Заявление прокурору о восстановлении на работе

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы по теме: "Заявление прокурору о восстановлении на работе" от профессионалов для людей. Если в статье не найдете ответ на свой вопрос, то можно обратиться к дежурному специалисту.

Прокурор разъясняет: «Участие прокурора в гражданском процессе. Восстановление на работе, категория гражданских дел, в рассмотрении которых участие прокурора обязательно» (Прокуратура Самарской области, июль 2017 г.)

Прокурор разъясняет: «Участие прокурора в гражданском процессе. Восстановление на работе, категория гражданских дел, в рассмотрении которых участие прокурора обязательно»

Участие прокурора в рассмотрении гражданских дел судами предусмотрено ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», а также ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Прокурор принимает участие в гражданском судопроизводстве в целях реализации государством принципа законности, эффективности и повышения уровня судопроизводства по наиболее сложным и общественно значимым делам.

В целях осуществления возложенных полномочий прокурор вступает в процесс и дает заключение, в том числе, по делам о восстановлении на работе в соответствии с ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников понимается возврат работнику его прежнего правового положения, которое существовало до незаконного увольнения.

Трудовые споры по заявлениям граждан о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

При рассмотрении требований о восстановлении на работе следует учитывать, что пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления и безусловного отказа в удовлетворении требований.

Вопрос о пропуске срока на обращение в суд может разрешаться судом только по заявлению ответчика. При поступлении такого заявления в силу ст. 112 ГПК РФ истцу должно быть разъяснено право на обращение с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Пропущенный срок на обращение в суд может быть восстановлен в порядке ст. 112 ГПК РФ при наличии уважительности причин такого пропуска.

По общему правилу при разрешении спора о восстановлении на работе бремя доказывания правомерности расторжения трудового договора с работником лежит на работодателе.

Независимо от основания увольнения должны быть представлены такие документы, как копия приказа или распоряжения о приеме на работу; копия приказа или распоряжения об увольнении; копия трудового договора; справка о средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению; справка или иной документ о времени вручения истцу копии приказа об увольнении или трудовой книжки, подписанный истцом расчет по оплате времени вынужденного прогула.

Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен судом на прежней работе.

В пользу такого работника принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию незаконно уволенного работника суд может вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Участвуя в судебном разбирательстве, прокурор дает заключение по существу спора о восстановлении на работе. Прокурор квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности, относимости и допустимости, определяет юридически значимые обстоятельства, необходимые для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.

В случае несогласия с решением суда прокурор, участвующий в деле, вправе принести апелляционное представление. Участие прокурора в рассмотрении судом дел о восстановлении на работе обеспечивается также в суде апелляционной и кассационной инстанции.

Задачами прокурора, участвующего в разбирательстве дел, в том числе, о восстановлении на работе, являются соблюдение требований закона в ходе рассмотрения дел и содействие осуществлению правосудия во всех судебных инстанциях с целью вынесения законного и обоснованного решения.

3 апреля 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Прокурор разъясняет: «Участие прокурора в гражданском процессе. Восстановление на работе, категория гражданских дел, в рассмотрении которых участие прокурора обязательно»

Предлагаемый материал предоставлен Прокуратурой Самарской области в рамках информационного сотрудничества в сфере правового просвещения

Источник: http://base.garant.ru/8397953/

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Читайте так же:  Правила расчета неустойки по алиментам

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе

Участие прокурора в гражданском судопроизводстве — это одно из основных направлений деятельности прокуратуры, которые определены Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

Прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами – сказано в статье 35 закона.

В целях осуществления возложенных полномочий прокурор вступает в процесс и дает заключение, в том числе, по делам о восстановлении на работе (часть 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Под восстановлением на работе незаконно уволенных работников понимается возврат работнику его прежнего правового положения, которое существовало до незаконного увольнения.

Законодателем установлен специальный срок исковой давности по делам о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суд вправе восстановить срок исковой давности, если он пропущен по уважительным причинам.

Дела о восстановлении на работе весьма разнообразны по основаниям прекращения трудового договора, поэтому для каждого их вида существует свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела.

По общему правилу при разрешении спора о восстановлении на работе бремя доказывания правомерности расторжения трудового договора с работником лежит на работодателе.

