Заявление на увольнение на казахском

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Заявление на увольнение на казахском" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Увольнение по собственному желанию в Казахстане

Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения

При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-kazahstane

Увольнение в Казахстане – заявление, приказ и запись в трудовой

Все трудовые взаимоотношения в Казахстане регламентированы ТК РК. Увольнение в Казахстане – заявление, приказ и запись в трудовой, имеют строго установленный порядок, который требуется выполнять, как работодателям, так и работникам.

Процедура увольнения

Действующее законодательство РК позволяет работникам выступать в роли инициаторов расторжения договоров трудоустройства. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций, связанных с нарушением норм, предусмотренных ТК Казахстана, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий при проведении процедуры увольнения:
  • если инициатором прекращения сотрудничества является работник, то он должен о своем намерении заблаговременно предупредить работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении. Его передать необходимо минимум за 1 месяц до желаемой даты ухода;
  • после получения и ознакомления с заявлением работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника. После регистрации приказа с ним должен быть ознакомлен под подпись сам работник;

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется справка о заработке работника за последние два года, расчет-записка и вносится запись об увольнении в личную карточку работника;
  • в последний рабочий день осуществляется полный расчет с человеком. Ответственное лицо обязано внести запись об увольнении в трудовую книжку, которая предоставляется под подпись, а также на основании расчет-записки выдать положенные денежные средства.

Образец заявления

Действующее законодательство Казахстана, в частности статья 57 ТК, позволяет работнику расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе, но для этого необходимо за 1 месяц до увольнения оповестить директора фирмы о своем намерении.

Сделать это следует путем подачи заявления. В РК не предусмотрен унифицированный образец документа, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме или путем использования бланка, разработанного в организации. При этом, заявление должно полностью соответствовать требованиям, предъявляемым к деловым документам, а также не должно содержать ошибок, помарок или опечаток. При их наличии в приеме документа будет отказано, что может привести к временным потерям.

Читайте так же:  Военная ипотека отказ от квартиры

Заявление может быть составлено на обычном листе А4 и представлено в печатной или рукописной форме. Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в документа обязательно должна быть указана следующая информация:

  • наименование организации;
  • должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача документа – как правило, директора фирмы;
  • должность, структурное подразделение и ФИО самого заявителя;
  • наименование документа – «Заявление». Оно должно быть расположено под шапкой документа по центру страницы;
  • текст заявления – сотрудник должен выразить просьбу о разрыве трудовых отношений по его инициативе. В данном пункте рекомендуется сделать ссылку на соответствующую статью (56 ТК РК) и указать дату увольнения.

В конце документа работник должен указать дату его составления, а также поставить собственную подпись с расшифровкой. Без нее документ не имеет юридической силы.

Образец приказа

На законодательном уровне РК не установлен единый бланк, необходимый для использования при составлении приказа об увольнении работников. Это позволяет организациям разрабатывать собственный образец документа. В нем обязательно должны содержаться следующие данные:

  • наименование документа – «Приказ об увольнении»
  • дата и место его составления;
  • основной текст. Он должен начинаться после слова «Приказываю». В тексте документа должна содержаться информация о расторжении ранее заключенного договора трудоустройства с работником со ссылкой на соответствующие статьи ТК РК. Здесь же необходимо указать дату увольнения, а также необходимость предоставления всех положенных денежных выплат;
  • основание составления приказа – письменное заявление работника.

В конце документа должна стоять подпись директора с расшифровкой, а также подпись работника об ознакомлении с приказом. В случае отказа сотрудника подписывать ставится отметка о приложенном акте.

Запись в трудовой

Статья 34 ТК РК указывает, что трудовая книжка является основным документом, в котором отражена трудовая деятельность работника. Она необходима для подсчета общего трудового стража работника при начислении пенсии. После трудоустройства документ остается на хранение у работодателя. При увольнении в нее должна быть внесена соответствующая запись, после чего книжка выдается работнику на руки. При заполнении трудовой ответственное лицо должно указать следующую информацию:

  • номер записи – используется сквозная нумерация;
  • точная дата увольнения в формате ХХ.ХХ.ХХХХ. При необходимости перед числом ставится «0»;
  • данные о расторжении договора трудоустройства по инициативе самого работника со ссылкой на соответствующую статью – п.4 ст. 51 ТК РК;

  • наименование и дата издания документа, на основании которого осуществляется увольнение – приказ директора.

