Увольнение после отпуска за свой счет

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Увольнение после отпуска за свой счет" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Вопрос: Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет?

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Соответственно, в день окончания отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/77711311/

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы. Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения. Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой. Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
  • документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

  • если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
  • в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

  1. составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;
  2. составление еще одного заявления об увольнении по собственному желанию;
  3. представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
  4. при одобрении работодателя уход в отпуск;
  5. выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
  6. ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
  7. расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

  • Ф.И.О. сотрудника, должность;
  • название организации, в которой работает лицо;
  • суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;
  • подпись заявителя.

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен правильно и сотрудник не ушел самовольно, то уволить его в этот календарный период нельзя. Это противоречит требованиям законодательства.

Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность урегулирует нормы поведения

Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов. После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Когда и как производится расчет работника?

В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

  • зарплата за ранее отработанное время;
  • премии, бонусы, которые полагаются сотруднику по условиям трудового договора;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отдых;
  • иные выплаты, если стороны договорились об их предоставлении.

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.

По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otpusk-za-svoj-schet.html

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

  1. Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
  2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет — решает руководство.

Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  • сотрудник подает заявление на неоплачиваемый отпуск;
  • работодатель рассматривает его;
  • принимается решение и руководителем проставляется резолюция на заявлении о его удовлетворении, либо не удовлетворении.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.

№ п.п. Основание Максимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1 Работник – участник ВОВ 35 каждый год
2 Работник — пенсионер по старости, продолжающий трудиться 14 каждый год
3 Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН 14 каждый год
4 Работник – инвалид 60 каждый год
5 У работника родился ребенок 5 единовременно
6 Работник женится/выходит замуж 5 единовременно
7 У работника умер близкий родственник 5 единовременно

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для увольнения по собственному желанию.

Источник: http://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/otpusk-za-svoj-schet-s-posleduyushchim-uvolneniem.html

Работник был в отпуске потом взял отпуск за свой счет потом уволился как считать уволнение

Увольнение после отпуска за свой счет

При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Окончательный расчет при увольнении работника

Таким образом, окончательный расчет производится из всех положенных работнику сумм. Но в данном случае это только зарплата и денежная выплата за отпуск, потому что Иванов увольняется по собственной инициативе. Если бы он был сокращен или уволен в связи с ликвидацией, то получил бы еще и выходное пособие, которое также выплачивается со всеми денежными средствами (на основании статьи 140 ТК РФ).

Также коллективным договором могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику. Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица. Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза. В ином случае НДФЛ не уплачивается.

Читайте так же:  Взять займ частного инвестора под расписку

Увольнение в отпуске без отработки

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Увольнение в счет отпуска

Согласно положениям ТК РФ, служащий имеет право на отпуск в количестве дней, за которые он отработал на предприятии. В частности, ст. 122 ТК РФ устанавливает правило о том, что отпуск предоставляется за 6 полных отработанных месяцев. Однако при расчете периода для отдыха, сотрудникам отдела кадров необходимо учитывать то обстоятельство, что если служащий брал отпуск без сохранения зарплаты на срок более 13 суток, то этот период прерывает промежуток работы, который учитывается для расчета количества дней отпуска. При этом, например, гражданин может сначала взять 13 суток, а в поселяющем, добрать еще несколько. Если это было в течение 1 года, то дни суммируются и вычитаются из периода для расчета отпускных дней.

  1. Сотрудник уточняет в отделе кадров, положен ли ему отпуск вообще.
  2. Гражданин пишет заявление на отпуск (если положен) и на увольнение.
  3. Работодатель принимает решение об отпуске или назначает компенсацию за него.
  4. Если выплачивается компенсация, служащий отрабатывает 2 недели до увольнения (или иной срок по соглашению сторон).
  5. В последний день работы специалист отдела кадров издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку.
  6. Бухгалтерия производит расчет.
  7. Работник расписывается в приказе и забирает трудовую.
  8. Если ему положен отпуск, гражданин отдыхает и больше к работодателю не возвращается.

Когда нужно отдавать трудовую книжку, если у работника отпуск с последующим увольнением

Подобная схема применима и для тех работников, что после отдыха за свой счет решили уволиться. Отличия заключаются лишь в одном – по прописанный день увольнения трудящийся должен исполнять непосредственно возложенные на него трудовые обязанности. Исключением могут быть только досрочные разрывы трудовых договоров.