Независимо от основания увольнения должны быть представлены такие документы, как копия приказа или распоряжения о приеме на работу; копия приказа или распоряжения об увольнении; копия трудового договора; справка о средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению; справка или иной документ о времени вручения истцу копии приказа об увольнении или трудовой книжки, подписанный истцом расчет по оплате времени вынужденного прогула.

Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу.

Читайте так же:  Максимальный размер долга по кредиту

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен судом на прежней работе. В пользу такого работника принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию незаконно уволенного работника суд может вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Участвуя в судебном разбирательстве, прокурор дает заключение по существу спора о восстановлении на работе. Он квалифицирует спорное правоотношение, указывает закон, подлежащий применению, анализирует доказательства, представленные сторонами, с позиции их достаточности, относимости и допустимости, определяет юридически значимые обстоятельства, необходимые для вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.

В случае несогласия с решением суда прокурор, участвующий в деле, вправе принести апелляционное представление. Участие прокурора в рассмотрении судом дел о восстановлении на работе обеспечивается также в суде апелляционной и кассационной инстанции.

Задачами прокурора, участвующего в разбирательство дел о восстановлении на работе, являются защита конституционного права граждан на труд и содействие осуществлению правосудия во всех судебных инстанциях с целью вынесения законного и обоснованного решения.

Источник: http://www.prokuror-rostov.ru/law_explanation/152250/173458/

Полномочия прокурора при рассмотрении гражданских дел о восстановлении на работе

Участие прокурора в рассмотрении гражданских дел судами предусмотрено ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», а также ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Цель участия прокурора в гражданском процессе заключается в реализации государством принципа законности, эффективности и повышения уровня судопроизводства по наиболее сложным и общественно значимым делам.

Согласно приказу Генерального прокурора РФ № 181 от 26.04.2012 года «Об обеспечении участия прокурора в гражданском процессе» участие прокуроров в гражданском процессе заключается в нескольких аспектах:

— обеспечение участия прокурора в суде при рассмотрении дел обязательной категории, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ;

— участие в рассмотрении судами первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций дел, возбужденных по искам (заявлениям) прокуроров в защиту прав, свобод и законных интересов лиц, указанных в ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе по заявлениям и представлениям о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам;

— прокурор, участвующий в деле обязан своевременно проверять в установленный законом срок судебные акты. В случае несогласия с вынесенным судебным постановлением прокурор вправе принести апелляционное представление на не вступившее в законную силу решение (определение) суда, а также кассационное и надзорное представление на вступившее в законную силу судебное постановление.

— прокурор также обязан рассматривать обращения о проверке вступивших в законную силу судебных актов по гражданским делам, в которых участвовал либо вправе был участвовать прокурор, от лиц, участвующих в деле, а также от лиц, не привлеченных к участию в деле, если суд принял решение об их правах и обязанностях.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам определенным законом, в том числе по гражданским делам о восстановлении на работе.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативно-правовым актам.

Трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

При рассмотрении требований о восстановлении на работе следует учитывать, что пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления и безусловного отказа в удовлетворении требований.

Вопрос о пропуске срока на обращение в суд может разрешаться судом только по заявлению ответчика. При поступлении такого заявления в силу ст. 112 ГПК РФ истцу должно быть разъяснено право на обращение с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Пропущенный срок на обращение в суд может быть восстановлен в порядке ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ при наличии уважительности причин такого пропуска. примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться судом в качестве уважительных причин, воспрепятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора приведен в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный перечень не является исчерпывающим, иные обстоятельства также могут быть признаны в качестве уважительных причин пропуска установленного срока на обращение в суд, и должны рассматриваться индивидуально, исходя из существа разрешаемого дела.

Вместе с тем, пропуск без уважительной причины срока исковой давности или срока обращения в суд, является самостоятельным основанием, в соответствии со ст. 199 ГК РФ, для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Статьей 28 ГПК РФ предусмотрено общее определение подсудности – предъявление иска по месту нахождения ответчика.

Вместе с тем, имеются исключения. Так, в соответствии со ст. 31 ГПК РФ иск к нескольким ответчикам, находящимся в разных местах, предъявляется по месту нахождения одного из ответчиков. При этом выбор суда при предъявлении иска к нескольким ответчикам принадлежит истцу.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

В силу п. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

Соответственно, если в трудовом договоре указано головное предприятие в г. Иркутске, а рабочее место работника, например в г.Черемхово, работник вправе подать иск о восстановлении на работе в Черемховский городской суд.

