Увольнение во время нахождения в отпуске

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Увольнение во время нахождения в отпуске" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 10.04.2010 18:28:42

Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: сейчас нахожусь в очередном отпуске, нашла новую работу, как быть с увольнением? Могут ли меня заставить выйти из отпуска раньше, чтоб отработать две недели после подачи заявления об увольнении, или придеться их отрабатывать после завершения отпуска, или отпуск «погасит» эти две недели обязательной отработки.
Заранее благодарна.
PS. заявление на отпуск написано обычное, «без последующего увольнения».

#2 10.04.2010 23:39:43

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Вы обязаны предупредить за 2 недели. Где вы в эти 2 недели: в отпуске, на больничном.. не имеет значения.

#3 12.04.2010 08:35:54

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

сходите на работу напишите заявление на увольнение

Читайте так же:  Справка о доходах ип для визы

#4 14.06.2011 17:15:36

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте! с 1.06.11 по 29.06.11 я нахожусь в очередном отпуске.и еще со 2.06 по 11.06 я была на больничном.правильно ли я посчитала,что на работу должна выйти 14.07? и еще хочу уволиться по собственному.когда мне лучше написать заявление,чтоб не отрабатывать 2 недели?
Заранее спасибо!

#5 16.06.2011 22:16:17

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Для начала Вы должны сообщить работодателю, что у Вас больничный листок и Вы хотите продлить очередной отпуск. На больничном Вы были 10 кал.дней. Прибавьте 10 календарных дней к отпуску. Получится, что на работу Вы должны выходить 10 июля. Заявление Вы должны написать не позже(!) 26 июня, можно написать и раньше, главное — не позже.

#6 06.07.2011 13:56:09

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте, ситуация такая:
Работаю в школе завучем и учителем по совместительству.
Директор увольняется сегодня последний день
Я в данный момент нахожусь в отпуске 56 календарных дней (с 27.06.2011)
Я хочу уволиться во время отпуска, меня пытаются оставить И.О., школа в аховом состоянии поэтому лишние проблемы не хочется хочется отдохнуть и переехать на новое место жительства.
Как мне правильно написать заявление? Кому?
Добавляю Руководитель УО крайне зол на меня за это поэтому боюсь проблем с увольнением
Мне желательно уволиться началом августа 10-12 числа а отпуск заканчивается 21.08.2011

#7 07.07.2011 09:58:32

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

[email protected]

правильно ли я посчитала,что на работу должна выйти 14.07?

нет. На работу должны выйти 11.07.2011. У вас б/л 10 дней. Вот и посчитайте после 29.06.11 еще 10 дней. Это будет 09.07.2011. Т.к. 10.07.2011 — выходной, на работу с 11.07.2011 г.

и еще хочу уволиться по собственному.когда мне лучше написать заявление,чтоб не отрабатывать 2 недели?

за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

#8 07.07.2011 10:03:32

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Лилия Сергеевна

меня пытаются оставить И.О.

не может быть ио на вакантной должности. Но это лирика. Вы имеете право не согласиться с предложением. Т.о. назначат другого. Вот ему и напишите. Либо отправите по почте заказным с уведомлением. С момента получения уписьма на уведомлении отсчитываете 2 недели и приходите за расчетом. если не дают — идете в ГИТ.

и переехать на новое место жительства.

если Вы переезжаете в другую местность вообще должны уволить днем, написанным в заявлении

#9 07.07.2011 18:52:28

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

работаю в магазине продавцом.написала заявление на очередной отпуск с 01.07.11. 06.07.11.написала заявление на увольнение.в отпуск ушла через 11 месяцев.когда мне должны выплатить отпускные и должна ли я отрабатывать 2 недели.

#10 08.07.2011 09:16:26

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

qwerty Вы должны не отрабатывать, а ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели. В срок предупреждения входят дни отпуска и больничного. Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Т.ч. считайте сами.

