Выгодно ли брать больничный во время отпуска

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Выгодно ли брать больничный во время отпуска" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

Общая информация

Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха. Скачать и распечатать бесплатно

Период нетрудоспособности

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатно

Алгоритм действий работодателя

Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  • перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

Но стоит помнить, что не во всех случаях отпуск может продлеваться из-за больничного, так ежегодный отпуск переносится в связи с больничным по уходу за ребенком, если это прямо предусмотрено в локальном нормативном акте (ч.1 ст.124 ТК РФ, п.п.а п.17 Правил об очередных отпусках, Письмо Роструда №ГП/4629-6-1 от 01.06.2012 г., Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-8536 от 26.10.2018 г.), также отпуск не продлевается в связи с больничным, если отпуск взят с последующим увольнением (Письмо Роструда № 5277-6-1 от 12.12.2007 г.)

Продление отдыха

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Перенос отдыха

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Особенности

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Образцы документов

Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

При этом, если сотрудник еще не сдавал листок нетрудоспособности, подтверждающий его болезнь во время отпуска, то он может приложить его к своему заявлению указать в заявлении, что листок приложен к заявлению.

Работник должен указать следующие сведения:

  • период отпуска по графику;
  • даты, на которые переносится отдых;
  • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
  • количество переносимых дней;
  • дату составления заявления.

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

  • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
  • даты, на которые переносится отдых;
  • ФИО работника;
  • указания для бухгалтерии и отдела кадров.
Читайте так же:  Проценты долг алиментам

При оформлении приказа также необходимо отразить перенос отпуска сотрудника в графике отпусков и личной карточке.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Размер и расчет пособия

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

где РП — размер пособия,

СД — среднедневной заработок,

НД — нетрудоспособные дни,

СК — стажевый коэффициент.

Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Работник также уведомляется работодателем о времени начала перенесенного отпуска под роспись минимум за две недели (ч.3 ст.123 ТК РФ, п.4 Письма Роструда № 428-6-1 от 22.03.2012 г.).

Необходимо помнить, что существуют случаи, когда перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год нельзя (ч.4 ст.124 ТК РФ):

  • в случае переноса отпуска выйдет, что работник не был в отпуске более 2-х лет подряд;
  • в случае, если сотрудник является несовершеннолетним либо сотрудник занят на работах с вредными и опасными условиями труда.

Случаи, когда больничный не оплачивается

Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

К ним относятся:

  • уход за больным членом семьи;
  • учебный отпуск;
  • декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Продление больничного

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-lista-vo-vremya-otpuska.html

Больничный во время отпуска

Отпуск – долгожданное время, на которое имеется так много планов. К сожалению, иногда их нарушает болезнь. Вдвойне неприятно заболеть во время отдыха, кроме того, возникает вопрос: ведь дни отпуска не используются по назначению, как быть? Что с оплатой листка нетрудоспособности и отпускными суммами? А если болезнь приключилась во время заграничной поездки?

Немедленно к доктору

Если наступивший отпуск внезапно омрачается заболеванием или травмой, у человека есть 2 возможных пути:

  • лечиться самостоятельно, не обращаясь к медикам и не оформляя это документально;
  • зафиксировать заболевание, получить рекомендации по лечению и открытый больничный лист в официальном медицинском учреждении.

В первом случае болезнь работника во время отпуска останется его сугубо личным делом, никак не влияющим на выплаты и длительность отпуска: во время законного отдыха человек вправе тратить время по своему усмотрению.

Поэтому первая рекомендация всем заболевшим в любое время и в любом статусе – сразу же обратиться к лечащему врачу, открыв листок нетрудоспособности от первого дня болезни и до полного выздоровления. В этом случае сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии.

К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, будете вы лечиться амбулаторно или попадете в стационар – больничный листок выдается по одинаковой форме.

Болезнь не должна забрать отдых

Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам возможность отдыха, не омраченную лечением, при документальном подтверждении нездоровья. Работник, заболевший во время отпуска, может рассчитывать на его продление или перенос, при этом больничный лист будет оплачен в обычном порядке. Возможна также компенсация за дни отпуска, испорченные заболеванием, если они не были использованы по назначению.

