Урок трудовые споры и дисциплинарная ответственность

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Урок трудовые споры и дисциплинарная ответственность" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Разрешение трудовых споров представляет собой важнейший способ защиты трудовых прав, так как обращение работников в органы по разрешению трудовых споров и принятие этими органами соответствующих решений представляет собой наиболее эффективный и демократический способ защиты прав и интересов работников.

Право работников на рассмотрение индивидуальных и коллективных споров предусмотрено ст. 37 Конституции РФ.

Трудовой спор — это конфликтная ситуация, которая возникает в связи с трудовой деятельностью; это разрешаемые в определенных процессуальных и процедурных формах разногласия но поводу установления или изменения условий труда, применения законов о груде, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.

Причины трудовых споров достаточно разнообразны, они могут возникать как реакция на поведение и работника, и работодателя. Интересы этих лиц могут быть разнонаправленными, что и создает основание для споров.

Трудовые споры могут разделяться па виды по разным основаниям. Наиболее востребованным является деление по субъектам спора на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный трудовой спор — неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления, изменения и исполнения коллективных договоров или соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Органами, уполномоченными решать индивидуальные споры, являются: комиссия по трудовым спорам (КТС), районные (городские) суды, мировые судьи.

Любой конфликт, возникший между работником и работодателем по поводу применения норм, содержащихся в источниках трудового права различных уровней, может быть урегулирован путем переговоров. Если данный путь не дал эффекта, спор приобретает юридический характер.

Статья 384 ТК РФ

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Разрешение споров в КТС — это досудебный порядок. Комиссии подведомственны любые трудовые споры, кроме тех, рассмотрение которых отнесено к ведению судов общей юрисдикции.

КТС может быть сформирована в каждой организации из числа работников и представителей работодателя. Она формируется на заседании общего собрания (конференции). Руководитель организации направляет в КТС представителей работодателя. Законодатель только в самом общем виде определил порядок деятельности комиссии, более детальные правила устанавливаются локальными актами организаций.

Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин срок обращения может быть восстановлен. Рассмотрение спора осуществляется только в присутствии заявителя. Для принятия решения необходимо присутствие на заседании не менее половины членов комиссии с обеих сторон. Решение принимается тайным голосованием простым большинством от числа принявших участие в голосовании. Решение должно быть мотивированным и давать четкое указание на удовлетворение требований заявителя или на отказ в удовлетворении. Решение комиссии может быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Если решение не обжаловано, то оно вступает в силу.

Суд может рассматривать любые трудовые споры. Установлен перечень дел, которые суд вправе рассматривать без предварительного обращения в КТС. В частности к ним относятся споры о восстановлении на работе, об отказе в приеме на работу, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др. Как правило, иск по трудовому спору предъявляется в суд по месту нахождения организации или ее имущества. Интересы работника в судебном разбирательстве может представлять профсоюзный орган. При обращении в суд за разрешением трудового спора работник освобождается от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов.

Предметом коллективного спора могут стать: установление, изменение условий труда, в том числе заработной платы; заключение, изменение или исполнение коллективных договоров, соглашений; и отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников в организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Особенностью коллективных споров является наличие именно группового интереса работников. Эти споры не могут рассматриваться судом или КТС. Единственным способом разрешения данных споров являются переговоры. Порядок рассмотрения коллективного спора включает в себя несколько стадий: 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Для содействия сторонам в достижении соглашения создан специализированный орган — Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Источник: http://studme.org/149494/pravo/trudovye_spory_poryadok_razresheniya

конспект урока Трудовые споры

Цели учебного занятия:

— обеспечить получение практических навыков порядка разрешения индивидуального трудового спора в судебном порядке;
— формировать навыки работы в команде, навыки владения тактическими приемами поведения в судебном процессе и публичных выступлений.

— развивать у обучающихся память, внимание, логическое мышление (сравнение, анализ, сопоставление и т.д.), речь, пополнение словарного запаса;
— развивать самостоятельность и умение отстаивать свою позицию;
— развивать умение анализировать нестандартные ситуации и делать выводы;
— развивать умения оценивать свою и чужую работу.

— воспитать у обучающихся уважения к законности, праву;
— практиковать навыки формирования правовой культуры межличностных отношений;
— воспитать уважение и позитивное отношения к правам других лиц и к своим обязанностям.

