За свой счет отпуск в 8 3

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "За свой счет отпуск в 8 3" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Как оформить отпуск за свой счет в 1с 8 3?

Вообще менюшка в каждой компании может быть переделана до неузнаваемости.
У нас на рабочий стол вынесены приказы по отпускам. Но у вас этого может не быть. Поэтому описываю «классический путь»:
В верхней строке меню выбираем:

Кадровый учет – Учет невыходов – Отпуска

Там в открытом документе есть поле «вид отпуска», когда вы его оформляете достаточно указать, какой отпуск предоставляется: «отпуск без сохранения заработной платы».
Тестовой базы у меня сейчас нет под рукой, чтобы «голом варианте» системы это посмотреть. Возможно, будут какие-то различия.
В любом случае вид отпуска выбирается в самом приказе.

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/buhuchet-dlya-chajnikov/kak-oformit-otpusk-za-svoj-schet-v-1s-8-3/

Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускные

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, повлияет ли мой отпуск неоплачиваемый на сумму отпускных по его завершении? В интернете пишут по-разному: то что отпуск без сохранения в расчет не берется, но вроде как период пребывания из расчета не выкидывается. В ПОСТАНОВЛЕНИИ от 24 декабря 2007 г. N 922ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в п.5 е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Т.е. как я понимаю период нахождения в отпуске без содержания исключается полностью и на отпускные не влияет. Но он ли это отпуск или есть ньюансы?

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/otpusk/umen-shaet-li-otpusk-za-svoj-schet-otpusknye/

Как в 1С бухгалтерия 8.3 начислить отпуск за свой счет

Содержание статьи

  • Как в 1С бухгалтерия 8.3 начислить отпуск за свой счет
  • Как в 1С бухгалтерия 8.3 начислить компенсацию при увольнении
  • Как в 1С бухгалтерия 8.3 начислить премию сотрудникам

Несмотря на то, что в программе «1С 8.3 Бухгалтерия» имеется значительно меньше возможностей по учету заработной платы, чем в ряде специализированных продуктов (например, «1С 8.3 ЗУП» или «БухСофт»), оформление соответствующих документов все-таки возможно. Так, отпуск за свой счет подразумевает отражение в следующих случаях:

— при расчете заработной платы;

— при формировании табеля рабочего времени;

— при создании отчета СЗВ-СТАЖ.

Оформление отпуска за свой счет в 1С 8.3 Бухгалтерия

Для этой процедуры необходимо совершить следующие действия:

— в разделе «Зарплата и кадры» нужно войти в ссылку «Все начисления»;

— в открывшемся окне с начислениями зарплаты следует нажать на кнопку «Создать» и ссылку «Отпуск»;

— в окне для формирования отчета нужно заполнить строки «Организация», «Сотрудник» и «Период отпуска»;

— в поле «Комментарий» рекомендуется отразить документ, на основании которого предоставляется данный отпуск (например, заявление сотрудника);

— расчет производится в специальной форме, которая откроется после нажатия на ссылку «Начислено»;

— следует удалить рассчитанную сумму отпускных (начисляется автоматически, как для оплачиваемого отпуска);

— поле «Сумма» нужно также оставить пустым (при этом данные по периоду и количеству дней отпуска оставить путем нажатия на кнопку «ОК»);

— проверить, чтобы в графах «Начислено», «НДФЛ» и «К выплате» были указаны нули;

— Нажать кнопки «Записать» и «Провести».

Начисление заработной платы и взносов за месяц

Оформление должно производиться следующим образом:

— нужно открыть окно с начислениями заработной платы, кликнув на ссылку «Все начисления» в разделе «Зарплата и кадры»;

— следует нажать на кнопку «Создать» и кликнуть ссылку «Начисление зарплаты»;

— в открывшемся окне в соответствующих строках нужно отразить информацию по организации и периоду отпуска;

— после нажатия кнопки «Заполнить» последует заполнение табличной части начислений по всем сотрудникам с учетом отпусков;

— для проведения начисления следует нажать на кнопку «Провести и закрыть».