Решение, продлять отпуск, перенести его на другой период или получить за эти дни деньги, принимает сотрудник по согласованию с работодателем. Не учитывая согласия сотрудника, работодатель не сможет сделать выбор из этих вариантов. По умолчанию возможно только продление отдыха на столько дней, сколько заняла временная нетрудоспособность.

Что делать если заболел во время отпуска

Приводим рекомендации по алгоритму действий человека в отпуске, временно ставшего нетрудоспособным.

  1. Обратиться в медучреждение и открыть больничный листок по установленной форме.
  2. Сообщить работодателю о заболевании, прервавшем ваш отпуск.
  3. Договориться о приемлемом варианте замены «больничных» дней.
  4. Если выбран вариант продления отпуска, ничего предпринимать не нужно, просто по закрытии больничного листка не возвращаться на работу столько дней, сколько заняло лечение, а при выходе предоставить больничный работодателю.
  5. Если работник хочет перенести дни отпуска, замененные больничным, на другой период или прибавить эти дни к последующему отпуску, он должен написать соответствующее заявление.
  6. Компенсация за неиспользованные дни, в случае выбора денежного варианта, будет выплачена в предусмотренные внутренним распорядком сроки или же при увольнении.
Читайте так же:  Алименты мать подавать ребенок

ВАЖНО! При любом варианте больничный лист оплачивается в полном объеме, кроме предусмотренных законом ограничений.

Если заболел, находясь за границей страны

Если отпуск заболевшего работника проходил не в РФ, нужно обязательно получить все возможные медицинские подтверждения факта нездоровья. Для этого нужно воспользоваться медицинской страховкой, если происходила туристическая поездка, или обратиться к местным врачам самостоятельно. Документы, которые они выдадут, должны быть сохранены. В соответствии с ними нельзя получить выплаты по нетрудоспособности на работе – ведь они не установленного законом образца. Однако, предъявив эти бумаги по приезде в «родное» медицинское учреждение, можно добиться оформления стандартного больничного листа и действовать по вышеприведенной схеме.

Если заменить листок на стандартный не удалось, то работодатель может пойти навстречу и продлить или перенести испорченный отпуск. Но на выплату по больничному рассчитывать в такой ситуации не стоит: нет официального больничного листа – нет оплаты.

Порядок действий руководителя

Что касается работодателя, получившего извещение о болезни работника, находящегося в отпуске, ему нужно предпринимать определенные действия только, если принято решение о переносе отпуска. Продление не требует никакого специального бухгалтерского оформления. Если получено заявление от выздоровевшего сотрудника о переносе этого периода, работодатель должен поступать по следующей схеме:

  • издается приказ о переносе или прибавлении энного количества дней к последующему отпуску (по письменному согласованию с сотрудником);
  • бухгалтерия осуществляет оплату по больничному листу;
  • в табель учета рабочего времени сотрудника вносятся «больничные» уточнения.

Когда не стоит рассчитывать на оплату больничного

Закон устанавливает случаи, когда даже при установлении факта нетрудоспособности выплаты больничных работнику не полагаются.

  1. Причина нездоровья – неумеренное потребление алкоголя или же наркотические вещества.
  2. Больничный получен во время отстранения сотрудника от работы.
  3. Если в больничном листке есть отметка о том, что болезнь или травма наступила из-за халатного отношения сотрудника к своему здоровью (например, нарушение санаторного режима и т.п.).
  4. Если во время наступления болезни сотрудник был заключен под стражу.

Отпуски, не предусматривающие больничных листов

Законодательство гарантирует сотрудникам несколько видов отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет. Соответственно, наступившее во время отпуска заболевание не обязательно будет оплачено как временная нетрудоспособность, даже если больничный лист был выписан и оформлен, как положено. Проанализируем особенности больничных во время отпусков разного вида.

