Задержка заработной платы более 15 дней

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Задержка заработной платы более 15 дней" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Если задерживают зарплату на 15 дней?

Вопрос: мне задержали зарплату, уже пошел 15ый день. Что делать? Как мне повлиять или может даже надавить на работодателя?

Ответ: Кроме права на труд, каждый человек и гражданин имеет также право на достойную и своевременную оплату своего труда и защиту от неправомерных посягательств и ограничений. Особенности трудовых и финансовых отношений между сотрудниками, начальством и подчиненными закреплены в Конституции и Трудовом кодексе России.

Порядок действий при задержке заработной платы

Задержка зарплаты более чем на 15 дней является грубым нарушением трудового законодательства страны. Однако не существует единого алгоритма решения данной проблемы, так как действия работника будут зависеть от особенностей его индивидуальной ситуации. Рассмотрим несколько основных способов, которые могут помочь в таком споре.

Первым способом, которым вы должны воспользоваться – обратиться непосредственно к вашему руководству для принятия согласованного решения по поводу вашей заработной платы. Факт обращения необходимо подтвердить письменно, написав соответствующую служебную записку или заявление на имя руководителя.

Если же прийти к общему решению с начальством не удалось, работник имеет полное право прекратить работу до того времени, пока вопрос с выплатой зарплаты не будет решен. Однако при этом он в обязательном порядке должен оповестить о своем решении работодателя в письменной форме, иначе ему будет поставлен прогул.

Следует знать, что не все категории работников имеют право на прекращение работы. Категории, которые не имеют такого права, определены на законодательном уровне:

  • работники, непосредственно связанные с жизнеобеспечением населения (тепло-, энерго-, водо-, газоснабжение, связь, неотложная медицинская помощь и др.);
  • работники, имеющие дело с опасными видами производства и оборудования;
  • государственные служащие;
  • сотрудники органов Вооруженных Сил РФ и других военных и правоохранительных органов;
  • лица, проводящие работы на территории, где было введено военное или чрезвычайное положение.

Этапы решения проблемы, результат, полученный при их выполнении

Как уже было указано выше, первым и главным этапом на пути к решению проблемы с выплатой зарплаты является достижение договоренности с работодателем. Однако существуют и некоторые другие способы, которые следует применять только в случае неудачи предыдущих:

  • Обращение в инспекцию труда: данный орган создан специально для решения трудовых споров и осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. Для рассмотрения вашей ситуации, вам достаточно всего лишь подать письменное заявление в произвольной форме, по данным которого будет произведена проверка. Если в результате проверки подтвердится нарушение вашим работодателем трудового законодательства, против него будут применены санкции и возложены обязанности по максимально оперативному устранению нарушений.
  • Обращение в органы прокуратуры: для того, чтобы прокуратурой была проведена проверка по установлению достоверности приведенной вами информации и последующее назначение требуемых санкций против работодателя, необходимо в присутствии дежурного сотрудника лично написать заявление, или же прислать его по почте.
  • Обращение в суд: по праву считается наиболее серьезным этапом решения трудовых споров. На данном этапе вместе с заявлением четко определенной на законодательном уровне формы необходимо предоставить суду доказательства невыплаты заработной платы и сформулировать свои требования. В случае, если суд вынесет решение в вашу пользу, вам будет возмещена сумма вашей зарплаты, а также выплачена денежная компенсация за ее задержку. Также вы вправе потребовать выплаты моральной компенсации, однако ее размер будет невелик – по сложившейся практике он редко превышает более 5 тысяч рублей.

Примечание: Заявление в суд подается в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.

Вырезка из статьи 131 ГПК: кликните для увеличения

В отдельных ситуациях возможна задержка заработной платы ввиду обстоятельств, не зависящих от воли работодателя. В таком случае работодатель обязан сообщить о наличии таких обстоятельств и выплатить работникам компенсации за задержку зарплаты, особенности выплаты и размеры которых указаны в трудовом законодательстве.

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

Источник: http://legalfaq.ru/trudovoe-pravo/ne-vyplata-zarplaty/esli-zaderzhivayut-zarplatu-na-15-dnej

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Каждый работник имеет право своевременно и в полном размере получить заработную плату. Это одно из основных прав, предоставляемых работникам и гарантируемых международным и российским законодательством. Но если произошла задержка зарплаты, что делать работнику и какова ответственность работодателя?

