Увольнение директора на основании решения учредителя

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Увольнение директора на основании решения учредителя" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Алгоритм действий: как уволить генерального директора ООО по решению учредителей?

Увольнение рядовых сотрудников редко вызывает какие-либо вопросы касательно исполнения, ведь такие ситуации возникают повсеместно. Однако когда дело касается генерального директора компании, данный процесс представляется более сложным.

Не ясно, какие причины могут стать вескими основаниями для такого решения, и кто в принципе имеет право уволить директора.

Однако в российском законодательстве есть исчерпывающие ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе увольнения гендиректора ООО.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Особенности

Несмотря на свой высокий статус и множество полномочий, гендиректор все же фактически остается обычным сотрудником компании. Из-за этого, казалось бы, весь процесс становится предельно понятным – увольнение должно происходить по тем же правилам и законам, что и в случае с любым другим работником. Частично, так и есть.

Но, помимо этого, гендиректор еще и является исполнительным органом компании (согласно 31 статье ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), из-за чего процесс оформления или разрыва отношений фирмы с ним всегда проходит в особом порядке, и имеет ряд своих нюансов.

Можно ли уволить без его согласия?

Согласие генерального директора на собственное увольнение необходимо лишь в том случае, если он не является по совместительству и одним из собственников ООО.

Для любых изменений Устава необходимо решение каждого из учредителей, которые присутствуют на собрании, поэтому уволить гендиректора, который еще и является собственником и единственным учредителем, невозможно без его на то согласия, как об этом указано в пункте 4, статьи 12 Федерального закона «Об Обществах с ограниченной ответственностью».

По решению учредителя

Участники ООО имеют все полномочия для того, чтобы уволить исполнительный орган фирмы. Но для этого необходимо изложить веские основания для такого решения.

Согласно 83, 81 и 278 статьям ТК, возможные причины могут быть следующими:

  • Увольнения по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (призыв сотрудника в армию, признание его неспособным выполнять работу из-за медицинских показаний, наступление чрезвычайных обстоятельств, из-за которых трудовая деятельность невозможна, и так далее). Полных перечень причин указан в 81 статье ТК РФ.
  • Увольнение по инициативе работодателя (ликвидация фирмы, при несоответствие квалификации работника занимаемой должности, частое неисполнение трудовых обязанностей работником или однократное, но грубое нарушение, совершение хищения, и прочее). Полный список обстоятельств оговаривается в статье 83 ТК РФ.
  • Увольнение по дополнительным основаниям (банкротство компании или же особые основания, предусмотренные заключенным между сторонами трудовым договором). Данные причины применимы только в случае увольнения руководителя компании, согласно статье 278 ТК РФ.

Если для увольнения были причины, указанные в 278 статье, но действий, в которых его обвиняют, со стороны увольняемого сотрудника не было, то он получает компенсацию в виде трех сумм своего среднего месячного заработка. Но уволить гендиректора можно и без указания конкретных причин. Однако в таком случае, ему в обязательном порядке выплачивается компенсация и лишение рабочего места не становится одной из мер юридической ответственности.

По собственному желанию

Руководитель может уволить и сам себя. Это предусматривает осуществление следующего алгоритма действий:

  1. Созвать собрание, разослав уведомления учредителям. В нем указывается причина собрания. Также, к письму прилагают заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Разослать бумаги по местам проживания собственников компании (адреса должны быть указаны в выписке из ЕГРЮЛ и в реестре учредителей).

Кто управляет компанией без руководителя?

Теоретически, такая практика возможна, однако подобное решение может понести за собой ряд конкретных проблем. А связано это с тем, что согласно пятой статье ФЗ «»О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», директора из реестра может быть законным только после того, как был назначен новый гендиректор. Если же он уже снял с себя все полномочия, а новый гендиректор не был назначен, то обязанности по управлению компанией переходят к собственникам.

От чего зависит срок отработки?

Согласно статье 280 ТК РФ, руководитель обязан уведомить о своем решении за месяц до ухода. Соответственно, срок отработки будет составлять 30 дней. Однако если вопрос об увольнении поднимает работодатель, то он сам может определить срок отработки.

Если же на момент принятия решения руководитель находится в отпуске или на больничном, то срок отработки не назначается.