Участие по делам обязательной категории, в соответствии с приказом ГП РФ № 181 от 26.04.2012 года «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе», предполагает исследование всех представленных доказательств и дачу заключения по всем заявленным требованиям. По делам о восстановлении на работе подлежат проверке наряду с законностью увольнения, правильность исчисления заработной платы подлежащей взысканию за время вынужденного прогула.

В 2013г. Куйбышевским районным судом рассмотрено более 30 гражданских дел о восстановлении на работе. В большинстве случаев увольнение производилось по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание, в связи с ликвидацией организации

Читайте так же:  Общее устройство и принцип работы

Незначительное количество исков о восстановлении на работе приходится на случаи увольнения в соответствии со ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника; нарушении условий контракта и выслуге лет по Положению о службе в ОВД; по соглашению сторон; при неудовлетворительном результате испытания; вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула; по инициативе работника, а также в соответствии со ст. 278 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с руководителем организации был расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статьей 80 ТК РФ закреплено неизменное право работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Порядок расторжения трудового договора предусматривает:

1. Уведомление работодателя за 2 недели в письменной форме о расторжении трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исключение составляют лишь работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, сезонные работники уведомляют работодателя об увольнении по собственному желанию за 3 дня; а работающие у работодателя – физического лица- в сроки, оговоренные в трудовом договоре.

2 Возможность отзыва работником заявления об увольнении до истечении срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится, за исключением если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (прим. ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Вместе с тем, при подаче заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, заявление об увольнении работник вправе отозвать до начала отпуска. В период отпуска заявление об увольнении отозвано быть не может.

3. Возможность расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двух недельного срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы будет означать лишь нарушение трудовой дисциплины.

4. Возможность увольнения до истечения двух недельного срока предупреждения об увольнении при невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);

Распространенными являются споры в суде между работником, уволенным по собственному желанию и работодателем по вопросу законности увольнения в связи с отсутствием добровольности волеизъявления работника. При оценке такого увольнения суд учитывает, что в соответствии с п. 22 постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» обязанность доказывания факта принуждения работодателем к увольнению по собственному желанию возлагается на работника.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя определен статьей 81 ТК РФ. Необходимо отметить следующие основные нарушения, допущенные работодателями при увольнении работников:

— при увольнении в связи с ликвидацией организации имеют место случаи предупреждений работника под роспись менее чем за 2 мес. до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). Не всегда служба занятости извещается в письменной форме, не позднее чем за 2 мес., а работодателем – индивидуальным предпринимателем не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Уведомление профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза в ряде случаев производится менее чем за 3 мес.

— при увольнении работника по сокращению штатов работодателем не всегда имеет место реальное сокращение численности или штата работников, в некоторых случаях должности, подпадающие под сокращение в полном объеме фактически не сокращаются. Наиболее часто нарушается ст. 179 ТК РФ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). В нарушение ст. 180 ТК РФ уведомления о сокращении должностей, занятых как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству либо не направляются, либо направляются менее чем за 2 месяца до увольнения. Служба занятости населения при сокращении численности штатов уведомляется работодателями о предстоящем массовом увольнении сотрудников в нарушение установленного законом срока, т.е. менее чем за 3 и даже за 2 месяца. Не во всех случаях не менее чем за 2 мес., при массовом увольнении не менее чем за 3 мес. направляется сообщение в письменной форме выборному профсоюзному органу об увольнении (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Работодателем не всегда предлагаются все имеющиеся вакантные должности. Кроме того, имеют место случаи увольнения беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также в период временной нетрудоспособности работника;

Кроме того, при увольнении наиболее часто в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работников не знакомят с приказом об увольнении, задерживают выдачу трудовой книжки, не направляют уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на направление ее по почте. Данные обстоятельства, как правило, влияют на срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

— в нарушение ст.57 ТК РФ работодатели неправомерно оформляют трудовой договор как договор на оказание услуг.

— встречаются случаи, когда ответчик, не имея на момент издания приказа об увольнении согласия истца на изменение даты увольнения в одностороннем порядке изменяет эту дату, вместе с тем ни законодательство, регулирующее труд сотрудников уголовно-исполнительной системы, ни ТК РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Прокурор наравне с другими лицами, участвующими в деле, вправе в соответствии со ст. ст. 320, 330 ГПК РФ обжаловать судебные акты по делам о восстановлении на работе не вступившие в законную силу.

