Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Вопрос

ЕГЭ 2019 Обществознание Часть 1 Задание 17

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности.

Правильный ответ

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Оставить комментарий

Комментарии (0)

Три документа, с изучения которых следует начать подготовку к ЕГЭ и ОГЭ 2019:

1) Демовариант — познакомит Вас с экзаменационными заданиями
2) Спецификатор — поможет разобраться в уровнях сложности заданий и распределении времени на решение каждого
3) Кодификатор — содержит темы, знание которых проверяется на экзамене


Официальный канал нашего сайта в Telegram.
Новости в сфере образования
Объяснение различных тем
Помощь в подготовке

Хотите ли вы проходить олимпиады на сайте и получать за них сертификаты?

2020 © CKnow. Готовимся вместе Все права защищены

Источник: http://cknow.ru/questinfo/18766/

Вопрос

ЕГЭ 2019 Обществознание Часть 1 Задание 17

Выберите верные суждения о гражданско-правовой ответственности.

Правильный ответ

1) Гражданско-правовую ответственность в полном объёме несут лица, достигшие 18 лет.

2) Гражданско-правовая ответственность носит имущественный характер.

3) Гражданско-правовая ответственность наступает только при наличии вины.

4) Гражданско-правовая ответственность может быть предусмотрена законом или договором.

5) Гражданско-правовую ответственность несут только физические лица.

Источник: http://cknow.ru/questinfo/18911/

Подготовка к ЕГЭ по обществознанию.
материал для подготовки к егэ (гиа) по обществознанию (11 класс) на тему

Подготовка к ЕГЭ по обществознанию.

Скачать:

Вложение Размер
Подготовка к ЕГЭ по обществознанию. 41.5 КБ

Предварительный просмотр:

Найдите в списке права налогоплательщика и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) получать отсрочку, рассрочку или инвестиционный налоговый кредит в порядке и на условиях, установленных Налоговым кодексом

2) уплачивать законно установленные налоги в бюджет и во внебюджетные фонды своевременно и в полном объёме (возникает только с момента вступления в законную силу нормативного акта, предусматривающего уплату конкретно определённого вида налога)

3) на соблюдение и сохранение налоговой тайны

4) представлять налоговым органам и их должностным лицам пояснения по исчислению и уплате налогов, а также по актам проведённых налоговых проверок

5) представлять в налоговый орган по месту учёта в установленном порядке налоговые декларации по тем налогам, которые они обязаны уплачивать

6) присутствовать при проведении выездной налоговой проверки

Выберите верные суждения о действии уголовного закона во времени и пространстве и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Временем совершения преступления признаётся время наступления общественно опасных последствий.

2) Преступность деяния определяется уголовным законом, действующим на момент вынесения приговора по делу.

3) Гражданин России не может быть выдан для суда и наказания иностранному государству.

4) Иностранные граждане, совершившие преступление на территории России, подлежат уголовной ответственности по Уголовному кодексу Российской Федерации.

5) Уголовный закон, улучшающий положение лица, совершившего преступление, имеет обратную силу.

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

Выберите верные суждения о формах юридической ответственности. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в предусмотренных законодательством случаях.

2) Субъектами административной ответственности являются как физические, так и юридические лица.

3) Формой административной ответственности является полное возмещение вреда.

4) Уголовная ответственность наступает за совершение проступка.

5) Уголовное наказание влечёт присущее только уголовной ответственности правовое последствие — судимость.

Выберите верные суждения о видах нормативных правовых актов. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) По юридической силе нормативно-правовые акты делятся на законы и подзаконные акты.

2) Приказы и положения министерств требуют утверждения парламентом.

3) Акты временного действия прекращают своё действие по разрешении вопроса, в связи с которым они были приняты.

4) Акты, принятые на референдуме, требуют утверждения органом законодательной власти.

5) Акты общего действия охватывают и разрешают наиболее схожий круг вопросов.

Выберите верные суждения о брачном договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Брачный договор может быть заключён только между лицами, состоящими в браке.