Без денег не работается

ТК РФ дает право работнику в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней приостановить работу до погашения долга перед ним. Но работодателя об этом нужно письменно предупредить (абз. 1 ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом даже выплата части задержанной зарплаты не требует от работника вернуться к своему рабочему месту – можно ждать полной выплаты долга.

Работник не обязан находиться на рабочем месте во время приостановки. Но если работодатель письменно уведомит работника о том, что задержанную зарплату он готов выплатить в день выхода работника на работу, выйти нужно на следующий рабочий день после получения уведомления (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Причем время, пока работник не работает, тоже должно быть оплачено по среднему заработку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В отдельных случаях даже при задержке зарплаты приостановка работы не допускается. Так, к примеру, приостановка не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Не разрешается приостанавливать работу из-за долгов по зарплате госслужащим, военным, работникам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Материальная ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, он должен уплатить работнику денежную компенсацию. Она определяется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки, за каждый день такой задержки. Срок, за который нужно считать проценты, исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). До 03.10.2016 эта ставка составляла 1/300 ставки рефинансирования.

Например, в организации установлена дата выплаты заработной платы – 5-ое число следующего месяца. Зарплата работнику за сентябрь в размере 70 000 руб. фактически была выплачена лишь 11.10.2016. Следовательно за 6 дней (с 06.10.2016 по 11.10.2016 включительно) работнику причитаются проценты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 10% (Информация Банка России от 16.09.2016) в размере 280 руб. (70 000 * 10%/150 * 6).

Читайте так же:  Соглашение о добровольной выплате алиментов образец

Размер денежной компенсации в организации может быть установлен и в большем размере, что должно быть закреплено в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Важно учитывать, что обязанность работодателя выплатить компенсацию возникает независимо от его вины. К примеру, если заработную плату работодатель не мог выплатить из-за того, что у банка, где открыт счет, отозвали лицензию, от уплаты процентов работодателя это не освобождает.

Кроме того, задержка выплаты заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ), а за повторное аналогичное нарушение предусмотрена еще более суровая ответственность (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Налогообложение денежной компенсации

Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

По вопросу обложения суммы компенсации страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и взносами на травматизм, позиция спорная. Официальная точка зрения состоит в том, что денежная компенсация за задержку заработной платы не освобождается от обложения страховыми взносами (Письмо Минтруда от 28.04.2016 № 17-3/ООГ-692 ) и взносами от несчастных случаев.

Постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13 может пригодиться работодателям, решившим не облагать компенсацию взносами. Обосновать такую точку зрения можно тем, что проценты по просроченной зарплате – компенсационная выплата, связанная с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей (пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502027

Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?

Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.

Нормативно-правовое регулирование заработной платы

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  4. Опасные производства.
  5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

Требование компенсации

Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

  1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
  2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

  • принять заявление о нарушении от работника;
  • провести проверку на предприятии;
  • вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
  • при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
  • при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

  1. Лично;
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».
Читайте так же:  Аккредитив с отсрочкой платежа

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

Обращение в прокуратуру

Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  • сроки задержания денег;
  • отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • лично.

Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

Обращение в районный суд

Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

  • завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
  • контракт, заключенный между работником и организацией;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
  • справка о доходах;
  • выписки о поступлениях зарплаты из банка;
  • расчётные листы;
  • расчет задолженности предприятия.

В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

Обращение в мировой суд

Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

Ответственность работодателя за задержку выплаты

За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
  2. Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
  3. Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
  4. Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.html

Задерживают зарплату уже более 3х месяцев — что делать?

Вопрос: Если задерживают зарплату уже более трех месяцев, куда мне обратиться? Достаточно ли взыскания через суд или я могу привлечь к ответственности своего работодателя за столь небрежное исполнение своих обязанностей?

Ответ:

Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность, которая предусмотрена законодательством РФ. Так, если работодатель (физическое лицо), которым может быть начальник отделения, филиала, структурного подразделения в собственных корыстных целях либо с целью личных заинтересованностей задерживает выплату положенных денежных средств своему работнику, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности и понести наказание в виде штрафа, отстранения от своей деятельности, а также, в случае осуждения в уголовном порядке, в виде принудительных работ и или ограничения свободы.

Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ при невыплате положенных денежных средств в частичном объеме (задержка более 3-х месяцев) может обернуться для работодателей штрафом до 120 тысяч рублей. Руководителя могут ограничить в своей деятельности, отправить на принудительные работы.