Пошаговый алгоритм действий

Процедура увольнения гендиректора происходит следующим образом:

  1. Оформляется заявление об увольнении и передается собственникам фирмы.
  2. Созывается собрание учредителей.
  3. Оформляется приказ об увольнении и в трудовую книгу вносится запись.
  4. В течение 3 дней, изменения вносятся в Госреестр (согласно пункту 5, пятой статьи ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Оформление заявления

Как было сказано выше, заявление руководитель прикрепляет к письму, которое уведомляет собственников об его решении и о созыве собрания. Эта бумага рассылается всем заинтересованным лицам за месяц до фактического увольнения руководителя.

Ее форма может зависеть от особенностей Устава ООО, однако если в нем данный пункт не оговаривается и не указан, то документ должен быть составлен в письменной форме и разослан по адресам проживания учредителей.

В нем стоит соблюдать следующие пункты:

  1. Адресат (юридическое лицо, которое заключало трудовой договор с руководителем).
  2. Должность и ФИО составителя.
  3. Прошение об увольнении, с указанием точной даты исполнения.
  4. Дата подачи.
  5. Подпись составителя и ее расшифровка.
  • Скачать бланк заявления на увольнение генерального директора ООО
  • Скачать образец заявления на увольнение генерального директора ООО
Читайте так же:  Перечисление алиментов почтовым переводом

Процедура приема-передачи дел

Во время смены руководителей необходимо осведомить об этом налоговую и банк, который обслуживал фирму. Для этого и составляется Акт приема-передачи дел.

Процедура проходит следующим образом:

  1. Составляется заявление, в котором говорится, что руководитель меняется на основании приказа об увольнении или протокола общего собрания учредителей ООО.
  2. Издают приказ о создании комиссии приема-передачи документов от старого гендиректора к новому.
  3. Дела передаются новому руководителю.
  4. В двух экземплярах составляется Акт приема-передачи (первый остается в фирме, а второй передается бывшему руководителю).

Акт приема-передачи составляется таким образом:

  1. Место и время передачи бумаг, полное имя юридического лица, ФИО учредителя комиссии и ее членов, с указанием занимаемых ими должностей.
  2. Перечисление всех бумаг, которые передаются.
  3. Указание выявленных ошибок или нарушений, перечисление недостающей документации.
  4. Указываются фамилии всех присутствующих при передаче бумаг. Им необходимо поставить свои подписи и закрепить их печатью фирмы.
  5. Ставят подписи бывшего и нового руководителей. На подписи ставится печать ООО.
  • Скачать бланк акта приема-передачи дел
  • Скачать образец акта приема-передачи дел

Приказ

Данный документ в любом случае составляется и подписывается генеральным директором (это оговаривается в письме Роструда от 11 марта 2009 года, №1143-ТЗ). Он, собственно, составляет приказ об увольнении самого себя. Если же руководитель не в состоянии составить и подписать приказ (к примеру, из-за недееспособности), то эта обязанность может перекладываться на уполномоченное им лицо.

Несмотря на то, что, как правило, приказ об увольнении генерального директора составляется по форме Т-8, утвержденную в 2004 году, сейчас документ может оформляться в произвольной форме. Форма Т-8 необязательна с первого октября 20013 года.

Внесение записи в трудовую книжку

Внести запись можно на основании приказа об увольнении. Она, как и приказ, должна быть утверждена подписью генерального директора.

Далее, на фото вы можете ознакомиться с примером записи в трудовой об увольнении генерального директора.

Компенсация

Если гендиректор был уволен, согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ, то ему полагается денежная компенсация, в виде его трех средних месячных зарплат, если в трудовом договоре не оговаривается другая сумма (статья 279 ТК РФ).

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учредитель может не указывать причины разрыва трудового договора, но в таком случае обязуется выплатить компенсацию. При этом неважно, срочный он или бессрочный.

Какую ответственность несет руководитель после ухода с работы?

Даже после своего увольнения, генеральный директор не сможет избежать ответственности за правонарушения, совершенные во время работы в ООО. Если она материального характера, то бывший руководитель будет обязан полностью возместить стоимость потерянного имущества или компенсировать издержки, которое понесло то или иное лицо при восстановлении прав, в нарушениях которых был виноват гендиректор (согласно статье 53, ГК Рф).