Источник: http://xn—-dtbhtbbrhebfpirq0k.xn--p1ai/other/varia/file/15344-plan-konspekt-uroka

Право. 11 класс

Конспект урока

Проверено Объедковой Е.И

Коррективы в оригинальный авторский текст внесены красным курсивом.

Урок №9. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации

Перечень вопросов, рассматриваемых на уроке:

1. Как закон защищает права несовершеннолетних;

2. Что нужно знать о льготах и пособиях

Читайте так же:  Судебные приставы задолженность по алиментам по фамилии

Глоссарий по теме:

Индивидуальный трудовой спор – разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права.

Комиссия по трудовым спорам – это небольшая группа людей – представителей работников и работодателей.

Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, выполнения коллективного договора.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора; создается в добровольном порядке по соглашению сторон.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Льгота – частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам.

Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие о него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Ключевые слова: Индивидуальный трудовой спор; комиссия по трудовым спорам; коллективный трудовой спор; забастовка; дисциплинарное взыскание; материальная ответственность; льгота; иждивенцы; пособие по временной нетрудоспособности.

Основная литература по теме урока:

Певцова Е.А. Право: основы правовой культуры: учебник для 10 классов общеобразовательных учреждений. Базовый и углубленный уровни в 2 ч. Ч.1/. Е.А. Певцова – М.: ООО «Русское слово – учебник», 2017. – 221-230 С. – (Инновационная школа).

На уроке мы узнаем, какой закон защищает права несовершеннолетних.

Научимся решать типовые задания формата ЕГЭ касающихся вопросов труда несовершеннолетних, разрешения трудовых конфликтов.

Сможем раскрывать сущность основных понятий.

Основное содержание урока.

Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте:

— с 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения;

— с 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

— с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;

— которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);

— связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы (утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 N 7).

— в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников;

— по совместительству, если подросток уже где-то трудится.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Следовательно, работодатель не вправе привлекать к работе подростка, если в результате предварительного медицинского осмотра в заключение врача есть противопоказания к ее выполнению. При этом законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора

Для несовершеннолетних статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов. Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Важная гарантия зафиксирована в ст. 242 Трудового кодекса РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. Таким образом, заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работниками неправомерно, даже если их профессии или работы предусмотрены в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (Постановления Правительства РФ от 31.12.2002 N 85).

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав данная гарантия установлена в статье 269 Трудового кодекса РФ.

Разбор типового тренировочного задания

Решение кроссворда. Прочитать суждения, вписать в клетки правильные слова.

Разбор типового контрольного задания

Установите соответствие возраста несовершеннолетних и возможность заключить трудовой договор.

Источник: http://resh.edu.ru/subject/lesson/5862/conspect/

Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Выполнила учитель истории, обществознания и права МКОУ «Нововаршавская гимназия» Елькина Наталья Николаевна. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемФилипп Яткин

Похожие презентации

Презентация на тему: » Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Выполнила учитель истории, обществознания и права МКОУ «Нововаршавская гимназия» Елькина Наталья Николаевна.» — Транскрипт:

1 Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Выполнила учитель истории, обществознания и права МКОУ «Нововаршавская гимназия» Елькина Наталья Николаевна. 11 класс

Читайте так же:  К трудовым спорам относятся следующие

2 ПЛАН УРОКА: 1. Неурегулированные разногласия. 2. Дисциплина труда. 3. Ответственность по трудовому праву.

3 Неурегулированные разногласия. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных УТ), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

4 Неурегулированные разногласия. Коллективный трудовой спор — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

5 Неурегулированные разногласия. КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

6 Неурегулированные разногласия. ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ орган по разрешению коллективного трудового спора. П. к. создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании П. к. при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании П. к. при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников (ст. 402 ТК РФ).

7 Дисциплина труда. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

8 Дисциплина труда. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

9 Ответственность по трудовому праву. Трудовое законодательство предусматривает, дисциплинарную и материальную ответственность сторон трудового договора. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность по трудовому праву — обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне.

11 Виды материальной ответственности. предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем средне- месячного заработка работника. Бывает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности.

12 Ответственность по трудовому праву. Порядок возмещения материального ущерба добровольный судебный по распоряжению администрации


Источник: http://www.myshared.ru/slide/851285/

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, к которой привлекаются работники в случае нарушения трудовой дисциплины. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности в большинстве случаев является правом работодателя. Исключение составляет ст. 195 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения и их заместителей по требованию представительного органа работников вплоть до увольнения при подтверждении факта нарушения норм трудового права.

Основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности является совершение ими дисциплинарного проступка, легальное определение которого закреплено в ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в п. 35 уточняет, что эго нарушение работником требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен доказать наличие вины работника в форме умысла или неосторожности, противоправность его действий (или бездействия), а также сам факт нарушения внутреннего трудового распорядка работодателя.

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ и состоит в применении к работникам в соответствии со ст. 192 ТК РФ одного из трех видов дисциплинарных взысканий:

  • 1) замечания;
  • 2) выговора;
  • 3) увольнения по соответствующим основаниям. Под «соответствующими основаниями» понимаются п. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 и 348.11 ТК РФ.

Применение иных дисциплинарных взысканий в рамках привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности (штраф, лишение премии или уменьшение ее размера, перевод на нижестоящую (нижеоплачиваемую) работу, объявление предупреждения и строгого выговора, перенос отпуска на другой календарный период или уменьшение продолжительности отпуска и т.п.) является незаконным.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для определенных категорий работников, дисциплина труда которых регулируется федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Данными нормативными актами предусмотрены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, а в ряде случаев и расширенное толкование дисциплинарного проступка. Например, к государственному гражданскому служащему может быть применено предупреждение о неполном должностном соответствии, а также освобождение от замещаемой должности гражданской службы, а работники прокуратуры привлекаются к ответственности, в том числе за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника.

Необходимо отметить, что в силу ст. 189 ТК РФ уставы и положения о дисциплине должны быть установлены федеральными законами.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности является одним из основных прав работодателя, закрепленных в ст. 22 ТК РФ, однако для того, чтобы он смог воспользоваться таким правом, необходимо соблюдение определенного порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Факт совершения работником дисциплинарного проступка работодателю необходимо подтвердить документально, например путем составления соответствующего акта. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работник может предоставить такое объяснение в течение двух рабочих дней. Если по истечении этого срока объяснение от работника по поводу дисциплинарного проступка не поступило, работодатель составляет акт в произвольной форме об отказе работника предоставить объяснение.

Читайте так же:  Образец заявления на алименты после развода

Выбирая вид дисциплинарного взыскания, включая увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Кроме того, п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 требует также учитывать предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Законом установлены сроки для применения дисциплинарных взысканий – не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, которым считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске (к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы), а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников (она предусмотрена ст. 372 ТК РФ для увольнения члена профсоюза по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, право выбора которого принадлежит работодателю. Исключение составляет ситуация, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. В этом случае возможно применение нового дисциплинарного взыскания, поскольку основанием привлечения к ответственности будет не тот же, а аналогичный дисциплинарный проступок.

О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ (распоряжение) в произвольной форме. Исключение составляет дисциплинарное взыскание в виде увольнения, форма приказа (распоряжения) для которого утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации но учету труда и его оплаты».

Правом подписи приказа обладает только уполномоченный на то представитель работодателя (прежде всего, руководитель организации) либо сам работодатель, если он является физическим лицом. Дисциплинарное взыскание, наложенное лицом, не обладающим дисциплинарными полномочиями по отношению к работникам, не имеет юридической силы.

В течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) работника должны с ним ознакомить под роспись. В данный срок не входит время отсутствия работника на работе независимо от причины отсутствия. Если работник отказывается знакомиться с приказом (распоряжением), то об этом также составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Информация о наложении дисциплинарного взыскания не вносится в трудовую книжку работника, за исключением увольнения. Причина увольнения в этом случае записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую его статью, часть статьи и пункт статьи.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд в течение трех месяцев, а если речь идет об обжаловании увольнения, то работнику дается для этого один месяц, и этот спор комиссии по трудовым спорам не подведомственен.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, после чего считается погашенным. Кроме того, оно может быть снято досрочно по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников или по инициативе работодателя. Вопрос о применении к работнику мер поощрения в период действия дисциплинарного взыскания решается работодателем самостоятельно. Уставом о дисциплине может быть предусмотрен запрет на применение поощрений в течение срока действия дисциплинарного взыскания (п. 3 ст. 4 Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии).

