Внешнее совместительство мрот

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Внешнее совместительство мрот" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Доплата до мрот при совмещении

Доплата до мрот при совмещении

Все статьи

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

— Два показателя МРОТ.
— Важные отличия совместительства от совмещения.
— Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.

В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.

С каким МРОТ сравнивать

При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.
Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.
Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в г. Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. составляет 16 500 руб. (Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 N 77-783-1).
Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ. С 1 января 2015 г. федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).
Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ.

Какую величину сравнивать с МРОТ

Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.
Заработная плата складывается из трех частей (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
— из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка;
— компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение;
— стимулирующих выплат (например, премии).
А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Размер может быть указан:
— в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);
— процентах к окладу по основной должности работника;
— виде фиксированной величины;
— другом виде по договоренности сторон.
Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.
Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Пример 1. Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещение
С июня Н.Г. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).
Оклад по основной должности — 4000 руб. в месяц.
Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1200 руб.).
Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени?
Решение. Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 5200 руб. (4000 руб. + 1200 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата меньше МРОТ на 765 руб. (5965 руб. — 5200 руб.). Эту сумму работнице нужно доначислить.

Работник не трудился часть месяца

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?
В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц
Г.Л. Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности — 4500 руб. Доплата за совмещение — 20% от оклада (900 руб.).
Совмещение оформлено с 15 июня 2015 г. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь?
Решение. Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб. (4500 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).
Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб. , где 9 раб. дн. — количество дней с 1 по 14 июня, когда совмещения не было.
За отработанные дни ГЛ. Котовой будет начислено 3728,57 руб. (3428,57 руб. + 300 руб.).
Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб. (5965 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).
Сравним: 3728,57 руб.

Читайте так же:  Написал заявление на увольнение и ушел

Источник: http://kvartal-sobitii.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B4%D0%BE-%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Работа по совместительству: оплата труда

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

  • пропорционально времени, которое работник отработал;
  • в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
  • на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Рабочее время совместителя

Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.

Работа по совместительству. Оплата труда

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников?

Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:

  • внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
  • определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

Оплата труда по внутреннему совместительству.

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502953

Внешнее совместительство мрот

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П

Комментарий

Доплата за совмещение должностей (профессий) не должна учитываться при определении размера заработной платы работника. Такая доплата должна начисляться сверх зарплаты, рассчитанной исходя из МРОТ. К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.12.2019 № 40-П.

По мнению судей, включение доплаты за совмещение должностей в оплату работы в рамках МРОТ поставит работников, выполнявших дополнительные обязанности в течение рабочего дня, в то же положение, что и работников, выполнявших обязанности только по основной профессии. Это приведет к существенному нарушению прав работника, трудившегося в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относится и совмещение должностей.

Таким образом, учитывая более ранние выводы Конституционного Суда, при расчете заработной платы в рамках МРОТ в нее не следует включать:

  • доплату за совмещение должностей (профессий);
  • оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • «северные» надбавки и районные коэффициенты;
  • премии к юбилейным датам и праздникам.

Если заработная плата работника без учета перечисленных выплат будет ниже МРОТ, работодателя накажут на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает вынесение предупреждения или наложение штрафа в размере:

  • от 10 000 до 20 000 – на должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – на предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 – на организации.

Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsprac/src/465929.htm

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2020 году, читайте в этой статье.

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Читайте так же:  Как снизить задолженность по алиментам

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Как доплачивать до МРОТ

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.

Образец приказа о доплате до МРОТ см. здесь.

При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). А вот учитывать при сравнении надбавки за условия труда не следует. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».

Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.

Итоги

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника (ее фиксированная часть) выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. С 01.01.2020 значение МРОТ составляет 12 130 руб.

Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.

Источник: http://nalog-nalog.ru/nalog_na_pribyl/rashody_nalog_na_pribyl/doplata_do_mrot_vneshnim_i_vnutrennim_sovmestitelyam/

Доплата до мрот преподавателям совместителям, если работали больше нормы

Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) содержит кроме установленного оклада еще и премии, доплаты и надбавки.

Поэтому если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), то работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст.

285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.

Доплата до мрот преподавателям совместителям

Минимальный размер зарплаты на должности курьера исходя из отработанного времени должен составить 5581,50 руб. (11 163 руб. : 2).

Текст рекомендации https://www.1gl.ru/#/document/11/18388/tit4/

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в таблице.

Если работали больше нормы

Подробности см. здесь.

Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст.

В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно — доплаты станут элементом системы оплаты труда.

Если доплату до МРОТ не платить

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право: — на сумму доплаты до МРОТ; — компенсацию за задержку выплаты если такая доплата не была назначена (ст. 236 ТК РФ). Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки. Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.

Читайте так же:  Сколько действует судебный приказ по алиментам

Пример 4.

Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТ Зарплата за май 2015 г. уборщицы производственных помещений О.Л. Васильевой начислена в сумме 4816 руб. Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. — 4816 руб.). Зарплата выдана в срок.

Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой. Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяцГ.Л.
Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности — 4500 руб. Доплата за совмещение — 20% от оклада (900 руб.).Совмещение оформлено с 15 июня 2015 г.

Оплата работы совместителю ниже мрот

К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы. Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).

Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

Сравнение с МРОТ двух зарплат совместителя

Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству. Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору.
При этом зарплата по совместительству не учитывается. Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что же касается зарплаты по совместительству, то в трудовом законодательстве нет прямого требования о том, что ее величина должна быть не меньше МРОТ. Но чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, рекомендуем и в этом случае ориентироваться на минимальное значение – пропорционально отработанному времени.

Пример, как установить зарплату внутреннему совместителю

Помимо основных обязанностей в должности уборщицы, Иванова работает в должности курьера на 0,5 ставки.

Вопрос: Если сотрудник работает по внешнему совместительству и не отработал полный месяц, необходимо ли доплачивать до МРОТ?

Ответ: В данном случае доплачивать до МРОТ не требуется.

Сравнивать с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом надо зарплаты лишь тех сотрудников, которые за месяц полностью отработали свою норму времени и выполнили все обязанности. Федеральный МРОТ гарантирован тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК). Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (ст. 285, 93 ТК).

Совместители месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч.

Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.

Итоги

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума.

Источник: http://faktorion.ru/doplata-do-mrot-prepodavatelyam-sovmestitelyam-esli-rabotali-bolshe-normy

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям в 2020 году

Совместительство -— вид работы, при которой работник исполняет свои трудовые обязанности на основании автономного соглашения и в свободное от постоянной работы время. При этом характер совместительства определяет:

  1. Внутреннее и внешнее совместительство.
  2. Четырехчасовой рабочий день, но не больше (ТК РФ, ч. 1 ст. 284).
  3. Обязательный учет рабочего времени.
  4. Отдельная оплата труда за совместительство сообразно условиям трудового соглашения (ТК РФ, ч. 1 ст. 56). Ее величина от зарплаты на основном месте работы не зависит.

Сумма заработка совместителя к выплате калькулируется стандартно -— пропорционально отработанному времени либо на иных условиях, которые прописаны в соглашении (ТК РФ, ч. 1 ст. 285). Заработок совместителя не суммируется с его зарплатой на основной работе.

Фактически при совместительстве, как и при неполном рабочем дне (неполной неделе) заработок может быть менее установленного размера МРОТ. На 2020 год -— менее 9489 руб. К примеру, когда человек работает на 0,25 либо 0,5 ставки. При этом минимальный порог заработка совместителя определяется в надлежащей пропорции от действующего МРОТ (9489 руб.).

Для того, чтобы сравнить две суммы (МРОТ и текущий заработок по совместительству), нужно определить размер минималки, которая приходится именно на отработанное в конкретном месяце время.

С учетом вышесказанного определяется, нужно доплачивать совместителю до МРОТ либо нет. Если величина заработка на дополнительной работе за отчетный месяц окажется менее «пропорционального» МРОТ, то необходимо будет произвести доплату. Доплата может быть единовременной либо постоянной.

Чтобы произвести доплату до минималки, издается приказ. Формат документа -— произвольный. Ключевые составляющие текстовой части приказа:

  • реквизиты и название документа;
  • ФИО, должность совместителя;
  • обоснование: несоответствие заработка и МРОТ со ссылкой на правовой акт;
  • размер доплаты и дата ее выплаты;
  • указание на единовременный либо постоянный характер выплаты.

Необходимость доплаты до МРОТ по основной работе выясняется отдельно, вне зависимости от положенных доплат работнику по внутреннему либо внешнему совместительству.

Экспертное мнение о величине оклада совместителя в трудовом соглашении (портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, разъяснения пользователям за ноябрь 2015 г.)