Если же ущербом являются невыплаченные бывшим руководителем долги, то, в соответствии с ФЗ №127, ему придется выплатить их из своих личных средств. Что касается административной или уголовной ответственности, то наказания за эти правонарушения регулируются УК Рф и КоАП РФ. При этом, сроки давности устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Сроки давности уголовных преступлений определяются степенью тяжести преступления:

  • небольшой тяжести – 2 года;
  • средней тяжести – 6 лет;
  • тяжкое преступление – 10 лет.

Заключение

Увольнение генерального директора несет в себе больше трудностей и проблем, чем в случае с обычным сотрудником. Однако, если разобраться в основах и определенных нюансах, то этот процесс пройдет без особых сложностей и проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/generalnoga-directora/ooo.html

Как правильно уволить директора ООО, если он учредитель?

Эффективная работа предприятия во много зависит от лидерских качеств и компетенции начальства. В перечне его первоочередных задач всегда значится подбор персонала и корректировка профессионального состава коллектива. Но когда регулярные сбои в выполнении должностных обязанностей происходят у самого первого руководителя, в скором времени перед сособственниками юрлица встает проблема, как уволить директора ООО, если он учредитель. Не меньше вопросов возникает и в случае, когда решение уйти изъявил сам топ-менеджер.

Нормативное обоснование

В случае с наймом директора, обращаться нужно не только к Трудовому кодексу, но и нормативным документам общегражданского законодательства:

  • Главе 43 ТК РФ, рассказывающей о работе и расторжении контракта с наемным директором;
  • Закону об ООО № 14-ФЗ от 1998 года (в частности, ст. 40 посвящена способу назначения и функциям единоличного органа управления предприятием);
  • Уставу ООО.

Поскольку инициатива увольнения может исходить от каждой из сторон, а иногда и вовсе никак от них не зависеть. Список статей ТК РФ и причины расчета, касающиеся исключительно руководящего состава, несколько отличается от тех, которые предусмотрены для рядового персонала:

  • Статья 81, подпункты 9), 10) и 13) – используется, когда решение о прекращении действия контракта с директором исходит от участников хозяйственного общества;
  • Статья 280 – разъясняет, какой срок предупреждения должен соблюдать руководитель ООО при увольнении по собственному желанию;
  • Статья 83 – к ней прибегают, когда непредвиденные обстоятельства вынуждают срочно сменить «первое лицо» компании (в случае смерти, дисквалификации в порядке административного наказания или осуждение по приговору суда).

Кроме этого, директор может быть уволен по общим основаниям при ликвидации или реорганизации предприятия, а также по истечению срока трудового договора, ст. 79 ТК.

Что делать, если директор был избран из состава участников ООО?

На предприятиях, где в качестве первого руководителя выступает один из соучредителей, больше всего вопросов связано именно с попытками правильной интерпретации каждой из ролей одного и того же лица. В частности директор из списка участников выступает сразу в двух качествах:

  • Гражданско-правовое законодательство видит в нем собственника или сособственника юрлица и всего его имущества;
  • С точки зрения ТК РФ директор – наемное лицо (в том числе может быть привлечено со стороны и не связано с обществом более никакими хозяйственными отношениями).
Читайте так же:  Заявление о пропуске срока трудовой спор

Нужно понимать, что увольнение директора не лишает его прав на получение дивидендов от предпринимательской деятельности и голоса на собрании участников ООО.

Директор-соучредитель имеет право принимать участие в голосовании по вопросам снятия или назначения единоличного органа управления ООО, даже если в роли увольняемого руководителя выступает он сам. Учет его мнения происходит по количеству долей в уставном капитале предприятия, принадлежащем участнику.

Особенности увольнения по собственному желанию

Удерживать сотрудника на его рабочем месте дольше положенного срока предупреждения не имеет права ни один наниматель. В случае с рядовым сотрудником, этот период не должен превышать 14 календарных дней (если стороны не договорились о продлении), ст. 80 ТК.

Нюанс в том, что при заключении трудовых контрактов с руководителями от лица работодателя выступает не сам директор, а собрание учредителей. Это означает, что предупреждение о намерении покинуть пост нужно направить всем участникам ООО (каждому лично и в письменном виде). Статья 280 ТК предлагает сделать это таким образом, чтобы после уведомления у них осталось еще 30 дней для поиска и утверждения новой кандидатуры.