Формирование отчета СЗВ-СТАЖ с учетом неоплачиваемого отпуска

Ежегодная процедура сдачи всеми организациями отчетности в пенсионный фонд подразумевает создание формы «СЗВ-СТАЖ», которая формируется в программе «1С 8.3 Бухгалтерия». В данном отчете неоплачиваемый отпуск фигурирует в виде кода «НЕОПЛ». Несмотря на то, что форма заполняется автоматически, следует ее откорректировать согласно нижеприведенной инструкции:

— в разделе «Отчеты» следует кликнуть по ссылке «Регламентированные отчеты»;

— в открывшемся окне нужно нажать на кнопку «Создать»;

— из высветившегося списка выбрать «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ»;

— в открывшейся форме следует указать «Организацию» и «Период» и нажать кнопку «Заполнить»;

— корректировка данных по стажу с учетом неоплачиваемого отпуска производиться путем двойного клика левой кнопкой мышки по сотруднику;

— в открывшемся списке нужно изменить настройки с «ДЛОТПУСК» (оплачиваемы отпуск) на «НЕОПЛ» (неоплачиваемый отпуск) и нажать на «ОК»;

— сохранение информации производится нажатием кнопок «Записать» и «Провести»;

— для создания электронной копии отчета нужно нажать кнопку «Выгрузить».

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-974505-kak-v-1s-buhgalteriya-83-nachislit-otpusk-za-svoy-schet

Отпуск без сохранения заработной платы

Как физическому лицу ввести в программе 1С ЗУП (ред.2.5) единовременное начисление по аренде у него имущества (помещения) и каким документом?

В редакциях 3.1 и старой 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» по разному реализован подход к вводу отпуска без сохранения заработной платы. Итак:

Редакция 3.1 ЗУП:

1). Корректируются настройки программы для того, чтобы появилась возможность ввода подобного рода отпусков. Гибкая настройка в дальнейшем очень облегчает жизнь пользователей 1С, т.к. добавляются возможности ввода именно тех документов, которые необходимы, но ее нужно изначально произвести, а в затем вносить новые изменения, если это обусловлено учетной политикой организации. Чтобы была возможность ввода отпусков без сохранения заработной платы зайдите: раздел Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний закладка Отпуска установить признак Отпуска без оплаты.

Читайте так же:  Задолженность по кредиту отп

2). В справочнике Виды отпусков появятся отпуска без оплаты, которые можно скорректировать под нужды учета в каждой конкретной организации (хотя в большинстве учетных систем эти отпуска используются по умолчанию):

  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.1 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемые отпуск, санкционированный работодателем по каким-либо уважительным причинам
  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.2 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам, соответствующим описанным в законодательных нормах
  • Дополнительный учебный отпуск без оплаты

3). Вводятся соответствующие документы: меню Зарплата → Отпуска → Отпуск без сохранения оплаты, где и выбирается соответствующий вид отпуска. Для ввода данного вида расчета списку сотрудников в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 в ред.3.1» используется отдельный документ «Отпуск без сохранения оплаты списком».

Редакция 2.5 ЗУП:

В предыдущей редакции 2.5 иной в этом отношении подход:

1). Сперва отпуск регистрируется в подсистеме кадрового учета: меню Кадровый учет → Учет невыходов → Отпуска организаций или если удобнее через Рабочий стол → закладка Кадровый учет → Отпуска.

2). В подсистеме расчета создается документ «Невыходы в организациях» (можно создать прямо из кадрового документа посредством обработки «Анализ неявок»). В данном документе проставляется причина неявки — Отпуск за свой счет.

3). При автоматическом расчете заработной платы будут учтены дни с учетом введенных данных по отпускам без сохранения заработной платы.

Источник: http://itsreda.ru/articles/1c-zup-8/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy/

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.0

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.0

Изучим, как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 3.0 (8.3) на примере.

Допустим, в 1С ЗУП 3.0 необходимо отразить отклонения от графика работы сотрудника, который был в отпуске за свой счет с 11.01. по 14.01.2016, чтобы рассчитать аванс. Для этого в 1С ЗУП 3.0 (8.3) необходимо:

  • Зарегистрировать период отпуска без сохранения зарплаты.
  • Утвердить документы регистрации отсутствий работника для возможности расчета аванса.
  • Сформировать табель учета рабочего времени за первую половину месяца.