Пункт 2 ст.145.1 предусматривает ответственность руководителей, если работник не получает в полном объеме зарплату более 2-х месяцев. Работодателя наказывают штрафом от 100 до 500 тысяч. При этом работодатель может быть ограничен в своей профессиональной деятельности – может быть наложен запрет на его трудовую деятельность в определенной сфере. При неисполнении обязательств руководитель может получить наказание – до 1 года ограничения своей свободы.

Если пункты 1 и 2 ст.145.1 УК РФ принесли работнику тяжкие последствия, работодатель может быть оштрафован (от 200 до 500 тысяч рублей). Также может приняться решение об отстранении руководителя от его должностных полномочий, назначении обязательных работ.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу. Но если работодатель злоупотребляет своими полномочиями, преступает закон и нарушает права своих работников, то он обязан ответить за свои действия.

Некоторые работодатели могут идти на хитрость и оплачивать небольшую часть от положенной зарплаты, пенсии или стипендии. Однако, работник должен знать о своих правах и не поддаваться на уловки недобросовестных начальников. Если вам задерживают зарплату в полном объеме, перечисляя менее половины положенных по трудовому договору средств ежемесячно, то необходимо обращаться в прокуратуру или Инспекцию труда. После приема вашего заявления уполномоченные лица обязаны разобраться в сложившейся ситуации.

Когда нужно «бить тревогу»?

Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей 145.1 УК РФ. Конечно, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому прежде чем обращаться в различные инстанции, уточните в бухгалтерии и у своего непосредственного работодателя о причинах невыплат и предполагаемых сроках оплаты вашей трудовой деятельности. Возможно имеют место временные проблемы или же форс-мажор на предприятии, пусть даже это и не должно вас волновать.

Читайте так же:  Куда подавать жалобы на коллекторов

Если работодатель не может вам точно ответить на интересующие вас вопросы, либо его ответ вызывает у вас сомнения, то смело составляйте соответствующее заявление.

Как составить заявление?

Заявление, которое вы составляете в прокуратуру или инспекцию труда, может составляться произвольной форме, однако, нужно указывать обязательные сведения:

  • Наименование организации;
  • Фамилию, имя и отчество непосредственного руководителя, главбуха;
  • Указывается ваша должность, стаж вашей трудовой деятельности в данной организации;
  • Размер вашей зарплаты, установленной даты в трудовом договоре, способах выплаты (наличными, на банковскую карту);
  • Количество просроченных дней.

После поступления вашего дела к рассмотрению в прокуратуру или Инспекцию труда, будет назначена проверка. По итогам разбирательства работодателю (если выявлены нарушения) будет вынесено предписание, по которому он должен в кротчайшие сроки погасить задолженность перед работником. Также может быть направлена информация о нарушении в налоговую инспекцию и правоохранительные органы. Поэтому, если вы понимаете, что работодатель нарушает права своих работников, злоупотребляет своими полномочиями, то смело обращайтесь за помощью в соответствующие органы контроля.

Когда вы вправе отказаться от работы?

Многие работники, считают, что отказ от работы может быть наказуем для них и повлечет увольнение. Этим могут также пользоваться недобросовестные работодатели, заставляя работать человека бесплатно. В случаях, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, вы можете приостановить свою трудовую деятельность, предварительно в письменной форме уведомив начальство о своем намерении. Но сделать это можно не раньше, чем спустя 15 дней с момента задержки заработной платы.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

При этом, есть сферы деятельности, работая в которых, работник не может приостановить свою профессиональную деятельность, если:

  • Являетесь работником по обеспечению жизнедеятельности других людей (врачи, работники скорой помощи, учителя, воспитатели).
  • Работники электроснабжения, газовой службы, теплоснабжения.
  • Состоите на государственной службе;
  • Осуществляете трудовую деятельность на опасных производствах.

В остальных случаях вы вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей и не бояться при этом получить от начальства за это выговор или увольнение.

Судебное разбирательство

Свободное время вам может понадобиться, если вы решите самостоятельно обратиться в суд. Для этого в районный суд необходимо направить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

Иск оформляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.

Вырезка из статьи 131 ГПК РФ: кликните для увеличения
Видео (кликните для воспроизведения).