2) Брачный договор регулирует исключительно имущественные права и обязанности супругов.

3) Брачный договор подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Читайте так же:  Частный займ наличными при личной

4) Брачный договор может быть изменён или расторгнут только по взаимному соглашению супругов.

5) Брачный договор может устанавливать алиментные обязательства супругов в отношении детей.

6) Брачный договор может быть заключён как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов.

Выберите верные суждения о юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Совершение общественно опасного противоправного деяния всегда влечёт за собой наступление юридической ответственности.

2) Обязательным условием юридической ответственности является наличие вины.

3) Юридическая ответственность заключается в применении к правонарушителю мер государственного принуждения.

4) В правовой системе Российской Федерации выделяется три вида юридической ответственности.

5) Юридическая ответственность несёт в себе воспитательную функцию.

Выберите верные суждения об уголовной ответственности в соответствии с УК РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Уголовной ответственности подлежат только вменяемые лица.

2) Субъектами уголовной ответственности являются физические и юридические лица.

3) По общему правилу уголовной ответственности подлежат лица, достигшие 16 лет.

4) Лица, совершившие преступление в состоянии опьянения, подлежат уголовной ответственности на общих основаниях.

5) Закон, отменяющий или смягчающий уголовную ответственность, обратной силы не имеет.

Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей

2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4) выполнение установленных норм труда

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

Источник: http://nsportal.ru/shkola/obshchestvoznanie/library/2018/12/17/podgotovka-k-ege-po-obshchestvoznaniyu

Выберите верные суждения о юридической ответственности и запишите цифры , по…

Выберите верные суждения о юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Юридическая ответственность выражается в неблагоприятных последствиях личного или имущественного характера в отношении правонарушителя.
  2. Видами юридической ответственности являются гражданско-правовая, уголовная, дисциплинарная, административная ответственность.
  3. Одной из функций юридической ответственности является карательная, проявляющаяся в применении наказания в отношении правонарушителя.
  4. Субъектами привлечения к уголовной ответственности являются суд, прокуратура, административная комиссия.
  5. К уголовной ответственности могут быть привлечены как физические, так и юридические лица.

Объект авторского права ООО «Легион»

Вместе с этой задачей также решают:

Выберите верные суждения о системе российского права и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Система права — это его структура во взаимодействии норм, институтов и отраслей пр…

Выберите верные суждения о правах и обязанностях налогоплательщиков. Запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Налогоплательщики имеют право использовать налоговые льготы при нали…

Выберите верные суждения об отраслях права и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Административное право регулирует отношения между работником и работодателем.
  2. Трудовое право…

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Трудовой договор обязаны заключать только работодатель и несовершеннолетний работни…

Источник: http://examer.ru/ege_po_obshestvoznaniu/2020/zadanie_17/task/lgedj

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);

выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, могут быть:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

Читайте так же:  Работа по совместительству отпуск продолжительность

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Срок применения дисциплинарного взыскания

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/distsiplinarnaya_otvetstvennost.html

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности

Выберите верные суждения о юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Юридическая ответственность — применение к лицу, совершившему пра​вонарушение, мер общественного принуждения.

2. Юридическая ответственность — это ответственность за действие (бездей​ствие), которое уже имело место, произошло.

3. Юридическая ответственность устанавливается за выполнение правовых требований.

4. Юридическая ответственность всегда имеет неблагоприятные последствия для пра​вонарушителя.

5. Характер и объем лишений правонарушителя установ​лены в санкции юридической нормы.

Первое суждение ошибочное, юридическая ответственность — применение к лицу, совершившему пра​вонарушение, мер государственного принуждения.

Второе суждение верное и содержит определение юридической ответственности.

Третье суждение ошибочное, юридическая ответственность устанавливается за невыполнение правовых требований.

Четвёртое суждение верное и отражает особенность юридической ответственности.

Пятое суждение ошибочное, характер и объем лишений правонарушителя устанав​ливается судебным решением.