Источник: http://studme.org/84580/pravo/distsiplinarnaya_otvetstvennost

Урок трудовые споры и дисциплинарная ответственность

Обратившись к нам, вы получите юридическую консультацию:

  • БЕСПЛАТНО
  • АНОНИМНО
  • КАЧЕСТВЕННО

С нами Закон будет на Вашей стороне!Заказать звонок

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА
БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Мы работаем на рынке юридических услуг более 9 лет. Мы понимаем, что далеко не каждый гражданин России способен оплатить консультацию юриста. Поэтому наша компания одна из первых взялась приводить в действие федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». А именно, предоставление бесплатных консультаций населению.

Мы работаем
на юридическом
рынке

Смогли получить благодаря нам
наши клиенты

Выигранных дел

Опыт наших
юристов

Имея огромный опыт работы в сфере права, мы никогда не останавливаемся на достигнутом. К каждой проблеме мы ищем индивидуальный подход ее решения.

Спектр услуг нашей компании очень разнообразен, начиная от предоставления консультации, и заканчивая представлением интересов наших клиентов в суде.

Мы готовы взяться за самые сложные Ваши проблемы, и гарантируем быстрое и профессиональное их решение. Все что Вам нужно — это только оставить заявку со своим вопросом, или позвонить нам, и Вы получите юридическую помощь за 10 минут.

Мы оправдаем Ваше доверие!

Вас хотят безосновательно уволить? Вам уже долгое время не выплачивают зарплату? Вас заставляют по собственному желанию уволиться с работы? Не отдают трудовую книжку? Вы потеряли трудоспособность на рабочем месте?

Выход есть! Трудовые юристы нашей компании помогут Вам получить задержанную заработную плату, компенсацию при сокращении или потере трудоспособности. Также Вам вернут ваше рабочее место при незаконном увольнении. Юристы подготовят все необходимые документы, заставят работодателя соблюдать условия трудового договора, оплатить все переработанные часы, а также многое другое.

Мы способны продемонстрировать максимальный уровень профессионализма и деликатности занимаясь Вашими семейными делами.

Обратившись к нам, мы поможем заключить брачный договор, разделить имущество при разводе, или решить вопросы воспитания детей, определить с кем должны жить дети, добиться справедливости если другой супруг препятствует вашему общению с детьми, решить вопрос о лишении родительских прав, и одно из самих важных: взыскать алименты.

Семейные споры без привлечения хорошего адвоката часто превращаются в сплошную череду обид и конфликтов, а нерешенные проблемы так и остаются нерешенными. Не тратьте время, не ссорьтесь с близкими – обратитесь к нам!

Читайте так же:  Арест имущества исполнительное производство
Видео (кликните для воспроизведения).

На счету нашей компании имеется множество удачных решений жилищных ситуаций в пользу клиента, которые воспользовались именно нашей помощью. Для решения каждого спора мы пользуемся индивидуальным подходом и находим оптимальный выход за короткий срок времени.

Обратившись в нашу компанию, вы можете рассчитывать на помощь: при оформлении аренды помещений, купли/продажи недвижимости, разделении, приватизации, в вопросе о приписке. Поможем обжаловать отказ в государственной регистрации прав на недвижимое имущество.

В Вас возникли вопросы в земельной сфере? Юристы нашей компании с радостью проконсультируют и предоставят качественные услуги, а именно: приватизация земельного участка, Государственная регистрация собственности на участок, конфликты с соседями о границах участка, изменение категории земли, Вы получили в наследство участок, но не согласны с его размерами.

Все эти проблемы могут быть решены без лишних усилий, если Вы отправите заявку, или позвоните нам.

Вы хотите оставить наследство и сделать это так, чтобы исключить в будущем любые притязания на него третьих лиц? Вы получили наследство, но кто-то хочет его оспорить? Вам нужно оспорить чье-то наследство в свою пользу? Вам нужно собрать или восстановить документы для нотариального оформления наследства? Нужен посредник при общении с другими имеющимися наследниками? Нужно оформить пакет документов для суда и представлять Ваши интересы в суде?

Наша команда профессионалов готова оказать Вам квалифицированную помощь в любом вопросе.

Юристы нашей компании помогут отстоять права любого автовладельца. Вы попали в ДТП, страховая компания отказывается выплачивать компенсацию, у Вас забрали права, назначили незаконные штрафы, нужно получить компенсацию с виновной стороны, обжаловать административные штрафы — со всеми этими проблемами смогут разобраться наши юристы.