В частности, в иске необходимо указать:

  • Наименование сторон (себя, организацию-работодателя) с адресами;
  • Описание ситуации, с указанием должности, в которой вы работаете, размера заработной платы, о времени задержки и общей сумме долга;
  • Требование о взыскании заработной платы.

Рекомендуется сослаться за нормативные акты в ходе составления искового заявления. Государственной пошлиной такого рода иски не облагаются, сумма госпошлины потом будет удержана с работодателя, если требования суд признает обоснованными.

После принятия иска к производству начинается разбирательство, в ходе которого выясняются все обстоятельства, которые повлекли задержку заработной платы. На практике суд едва ли признает уважительной задержку выплаты ЗП, если только она не связана с военными или стихийными бедствиями, носящими статус «форс-мажорных» обстоятельств.

В судебном делопроизводстве существует упрощенный порядок рассмотрения, если ситуация довольно ясна – это приказное производство через мировой суд. Его инициация возможна в случае, когда у вас на руках имеется справка о размере задолженности с печатью организации.

При явном нарушении исполнительные документы могут быть выданы заявителю достаточно быстро, но если есть спор, то суд будет разбираться в исковом порядке и дело будет передано по подведомственности в районный суд.

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

Источник: http://legalfaq.ru/trudovoe-pravo/ne-vyplata-zarplaty/zaderzhivayut-zarplatu-uzhe-bolee-3x-mesyacev-chto-delat

Штраф за невыплату заработной платы

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  • Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  • Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга. Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности. Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки.

Зарплата должна была быть выплачена 15.04.19, однако фактически ее перечислили 22.04.19. Долг составил 12 000 руб. Ставка рефинансирования – 7,5%.

  1. Период просрочки: с 16.04.19 по 22.04.19 – 7 календарных дней;
  2. Сумма пени: 12000 × 1/150 × 7,5% х 7 = 42 рубля.

Пеня в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ – минимальная, локальными актами компании могут быть установлены более высокие размеры компенсации для подобных случаев.

Читайте так же:  Алименты в сумме прожиточного минимума

Какие административные штрафы применяются?

Административные штрафы назначаются проверяющими органами (ГИТ, Прокуратура) если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ содержит таблица, приведенная ниже.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 1 000 руб. 5 000 руб.
Должностные лица 10 000 руб. 20 000 руб.
Организации 30 000 руб. 50 000 руб.

В случае повторного выявления у одних и тех же субъектов аналогичных нарушений, штрафы составят уже гораздо больший размер.

Ответственные субъекты Сумма штрафа
минимум максимум
ИП 10 000 руб. 30 000 руб.
Должностные лица 20 000 руб. 30 000 руб.
Организации 50 000 руб. 100 000 руб.

Заявление работника в трудовую инспекцию или прокуратуру служит основанием для внеплановой проверки. По ее результатам выносится предписание с взысканием указанных штрафов. В случае обнаружения признаков уголовного преступления материалы проверки могут быть переданы в суд. Кроме того, по решению суда возможно временное ограничение руководителя компании занимать руководящую должность или заниматься бизнесом.

Какие штрафы в рамках уголовного наказания?

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  • По части суммы – более 3 месяцев;
  • По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений. Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Вид нарушения Частичная задержка свыше 3 мес. Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес. Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.
Размер штрафа до 120 000 руб. или в сумме годового дохода от 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет от 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет

Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.

Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности. Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.

Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

Как работодатель может избежать уголовного наказания?

С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов. Это допускается в следующих обстоятельствах:

  • Правонарушение первое в практике работодателя;
  • Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
  • Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
  • При проверке не обнаружено признаков иного преступления.

Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.

Что может сделать работник если ему задержали зарплату?

Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты. Для этого ему необходимо:

  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру;
  • При наличии признаков уголовного правонарушения написать заявление сразу в следственный комитет;
  • Инициировать иск в суд.

В результате наниматель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и не только.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/shtraf-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Что делать и куда обращаться если на работе задерживают зарплату по ТК РФ в 2020 году

Данные статистики прошлого года свидетельствуют о наличии значительной задолженности нанимателей перед работниками. Очевидно, вопрос о задержке зарплат довольно актуален. Речь идет о халатности отдельных нанимателей и защите прав работников.

Следует отметить, что со стороны правительства незамедлительно последовала реакция на данную ситуацию — была дана команда взять ее под особый контроль. Посему требования к нанимателю день ото дня возрастают.