  1. Учебный отпуск не дает права на оплату листка нетрудоспособности, а также на перенос и замену периода, ведь в связи с обучением это теряет смысл.
  2. Административные отпуски заносятся в табель учета рабочего времени полностью, поэтому не имеет значения, чем был занят сотрудник, отсутствующий на работе «за свой счет». Однако, может быть оплачена часть больничного, если листок продолжает действовать на момент, когда предполагался возврат сотрудника на работу.
  3. Оба вида декретного отпуска не дают права на оплату больничных листов: отпуск по беременности и родам сам является, по сути, длинным больничным, а в отпуске по уходу за ребенком маме не выдадут листок нетрудоспособности, а если оформят по ошибке, работодатель все равно его не оплатит.
  4. Больничный листок для родителей заболевшего ребенка или члена семьи. Закон предоставляет оплачиваемое время на уход за больным ребенком или родственником-инвалидом, но такие больничные не должны превышать установленного количества дней. При лечении в стационаре оплачиваемый больничный выдадут на весь период до выписки. Продлевать или переносить такие нерабочие дни нельзя, даже если во время ухода за ребенком мама заболела сама.

ВНИМАНИЕ! Иногда работодатель, заботясь о своих сотрудницах, имеющих детей, прописывает в локальном нормативном акте возможность продления или переноса отпускных дней, взятых вследствие болезни малышей: законом это допускается.

Продление и перенос: разница в деньгах

Материальная составляющая этих видов компенсации отпуска отличается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Продление отпуска на дни, составившие нетрудоспособность, предусматривает расчет именно отпускных средств. А при переносе расчетным периодом будет уже иной срок, не совпадающий по времени с отпускным, поэтому и сумма получится другой, обычно несколько меньше.

Полученные работником отпускные, таким образом, окажутся больше, чем ему полагалось: ведь отпуск или его часть оказались неиспользованными. Возвращать излишек никто из сотрудников не обязан, удержать их из заработной платы закон также не разрешает. Работодатель только может зачесть их в счет последующих выплат.


Источник: http://assistentus.ru/otpusk/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska/

Можно ли открыть больничный во время отпуска, оплачивается ли такой бюллетень? Как оформить б/л в период отдыха?

Отпуск – один из самых любимых периодов в жизни каждого работающего человека. Но иногда случается так, что подобное «временное освобождение» от основного вида деятельности омрачается болезнью или самого работника, или его родственника. Разберемся в статье, сможете ли вы взять листок нетрудоспособности, находясь в отпуске, как пойти на больничный, если отпуск учебный или административный, оплачиваются ли в этом случае больничные дни и другие нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как работнику открывается бюллетень в связи с отдыхом?

На сегодняшний день ТК РФ предусматривает шесть видов отпусков. И в зависимости от того, какое именно временное освобождение от работы имеется у работника, производится или не производится начисление денежных средств за полученный медицинский бюллетень.

Если уходит в административный

Поскольку административный отпуск представляет собой временное освобождение от работы «за свой счет», то и листок нетрудоспособности, если он совпал с временем пребывания в отпуске, никаких «бонусов» своему владельцу не принесет. Однако если больничный лист закрыт после окончания административного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется со дня ожидаемого прибытия сотрудника на работу до дня закрытия им больничного.

Очередной ежегодный

Рассмотрим, можно ли после больничного сразу взять ежегодный отпуск или, если дни отдыха пересекаются с отпуском, оплачивают ли такой бюллетень. Расчет пособий по листку нетрудоспособности производится полностью в следующих случаях:

  • больничный был открыт и закрыт до дня официального ухода работника на «законные каникулы»;
  • листок нетрудоспособности был открыт до дня выхода сотрудника в отпуск, но закрыт уже, когда он «отдыхал»;
  • медицинский бюллетень был открыт во время освобождения от работы, но закрыт после окончания данного периода.

Кстати, работник имеет право приступить к своей профессиональной деятельности и в день, следующий за днем завершения отпуска, даже при условии наличия незакрытого бюллетеня. В этом случае дни, которые сотрудник должен был по закону отдыхать, автоматически добавляются к последующему пребыванию вне работы, а вот пособия рассчитываются за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном.

Читайте так же:  Устройство цсо принципы работы цсо

Учебный

Оплатят ли больничный, если работник пошел в учебный отпуск? Если работником был взят оплачиваемый или частично оплачиваемый учебный отпуск, то он не может рассчитывать на выплаты по больничному. Расчет дней, за которые положены денежные выплаты, будет производиться с первого дня, идущего после дня окончания учебного отпуска. Все нюансы оплаты больничного во время учебного отпуска мы описывали здесь.