Прокурор Куйбышевского района
старший советник юстиции Э.Р.Мухаметов

Источник: http://www.irkproc.ru/qa/898.html

Что нужно знать при подготовке исковых заявлений о восстановлении на работе

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор принимает участие в рассмотрении гражданских дел о восстановлении на работе.

Данная категория гражданских дел является одной из наиболее важных для восстановления прав и законных интересов граждан и, как показывает практика рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе, часто вызывает затруднения при определении истцами предмета доказывания, определении доказательств, обосновывающих их позицию при заявлении требования о восстановлении на работе.

В первом квартале 2013 г. увеличилось количество гражданских дел, рассмотренных Свердловским районным судом г. Иркутска, в которых истцом заявляется требование о восстановлении на работе при увольнении по инициативе работника.

При подготовке таких исковых заявлений необходимо обращать внимание на то, что основные положения, определяющие предмет доказывания по гражданским делам указанной категории определены п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Читайте так же:  Если должник на больничном как алименты высчитывают

Верховный суд РФ указал: судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, истец (работник) в ходе судебного заседания, обосновывая свою правовую позицию, должен доказать, что при подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодателем на него было оказано давление, психологическое воздействие с целью его увольнения по собственному желанию, которое вынудило истца вопреки своему волеизъявлению написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, поскольку ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, следует иметь в виду, что тот факт, что работник не использовал право на отзыв заявления, а также то, что в приказе об увольнении не имеется отметки работника о несогласии с данным приказом, также свидетельствует о добровольном расторжении договора по инициативе работника.

При этом следует учитывать, что в данном случае немаловажное значение играет временной промежуток, в течение которого истцом принято решение об оспаривании своего увольнения.

Так, Свердловским районным судом г. Иркутска рассмотрено гражданское дело по иску гр. Н. к ФГБОУ ВПО ИРГУПС о восстановлении на работе, в котором истец указал, что его увольнение по собственному желанию было вызвано давлением со стороны работодателя, которое выразилось в том, что его волеизъявление было совершено под угрозой увольнения за прогулы.

Вместе с тем, в ходе судебного заседания истец пояснил, что у него имелось время для принятия решения об увольнении по собственному желанию, при этом ему было известно, что приказ о его увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ответчиком не издавался. Кроме того, истец также пояснил, что им в течение месяца после увольнения принимались меры по трудоустройству, однако, в связи с тем, что истец не нашел работу, им было принято решение об обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, верно указал в своем решении, что указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что увольнение работника являлось добровольным. Апелляционным определением Судебной коллегии Иркутского областного суда решение оставлено без изменения.

Также вызывает затруднение у граждан, обращающихся в суд с заявлением о восстановлении на работе определение оснований для восстановления на работе при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как показывает анализ судебных постановлений, принятых по делам о восстановлении на работе, основной ошибкой работодателя, допускаемой при увольнении по указанному основанию, является нарушение процедуры увольнения.

При этом согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работодатель при применении п. 2 ст. 81 ТК РФ обязан доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения. Невыполнение работодателем установленной процедуры увольнения является безусловным основанием для удовлетворения требования работника о восстановлении на работе.

Таким образом, при обращении в суд следует обратить внимание на следующие моменты:

1. соблюдение работодателем требований о предложении работнику другой имеющейся работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

2. работодатель обязан доказать наличие законного основания увольнения;

3. о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом необходимо учитывать, что в предупреждении об увольнении должно содержаться указание на увольнение конкретного работника, а не указание на сокращение его должности.

Более того, для работников, уволенных в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и являвшихся членом профсоюзной организации, трудовым законодательством предусмотрен ряд дополнительных гарантий, и, как следствие, обязанность работодателя по исполнению дополнительных требований порядка увольнения, а именно:

1. при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

2. при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель обязан направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

3. увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При несоблюдении работодателем указанных требований в ходе мероприятий по увольнению работников в связи с сокращением численности или штата работников работник подлежит восстановлению на работе.

Нарушение указанных требований работодателем при увольнении работника в связи с сокращением численности работников организации стало основанием для восстановления гр. Л. в должности доцента кафедры истории и философии ФГБОУ ВПО ИГТУ.