На практике, этот срок всегда превышает установленный законом максимум, причем по объективным причинам. Это связано с тем, что намерившийся уходить директор должен соблюсти сроки назначения внеочередного собрания и направления извещений, ст. 35 закона 14-ФЗ.

В общем порядке алгоритм действий выглядит примерно так:

  1. Отправление писем всем учредителям с извещением о созыве внеочередного собрания и сообщением о повестке. Срок отправки – не менее 45 суток с момента написания заявления об уходе на имя председателя собрания участников.
  2. Проведение голосования и фиксация решения участников в протоколе. Вопрос решается простым большинством голосов, если другое не указано в уставе ООО. Образец протокола общего собрания можно скачать тут.
  3. Распоряжение об организации процесса передачи дел.
  4. Издание приказа об увольнении. Подписантом, в данном случае, может выступать председатель собрания учредителей, который указан в протоколе. Заполненную форму приказа можно скачать здесь.
  5. Сообщение о смене руководства должно быть направлено в ФНС в течение 5 дней. Подавать бумаги должен уже новый начальник, поскольку полномочия старого уже прекращены, и выступать от имени предприятия он не имеет права.
  6. В сжатые сроки нужно известить госфонды, всех контрагентов и банки предприятия.

Кроме уведомлений, нужно произвести отзыв всех выданных на имя бывшего директора доверенностей, аннулировать сгенерированные ЭЦП, а также уничтожить именные печати, штампы, факсимиле.

Как правильно уволить директора без его согласия?

В половине случаев увольнения руководства причиной становится не его желание, а инициатива участников ООО. Предшествовать этому может внешняя аудиторская проверка, громкий скандал, крупные финансовые потери или возмутительные поступки наемного директора.

Законодательные основания для прекращения трудовых отношений изложены в статье 81 ТК:

  • превышение полномочий, вследствие чего предприятию нанесен материальный ущерб;
  • действия или бездействие руководства, повлекшие урон для здоровья и угрозу жизни подчиненных, п. 49 Постановления Пленума ВС № 2 от 2004 г.;
  • дисквалификация на основании приговора суда;
  • нарушение других норм и неисполнение обязанностей, прописанное в уставе ООО или трудовом контракте.

Другое дело, что, без согласия провинившегося директора, смещение с руководящей должности займет довольно длительное время. Процесс может затягиваться за счет периодов проведения разбирательства по факту нанесения ущерба и установления степени виновности.

Нужно учитывать, что директор, являющийся одновременно учредителем, имеет право защищать себя не только в процессе работы комиссии. Во время голосования по результатам ее работы, он также может выразить свое несогласие. В зависимости от размера доли в уставном капитале ООО, своим голосом директор способен заблокировать вопрос или вовсе снять его с повестки дня.

Если степень участия в капитале компании позволяет принимать единоличное решение (доля составляет 51% и более), а действия руководителя имеют признаки экономического преступления, остальным сособственникам бизнеса нужно требовать проведения независимого аудита и обращаться к правоохранителям

Как оформить увольнение единственного учредителя?

Когда учредитель в ООО всего один, процесс смены директора проходит быстрее и проще. В общем, алгоритм то же, но с несколькими особенностями:

  • Нет необходимости созывать внеочередное собрание и оставлять время на ознакомление с материалами;
  • Вместо протокола оформляется единоличное решение об увольнении с поста и назначении нового лица, если такая кандидатура уже есть. Образец решения можно скачать по ссылкам: вариант 1 и вариант 2.

Существует вероятность, что на освободившееся место не сразу найдется замена. Тогда увольнение директора может иметь юридический смысл исключительно в случае ликвидации или реорганизации ООО. В данной ситуации вместо наемного руководителя назначается ликвидатор.

Роструд в письме № 177-6-1 от 2013 года и Минфин в разъяснении 03-11-06/2/7790 от 2015 года высказал мнение, что с единственным учредителем нельзя заключать договор о приеме на должность директора, а также платить ему зарплату и все положенные компенсации как нанятому сотруднику.

Однако при проверках такую позицию не поддерживают ни фискальные органы, ни соцфонды, ни суды. С их точки зрения такой способ управления является умышленным уклонением от заключения трудовых отношений с сотрудником и уплаты налогов и штрафуется по ст. 5.27 КоАП. Поэтому безопаснее провести всю процедуру от назначения до увольнения по стандартной схеме.