Если человек заболел в декрете

Дают ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске? Если дни бюллетеня выпадают на дни нахождения в декрете, то второй листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Однако если:

  • сотрудник выходит на больничный до первого дня освобождения его от работы, то соответствующие выплаты рассчитываются, исходя из дней, посчитанных в листке нетрудоспособности и предшествующих декретному отпуску;
  • работник получает больничный лист непосредственно перед выходом на работу, и он остается открытым после окончания отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется только за «рабочие» дни, проведенные на больничном.

Оплата по б/л и начисление отпускных

Больничные могут выдаваться вместе с отпускными, если работник успевает за 3 дня до ухода на ежегодный «заслуженный отдых» закрыть листок нетрудоспособности. Ведь закон обязывает выдавать сотруднику положенные денежные выплаты ровно за три рабочих дня до начала его отпуска.

Вариант, если начисления еще не было и деньги не выданы, или когда уже выданы

Что оплачивается, если сотрудник находится в отпуске и это на время пришелся больничный лист? Поскольку один и тот же человек не может одновременно находиться и в отпуске, и на больничном, то ему положен в этот период только один вид выплат. Так, если отпускные по каким-то причинам не были выданы сотруднику до момента его временного освобождения от работы, то он получит их в пересчитанном виде вместе с выплатами по временной нетрудоспособности после выхода на работу.

Но если отпускные работнику уже оплачены, а только потом он предоставил листок нетрудоспособности, то у работодателя остается лишь несколько путей решения данного вопроса:

  • он может полюбовно договориться с подчиненным о возврате полученного «излишка»;
  • он может предложить ему догулять дни, равные по количеству больничным дням;
  • он может «забыть» о переплате (если работник не хочет догуливать отпуск или переносить эти дни на следующий год).

Ведь согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не в праве по своей инициативе удерживать из заработной платы работников сумму переплаченных отпускных.

Можно ли одновременно получить обе суммы?

В данном случае ответ зависит от того, какой именно медицинский бюллетень имеется у работника. К примеру, если он брал больничный, чтобы ухаживать за приболевшим членом семьи, то ни на продление отпуска, ни на выплату пособий сотрудник рассчитывать не может. Если же листок нетрудоспособности выдавался самому работнику, то он будет оплачен в соответствии с действующим законодательством.

Как оплачиваются после выхода на работу?

К примеру, если в организации 1 число принято считать днем выдачи заработной платы, а 20 – днем аванса, то листок нетрудоспособности, который был сдан 5 числа, должен быть рассчитан и выплачен вместе с авансом.

Входит ли в расчет отпускных больничный и как влияет отпуск на выплаты по бюллетеню вы можете узнать тут, а о том, что делать, если недуг настиг во время отпуска без содержания и получите ли вы оплату в этом случае, читайте здесь.

Как оформить б/л в этот период?

Рассмотрим, как оформить бюллетень работнику, который будучи в отпуске ушел на больничный. Чтобы оформить листок нетрудоспособности работнику, находящемуся в отпуске, необходимо:

  1. обратиться к участковому врачу в соответствующее медицинское учреждение по месту прописки или проживания;
  2. описать причину обращения;
  3. пройти обследование и получить медицинский бюллетень;
  4. поставить в известность о болезни руководителя или отдел кадров.

Важно отметить, что если работник самостоятельно принимает решение о продлении своего «отдыха», забывая при этом уведомить работодателя, то в табеле учета рабочего времени ему ставиться прогул («НН» – неявка по невыясненным причинам). Однако как только документ, подтверждающий болезнь, оказывается в отделе кадров, данный код заменяется на «Б». После этого уже начинается исчисление дней, которые оплачиваются в соответствии с действующими законами.

Можно ли сотруднику взять отпускные дни, если он находится на бюллетене?