Источник: http://neznaika.info/q/7731

Выберите верные суждения о принципах юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Юридическая ответственность наступает только за запрещенные законом деяния. 2. Привлечен

Выберите верные суждения о принципах юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Юридическая ответственность наступает только за запрещенные законом деяния.

2. Привлечение правонарушителя к ответственности не имеет срока давности.

3. Закон, смягчающий меру ответственности, не имеет обратной силы, а ужесточающий — имеет.

4. Справедливость — соответствие наказания общественной опасности деяния.

5. Ни одно правонарушение не должно оставаться незамеченным и безна​казанным.

Первое суждение верное и устанавливает основное условие наступления юридической ответственности.

Второе суждение ошибочное, любое правонарушение имеет сроки давности.

Третье суждение ошибочное, закон, смягчающий меру ответственности, имеет обратную силу, а ужесточающий — не имеет.

Четвёртое суждение верное и фиксирует понятие справедливость.

Пятое суждение верное, оно содержит принцип неотвратимости ответственности.

Источник: http://ege-kovrov.ru/obshhestvoznanie/vyberite-vernye-suzhdeniya-o-princzipah-yuridicheskoj-otvetstvennosti-i-zapishite-czifry-pod-kotorymi-oni-ukazany-1-yuridicheskaya-otvetstvennost-nastupaet-tolko-za-zapreshhennye-zakonom-deyaniya/

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности

Выберите верные суждения о видах юридической ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Уголовно-правовая ответственность применяется за преступления и включает самые стро​гие меры государственного принуждения.

2. Мерами наказания в рамках уголовно-правовой ответственности выступают лишение или ограничение свободы.

3. Административно-правовая ответственность наступает в случае нарушения правил поведения, уста​новленных различными уставами, положениями, правилами.

Читайте так же:  Как выплачивать алименты бухгалтерии

4. Дисциплинарная ответственность наступает за невыполнение правил дорожного движения, охраны природы, общественного порядка.

5. Гражданско-правовая ответственность состоит в применении санкций преимущественно неимущественного характера.

Первое суждение верное и содержит элементы уголовно-правовой ответственности.

Второе суждение верное и фиксирует меры наказания в рамках уголовного-правовой ответственности.

Третье суждение ошибочное, дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения правил поведения, уста​новленных различными уставами, положениями, правилами.

Четвёртое суждение ошибочное, административно-правовая ответственность наступает за невыполнение правил дорожного движения, охраны природы, общественного порядка.

Пятое суждение ошибочное, гражданско-правовая ответственность состоит в применении санкций преимущественно имущественного характера.

Источник: http://neznaika.info/q/7789

Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫМЕРЫ ЮРИДИЧ

Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ
А) выговор 1) наказания по Уголовному кодексу РФ
Б) предупреждение 2) дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ
В) увольнение по соответствующим основаниям 3) административные наказания по Кодексу РФ об административных правонарушениях
Г) замечание
Д) лишение свободы на определённый срок

К наказаниям по Уголовному кодексу РФ относится лишение свободы на определённый срок.

К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ относятся выговор, увольнение, замечание.

Административным наказанием по Кодексу РФ об административных правонарушениях является предупреждение.

Источник: http://ege-kovrov.ru/obshhestvoznanie/ustanovite-sootvetstvie-mezhdu-primerami-i-merami-yuridicheskoj-otvetstvennosti-v-rf-k-kazhdoj-poziczii-dannoj-v-pervom-stolbcze-podberite-sootvetstvuyushhuyu-pozicziyu-iz-vtorogo-stolbcza-primery-2/

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Юридическая ответственность — правовое принуждение, заключающееся в обязанности лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера за совершенное правонарушение. Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины — да, верно.

2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности — нет, неверно.

3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя — да, верно (193 ст. ТК РФ)

4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом — нет, не верно, только предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (192 ст. ТК РФ)

5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание — да, верно.