#11 03.08.2011 15:52:21

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте, помогите пожалуйста с вопросом:
я работаю в школе, в отпуске с 1 июня, но июнь я работала так как являлась начальником пришкольного лагеря, в отпуск пошла с 1 июля. Но 29 июня я ушла на больничный, больничный лист до 8 июля. Отпуск у меня 51 календарный день. Я хочу уволиться с работы, так как нашла другую. Как правильно уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели в отпуске, тем более после него.

#12 03.08.2011 16:51:35

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Но 29 июня я ушла на больничный, больничный лист до 8 июля.

тем самым отпуск продлевается на 10 дней больничного.

Как правильно уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели в отпуске

если Вы напишите заявление на увольнение, будучи в отпуске, то время в отпуске входит в 2 недели предупреждения, а на отзыв из отпуска вы можете не согласиться. Тем самым пишите заявление сейчас.
Будьте готовы к удержанию неотработанных отпускных, если он у Вас имеются.

#13 03.08.2011 17:18:34

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

я отработала полный год,если напишу заявление в эти дни,то отрабатывать не обязана?и какая статья в кодексе. и второе, 7 августа я получаю расчет за июль, т.к по документам вышла с отпуска 26 июля, как бы отработав эти дни.(За счеч того что работала в июне).придется ли мне отрабатывать эти дни с 26 июля по 7 августа?

#14 04.08.2011 13:29:33

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

если напишу заявление в эти дни,то отрабатывать не обязана?

еще раз говорю, что Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию. Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Где в этом момент работник находится: на работе, в отпуске, на больничном, в командировке. не важно. Ст. 80 ТК РФ.

Остальное вообще не поняла.

#15 24.08.2011 16:11:58

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте. Такая ситуация. Очередной отпуск с 21.06.2011 по 23.08.2011г. Пишу заявление на увольнение 06.07.2011г., прошу уволить 23.08.2011г. (последний день отпуска). Директор говорит, что трудовую нужно было получить 20.,7.2011г., а так нужно писать новое заявление на увольнение с 24.08.2011г. и трудится еще две нелели. Как быть?

#16 25.08.2011 10:42:00

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

602374 поясните директор, что на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник ОБЯЗАН предупредит работодателя за 2 недели. Но нигде не говорится, что работник НЕ МОЖЕТ предупредить работодателя за больший срок, или что работник обязан уволиться через 2 недели после даты в заявлении. Никто не вправе устанавливать работнику дату увольнения, если эта дата не расходится с требованиями законодательства. Никакое новое заявление писать не нужно. Обязательно завизируйте предоставление заявления на увольнение в организацию, и пригрозите ГИТ.

#17 25.08.2011 11:14:35

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Спасибо. Уже весь ТК изучили и в ГИТ сходили, но вчера нам сказали, ссылаясь на ст. 80 ТКРФ «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается. т.е. через 2 недели мы должны были о себе напомнить, а не отсиживаться в отпуске.» Сегодня в ГИТ уже другой человек сказал, что все-таки мы были правы. Спасибо за совет.

Читайте так же:  Кредиты по паспорту с просрочками

#18 12.09.2011 19:43:25

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Здравствуйте. Скажите 23 дн очередного отпуска осталось за предыдущие года (до 2011г) еще 14 дн за первое полугодие 2011г. уход в очеред. отпуск оформлялся два раза 7дн и 3 дн (в июле и сентябре). Итого 10 дн.отпуска получается оформлено за предыдущие года или уже за 2011г? Переходят ли на 2011г. дни с предыдущих лет? Как частями правильно брать отпуск, если не отпускают даже на неделю (предлагают брать каждую неделю четверг-воскресенье, 4 дн. с учетом что в летний период у организации суббота рабочий день, а в зимнее нет)? И сгорают ли оставшиеся дни отпуска? Могут ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

#19 13.09.2011 08:14:40

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Переходят ли на 2011г. дни с предыдущих лет?

И сгорают ли оставшиеся дни отпуска?