Длительные медицинские бюллетени могут выдаваться работнику по разным причинам. При этом листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом сроком всего на 15 дней. При необходимости, его можно продлить, пройдя специальную медицинскую комиссию, еще на 15 дней. Но что делать, если больничный заканчивается, а возможности выйти на работу нет? Можно пойти в отпуск, однако здесь есть несколько «но».

Условия продления

По закону, каждый сотрудник одной конкретной организации может отправляться в ежегодные «каникулы» согласно графику отпусков, согласованному обеими сторонами. И если решение продлить больничный лист за счет отпуска принимается спонтанно, то работник в этом случае может претендовать только на отпуск за свой счет. И то при условии, что он все-таки появится на рабочем месте хотя бы накануне дня закрытия бюллетеня, чтобы подать руководителю соответствующее заявление.

Немного иначе обстоит ситуация с тем сотрудником, который должен был отправиться на ежегодный оплачиваемый «отдых», но вдруг неожиданно заболел. Ему не надо писать какие-то дополнительные заявления, ведь сразу же после закрытия своего медицинского бюллетеня он автоматически переносится в категорию «отпускников».

Какие сложности могут возникнуть?

В продлении медицинского бюллетеня за счет периода пребывания сотрудника вне работы есть два «шатких» момента:

  • Деньги. Поскольку работник за дни, проведенные вне работы, может получить только один вид выплат, ему будут начисляться либо больничные, либо отпускные.
  • Мнение руководителя. Вышестоящее начальство может отказать сотруднику в отпуске за свой счет, если он необходим на работе.

Нужно ли писать заявление?

Чтобы продлить медицинский бюллетень за счет отпуска, необходимо:

  1. договориться с руководителем о предоставлении ежегодных оплачиваемых «каникул» (если в отпуск хочется пойти не по графику);
  2. написать заявление о предоставление отгула за свой счет;
  3. заболеть непосредственно перед «отдыхом».

Соответственно, в двух первых случаях сотрудник обязательно должен появиться на работе, чтобы собственноручно составить заявление и при необходимости приложить к нему копию больничного листа, как подтверждение диагноза о неспособности работать. В третьем же случае заявление пишется заранее, за 2 недели, поэтому необходимость повторного дублирования документа отсутствует.

Читайте так же:  Вторая группа инвалидности военная травма тяжелой формы

Надо ли закрывать листок нетрудоспособности?

Если же это отпуск за свой счет, то в этом случае тем более не стоит закрывать бюллетень. Ведь именно он принесет работнику хоть какую-то материальную выгоду.

Насколько рационально брать листок при болезни, находясь на отдыхе?

На самом деле в нормальной ситуации подобный вопрос стоять не должен, поскольку больничный лист выдается лишь тем гражданам, кто действительно по состоянию своего здоровья не может продолжать рабочую деятельность.

Если же листок нетрудоспособности получают сотрудники, которые могут продолжать работать, то вопрос выгоды в данном случае напрямую взаимосвязан с видом отпуска. Ведь если речь идет о ежегодном «отдыхе» или о ежегодном дополнительном, то больничный открывать выгодно. Во всех остальных случаях, за исключением некоторых моментов, он не принесет никаких «бонусов».

Как взаимосвязаны расчеты?

Пособия, начисляемые за дни временной нетрудоспособности работника, напрямую влияют на величину его отпускных. Ведь чем больше дней провел сотрудник вне работы, тем меньшую сумму в итоге он получит, отправившись на ежегодный «заслуженный отдых». Соответственно, если больничный лист берется не столько по состоянию здоровья, сколько по «велению души», то стоит задуматься об отпускных, ведь их малая сумма в итоге может испортить все отпускные планы.

Итак, согласно ТК РФ, любой работник имеет право на совмещение больничного листа и отпуска. Однако лишь в некоторых случаях подобный шаг считается целесообразным, поскольку большая часть листков нетрудоспособности так и останется «не монетизированными» по причине нахождения сотрудника в административном, учебном оплачиваемом или декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/i-otpusk

Заявление на отпуск после больничного

Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков у конкретного работодателя определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В том случае, когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если же работник идет в отпуск не по графику, заявление на отпуск обязательно. Как его составить, мы рассказывали в нашей консультации.

А можно ли после больничного сразу взять отпуск? Как составить необходимое заявление? Об этом расскажем в нашем материале.