Как зарегистрировать отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

Документы регистрации отсутствий работника – кадрово-расчетные. Документы, которые вносятся в журнал «Все отсутствия сотрудников» отражаются также в зарплатном журнале, который называется «Все начисления».

Поэтому ввести отклонения от графика работы, в том числе отпуск за свой счет можно:

  • через раздел «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников»;
  • через раздел «Зарплата» – «Все начисления».

В нашем примере воспользуемся журналом «Все отсутствия сотрудников» – документ «Отпуск без сохранения оплаты»:

Если по кнопке «Создать» в списке отсутствует документ «Отпуск без сохранения оплаты», то это может быть потому, что в настройках не стоит соответствующий флажок. для этого выбираем раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Отпуска. Устанавливаем флажок:

Итак, регистрируем документ «Отпуск без сохранения оплаты». Данный документ кадрово-расчетный. Кадровая его составляющая – это дата приказа, сотрудник, вид отпуска и период отпуска:

Этого достаточно, чтобы сформировать кадровый приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска:

Расчетная составляющая документа «Отпуск без сохранения оплаты» – это месяц начисления, то есть в каком месяце должны уменьшить зарплату сотруднику, потому что он был в отпуске. И устанавливаем флажок «Расчет утвердил» для того чтобы при расчете зарплаты отпуск уже учитывался. Проводим документ:

Документ «Отпуск без сохранения зарплаты» в 1С ЗУП 3.0 зарегистрирован:

При начислении зарплаты в документе «Начисление зарплаты» можно увидеть сотрудника и его плановые начисления с учетом отпуска. По нашему примеру видно, что у сотрудника оклад 45 000 рублей, но ему начисляется оклад не в полном размере – 33 000 рублей, потому что он отработал не весь месяц, а находился часть времени в отпуске без сохранения оплаты:

Как отметить отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени в 1С ЗУП 3.0

Посмотрим, как программа 1С ЗУП 3.0 зарегистрировала отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени за первую половину месяца.

Выбираем раздел Зарплата – Отчеты по зарплате – Учет времени – отчет Табель учета рабочего времени Т-13. Указываем период – первая половина месяца и организацию. В 1С ЗУП 3.0 формируется табель рабочего времени сотрудников, согласно их графику работы с учетом отклонений, в том числе с учетом отпуска без сохранения зарплаты. Данный период отразился обозначением «ОЗ»:

Более подробно учет отпусков без сохранения зарплаты в ЗУП 3.0 рассмотрен на курсе по работе в 1С 8.3 ЗУП ред. 3.0 в модуле Учет и оплата отпусков.

Источник: http://profbuh8.ru/2016/05/otpusk-bez-sohraneniya-zarplatyi-v-1s-8-3-zup-3-0/

Отпуск за свой счет в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.2170) базовая

Как можно начислить в программе отпуск без сохранения зарплаты?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Ирина, спасибо за ответ! Продолжительность отпуска 2 месяца, сделала кадровый перевод, все работает.

Ирина Шаврова Profbuh8.ru Июл 31 2017 — 23:10

Отлично!

Извините, у меня не получилось. Что делать дельше7

Читайте так же:  Работы необходимые для восстановления

Ирина Шаврова Profbuh8.ru Июл 28 2017 — 10:09

Добрый день, Екатерина Александровна !
В Бухгалтерии Предприятии 8 ред. 3.0 ограниченный зарплатный блок и обычно отвечают на такие вопросы так, что “Отпуск без сохранения зарплаты” отражать отдельным начислением в бухгалтерии не надо.
Просто при расчете зарплаты Вы вручную подсчитаете сумму, которую надо начислить в том месяце, когда сотрудник был в отпуске” и скорректируете сумму и дни в документе “Начисление зарплаты”.

Но в случае, когда такой отпуск – длительный и длится месяцы, можно порекомендовать следующее:
Вы можете сделать кадровый перевод с указанием начисления 0 руб., чтобы сотрудник вообще не попадал в начисление зарплаты при заполнении документа.
Или создать новый вид начисления “Отпуск за свой счет”, кадровым переводом назначить этот вид начисления сотруднику и удалить прежнее начисление по окладу, если оно имело место.
В результате в документ начисления будет попадать начисление “Отпуск за свой счет”, где будет стоять 0 руб.