Как частями правильно брать отпуск, если не отпускают даже на неделю (предлагают брать каждую неделю четверг-воскресенье, 4 дн. с учетом что в летний период у организации суббота рабочий день, а в зимнее нет)?

одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Т.о. организация нарушает ТК.

Могут ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

компенсация выплачивается только за дни, превышающие 28 дней ежегодного отпуска, т.е. например 3 дня за ннормированный раб. день. Либо при увольнении.

#20 01.02.2012 15:25:40

Re: Увольнение Во Время Очередного Отпуска.

Добрый день!
Нахожусь в административном отпуске,могу ли написать заявление об увольнении ,находясь в административном отпуске? Таким образом у меня получится неделя в администраивном и неделя отработки,так как отпуск через неделю заканчивается. Или работодатель имеет право развернуть и заставить написать заявление после выхода из административки? и тогд прийдется 2 недели отрабатывать.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=23126

Отзыв из отпуска и увольнение во время отпуска

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 9

Вопрос: Можем ли мы отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска работника, который написал заявление на увольнение по собственному желанию, если дата прекращения трудовых отношений приходится на период отпуска?

Ответ: Сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время: находясь на больничном, в командировке и даже в ежегодном оплачиваемом отпуске. В любом случае по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право прекратить работать согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Получается, что работодатель обязан оформить увольнение в указанный в заявлении срок, а не после окончания отпуска. Но для этого необходимо присутствие сотрудника на работе, ведь его нужно ознакомить с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку и другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Обратимся к ст. 125 ТК РФ, которая регламентирует отзыв сотрудника из отпуска и допускает это лишь с его согласия. Если он воспользуется своим правом и откажется выходить на работу, работодателю придется оформить увольнение без работника. Так, в силу ст. 84.1 ТК РФ, если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, в приказе (распоряжении) делают соответствующую запись. Кроме этого, необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Обратите внимание, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Что касается окончательного расчета, в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска, если он был получен до окончания того рабочего года, в счет которого предоставлялся. На основании ст. 140 ТК РФ при отсутствии работника в день увольнения соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Источник: http://hr-portal.ru/article/otzyv-iz-otpuska-i-uvolnenie-vo-vremya-otpuska

Могут ли уволить с работы во время болезни или отпуска?

Автор:

Сегодня хочу вам рассказать о правах работников и о том могут ли уволить работника который временно нетрудоспособен и в связи с этим не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а так же имеет ли право работодатель уволить работника находящегося в отпуске? Об этом как раз хочется сегодня с вами поговорить, ведь нарушения прав работников встречаются повсеместно и этим нужно бороться в первую очередь самим работникам и предавать любые нарушения огласке и отстаивать свои права и ни в коем случае не бояться. Обо всем по порядку расскажу в статье.

Может ли работодатель уволить работника во время отпуска или болезни?

В данной конкретной ситуации мы с вами говорим о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, ведь когда вы в отпуске или на больничном, то скорее всего не задумываетесь об увольнении, однако когда вы выходите на работу после отпуска вы обнаруживаете, что работодатель вдруг неожиданно для вас подписал приказ о вашем увольнение и вы больше не работаете в организации и при чем вас не предупреждали.

Если с вами произошла подобная ситуация, то знайте, что работодатель нарушил ваши права.

Существует множество причин по которым работодатель моет вас уволить по собственной инициативе и при увольнении такие причины действительно должны иметь место.

Но статья 81 РК РФ нам говорит, что расторжение трудового договора во время когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или временно нетрудоспособен запрещено.

То есть если вы приболели взяли больничный и лечитесь дома, то в такой ситуации работодатель вас не может уволить, то же самое с отпуском, пока вы официально в отпуске, уволить вас не могут.

Читайте так же:  Событие дисциплинарного проступка
Видео (кликните для воспроизведения).

Есть конечно исключения из этого правила и работодатель может уволить во время отпуска или болезни и сейчас мы о них поговорим!

В каких случаях вы действительно можете лишиться работы во время отпуска или болезни?