Можно ли пойти в отпуск после больничного

ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.09.2018. А на период с 04.09.2018 по 09.09.2018 работнику был открыт больничный лист. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.09.2018.

А если больничный закрыт 10.09.2018 или позднее, получится, что работник не смог пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки. В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.09.2018, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 24.09.2018. А если больничный будет закрыт только 13.09.2018, то дата выхода на работу сдвигается на 28.09.2018. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.

Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Составляем заявление на отпуск после больничного

Как мы указали выше, если дата ухода работника в отпуск соответствует дате, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан. Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.

Также если больничный начался в отпуске и, следовательно, отпуск продлевается на количество дней болезни, писать заявление на «дополнительные» дни не нужно.

Если же в связи с больничным отпуск переносится на другой период, работник составляет заявление о перенесении отпуска, форму которого мы приводили в нашем материале.

Заявление на отпуск после больничного потребуется только тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дате начала и продолжительности запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности необязательно.

Нужно иметь в виду, что если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время.

Напомним, что работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/forms/704

Вместо релакса больничный лист: что делать, если заболел во время отпуска?

Работникам согласно действующему трудовому законодательству полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Уход на отдых всегда является приятным событием для трудящихся. Однако оно может омрачаться болезнью, которая застает врасплох и тогда потребуется оформить больничный во время отпуска. Работнику целесообразно ответственно подойти к процедуре предоставления документов работодателю.

Трудовой кодекс о временной нетрудоспособности в период отпуска

Законодательство предусматривает различные возможности реализации прав работника и защиты его интересов. Можно ли брать больничный во время отпуска? На этот вопрос ответ содержится в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он однозначно положительный, так как болезнь может случиться в любой момент, даже в период отдыха. В статье рассматривается несколько вариантов решения вопроса о возмещении времени отдыха, которое совпало с болезнью заинтересованного лица.

Читайте так же:  Алименты платил организации нет как доказать

Сотрудник заболел, находясь в очередном отпуске: как можно оформить такую ситуацию?

Чтобы получить возможность хорошо отдохнуть, если больничный выпал на отпуск, заинтересованному лицу согласно нормам законодательства допускается выбрать два варианта для действий:

  1. продлить отпуск на количество дней больничного;
  2. перенести часть отдыха на другой период.

Привилегию выбирать вариант решения проблемы законодатель отдает работнику. Именно он принимает решение о том, будет ли перенесен отдых или продлен на количество дней, соразмерное больничному. Если в период, когда заинтересованное лицо захочет использовать оставшуюся часть отдыха будет производственная необходимость присутствия работника на месте, то руководитель откажет в пересмотре графика отпусков.

Следует искать компромисс и решать вопрос совместно со второй стороной трудовых отношений.

Как правильно написать заявление о переносе заслуженного отдыха из-за болезни?

Для переноса отдыха из-за болезни обязательно составление заявления заинтересованным лицом. Правила его оформления предполагают обязанность соблюдать деловой стиль изложения.

В документе содержатся следующие сведения:

  • о заинтересованном лице (Ф.И.О, должность);
  • о предприятии (название);
  • Ф.И.О директора или иного лица, на чье имя составляется заявление;
  • просьба о переносе отпуска по причине болезни;
  • указание количества дней, совпавших с больничным;
  • период, когда работник планирует использовать оставшийся отпуск;
  • дата оформления;
  • подпись.

К заявлению обязательно прилагается листок нетрудоспособности, который подтверждает наличие болезни в период отпуска. Если он оформлен в электронном виде, то целесообразно упомянуть об этом в заявлении и приложить справку, которую дают в медицинском учреждении.

Заявление составляется в свободной форме, но если на предприятии предусмотрен стандартный образец, то целесообразно воспользоваться им. Недопустимо наличие в документе описок, ошибок и неточностей.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать сотруднику, который заболел, находясь за границей?

Если работник находился на отдыхе за пределами государства проживания и столкнулся с болезнью, ему следует надлежащим образом оформить этот факт. Без соответствующего документа доказать наличие нетрудоспособности нельзя.