PS: Хорошо это тем, что при формировании данных в ПФР у вас не “потеряется” стаж, т. е. Вам не придется об этом помнить и корректировать стаж вручную.

Источник: http://profbuh8.ru/2017/07/otpusk-za-svoy-schet-v-1s-predpriyatie-8-3-8-3-9-2170-bazovaya/

Отпуск без сохранения оплаты в 1С: Бухгалтерии предприятия 8

Каждый бухгалтер в своей работе, наверняка, встречался с ситуацией, когда сотруднику необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы. И часто у пользователей конфигурации 1С: Бухгалтерия ред. 3.0. возникал вопрос: как отразить данный факт в программе? До релиза 3.0.68. отражение данной операции в 1С: Бухгалтерии было невозможным. Но сейчас разработчики добавили новый документ «Отпуск без сохранения оплаты», о работе с которым мы расскажем в статье.

Как найти в программе данный документ? Есть три способа.

Первый способ

Если вы используете полный интерфейс, то в меню «Зарплата и кадры» выбираем пункт «Сотрудники».

В открывшемся справочнике выделяем щелчком мышки сотрудника, которого необходимо отправить в отпуск за свой счет, нажимаем на кнопку «Оформить документ» и выбираем из выпадающего списка «Отпуск без сохранения оплаты».

Второй способ

Для этого способа необходимо включить функциональность в меню «Администрирование».

Выбираем вкладку «Сотрудники» и устанавливаем галочку «Кадровые документы».

Если данная функциональность включена, то переходим в раздел «Зарплата и кадры» — «Кадровые документы».

Нажимаем кнопку «Создать». Из списка выбираем документ «Отпуск без сохранения оплаты».

Перечисленные два способа подходят для пользователей, которые выбрали для работы полный интерфейс программы (меню «Администрирование» — «Интерфейс»).

Для пользователей, у которых выбран Простой интерфейс и ведется работа только по одной организации, можно воспользоваться третьим способом : выбрать меню «Сотрудники» — «Документы», добавить документ «Отпуск без сохранения оплаты».
Рассмотрим создание документа при включенном интерфейсе «Полный» первым способом и проанализируем движения документа по регистрам.

Проводим документ, по кнопке Дт/Кт можно увидеть движения по 3 регистрам.

Отпуск без сохранения зарплаты влияет на стаж сотрудника. Сведения о страховом стаже работающих и уволенных сотрудников организации за каждый год передаются в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. Для этой цели предназначен отчет СЗВ-СТАЖ. Заполним отчет за 2019 год и проверим, как отразился факт отпуска без содержания у сотрудника Абрамов Г.С.
Из отчета видно, что с 02.04.2019 по 04.04.2019 сотрудник находился в отпуске без оплаты, указан код НЕОПЛ.

Посмотрим, как отразится факт отпуска без оплаты в отчете «Табель учета рабочего времени (Т-13)»

Мы видим, что факт отпуска отражен буквенным значением ОЗ, что обозначает «Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством».
Теперь посмотрим, как отпуск без сохранения оплаты повлияет на расчет заработной платы за апрель. Мы видим, что зарплата рассчитана автоматически пропорционально отработанным дням (отработано 19 дней из 22 рабочих).

Распечатаем расчетный листок по сотруднику. В отчете отражен факт отпуска и начисленная заработная плата.

Надеюсь, благодаря статье, вы сможете без проблем воспользоваться новым функционалом программы 1С: Бухгалтерия предприятия 8.

Автор статьи: Галина Кулиничева

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-buch/main/bukhgalteriya-3-0/otpusk-bez-sokhraneniia-oplaty-v-1s-bukhgalterii-predpriiatiia-8

Как в 1С Бухгалтерия 8.3 отразить отпуск? Инструкция

Вопрос «Как в 1С бухгалтерия 8.3 отразить отпуск?», не теряет своей актуальности. Такая возможность есть, и платформа позволяет оформить отпуск сотрудника в двух вариантах:

  1. С начислением отпускных.
  2. За собственный счет.

В материале ниже представлены инструкции по обоим вариантам.

Содержание:

1. Предварительная подготовка системы

Первичная настройка необходима для удобства при пользовании кадровой документацией и документов по начислениям сотрудникам. С этой целью следует перейти в раздел под названием «Администрирование» и в нем нажать на гиперссылку «Параметры учета».