В конце ответственное лицо должно поставить свою подпись и заверить запись у руководителя.

Действующие законодательство РК позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого за 1 месяц до ухода подается заявление об увольнении, на основании которого издается соответствующий приказ. По истечении указанного периода с работником производится расчет и выдается заполненная трудовая.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-kazahstane-zayavlenie-prikaz-i-zapis-v-trudovoj

Заявление об увольнении как форма уведомления о расторжении трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 ТК РК. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют:

  • случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК);
  • Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК).

Трудовым законодательством не установлена форма предупреждения. В нашей стране сложилась практика, в соответствии с которой в качестве предупреждения работники оформляют заявление об увольнении. Заявление об увольнении оформляется работником в произвольной форме, от руки и адресуется работодателю, в лице её руководителя или иного лица, уполномоченного принимать решения об увольнении. Каких-либо требований к тексту заявления нормы законодательства РК не содержат, поэтому формулировки могут быть разные: «прошу уволить меня по собственному желанию», «прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника» или «настоящим предупреждаю о расторжении трудового договора». Обязательными атрибутами заявления являются подпись работника, дата заявления и дата принятия заявления компанией. Для того чтобы избежать возможных споров относительно соблюдения сроков предупреждения, работник кадровой службы или сам руководитель при получении заявления от работника должен указать дату принятия и заверить её подписью. При этом работник может оставить себе копию принятого заявления (с датой и подписью принявшего лица).

В целях соблюдения внутренних правил документооборота, руководитель компании или иное лицо, уполномоченное принимать решение об увольнении работников, может поставить на заявлении свою резолюцию. Однако это не является обязательным требованием и увольнение работника не зависит от одобрения/согласия компании о его увольнении. В случае, если работник по каким-либо причинам передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление при условии согласия на это работодателя (пункт 4 статьи 56 ТК РК). В случае согласия работодателя на отзыв работником заявления трудовые отношения работника и работодателя продолжаются в обычном порядке.

Заявление об увольнении не оформляется, если увольнение работника происходит не по его инициативе. Например, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и т.д.

Читайте так же:  Справка о доходах имущественного характера

На практике встречаются случаи, когда работодатели, желая избавиться от неугодного работника, либо не желая выплачивать дополнительные компенсации (например, компенсацию за потерю работы при сокращении численности или штата) просят или требуют от работника оформить заявление об увольнении по собственному желанию. И работники, слабо разбирающиеся в юридических аспектах подобных действий, оформляют заявление, после чего пытаются оспорить в органах по инспекции труда или в суде незаконность своего увольнения или пытаются взыскать с работодателя компенсации за потерю работы. В этом случае необходимо помнить, что независимо от реальных причин увольнения, Заявление, ранее оформленное работником будет являться в суде или органах по инспекции труда доказательством работодателя об увольнении работника по собственному желанию и работнику будет крайне проблематично доказать истинные причины увольнения.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Источник: http://dogovor24.kz/articles/zajavlenie_ob_uvolnenii_kak_forma_uvedomlenija_o_rastorzhenii_trudovogo_dogovora-315.html

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

  • его собственная инициатива;
  • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

Перевод по инициативе работодателей

Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

  • их компании являются аффилированными;
  • компании находятся в партнерских отношениях.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • предполагаемую дату заключения договора;
  • предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

  • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

  • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
  • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

Перевод по инициативе работника

Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

  • время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
  • прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб..
Видео (кликните для воспроизведения).

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

  • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
  • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
  • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

Читайте так же:  Высчитываются алименты с отпускных

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie-perevodom

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника, когда есть возможность договориться и скорее «избавиться» от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Читайте так же:  В течении какого времени приставы перечисляют алименты

Источник: http://defacto.kz/content/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Заявление об увольнении работника по собственному желанию

Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по его инициативе.

Директору ТОО «____________»
__________________________
Ф. И. О.

от ________________________
наименование должности, отдела
___________________________
Ф. И. О.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгнуть трудовой договор №1 от 01.07.2010 года по моей инициативе с «___» _________ 20____ года.