Абзац 25 статьи 81 ТК РФ говорит нам, что работодатель не имеет права увольнять работника когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Что это значит?

А то значит, что у работодателя есть только один реальный и законный способ уволить работника пока он на больничном или в отпуске, это ликвидировать свою организацию, или если он ИП прекратить свою деятельность и тогда к нему не будет претензий ни из Инспекции Труда, не из прокуратуры, да и в суд подать работник не сможет, ведь в только в такой ситуации работодатель ничего не нарушит.

Что же значит ликвидация организации?

Это значит, что юридическое лицо прекращает свою деятельность и ликвидируется без перехода прав и обязанностей к другим лицам. То есть если организация физически прекратила свою деятельность, не планируется ее переда кому то другому, и фирма больше не будет работать, это является ликвидацией.

А вот если вы работали у физического лица, которое зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то здесь так же трудовой договор может быть прекращен когда работник в отпуске или на больничном в связи с прекращением деятельности данного индивидуального предпринимателя.

То есть как мы разобрались, если вы в отпуске или на больничном, то вы можете лишиться работы в таком случае, если организация в которой вы трудились и официально трудоустроены фактически прекратит свою деятельность, закроется.

По этому поводу читаем полностью статью 81 ТК РФ.

Что делать если работодатель нарушил ваши права и вопреки законодательству уволил вас?

Самый простой способ привлечь к ответственности работодателя, это пожаловаться на него в Инспекцию Труда.

Жалобу вы можете подать как лично уполномоченному должностному лицу лично в руки, подготовив жалобу заранее и лично придя в Инспекцию Труда. Либо можете направить жалобу в инспекцию труда в электронном виде через официальный сайт.

Если подаете жалобу лично в руки, то составляем ее в 2 экземплярах, на вашем экземпляре лицо принявшее жалобу должно будет поставить отметку о принятии (входящий номер), зарегистрировать вашу жалобу и поставить дату, когда жалоба принята к рассмотрению.

По закону у должностного лица Инспекции Труда есть 30 дней на рассмотрение вашего обращения и принятии мер.

В жалобе укажите, кому и от кого направляется жалоба. Укажите, как с вами можно будет связаться и дать ответ. Изложите суть вашей жалобы, какие вы считаете нормы Трудового Законодательства нарушил ваш работодатель и требуйте о привлечении его к ответственности.

Можно пожаловаться в прокуратуру!

Порядок подачи жалобы в прокуратуру ничем не отличается от подачи жалобы в Инспекцию Труда. Все то же самое, можно подать жалобу в электронном виде, можно в письменном как лично в руки, так и почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В жалобе пишем все то же самое. Ответ на вашу жалобу должен быть дан в течении 30 дней, прокуратура организует проверку по данному факту и виновное лицо будет привлечено к ответственности, если прокуратура выявит нарушения.

Подать в суд на работодателя!

В суд можно обратиться минуя и прокуратуру и Инспекцию труда, либо когда вы или профессиональный союз не согласны с решениями перечисленных инстанций.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе, о невыплатах заработной платы и другие споры работника и работодателя.

Почему в случае увольнения суд это единственный верный выход? Потому что при спорах работника и работодателя действуют сроки давности. К примеру по спорам о восстановлении на работе, срок давности в который работник может обратиться в суд составляет 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении или выдачи вам на руки трудовой книжки.

Государственную пошлину при подаче искового заявления по трудовым спорам оплачивать не нужно, закон освобождает истцов от ее оплаты.

Если вы пропустите срок в 1 месяц, то восстановить его будет крайне сложно, если нет серьезных уважительных причин. Поэтому обращаться с жалобами к должностным лицам в случае незаконного увольнения не самое лучше решение, ведь ваша жалоба будет рассматриваться в течении 30 дней, а это срок исковой давности по подобным спорам.

Но никто вам не запрещает, одновременно с исковым заявлением подать жалобу и в Инспекцию Труда и тогда работодателя привлекут еще и к административной ответственности.

К стати об ответственности!