В открывшемся меню нужно выбрать пункт «Настройки зарплаты».

Далее, отобразится окно настроек, в нем надо отметить намерения ведения кадрового учета и учета по заработной плате в указанной программе. Также в подменю «Расчет зарплат» следует поставить отметку на пункте «Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов».

Если не произвести эту настройку, то в интерфейсе не будет возможности создания соответствующей документации.

2. Документ «Отпуск»

Раньше, с целью оформления отпускных, многие бухгалтера создавали отдельный вид начислений. Теперь можно использовать другую схему, формируя документ «Отпуск» в интерфейсе программы. Такая возможность создана разработчиками специально для проведения расчетов по отпускам.

Первым шагом нужно открыть раздел «Зарплата и кадры» и выбрать в нем пункт «все начисления».

Далее откроется журнал документов начислений, в нем нужно выбрать кнопку «Создать». После ее нажатия появится небольшое меню с выбором вариантов документов, среди которых будет «Отпуск». Именно этот пункт меню и нужен для создания нового документа.

У некоторых бухгалтеров возникает вопрос относительно возможности отображения графика отпусков в 1С: Бухгалтерия 8.3. Такой функции в данном ПО нет. Для создания такого графика и работы с ним, необходимо воспользоваться дополнительным софтом, например, 1С ЗУП.

Читайте так же:  Оформить кредит с просрочками

2.1 Работа с документом

После выбора в меню пункта «Отпуск», на экране откроется форма для внесения необходимых данных.

Организацию, имя сотрудника, период отпуска и дату регистрации нужно указать в верхней части документа. Отображенная дата будет определяться как период, в который производится начисление отпускных. Чтобы сохранить данные, нужно нажать кнопку «Записать».

Чуть ниже в левой части расположено подменю «Основание, период работы». Нажав на него, можно увидеть поля для отображения основания отпуска:

Следующая строка используется, чтобы указывать, за какой период начисляются отпускные сотруднику.

Всю эту информацию нужно вносить вручную.

После того, как был выбран конкретный сотрудник, и заполнены все необходимые данные, нужно «провести» документ нажав соответствующую кнопку. Программа 1С в рамках этого процесса производит проводку бухучета по начислению отпускных. Это действие базируется на уже имеющихся в данной системе сведениях – срока трудового стажа сотрудника и назначенного ему оклада.

При необходимости, на основании проведенного электронного документа, бухгалтер может распечатать поручение на отпуск по форме Т-6 прямо из интерфейса. Также здесь есть возможность вывода на печать расчета среднего заработка.

На этой же странице отпускные можно и выплатить, нажав соответствующую кнопку.

Суммы «Начислено», «НДФЛ» и «Средний заработок» генерируются в автоматическом режиме. При этом, значение «Начислено» остается фиксированным. Но, при необходимости, показатель среднего заработка можно отредактировать ручным способом, для этого нужно нажать на значок карандаша рядом с числом.

Средний заработок рассчитывается на основании данных по фактически отработанному времени за текущий год. В интерфейсе можно изменить как начисленные суммы, так и отработанные дни. Эта информация будет использоваться при расчете новой суммы, которая отобразится в соответствующем поле.

Чтобы вернуть обратно значения, которые изначально были рассчитаны системой, нужно нажать кнопку «Перезаполнить».

Примерно таким же способом редактируется и сумма «НДФЛ».

На специальной вкладке названой «Начисления» автоматически происходит отображение начисления («Основной отпуск»), а сама сумма отпускных средств рассчитывается программой. В случае надобности эта сумма может быть откорректирована вручную.

После выполнения всех описанных действий, сформированные данные, касающиеся отпускных, появятся на странице «Начисление зарплаты». Программа учтет данные об отпуске и проведет автоматический пересчет отработанных дней и размера оклада.

В полученном сотрудником расчетном листе также будет отражен оплачиваемый отпуск.

3. Формирование данных по отпуску за свой счет

Конечно, в конфигурации 1С Бухгалтерия 8.3 можно отразить отпуск и без сохранения зарплаты. Однако, во время выполнении этой задачи могут возникнуть определенные сложности. Дело в том, что в меню платформы нет специальной опции для проведения отпуска без начисления оклада.