Первый вид значительно отличается от всех других. Он может быть перенесен, если не был использован своевременно, на другой период. А при увольнении сотрудника он должен быть оплачен в виде денежной компенсации.

На цифрах

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета месяцев, за которые она положена, необходимо исключить, в частности, период отпусков за свой счет свыше 14 дней и по уходу за ребенком (ст. 121 Трудового кодекса). Но непонятно, по какому алгоритму это делать. На практике существует два варианта расчета.

При таком подсчете может получиться больше месяцев, за которые положена компенсация. В апреле из подсчета отработанного периода исключают 1 день (15 – 14) и 15 дней – в августе. Таким образом, количество дней в этих месяцах будет больше половины, поэтому их округляют до целых месяцев. В итоге стаж составит 9 месяцев и компенсацию нужно выплатить за 21 день (28 дн. : 12 мес. × 9 мес.).

Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

  • отказ от перевода на другую работу вследствие медицинского заключения;
  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности его руководителя;
  • сокращение штата работников;
  • смена собственника организации;
  • призыв наемника на военную службу;
  • восстановление на должности предыдущего работника;
  • признание сотрудника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
  • смерть руководителя или подчиненного;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (война, стихийное бедствие, катастрофа, крупная авария и прочее).

Чтобы определить, сколько трудящийся остается должен за недоработанный период, необходимо рассчитать количество месяцев и дней, проработанных в организации, и количество не отработанных им дней до окончания рабочего года.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если работник был в отпуске за свой счет 10 месяцев

Это получается 303 дня.
Из них в стаж, дающий право на отпуск, входит только 14 дней. Соответственно, получается, что окончание периода необходимо сдвинуть на 303 — 14 = 289 дней. Теоретически он должен быть таким: 03.06.2013 — 02.06.2014. Необходимо приплюсовать 289 дней к 02.06.2014. Получился новый период по 18.03.2015. Вот так считается рабочий период (при наличии отпуска без сохранения заработной платы).

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, а не тогда, когда работнику «приспичило». если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, значит в отпуске вне графика работодатель имеет право вам отказать. если же подошло время отпуска по графику, то вы можете оформить отпуск с последующим увольнением

Срок предупреждения об увольнении начинает идти со следующего дня после подачи заявления. Если Вы напишите его завтра и датируете 29 января, то срок начнет исчисляться с 30-ого января.
Сам срок исчисляется в календарных (и только календарных) днях. Так что в Вашем варианте он закончится 12 февраля. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
Тот факт, что само заявление написано в период учебного отпуска, на срок никак не влияет. Нигде в трудовом кодексе не значится, что нужно обязательно работать.
При расчете работодатель имеет право удержать выплаченные авансом отпускные. Но это относится только к ежегодному отпуску.
Учебный отпуск — это не разновидность ежегодного рабочего отпуска, а особая гарантия обучающимся. Поэтому удерживать выплаченную по нему сумму работодатель не имеет права (даже в том случае, если бы уволились, все еще находясь в учебном отпуске).

Отработка при увольнении в счет отпуска

Увольнение с отработкой в счет отпуска. 09 Август 2011, 23 34 41 . Такова ситуация в сентябре отпуск на работе, отработал полгода, хочу нормально уйти в него, получить отпускные и потом уволиться без двухнедельной отработки.

Отпуск обязаны предоставлять в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, так что пойти в отпуск тогда, когда вам хочется, если вы не относитесь к категории работников, имеющих на это право, не получится. предоставлять вам отпуск с последующим увольнением, если этот отпуск не по графику, работодатель не обязан.

Увольнения в счет отпуска

Жизнь дороже
Когда все устаканится, тогда и вернете свою книжку.
Что Вам эта статья? В РФ на это не смотрят.
Когда-нибудь вернетесь, но полагаю, что в подобной ситуации тысячи, как Вы.
Не думайте об этом сейчас, это не самое страшное, что может случиться.

Читайте так же:  Как заплатить кредит за другого человека

Вопрос о предоставлении трудового отпуска должен быть решен до даты увольнения. При увольнении в связи с истечением срока трудовогоокончательный расчет работнику, который отсутствует на работе в день увольнения, непосредственно в этот день на его карт-счет.

Что делать если работник отгулял отпуск авансом и увольняется

Следует отметить, что право работодателя взыскать сумму неотработанного отпуска ограничено. Он может вычесть из заработной платы сумму, составляющую не больше 20 процентов от неё (ст. 138 Трудового кодекса РФ). Это приводит к тому, что, скорее всего, работодатель не сможет покрыть все расходы, понесённые в связи с оплатой отпуска увольняющегося сотрудника.