Что грозит работодателю за нарушения прав работника?

Если вы обратитесь в суд, то привлекать работодателя к ответственности будет не кому.

А вот должностное лицо из Инспекции Труда, или из Прокуратуры, запросто может привлечь работодателя к ответственности и я бы хотел вам рассказать, что же реально грозит работодателю за нарушения Трудового Законодательства.

Если работодатель нарушил права работника, тем самым нарушая нормы трудового законодательства, нормативных правовых актов которые содержат нормы трудового права, то он привлекается к административной ответственности и ели права работника были нарушены должностным лицом, то на данное лицо накладывается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, если ваш работодатель индивидуальный предприниматель то штраф для него будет составлять от 1000 до 5000 рублей, а если ваш работодатель юридическое лицо (ООО, ОАО, ЗАО) то штраф для него будет составлять от 30000 до 50000 рублей.

Так же работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности , если в его действиях будет просматриваться состав преступления, но в нашем случае это едва ли возможно.

Так что если вы подадите параллельно с заявлением в суд жалобу в инспекцию труда, то инспектор проведет проверку по данному факту и если нарушение будет выявлено, то он вынесет предписание об устранении нарушений и оштрафует работодателя.

Читайте так же:  Увольнение работника по инициативе работодателя

Выводы из статьи!

Вот мы с вами и рассмотрели данную тему и пришли к выводу, что работодатель не может по закону уволить работника находящегося на больничном или в отпуске, исключения только если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Только в этих случаях работника могут уволить когда он в отпуске или на больничном.

Во всех остальных случаях уволить работника по инициативе работодателя в ситуации когда работник на больничном или в отпуске неправомерно.

Надеюсь статья была полезна для вас и вы узнали много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.


Источник: http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-uvolit-s-raboty-vo-vremya-bolezni-ili-otpuska

Увольнение во время отпуска

Не принимая во внимание формат отпуска, в котором фактически пребывает работник предприятия, он вправе письменно заявить руководителю о желании покинуть своё рабочее место. Увольнение во время отпуска и полный расчёт с сотрудником осуществляются в определённом порядке. О том, каков этот порядок для разных типов поданных заявлений, мы расскажем в этом материале.

Если решение уволиться принято в отпуске

В соответствии с положениями российского трудового законодательства работодатель не вправе ограничивать желание работника написать заявление об увольнении. Уволить работника, который фактически находится в отпуске, он имеет право только в двух случаях:

  1. Инициатором увольнения выступает сотрудник, написавший заявление.
  2. Сторонами принято обоюдное решение о расторжении трудового соглашения (контракта).

Работник обязан соблюсти требования ст.80 ТК, в которой установлен срок предупреждения о желании уволиться. Сделать это работник должен не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая будет отмечена в его трудовой книжке в качестве последнего дня пребывания в качестве сотрудника предприятия.

Третьим случаем, относящимся к юрисдикции трудового законодательства, является прекращение деятельности предприятия. В случае ликвидации трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске, прекращаются в принудительном порядке, с выплатой ему всех предусмотренных законодательством денежных компенсаций.

Все варианты увольнения

Законодательством о труде физическому лицу и его работодателю предоставлено право нескольких вариантов добровольного прекращения трудовых отношений. Попробуем разобраться, как каждый из них применим к случаю, когда автор заявления пребывает в законно предоставленном руководством предприятия отпуске.

По собственному желанию

Если работник во время отпуска принимает решение уволиться по собственной инициативе, он может сделать это двумя способами:

  1. предоставить оба заявления (на отпуск, и на увольнение) одновременно;
  2. направить заявление на увольнение в период пребывания в отпуске.

Первый вариант работодатель может пресечь по собственной инициативе: он не обязан предоставлять работнику такой отпуск, зная, что после его окончания с человеком придётся расстаться. Таким образом, предоставление отпуска на подобных условиях – исключительно прерогатива руководителя.