При этом отразить его нужно в таких формах, как:

  1. «Табель учета рабочего времени».
  2. «Начисление рабочего времени». Документ.
  3. «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ».

Выполнение этой задачи в рамках рассматриваемой конфигурации, доступно по следующим методам:

  1. Создание документа «Отпуск», в котором сумма отпускных будет нулевой.
  2. Создание дополнительного начисления «Отпуск без сохранения з/п». Отразить его можно в документе под названием «Начисление зарплаты».
  3. Начисление зарплаты с учетом отпуска без оплаты. В этом случае нет необходимости создавать какие-либо документы в программе.

Лучше всего использовать первый вариант, он самый удобный и простой в реализации. А процесс в целом похож на предыдущий вариант, но есть некоторые особенности.

Для начала нужно зайти в то же меню «Зарплата и кадры», далее надо открыть соответствующий экран «Все начисления».

После этого на экране появится список с отображением информации по заработной плате. Здесь необходимо нажать кнопку «Создать», далее на ссылку подписанную, как «Отпуск без сохранения оплаты». Чтобы открыть окно для последующего осуществления расчетов.

В документе на предстоящий отпуск следует указать:

  • организацию;
  • конкретного служащего;
  • отпускной период.

Для большей ясности в поле подписанном, как «Комментарий» можно указать необходимые примечания, к примеру «Отпуск не оплачивается», «предоставляется на основании заявления сотрудника от обозначенного числа» и т.д.

Изначально программа настроена так, что в документе происходит автоматический расчет и начисление суммы отпускных. Но в том случае, когда работник не должен получать содержание, показатели нужно обнулить. Чтобы уточнить расчеты по отпускному периоду надо нажать на ссылку возле надписи «Начислено». После чего откроется детализированный расчет.

Исходя из имеющихся данных, на экране откроется сумма отпускных средств, она рассчитывается на базе уровня среднего оклада. Подобный расчет является верным для отпускного периода, который оплачивается. Но для отпуска за свой счет, эта сумма удаляется (вручную), и данное поле остается пустым.

Для этого нужно выполнить такую последовательность действий:

  1. Зайти в поле с указанием суммы и удалить сумму производимых расчетов.
  2. При этом сведения по отпускному периоду и дням менять не нужно, в этих расчетах они должны сохранится.
  3. Чтобы сохранить внесенные корректировки необходимо нажать клавишу «ОК».

После возвращения в окно по расчету отпуска в полях подписанных, как «Начислено», «НДФЛ» и «К оплате» будут отображаться нули.

Далее программа начнет формировать движение документа по регистрам. На данном этапе будет два основных блока данных:

  1. Параметры периодов стажа ПФР. Эта форма содержит информацию о самом подчиненном, длительности его отпуска, а также рабочему стажу. В рамках последнего пункта система отображает статус «Пребывание в оплачиваемом отпуске» без возможности редактирования. Но эта проблема решается благодаря внесению отпускных данных в реестр «СЗВ-СТАЖ».
  2. Отработанное время по сотрудникам. В этом экране происходит отражение основного отпуска в табеле с указанием количества дней и часов, за которые должна быть начислен зарплата.
Читайте так же:  Удержания производимые из заработной платы работников

После того как документ «Отпуск» будет заполнен и проверен, нужно нажать кнопки «Записать» и «Провести», чтобы сохранить его. Согласно этому документу отпуск не подлежит оплате, и он будет использоваться с целью расчета оклада за месячный интервал.

3.1 Начисление оклада и страховых платежей

Необходимо учитывать, что в конце расчетного периода (рабочего месяца), когда производится распределение окладов, программа сформирует документ «Начисление зарплаты» с учетом того периода, на протяжении которого подчиненный пребывал в неоплачиваемом отпуске.

Потребуется просмотреть Т-13 (Табель учета рабочего времени). Чтобы его открыть, нужно выбрать «Зарплата и кадры», найти «Кадровый учет» и нажать «Отчеты по кадрам».

Следующее, что потребуется сделать – это выполнить коррекцию кода неявки.

Необходимо «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» (ОТ) заменить на «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя» (ДО).

Чтобы это сделать, нужно нажать на «Главное меню», выбрать «Таблица» и остановиться на «Вид». В последнем пункте понадобится найти строку «Редактирование».