Наши эксперты могут похвастаться огромным количеством успешно завершенных дел. Огромные суммы компенсаций выплачены после судебных процессов с нашим участием. Но обязательным для нас есть досудебное урегулирование споров. Если в результате, без суда невозможно урегулировать конфликт, тогда наша компания предоставляет следующие услуги: представление интересов клиентов в различных судебных инстанциях, сбор пакета нужных документов, анализ документов и доказательств, подготовка к заседаниям в суде и отстаивания прав клиента.

С нами Вы можете спать спокойно.

Купленная вещь радовала вас недолго: быстро потеряла вид, сломалась или Вас обманули и подсунули совсем другой по характеристикам товар? Вам оказали некачественные услуги, или затянули с сроками выполнения? В подписанном Вами договоре оказались подводные камни?

Не позволяйте недобросовестным производителям или предпринимателям обманывать вас, воспользуйтесь советами и помощью опытных юристов нашей компании.

Страховые компании упорно навязывали Вам свои услуги, а теперь отказываются выплатить Вам законную компенсацию? Перебрасывают вину на Вас? Согласны выплатить неполную сумму? Всячески оттягивают выплату? Или просто навязывают Вам ненужные услуги?

Наши юристы сделают все возможное, чтобы отстоять Ваши права и Вы получили свое по закону.

С Вашей банковской карты сняты деньги, или на Вас без ведома оформлен кредит? Банк не отдает Ваш вклад? Вы больше не в состоянии выплачивать кредит? Вам угрожают коллекторы? Незаконно конфисковали имущество?

Выход из этих ситуаций найти самостоятельно очень трудно, потому обратиться за помощью к профессиональным юристам является самым правильным решением. Юристы нашей компании всегда готовы помочь Вам.

Если Вы столкнулись с такими проблемами, как регистрация, гражданство, РВП, Вам необходимо разрешение на работу, вид на жительство, если Вам закрыли выезд или въезд в РФ, если Вы нарушили миграционный режим, то юристы нашей компании могут помочь решить Вам ваши проблемы.

Мы ждем ваши заявки и звонки.

Если у Вас возникли вопросы в социальной сфере, а именно: Вам отказывают в назначении субсидий, не ставят вас на учет, не позволяют реализовывать материнский капитал, не выплачивают пенсии, или неправильно ее начисляют, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам, и наши специалисты быстро помогут решить все проблемы.

Источник: http://juristy-rf.ru/16/konspekt_uroka_trudovye_spory_i_distsiplinarnaia_otvetstvennost.php

Ответственность по трудовому праву

Урок 33. Право 10-11 класс

Конспект урока «Ответственность по трудовому праву»

Ответственность по трудовому праву.

Арабский мыслитель Абу Бакр, сказал однажды: «Делай в этой жизни что хочешь, но помни, что за все придётся отвечать».

И действительно, та ответственность, которую несут, как и работодатель, так и рабочие за несоблюдение закона о труде, довольно значительна.

Лица, нарушающие трудовое законодательство, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, за своё противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей.

Такие обязанности возложены на работника трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Выделим два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, а специальная — уставами и положениями о дисциплине.

За совершение проступка, работодатель имеет право применить, к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

· тяжесть совершенного проступка;

· обстоятельства, при которых он совершён;

· предшествующее поведение работника;

· отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность в трудовом праве – это обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке предусмотренных законом.

Работник несёт материальную ответственность, если он причинил ущерб работодателю, при этом работодатель должен доказать:

· факт причинения ему материального ущерба;

· допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинён ущерб;

· наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинён ущерб;

· в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

· причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;

· причинения ущерба имуществу работника;

· задержки выплаты заработной платы и других выплат;

· причинение морального вреда работнику.

Гражданским кодексом предусмотрены следующие виды гражданско-правовой ответственности за нарушение норм трудового законодательства:

· в случае если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Читайте так же:  Требования по взысканию алиментов удовлетворяются

· в случае возмещении вреда, когда он был причинён здоровью работника из-за несчастного случая на производстве.

При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями пострадавшего.

Наиболее широко в сфере трудовых отношений применяется административная ответственность. В Административном кодексе основная статья, регулирующая трудовые отношения, это статья об «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В ней сказано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт за собой:

· наложение штрафа (для должностных лиц от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати тысяч до одного миллиона рублей);

· приостановление деятельности до девяноста дней,

· дисквалификация должностного лица, которое раньше уже наказывали за аналогичное правонарушение, на срок до трёх лет.

Дисквалификация – это лишение физического лица права:

· замещать должности федеральной государственной гражданской службы;

· замещать должности государственной гражданской службы субъекта федерации;

· замещать должности муниципальной службы;

· занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;

· входить в совет директоров (наблюдательный совет);

· заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическим лицом и в других случаях.