Второй вариант идеально применим в том случае, если период обязательной двухнедельной отработки заканчивается в последний день продолжающегося отпуска. В последний день отпуска/работы увольняющемуся работнику должны быть выданы все предусмотренные законодательством документы, а именно:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью о причине, статье ТК и дате увольнения.

То же самое касается окончательного расчёта по заработной плате и иным положенным финансовым выплатам.

Подавляющее большинство физических лиц увольняются по собственному желанию именно так – находясь в очередном отпуске. В этом случае идеальный вариант предоставления руководству заявления об увольнении – направление заказным письмом. Обязательно наличие уведомления о получении и описи вложения.

Если время отпуска работника не полностью вошло в те 14 дней, которые даются на отработку, руководство предприятия вправе потребовать от увольняющегося работника доработать эти дни. Конечно, если руководитель согласится отпустить работника раньше, эти две недели теряют какой-либо смысл.

По соглашению сторон

Это самый простой способ прекращения трудовых отношений, по причине того, что обе стороны согласовывают процедуру увольнения заранее. Соответственно, и 78-я статья ТК не очень объёмная. Каких-либо ограничений для этой процедуры нет: увольнение можно инициировать как письменно, так и в устной форме. Основанием для увольнения будет являться п.1 ст.77 ТК.

При отсутствии письменного соглашения, на которое в заявлении делается прямая ссылка на основании требований ТК, доказательствами достижения обеими сторонами такого соглашения служат два документа – заявление сотрудника и приказ об увольнении, подписанный руководителем предприятия. Судебная практика подтверждает, что в этом случае договорённость сторон об увольнении считается фактически достигнутой. Таким образом, приказа для подтверждения соблюдения процедуры достаточно. Однако, наличие заявления работника с указанием причины (основания) будет в этом случае нелишним.

По уходу за ребенком

Наиболее защищённой законом категорией граждан являются лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Инициатором их увольнения работодатели выступать не имеют права (ч.6 ст.81 ТК). К числу разрешённых способов разрыва трудового контракта кодексом отнесено:

  • окончание срочного трудового договора, при условии отсутствия вакансий (ч.1 ст.79);
  • собственное желание (п.3 ч.1 ст.77);
  • разрыв отношений по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77);
  • ликвидация предприятия (п.3 ст.261).

Если работник (работница) увольняется из декретного отпуска по согласованию сторон, отрабатывать положенные две недели он (она) не обязан. Основание для увольнения – п.1 ст.77 ТК. Нельзя уволить из декрета по сокращению штата или в связи с непрохождением процедуры аттестации.

Если осуществляется процедура ликвидации предприятия, работник (работница), находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, подлежит увольнению по особой процедуре:

  • за 2 месяца до дня увольнения он должен быть оповещён об этом в письменной форме, под роспись;
  • по окончании срока оповещения издаётся приказ, заполняется трудовая книжка с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • осуществляется выплата всех положенных законом компенсаций, а также выходного пособия за один месяц и среднего заработка за период до последующего трудоустройства.
Читайте так же:  Как отразить неоплачиваемый отпуск в 1с 8 3

Нарушение прав работника ведёт к ответственности по п.1 ст.5.27 КоАП РФ – штраф в размере 2-5 тыс.руб. для должностного лица, 50-80 тыс.руб. для работодателя. В случае нарушения прав суд имеет право восстановить работника в должности с выплатой компенсации за вынужденный простой и материального ущерба.

Без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство РФ не раскрывает механизма предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением сотрудника. Единственным случаем является увольнение после неиспользованных сотрудником оплачиваемых отпусков (ч.2 ст.127), как основного, так и дополнительного.

Нормальной альтернативой такой процедуре можно считать неоплачиваемый отпуск перед увольнением. Ст.80 ТК разрешает работнику во время нахождения в таком отпуске уволиться в соответствии с другим заявлением – по собственному желанию.