Последнее что потребуется сделать – это изменить данные в отчете «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ».

В поле ставка необходимо установить «НЕОПЛ» вместо «ДЛОТПУСК». Произведенные изменения нужно обязательно сохранить, после чего форму можно закрывать.

Описанные действия позволят в 1С Бухгалтерия 8.3 отразить отпуск и выполнить все сопутствующие изменения.

Источник: http://onescloud.net/knowledge/training/kak-v-buhgalterii-1s-8-3-otrazit-otpusk/

Отпуск за свой счет

Добрый день! Как отразить в БУХ 3 отпуск за свой счет, чтобы это нашло отражение в стаже ПФР для РСВ?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (5)

Добрый день, Елена.
В Бухгалтерии Предприятии 8 ред. 3.0 ограниченный зарплатный блок. При расчете зарплаты вы вручную корректируете количество дней в том месяце, когда сотрудник был в отпуске в документе “Начисление зарплаты”.
Но в случае, когда такой отпуск – длительный и длится месяцы, можно порекомендовать следующее:
Вы можете сделать кадровый перевод с указанием начисления 0 руб., чтобы сотрудник вообще не попадал в начисление зарплаты при заполнении документа.
Или создать новый вид начисления “Отпуск за свой счет”, кадровым переводом назначить этот вид начисления сотруднику и удалить прежнее начисление по окладу, если оно имело место.
В результате в документ начисления будет попадать начисление “Отпуск за свой счет”, где будет стоять 0 руб.
Корректировать период стажа придется вручную. Время, когда сотрудники были в отпуск без сохранения зарплаты необходимо внести вручную в графе – Исчисляемый стаж в поле Параметры указать НЕОПЛ

Спасибо. Где найти в БУХ 3.0 графу – Исчисляемый стаж в поле Параметры указать НЕОПЛ, куда внести вручную время, когда сотрудники были в отпуске без сохранения зарплаты

Приложение

Добрый день, Елена.
При формировании отчета за год Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ. Выбираете сотрудника, который выл в отпуске за свой счет двойной щелчок мыши открывается форма Сведения о стаже. Добавляете новую строку, указываете период когда сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты в колонке Исчисляемый стаж в поле Параметр указываете НЕОПЛ

То есть это только в годовом отчете можно указать, а сейчас в квартальной отчетности остается как месяц без начисления, но стаж идет?

Да, Елена все верно.
Если сотрудник был в отпуске без содержания все 3 месяца квартала, он все равно отражается в разделе 3.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-buhgalteriya/otpusk-za-svoj-schet.html

Как оформить отпуск без содержания в 1С 8.3

Фирма занимается изготовлением памятников, работа сезонная, начиная с ноября доходов нет, только расходы. Сотрудник отправлен в отпуск без содержания, оформить отпуск без начислений не смогла. Каким документом можно выполнить данную операцию. Попыталась сделать начислить отпуск, 1С 8.3 в этом случае рассчитывает среднедневной заработок и начисляет отпуск… Помогите пожалуйста.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (1)

Добрый день, Татьяна.

В Бухгалтерии Предприятии 8 ред. 3.0 ограниченный зарплатный блок и в программе нет специального документа для отражения отпуска без сохранения зарплаты. При расчете зарплаты вручную подсчитаете сумму, которую надо начислить в том месяце, когда сотрудник был в отпуске
Но в случае, когда такой отпуск – длительный и длится месяцы, как у Вас, можно порекомендовать следующее:
Вы можете сделать кадровый перевод с указанием начисления 0 руб., чтобы сотрудник вообще не попадал в начисление зарплаты при заполнении документа. Или еще лучше – создать новый вид начисления “Отпуск за свой счет”, кадровым переводом назначить этот вид начисления сотруднику и удалить прежнее начисление по окладу, если оно имело место.
Хорошо это тем, что при формировании данных в ПФР у вас не “потеряется” стаж, т. е. Вам не придется об этом помнить и корректировать стаж вручную.
Какие еще есть варианты по оформлению отпуска без сохранения зарплаты можно посмотреть в нашем материале: Отпуск без сохранения заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия .

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Читайте так же:  Как снизить задолженность по алиментам

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-buhgalteriya/kak-oformit-otpusk-bez-soderzhaniya-v-1s-buhgalteriya.html

За свой счет отпуск в 8 3

Дата публикации 07.03.2019

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить по соглашению с работником и вне зависимости от своего желания, если отпуск просит работающий инвалид, пенсионер по возрасту, в случае рождения ребенка, регистрации брака и т.п. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.

Ранее в программе в «1С:БП 8 (ред. 3.0) отсутствовала возможность регистрации отпуска без сохранения заработной платы и, соответственно, при расчете зарплаты этот период автоматически не учитывался.

С версии 3.0.68 такой отпуск можно отразить в программе. Подробнее об этом читайте в актуализированной статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsits/src/461957.htm

Ответы линии консультаций

Создание заявки

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:

Источник: http://fort.crimea.com/support/viewtopic.php?id=771

Отпуск без сохранения оплаты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

Иногда сотрудники приносят заявления о предоставлении отпуска за свой счет, например по семейным обстоятельствам. Что общего и в чем различие с обычным ежегодным отпуском? Объединяет эти два вида отпусков лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы. А отличия заключаются в предоставлении рассматриваемого отпуска без учета трудового стажа и в отсутствии оплаты за период нахождения в таком отпуске. В этой статье мы рассмотрим, как зарегистрировать отпуск за свой счет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8», редакции 3.0.

Чтобы существовала возможность обратиться к документу регистрации отпуска, необходимо в начальных настройках программы, а именно в настройках расчета зарплаты, установить флажки на закладке «Отпуска».

Отпуск без сохранения оплаты отражается одноименным документом, расположенном в разделе «Зарплата». Первое, на что следует обратить внимание в новой редакции, — ежегодные отпуска и отпуска без сохранения оплаты вводятся разными документами (при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска используем документ «Отпуска»).

Если в начальных настройках, рассмотренных выше, поставлен флажок в позиции «В том числе внутрисменные», то можно указать отсутствии сотрудника в течение части смены.

Выбираем сотрудника, которому предоставляется отпуск, указываем период согласно заявлению. Также потребуется установить вид отпуска из одноименного справочника.

В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Есть еще неоплачиваемый отпуск связи с обучением, он уже регулируется главой 26 Трудового кодекса. Выбранный вид отпуска повлияет на то, как будет обозначен отпуск в табеле учета рабочего времени.

Так как в примере выбран отпуск в соответствии с частью 2, то буквенный код ОЗ. Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда обозначение — ДО.

При ведении штатного расписания в программе в документе будет предусмотрен флажок об освобождении ставки на период отсутствия.

Вводим, что послужило основанием, эта строка будет отражаться в печатной форме. В данном документе единственное, что можно распечатать — это приказ о предоставлении отпуска, распоряжение стандартное по форме Т-6.

В ситуациях совмещения на основании отпуска есть возможность ввода документа «Совмещение должностей», чтобы назначить доплату другому сотруднику, который будет исполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Но это выполнимо лишь в случае соответствующих настроек, касающихся регистрации совмещений.

Когда отсутствие оформляется сотруднику, занятому в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, необходимо отразить отсутствие по всем его рабочим местам. Эта ситуация предусмотрена программой, поэтому выбирая такого сотрудника, появляется гиперссылка «Отсутствия по другим местам работы». При нажатии на ней открывается дополнительная табличная часть, необходимая для создания новых документов для совместителя.

Что касается работы пользователей с ограниченными правами, то в документе присутствует позиция «Расчет утвердил». Он доступен только пользователям с доступом к данным о фактической зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным – при расчете зарплаты этот отпуск учтен не будет.

Данный документ уменьшает начисление на указанное в нем неотработанное время. В итоге при расчете заработной платы сотрудника за месяц отработанное время берется с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы.

Часто поступают вопросы, включать ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни. Выходные дни по трудовому законодательству входят как в период оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. А праздничные дни можно не включать только в ежегодные основные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом получается, что при предоставлении сотруднику отпуска за свой счет выходные и нерабочие праздничные дни требуется учитывать при определении периода такого отпуска.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/otpusk-bez-sokhraneniia-oplaty-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8-redaktcii-3-0

За свой счет отпуск в 8 3
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here