Источник: http://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=10445

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях. Запишите цифры, под которы…

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях. Запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Допускается установление испытательных сроков всем категориям работников.
  2. Запрещён труд в ночное время женщинам.
  3. Основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора.
  4. Трудовое право регулирует правовые отношения, возникающие в сфере наёмного труда.
  5. Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает с 18 лет.

Объект авторского права ООО «Легион»

Вместе с этой задачей также решают:

Выберите верные суждения о дееспособности и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Дееспособность физического лица наступает с момента рождения и не зависит от психического здо…

Выберите верные суждения о гражданских правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Гражданские правоотношения — это исключительно имущественные правоотношения.
  2. Зак…

Выберите верные суждения о вердикте присяжных заседателей о невиновности подсудимого и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Вердикт присяжных заседателей о невиновности подсу…

Выберите верные суждения о нормах конституционного права в РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Конституция — это Основной закон государства.
  2. Конституция РФ обладает верх…

Источник: http://examer.ru/ege_po_obshestvoznaniu/2020/zadanie_17/task/tykv9

Выберите верные суждения о правонарушении и запишите цифры, под которыми они ук…

Выберите верные суждения о правонарушении и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Любое правонарушение является разновидностью правового поведения и связано с волей и сознанием людей.
  2. Совокупность признаков любого правонарушения, совершаемого в реальной жизни, образует состав правонарушения.
  3. Причиной правонарушения является применение к субъекту, его совершившему, государственных мер принуждения.
  4. Все виды правонарушений имеют одинаковую природу происхождения, однородны по своему характеру.
  5. Правонарушениями не могут быть мысли, чувства, помыслы, так как они не подпадают под регулирующее воздействие права, пока не выразятся в определённом поведенческом акте.

Объект авторского права ООО «Легион»

Вместе с этой задачей также решают:

Выберите верные суждения о субъектах гражданского права и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Правоспособность — это способность субъекта иметь гражданские права и нести обя…

Выберите верные суждения о расторжении трудового договора. Запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении по с…

Выберите верные суждения о вердикте присяжных заседателей о невиновности подсудимого и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Вердикт присяжных заседателей о невиновности подсу…

Выберите верные суждения о дееспособности и запишите цифры, под которыми они указаны.

  1. Дееспособность физического лица наступает с момента рождения и не зависит от психического здо…
Читайте так же:  Увольнение директора на основании решения учредителя

Источник: http://examer.ru/ege_po_obshestvoznaniu/2020/zadanie_17/task/76bkc

Дисциплинарная ответственность ЕГЭ — презентация

Презентация была опубликована 9 месяцев назад пользователемАлена Чумак

Похожие презентации

Презентация 2 класса на тему: «Дисциплинарная ответственность ЕГЭ». Скачать бесплатно и без регистрации. — Транскрипт:

1 Дисциплинарная ответственность Презентацию подготовили ученики 11-2 класса МАОУ «Лицей «Солярис» Чумак Алена Суркова Светлана Каретин Вадим Уварова Софья Марковцова Дарья

2 Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

3 Дисциплинарная ответственность Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ О федеральной государственной службе РФ, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

4 Дисциплинарная ответственность Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание); выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

5 Задание на внимание Что из перечисленного предусматривает дисциплинарную ответственность? 1) нарушение правил внутреннего трудового распорядка 2) уклонение от уплаты налогов 3) нанесение материального ущерба по неосторожности 4) невыполнение правил дорожного движения Пояснение. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику). Ответ: 1.

6 Дисциплинарная ответственность Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: 1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); 2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей(п. 6, 9 и 10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст ТК РФ), а именно: –прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); –появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8 Задание на внимание Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) трудовое право 2) гражданско-правовая ответственность 3) дисциплинарный проступок 4) административное право 5) увольнение 6) материальная ответственность Пояснение. Опоздание на работу это дисциплинарное нарушение, а также нарушение трудового договора. В качестве санкции может быть применено увольнение. Ответ: 135.