На практике эта проблема может быть решена двумя способами. Во-первых, работодатель может договориться с работников о взыскании полной стоимости неотработанного отпуска в добровольном порядке. Во-вторых, в случае невозможности урегулировать этот вопрос с работником работодатель может обратиться в суд, однако здесь сразу стоит сказать о том, что позиции судов по этому вопросу неоднозначны. Одна группа признает необходимость взыскания полной стоимости отпуска, предоставленного авансом, с работника, поскольку работодателю был причинен тем самым ущерб, и в такой ситуации неправильно ставить интересы работодателя в зависимость от начисленной заработной платы. Другая же позиция стоит на невозможности выхода за пределы ст. 138 Трудового кодекса РФ, возможное исключение может составлять лишь явная недобросовестность работника.

Отпуск авансом при увольнении: кто и на какие компенсации может рассчитывать

Сумма задолженности может быть погашена добровольно, если размер переплаты отпускных при окончательном расчете превышает максимально допустимую сумму. Наличные можно вносить через кассу предприятия, допускаются и переводы на банковские счета.

Видео (кликните для воспроизведения).

Эти отчетные формы сдаются в Пенсионный фонд, вместе с другими сведениями на тот отчетный период, в котором были удержаны неотработанные дни. Главное требование – соответствие между данными в форме АДВ-6-2 и РСВ-1.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении, если работник был в отпуске без содержания

На основании статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Здравствуйте! Суть вопроса: Сотрудник принят 07.09.2015. Отработав несколько дней ушла в отпуск б/с по семейным обстоятельствам с 14.09 по 30.09. Потом на весь октябрь с 01.10 по 31.10. Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет 16.11 либо 17.11. Сказала что напишет заявление на б/с с 01.11 и сразу на увольнение.

Увольнение если остался отпуск

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотелСлучается, что работник, находясь в отпуске, захотел уволиться. Это решение вполне законно.

Увольнением, однако !внимание! только тот отпуск, что обязан например, согласно графика отпусков , а не все имеющиеся на момент подачи заявления неиспользованные отпуска и в последний день отпуска выплатить ему компенсацию за оставшиеся.

Когда лучше уволиться до отпуска или после

При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 — месяц отбрасывается, больше — считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.

Все зависит от личный обстоятельств и работодателя. Согласно ТК вас могут попросить отработать 2 недели, поэтому в этом случае лучше написать заявление во время отпуска за две недели, чтобы последний день отпуска был днем увольнения. Если же у вас точно не будет отработки и работодатель идет вам на встречу, то вы увольняетесь когда вам удобно. Тогда если у вас остался неотгуленный отпуск вам его выплатят в виде денежной компенсации к отпуску. Можно написать заявление в последние дни отпуска, до выхода на работу, но если вдруг вас попросят отработать, быстро уходите на больничный. В итоге ваш отпуск продлевается на количество дней в больничном листе. Вариантов много.

Источник: http://lawcapital.ru/zakony-i-drugie-normativnye-akty/rabotnik-byl-v-otpuske-potom-vzyal-otpusk-za-svoj-schet-potom-uvolilsya-kak-schitat-uvolnenie

Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Прекращение трудовых отношений с сотрудником, который находится в отпуске без сохранения заработной платы, возможно по нескольким причинам. Они указаны в трудовом законодательстве.

Увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы

Можно ли прекратить трудовые отношения с сотрудником, который находится в отпуске за свой счет? Это зависит от нескольких причин. Например, по чьей инициативе происходит увольнение. Если сотрудник сам изъявил желание уволиться, написав соответствующее заявление, ограничений в ТК РФ по этому поводу нет. Аналогичная ситуация с увольнением по согласованию сторон. В этом случае сотрудник и работодатель составляют дополнительное соглашение. В нем указывают дату и причину прекращения трудовых отношений.

Кроме этого, законом не запрещено увольнять сотрудника, находящего в отпуске за свой счет, если он иностранец, а на предприятии превышено допустимое количество трудящихся-мигрантов, установленное правительством РФ. Такие обстоятельства не зависят ни от одной из сторон.

Важно! Уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя нельзя.

Это правило указано в ст. 81 ч. 6 ТК Российской Федерации. Согласно ст. 77 ч. 1 п.3 ТК РФ ограничений на увольнение такого сотрудника по его же инициативе нет.