Читайте так же:  Расписка о выплате алиментов на ребенка образец

Работа совместителя оплачивается нанимателем (ТК РФ, ч. 1 ст. 285) пропорционально выработанному времени и согласно иным условиям, прописанным в соглашении.

Сообразно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовое соглашение совместителя обязательно следует включать:

  • условия оплачивания труда (действительный размер должностного оклада, ставки);
  • надбавки;
  • доплаты;
  • иные поощрительные выплаты.

Следовательно, в соглашении необходимо указывать величину оклада, которую совместитель будет получать на руки.

Так, к примеру, отмечается на портале, совместителя могут взять на полставки. Если при этом весь оклад составляет 20 тыс. руб., то в соглашении нужно будет сразу указать действительную сумму оклада. Для совместителя, работающего на 0,5 ставки, это будет 10 тыс. руб.

Ответственность работодателя за задержку доплаты до МРОТ

Таким образом, совместитель, у которого по подсчетам месячный заработок получился менее величины МРОТ за отработанное в отчетном месяце время, имеет право на доплату.

Если наниматель не назначил и вовремя не выдал положенную доплату до МРОТ, то вступают в силу нормы ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки начисляется процент на сумму положенной доплаты. Применяются также штрафные санкции (30 – 50 тыс. руб.) сообразно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Иначе говоря, наниматель должен будет выплатить работнику компенсацию. Ее величина составит не меньше 1/300 (ставки рефинансирования) от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Применяется следующая формула калькуляции для компенсационной выплаты: размер доплаты до МРОТ без НДФЛ * действующая ставка рефинансирования: 300 * число дней просрочки.

Пример 1. Калькуляция суммы доплаты до минималки для внутреннего совместителя

Ильин Ю. Ф. оформлен менеджером на 0,5 ставки по внутреннему совместительству 9.02.2020. Полный оклад по должности составляет 8 000 руб. Соответственно, величина месячного заработка Ильина Ю. Ф. за 0,5 ставки работы равняется 4 тыс. руб.

В феврале совместитель фактически отработал 17 дней. Вкупе с заработком ему должны начислить и выдать доплату до МРОТ. Размер доплачиваемой суммы калькулируется по формуле: 1 МРОТ * 0,5: 18 р. д. * 17 р. д. -— сумма февральского заработка.

Данные для калькуляции Подсчеты и результаты
Минималка в 2020 году: 9 489 руб.

количество отработанных дней: 17;

февральский заработок: 4 000

Калькуляция суммы доплаты до минималки:

(9 489 * 0,5 : 18 * 17) -— 4000 = 481 руб.

Пример 2. Калькуляция компенсации совместителю за задержку доплаты на 20 дней

Ильин Ю. Ф., будучи совместителем, получил за январь 2020 года зарплату 3 тыс. руб. Положенная доплата составляет 1 744,5 руб. Наниматель ее выплатил спустя 20 дней после выдачи заработка. За задержку доплаты он обязан выплатить совместителю компенсацию.

Просрочка составила 20 дней. Следовательно, за каждый день задержки к невыплаченной сумме добавляется процент. Калькуляция компенсации за просрочку производится по формуле: размер доплаты до МРОТ без НДФЛ * действующая ставка рефинансирования: 300 * число дней просрочки.

Данные для калькуляции Подсчеты и результаты
Январский заработок: 3 тыс. руб.;

минималка в 2018 году: 9489 руб.;

сумма доплаты за вычетом НДФЛ (13%): 1 517, 715 руб.;

Источник: http://rabotniky.com/doplata-do-mrot-pri-sovmestitelstve/

Зарплата совместителя ниже МРОТ: возможно ли это

Как известно, зарплата работника, который полностью отработал свою месячную норму рабочего времени, не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Относится ли это требование к зарплате совместителя?

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). Т.е. труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени. А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда) от 31.08.2010 № ШС-37-3/[email protected]).

Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ.

Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ. Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Не ориентироваться на региональный МРОТ могут только те работодатели, которые официально отказались от присоединения к региональному зарплатному соглашению.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Источник: http://glavkniga.ru/news/6663

Новое решение Конституционного суда про МРОТ и доплаты

Опубликовано Постановление Конституционного суда № 40-П/2019 от 16.12.2019, которое касается вопроса состава МРОТ.

В суд обратился сотрудник бюджетного учреждения, который совмещал там сразу несколько должностей. Мужчина работал кочегаром, истопником, слесарем-сантехником.