Как и в других случаях, последний рабочий день сотрудника является днём полного документального и финансового расчёта с ним. Ещё в 2007 году Роструд (письмо от 24.12.2007 г. №5277-6-1) и Конституционный суд (определение от 25.01.2007 г. №131-О-О) подтвердили незыблемость данной процедуры для тех, кто увольняется после отпуска без сохранения денежного содержания.

Без отработки

Вопрос о том, обязательно ли отрабатывать две недели перед увольнением – один из самых широко обсуждаемых. Заявить о том, что он собирается уволиться, сотрудник может, находясь в отпуске. В заявлении он вправе изложить просьбу о снятии с него обязательства 14-дневной отработки. Как вариант – всё тоже: можно учесть эти дни в составе текущего основного или дополнительного отпуска.

Обязательным для инициации такой процедуры является согласие работодателя. Поставив визу на поданном работником заявлении подобной формы, он автоматически даёт согласие на снятие с него обязанности отработки. Перечень причин, по которым можно освободить увольняющегося сотрудника от 14-дневного дополнительного труда, содержится в 80-й статье кодекса:

  • выход на пенсию по возрасту;
  • невозможность исполнять должностные обязанности по состоянию здоровья;
  • зачисление сотрудника в учебное заведение с дневной формой обучения;
  • получение инвалидности;
  • беременность;
  • необходимость ухода за ребёнком, больными родственниками, и пр.

Кроме того, могут возникнуть случаи нарушения работодателем норм ТК. Тогда указанное действие может являться компромиссным вариантом расторжения трудового соглашения без направления искового заявления в суд. Иные причины индивидуального свойства также могут быть основанием для отмены работодателем 14-дневной отработки перед увольнением сотрудника.

Во всяком случае, наиболее простыми методами избежать дополнительного нахождения на работе при желании уволиться, являются отпуск или болезнь перед увольнением, а также компромисс – подписание руководителем заявления по соглашению сторон. Если фактом становится невозврат работодателем трудовой книжки уволившемуся сотруднику, тот вправе подать иск о нарушении собственных гражданских прав и возмещении морального вреда и материального ущерба.

Законодательством установлены случаи, когда покинуть место работы можно, отработав только три дня:

  • не окончен испытательный срок;
  • сезонный характер работы.

Наоборот, более двух недель, а именно, месяц, должны отработать увольняющиеся спортивные тренеры, либо руководители предприятий (организаций, учреждений). В этом случае в заявлении следует указывать конкретный день увольнения.

Источник: http://alaws.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska/

Можно ли уволиться при нахождении одновременно в отпуске и на больничном?

На практике довольно распространено брать больничный во время отпуска с последующим увольнением. А в этой статье мы приводим официальную позицию Роструда по поводу увольнения во время отпуска и больничного одновременно по собственному желанию.

Ситуация

Допустим, работник находится в отпуске и за 3 дня до его окончания приносит заявление на увольнение по собственному желанию через 14 календарных дней. В этот же день позднее он сообщает о том, что ушел на больничный. До настоящего времени с больничного не вышел, а дата увольнения, указанная в заявлении, приближается.

Автоматически возникает 2 вопроса:

  • может ли организация его уволить этой датой или необходимо ждать его выхода с больничного для продления отпуска на 3 дня (в которые он заболел);
  • если уволить датой, указанной в заявлении, необходимо ли будет сделать перерасчет отпускных, выплаченных за весь период отпуска?

Позиция Роструда

По поводу увольнения при нахождении в отпуске и на больничном одновременно чиновники разъяснили, что действующее законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию работника во время больничного.

Что касается увольнения в период нахождения в отпуске и на больничном в части в части оплаты, то поскольку работник не использовал 3 оплаченных дня отпуска, оплату нужно пересчитать.

Что говорит закон

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течь такой срок начинает на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника, когда:

  • заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (поступление на учебу, выход на пенсию и др. случаи);
  • установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов трудового права, своих локальных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнения в этом случае не будет, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolitsya-pri-nahozhdenii-odnovremenno-v-otpuske-i-na-bolnichnom.html

Увольнение во время нахождения в отпуске
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here