания данных по удержаниям можно использовать варианты отчетов в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате». В связи с последними изменениями к ним добавился еще один – «Задолженность по взысканиям».

    Также в программе появился документ «Погашение задолженностей по взысканиям», который можно использовать в случае необходимости корректировки сумм соответствующих взысканий.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Автор статьи: Мадина Тлисова

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


    Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/ispolnitelnye-listy-i-prochie-uderzhaniia-v-1s-zup-i-1s-zgu-redaktcii-3-1
    Удержание из заработной платы зуп 3 1
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here