Работодатель при исчислении его заработной платы начислял различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение должностей, на оклад, составляющий менее МРОТ. По мнению заявителя, все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до МРОТ.

Мужчина обратился в суд. Суд первой инстанции не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада и всевозможных доплат размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал МРОТ.

Апелляция частично изменила решение первого суда. Суд указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее МРОТ, и взыскал соответствующие суммы с работодателя.

Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего МРОТ, правомерно, так как дополнительная работа выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее МРОТ отсутствуют.

Работник с таким решением не согласился и обратился в Конституционный суд.

Он просил признать положения статей 129, 133 и 1331 ТК не соответствующими Конституции.

КС отметил, что дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно — за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление при совмещении должностей повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой должности, что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Читайте так же:  Компенсация работнику в связи с увольнением

КС решил, что нормы ТК не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Таким образом такая доплата должна быть не «внутри» МРОТ, а начисляться сверх МРОТ.

Решения судов по делу данного гражданина должны быть пересмотрены, заявил КС.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/493800/

Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?

Вопрос: В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству – на 0,5 ставки. Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до МРОТ?

Ответ:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

  • в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
  • в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.

Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

  • не менее МРОТ по основной должности;
  • не менее ½ МРОТ по совместительству.

Напомним, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей, а с 01.07.2017 размер МРОТ составит 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Источник: http://tab-is.ru/nuzhno-li-doplachivat-do-mrot-sovmestitelyam/

Доплата до МРОТ совместителям в 2020 году

Совместительство предполагает, что у работника имеется другая работа, являющаяся для него основной, и этой основной работе он уделяет существенно большую часть своего времени, чем работе по совместительству. О том, как произвести доплату до МРОТ совместителю, рассказываем в этой статье.

Особенности труда совместителей

Совмещению всегда отводится время, свободное от основной работы (ст. 282 ТК РФ). При этом совершенно неважно, у какого из работодателей дополнительно трудится совместитель: у дающего ему основную работу или у иного.

Поскольку основная работа, как правило, предполагает наличие полной занятости, работе по совместительству запрещено уделять больше половины нормы месячного времени работы (ст. 284 ТК РФ). Если совместитель выполняет свои трудовые обязанности ежедневно, то он не может трудиться более 4 часов в день.

Снижение нормы времени труда приводит для совместителя к соответствующему снижению платы за его труд (ст. 285 ТК РФ), но не отменяет необходимости применения к начислениям районного коэффициента, если он действует в регионе.

Как определить МРОТ для совместителя

Устанавливаемый на законодательном уровне минимум платы за труд (МРОТ) соответствует тому пределу, ниже которого не может опускаться зарплата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда) в полном объеме (ст. 133 ТК РФ).

Однако совместителю запрещена работа за пределами половины нормы месячного времени работы: для него максимально возможным значением минимального дохода окажется половина величины МРОТ, действующего в регионе работы.

Если же время труда совместителя составляет менее половины месячной нормы, то законодательно установленный минимум его заработка определит не ½, а иной коэффициент, отражающий реальную норму времени работы в течение месяца.

Это значит, что МРОТ, применяемый для совместителя, всегда будет величиной расчетной, представляющей собой произведение значения МРОТ, действующего в регионе, и коэффициента, отражающего долю реальной загруженности совместителя в сравнении в полной месячной нормой труда.

Чтобы определить, потребуется ли совместителю доплата до рассчитанного для него МРОТ, нужно сравнить с этой величиной начисления, сделанные от оклада или тарифной ставки (за выполненную работу). Выплаты за условия, в которых осуществляется труд, в сравниваемую сумму не входят.

Оформляем и учитываем доплату совместителю

Если совместителю требуется доплата, издается приказ о такой доплате. Когда зарплаты у работников невелики, и ситуация с доначислением суммы выплат до МРОТ возникает часто, приказ может носить обобщающий характер и распространяться не на конкретный случай, а на все подобные ситуации. В этом случае сравнение с МРОТ при расчете зарплаты будет осуществляться ежемесячно.

По каждой доплате необходимо сделать расчет ее величины, оформив этот расчет в виде документа, который впоследствии можно будет предъявить на проверку.

Доплата до МРОТ учитывается в составе расходов на оплату труда и в качестве части платы за труд уменьшает базу по налогу на прибыль (Письмо ФНС РФ от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://blogkadrovika.ru/doplata-do-mrot-sovmestitelyam-2020/

Внешнее совместительство мрот
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here