В административном кодексе есть и такие нормы, которые защищают трудовые правоотношения:

· о нарушениях социального партнёрства;

· нарушениях прав инвалидов в области занятости и трудоустройства;

· нарушениях правил привлечения и использования рабочей силы.

В наиболее серьёзных случаях нарушения закона о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда действует уголовная ответственность. Преступления в данной сфере считаются преступлениями против конституционных свобод и прав человека и гражданина.

Прежде чем говорить об уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства назовём самую главную причину наступления такой ответственности – это нарушение трудовой или технологической дисциплины.

Оно приводит к авариям на производстве, из-за которых гибнут люди, происходят экологические катастрофы, наносится значительный материальный ущербом.

Например, 17 августа 2009 года, произошла авария на Саяно-Шушенской гидроэлектростанции. В результате неё погибло 75 человек, пострадало оборудование и помещения станции.

Одной из причин аварии называют неоднократные нарушения, которые допускал персонал при работе на станции, то есть несоблюдение трудовой дисциплины привело к аварии.

Последствия аварии отразились на экологической обстановке акватории, прилегающей к ГЭС, на социальной и экономической сферах всего региона.

Согласно российскому законодательству уголовная ответственность предусмотрена в следующих случаях нарушения трудовой дисциплины:

· нарушение правил охраны труда;

· нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики;

· нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;

· нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.

Так же уголовная ответственность наступает и в случае:

· необоснованного отказа в приёме на работу;

· необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет;

· невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Как правило, уголовную ответственность в трудовой сфере несут лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определённом месте. Это руководитель организации и его заместители или должностные лица организаций: главные инженеры, главные специалисты, другие.

Например, причинение тяжкого вреда здоровью работника наказывается:

· штрафом в размере до четырёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осуждённого за период до восемнадцати месяцев;

· обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;

· исправительными работами на срок до двух лет;

· принудительными работами на срок до одного года;

· лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без него.

Те же действия, из-за которых по неосторожности умер человек, наказываются:

· принудительными работами на срок до четырёх лет;

· лишением свободы на срок до четырёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Если несчастный случай привёл к смерти нескольких работников, виновного могут:

· направить на принудительные работы сроком до пяти лет;

· лишить свободы на срок до пяти лет.

· дополнительно виновный может быть лишён права занимать определённые должности или заниматься определёнными видами деятельности на срок до трёх лет.

Однако несмотря на принятые государством законодательные меры, ситуация с соблюдением трудового законодательства остаётся неудовлетворительной.

Согласно статистике, самым массовым нарушением трудового законодательства в нашей стране является невыплата заработной платы. В 2015 году суды приняли для рассмотрения более пятисот тысяч подобных исков.

Самым известным из подобных дел, стало дело о невыплате заработной платы строителям космодрома «Восточный». Работодатель задолжал рабочим в общей сложности более четырнадцати миллионов рублей. Для взыскания долгов потребовалось вмешательство Федеральной службы по труду и занятости и прокуратуры. В итоге, за нарушение трудового законодательства и сама компания-должник, и её директор были привлечены к административной ответственности.

Также к дисциплинарной ответственности были привлечены 220 чиновников и было возбуждено двадцать уголовных дел о хищении средств, злоупотреблении должностными полномочиями и задержках зарплаты.

Также в данный рейтинг вошли дела:

· о восстановлении на работе; · о возмещение ущерба работодателю;

· другие категории дел.

Всего же, согласно статистике сайта «Онлайнинспекция.рф», за период с 2013 по 2016 года было зафиксировано более двух с половиной миллионов случаев восстановления нарушенных прав в трудовой сфере. Кстати, с помощью данного ресурса любой желающий может обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Основными причинами допущенных нарушений трудового законодательства считают:

· неисполнение своих трудовых обязанностей;

· несоответствие локальных актов трудовому законодательству;

· отсутствие (непринятие) локальных нормативных правовых актов;

· непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса;

· неосведомлённость работодателя по вопросам трудового законодательства.

А теперь давайте подведём некоторые итоги и ответим на следующие вопросы.

1. Что такое дисциплина труда?

2. Что такое дисциплинарная ответственность?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://videouroki.net/video/33-otvetstvennost-po-trudovomu-pravu.html

Урок трудовые споры и дисциплинарная ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here