При ликвидации юрлица, где в роли руководителя значится единоличный учредитель, все наемные лица подлежат сокращению с выплатой выходного пособия, в том числе и сам директор, ст. 178 ТК. Отказаться от этого права в пользу экономии средств предприятия нельзя.

Кто издает приказ об увольнении директора и делает запись в трудовой?

Прощальное распоряжение при увольнении «старого» директора вправе подписать одно из уполномоченных лиц:

  • Сам уходящий, если приказ издается заранее;
  • Работник кадровой службы, если эти обязанности прописаны в его должностной инструкции и предусмотрены в локальных правилах документооборота предприятия, ст. 8 ТК;
  • Один из соучредителей, уполномоченный общим собранием, либо его председатель.

Эти же лица имеют право записать в трудовой причину расторжения договора. Сделать это нужно в соответствии с п. 5 Инструкции о заполнении № 69 от 2001 год. Основное правило состоит в том, что нужно в точности перенести формулировку из приказа в книжку бывшего коллеги.

Какая ответственность может грозить уже уволенному директору?

Оставление руководящей должности не означает автоматического аннулирования любых претензий со стороны бывших нанимателей. Зачастую увольнение является лишь первым этапом на пути к административной или уголовной ответственности.

Читайте так же:  Военная ипотека для контрактников

Срок давности для нарушений, совершенных на посту директора варьируется в зависимости от правовой квалификации проступка:

  • Административный штраф может быть наложен в течение года от даты совершения правонарушения, ст. 4.5 КоАП;
  • Гражданско-правовой иск о возмещении ущерба может быть направлен в суд на протяжении года с момента установления факта нанесения вреда и завершения разбирательства с целью получения доказательств, ст. 392 ТК;
  • Уголовное преследование может настичь даже спустя 10 лет после совершения криминальных действий, ст. 78 УК РФ.

Вопреки желанию остальных сособственников ООО, нельзя решением общего собрания в качестве наказания исключить бывшего директора из состава участников хозяйственного общества. Сделать это может только суд, и только на основаниях, перечисленных в ст. 10 закона 14-ФЗ.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/kak-pravilno-uvolit-direktora-ooo-esli-on-uchreditel.html

Особенности увольнения директора ООО: общий порядок расторжения трудового договора и частные случаи

Директор общества с ограниченной ответственностью, как и любой другой сотрудник, может быть уволен по собственному желанию или по инициативе собрания участников общества. В связи с высоким уровнем ответственности, процедура расторжения трудового договора с руководителем имеет особенности, без учета которых увольнение может быть признано недействительным.

Порядок расторжения трудового договора

Главная цель материала — в подробностях объяснить как можно уволить директора ООО? Увольнение руководителя общества происходит в несколько этапов, предусматривающих особенности, установленные не только трудовым законодательством, но и ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также локальными актами организации.

  1. Собрание участников ООО и принятие решения.

Независимо от того, сам директор решил уйти или причиной стали обстоятельства, по которым ООО желает прекратить сотрудничество, решение о расторжении трудового договора должно быть принято на общем собрании, во время которого ведется протокол.

Видео (кликните для воспроизведения).

В нем указываются:

  • причина расторжения трудового договора со ссылкой на норму ТК РФ;
  • количество голосов «за» и «против»;
  • дата принятия решения.

Важно отметить, что собрание может не голосовать, если:

  • увольнение производится по волеизъявлению самого директора;
  • с ним был заключен срочный контракт, действие которого заканчивается.
  1. Предупреждение об увольнении.

Сроки установлены как для расторжения трудового договора по желанию директора, так и в некоторых случаях увольнения по желанию работодателя:

  • 1 месяц – если подано заявление самим директором;
  • 3 дня – если был заключен срочный трудовой договор, и его срок подходит к концу.
  1. Издание Приказа.

Его издает (по форме Т-8 или форме, установленной обществом во время разработки первичных документов) сам увольняющийся начальник в отношении самого себя.

Важно! Если же руководитель организации не согласен со своим увольнением и не собирается подписывать Приказ, для расторжения трудового договора будет достаточно решения собрания.

  1. Передача дел новому директору и уведомление регистрирующего органа о смене руководителя.

Этот этап производится в том случае, если собранием было принято решение о назначении нового директора на замену уходящему. Если такое решение не было принято и было назначено только лицо, исполняющее обязанности на временной основе, этот шаг пропускается.