Для получения необходимого документа заинтересованному лицу рекомендуется обратиться в одно из следующих мест:

  • медицинское учреждение той страны, где находится работник;
  • страховая компания, которая обеспечивает врачебное сопровождение в поездке.

Главная задача заинтересованного лица – получение документа, подтверждающего наличие заболевания в период отпуска. По прибытию в страну проживания, работнику следует обратиться к участковому врачу при необходимости, если заболевание сохраняется.

Выгодно ли уходить на больничный?

Больничный всегда подразумевает наличие проблем со здоровьем, поэтому выгода в нем сомнительна, однако работники расценивают ее с разных позиций:

  1. по времени отсутствия на работе без последствий;
  2. по выплатам.

С первой позиции работнику может быть выгодно совмещать отпуск и больничный, так как можно продлить период отсутствия на рабочем месте. Со второй позиции по сумме выплат практически всегда больничный невыгоден, особенно при наличии небольшого стажа.

Единственным выгодным моментом для оплаты периода нетрудоспособности являются дни праздников, так как в этом случае оплачивается рабочий месяц и плюс больничный за праздничные дни. Однако такой расклад применим при 5-дневной рабочей неделе сотрудника.

Наибольшие выплаты по нетрудоспособности составляют 100% от зарплаты для тех, кто проработал более 8 лет в совокупности, для остальных они гораздо меньше:

  • 80% для тех, кто трудится 5-8 лет;
  • до 5 лет стажа – 60%.

Нужно ли пересчитывать отпускные?

Необходимость пересчета отпускных напрямую зависит от того, какой вариант выбрал работник: перенос или продление отдыха. В случае пролонгации ни о каком пересчете речи не идет.

Период отпуска остается прежним, но фактически работник отсутствует на месте дополнительное время, равное сроку листка нетрудоспособности. Если работник выбрал перенос отдыха, то пересчет необходим в определенных ситуациях.

Если оставшиеся дни используются в текущем месяце, то перерасчет можно не делать. Если же они переносятся на следующий месяц, то следует пересчитать суммы отпускных.

Что делать, если отпускные уже уплачены?

По закону выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до момента ухода работника на отдых. Именно поэтому с максимальной вероятностью они будут перечислены сотруднику, ушедшему на больничный в отпуске. Если в дальнейшем потребуется пересчет предоставленных работнику денежных средств, то его следует осуществить.

Разницу можно компенсировать при последующем использовании отдыха, который совпал с болезнью заинтересованного лица. Удержать излишне перечисленные денежные средства из заработной платы сотрудника нельзя без его заявления. В этом случае потребуется, чтобы работник составил собственноручно заявление с просьбой удержать определенную сумму.

Нюансы оплаты листка нетрудоспособности

Больничный лист во время отпуска как любой другой оплачивается в зависимости от стажа работника и его заработной платы.

Для расчета величины выплат сотрудниками бухгалтерии предприятия работодателя используется та же формула, что и в остальных случаях.

Работнику следует помнить, что оплата производится именно как за период нетрудоспособности согласно сроку, указанному в больничном листе, а не как за отпуск.

В каких случаях пособие не выплачивается

Не всегда работник вправе продлить или перенести отдых из-за наличия листка нетрудоспособности. Если работник был на больничном с ребенком, то на продолжительность отпуска это не повлияет. Кроме того, не всегда заинтересованное лицо может рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Если врач сделает в документе соответствующие отметки, то получить больничные выплаты будет нельзя, такое возможно в нескольких ситуациях:

  • работник не соблюдал больничный режим: пропускал приемы врача, приходил с запахом перегара или в состоянии опьянения;
  • болезнь или повреждения возникли в результате самовредительства, попыток суицида;
  • выяснилось, что заинтересованное лицо здорово, притворялось больным для оформления документа нетрудоспособности.

В итоге, для переноса или продления отпуска по причине нетрудоспособности необходимо правильно оформить подтверждающий документ. Для этого заинтересованному лицу следует обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности. После его представления и оформления заявления руководителю, работник может претендовать на реализацию законом предоставленного права.

+7 (499) 288-73-46

Видео (кликните для воспроизведения).

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Выгодно ли брать больничный во время отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here