Сотрудник Иванов И. И. находится в отпуске без сохранения заработной платы в течение 10 дней. В этот период он пишет заявление об увольнении. Дата этого увольнения приходится на середину его отпуска. При этом соблюдены все законы (он увольняется по согласованию сторон без отработки). Тогда увольнение может произойти еще до окончания отпуска за свой счет.

Сотрудник написал заявление об увольнении. Но на дату окончания срока трудовых отношений он еще находится в отпуске за свой счет. При этом заявление об отзыве на работу он не предоставлял. Работодатель, действуя на основании законодательной базы, прекращает с таким сотрудником трудовые отношения в тот день, который был указан в заявлении об увольнении.

Источник: http://glavbuhx.ru/articles/uvolnenie-v-otpuske-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет по нормам ТК РФ

Правила оформления неоплачиваемых отпусков содержатся в ст. 128 ТК РФ.

Для получения отпуска за свой счет с последующим увольнением заинтересованному сотруднику необходимо соблюсти следующие условия:

  • написать письменное заявление;
  • указать уважительную причину, ввиду наличия которой ему требуется отпуск;
  • получить согласие администрации организации.
Читайте так же:  Сколько прогулов нужно для увольнения

При этом причиной отпуска может быть любое обстоятельство, степень уважительности которого определяет администрация организации. Что же касается срока отпуска и конкретного временного промежутка, на который он должен прийтись, то эти вопросы согласовываются с администрацией.

Необходимо помнить, что администрация организации вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на необходимость присутствия сотрудника на работе, даже если он желает уволиться после отдыха.

Однако существуют категории сотрудников, которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, даже если такой отпуск закончится увольнением по собственному желанию. Их мы перечислим ниже.

Безусловное право на неоплачиваемый отпуск

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ безусловное право на отпуск за свой счет с последующим увольнением имеют следующие работники:

При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск за свой счет с последующим увольнением. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.

Увольнение без отработки двух недель в счет отпуска за свой счет

Согласно требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ о своем желании уволиться работник должен предупредить администрацию организации как минимум за 2 недели (14 дней) до даты предполагаемого увольнения. При этом срок обязательной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ, может быть уменьшен либо не применяться вовсе, если работодатель не возражает против этого.

Нормы ТК РФ не устанавливают, что в период обязательной отработки перед увольнением работник должен непременно находиться на своем рабочем месте. Следовательно, в это время работник может быть на больничном, в отпуске (оплачиваемом либо нет) и т. д.

А вот уволить работника за нарушение дисциплины либо иные виновные действия в период нахождения в отпуске администрация организации не вправе. Подобные действия прямо запрещены ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответственно, если работник в силу причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то положенные дни такого отпуска могут быть зачтены ему в счет обязательной отработки, необходимой при увольнении по собственному желанию.

Если оснований для безусловного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска нет, это не препятствует ему вести переговоры с работодателем о его предоставлении в общем порядке, согласовывая этот вопрос одновременно с увольнением.

Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением: образец

Заявление пишется в свободной форме. Каких-либо унифицированных форм или бланков законодательством не предусмотрено. Обычно заявление состоит из двух частей:

  • Шапки, где требуется указать должность и инициалы руководителя компании, где работает сотрудник, а также инициалы и должность последнего. Данные в шапке приводятся в столбике в правой верхней части документа.
  • Основного текста. В этой части содержится просьба работника об увольнении, указывается дата последнего дня работы, а также просьба предоставить неоплачиваемый отпуск, который будет засчитан в качестве отработки.

Заявление подписывается работником. При этом все сроки, обозначенные в документе, рассчитываются с момента его принятия представителем работодателя. Заявление лучше всего писать в 2 экземплярах. Первый из них передается представителю работодателя, а на втором принявший документ специалист указывает дату принятия, свою должность, инициалы и подпись. Второй экземпляр остается у работника и служит подтверждением факта и даты подачи заявления об увольнении.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Ирис»

Семенову Петру Михайловичу

от менеджера по продажам

Егорова Игоря Евгеньевича

Прошу уволить меня по собственному желанию с _._.____. На период течения срока, предусмотренного частью 1 статьи 80 ТК РФ, прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней (с _._.____ по _._.____).

_._.____ ______________________ Егоров И. Е.