Неукоснительные обязательства нанимателей по выплатам работникам Ответственность нанимателей
выдача заработка каждые 15 дней, но не позже;

выплата отпускных за 3 дня до начала отдыха, но не позднее;

полный расчет с уволенным в последний рабочий день

Материальная (наступает вне зависимости от вины нанимателя) — просроченные выплаты обязывают его выдать причитающийся работнику заработок с процентами;

административная — штрафы сообразно КоАП, п. 6 и 7 ст. 5.27;

уголовная — по ст. 145.1 УК РФ

К сведению! Задержка начинается с 16-го дня после установленного срока выплаты (ТК РФ, ст. 136 в редакции от 2016 года)

В мае Общественной палатой была организована «горячая линия». Схема ее работы следующая. Поступающие звонки проходят обработку и переправляются по назначению — Генпрокуратуре либо Роструду. По мере их решения готовятся ответы, которые отправляются обратно Общественной палате. Заинтересованные лица могут ознакомиться с итогами проведенной работы на сайте в разделе «Добились». В их числе: привлечение к ответственности обязанных лиц, факты погашения долгов по невыплаченным вознаграждениям и др.

Как бы там ни было, работник, прежде чем идти на «крайние меры», поначалу может попробовать постоять за себя сам и найти некий компромисс путем переговоров с нанимателем. Не исключено, что будет достигнута договоренность в его пользу и проблема урегулируется мирным путем.

Экспертное мнение и рекомендации к вопросу о правах и действиях работника в ситуации, когда задерживают зарплату

По вопросам адекватного применения трудового законодательства подробно информирует Минтруда РФ в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017.

Так, Минтруда со ссылкой на ст. 136 ТК РФ обращает внимание на право граждан получать заработанные за месяц деньги (зарплату) через каждые 15 дней, но не позже. Причем ни коллективный договор, ни соглашение никоим образом не могут изменить эту законодательную норму. Наниматель обязан обеспечить право своих сотрудников на своевременное получение всех причитающихся им выплат.

Читайте так же:  Куда подать жалобу на коллекторов

При задержке выплаты более чем на 15 дней работник вправе прекратить исполнять трудовые обязательства, письменно сообщив об этом нанимателю (ст. 142, п. 2 ТК РФ). Ограничений как таковых не имеется: сделать это работник вправе во время пребывания в служебной поездке. Особые ситуации, при которых нельзя приостанавливать работу (чрезвычайные ситуации, поисково-спасательные операции и др.) определены на законодательном уровне ст. 142 ТК РФ.

Приостановка работы может длиться только до получения от нанимателя извещения, где он выразит согласие произвести причитающиеся выплаты. На следующий день после получения на руки подобного уведомления работник обязан появиться на рабочем месте.

В части обращений к соответствующим вышестоящим инстанциям Минтруда информирует, что любой работающий гражданин вправе:

  • вносить предложения по улучшению правовых актов, работы соответствующих государственных органов и т. п.;
  • обращаться с просьбой о восстановлении нарушенных прав, а также их реализации;
  • информировать о нарушениях законодательства;
  • критиковать работу надлежащих органов власти и др.

В качестве руководства заинтересованные граждане могут пользоваться услугами центра занятости, который обязан консультировать по подобным вопросам, как работников, так и нанимателей. Кроме этого, профессиональную помощь в этом плане оказывают юристы, ученые, иные специалисты соответствующих органов власти в правовых информационных системах.

Автором настоящего письма является замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т. В. Маленко.

Способы воздействия работника на нанимателя при задержке выплат

В случае невыплаты, задержки зарплаты гражданин вправе подать нанимателю письменную претензию, написать жалобу в инспекцию по труду либо обратиться в прокуратуру.

Способ влияния на нанимателя Пояснения к действиям работника

Претензия нанимателю

Претензионное обращение составляется письменно, произвольно. Работник подтверждает факт неуплаты и требует выплатить зарплату;

претензию вправе предъявить как один работник, так и несколько

Обращение к комиссии по трудовым спорам по месту работы

Имеет смысл обращаться в начале конфликтной ситуации, написав заявление с описанием проблемы и личной просьбой вмешаться и помочь решить конкретный вопрос;

решение комиссией принимается в течение 10 дней, а исполняется в обязательном порядке за 3 дня

Жалоба в трудовую инспекцию

Обратиться с заявлением можно с первого дня задержки причитающихся выплат;