«___» ______________ 20____ года подпись Фамилия, инициалы


Источник: http://defacto.kz/documents/zayavlenie-ob-uvolnenii-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как написать заявление на увольнение

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

  • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
  • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

  1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
  3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
  4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

  • поступил в образовательное учреждение;
  • вышел на пенсию;
  • сменил место жительства;
  • должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie

Русско-казахский словарь заявление увольнение

заявление увольнение

Не нашли перевода? Напишите Ваш вопрос в форму ВКонтакте, Вам, скорее всего, помогут:

Правила:

  1. Ваш вопрос пишите в самом верхнем поле Ваш комментарий. , выше синей кнопки Отправить. Не задавайте свой вопрос внутри вопросов, созданных другими.
  2. Ваш ответ пишите в поле, кликнув по ссылке Комментировать или в поле Написать комментарий. , ниже вопроса.
  3. Размещайте только небольшие тексты (в пределах одного предложения).
  4. Не размещайте переводы, выполненные системами машинного перевода (Google-переводчик и др.)
  5. Не засоряйте форум такими сообщениями, как «привет», «что это» и своими мыслями не требующими перевода.
  6. Не пишите отзывы о качестве словаря.
  7. Рекламные сообщения будут удалены. Авторы получают бан.

Источник: http://sozdik.kz/ru/dictionary/translate/ru/kk/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Русско-казахский словарь увольнение

увольне́ние

Не нашли перевода? Напишите Ваш вопрос в форму ВКонтакте, Вам, скорее всего, помогут:

Правила:

  1. Ваш вопрос пишите в самом верхнем поле Ваш комментарий. , выше синей кнопки Отправить. Не задавайте свой вопрос внутри вопросов, созданных другими.
  2. Ваш ответ пишите в поле, кликнув по ссылке Комментировать или в поле Написать комментарий. , ниже вопроса.
  3. Размещайте только небольшие тексты (в пределах одного предложения).
  4. Не размещайте переводы, выполненные системами машинного перевода (Google-переводчик и др.)
  5. Не засоряйте форум такими сообщениями, как «привет», «что это» и своими мыслями не требующими перевода.
  6. Не пишите отзывы о качестве словаря.
  7. Рекламные сообщения будут удалены. Авторы получают бан.

Источник: http://sozdik.kz/ru/dictionary/translate/ru/kk/%D0%A3%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Русско-казахский словарь заявления на увольнение

заявления на увольнение

Не нашли перевода? Напишите Ваш вопрос в форму ВКонтакте, Вам, скорее всего, помогут:

Правила:

  1. Ваш вопрос пишите в самом верхнем поле Ваш комментарий. , выше синей кнопки Отправить. Не задавайте свой вопрос внутри вопросов, созданных другими.
  2. Ваш ответ пишите в поле, кликнув по ссылке Комментировать или в поле Написать комментарий. , ниже вопроса.
  3. Размещайте только небольшие тексты (в пределах одного предложения).
  4. Не размещайте переводы, выполненные системами машинного перевода (Google-переводчик и др.)
  5. Не засоряйте форум такими сообщениями, как «привет», «что это» и своими мыслями не требующими перевода.
  6. Не пишите отзывы о качестве словаря.
  7. Рекламные сообщения будут удалены. Авторы получают бан.

Источник: http://sozdik.kz/ru/dictionary/translate/ru/kk/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F+%D0%BD%D0%B0+%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию

Работа вас перестала устраивать, запланировали переезд или просто нашли место лучше. Все это – повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят. Согласно законодательству Республики Казахстан вы должны отработать еще целый месяц! Чтобы у компании было время найти вам замену.

Читайте так же:  Имеется военный билет

Как такого понятия «отработки» в законодательстве нет. В 1 пункте 56 статьи Трудового Кодекса РК указано «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц». Этот срок может быть и дольше. Если работник и работодатель зафиксировали это в трудовом договоре.

Этот срок может быть меньше по двум причинам. Первая: невыполнение работодателем условий договора. Тогда работник оформляет все свое недовольство работодателем в письменной форме и ждет неделю. Если условия договора продолжают нарушаться, он пишет руководству новое обращение, заявление об увольнении, но уже не за месяц, а за три дня до предполагаемого увольнения.