  1. Оформление трудовой книжки и личного дела.

В оформлении указанных документов отделом кадров соблюдается общий порядок. Трудовая книжка заполняется с соблюдением условий, указанных в Постановлении Минтруда России № 69:

  • дата увольнения (гр. 2);
  • основание со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
  • ссылка на документ, который является основанием увольнения (гр. 4).

Кроме трудовой книжки отдел кадров заполняет и личную карточку директора (по форме Т-2 или индивидуально установленной обществом), в которой указываются:

  • дата прекращения трудовой деятельности;
  • основание;
  • ссылка на Приказ или иной акт, являющийся основанием для расторжения трудового договора.

С записями в карточке и трудовой книжке директор должен быть ознакомлен под подпись.

  1. Расчет с уволенным директором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет производится не позднее последнего рабочего дня директора. Сам расчет производится в зависимости от выплат, положенных по тому или иному основанию прекращения трудовых отношений.

Возможные основания

Для руководящих должностей законодательством устанавливаются как общие, так и специальные основания расторжения трудовых отношений.

По собственному желанию

Руководитель общества тоже вправе уйти с должности, и может сделать это с учетом:

  • общих требований, установленных ст. 80 ТК РФ (подача заявления);
  • специальных требований, регулирующих срок подачи заявления за 1 месяц до расторжения договора (ст. 280 ТК РФ).
Читайте так же:  Положение о взыскании дебиторской задолженности образец

Кроме срока, в порядке увольнения ничего не меняется.

Подробнее о порядке увольнения директора по собственному желанию читайте здесь.

По инициативе участников юр.лица

Вариантов такого увольнения может быть несколько:

  • основания предусмотрены ст. 81 ТК РФ (ликвидация ООО, банкротство, виновные действия руководителя, указанные в п. 9-10 ч. 1 ст. 81 и т.д.);
  • по иным причинам, установленным трудовым договором, или без указания причин вообще (ст. 278 ТК РФ).

Для такого увольнения в качестве основания выступает протокол общего собрания, согласно которому большинство участников проголосовали за отставку директора.

Если директор не является собственником имущества организации, то существует еще одно основание расторжения договора – смена собственника (п. 4 ч. 1 ст. 81), который вправе расторгнуть договор со всеми руководящими лицами предприятия.

С практической точки зрения, в ООО по такому основанию увольняют редко. Здесь важно понимать, что собственником в этой ситуации признаются не его участники, а само общество, а значит смена состава не будет основанием для увольнения по указанной выше норме.

Иные основания

Таковыми выступают:

  • истечение срока срочного трудового договора;
  • соглашение сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ директор должен быть предупрежден за 3 дня до окончания действия контракта, после чего процедура его расторжения производится в обычном порядке.

Соглашение сторон предполагает, что стороны обговаривают увольнение, приходят к общему соглашению, составляемому в письменном виде и подписываемому ими. В соглашении указываются:

  • условия расторжения контракта;
  • выплаты;
  • дата расторжения трудового договора.

Дальнейшая процедура производится в общем порядке.

Образец Соглашения расторжения трудового договора с директором ООО вы можете скачать тут.

Процедура передачи дел

Добросовестно работающие организации стремятся сразу позаботиться о замене руководителя, чтобы избежать дальнейших проблем с налоговой. В таком случае за увольняемым директором остается обязанность по передаче дел, которая производится следующим образом:

  • руководитель подписывает Приказ о передаче дел;
  • подготавливает все необходимые документы (учредительные документы ООО, финансово-хозяйственные документы и договоры, лицензии, отчеты и т.д.);
  • передает их новому руководителю;
  • они подписывают акт приема-передачи, содержащий перечень всех документов.

Важно! Обязанность передачи дел указывается только на локальном уровне. Закон обязывает осуществлять передачу дел только увольняющихся главных бухгалтеров.

Однако передача дел руководителем в дальнейшем поможет ему избежать проблем с привлечением к материальной ответственности, если новое руководство решит «повесить» долги на ушедшего директора.

Положенные выплаты

Размер выплат и их слагаемые зависят от основания увольнения.

  1. По собственному желанию.

В этом случае расчет производится по схеме «остатки заработной платы + компенсация неиспользованного отпуска».

  1. По инициативе собрания участников общества.