инспекция проводит проверку, после чего письменно сообщает заявителю свое решение;

если наниматель виноват, его обяжут выплатить причитающиеся суммы работнику и привлекут к ответственности (как минимум оштрафуют)

Заявление в прокуратуру

Если задержка составила более 2 месяцев, переговоры с нанимателем никаких результатов не дали, работник может обратиться с заявлением в прокуратуру

Через суд

При задержке более 3 месяцев пострадавшее лицо с целью принуждения нанимателя выплатить ему причитающийся заработок вправе обратиться в суд;

суд может привлечь нанимателя к административной (уголовной) ответственности, обязать его выплатить пострадавшей стороне (работнику) компенсацию не только за задержку выплат, но и за моральный ущерб

ФЗ № 272 от 03.07.2016 установлен срок исковой давности по перечисленным обращениям в органы надзора — год.

Как правильно написать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

Заявление подается в прокуратуру по месту расположения организации, в которой работает пострадавшее лицо. Составляется в свободной форме. Строгих требований к тексту не предъявляется. Главное — максимально точно описать проблемную ситуацию, предоставить полные сведения, приложить подтверждающие документы.

Стандартная структура заявления Что включает

Шапка (верх текста): указывается, кому адресовано обращение и от кого оно исходит

Обычно заявление пишется на имя прокурора, в шапке указываются его инициалы;

затем прописываются контакты заявителя (ФИО, адрес, телефон);

далее следуют сведения об организации, где заявитель работает (название, адрес, телефон)

(суть обращения)

Может включать:

краткие данные о работнике (должность, стаж в организации, величина месячного заработка),

описание проблемной ситуации (дата прекращения выплаты, длительность задержки, сумма долга по невыплаченной зарплате, факт обращения к нанимателю с требованием выплатить причитающийся заработок, если таковой имеется, иные предпринятые действия работника по решению конфликта, включая приостановку работы и др.),

собственно просьба рассмотреть обращение, принять надлежащие меры по восстановлению прав работника, удовлетворению законного требования о выдаче зарплаты и т. п.

Приложение

Перечисляются относящиеся к ситуации документы (трудовой договор, претензия к нанимателю и иные подтверждающие документы, на которые была сделана ссылка в обращении) Завершающая часть обращения Дата написания заявления, личная подпись заявителя с расшифровкой

Распространенные ошибки при исчислении процентов за задержку выплат

Наиболее частой ошибкой является неправильный подсчет суммы компенсации при выдаче задержанной зарплаты. При калькуляции нужно учесть:

  • необходимые данные: невыплаченная сумма, число дней просрочки;
  • размер компенсации не должен быть менее 1/50 ключевой ставки по установке Центробанка РФ;
  • подсчет процентов производится с учетом выходных (праздников), если на них приходится задержка;
  • с суммы компенсации удерживают страховые взносы;
  • НДФЛ с нее не исчисляют.

К налоговым тратам причисляют удержанные взносы. Компенсация к тратам не относится (для целей налога).

Пример 1. Материальная ответственность нанимателя при просрочке выплат

Работнику С. Л. Бережному задержали выдачу зарплаты на 2 дня. За просрочку наниматель несет материальную ответственность не зависимо от наличия его вины. Поэтому он должен выплатить С. Л. Бережному причитающуюся сумму с процентами за двухдневную просрочку.

Бухгалтерия при выплате компенсации делает записи:

  • ДТ 91 КТ 73 — начисление процентов;
  • ДТ 91 КТ 69 — удержание взносов с компенсации;
  • ДТ 73 КТ 50 (51) — компенсация выдана работнику.

Заявление от работника для этого не требуется.

Пример 2 Подсчет процентов при выплате задержанной зарплаты

За двухдневную просрочку зарплаты С. Л. Бережному должны выдать компенсацию. Калькуляция производится на основании следующих данных:

  • процентная ставка 9 %;
  • 2 дня просрочки;
  • невыплаченная сумма — 25 000 руб.

Подсчет компенсации: 25 000 * 9% / 150 * 2 = 45 руб.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: При совпадении дня выдачи зарплаты и выходного, когда наниматель обязан выплатить заработок?

Работника должны рассчитать накануне выходного (праздничного, нерабочего) дня, если он совпал с днем выдачи зарплаты (ТК РФ, ст. 136).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotniky.com/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu/

Задержка заработной платы более 15 дней
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here