Суд, оценив доказательства, представленные в ходе судебного заседания, сделал вывод о том, работодателем не представлено доказательств персонального предупреждения работника о ее предстоящем увольнении, ознакомление работника с приказом о сокращении должностей не является в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ письменным уведомлением работодателя о предстоящем увольнении работника, поскольку истец уведомлена лишь о предстоящем сокращении должности доцента кафедры истории и философии.

Также суд в своем решении указал, что в нарушение требований ст. 373 ТК РФ работодателем в первичный орган профсоюзной организации не представлен проект приказа об увольнении истца, а также копии документов, являющихся основанием для ее увольнения.

Указанные нарушения порядка увольнения при сокращении численности работников явились основанием для принятия судом законного, обоснованного решения о восстановлении истца на работе.

В заключение хотелось бы также отметить, что в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, как следует из анализа рассмотренных в первом квартале 2013 г. Свердловским районным судом г. Иркутска гражданских дел о восстановлении на работе, зачастую заявляя требование о восстановлении на работе, работник не включает в исковое заявление требование о компенсации морального вреда.

Таким образом, следует учитывать, что во всех случаях обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе необходимо также заявлять требование о компенсации морального вреда, которое в случае удовлетворения требования о восстановлении на работе также подлежит удовлетворению.

Читайте так же:  Алименты на двоих с безработного

Помощник прокурора
Свердловского района

Источник: http://www.irkproc.ru/qa/626.html

Как получить судебное решение о восстановлении на работе – образец искового заявления и правила составления

Уволить незаконно могут не только по решению работодателя, но и по собственному желанию. Свои права можно отстоять в судебных инстанциях. Главное не оттягивать подачу заявления, так как срок рассмотрения ограничен.

Процедура восстановления

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

  • Нет других вакантных должностей;
  • Работник отказывается переходить на другую должность.

Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд.

Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

  1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
  2. Изменить табель рабочего времени
  3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
  4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
  5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
  6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя?

Для защиты своих интересов заявитель может обратиться в суд. Сроки исковой давности:

  • Для спора о восстановлении на работе – один месяц;
  • Для прочих категорий трудовых споров – три месяца.

К заявлению приложить копии документов, на которые ссылается заявитель, например:

  1. Приказ об увольнении;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Табель рабочего времени;
  5. Объяснительная записка от работника по выявленному нарушению;
  6. Лишение премии;
  7. Применение дисциплинарного взыскания и прочее;
  8. Если предприятие не выплачивало взносы в пенсионный фонд, то заявитель может приложить отдельное требование.

Необходимо указать дату, ФИО, адрес регистрации, организацию, иную информацию, описать ситуацию, приложить документы подтверждающие увольнение. Так же сформулировать требование, подписать и отправить. Заявление заполнить в двух экземплярах.

Сроки подачи

Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию – это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.

Истец может заявить требование о взыскание компенсации морального вреда, всех сумм при увольнении, среднего заработка за период нетрудоспособности. Вместо требования о восстановлении можно указать изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

При наличии весомых причин, которые препятствовали обращению в суд, сроки исковой давности могут быть увеличены.

Образцы документов

В исковом заявлении работник обозначает, что увольнение было незаконным. Документ может быть написан в произвольной форме от руки аккуратным и понятным почерком или в печатном варианте. Предъявляются исковые требования для восстановления на рабочем месте в занимаемой должности, восстановление предыдущего заработка и суммы за время отгула с начала увольнения по время восстановления на рабочее место.

К заявлению нужно приложить документы и копии:

  • Искового заявления
  • Трудового договора
  • Приказа об увольнении
  • Приказа о приеме истца на работу
  • Справки о тарифной ставке и среднем заработка истца
  • Расчета среднего заработка за время необходимого прогула

Образец иска можно скачать здесь:

Исковая давность

Если предмет срока исковой давности изменен, то он начисляется на момент новых измененных требований. Срок обращения в судебные инстанции не начинается с момента ознакомления работника с призом об увольнении. Он наступает с момента передачи копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок подачи по процедуре восстановления на рабочее место – один месяц после увольнения. Если сотрудника уволили в связи с сокращением, он тоже может подать в суд.

Увольнять беременную женщину запрещается. Даже если работодатель не знал о положении, он должен ее восстановить на рабочее место.

Некоторые особенности восстановления

Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

Должность сокращена

Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

На место уволенного был принят новый работник

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

Предприятие ликвидировано

Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.

Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату. Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает. Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://trud.guru/spor/vosstanovlenie-na-rabote.html

Заявление прокурору о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here