Если решение об увольнении было принято не в связи с виновными действиями директора, а без указания причин или по основаниям, перечисленным в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, то в расчет входят:

  • остатки заработной платы;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • специальная компенсация, не ниже трехкратного размера среднего заработка (ст. 279 ТК РФ).

Такой же расчет производится и при увольнении из-за смены собственника.

В случае увольнения, связанного с виновными действиями руководителя, выплачиваются только остатки по заработной плате и компенсируется неиспользованный отпуск.

  1. Увольнение по соглашению сторон.

Если это указано в трудовом договоре, то директору в дополнение к заработной плате и компенсации отпуска будет выплачено выходное пособие (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы при расторжении трудового договора с руководителем

Мы собрали наиболее распространенные практические ситуации, которые вызывают вопросы у наших читателей в связи с увольнением директора ООО.

Если он является учредителем

Директор, который при этом еще является учредителем ООО, может быть уволен на таких же основаниях, как и обычный директор. Решение об увольнении принимается им самим (по собственному желанию) или уполномоченным органом общества, соответственно, Приказ издается или самим учредителем, или председателем уполномоченного органа.

По решению учредителя

Решение учредителя об увольнении директора регулируется ст. 278 ТК РФ. В частности, в соответствии с п. 2 учредитель может не указывать причину расторжения трудового договора (ППВС РФ от 02.06.2015 г. № 21).

Алгоритм увольнения таков:

  • учредитель оформляет Приказ, с которым директор должен ознакомиться под подпись;
  • оформляется трудовая книжка и личное дело;
  • производятся выплаты, в том числе и с учетом компенсации в размере трехмесячного среднего заработка.

Без назначения нового руководителя

Общество, которое продолжает работать после увольнения предыдущего директора без назначения нового руководителя, может столкнуться с последствиями своего промедления в виде:

  • проблем с налоговой из-за несвоевременной сдачи отчетности (что грозит привлечение организации к административной ответственности по ст. 15.5 КоАП РФ;
  • проблем с назначением и увольнением работников, т.к. подобные решения принимает руководитель;
  • проблем с контрагентами и банками, в которых до назначения руководителя в качестве такого будет числиться уволенный.

Особенности прекращения отношений с генеральным (в отличие от обычного)

Так как генеральный директор стоит на должности выше, чем руководители определенных отделом Общества, то по отношению к нему рядовые руководители являются лишь сотрудниками.

Увольнение генерального директора производится в том же порядке, что и расторжение трудового договора с директором-учредителем.

Подробнее про увольнение генерального директора читайте здесь.

Полезное видео

Также для ознакомления рекомендуем следующее видео о процедуре увольнения директора ООО, а также о требованиях к заполнению документов, сопровождающих этот процесс:

Общие выводы

Алгоритм увольнения руководителя общества с ограниченной ответственностью более обширен, чем при расторжении трудового договора с рядовыми сотрудниками, так как:

  • потребуется решение собрания участников (учредителей);
  • директора могут обязать передать дела лицу, пришедшему на замену;
  • отработка при увольнении по собственному желанию составляет 1 месяц;
  • он может быть уволен без прямых причин (в кадровых документах делается ссылка на п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • организация предоставляет сведения о смене руководителя в налоговую, банковские организации и контрагентам.
Читайте так же:  Изменение существенных условий труда работников

Таким образом, алгоритм увольнения с момента принятия запротоколированного решения производится в общем порядке (отработка, оформление трудовой книжки, расчет).

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/direktora/v-ooo.html

Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления

При увольнении сотрудников какой-либо организации должен строго соблюдаться Трудовой кодекс РФ.

Вся документация, требуемая при этом, оформляется в соответствии с законодательством.

Для увольнение директора по решению учредителя предусмотрен особый порядок оформления документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Директора можно уволить на тех же основаниях, что и других работников, согласно ст. 77 ТК. Однако, в принудительном порядке лишить управляющего должности может только учредитель. Он наделен для этого правами и выполняет соответствующие функции.

Основания для увольнение директора учредителем

Основаниями для увольнения директора по решению учредителя может послужить следующее:

    причинение ущерба организации, посредством неправомерности совершаемых действий. В таком случае принимается постановление на лишение должности без компенсации. Подготавливается документация (распоряжения и бухгалтерская отчетность) для подтверждения нанесенного компании ущерба, согласно ст. 81 ч. 1 п. 9.