Если работник не входит в число лиц, которым полагается ежегодный неоплачиваемый отпуск, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска, а следовательно, положенные 2 недели сотруднику придется находиться на рабочем месте.

Порядок увольнения после отпуска без сохранения заработной платы

Порядок увольнения после отпуска регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Об увольнении работника согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ издается приказ. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Поскольку в отпуске он не будет находиться на рабочем месте, днем увольнения будет день, указанный в заявлении об увольнении.

Вопрос, какой именно день будет в данной ситуации последним, решается исходя из положений ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Этот день должен быть следующим за днем, когда истек срок предупреждения.

Например, сотрудник написал заявление и отдал его работодателю 1 июля. Двухнедельный срок в этой ситуации начнет исчисляться со 2 июля. Последним днем срока отработки будет 15 июля. Соответственно, последним днем работы следует считать 16 июля.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ именно в последний день работы администрация должна заполнить и выдать сотруднику трудовую книжку, рассчитать его, а также выдать связанные с работой документы:

  • справку о сумме заработка за 2 прошедших года;
  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о сумме перечисленных взносов на пенсионное страхование.

Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если после истечения срока отработки работодатель не издал приказ об увольнении, а работник, в свою очередь, не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кроме того, работник может в любое время отозвать свое заявление и вернуться на работу. Если только на его место письменно не приглашен иной человек.

Итак, нормы ТК РФ во многом оставляют вопросы предоставления неоплачиваемого отпуска перед увольнением на усмотрение работодателя. Именно он будет решать, предоставить отпуск или нет. Не будет выбора у работодателя только в том случае, если работник имеет право уйти в неоплаченный отпуск по основаниям, предусмотренным ТК РФ, которые мы перечислили в статье.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/otpusk_za_svoj_schet_s_posleduyuwim_uvolneniem/

Увольнение после отпуска за свой счет

Главная страница Форум Гарант

  • 7 из 9
  • 7
  • 8
  • 9
  • >
  • Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: я уволилась и
    > забрала трудовую книжку 27.06 2013 за три дня до
    > отпуска (01.07.2013), расчет сказали должен прийти
    > на карту, на сегодняшний день (09.07.2013) денег
    > так и не перечислили. Вопрос:1. мне ведь должны
    > выдать остатки зарплаты?

    вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время
    что вы подразумеваете под «остатками зарплаты» мне неведомо

    > 2. Имею ли я право на расчет за не использованный
    > отпуск?

    конечно

    3. Что делать в случае отсутствия выплаты?
    обращаться с иском в суд. срок исковой давности — 3 мес

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Подскажите, пожалуйста.
    > Ухожу в отпуск на 2 недели, после отпуска хочу
    > сразу же уволиться без отработки 2 -х недель.
    > Как поступить в данной ситуации? Когда написать
    > лучше заявление.

    писать за 2 недели до даты увольнения

    Читайте так же:  Санминимум как часто проходить продавцы

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > У меня такая ситуация. Я ушел в отпуск с 7 мая, но
    > у меня еще начался ученический отпуск( с 20 мая по
    > 29 июня), после этого отпуска я догуливал свой
    > отпуск до 15 июля. и мне теперь нужно уволиться с
    > работы без отработки, как можно быстрее. Возможно
    > ли это.

    без отработки не получится, если руководство не согласно

    писать два заявления, как на их наличие вообще может повлиять график отпусков, и кто вас должен был кроме закона о его существовании предупреждать?

    1. заявление на отпуск с последующим увольнением
    2.заявление на увольнение последним днем отпуска
    3. график отпусков — документ обязательный как для работодателя, так и для работника и отпуска предоставляются в соответствии с ним (утвержденным)
    4. воля работодателя всех выгнать в ноябре, за исключением тех, кто имеет право на фи (льготники, многодетный, беременные и пр.)
    5. непредоставление отпуска за рабочий год — нарушение, но исправить его заставить работодателя вы не сможете, только через соответствующие инстанции (ГИТ, суд, прокуратура)

    Право на отпуск у вас возникает в первый год по истечении 6мес.работы.обязаны в отпуск тем не менее ходить по графику.
    перед свадьбой вам не имеют право отказать в отпуске за свой счет,не более 5дней.
    при написании заявления об увольнении за свой счет отрабатывать 2недели все придется. Правом на отпуск перед увольнением -эти две недели предупреждения об увольнении-можете воспользоваться только если работодатель не против такого расклада. Т.е. Работодатель все ж может вам отказать в таком отпуске

    я проработала в организации 7месяцев, после чего ушла в отпуск на 14 календарных дней (с 15.07-28.07). З/п и отпускные выплатили как положено. Если я сейчас уволюсь, буду ли я должна организации деньги?
    нет. они вам должны компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Доброго времени суток!