9 Сроки применения дисциплинарного взыскания Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка! Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда

10 Дисциплинарная ответственность Наиболее частыми нарушениями со стороны работодателя являются: несанкционированное изменение пунктов соглашения, нарушение трудового договора работодателем по отношению к зарплате или другим выплатам организация охраны труда с существенными нарушениями; непредоставление гарантий или компенсаций, предусмотренных в ТК для работников конкретной сферы работы; нарушение режима труда и отдыха; отказ работнику в возможности повысить свою квалификацию; нарушение миграционного законодательства Все эти нарушения являются значимыми, поэтому каждый работник может обратиться в трудовую инспекцию или другие государственные органы с жалобой.

12 Задание на внимание Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания. 1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины. 2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности. 3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя. 4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом. 5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание. Ответ: 135.

13 План 1)Понятие «дисциплинарная ответственность» 2)Виды дисциплинарных взысканий а)замечание б)выговор в)увольнение 3)Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности а)пренебрежение к трудовой дисциплине б)ненадлежащее использование своих служебных обязанностей в)опоздание г)нарушение техники безопасности 4)Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1400293/

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности

Выберите верные суждения об истине и её критериях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Истинное знание, в отличие от ложного, соответствует предмету познания.

2) Единственным критерием истинного знания является принятие его сообществом учёных.

3) Относительная истина — это ограниченно верное знание.

4) Только абсолютной истине свойственна объективность.

5) Истинное знание формируется в единстве чувственного и рационального познания.

1) Ис­тин­ное зна­ние, в от­ли­чие от лож­но­го, со­от­вет­ству­ет пред­ме­ту по­зна­ния — да, верно.

2) Един­ствен­ным кри­те­ри­ем ис­тин­но­го зна­ния яв­ля­ет­ся при­ня­тие его со­об­ще­ством учёных — нет, неверно, практика.

3) От­но­си­тель­ная ис­ти­на — это огра­ни­чен­но вер­ное зна­ние — да, верно.

4) Толь­ко аб­со­лют­ной ис­ти­не свой­ствен­на объ­ек­тив­ность — нет, неверно, относительной тоже.

5) Ис­тин­ное зна­ние фор­ми­ру­ет­ся в един­стве чув­ствен­но­го и ра­ци­о­наль­но­го по­зна­ния — да, верно.

Вот опять , 4 объясните , сами себе противоречите , прошу :задание 58.

А что вам непонятно? Объективность свойственна любой истине.

Выберите верные суждения о политической системе общества и запишите цифры, под которыми они указаны.

Читайте так же:  Оформление потребительского кредита

1) Политическая система призвана отражать многообразные интересы социальных групп, которые непосредственно или через свои организации и движения оказывают влияние на государственную власть.

2) Политическая система любого общества стабильна и не подвержена изменениям на протяжении длительного времени.

3) Политическая система выполняет функцию определения целей и направлений развития общества и государства.

4) Ценности, политические идеологии относятся к культурной подсистеме политической системы.

5) Политическая система выполняет функцию выдвижения политических лидеров, подготовки кадров для государственного аппарата и политических организаций.

Существуют различные основания для выделения основных элементов политической системы. Рассмотрим первую из классификаций, в которой выделяются подсистемы: организационно-институциональная — это организации (социальные группы, революционные движения и т. д.) и институты — парламентаризм, партии, государственная служба, судопроизводство, гражданство, президентство и т. п.; нормативно-регулятивная — политические, правовые и моральные нормы, обычаи и традиции; коммуникативная — отношения, связи и формы взаимодействия участников политического процесса, а также между политической системой в целом и обществом; культурно-идеологическая — политические идеи, идеология, политическая культура, политическая психология.

1) Политическая система призвана отражать многообразные интересы социальных групп, которые непосредственно или через свои организации и движения оказывают влияние на государственную власть — да, верно.

2) Политическая система любого общества стабильна и не подвержена изменениям на протяжении длительного времени — нет, неверно.

3) Политическая система выполняет функцию определения целей и направлений развития общества и государства — да, верно.