Составляется приказ на увольнение и подается на подпись директору. Выдача заработной платы, денежной компенсации и трудовой книги осуществляется в последний рабочий день.

  • По согласию сторон. Сумма компенсации определяется по договоренности.
  • Иные основания, прописанные в трудовом договоре, согласно ст. 278 ТК РФ.
  • Снятие с должности управляющего компанией – дело непростое. Всю эту процедуру нужно произвести правильно, опираясь на действующее законодательство.

    Каков порядок процедуры?

    1. Общим собранием Совета учредителей выносится решение об увольнении существующего руководителя, составляется акт.
    2. Согласно акту составляется Приказ на увольнение, с подробным указанием причины снятия директора с занимаемой должности.
    3. Увольняемый ознакамливается с Приказом, ставит свою подпись, а в последствии получает положенную заработную плату. В конце ему возвращается, трудовая книжка, заполненная в соответствии со всеми правилами. В ней указываются:
      • порядковый номер и дата записи;
      • причина снятия с должности, с указанием статьи ТК РФ;
      • бумага, являющаяся основанием для расторжения договора – Приказ.
    4. Проставление подписей обеих сторон и скрепление их печатью организации.
    5. Бывший директор обязан в 3-хдневный срок уведомить Инспекцию по налогам и сборам, подав заявку в ЕГРЮЛ. Новый руководитель не будет иметь права подписи до внесения данных о нем в ЕГРЮЛ.

    Ст. 84.1 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора между работником и нанимателем. При несоблюдении этих правил, увольняемый директор может обратиться в судебные органы и даже восстановиться в должности.

    Трудовые отношения невозможно прервать когда:

    • работник находится в отпуске;
    • сотрудник является временно нетрудоспособным (открыт больничный лист).

    Перед уходом увольняемого, следует провести его расчет.

    Предусмотрена ли какая-либо компенсация?

    Конкретный размер компенсации законом не установлен, но его минимум, согласно ст. 279 ТК РФ, – средняя заработная плата за 3 месяца.

    Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

    В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В минимальном размере компенсация выдается в том случае, если иное не прописано в трудовом договоре. При оплате в меньшем размере, увольняемый директор может это обжаловать в суде и взыскать недостающую разницу.

    При решении вопроса о компенсации в судебном порядке будут учитываться:

    1. размер получаемой заработной платы;
    2. длительность пребывания на должности директора;
    3. удаленность от даты окончания срока трудового договора, прописанного при приеме на работу.

    Согласно п. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ, существует категория работников, для которых размер выплаты равен именно 3-хкратному. Это граждане, занимающие руководящие посты в:

    • государственных организациях;
    • казенных предприятиях;
    • корпорациях;
    • унитарных предприятиях;
    • фондах РФ.

    При расчете компенсации увольняемому генеральному директору, учредителями должны соблюдаться правила:

    1. при расчете учитываются стимулирующие выплаты;
    2. в расчет не принимаются декретные отпуска, по беременности и родам (сохранялось право на среднюю заработную плату);
    3. подсчет компенсации производится, исходя из средней заработной платы за день (Положение №922 п. 9 от 24.12.07г. «Об особенностях порядка исчисления…»);
    4. согласно ст. 139 ТК РФ, средний доход за день равен делению суммарного дохода за год на количество отработанных дней;
    5. среднемесячный заработок рассчитывается посредством умножения размера заработной платы за день на количество рабочих дней за прошедшие 12 месяцев. Итоговую сумму нужно умножить на 3 для получения 3-хкратной суммы среднего заработка за 3 месяца.

    Компенсация выплачивается в последний рабочий день директора, а при отсутствии сотрудника, по уважительной причине, выплата будет произведена на следующий день после подачи обращения в письменном виде. Помимо компенсации за 3 месяца, должна осуществляться выплата за неиспользованный отпуск.

    Увольнение работника, особенно руководителя – дело не совсем простое и требует грамотного подхода, особенно когда увольняемый не согласен с решением собственника организации. Все действия должны осуществляться в соответствии с законодательством РФ.

    Полезное видео

    В данном видео вы подробно ознакомитесь с порядком увольнения директора по решению учредителя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/directora/po-resheniyu-uchreditelya.html

    Увольнение директора на основании решения учредителя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here