    Подскажите пож-та, если на работу была принята 12.01.11, собираюсь уволится по собств.желанию 26 августа , приэтом весь отпуск за 2013 год отгуляля, вправе ли бухгалтерия удержать с меня за незаработанный отпуск ?

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос:
    > Работник ушёл в отпуск с 24.06.2013г по
    > 21.08.2013г. Во время отпуска (30.07.2013г)
    > написал заявление на увольнение. Имеет ли право
    > руководитель заставить работника отрабатывать две
    > недели после окончания отпуска?

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Здравствуйте! Отпуск у меня 56 календарных дней, с
    > 1 июля по 25 августа 2013г. Заявление написала 1
    > августа, следовательно увольнение 15 числом
    > августа, остаётся 10дней «неотгуленного» отпуска.
    > Отпуск дан за отработанный год. Должна ли я за 10
    > дней вернуть деньги?и на каком основании? (если
    > должна).

    вы возвращаете деньги в том случае, если вам был отпуск предоставлен, но вы его не заработали

    И ещё. Мне сказали, что я должна деньги
    > за не отработанный год, то есть, по приказу я
    > пришла работать в учреждение 1.09.2008г., а после
    > отпуска до 1 сентября ещё 6 дней. Вот за эти дни
    > от меня требуют деньги.

    не совсем так.
    если вы увольняетесь 15 августа, то у вас отработано при округлении 11 месяцев
    поэтому указываем работодателю на Правила об очередных и дополнительных ежегодных отпусках, на пункт 28
    28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
    При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
    .
    Поэтому проработав в рабочем году 11 месяцев к компенсации при увольнении у вас дни за полный рабочий год (за искл.допотпусков за вредность)

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Доброго времени суток!
    >
    > Подскажите пож-та, если на работу была принята
    > 12.01.11, собираюсь уволится по собств.желанию 26
    > августа , приэтом весь отпуск за 2013 год
    > отгуляля, вправе ли бухгалтерия удержать с меня
    > за незаработанный отпуск ?

    если вам был предоставлен и полностью вами использован отпуск за рабочий год 12.01.13-11.01.14, то вправе

    могу ли я сразу уволиться после неоплачиваемого отпуска по собствееному желанию?
    можете, если подадите заявление об увольнении не менее чем за 2 недели, или если работодатель не согласится отпустить вас ранее.

    Добрый день! подскажите пожалуйста, как мне быть
    я гос. служащий. нахожусь в административном (не оплачиваемом) отпуске 4ый месяц по состоянию здоровья. до этого долго болела, находилась на больничных.
    административный отпуск заканчивается 01.09.2013. я подала заявление об увольнении 16.08.2013, копию с входящей датой оставила у себя.
    через знакомую на работе мне передали устное распоряжение руководства, о том, что я должна после окончания административного отпуска с 02.09.2013 выйти на работу и отработать 2 недели. физически этого сделать не могу, поскольку тяжело больна до сих пор.
    правомочно ли такое требование?
    если нет, то, пожалуйста, напишите, на что я могу ссылаться в разговоре с руководством, только на ТК РФ?
    если правомочно, то могут ли уволить меня за прогул, если я не явлюсь на работу после окончания административного отпуска?

    и второй вопрос (возможно не в том разделе, если ошиблась, подскажите, где можно этот вопрос задать)- получила выписку из индивидуальных сведений в пенсионном фонде — бухгалтерия в отчете допустила ошибку — а именно — 10 дней моего больничного не подтвердила (хотя я сдавала больничный) и поставили самовольно мне 10 дней административного отпуска в феврале, зато далее следующие больничные уже писали правильно — временно нетрудоспособна.
    либо они потеряли больничный и самовольно без моего письменного заявления оформили мне административный отпуск на 10 дней, либо еще каким-то непонятным образом ошиблись..
    как мне быть в данной ситуации? конечно я буду требовать корректировку индивидуальных сведений за тот период, но что еще я могу сделать, чтобы все-таки мне исправили сведения и оплатили 10 дней больничного при учете, что я увольняюсь?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1578957,page=7

    Увольнение после отпуска за свой счет
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here