4) Ценности, политические идеологии относятся к культурной подсистеме политической системы — да, верно.

5) Политическая система выполняет функцию выдвижения политических лидеров, подготовки кадров для государственного аппарата и политических организаций — да, верно.

5 пункт не подходит, у политической системы нет функции выдвижения политических лидеров

У политических партий есть, а они входят в политическую систему

Выберите верные суждения о политических режимах и общественно-политических движениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Любой недемократический режим характеризуется стремлением к монополизации власти и бесконтрольному её осуществлению каким-либо субъектом политики.

2) Недемократические режимы от демократического отличает наличие оппозиции.

3) Тип политического режима определяется состоянием прав и свобод человека, возможностями политического участия граждан.

4) К признакам политического режима относят систему методов осуществления политической власти.

5) Политические режимы различаются в зависимости от характера использования принудительных ресурсов власти.

Политический режим — способ организации политической системы, который отражает отношения власти и общества, уровень политической свободы и характер политической жизни в стране. Демократический режим (от греч. demokratia — народовластие) основан на признании народа основным источником власти, на принципах равенства и свободы. Признаки демократии следующие:

Выборность — происходит избрание граждан в органы государственной власти путем всеобщих равных и прямых выборов.

Разделение властей — власть разделяется на законодательную, исполнительную и судебную ветви, независимые друг от друга.

Гражданское общество — граждане могут воздействовать на власть при помощи развитой сети добровольческих общественных организаций.

Равноправие — все имеют равные гражданские и политические права и свободы, а также гарантии их защиты.

Плюрализм — господствует уважение к чужим мнениям и идеологиям, в том числе к оппозиционным, обеспечены полная гласность и свобода прессы от цензуры.

Согласие — политические и другие социальные отношения направлены на поиск компромисса, а не на насильственное решение проблемы; все конфликты решаются правовым путем.

Демократия бывает прямой и представительной. При прямой демократии решения принимаются непосредственно всеми гражданами, имеющими право голоса. Прямая демократия была, например, в Афинах, в Новгородской республике, где люди, собираясь на площади, принимали общее решение по каждой проблеме. Сейчас прямая демократия реализуется, как правило, в виде референдума — всенародного голосования по проектам законов и важным вопросам государственного значения. Например, действующая Конституция Российской Федерации была принята на референдуме 12 декабря 1993 г.

В условиях большой территории прямую демократию слишком сложно реализовать. Поэтому государственные решения принимаются специальными выборными учреждениями. Такая демократия называется представительной, поскольку выборный орган (например, Государственная Дума) представляет избравший его народ.

Авторитарный режим (от греч. autocritas — власть) возникает, когда власть сосредоточивается в руках отдельного человека или группы людей. Обычно авторитаризм сочетается с диктатурой. Политическая оппозиция при авторитаризме невозможна, однако в неполитических сферах, например, в экономике, культуре или частной жизни, сохраняются автономия личности и относительная свобода.

Тоталитарный режим (от лат. totalis — весь, целый) возникает, когда все сферы жизни общества контролируются властью. Власть при тоталитарном режиме монополизирована (партией, вождем, диктатором), единая идеология обязательна для всех граждан. Отсутствие всякого инакомыслия обеспечивается мощным аппаратом надзора и контроля, полицейскими репрессиями, актами устрашения. Тоталитарный режим формирует безынициативную личность, склонную к подчинению.

1) Любой недемократический режим характеризуется стремлением к монополизации власти и бесконтрольному её осуществлению каким-либо субъектом политики — да, верно.

2) Недемократические режимы от демократического отличает наличие оппозиции — нет, неверно.

3) Тип политического режима определяется состоянием прав и свобод человека, возможностями политического участия граждан — да, верно.

4) К признакам политического режима относят систему методов осуществления политической власти — да, верно.

5) Политические режимы различаются в зависимости от характера использования принудительных ресурсов власти — да, верно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://soc-ege.sdamgia.ru/search?search=%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B5+%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5+%D1%81%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F&page=2

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here