Вторая причина: работник и работодатель могу просто договориться. И тогда человек будет уволен тогда, когда ему нужно. Это будет называться «расторжением трудового договора по соглашению сторон». Учтите, работодателю это неудобно: ему нужно срочно рассчитать вас, заполнить и выдать трудовую книжку. Но, если вы найдете общий язык, можно быть уволенным и в день подачи заявления.

Можно ли не «отрабатывать» месяц?

Мы уже написали – можно, если договоритесь с начальством. Если же вы просто решите не прийти, потому что «все равно увольняетесь», это будет считаться нарушением трудового законодательства. Так, в срок пока вы «отрабатываете», вас могут и уволить. Но уже не по собственному желанию, а по статье. Например, за прогул.

Можно ли написать заявление, а потом уйти в отпуск?

Можно. И отпуск, и больничный официально засчитываются вам, как трудовой стаж. То есть, если вы отдыхаете или болеете, вы как бы все равно на работе. Потому так популярно писать заявление перед отпуском, расслабляться 2 недели, а потом 2 недели завершать дела на старом месте.

Как писать?

Заявление должно содержать ФИО и должность человека, к которому вы обращаетесь (руководителя), и ваши должность и ФИО. Это указывается в правом верхнем углу. Далее должна следовать основная просьба: «Прошу уволить меня по собственному желанию…
Для того, чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно:

  1. взять стандартный лист бумаги формата А4;
  2. написать в правом верхнем углу полное название должности и ФИО того, кому адресовано заявление (в дательном падеже) и указать свои должность и ФИО (в родительном падеже);
  3. под «шапкой» по центру пишем название документа «заявление» (с маленькой буквы);
  4. под названием пишем сам текст заявления с большой буквы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 10 сентября 2016 года». Можно добавить «В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан»;
  5. снизу и слева под текстом заявление следует поставить дату написания, а снизу и справа – подпись с расшифровкой.

Образец:

Какие даты ставить?

Дату в тексте заявления (когда вас «уволить с занимаемой должности») надо писать, отсчитав месяц со дня подачи заявления. Если, например, вы подаете заявление 10 августа, указывайте дату увольнения 10 сентября.

В основном тексте лучше не писать «с 10 сентября …» Предлог «с» сбивает с толку читающего: то ли вы хотите этого числа уже не работать, то ли рассчитываете, что этот день будет вашим последним рабочим днем. Или пишите «последним рабочим днем считать 10 сентября», тогда все будет понятно.

Обязательно укажите дату подачи. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет месяца пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Написали 10 и подали 10? Отсчет пойдет с 11. Написали 10, подали 11? Отсчет пойдет с 12.

Что делать, если заявление не берут?

Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать заказным письмом или телеграммой. Дата, когда он получит его, будет считаться датой уведомления о вашем увольнении. С нее и начнется месячный отсчет.

Что делать, если не увольняют?

Месяц вы отработали, расчет не дают, а трудовой книжки на руках нет. Вы – к начальнику, а он – «никакого заявления не видел, ничего не подписывал…» Если у вас на руках не осталось второго экземпляра с его подписью или ксерокопии, доказать, что вы подавали заявление, скорее всего не получится. Нужно писать новое.

Если же заявление было получено, и вы можете это доказать, по истечении положенного срока на работу можете не выходить. Если работодатель не успел выдать вам трудовую книжку и расчет, это его проблемы. Можете потребовать с него компенсацию.

Единственный случай, оговоренный в Трудовом Кодексе, когда вас не увольняют в срок – незавершенные прием-передача имущества и документации по вине материально ответственных лиц.

Можно ли «передумать»?

Можно. Вплоть до последнего дня месяца, который вы «отрабатываете». Но это тоже нужно делать не на словах, а в письменной форме, зафиксировать факт подачи заявления. Но решение оставлять вас или нет, будет принимать работодатель. Заявление об увольнении может быть отозвано только по соглашению сторон.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotanur.kz/tips-%D0%9A%D0%B0%D0%BA+%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C+%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%BE%D0%B1+%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8+%D0%BF%D0%BE+%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83+%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-424

Заявление на увольнение на казахском
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here